AMKEn verkostot tarjoavat koulutuksen järjestäjille mahdollisuuksia hyvien käytäntöjen jakamiseen ja toisilta oppimiseen. Verkostot kokoavat AMKEn jäseniä eri teemojen ympärille, kehittämään yhteisiä ratkaisuja ajankohtaisin haasteisiin.
AMKEn eri teemojen verkostoja edistävät työryhmien jäsenet valittiin kaudelle 2023-2025. Lue lisää täältä!
Onnittelut kaikille eri teemojen verkostojen jäsenille. Keudalaisia valittiin alla oleviin verkostoihin:
KOULUTUKSEN JOHTAMISEN VERKOSTON TYÖRYHMÄ,
johon varapuheenjohtajaksi valittiin rehtori Anna Mari Leinonen.
ASIANHALLINTAVERKOSTON TYÖRYHMÄ,
johon valittiin asianhallintapäällikkö Maarit Flinck.
KIINTEISTÖ- JA TILAPALVELUVERKOSTON TYÖRYHMÄ,
johon valittiin kiinteistöpäällikkö Vesa Takko.
RAVINTOLAPALVELUVERKOSTON TYÖRYHMÄ,
johon valittiin projektipäällikkö Iiris Kauneela.
TIETOSUOJAVASTAAVIEN VERKOSTON TYÖRYHMÄ,
johon valittiin asianhallintapäällikkö Maarit Flinck.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Vuosi 2023 on aivan pian täällä. Ennen kuin käännetään katse kohti alkavaa vuotta, tehdään pieni katsaus siitä, mitä kaikkea on muun muassa mahtunut keudalaiseen vuoteen 2022!
Vuosi 2022 on ollut ennen kaikkea juhlavuosi, sillä Keuda täytti pyöreät 60 vuotta. Juhlavuoteen on sisältynyt monia hienoja tapahtumia ja tempauksia, jotka ovat tuoneet näkyväksi Keudan merkittävää matkaa.
Vuoden aikana opiskelijat ovat löytäneet omia polkujaan ja edistäneet opintojaan. Opiskelijat ovat suorittaneet monia eri tutkintoja ja koulutuksia. Näistä olemme voineet uutisoida kuukausittain. Lisäksi olemme saaneet kertoa monia innostavia opiskelijatarinoita Keudasta. Opiskelijauutisiin ja -tarinoihin voi tutustua Keuda.fi-sivuston Ajankohtaista-välilehdeltä valitsemalla aktiiviseksi painikkeet ”Opiskelu”. Näitä on voinut bongata myös somesta #OpiskelijanÄäni-aihetunnisteella.
Sen lisäksi, että henkilöstö on vienyt Keudaa upeasti eteenpäin, ovat keudalaiset olleet aktiivisesti mukana juhlavuoden tapahtumissa ja tempauksissa. Olemme saaneet lukea monia henkilöstötarinoita sekä verkkosivuilta että somesta aihetunnisteella #keudalainen.
Tärkeä osa vuotta 2022 on ollut myös antoisa yhteistyö työelämän kanssa. Yhteistyön tavoitteena on lisätä aktiivista toimintaa Keski-Uudenmaan alueen kuntien, yritysten, koulutuksenjärjestäjien sekä monien muiden tahojen kesken. Näiden myötä on mahdollistettu muun muassa jatkuvaa oppimista ja uusia työelämäkokemuksia.
Myös vallitseva maailmantilanne on vaikuttanut keudalaiseen vuoteen. Vuosi 2022 aloitettiin hybridimallilla hyödyntämällä monipuolisesti digitaalisia oppimisympäristöjä. Nämä ovat mahdollistaneet ajasta ja paikasta riippumatonta oppimista ja toimintaa korona-aikana.
Kuluvan vuoden aikana keudalaisia haastoi Keudaan kohdistunut kyberhyökkäys. Tilannetta lähdettiin heti selvittämään ja opetus saatiin jatkumaan eri oppimisympäristöissä. Keudan tietohallinnon osaavien asiantuntijoiden ansiosta ICT-ympäristön palautuminen etenee suunnitellusti.
Vuoden aikana Keuda on aktiivisesti tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä sekä kansainvälisesti että paikallisesti. Keuda on tehnyt lahjoituksia humanitääriseen apuun sekä järjestänyt valmennus- ja koulutuspalveluja maahanmuuttajille.
Vuosi 2022 on pitänyt sisällään myös monia muita vastuullisia tekoja, joista olemme saaneet lukea pitkin vuotta. Monet näistä ovat sisältyneet osaksi Keudan 60 vastuullista tekoa -kampanjaa. Löydät näitä uutiskatsauksen Vastuullista ja kestävää toimintaa -otsikon alta. Tutustu myös vuoden 2022 keudalaisiin hetkiin Nostoja Keudasta ja Tapahtumien vuosi -otsikoiden alta.
Uutiskatsauksen myötä kiitämme kaikkia keudalaisia opiskelijoita ja henkilökuntaa sekä yhteistyötahoja ja sidosryhmiä vuodesta 2022! Toivotamme oikein hyvää alkavaa uutta vuotta 2023!
Nostoja Keudasta
- Keuda pääsi arvostettuun ikään, sillä Keuda on kulkenut ammatillisten koulutuksen polkuja jo 60 vuoden ajan!
- Tänä vuonna juhlistettiin myös Saaren kartanon 80-vuotista taivalta opetustoiminnassa.
- Myös Keudan Lukkarinpolku vietti syntymäpäiviään, sillä toimipiste täytti 40 vuotta. Juhlapäivän tunnelmiin voit palata Keudan Instagram-tilin Kohokohdat-osiosta.
- Pyöreitä vuosia täyttivät myös Keudan hius- ja kauneudenhoitoalan koulutukset. Hiusala täytti 20 vuotta ja kauneudenhoitoala 10 vuotta.
- Keuda kiinnosti yhteishaussa hakijoita. Elokuussa 2022 yhteensä 1144 opiskelijaa aloitti opintonsa Keudassa.
- Vuonna 2022 Keudaan kohdistui kyberhyökkäys.
- Keuda Koulutuspalvelut Oy koki merkittävän uudistuksen. Yhtiöön palkattiin kaksi uutta ammattilaista.
- Vuoden aikana uutisoitiin uusista kumppanuussopimuksesta. Yhteistyötä vahvistettiin kumppanuussopimuksilla Hakevuori Oy:n, Norlandian ja Compass Groupin kanssa.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Tapahtumien vuosi
- Taitaja-semifinaalit järjestettiin hajautetusti eri ammatillisissa oppilaitoksissa ja myös Keudassa kisattiin semifinaalien merkeissä. Finaaleissa kisasi 12 keudalaista opiskelijaa, jotka saivat kisoista hienoja kokemuksia.
- Keudassa vietettiin virtuaalista Keuda-päivää, jonka teemana oli digitaalisuus.
- Kevään edetessä vietettiin RekryKarnevaaleja, joka yhdisti opiskelijat ja työnantajat. RekryKarnevaalien menestystarina sai jatkoa uudella tapahtumalla syyskuussa.
- Merkittävä osa Keudan tapahtumavuotta olivat vuoden 2022 SAKUstars-kisat, jotka järjestettiin Keudassa. Onnistunutta kisaviikkoa järjestettiin laajassa yhteistyössä.
- Toukokuussa vietettiin myös tutuksi tullutta #Murros-tapahtumaa, joka tarjosi runsaasti tietoa teknologisesta murroksesta ja sen mahdollisuuksista oppilaitoksille ja yrityksille.
- Keudassa järjestettiin ensimmäistä kertaa Keuda Open 2022 -frisbeegolf-tapahtuma, joka kokosi yhteen keudalaiset opiskelijat ja henkilökunnan.
