KUUMA-seudun pitää säilyä jatkossakin elinvoimaisena ja kilpailukykyisenä alueena, joka houkuttelee viihtymään ja investoimaan seudun kunnissa. Siksi kuusitoista alueella toimivaa työelämän, koulutusalan ja julkisen toimijan organisaatiota on pohtinut osaamiseen, työllisyyteen ja yritysten toimintaedellytyksiin liittyviä näkymiä. Kuuma-seudun tilannekuvaa on hahmotettu tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteisen toimintamallin puitteissa. Sitran Osaamisen aika -projektissa on reilun kolmen vuoden ajan edistetty elinikäisen oppimisen kokonaisvaltaisen politiikan syntymistä Suomeen. KUUMA-seudun foorumien teemoina ovat olleet yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö, alueen kehittäminen ja alueen osaajatilanne. Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on koordinoinut prosessia, jossa yhdessä toteutettuun vuorovaikutteiseen keskusteluun on osallistunut laaja kolmikantainen vaikuttaja- ja päättäjäjoukko.

Kuuma-seudun tilannekuva 2022

• Kuuma-seudun tilannekuva 2022 [PDF]

Tilannekuvafoorumien tuotokset

• Kuuma-seudun SWOT [PDF]
• SWOT-avainsanat
• Kuuma-seudun ilmiöt [PDF]

Muuta materiaalia

• Yrityskysely (Taloustutkimus Oy)
• Hankeportfolio (Gofore)
• Kuuma-seudun koulutustasopalvelun poiminnat. Koko Suomi, Helsingin kaupunkiseutu ja kunnat.[PDF]
• Väestön ja ikäjakauman kehittyminen 2018 – 2040. Poimintoja Mille väestölle -palvelusta. Koko Suomi, Helsingin seutukunta, Kuuma-seudun kunnat. [PDF]

Esitysmateriaalia

• Johtava asiantuntija Timo Aro, MDI 22.3.2022 [PDF]

Lisätietoa Sitran toimintamallista

• Suomen kasvukäytävä jatkaa Sitran ja 15 alueen kehittämän yhteistyömallin hyödyntämistä – Sitra
• Kuuma-seudun tilannekuva rakenteilla – Keuda
• Alueiden osaamisen aika – Vuorovaikutteisella toimintamallilla tilannekuva alueesta – Sitra
• Alueiden osaamisen aika – Sitra

Foorumi-sarjaan liittyvät haastattelut ja blogit sekä mediatiedote

Mediatiedote Kuuma-seudun tilannekuva rakenteilla (Keuda.fi) (mediatiedote lähetetty Keski-Uusimaa-lehteen) Haastattelut

• Keudan kuntayhtymän johtaja: ”Elinvoiman luomiseen tarvitaan kaikkia alueen osapuolia” (Riikka-Maria Yli-Suomu, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda).
• Vireä yritystoiminta ja aktiiviset kuntalaiset tuottavat elinvoimaa KUUMA-seudulla (Antti Kuusela, KUUMA-seutu liikelaitos)
• Ammatillisen koulutuksen on katsottava vahvasti tulevaisuuteen (Jouko Lindholm, Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä)
• Uudenmaan TE-toimiston johtaja: ”Ykköstehtävämme on asiakastyö ja kohtaannon edistäminen” (Minna Helenius, Uudenmaan TE-toimisto)
• Laurean korkeakouluyksikön johtaja: ”Edistämme elinvoiman kehittymistä KUUMA-seudulla parhaiten rohkealla verkostomaisella yhteistyöllä” (Krista Pahkin, Laurea-ammattikorkeakoulu)
• Keuken toimitusjohtaja uskoo verkostojen vahvuuteen: ”Yhteistyössä olemme aidosti asiakkaan asialla” (Elina Pekkarinen, Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Oy Keuke)
• Työelämätiistai: Uudenmaan Yrittäjät ry:n aluejohtaja kannustaa yrittäjämäisen ajattelumaailman lisäämiseen (Petri Ovaska, Uudenmaan Yrittäjät ry)
• Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija: yhteistyö vahvistaa Kuuma-seudun profiilia ja vetovoimaisuutta (Riikka Vataja, Helsingin seudun kauppakamari)
• Tulevaisuuteen katsova yhteistyö edesauttaa elinvoiman kehittymistä, toteaa Transvalin koulutusvastaava (Tuukka Pajula, Transval)
• Kirkkonummen kuntakehityspäällikkö: ”Yhdessä tekemällä hyödynnämme Kuuma-seudun voimavaroja vaikuttavammin” (Susanna Hyvärinen, Kirkkonummen kunta)
• ”Tarjoamme asiakkaille kokonaispalvelua yhden kontaktin kautta”, kertoo Mäntsälän Yrityskehitys Oy:n toimitusjohtaja (Juha Leinonen, Mäntsälän Yrityskehitys Oy)
• Hyrian palvelujohtaja kannustaa yhteistyön tiivistämistä KUUMA-seudulla (Heikki Kallunki, Hyria)

Blogit

• Kyllä voi tunnustaa, innoissamme ollaan! (Henna Hyytiä, Keuda)
• Uutta pukkaa, vaikka vanhasta vasta päästiin (Henna Hyytiä, Keuda)
• Oivalsin tänään, että elämä on grillijuhla! (Henna Hyytiä, Keuda)
• Kehitys kehittyy (Henna Hyytiä, Keuda)
• This is HOT! (Henna Hyytiä, Keuda)