Tuukka Pajula on kokenut verkostoyhteistyön hyväksi tavaksi tunnistaa osaamisen tarpeita ja vastata tulevaisuuden haasteisiin Sitran toimintamalliin perustuvissa tilannekuvafoorumeissa. Ammatillisen koulutuksen roolin hän näkee merkittävänä työelämäyhteistyölle. Logistiikkayhtiö Transvalin koulutus- ja kehityspäällikkö Tuukka Pajula vastaa Transval Akatemiasta ja sitä kautta henkilöstön osaamisen kehittämisestä. Yhtiö tekee yhteistyötä koulutuksessa myös Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan kanssa. ”Olemme jo useiden vuosian ajan kehittäneet ja syventäneet oman henkilöstömme osaamista Transval Akatemiassa. Koulutusta ja osaamisen kehittämistä tehdään myös yhteistyössä alan eri toimijoiden kanssa. Oppisisällöt ovat esimerkiksi työturvallisuutta, esihenkilövalmennusta tai lean six sigma oppeja, logistiikka-alan syventäviä tieto-taitoja”, Tuukka Pajula kertoo.

Työskentelyä yhden, kahden tai lähes kuudentuhannen työkaverin kanssa

Transval on Pajulan mukaan Suomen suurin sisälogistiikkayhtiö ja logistiikan edelläkävijä sekä markkinajohtaja Suomessa sisä- ja ulkoistuslogistiikassa. Logistiikkatyö tapahtuu asiakkaan tai Transvalin tiloissa. ”Liikutamme isoja ja pieniä tavaroita ja pidämme yritysten materiaali- ja tietovirrat liikkeellä. Hoidamme ja kehitämme myös yritysasiakkaittemme tuotannon logistiikkaa. Työtä teemme yhden, kahden tai lähes kuudentuhannen työkaverin kanssa”, Pajula kertoo. Merkittävä asia lähitulevaisuudessa on myös uuden varaston avajaiset Sipoossa. Se tarjoaa työpaikan noin 100 työntekijälle. ”Olemme investoineet varastoon 37 miljoonaa euroa”, Pajula toteaa.

Verkostomainen yhteistyö ja työn merkityksellisyys kasvussa

Transval on mukana pk-seutua ympäröivän Kuuma-seudun kolmen tilannekuvafoorumin sarjassa, jossa testataan tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteista toimintamallia. Prosessiin osallistuu 16 toimijaa ja sitä koordinoidaan Keudasta käsin. Ensimmäisen foorumissa teemana oli oppilaitosten ja yritysten välinen yhteistyö ja käsittelyssä Sitran taloustutkimukselta tilaama yrityskysely. ”Tuloksissa oli havaittavissa trendien vaikutus verkostomaisen yhteistyön ja työn merkityksellisyyden kasvuun yritysten liiketoiminnan kehityksessä”, Pajula toteaa.

Yhteinen tulevaisuuteen katsominen ja osaamisen tarpeiden tunnistaminen tärkeää

Tulevaisuuteen katsova yhteistyö edesauttaa Pajulan mukaan elinvoiman kehittymistä alueella. ”Kuuma-seudulla on muodostumassa asioita, joihin tarttumalla voimme kehittää alueen elinvoimaa. Olen kokenut laaja-alaisen yhteistyön ja osaamisen kehittämisen tarkastelun hyväksi tavaksi tunnistaa osaamisen tarpeita ja vastata tulevaisuuden haasteisiin”, Pajula kertoo. Ammatillisen koulutuksen roolin Pajula näkee merkittävänä. ”On tärkeää, että ammatillinen koulutus huomioi tulevaisuuden trendit ja kehittyy työelämän kanssa aktiivisessa vuorovaikutuksessa. Esimerkiksi yhteistyö Keudan kanssa on ollut hyvin ratkaisukeskeistä, sujuvaa ja tulevaisuuteen katsovaa”, Pajula jatkaa.

Lue lisää Työelämätiistai: Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija: yhteistyö vahvistaa Kuuma-seudun profiilia ja vetovoimaisuutta – Keuda Työelämätiistai: Oivalsin tänään, että elämä on grillijuhla! – Keuda   Kuva: Transval

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.