- Keuda oli tärkeässä roolissa WorldSkills 2022 -kisoissa, sillä Keuda toimi floristiikkalajin vastuullisena järjestäjänä WorldSkills Competition 2022 Special Edition Helsinki -tapahtumassa.
- Saaren kartanolla järjestettiin useampia tapahtumia tänä vuonna. Toimipisteen tapahtumavuotta värittivät muun muassa Luontopäivä Keudassa, Jättikasvisten SM-kisat ja Saaren Joulu.
- Keudan 60. juhlavuosi huipentui syksyllä kolmeen yhteisölliseen tapahtumaan Keudan henkilöstölle, opiskelijoille ja sidosryhmille.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Vastuullista ja kestävää toimintaa
- Juhlavuoden kunniaksi Keudassa aloitettiin 60 vastuullista tekoa -kampanja, jonka tavoitteena oli kerätä 60 vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen liittyvää tekoa Keudasta. Tavoite onnistui hienosti!
- Vuoden aikana Keuda on tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä muun muassa lahjoittamalla humanitääriseen apuun. Keuda teki myös uuden lahjoituksen. Lisäksi Keuda on järjestänyt maahanmuuttajille suunnattuja valmennus- ja koulutuspalveluja.
- Keuda on ollut aktiivisesti mukana VASKI-hankkeessa, jonka tärkeänä tehtävänä on uudistaa kestävän ammatillisen koulutuksen kenttää luomalla valtakunnallinen ammatillisen koulutuksen kestävyystiekartta.
- Keudassa käynnistyi useampi koulutus, joka tukee vastuullista toimintaa ja kestävää kehitystä. Keudassa aloitettiin esimerkiksi vastuullisen ja kestävän rakentamisen koulutukset sekä sekä tekstiili- ja muotialan upcycling-koulutus.
- Keuda lähti mukaan energiansäästötalkoisiin osallistumalla Motivan Astetta alemmas -kampanjaan.
- Vastuullisen toiminnan ja kestävän kehityksen vuosi huipentui Keudalle myönnettyyn OKKA-säätiön sertifikaattiin kestävän kehityksen työstä.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Anne Vuorinen on nähnyt ammatillisen koulutuksen ja työelämän monet muutokset. Keudan hän näkee vahvassa roolissa palveluverkostoissa ja elinvoiman tukemisessa. Ennakoimalla alueellisia kehitystarpeita ja osaamisvajeita voidaan elinvoimaa edistää jatkossakin.
Keudan elinvoimapalvelujen johtaja Anne Vuorinen kuvaa innostuneena työelämäyhteistyötä, jota hän on tehnyt Keudassa yli kymmenen vuoden ajan.
”Tänä aikana olemme kirkastaneet ja kehittäneet työelämän palvelutehtävää ja kumppanuuksia Keudassa ja valtakunnallisten kehittämishankkeiden ja oppisopimustoiminnan kautta”, hän kertoo.
Muutama vuosi sitten toteutettu ammatillisen koulutuksen reformi mullisti Anne Vuorisen mukaan sekä ajattelun, lainsäädännön että toiminnan nuorten ja aikuisten koulutuksessa ja rahoituksessa. Reformin jälkeen suuria muutoksia on tehty muun muassa oppivelvollisuuslainsäädäntöön.
Valtakunnallisilla uudistuksilla suuret vaikutukset Keudan palvelurakenteisiin
Keski-Uudenmaan alueen houkuttelevuus on kirjattu Keudan omistajakuntien strategioihin. Siinä työllisyyspalvelut ja elinkeinopalvelut ovat keskeisessä roolissa.
”Suuria asioita tällä hetkellä ovat hyvinvointialueiden ja TE 2024 -työvoimamallin uudistukset. Niihin liittyvillä ratkaisuilla on suuret vaikutukset myös Keudan toimintaan”, Anne Vuorinen toteaa.
Keudalla on vahva rooli erilaisissa palveluverkostoissa ja elinvoiman tukemisessa. Elinvoima nojautuu osaamiseen, kyvykkyyteen ja työvoiman saatavuuteen yrityksissä.
Tilannekuvan avulla on luotu vahva perusta Kuuma-seudun yhteistyölle
Vuoropuhelu osaamis- ja kehittämistarpeista eri sidosryhmien kanssa on Anne Vuorisen mukaan ollut aktiivista.
”Olemme ennakoineet alueellisia kehitystarpeita ja osaamisvajeita ja siten osaltamme edistäneet elinvoimaa.”
Keudalla on ollut vahva rooli esimerkiksi Kuuma-seudun tilannekuvan synnyttämisessä ja alueen toimijoiden yhteistyön tiivistämisessä.
”Tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteiseen toimintamalliin pohjautuva Kuuma-seudun Osaamisen aika -projekti onnistui erinomaisesti. Hyvä työ kantaa hedelmää vielä pitkään”, Anne Vuorinen toteaa.
Erityisen ylpeä hän on yrittäjyyskasvatusta tukevasta YES-verkostosta: Keski-Uudenmaan alueella on tehty määrätietoista yrittäjyyskasvatustyötä yli kymmenen vuotta.
”YES Keski-Uusimaan aluepäällikkö tukee kunnissa toimivia yrittäjyyskasvatustyöryhmiä uudistavalla ja kehittävällä tavalla. Kuluneena syksynä Keski-Uudenmaan alueen kunnat ovat sopineet Keudan kanssa aluepäällikön tehtävän vakinaistamisesta.”
Keudan yhteistyö yrittäjäjärjestöjen ja kehittämisyhtiöiden kanssa on Anne Vuorisen mukaan pitkäjänteistä ja systemaattista. Yhteistyön kautta Keuda on voinut tavoittaa pk-yrityksiä ja saada monipuolista näkökulmaa paikalliseen, alueelliseen ja valtakunnalliseen vaikuttamiseen. Keuda on myös Uudenmaan Yrittäjien ja alueellaan toimivien yrittäjäyhdistysten kannatusjäsen.
”Yrittäjille ja yrityksille tarjoamme kumppanuutta ja yhteistyötä, näkyvyyttä sekä monipuolisia mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja uusien työntekijöiden rekrytoimiseen.”
Myös laajennettu oppisopimuskoulutus tarjoaa Anne Vuorisen mukaan mahdollisuuksia asiakkaalle.
”Voimme toteuttaa asiakkaan haluaman koulutuksen yhteistyössä kumppanioppilaitoksen kanssa, jos Keudan koulutustarjonnasta ei löydy haluttua ammatillista tutkintoa tai osaamisalaa.”
Keudan Koulutuspalvelut Oy täydentää kuntayhtymän palveluja
Anne Vuorinen toimii myös Keuda Koulutuspalvelut Oy:n toimitusjohtajana. Yhtiö tarjoaa maksullisia koulutus-, kehittämis- ja valmennuspalveluja henkilö- ja yritysasiakkaille, ja täydentää kuntayhtymän tutkintoon tähtäävän koulutustoiminnan palvelua.
”On tärkeää pysyä ajan hermolla ja kuunnella asiakkaita ja strategisia kumppaneita, jotta yhtiö voi vastata tarpeisiin parhaalla mahdollisella tavalla.”
Palvelutarpeet kasvavat Keudassa
Keuda, kuten muutkin julkiset organisaatiot, on ollut isojen muutospaineiden alla viime vuodet. Merkittävä asia on Keski-Uudenmaan asukasluvun ja yritysten voimakas kasvu, jolla on suora vaikutus palvelutarpeen kasvuun.
”Keudassa selkiytämme vuoden alusta alkaen muun muassa johtamisen rakenteita, työnjakoja ja vastuita.”
Ennakointityö on jatkossakin vahvasti mukana toiminnassa suunniteltaessa uusia koulutustuotteita ja työelämäyhteistyötä.
