Uuden ajan koulutusmalli tuotannon tarpeisiin – Mitsubishi Logisnext Europe ja Keuda yhteistyössä
Keuda
Työelämää varten
Uuden ajan koulutusmalli tuotannon tarpeisiin – Mitsubishi Logisnext Europe ja Keuda yhteistyössä
24.10.2024
Julkaistu: 24.10.2024
Kuvassa Oliver Roos, Sauli Manner, Jarno Jääskeläinen ja Jani Partanen harjoittelevat Keudan opetushallissa.
Mitsubishi Logisnext Europe Oy (MLE) ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda ovat kehittäneet uudenlaisen koulutusmallin, joka vastaa teollisuuden kokoonpanotyöntekijöiden koulutustarpeisiin ja nopeuttaa uusien työntekijöiden siirtymistä tuotantoon. Tämä innovatiivinen malli yhdistää tehokkaasti teoriaopetuksen ja käytännön harjoittelun autenttisessa tuotantoympäristössä. Uudet työntekijät, jotka osallistuvat oppisopimuskoulutukseen on rekrytoitu yhteistyössä Eezyn kanssa.
Käytännönläheistä koulutusta oikeassa ympäristössä
Koulutus toteutetaan Keudan tiloissa Järvenpäässä, jonne on luotu jäljennös MLE kokoonpanolinjasta. Koulutus on tiivis, ja se kestää intensiivisesti kaksi viikkoa. Tämän jälkeen osallistujat siirtyvät tuotantotehtäviin ja jatkavat osaamisensa soveltamista MLE kokoonpanolinjalla. Kolmen kuukauden kuluessa opiskelijat suorittavat teollisuuden kokoonpanotyön tutkinnon osan, joka vahvistaa heidän valmiuksiaan työskennellä teollisuuden työtehtävissä.
Kuvassa opiskelijat Suman Khaydat, Narayan Adhikari ja MD Zihdaul sekä tietokoneen luona kouluttaja Kaius Kukkonen
Koulutusympäristö on suunniteltu antamaan monipuoliset valmiudet työskennellä osana tuotantoprosessia.
”Koulutus tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden oppia uutta rauhallisessa ympäristössä, mikä auttaa heitä valmistautumaan tehokkaasti todelliseen työympäristöön”, Keudan opettaja Ilkka Tikkanen korostaa.
Koulutusmalli sisältää asennus- ja kokoonpanotyön lisäksi perehdytyksen LEAN-menetelmiin, työturvallisuuteen ja laadunvarmistukseen, mikä varmistaa, että uudet työntekijät pystyvät aloittamaan työt tuotannossa tehokkaasti ja virheettömästi. Tämä vähentää merkittävästi virhekustannuksia ja takaa työn korkean laadun jo alusta alkaen.
Kuvassa Keudan opettaja Ilkka Tikkanen, Keudan koulutusjohtaja Arto Lehtola ja MLE:n HR-asiantuntija Arto Haverinen
”Koulutuksen pääpaino on trukkien kokoonpanossa, mutta opiskelijoita perehdytetään myös kokoonpanotöihin, LEAN-ajatteluun, työturvallisuuteen ja Mitsubishin toimintakulttuuriin. Haluamme vahvistaa Mitsubishin perehdytystä ja varmistaa, että uudet työntekijät ovat valmiita työskentelemään tehokkaasti ja turvallisesti tuotantolaitoksissamme”, kertoo MLE:n HR-asiantuntija Arto Haverinen.
Kuvassa koulutuksen tuotantolinja
Yhteistyö syventää kumppanuutta ja molemmat hyötyvät toisistaan
Mitsubishi Logisnext Europen HR-asiantuntija Arto Haverinen ja Keudan koulutusjohtaja Arto Lehtola ovat toimineet yhteistyölinkkeinä ja vastanneet koulutuskokonaisuuden suunnittelun ja käyttöönoton etenemisestä yhdessä työryhmän kanssa.
Keudan opiskelijat hyötyvät merkittävästi tästä yhteistyöstä, sillä he saavat harjoitella aidoissa oppimisympäristöissä oikeilla tuotteilla. Lisäksi heille tarjoutuu mahdollisuus saada arvokasta työkokemusta. Keuda puolestaan syventää yhteistyösuhdettaan MLE:n kanssa, ja opettajat saavat ainutlaatuista käytännön kokemusta teollisuuden prosesseista.
Mitsubishi puolestaan hyötyy saadessaan perehdytettyä työvoimaa suoraan koulutuksen kautta. Koulutus tapahtuu oppisopimuksella, ja työnantaja maksaa työntekijöille palkkaa myös koulutusjakson aikana, mikä sitouttaa uusia työntekijöitä entisestään.
Kuvassa MLE:n tehtaanjohtaja Teemu Salonen ja Keudan rehtori Anna Mari Leinonen
”Yhteistyömme on edennyt hyvin, ja olemme onnistuneet formalisoimaan osatutkintomallin, jota hyödynnämme. Tämä koulutusmalli tuottaa valmiimpia työntekijöitä tuotantoomme, sillä he oppivat jo opiskelun aikana meidän perusperiaatteemme. Uskon, että tämän kautta saamme sitoutuneempia työntekijöitä, mikä johtaa tehokkaampaan ja laadukkaampaan tuotantoon. Lisäksi perehdytys on nyt yhtenäinen,” toteaa MLE:n tehtaanjohtaja Teemu Salonen.
MLE:n tuotantopäällikkö Sonja Tapionlinna ja MLE:n työnjohtaja Sami Snell nostivat esiin, että uudet työntekijät tulevat valmiimpina ja ymmärtävät prosessit paremmin. Heidän mukaansa erityisesti konekorttien lukeminen on ollut haastavaa, mutta koulutuksen myötä perusasiat ovat hallussa, mikä helpottaa perehdyttäjän työtä.
”Yhteiset perustiedot ja taidot varmistavat, että kaikki työntekijät ovat samalla viivalla. Tämä yhtenäisyys helpottaa eri osastojen välistä perehdyttämistä ja ryhmäytymistä, mikä puolestaan luo turvallisemman ympäristön uusille työntekijöille”, Tapionlinna korostaa.
”Tämä malli sitouttaa työntekijöitä paremmin, koska heillä on jo käsitys siitä, mitä työ pitää sisällään. Tämä ymmärrys vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja lisää halua jatkaa työssä”, Snell lisää.
Tämä innovatiivinen ja kustannusneutraali koulutusmalli voi toimia esimerkkinä muille yrityksille ja oppilaitoksille, jotka etsivät tehokkaita tapoja yhdistää koulutus ja työelämä saumattomasti. MLE:ssä ja Keuda:ssa ollaan samaa mieltä, että vahvalla kumppanuudella voidaan luoda ratkaisuja, jotka vastaavat yritysten ja työntekijöiden osaamistarpeiden kehittämiseen jatkuvasti muuttuvissa tuotantoympäristöissä.
Kuvassa koulutuksesta valmistuneet ensimmäiset teollisuuden kokoonpanotyön tutkinnon osan suorittaneet opiskelijat, opettajat sekä yhteistyökumppanit.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
