Julkaistu: 31.1.2024

Alkuvuoden suurin tieto johdolle on tilinpäätöksen rinnalla henkilöstökyselyn tulokset. Eli mitä sinulle kuuluu? Onko kaikki hyvin? Missä olisi petrattavaa?

Keudan kaltainen toimintaympäristö ja haastava yhteiskunnallinen aika vaatii paljon voimia ja kestävyyttä jokaiselta meiltä työtehtävästä riippumatta. Keuda-yhteisö on kuitenkin poikkeuksellisen vahva ja yhdessä voimme tehdä tästä maailmasta paremman paikan jokaiselle opiskelijalle. Vahvuutta kuvaa Keudan henkilöstötutkimuksen loppuvuoden tulokset. Yleisarvosana on hyvä AA. Kokonaistulos on hieman laskenut, mutta samassa luokituksessa ollaankuin edellisvuonna ja melkoisesti verrokkeja korkeammalla. Positiivista on se, että vastausprosentti oli noussut entisestään ollen nyt 75,1 %. Luottamusta vastausten vaikuttavuuteen siis löytyy edelleen paljon.

Haluankin kiittää Keudan johdon puolesta koko henkilöstöä luottamuksestanne. Henkilöstön antama tieto ja tunnelma tarjoaa arvokasta tietoa siitä, miten Keudaa täytyy kehittää tulevaisuudessa.

Keudan tärkein voimavara ja pääoma on keudalaiset. Siksi tärkeä tavoite on parantaa sujuvan työn edellytyksiä, vahvistaa osaamisen kehittymistä, hyvinvointia ja palautumista.

Sujuvan työn edellytyksiin liittyy myös hyvät suhteet tiimeissä, tiimien välillä ja ulkoisten kumppaneiden kanssa. Vähäinen merkitys työssäjaksamisessa ei ole myöskään järjestelmien, prosessien ja rakenteiden toimivuudella.

Tämä kaikki on luettavissa henkilöstökyselyn vastauksissa, mutta myös Keudan vuoden 2024 tavoitteissa.

Henkilöstön parhaat tulokset Keuda-tasolla olivat:

• Palkitseminen: Keudassa palkitaan oikeuden mukaisesti. Tämä indeksi oli noussut edellisvuodesta.
• Työhyvinvointi: Keuda luo hyvät edellytykset henkilöstön työhyvinvointiin. Keudan henkilöstö kokee työnsä mielekkääksi ja haastavaksi. Indeksi oli kuitenkin laskenut viime vuodesta. Toisaalta aiempaa useampi kokee suoriutuvansa työstä sovitun työajan puitteissa ja työkuorma koetaan kohtuulliseksi. Työhyvinvointia tukevat erityisesti työn sisältö, työilmapiiri ja työyhteisön tuki.
• Perehdytys: Tiimissämme perehdytetään hyvin uusiin työtehtäviin.

Heikoimmat tulokset Keuda-tasolla olivat:

• Tiedonsaanti: Työssäni tarvittavat tiedot ovat helposti saatavissa. Tähän vastaukseen liittyy myös huhujen liikkuminen ja niiden määrän kasvu.
• Suunta: Keuda on kehittynyt viime aikoina oikeaan suuntaan. Huoli tulevaisuudesta oli kasvanut. Huoli on ilmeinen ottaen huomioon yhä heterogeenisempi opiskelijakunta ja nopeat ulkopuolelta tulevat muutokset.
• Työvälineet: Väittämä Tiimini työvälineet ovat asianmukaiset oli hieman laskenut. Aihe on ollut kritiikin kohteena myös edellisvuonna.

Johtaminen ja esihenkilötyö sai tänäkin vuonna sekä paljon kiitosta että kriittistä palautetta. Tulosten perusteella henkilöstö arvostaa johtamisen ja esimiestyön laatua. Johtamisen ja esimiestyön vahvuuksia ovat muun muassa selkeät tavoitteet, palautteen antaminen ja kannustaminen. Johtamisen ja esimiestyön kehittämiskohteita ovat toisaalta tiedonkulku, osallistaminen ja päätöksenteko. Luottamus ylimmän johdon kykyyn tehdä Keudan kannalta oikeita päätöksiä on laskenut. Toivon, että uuden strategian myötä luottamus nousee ja pystymme yhdessä kirkastamaan Keudan suuntaa tässä varsin moninaisessa maailmassa.

Koko henkilöstö on antanut runsaasti kehittämisehdotuksia. Ehdotukset koskevat muun muassa työaikaa, palkkausta, koulutusta, työsuojelua, työhyvinvointia, johtamista, viestintää ja yhteistyötä. Moneen asiaan tiimi voi vaikuttaa itse, ei kuitenkaan kaikkeen. Tulemmekin keräämään kaikilta tiimeiltä ehdotukset, mitä Keuda-tasoisia asioita tulisi parantaa ja kehittää.

Keuda-yhteisö on työhönsä sitoutunutta ja elää niin kuin opettaa, arvojensa mukaan ”Välitämme, Arvostamme, Uudistumme”. Tämä näkyy kyselyn tuloksissa.

Innostavaa kevätkautta kaikille!

Riikka-Maria Yli-Suomu, kuntayhtymän johtaja

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Keuda

Keudalainen

Uncategorized

Yhteisöllinen

Jaa sivu