Lue lisää:
Artikkeleita
- Työelämätiistai: Virkeätä yrittäjyyskasvatusta Keski-Uudellamaalla ja Keravalla
- Työelämätiistai: ”Aina on hyvä aika kehittää”, Keuken toimitusjohtaja kannustaa
- Työelämätiistai: Valion tehdaspalvelupäällikkö: ”Tyytyväiset asiakkaat ovat ykkösjuttu – koulutus nostaa työntekijöiden tietotasoa”
- Työelämätiistai: Keuda Koulutuspalvelut Oy vastaa jatkuvan oppimisen tarpeeseen
Kuuma-seudun Osaamisen aika -tilannekuvafoorumit
Keudan mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
Keudan koulutukset ja lyhytkoulutukset
Teksti: Anne Öhman
Kuva: Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Puutarha-ala tarjoaa mielenkiintoisia osaamisaloja, joista yksi on puutarhatuotanto. Puutarhatuotannon puutarhurin tehtävissä kasvatetaan, markkinoidaan ja myydään laadukkaita kotimaisia puutarhatuotteita, kuten kukkia, pihakasveja, vihanneksia, hedelmiä ja marjoja kestävän kehityksen periaatteella. Tutustu puutarha-alan perustutkinto-opintoihin Keudassa!
Kerrommekin nyt kahden Keudasta valmistuneen puutarhatuotannon puutarhurin tarinan. Angelina Borova valmistui Keudasta joulukuussa 2021 ja Kasperi Hongisto kesäkuussa 2022.
Vuonna 2014 Ukrainasta Suomeen muuttanut Angelina toimi puutarhatyöntekijänä kasvihuoneella viiden vuoden ajan, kunnes hän päätti lähteä hakemaan alan tutkintoa. Hän oli kuullut, että Keudasta löytyisi tähän sopiva opintopolku.
”Myös yksi työntekijämme opiskeli Keudassa ja oli erittäin tyytyväinen koulutukseen”, Angelina kertoo.
Angelina aloitti puutarhatuotannon opinnot Keudassa huhtikuussa 2019. Samaan aikaan myös hänen puolisonsa aloitti puutarhatuotannon opinnot. He opiskelivat yhdessä ja viihtyivät Keudassa todella hyvin. Angelina kuvailee Keudan olevan yksi parhaista opiskelupaikoista. Hän toteaa, että paras asia opinnoissa olivat todella ammattitaitoiset opettajat.
”Keudassa on erinomaiset opiskeluolosuhteet sekä nykyaikainen ja yksilöllinen lähestymistapa koulutukseen. Opettajat opettivat erittäin helposti saatavilla olevalla ja mielenkiintoisella tavalla.”
Valmistuttuaan joulukuussa 2021, Angelinan otti uuden harppauksen urallaan. Nyt hän työskentelee apulaisosastopuutarhurina. Hänen työnkuvaansa sisältyy enemmän kasvihuoneen tiedonhallintaan liittyviä tehtäviä, kuten kasvien kasvatusohjelmien sekä laskelmien ja tilausten hallintaa. Äidinkielenään ukrainaa puhuva Angelina toteaa, että jo pelkästään äidinkielensä puolesta, tämä on hänelle suuri saavutus.
Angelina haluaa jatkuvasti kehittää osaamistaan ja edetä urallaan. Hän toivookin pääsevänsä lähitulevaisuudessa työskentelemään puutarhurina omalla osastolla.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Ruokavaliomuutos herätti innostuksen puutarha-alaan
Kun Kasperi Hongisto teki päätöksen siirtyä kasvisruokavalioon, kiinnostui hän samalla myös ruoantuotannosta. Lautasmallia muuttaessaan hän opetteli uudelleen ruoanlaittoa ja siihen liittyvää terveystietoa.
”Uutta oppiessani vastaan tulivat myös erilaiset tuotantotavat. Ruoan matka lautaselle olikin erittäin mielenkiintoista seurattavaa”, Kasperi toteaa.
Kasperi innostui kokeilemaan puutarhan- ja kasvimaanhoitoa mummonsa mökillä. Tämä sai hänet havaitsemaan, kuinka paljon tietotaitoa aiheeseen liittyy. Kasperi halusi oppia kasvattamaan itse omaa ruokaansa. Pikku hiljaa hän alkoi kiinnostua enenevässä määrin puutarhurin työstä. Hän päätti hakea opiskelemaan puutarhatuotantoa Keudaan ja pääsikin aloittamaan opinnot elokuussa 2020.
Kasperi kertoo, että Saaren kartanon toimipiste oli opiskelupaikkana enemmän kuin hän osasi toivoa.
”Kaikkea pääsi kokeilemaan käytännössä, sillä alueella oli muun muassa kasvihuoneita salaatille, tomaatille ja koristekasveille. Lisäksi alueelta löytyvät pelto avomaaviljelylle, tilat kivitöiden harjoittelulle sekä floristiikalle.”
Lappeenrantalaisen Kasperin opintoja helpotti myös se, että toimipisteestä löytyi majoitustiloja kauempaa saapuville opiskelijoille.
Kasperi kuvailee, että tähän asti puutarhurina työskentely on ollut todella monipuolista. Hän on ollut mukana perustamassa Lappeenrannan ensimmäistä yhteisöpuutarhaa. Lisäksi hän on pitänyt puutarhaan liittyviä kursseja kansalaisopistossa.
Tällä hetkellä Kasperi on perustamassa omaa yritystä. Hänen tiedonjanonsa ei ole sammunut – päinvastoin! Kasperi jatkaa parhaillaan opintojaan arboristin ammattitutkinto-opinnoissa.
”Lisäksi hyödynnän ammattitaitoa omassa ympäristössäni ja olen kyennyt korvaamaan jo yllättävän suuren osan kauppakassistani suoraan oman maan antimilla”, Kasperi iloitsee haastattelun lopuksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Lämpimät onnittelut! Olemme ylpeitä teistä!
Keudasta valmistuu yhteensä 543 opiskelijaa joulukuussa 2022. Valmistuvista opiskelijoista 390 on suorittanut koko tutkinnon ja 140 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja. Opiskelijoita valmistuu myös eri koulutuksista. Valmistuvista opiskelijoista 11 on suorittanut koko koulutuksen ja kaksi on suorittanut koulutuksen osan tai osia.
Järvenpään Sibeliuksenväylältä valmistuu 42 opiskelijaa, Järvenpään Wärtsilänkadulta 72 opiskelijaa, Keravan Keskikadulta 91 opiskelijaa, Keravan Sarviniitynkadulta 121 opiskelijaa, Mäntsälän Lukkarinpolulta 13 opiskelijaa, Mäntsälän Saaren kartanolta 54 opiskelijaa, Nurmijärven Lopentieltä 30 opiskelijaa, Sipoon Enteriltä kaksi opiskelijaa, Tuusulan Kirkkotieltä 100 opiskelijaa, Tuusulan Pekka Halosen akatemiasta 15 opiskelijaa ja Keudasta yleisesti valmistuu kolme opiskelijaa.
