Vastuullisuutta ja joustavuutta Image Wearin tuotantoon
Palvelualat
Työelämää varten
Vastuullisuutta ja joustavuutta Image Wearin tuotantoon
16.5.2024
Julkaistu: 16.5.2024
Tuotantopäällikkö Sanna Lainion mukaan lähituotanto ja ekologisuus ovat keskeisiä arvoja yrityksessä, jonka tavoitteena on tarjota parempia työpäiviä kaikille. Hän suorittaa parhaillaan johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa oppisopimuksella ja toivoo tutkinnon auttavan erityisesti oman johtamistyylin löytämisessä.
Sanna Lainiolla on vankka, yli kahdenkymmenen vuoden kokemus erityisesti urheiluvaatteiden valmistuttamisesta ja Image Wearin myötä myös työvaatepuolelta.
”Vastuullani on varmistaa jatkuva, sujuva ja laadukas tuotanto asiakkaille, Lainio kertoo.
Työasupalvelu Image Wear Oy tarjoaa laajan työvaatevalikoiman yritysasiakkaille perusmallistoista räätälöityihin tuotteisiin sekä kehittää työvaatteisiin ja niiden hankintaan liittyviä palveluita.
Yrityksen emoyhtiö sijaitsee Tampereella ja tuotanto tapahtuu valtaosin Virossa. Yrityksellä on kaksi omaa tehdasta Virossa, joista pienempi valmistaa pukutuotteita ja toinen, suurempi tehdas keskittyy työvaatteiden valmistukseen. Lainio vastaa pukutehtaan tuotannoista.
”Pyrin käymään tehtaalla kerran kuukaudessa. Henkilökohtaiset kohtaamiset ovat tärkeitä”, Sanna Lainio mainitsee.
Parhaillaan käsillä ovat vuoden kiireisimmät ajat puku- ja virkatuotteiden toimitusten osalta sekä asiakkaiden toimitusten räätälöinti kesän ajaksi.
Vastuullisuutta ja joustavuutta tuotantoon – parempia työpäiviä kaikille
Image Wearin tuotantoprosessi on Sanna Lainion mukaan tiivis.
”Esimerkiksi kaikkien lähituotantojen kankaat ja tarvikkeet toimitetaan Tampereelta, kun taas leikkuu tapahtuu jaetusti Tampereella sekä Viron tehtaallamme”, Lainio kertoo.
Vastuullisuus on noussut entistä tärkeämmäksi niin kuluttajien kuin yrityksenkin näkökulmasta. Image Wear pyrkii tuotantoprosessissa lähituotantoon ja ekologisuuteen, mikä on sille tärkeä arvo. Mottona on ”Parempia työpäiviä kaikille”.
”Vastuullisuus on meille sydämen asia. Esimerkiksi nuoret ovat yhä tietoisempia vastuullisuudesta ja tekevät sen pohjalta ostopäätöksiä”, Sanna Lainio toteaa.
Aloittaessaan työskentelyn muutama vuosi sitten Image Wearilla, myös häntä itseään houkuttivat tuotteiden valmistaminen lähituotantona ja asiakkaiden tilauksesta.
Sanna Lainion mukaan alan toimintaa leimaavat tänä päivänä adhocmaisuus ja epävarmuus; toimintaympäristön muutokset, kuten esimerkiksi korona-aika, Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa, erilaiset lakot ja Suezin kanavan haasteet, näkyvät toimitusaikojen haastavampana ennustamisena.
”Kun tavarantoimittajien toimitusajat pitenevät, väistämättä myös valmiiden vaatteiden toimitusajat kasvavat. Pyrimme ratkomaan tilanteita parhaalla mahdollisella tavalla”, Lainio kertoo.
Monipuolinen johtamispolku tekstiili- ja muotialalla
Sanna Lainion työssä tarpeen substanssiosaamisen lisäksi ovat erityisesti nopea reagointi- ja organisointikyky sekä mittasuhteiden hahmottaminen.
”Myös ihmissuhdetaidot ja kyky varmistaa henkilöstön onnistumisen edellytykset ovat tarpeellisia työssäni”, Lainio kertoo.
Parhaillaan hän suorittaa Keudassa johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa (JYET) oppisopimuskoulutuksella. Valmistuminen on tavoitteena loppusyksyllä.
”Toivon tutkinnon auttavan minua erityisesti oman johtamistyylin löytämisessä. Hienoa on, että koulutus on suunnattu tekstiili- ja muotialalle”, Lainio toteaa.
Käytännönläheinen johtamiskoulutus
Lainion mukaan JYET-koulutuskokonaisuus on laadukas, käytännön läheinen ja yhdistettävissä hyvin omaan työhön.
”Parasta ovat olleet ihmisten tapaaminen ja verkostoituminen sekä erilaiset luennot. On myös hienoa kokea olevansa osa kokonaisuutta ja peilata käsiteltyjä asioita työhön ja itseen”, Lainio kertoo.
Työn ohella opiskelu voi hänen mukaansa olla haasteellista aikatauluttamisen suhteen. Onneksi apu on lähellä ja tukea saa tarvittaessa niin työnantajalta kuin oppilaitokselta.
”Työpaikkaohjaajanani toimii Image Wearin operatiivinen johtaja, joka näkee kokonaisuuden ja voi neuvoa, mihin opinnoissa kannattaa keskittyä ja mikä on järkevin tapa edetä”, Lainio kertoo.
Sanna Lainio kannustaa lähtemään mukaan matalalla kynnyksellä ja hyödyntämään mahdollisuuksiaan.
”Koulutus on mukava tapa oppia uutta”, Lainio toteaa.
Suomen Tekstiili & Muoti ry:n kanssa toteutettu johtamiskoulutus tuo lisäarvoa alan esihenkilöille
Keudassa käynnistettiin tekstiili- ja muotialalle suunnattujen esihenkilökoulutusten suunnittelun yhdessä Suomen Tekstiili & Muoti ry:n kanssa yhdistyksessä vuonna 2022 toteutetun osaamistarvekartoituksen pohjalta.
Johtamisosaaminen nousi Suomen Tekstiili & Muoti ry:n osaamisen ja vetovoiman asiantuntija Auri Koholan mukaan osaamiskyselyssä selkeänä täydennyskoulutustarpeena alan yrityksissä.
”Oli ilo lähteä kehittämään koulutusta Keudan kanssa, joka tarttui tarpeeseen ja koulutuksen ideointiin ripeästi. Toimialalle räätälöidyt esimerkit ja alan yritysten keskenään jakamat kokemukset luovat lisäarvoa johtamiskoulutukseen”, Kohola kertoo.
”Saatujen palautteiden mukaan parasta koulutuksissa on ollut niiden räätälöiminen osallistujien omaan arkeen sopivaksi ja yrityksen liiketoiminnan tavoitteita tukevaksi. Arvokkaana on myös koettu se, että koulutukset tuovat tekstiili- ja muotialan esihenkilöiden ja asiantuntijoiden verkostoa yhteen. Tämä tuottaa lisää uutta osaamista, oivalluksia ja työkaluja muutoksen johtamiseen ja tulevaisuuden työhön”, Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylönen summaa.
Lue lisää
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Image Wear
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
