Työelämätiistai: ”Hienoa hakea työelämän kanssa yhdessä ratkaisuja”, sanoo Keudan koulutusjohtaja
Työelämää varten
Uncategorized
Työelämätiistai: ”Hienoa hakea työelämän kanssa yhdessä ratkaisuja”, sanoo Keudan koulutusjohtaja
1.11.2022
Julkaistu: 1.11.2022
Rita Byström näkee yritys- ja työelämäyhteistyön merkityksellisenä ratkaisujen löytymiseksi osaamistarpeisiin. Ajankohtaista ovat digitalisaatio ja vihreä siirtymä sekä työvoimapula. Ammatillisilla oppilaitoksilla hän näkee olevan yhteiskunnallisen ja sosiaalisen vastuun osaavan työvoiman kasvattamiseksi Suomeen.
Keskustelu työelämän ja yritysten kanssa on aktiivista niin osaamistarpeista kuin työelämässä ajankohtaisista työtehtävämuutoksista suhteessa alojen koulutuksissa opiskeltaviin asioihin.
”Yrityksissä automatisaatio ja digitalisaatio lisääntyvät ja vihreä siirtymä on ajankohtaista. Kehitämme Keudan toimintaympäristöjä tukemaan opintoja ammatillisen perusosaamisen saamiseksi opiskelijoille, mutta myös erityisempää alalla tarvittavaa uutta osaamista. Miten esimerkiksi digitalisaatio auttaa sotealalla laitteiden ja teknologian kanssa”, koulutusjohtaja Rita Byström Keudan opetus- ja koulutuspalveluista kertoo.
Koronatilanteen helpottaessa opiskelijan oppimisympäristöjä voidaan laajentaa työpaikoille.
”Hyviä kokemuksia opettajan läsnäolosta työpaikalla on saatu esimerkiksi sote- ja logistiikan aloilla. Tavoitteena on edistää eri aloille vastaavaa toimintaa”, Byström toteaa.
Työvoimapula on Rita Byströmin mukaan suuri monella toimialalla muun muassa sosiaali- ja terveys-, logistiikka- sekä puhtausalalla. Tarvitsemme maahanmuuttajia helpottamaan työvoimapulaa. Keuda on vahvistanut kielitietoista palvelua.
Meillä on nyt järjestämisluvat englanninkielisiin puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan koulutuksiin. Tarjoamme opiskelijoille kielitietoista opetusta ja suomen kielen kehittymiseen tuettuja koulutuspolkuja kaikilla aloilla. Myös kysyntä opiskelijoiden kansainvälisistä vaihdoista on kasvanut.
Rita Byström
Merkityksellistä työelämä- ja yritysyhteistyötä ratkaisujen löytämiseksi
Uuden kehittäminen ja yhteistyö työelämän kanssa innostavat Rita Byströmiä. Korona-ajan jälkeen lähitapaamiset muun muassa Keudan työelämän kumppanuusverkostojen kanssa ovat mahdollistuneet.
”On hienoa hakea työelämän kanssa yhdessä ratkaisuja vaikkapa työvoimapulaan ja osaamistarpeisiin”, Byström toteaa.
Työ vaatii aktiivista kiinnostusta työelämästä. Keudan tehtävänä on varmistaa tarpeiden mukainen palvelutarjonta. Myös oikeanlainen resursointi ja opettajien ajantasainen osaaminen ovat keskeisiä.
”Työelämässä tarvetta on esimerkiksi työelämän perustaidoille, muutosvalmiuksille ja jatkuvan oppimisen taidoille. Tarvitaan myös työntekijöitä, jotka voivat nopealla koulutuksella saada osaamisen uuteen tehtävään ja ottaa joustavasti tehtäviä vastaan”, Byström kertoo.
Työelämä- ja yritysyhteistyön Rita Byström näkee merkityksellisenä.
”Ammatillisilla oppilaitoksilla on yhteiskunnallinen ja sosiaalinen vastuu osaavan työvoiman kasvattamisesta Suomeen yhteistyössä työelämän kanssa”, hän toteaa.
Tarjontaa kasvatetaan – koulutustarjonta entistä laajemmin eri kampusten käytössä
Rita Byström vastaa yhdestä Keudan neljästä kampuksesta – koulutustarjonnasta, taloudesta, resursoinnista ja oppimisympäristöistä sekä yhteistyöstä työelämän kanssa. Tiimejä on kymmenen.