Näistä tutkinnoista ja koulutuksista valmistutaan:
Aikuisten perusopetus, ajoneuvoalan ammattitutkinto, autoalan perustutkinto, elintarvikealan perustutkinto, esitys- ja teatteritekniikan ammattitutkinto, hius- ja kauneudenhoitoalan erikoisammattitutkinto, hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto, johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto, kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto, kuljetusalan ammattitutkinto, laboratorioalan perustutkinto, liiketoiminnan ammattitutkinto, liiketoiminnan perustutkinto, logistiikan perustutkinto, luonto- ja ympäristöalan perustutkinto, lähiesimiestyön ammattitutkinto, maanrakennusalan ammattitutkinto, maatalousalan perustutkinto, matkailualan perustutkinto, media-alan ammattitutkinto, media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto, metsäalan perustutkinto, palvelulogistiikan erikoisammattitutkinto, pintakäsittelyalan ammattitutkinto, pintakäsittelyalan perustutkinto, prosessiteollisuuden perustutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto, puutarha-alan ammattitutkinto, puutarha-alan erikoisammattitutkinto, puutarha-alan perustutkinto, puuteollisuuden perustutkinto, rakennusalan perustutkinto, ravintola- ja catering-alan perustutkinto, ravintolan asiakaspalvelujen ammattitutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, sähkö- ja automaatioalan perustutkinto, taideteollisuusalan perustutkinto, talonrakennusalan ammattitutkinto, talonrakennusalan erikoisammattitutkinto, talotekniikan ammattitutkinto, talotekniikan perustutkinto, teknisen suunnittelun perustutkinto, tekstiili- ja muotialan perustutkinto, tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto, tieto- ja tietoliikennetekniikan perustutkinto, tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto, tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto, turvallisuusalan perustutkinto, TUVA-koulutus ja yrittäjyyden ammattitutkinto.
Lisätietoja:
Anna Mari Leinonen
Rehtori
p. 040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi
Hanna Nyrönen
Viestintä- ja markkinointipäällikkö
p. 040 521 8428
hanna.nyronen@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuvassa Puron henkilöstöjohtaja Suvi-Maarit Kario
Tekstiilihuoltoalan yrityksessä koulutus on strateginen tapa edistää toimintatapamuutoksia. Useita yrityksen esihenkilöitä valmistui äskettäin lähiesimiestyön ammattitutkinnosta ja tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinnosta: osaaminen kasvoi monin eri tavoin ja opiskeluun jäi kipinä. Myös Keudan ja Puron yhteinen matka jatkuu.
Puro Tekstiilihuoltopalvelut Oy on Suomen johtava terveydenhuollon tekstiilihuoltopalvelujen tuottaja ja huoltovarmuuskriittinen yritys.
”Palvelualueemme kattaa lähes puolet suomalaisista”, henkilöstöjohtaja Suvi-Maarit Kario kertoo.
Puro toimii Keravalta, Turusta ja Kotkasta käsin.
Kulttuurinen muutos vie aikaa – koulutuksen avulla sitä voidaan edistää
Strategian luominen alkoi jo ennen yrityksen toiminnan käynnistymistä. Toiminnan käynnistyminen ja uusi strategia toivat esiin uudenlaiset osaamistarpeet. Puron henkilöstöjohtaja Suvi-Maarit Kario tunnisti osaamistarpeita ja lähti luomaan Puron tarpeisiin sopivaa, omaa esihenkilövalmennusta.
Esihenkilövalmennuksessa teemoina olivat muun muassa Puron yhtenäinen johtamiskulttuuri, esimerkillä johtaminen sekä ihmisten erilaisuuden huomioonottaminen johtamisessa.
”Halusimme lisätä myös esihenkilöiden tietoa. Keskityimme asioihin, joita kaikkien esihenkilöiden tulee tietää ja ymmärtää”, Suvi-Maarit Kario toteaa.
Uuden organisaation kulttuurinen muutos vaatii kuitenkin aikaa ja Purossa oli tarve vahvistaa esihenkilöiden osaamista. Tässä vaiheessa he keskustelivat sopivasta koulutuksesta keudalaisten kanssa.
”Halusimme lisäksi tarjota esihenkilöille myös tutkintoon johtavia koulutuksia”, Suvi-Maarit Kario kertoo.
Osaamisen kehittäminen nähdään merkitykselliseksi
Puron tuotantopäällikkö Jari Laitinen kartoitti yrityksen esihenkilöiden kiinnostusta Keudan johtamisen koulutuksiin. Kiinnostusta löytyi, joten jo saman syksyn aikana käynnistettiin koulutus seitsemän henkilön osalta.
”Meillä arvostetaan osaamisen kehittämisen merkitystä”, Laitinen toteaa.
Esihenkilökoulutukset välineenä strategian jalkauttamisessa
Keudan opettaja Outi Puroveden mukaan jokaiselle opiskelijalle suunniteltiin omat koulutuspolut yhdessä. Myös työpaikkaohjaajat olivat mukana suunnittelussa.
Henkilökohtaisten osaamisen kehittämissuunnitelmien (HOKS) laadinnassa huomioitiin Puron esihenkilökoulutus, opiskelijoiden aikaisemmat koulutukset ja työkokemus sekä kehittymistarpeet.
”Keskusteluissa tavoitteeksi valikoituivat lähiesimiestyön ammattitutkinnon tai tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinnon suorittaminen”, Purovesi kertoo.
Outi Purovesi tapasi opiskelijoita säännöllisesti yksilö- ja ryhmäsparrauksissa. Ryhmäsparrauksissa esihenkilöt saivat arvokasta vertaistukea.
”Opiskelijoiden palautteissa parhaaksi nähtiin tehtävien soveltaminen omaan työarkeen; oli hyödyllistä keskittyä asioihin, joita olisi pitänyt muutenkin tehdä”, Purovesi mainitsee.
Osaaminen kasvanut monin eri tavoin – kipinä opiskeluun jäänyt
Kaikki seitsemän esihenkilöä suorittivat tutkinnon suunnitellussa ajassa. Valmistujaisjuhlassa oli Laitisen mukaan ilo kuulla oppimiskokemuksia.
”Muun muassa osaaminen omassa toiminnassa ja johtamisessa on laajentunut ja nivoutunut työhön. Myös itseohjautuvuus on kasvanut ja ymmärrys valmentavasta esihenkilötyöstä lisääntynyt”, Laitinen mainitsee.
Koulutus on Suvi-Maarit Karion mukaan konkretisoinut monen esihenkilön osaamista ja tuonut arvostusta työhön. Tavoitteiden saavuttaminen on ollut palkitsevaa.
”Kipinä opiskeluun ja uuden oppimiseen on jäänyt elämään arkeen. Toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti. Esihenkilöiden osaaminen ja asenne ovat ratkaisevan tärkeitä”, Kario lisää.
Yhteinen matka jatkuu
Puro täyttää pian kaksi vuotta.
”Olemme päässeet yrityksenä hyvin liikkeelle, mutta uudistumisen matka jatkuu. Strategiaa on jälleen päivitetty Purossa. Siinä osaamis- ja kehitystarpeita arvioidaan ja tehdään jatkosuunnitelmia. Esihenkilötyön avulla teemme toimintatapamuutoksia, ja toteutamme strategiaa ja arvoja arjessa”, Suvi-Maarit Kario toteaa.
Keudan asiakkuuspäällikkö Irja Ylösen mukaan on hienoa, että monipuolinen koulutusyhteistyö kiinnostaa purolaisia edelleen.
”Kehitämme osaamista liiketoiminnan tavoitteiden ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan myös tulevana vuonna. Yhteistyön hyöty on yhteinen”, Ylönen hymyilee.
Lue lisää
Koulutukset esihenkilöille ja yritysjohdolle
Keudan mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
Kuvat: Puro Tekstiilihuoltopalvelut Oy
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
YES ry:n hallituksen jäseniä seminaarissa kesällä 2022: vasemmalta Anne Gustafsson-Pesonen, Petrikki Tukiainen, Anne Vuorinen, Sanna Lehtonen, Marja Heinistö sekä Maria Taipale. Lisäksi viimeisenä oikealla YES ry:n viestintäpäällikkö Leea Simola.
Valtakunnallinen YES-verkosto tarjoaa tukea ja verkostoja yrittäjyyskasvatukseen. Tavoitteena on nähdä yrittäjyyskasvatus jatkumona joka kouluasteella varhaiskasvatuksesta korkea-asteelle. Yrittäjyyskasvatuksen avulla rohkaistaan nuoria yrittäjämäiseen asenteeseen.
