Työelämätorstai: Kasvu vahvana tavoitteena
Keuda
Työelämää varten
Työelämätorstai: Kasvu vahvana tavoitteena
29.6.2023
Julkaistu: 29.6.2023
Elina Petäjäniemi ja Vesa Rockas ATA-Henkilöstöpalveluista haastavat asiakasyrityksiään kilpailuetua tuovaan palkka-avoimuuteen. Vastaavasti osallistuminen Keski-Uudenmaan kasvupolkuohjelman haastaa heitä itseään. Kumppaneiden kanssa mutkaton yhteistyö on tärkeää.
Ihmiset arvostavat tänä päivänä paikallisuutta. Viime vuosina muun muassa koronavirus-pandemia ja polttoaineen hinnan nousu ovat kääntäneet monen ajatukset lyhyisiin työmatkoihin.
”Vaikka ihminen ei välttämättä ole ajatellut hakea työtä, voi uusi työpaikka löytyä yllättäen läheltä ja omasta kotikunnasta”, yksikönpäällikkö ja partneri Elina Petäjäniemi ATA-Henkilöstöpalveluiden Järvenpään toimipisteestä kertoo.
Järvenpäässä ATA palvelee teollisuuden eri aloja muun muassa metalli-, elintarvike- ja kemianteollisuutta. Paikallistuntemus ja verkostot ovat vahvoja.
”Tunnemme aidosti paikalliset yritykset, joihin voimme soittaa helposti ja kysyä tilannetta”, asiakkuuspäällikkö Vesa Rockas mainitsee.
Palkka-avoimuus työpaikkailmoituksissa luo asiakasyrityksille kilpailuetua
ATA-Henkilöstöpalvelut haastaa Elina Petäjäniemen mukaan asiakasyrityksiä kertomaan palkan tai palkkahaitarin työnhakuilmoituksissa. Myös asiakasyrityksen nimi ja logo kerrotaan ilmoituksissa avoimesti. Tämä lisää hakijamääriä ja tuo asiakasyrityksille kilpailuetua.
”Tiedot auttavat työnhakijoita asettamaan oma palkkatoiveensa, kun on vertailupohjaa. Hakijan ei tarvitse tehdä soittokierrosta kysellen lisätietoja palkkauksesta, ja siten säästyy myös työnantajan aikaa”, Petäjäniemi kertoo.
Petäjäniemen mukaan ATA pyrkii luomaan parempia työsuhteita saattamalla toisilleen sopivat työpaikan ja työntekijän kohtaamaan.
”Asiakasyritys säästää aikaa muuhun työhön käyttäessään henkilöstövuokrauspalveluita”, Petäjäniemi kertoo.
Henkilöstövuokrauksen lisäksi yrityksen pääasiallisiin palveluihin kuuluvat suorarekrytoinnit sekä kasvava trendi, ulkoistetut henkilöstöpalvelut.
”Kaikki työntekijät ovat lähtökohtaisesti vakituisessa työsuhteessa meihin ja työt tehdään asiakasyrityksen tehtävissä ja työnjohdon alaisena”, Elina Petäjäniemi toteaa.
Kuvassa vasemmalta Elina Petäjäniemi, Vesa Rockas, Annukka Söderena ja Harri Apell ATA-Henkilöstöpalveluiden Järvenpään toimipisteestä.
Tukea vahvalle kasvulle Kasvu Open -kisasta
Tänä vuonna ATA-Henkilöstöpalvelut osallistuu Kasvu Openin järjestämään Keski-Uusimaan kasvupolkuohjelmaan.
”Haemme liiketoimintaamme vahvaa kasvua ja ohjelma antaa siihen tukea”, Vesa Rockas toteaa.
Kasvupolun ensimmäinen sparrauspäivä kesäkuussa pichauspuheineen ja asiantuntijatapaamisineen sujui Rockaksen mukaan hyvin.
”Hyvä, että joku kysyy, miksi teette kuten teette ja haastaa strategiaamme. Se laittaa pohtimaan, kun toinen katsoo asioita ulkopuolisin silmin”, Rockas kertoo.
Toinen sparrauspäivä pidetään syyskuussa.
”Odotamme jatkoa innolla ja avoimin mielin”, Vesa Rockas sanoo.
Ohjelman kumppanit yhdessä Kasvu Openin valtakunnallisten kumppanien kanssa mahdollistavat yrityksille maksuttoman osallistumisen sparrausohjelmaan. Myös Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on mukana Kasvupolulla yhtenä kumppanina.
Mutkatonta yhteistyötä kumppaneiden kanssa
ATA Henkilöstöpalvelut on tuttu yhteistyökumppani monelle ammatilliselle oppilaitokselle muun muassa Keudalle. Yhteistyö Keudan kanssa on Elina Petäjäniemen mukaan ollut vuosien varrella aktiivista ja hyvää.
”Olemme muun muassa käyneet puhumassa kesätyöpaikoista Keudan metallialan opiskelijoille ja pitäneet yhteiset metallialan työnantajien aamukahvit toimistollamme. Meillä on myös ollut asiakasyrityksissämme työntekijöitä, jotka opiskelevat ammatillista tutkintoa oppisopimuksella”, Petäjäniemi kertoo.
Lisäksi Keudan puolivuosittainen rekrytointitapahtuma, RekryKarnevaalit on tullut ATAlaisille tutuksi; yritys on jo ilmoittautunut mukaan seuraavaan tapahtumaan.
”Arvostamme mutkatonta yhteistyötä, jossa tunnemme toisemme hyvin ja on helppo olla yhteydessä”, Petäjäniemi hymyilee.
Ammatillisten oppilaitosten ja henkilöstöpalveluyritysten välinen yhteistyö arkipäivää
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan ammatillisten oppilaitosten ja henkilöstöpalveluyritysten välinen yhteistyö on nykyään arkipäivää, kun aikaisemmin pyrittiin toimimaan suoraan yritysten kanssa.
”Näyttäisi siltä, että henkilöstöpalveluyritykset ovat löytäneet jalansijansa työelämässä ja ammatillisessa koulutuksessa muun muassa erikoistumalla eri toimialoille, erilaisiin tehtäviin sekä tarjoamaan erilaisia palveluita yrityksille ja organisaatioille”, Käyhkö kertoo.
Paikallisena toimijana ATA-Henkilöstöpalvelut tuntee Keski-Uudenmaan alueen yritykset ja niiden rekry- ja koulutustarpeet huomattavan hyvin.
”Jo pelkästään tämän takia meidän on helppo toimia ATAn kanssa. Lisäksi se, että tunnemme Keudan yrityspalveluissa ATAn ihmiset hyvin, luo yhteistyölle välittömän ja luottamuksellisen ilmapiirin. Voimme pientenkin asioiden tiimoilta soitella puolin ja toisin. Kynnystä ottaa yhteyttä ei ole”, Jorma Käyhkö toteaa.
Lue lisää
Keski-Uudenmaan Kasvupolku-ohjelmaan valitut yritykset on julkaistu (Keuda.fi 4.5.2023)
Tervetuloa Keudan RekryKarnevaalit -tapahtumaan 14.9.
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuvat: Anne Öhman/Keuda ja Mikko Rissanen/Mirimedia
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