”Kampuksen toimialoihin kuuluvat palvelualoilta logistiikka, hius- ja kauneudenhoito sekä puhtaus- ja kiinteistöpalvelut, hyvinvointialoilta sosiaali- ja terveysala sekä kasvatus ja ohjausala ja tekniikan aloista talotekniikka, tieto- ja viestintätekniikka, prosessiteollisuus, laboratorio- ja ajoneuvoala”, Byström listaa.
Rita Byströmin työpäivät ovat moninaisia.
”Työpöydälläni on nyt yritystapaamisia, opettajien rekrytointeja, opiskelijaksi ottamispäätöksiä, taloustilannesuunnittelua, koulutuspalvelujen kehittämistä sekä ensiapukoulutusten ja yrityksien tarvitseman muun täsmäkoulutuksen suunnittelua Keuda Koulutuspalvelut Oy:n kanssa”, Byström kuvailee.
Byström kuuluu Keudan pedagogiseen johtoryhmään. Yhdessä oman kampuksen johtotiimin kanssa hän suunnittelee strategian mukaista toimintaa.
”Tavoitteena on, että Keudan koulutustarjonta on aiempaa laajemmin kampusten yhteisessä käytössä. Tarjontaa lisätään ammatti- ja erikoisammattitutkintojen, osatutkintojen, erilaisten teemapäivien ja verkossa tapahtuvan koulutuksen osalta. Kehitämme pedagogisia ratkaisuja ja erilaisia tukitoimia opetustiimeissä”, Byström toteaa.
Opiskelijoille yksilöllinen polku – tuki tärkeää
Suurin osa opiskelijoista tulee Keudaan jatkuvan haun kautta. Valtaosa heistä on aikuisia. Oppivelvollisuus Suomessa jatkuu 18 ikävuoteen asti ja oppivelvollisille on tarjottava vähintään toisen asteen perustutkinto.
”Pohdimme yhdessä, mitä osaamista opiskelija tarvitsee ja suunnittelemme hänelle tarpeiden mukaisen polun. Tässä opettajalla on keskeinen rooli. Tarvittaessa tukena ovat opinto-ohjaajat”, Byström kertoo.
Keudan eri kampuksilla Keudaattori-tukipajat tukevat opiskelijoita opinnossaan tarpeen mukaan. Tukitoimia varmistaa moniammatillinen tiimi, johon kuuluvat muun muassa erityisopettaja, kuraattori, opinto-ohjaaja ja opiskelijaterveydenhuolto. Keudan eri toimipisteissä on myös ammattiohjaajia lisäohjaustukena.
”Olemme saaneet opiskelijoilta hyvää palautetta annetusta tuesta”, Byström mainitsee.
Ammatilliset tutkinnot ovat kehittyneet joustavimmiksi. Vaihtoehtoja on enemmän kuin aiemmin.
”Tuemme esimerkiksi työelämä- ja opiskeluvalmiuksien kasvattamisessa. Tutkinnoissa tarjolla olevia valinnaisia tutkinnon osia voidaan valita opiskelijan opintopolkuun sen mukaan, minkälaista osaamista hän tulee työssään tarvitsemaan”, Byström kertoo.
Keuda on yritysten ja työelämän kehittämiskumppani
Keuda on mielellään kumppani esimerkiksi rekrykoulutuksissa. Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto, jos alalle on vaikea saada työntekijöitä. Vaihtoehtoisesti opiskelija voi aloittaa työpaikalla koulutussopimuksella ja jatkaa esimesimerkiksi kesällä oppisopimuskoulutuksessa, jolloin hän saa palkkaa. Näin hän perehtyy työhön ja kasvaa potentiaaliseksi työntekijäksi.
”Jos yritys tarvitse kesätyöntekijöitä, on nyt hyvä ajankohta olla yhteydessä. Meiltä saa ohjausta ja tukea läpi vuoden”, Byström rohkaisee.
Lue lisää
Yrityksille ja yhteisöille – Keuda
Työelämätiistai: Olen innostunut pedagogiikan kehittäjä, sanoo Keudan rehtori – Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