Toiminnanjohtaja Sanna Lehtosen mukaan yrittäjyyskasvatusorganisaatio YES ry:ssä on viime aikoina valmisteltu tulevan vuoden 2023 toimintaa ja painopisteitä.
Tällä hetkellä on rakenteilla Emill-palveluun JEKKU-oppimisympäristö. Sitä pilotoidaan parhaillaan Satakunnassa, mutta JEKKU on myöhemmin käytössä ympäri Suomea.
”Oppimisympäristössä nuori voi tunnistaa omaa osaamistaan, pohtia tulevaisuuttaan ja yrittäjämäisen osaamisen kehittämisestä. Keskeistä on, kuka olen, mitä osaan ja kenet tunnen”, Lehtonen kertoo.
YES ry on syksyllä julkaissut lisäksi Yrittäjyyskasvatuksen selviytymisoppaan päättäjille.
”Oppaan sisältö muotoutui verkostolle tehdyn kyselyn pohjalta tärkeäksi koetuista asioista”, Lehtonen toteaa.
Vaikuttavampaa yrittäjyyskasvatusta yhdessä
YES-verkosto tukee Sanna Lehtosen mukaan opettajia ja organisaatioita yrittäjyyskasvatustyössä ja yrittäjyyskasvatusosaamisen vahvistamisessa sekä mahdollistaa verkostoitumisen muiden yrittäjyyskasvatuksesta kiinnostuneiden toimijoiden kanssa.
”Yrittäjyyskasvatuksella on merkittävä rooli hyvinvoivan ja elinvoimaisen yhteiskunnan rakentamisessa”, Lehtonen kertoo.
Yrittäjyyskasvatuksessa pyritään vaikuttamaan muun muassa kuntien sivistystoimiin ja opettajiin. Lehtonen pitää tärkeänä myös EU- ja valtakunnan tason linjauksia ja asetuksia.
”Toivon, että jokainen miettisi, mitä yrittäjyyskasvatus tarkoittaa itselle ja miten voisi sitä viedä eteenpäin”, Sanna Lehtonen toteaa.
Toimintakulttuuri ja alueiden ominaispiirteet tärkeitä
Yrittäjyyskasvatus vahvistaa Sanna Lehtosen mukaan nuoren itsetuntoa, omien kiinnostuksen kohteita ja potentiaalin löytämistä sekä hyödyntämistä.
YES ry tukee alueellista työtä ja antaa siihen työkaluja. Yrittäjyyskasvatusta ei Lehtosen mukaan voi ulkoistaa, vaan sen pitää sisältyä toimintakulttuuriin.
”Alueelliset ryhmät hyödyntävät alueen ominaispiirteitä. Esimerkiksi Etelä-Savon alueella lähdettiin liikkeelle paikallisten toimijoiden kyselyllä, minkä piirteen kukin haluaa säilyttää”, Lehtonen mainitsee.
Yrittäjyyskasvatus rohkaisee yrittäjämäiseen asenteeseen
Parhaimmillaan yrittäjyyskasvatus luo Sanna Lehtosen mukaan ilmapiiriä ja auttaa löytämään omaa potentiaalia ja hyödyntämään sitä.
”Muun muassa toisen asteen opiskelijat kertovat, kuinka vaikea on tehdä päätöksiä. Kun nuori tunnistaa oman osaamisensa, hän näkee mahdollisuuksia ympärillään ja uskaltaa tarttua niihin”, Lehtonen kertoo.
LUT-yliopiston ysiluokkalaisille tekemä ysimittaritutkimus toi esille koulun ulkopuolella harrastuksissa ja työelämän parissa toimimisen.
”Nuorten työelämävalmiudet ja yrittäjyysvalmiudet kehittyvät koulun lisäksi myös kotona ja vapaa-ajalla”, Lehtonen toteaa.
Sanna Lehtonen ja Anne Vuorinen YES ry:n hallituksen seminaarissa kesällä 2022
Yrittäjyyskasvatusta joka kouluasteella
Keudan elinvoimapalveluiden johtaja, YES ry:n hallituksen puheenjohtaja Anne Vuorisen mukaan hallituksessa katsotaan tulevaisuuteen. Tavoitteena on muun muassa vastata valtakunnalliseen digihaasteeseen, mutta myös varmistaa arjen tason tekeminen.
”Haluamme nähdä yrittäjyyskasvatuksen jatkumona joka kouluasteella varhaiskasvatuksesta korkea-asteelle. Yrittäjyyskasvatus ei ole temppuja, vaan kasvatustyötä. Siinä nuori kykenee ottamaan uusia asioita haltuun, eikä pelkää riskien ottamista”, Vuorinen kertoo.
Anne Vuorisen mukaan YES ry:n hallitus on tehnyt työtä hyvin tulevaisuusorientoituneesti ja määrätietoisesti.
”Toiminnanjohtajalle, viestintäpäällikölle sekä kaikille aluetoimijoille suuret kiitokset sinnikkäästä työstä yrittäjyyskasvatuksen edistämiseksi”, Vuorinen kiittelee.
Yrittäjyyskasvatuksen ekosysteemi
Anne Vuorisen mukaan YES ry:ssä on rakennettu yrittäjämäistä ekosysteemiä. Työskentely tapahtuu verkostomaisesti ja toimijoita muun muassa kuntien sivistysjohtajia, opettajia ja yrittäjäjärjestöjen edustajia kannustetaan keskusteluun.
”Tavoitteena on, että tulevaisuudessa jokainen kunta Suomessa on yrittäjyyskasvatuskunta”, Vuorinen kertoo.
Tällä hetkellä yrittäjyyskasvatusta Suomessa edistää usea eri toimija: Talous ja Nuoret TAT, Nuori Yrittäjyys ry sekä 4H-järjestö.
”Tulevaisuudessa toiveena on yhdistää entistä enemmän resursseja”, Anne Vuorinen toteaa.
Lue lisää
Yrittäjyyskasvatuksen selviytymisopas päättäjille & Ysimittari
Työelämätiistai: Virkeätä yrittäjyyskasvatusta Keski-Uudellamaalla ja Keravalla
Kuvat: YES ry
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuvassa K-Kauppias Karri Himberg
Liike-elämän Kumppanuusverkosto kokoontui Keudan Keravan Keskikadun toimipisteessä tarkoituksenaan jakaa työelämätietoutta alueen yritysten ja keudalaisten välillä. Yritysedustajille oli varattu kaksi asiantuntijapuheenvuoroa, aiheena logistiikka ja varastonhallinta.
Lidl Suomen logistiikkapäällikkö Henri Halme kertoi, miten tilanne on Järvenpään jakelukeskuksessa muuttunut olosuhteiden vaikutuksesta. Korona sai aikaan mullistuksen jo vuoden 2020 alussa: kysynnän rakenne muuttui ja kasvoi kotitalouksissa (etätyö), mikä vuorostaan lisäsi säännöstelyä tuotevalikoimien osalta. Välivarastot täyttyivät yli suunnitellun, myös konttipula vaikutti globaalisti liiketoimintaan. Komponentti- ja kuljettajapula lisäsi haastekerrointa entisestään Lidlin kaltaisella kansainvälisellä toimijalla. Lisäkierteenä inflaatio on nostanut hintoja, joka puolestaan vaikuttaa kuluttajan ostotottumuksiin. Tulevaisuuden ennustaminen kaupankin alalla vaikeutuu, koska epästabiileista tilikausista on vaikeaa vetää johtopäätöksiä tuleville vuosille.
