Julkaistu: 12.10.2022

Keuda Koulutuspalvelut Oy on kokenut merkittävän uudistuksen syksyn 2022 aikana. Yhtiön toimitusjohtaja Anne Vuorinen iloitsee siitä, että hän saa nyt viedä toimintaa eteenpäin yhdessä huipputiimin kanssa. Nyt yhtiössä työskentelevät myynti- ja koulutuspäällikkö Heidi Leskinen ja palveluasiantuntija Satu Vainio. He aloittivat työnteon Keuda Koulutuspalvelut Oy:ssä elokuun alkupuolella.

”Tämä on ihan mieletön tilaisuus meille, sillä pääsemme kehittämään jotain aivan uutta”, Vainio kuvailee tunnelmia.

”Olen samoilla fiiliksillä. Tämä tiimi selvästi kantaa, sillä kemiat toimivat ja osaamisemme täydentävät toisiaan. Lisäksi kyky omaksua uutta, luovalla otteella on selkeä tiimin vahvuus. Henkilökohtaisen ammatillisen kasvuni puolesta täytyy todeta, että Anne on ollut loistava mentori. Koen, että meillä on kaikki kasvun edellytykset, Leskinen täydentää.

Kahden täysiaikaisen henkilön palkkaamisen mahdollisti Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän valtuuston tekemä pääomituspäätös kevään 2022 kokouksessa. Valtuuston kokouksen jälkeen oli mahdollista aloittaa uusien asiantuntijoiden rekrytoinnit.  

”Tämä on historiallinen vaihe yhtiössä. Mielestäni suuret kiitokset pitää osoittaa meidän valveutuneille päättäjille sekä ylimmälle virkahenkilöjohdolle, jossa on nähty, kuinka tärkeää yhtiön kehittäminen on”, Vuorinen kiteyttää.

Keuda Koulutuspalvelut Oy täydentää Keudan koulutustarjontaa

Keuda Koulutuspalvelut Oy on Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sataprosenttisesti omistama tytäryhtiö, joka perustettiin vuonna 2016. Yhtiö tarjoaa maksullisia koulutus-, kehittämis- ja valmennuspalveluja niin henkilö- kuin yritysasiakkaille.

”Jos tätä oikein tiukasti summaa, niin yhtiö on perustettu täydentämään kuntayhtymän palvelua, jossa pääfokus on tutkintoon tähtäävässä koulutustoiminnassa”, Vuorinen avaa.

Keuda Koulutuspalvelut Oy vastaa tämän päivän jatkuvan oppimisen tarpeeseen. Tarjontaan kuuluu nimenomaan työelämän kanssa yhdessä suunniteltuja lyhyt- ja täydennyskoulutuksia, jotka voivat olla esimerkiksi ELY-keskuksen rahoittamia. Tällöin puhutaan useimmiten yhteishankintakoulutuksista, kuten Täsmä-, Rekry- tai MuutosKoulutuksista.

”Tarkoituksena on, että pystymme palvelemaan asiakkaita Keuda-konsernissa mahdollisimman hyvin, kun meillä on sekä tutkintoon tähtääviä koulutusmahdollisuuksia että lyhyt- ja täydennyskoulutusmahdollisuuksia”, Vuorinen sanoo.

Tällä hetkellä koulutusvalikoima koostuu pääosin yrityksille räätälöidyistä tilauskoulutuksista, joiden lisäksi kaikille avoimesta koulutusvalikoimasta löytyy muun muassa anniskelupassi-, ekokampaaja-, ensiapu-, kuljettajan ammattipätevyys-, märkätilojen vedeneristys-, sähköturvallisuus- sekä tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutuksia. Yksi esimerkki yhteishankintakoulutuksista on turvallisuuspäällikön valmennusohjelma. Ajankohtaiseen koulutusvalikoimaan voi tutustua Keudan verkkosivuilla.

Toiminta perustuu vahvaan yhteistyöhön sekä verkostojen kuuntelemiseen

Leskisen ja Vainion ensimmäiset työviikot ovat alkaneet aktiivisen käytännön tekemisen kautta – ja siitä he ovat molemmat pitäneet. Ensimmäiset viikot ovat pitäneet sisällään paljon perehtymistä ja uuden oppimista, mutta myös uusien koulutusten kehittämistyö on jo laitettu alulle.

”Myynti- ja koulutuspäällikön vastuualueessani olen lähtenyt tutustumaan ihan perusprosesseihin, eli meidän asiakkuuksien hallintaan, aiempiin koulutustoteutuksiin ja nykyiseen tarjontaan. Olemme aloittaneet myyntistrategian mukaisen myynnin ja markkinoinnin. Yhteisen tekemisen tavoitteena on ketterä, helposti muunneltava ja asiakastarpeet huomioiva prosessi”, Leskinen toteaa.

”Toimin palveluasiantuntijana, eli työhöni sisältyy koulutusten esiintuomista meidän verkkosivuilla sekä niiden markkinointia. Lisäksi vastaan siitä, miten ilmoittautumiset hoidetaan ja miten paikat järjestetään. Työni sisältää kaikkea koulutusten koordinointityötä sekä yritys- ja henkilöasiakkaiden asiakaspalvelua”, Vainio avaa.

Myös toimitusjohtajan työ on varsin monipuolinen. Vuorinen vastaa yhtiön päivittäisestä toiminnasta, yhtiön toiminnan kehittämisestä sekä yhtiön juoksevan hallinnon hoitamisesta hallituksen antamien ohjeiden mukaisesti.

Keuda Koulutuspalvelut Oy:n hallituksen puheenjohtajana toimii yrittäjä Peter de Jong. Hallitukseen kuuluvat myös Keudan yhtymävaltuuston puheenjohtaja Kaisa Niskanen ja Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen. Lisäksi hallituksen sihteerinä toimii Keudan asianhallintapäällikkö Maarit Flinck. Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomulla on myös läsnäolo-oikeus kaikissa kokouksissa.  

Tämä on mainio pohja kehittämistyölle. Keuda Koulutuspalvelut Oy:tä viedään eteenpäin innostuneesti sekä tarkalla korvalla kuunnellen verkostojen ammattilaisia, päättäjiä ja yhteishenkilöitä. Yhtiön vastuutiimi painottaa, että on tärkeää pysyä ajan hermolla sekä kuunnella asiakkaita ja strategisia kumppaneita, jotta yhtiö voisi vastata kysyntään ja palvella asiakkaita parhaalla mahdollisella tavalla.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Työelämää varten

Keuda

Keudalainen

Jaa sivu