Julkaistu: 25.4.2024

Työpaikkaohjaaja on koulutus- tai oppisopimusopiskelijalle tärkeä tukihenkilö, sillä hän suunnittelee, ohjaa ja arvioi opiskelijan oppimista työpaikalla. Opettajan tehtävänä on varmistaa, että opiskelijan työelämässä oppimisen prosessi etenee suunnitelmien mukaan. On opiskelijan etu, että opettajan ja työpaikkaohjaaja tekevät yhteistyötä. Parhaimmillaan se tarkoittaa vastavuoroista kumppanuutta mm. yhteistä suunnittelua, avointa keskustelua ja ratkaisujen löytämistä – yhdessä.

Keudan kehittämisasiantuntija Päivi Rannon mukaan Keuda haluaa työpaikkaohjaajakyselyn avulla kuulla työelämän kokemuksia Keudan opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa tehtävästä arjen yhteistyöstä. Kyselyyn vastaaminen sähköpostilinkin tai tekstiviestilinkin kautta on helppoa ja vie aikaa vain muutaman minuutin.

”Jokainen vastaus antaa meille oppilaitoksen henkilöstölle arvokasta tietoa siitä, miten sujuvaksi te työpaikkaohjaajat koette kanssamme tehtävän yhteistyön ja olemmeko tarjonneet riittävästi tukea opiskelijan oppimisen ohjaamiseen”, Ranto kertoo.

Keudassa opetus- ja ohjaushenkilöstö voi seurata reaaliajassa työpaikkaohjaajien antamia palautteita sisäisen raportoinnin avulla. Palautteita käsitellään mm. tiimipalavereissa, joten saatu palaute aidosti ohjaa kehittämistä ja johtaa toimenpiteisiin. Myös vastausaktiivisuutta seurataan tiiviisti ja olemme pyrkineet arjen kohtaamisissa muistuttamaan työpaikkaohjaajia vastaamisen merkityksestä. Vastausprosentti on noussut jo 30 %:in paremmalle puolelle, mutta vastausaktiivisuuden nostaminen on yksi kehittämiskohteemme.

”Mitä enemmän saamme vastauksia, sitä paremmin pystymme kehittämään toimintaamme. Jokainen vastaus on meille tärkeä”, Ranto toteaa.

Yhteistyö saa kiitosta – ”Aivan loistava opiskelija, best ever!”

Vuoden tarkastelujakson perusteella työpaikkaohjaajakyselyyn vastanneista yli 90 % on sitä mieltä, että yhteistyö Keudan opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa on sujuvaa tai erittäin sujuvaa. Lähes 60 % vastaajista kokee, että yhteistyö sujuu erittäin hyvin. Tämä nousee esiin myös sanallisissa palautteissa.

”Opettajien antama ohjaus ja tuki saa kiitosta monelta työpaikkaohjaajalta. Keuda on mainittu hyvänä yhteistyökumppanina, jonka kanssa yhteistyö ja yhteydenpito on luontevaa”, Päivi Ranto toteaa.

Opettajan antama ohjaus on koettu asiantuntevana ja yhteistyö vastuuopettajan kanssa antoisana. Monessa vastauksessa työpaikkaohjaajat kertoivat siitä, että on ollut hienoa kasvaa ja oppia itsekin opiskelijan rinnalla. Vaikka työpaikkaohjaajakyselyssä ei arvioida opiskelijaa, moni työpaikkaohjaaja on kokenut onnistumisen iloa opiskelijan kanssa: ”Aivan loistava opiskelija, best ever!”.

Kiitos palautteesta ja vaikuttamisesta työelämäyhteistyön kehittämiseen

Sanallisissa palautteissa työpaikkaohjaajilta nousee esiin myös kehitettäviä asioita.

Osa työpaikkaohjaajista toivoo aktiivisempaa yhteistyötä ja tiiviimpää yhteydenpitoa opettajalta opiskelijan työelämässä oppimisen jakson aikana. Opettajilta toivotaan enemmän työpaikkakäyntejä ja että opettajille resursoitaisiin paremmin aikaa yhteisiin keskusteluihin.

”Palautteissa nousee esiin myös toive siitä, että alkuvaiheessa työpaikkaohjaajat saisivat selkeämpää ohjeistusta sekä opastusta näyttöjen arviointiin. Palautetta tulee myös siitä, että opiskelijoille toivotaan työelämätaitojen sekä perusvalmiuksien vahvistamista ennen koulutus- tai oppisopimusjaksoa”, Päivi Ranto kertoo.

Yleisesti kaikissa kysymyksissä vastausten keskiarvo on yli 4 (asteikko 1–5). Kiitämme erinomaisesta palautteestanne, jota olemme saaneet. Meille on tärkeää, että yhteistyö työpaikkaohjaajien kanssa sujuu hyvin. Tämä parantaa myös opiskelijoidemme työelämässä oppimisen laatua. Haluamme panostaa yhteistyön kehittämiseen työelämän kanssa ja mitä enemmän saamme palautetta, sitä paremmin pystymme vastaamaan teiltä tulleisiin toiveisiin.

”Kiitos vastauksestasi ja että olet mukana vaikuttamassa Keudan työelämäyhteistyön kehittämiseen”, Päivi Ranto kiittää.

Info

”Työelämäpalaute sisältää kaksi kyselyä. Molemmissa palautteen kohteena on koulutuksen järjestäjän tarjoamat palvelut ja toiminta. Palautteella ei arvioida opiskelijaa.

• Työpaikkaohjaajakysely lähetetään automaattisesti kaikille koulutus- tai oppisopimuksessa mainituille vastuullisille työpaikkaohjaajille.
• Työpaikkakysely lähetetään kaksi kertaa vuodessa oppilaitosyhteistyöstä vastaaville henkilöille. Oppilaitos valitsee kyselyn vastaanottajan omien asiakastietojensa perusteella ja lähettää kyselyn omasta järjestelmästään.

Työpaikkaohjaajakyselyn kysymykset liittyvät ammatillisten oppilaitosten ja työpaikkojen arjen kumppanuuteen, kuten toiminnan asiakaslähtöisyyteen, oppisopimus- ja koulutussopimusprosessiin, ohjaukseen ja tukeen. Työpaikkakyselyn kysymykset liittyvät oppilaitosyhteistyöhön laajemmin kuin opiskelijan ohjauksen näkökulma.

Kysely sisältö on valtakunnallinen ja tuloksia käytetään myös valtakunnallisesti toisen asteen ammatillisen koulutuksen laadun seurantaan ja kehittämiseen. Vastausten määrä ja laatu vaikuttaa myös oppilaitosten saamaan vaikuttavuusrahoitukseen.  (OKM asetus ammatillisen koulutuksen rahoituksen laskentaperusteista 1244/2020). Oppilaitoskohtaisia tuloksia voi tarkastella Vipunen-palvelun kautta osoitteessa www.vipunen.fi. ”

Lähde: www.oph.fi

Lue lisää

Työpaikkaohjaus ja mentorointi – Keuda

Infot ja koulutukset työpaikkaohjaajille

Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.

Työelämää varten

Jaa sivu