Kaikesta huolimatta Lidl näkee tulevaisuudessa myös useita mahdollisuuksia. Vedyn, biokaasun ja sähkön käyttöä lisättäneen myös kuljetuksissa perinteisten polttoaineiden sijaan. Toimitusten seurantatyökaluja kehitetään, eli on nähtävä entistä tarkemmin, missä kyseinen kuorma kuljetushetkellä on. Dataa tulee hyödyntää paremmin ja tehokkaammin eri toimintaketjun vaiheissa. Lyhyesti: tiedon käsittelyä ja määrää, sekä läpinäkyvyyttä tulee kehittää.
K-Supermarket Pajalan kauppias Karri Himberg antoi mainioita konkreettisia esimerkkejä, mitä yksittäinen kauppa joutuu varastonhallinnassa ja tuotevalikoimassa huomioimaan. Valikoiman laajuus oli K-Supermarketissa vuonna 2011 14 890 tuotetta, vuonna 2022 jo 28 421 tuotetta. Niin sanottu perustuotemäärä on räjähtänyt, nyt halutaan myös erikoistuotteita ja paikallisuutta. Varastonhallinta korostuu, mikä edellyttää kauppiaalta reaktiivisuutta. Tuotteiden kotimaisuusaste on K-kaupoissa 81 %, joten suurin osa tuotteista saadaan Suomesta eikä olla riippuvaisia esim. muualla Euroopassa olevista toimittajista.
Korona-aikana aterioiden kotivalmistus lisääntyi ja trendi jatkuu osittain edelleen. Kuluttaja hakee nykyisin myös elämyksiä ja estetiikkaa ruoka-aineista, myös vastuullisuuden merkitys on kasvanut. Verkkokauppa kasvoi K-Supermarketissa vuoden 2020 asiakasmääristä (n.150) peräti 1956 asiakkaaseen vuonna 2021. Nyt luvut ovat tasoittuneet, mutta edelleen verkkokauppa on suositumpaa kuin ennen koronaa. Haasteellisinta Karri Himbergin mukaan on inflaation aiheuttama perusfakta: liikevaihto kasvaa, mutta myynnin määrä (kpl) vähenee. Tämäkin vaatii entistä tarkempaa varastonhallintaa ja ennakointia.
Yritysedustajien esimerkit kannustavat myös Keudaa kehittämään koulutussisällön painopisteitä muuttuneen tilanteen mukaan. Verkkokauppa on tullut jäädäkseen, monen myyjän työssä korostuu datan hyödyntäminen työssään. Kulutustottumusten muutos on tällä hetkellä ennalta-arvaamatonta, joten myös varastonhallinta kuuluu entistä enemmän työtehtäväkokonaisuuteen – ehkäpä tulevaisuuden myyjä on myös logistiikka-alan osaaja?
Lue lisää
Logistiikan perustutkinto (180 osp) – Keuda
Liiketoiminnan perustutkinto (180 osp) – Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keudan Kohti unelma-ammattia -podcast-sarjan uusimmassa jaksossa pääsemme tutustumaan opiskelijakunta Kuoman toimintaan. Vieraana jaksossa on Kuoman hallituksen puheenjohtaja Niko Nyholm.
Jaksossa Niko avaa muun muassa, kuinka itse on päätynyt Kuomaan ja sen toimintaan mukaan.
”Alkuperäisesti minä päädyin sillä tavalla, että olin viestinässä työharjoittelussa ja tehtiin juttua Kuomaan liittyen. Sitä kautta sitten innostus tuli, että sinne voi vaikka hakea.”
Kuulemme myös, miten Kuomaan haetaan sekä millaisia asioita ja arvoja Kuomassa käsitellään.
”Tällä hetkellä se menee, että ensin pitää hakea toimipistekohtaiseen. Siellä on vastuuopettajat, jotka vastaavat opiskelijakuntatoiminnasta toimipisteittäin. Sitä kautta pääsee, ja keskenkin vuotta pääsee tällä hetkellä.”
Jakson lopussa kuulemme hieman Kuoman loppuvuoden ja ensi vuoden projekteista! Voit kuunnella jakson Spotifysta tai SoundCloudista. Löydät jakson alla olevista upotuksista.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Joonas Mikkilän mukaan parhaillaan puhuttavat lasten ja nuorten perustaidot sekä koulutuspolitiikka. Isot trendit eli vihreä siirtymä ja digitalisaatio etenevät salakavalan nopeasti. Virtuaalitodellisuudet ovat helmikuussa esillä Koulutusjohdon foorumissa, jossa Keuda yhtenä esimerkkinä.
Etujärjestössä eletään valtakunnan politiikan syklissä: katseet ovat kääntymässä seuraavaan hallituskauteen. Pian julkaistavat Suomen Yrittäjien eduskuntavaalitavoitteet sisältävät myös osaamiseen ja koulutukseen, digitalisaatioon sekä tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan (TKI) liittyviä esityksiä.
”Keskustelemme poliittisten päättäjien ja virkahenkilöiden kanssa sekä teemme sidosryhmätoimintaa muun muassa oppilaitosten kanssa”, digi- ja koulutusasioiden päällikkö Joonas Mikkilä Suomen Yrittäjistä kertoo.
Työssään Joonas Mikkilä vastaa digitalisaatioon, innovointiin ja osaamiseen liittyvistä asioista. Hän seuraa laajasti digitalisaatioon liittyviä asioita yhteiskunnassa ja taloudessa ja analysoi, mitä ne tarkoittavat pienemmille yrityksille ja yrittäjille.
Lasten ja nuorten perustaidot puhuttavat – ammatillisen koulutuksen tunnettuus edelleen työn alla
Joonas Mikkilän mukaan oppilaitoksissa ja puolueissa puhuttavat parhaillaan lasten ja nuorten perustaidot sekä koulutuspolitiikka; miten saadaan perustaitojen laskusuhdanne käännettyä positiiviseksi.
”Katse kääntyy perusopetukseen, kenties myös varhaiskasvatukseen”, Mikkilä kertoo.
Ammatillisen koulutuksen osalta Yrittäjissä tartutaan erityisesti opiskelijoiden työelämässä oppimiseen liittyviin asioihin, kuten koulutuskorvauksiin. Lisäksi töitä tehdään edelleen ammatillisen koulutuksen uudistuksen mukanaan tuomien mahdollisuuksien tunnettuuden kasvattamiseksi yrityksissä.
”Tavoitteena on, että työssäoppimisen käytännöt kehittyvät entistä yrityslähtöisemmiksi”, Joonas Mikkilä toteaa.
Vihreä siirtymä etenee – yrityksille valmiuksia jatkuvaan kehittämiseen
Viime vuosina yrityskenttää on koeteltu kovalla kädellä. Akuuttien kriisien lisäksi vihreän siirtymän trendi haastaa yrityksiä uudistumaan. Venäjän hyökkäyssodan aiheuttama energiakriisi jouduttaa siirtymää entisestään. Muutokset etenevät salakavalan nopeasti.
”Yrityksissä on oltava valmiita jatkuvaan kehittämiseen”, Mikkilä toteaa.
Asiakkaat odottavat yritykseltä vastuullisuutta. Yritysten kannattaa muistaa, että vastuullisuudella on vaikutusta myös työnantajakuvaan.
”Vastuullisuustoiminnan esiin tuominen on samalla positiivisen työnantajakuvan rakentamista. On hyvä huomioida, että moni nuori haluaa työskennellä yrityksessä, joka kantaa huolta ympäristöstä ja yhteiskunnasta”, Mikkilä kertoo.
Digitalisaatio opettanut varautumaan tieto- ja kyberturvaan
Toinen suuri trendi digitalisaatio on Joonas Mikkilän mukaan opettanut yrityksiä varautumaan tieto- ja kyberturvaan.
Hän muistuttaa kuitenkin hyvien tietoturvapalveluiden ja tietoturvaan liittyvän erikoisosaamisen hankkimisesta. Kyberiskuista ja tietomurroista aiheutuvat taloudelliset menetykset ja mainehaitat on syytä huomioida liiketoiminnan riskiarviossa. Omassa arjessa jokainen voi varautua muun muassa hyvillä salasanoilla.
”Koko liiketoiminta voi keskeytyä esimerkiksi verkkohyökkäyksessä”, Mikkilä toteaa.
Pandemiakausi on osaltaan vauhdittanut digikehitystä, jonka myötä myös työn teon tavat ovat muuttuneet.
”Pidemmälle digitalisoinnissa edistyneet yritykset ovat pystyneet ottamaan pandemian paremmin vastaan ja saamaan uusia kasvumahdollisuuksia”, Mikkilä kertoo.
Digiosaamisesta kannattaa keskustella – perusosaamista hyvä olla kaikilla
Verkko tarjoaa Mikkilän mukaan helpon tavan tavoittaa yritykset tai ostaa palveluita.
”Varsinkin nuorempi polvi edellyttää, että yrityksen voi tavoittaa verkosta. Tämä kannustaa toivottavasti yrityksiä pitämään huolen verkkonäkyvyyden perusasioista, vaikka liiketoiminnan painopiste olisikin fyysisessä toimipaikassa”, Mikkilä kertoo.
Monet yritykset ovat hänen mukaansa myös turhan riippuvaisia yksittäisistä alustapalveluista. Asiakaskanava voi hävitä, jos esimerkiksi sosiaalisen median palvelun käyttöehdot muuttuvat tai kanavat suljetaan.
”Yrityksen myynti- ja markkinointikanavat kannattaa hajauttaa”, Mikkilä toteaa.
Yrityksissä on hyvä keskustella tarvittavasta digiosaamisesta ja siitä, mitä itse on osattava ja mitä voidaan hankkia ostopalveluna.
”Kaikilla on hyvä olla perusosaamista digiasioista, jonka päälle voi hankkia lisää osaamista”, Mikkilä kertoo.
Tukea voi Joonas Mikkilän mukaan saada muun muassa ammatillisista oppilaitoksista. Ammatillisen koulutuksen perustyökalut ovat erittäin hyvät ja työelämälähtöiset.
Virtuaalitodellisuudet esillä Koulutusjohdon foorumissa – Keuda yhtenä esimerkkinä
Suomen Yrittäjien Koulutusjohdon foorumissa helmikuussa teemana on koulutuksen digitalisaation seuraava kehityssuunta. Foorumissa paneudutaan virtuaalisen ja lisätyn todellisuuden mahdollisuuksiin oppimiselle ja opetukselle.
”Iso kysymys on, miten oppilaitokset varautuvat infran ja opettajien osaamisen osalta. Virtuaaliset oppimisympäristöt edellyttävät uudenlaista digipedagogista osaamista”, Mikkilä toteaa.
Koulutusjohdon foorumissa on esillä myös Keudan esimerkki.
Keuda innostaa teknologioiden opiskeluun, kokeiluun ja käyttöönottoon
Keudassa halutaan toimialapäällikkö Heikki Virtalan mukaan hyödyntää digitalisaatiota tasa-arvoisena vaihtoehtona tarjota opiskelijoille opetusta, joka on joustavaa, yksilöllistä ja ajasta sekä paikasta riippumatonta. Digitalisaatio tehostaa ja järkevöittää myös henkilöstön työntekoa sekä auttaa organisoimaan toimintoja vastuullisesti.
”Haluamme vahvistaa keudalaisten digiosaamista sekä sen hyödyntämistä ja edistämistä arkityössä erilaisia digitaalisia ratkaisuja kuten AR-, VR- ja AI-teknologioita sekä robotiikkaa käyttäen”, Virtala kertoo.
Keuda on mukana Suomen Yrittäjien Koulutusjohdon foorumissa 15.2.2023. Verkkopedagogiikan kehittäjät Kari Honkonen ja Mikko Hulkko esittelevät VR-, AR- ja XR-ratkaisuja ja mahdollisuuksia sekä MR-teknologiaa (Mixed Reality) Microsoftin HoloLensien avulla.
”Esimerkkicase on tulossa käyttöön Tekstiili- ja muotialan perustutkintoon”, Hulkko mainitsee.
Lue lisää
Digitaalisesti vaikuttava Keuda
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Johanna Erjonsalo
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Anu-Riikka Lehtolan työssä keskeistä ovat pedagogisen johtamisen lisäksi muun muassa työelämän osaamistarpeiden tunnistaminen ja ennakointi. Yhteistyö työelämän kanssa on tiivistä. Myös oppimisympäristöjä ja opintotarjontaa uudistetaan. Keudan henkilöstöä hän kiittää vahvasta tahdosta opiskelijoiden ohjaamiseen.
Koulutusjohtaja Anu-Riikka Lehtolan mukaan entistä enemmän tarvitaan tulevaisuususkoa ja rohkeutta rakentaa toivottua tulevaisuutta. Koulutuksenjärjestäjän tulee olla mukana yhteiskunnallisissa muutoksissa ja pystyä ennakoimaan tulevaisuuden osaamistarpeita.
”Haluaisin kannustaa kaikkia muutos- ja ennakointikyvykkyyden lisäämiseen. Myös oman osaamispotentiaalin tunnistaminen ja kehittäminen on keskeistä, ja siihen ammatillinen koulutus antaa hyviä mahdollisuuksia”, Lehtola toteaa.
Työelämän tarpeiden tunnistaminen ja ennakointi keskeisiä työssä
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudalla on alueellaan kymmenen toimipistettä, jotka ovat jaettu neljään kampukseen. Niistä Anu-Riikka Lehtolan vastuulla ovat Keudan Sipoon Enterin, Keravan Keskikadun, Pekka Halosen Akatemian toimipisteet sekä Järvenpään Wärtsilänkadulla toimiva media-alan tiimi, eli Kampus 4. Hän työskentelee tiiviisti kampuksen johtotiimin – toimialapäälliköiden, tiimien esihenkilöiden, koulutussuunnittelijan sekä koordinoivan opinto-ohjaajan – ja Keudan muiden kampusten johdon, palvelualueiden sekä työelämäasiakkaiden ja eri koulutuksenjärjestäjien kanssa.
”Työni vaatii pedagogista osaamista, ammatillisen koulutuksen ja työelämän tuntemusta. Arjen tasolla työ on yhteistyössä kehittämistä, henkilöstöjohtamista ja talouden seurantaa. Minun on oltava ennakoiva ja kyettävä tunnistamaan maailman muutoksia ja työelämän tarpeita”, Lehtola listaa.
Osaajapula ja siihen vastaaminen suuri trendi
Työvoimapula ja siihen vastaaminen on Lehtolan mukaan suuri trendi.
”Keudassa tarjoamme monialaisesti ammatillista koulutusta perustutkinnoista erikoisammattitutkintoihin. Lisäksi osaamista on mahdollista hankkia täsmälliseen tarpeeseen lyhyemmissä koulutuksissa esimerkiksi tutkinnon osittain. Mahdollistamme polkuja jatko-opintoihin korkea-asteelle sekä koulutamme eri alojen osaajia yhteistyössä yritysten kanssa. Lisäksi tuemme maahanmuuttajien integroitumista yhteiskuntaan työelämälähtöisten koulutustoteutusten avulla”, Lehtola- kertoo.
Keuda tukee Lehtolan mukaan osaajien hankkimista yrityksiin ja opiskelijoiden työllistymistä lisäksi puolivuosittaisilla RekryKarnevaali -tapahtumilla, joissa yritysten edustajat voivat tavata opiskelijoita. Käytössä on myös digitaalinen Tiitus-järjestelmä opiskelu- ja työpaikoista ilmoittamiselle.
Oppimisympäristöjä uudistetaan – lisää mahdollisuuksia työn ohella opiskeluun
Anu-Riikka Lehtolan mukaan Keuda tarjoaa osuvia opetus- ja koulutuspalveluita eri oppimisympäristöissä kuten työelämässä oppimisen mahdollisuuksia oppisopimuskoulutuksella tai koulutussopimuksella.
”Tavoitteena on vahvistaa yhteisöllistä oppimista ja samalla huomioida tarpeita yksilöllisten polkujen kautta. Lisäksi haluamme tarjota aikuisille lisää mahdollisuuksia opiskella työn ohella ajasta ja paikasta riippumatta verkko-opintoja kehittämällä”, Lehtola toteaa.
Keudan opintotarjontaa uudistetaan ja kehitetään jatkuvasti. Ensi vuoden tavoitteena on, että opiskelijoille voidaan tarjota laajemmin eri toimipisteissä tarjolla olevia opintoja, myös yli toimialojen.
”Olen iloinen yhteistyömahdollisuuksista ja siitä, että voimme antaa opiskelijoille entistä parempaa palvelua”, Lehtola kertoo.
Aktiivista yhteistyötä työelämän kanssa
Keudan työelämäyhteistyö on Anu-Riikka Lehtolan mukaan aktiivista. Työelämästä tullaan opiskelemaan Keudaan ja työelämä mahdollistaa vastaavasti opiskelijoiden työelämässä oppimisen.
”Yritysten edustajat käyvät kertomassa opiskelijoille muun muassa liiketoiminnastaan, urapolkumahdollisuuksista ja työllistymisestä. Lisäksi toimialakohtaisissa työelämäkumppanuusverkostoissa kuulemme työelämän tarpeita”, Lehtola toteaa.
Hänen mukaansa Keudalla on useita erinomaisia esimerkkejä työelämän kanssa tehtävästä yhteistyöstä.
”Nostaisin esille HOK-Elannon polun maahanmuuttajille, jossa suomen kieltä oppiva opiskelija voi tehdä yhden tutkinnon osan ja hankkia osaamista HOK-Elannon työpaikoissa. Lisäksi teemme hyvää yhteistyötä HUS Asvian kanssa muun muassa asiakaskokemuksen kehittämisessä ja monipalvelujen osaajakoulutuksessa”, Anu-Riikka Lehtola kertoo.
Keudan henkilöstöllä vahva tahto opiskelijoiden hyvään ohjaukseen
Anu-Riikka Lehtola kiittelee Keudan henkilöstöä, jolla on valtavasti tahtoa opiskelijoiden hyvään ohjaamiseen.
”Opiskelijan oma vastuuopettaja ja tutkinnon opinto-ohjaaja ovat olennaisessa roolissa tukemassa opiskelijaa koko opintojen ajan aina uraohjaukseen asti”, Lehtola kertoo.
Eri toimipisteissä olevat Keudaattori-tukipajat tarjoavat tukea opintoihin yksilöllisesti. Tukea opintoihin antavat lisäksi S2-opettajat, erityisopettajat, ammatilliset opettajat ja työelämään painottuvat ammattiohjaajat.
”Oma vastuuopettaja on opiskelijalle tärkeä ihminen, joka auttaa asioiden sujumisessa. Opettajat saavat hyvää palautetta erityisesti tilanteissa, joissa he kohtaavat opiskelijan yksilölliset tarpeet huomioiden”, Anu-Riikka Lehtola toteaa.
Lue lisää
Keudan mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
RekryKarnevaali -tapahtuma 26.1.2023 sekä Digitaalinen ura- ja rekrytointipalvelu TIITUS
Tutustu myös työelämäyhteistyöhön
Yhteistyöllä ohjelmistokehitysosaajia Suomeen
HUS Asvia ja Keuda rakentamassa uutta yhteistä monipalvelun tulevaisuutta
Kumppanuusverkostoista vastauksia asiakaslupauksille
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Huomenna tiistaina 6. joulukuuta rauhoitutaan itsenäisyyspäivän viettoon. Lukuisissa kodeissa istutaan myös television ääreen seuraamaan Linnan juhlia. Tänä vuonna juhlissa nähdään myös Keudan opiskelija Srisuda Kivinen-Burana. Hän työskentelee oppisopimuksella SOLilla suorittaen puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkintoa.
”Kutsu tuli noin neljä viikkoa sitten. Olin aivan yllättynyt kutsusta. Jännittää, mutta samalla on tosi kivaa”, Srisuda kuvailee tunnelmia.
Kutsua edelsi hengenpelastusmitali, jonka tasavallan presidentti Sauli Niinistö myönsi Srisuda Kivinen-Buranalle. Omalla rohkealla toiminnallaan Srisuda pelasti ihmishengen. Hän kertoo, että tapahtumien kulku sai alkunsa eräänä tavallisena työpäivänä.
”Oli normaali päivä, kun olin siivoamassa Helsingin yliopiston metroasemalla. Olin siivoamassa liukuportaiden edessä, kun huomasin miehen, joka näytti todella huonovointiselta. Hänen kasvonsa kellersivät. Kysyin häneltä sekä suomeksi että englanniksi, onko kaikki hyvin. Mutta hän ei puhunut mitään, vaan käveli pois.”
Srisuda jatkoi hetken aikaa siivoamista, mutta pian hänen oli pakko käydä tarkistamassa, oliko mies kunnossa. Seuraava näky pelästytti Srisudan: Mies ei ollut enää laiturilla, vaan hän oli mennyt metroraiteelle seisomaan.
Vaikka Srisuda meni shokkiin, päällimmäisin tunne oli adrenaliini, joka otti vallan. Hän alkoi heti toimia. Hän huomasi, että seuraava metro tulisi raiteille neljän minuutin päästä. Hän juoksi painamaan hätäpysäytintä ja soitti valvomoon. Tämän jälkeen Srisuda meni laiturille auttamaan miestä ylös. Pian liukuportaita pitkin laiturille saapui muita matkustajia, jotka juoksivat auttamaan, kun Srisuda huusi apua. Yhdessä he saivat nostettua miehen pois raiteelta.
Srisuda kertoo, että hän sai hyvin apua ja tukea tapahtuman käsittelyyn. Asia pyöri hänen mielessään jonkin aikaa. Pian hän pystyi ja halusi jatkaa normaalisti töitä.
Jonkin ajan kuluttua Srisuda sai tiedon, että hänelle on myönnetty hengenpelastusmitali. Hän sai mitalin Helsingissä järjestetyssä tilaisuudessa kesällä 2022. Myös SOLin työyhteisö järjesti juhlatilaisuuden Srisudan kunniaksi.
”Esimieheni Nina Laurila on ollut mahtava ja työkaverit tosi kivoja. Töissä on joka päivä iloinen tunnelma. Lisäksi Irina Ovaska on hyvä opettaja”, Srisuda kehuu.
Hän toteaa, että kaikki on valmiina juhlia varten pukua myöden. Srisuda kertoo, että hän aikoo pukeutua omaan thaimaalaiseen kansallispukuunsa. Juhliin hän menee puolisonsa kanssa.
”Pikkuisen jännittää tilaisuus, onhan kyseessä todella iso juhla. Mutta odotan innolla!”
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keudasta valmistui yhteensä 154 opiskelijaa marraskuussa 2022. Valmistuneista opiskelijoista 120 on suorittanut koko tutkinnon ja 34 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja.
Järvenpään Sibeliuksenväylältä valmistui 22 opiskelijaa, Järvenpään Wärtsilänkadulta 19 opiskelijaa, Keravan Keskikadulta 30 opiskelijaa, Keravan Sarviniitynkadulta 27 opiskelijaa, Mäntsälän Lukkarinpolulta seitsemän opiskelijaa, Mäntsälän Saaren kartanolta 13 opiskelijaa, Nurmijärven Lopentieltä yhdeksän opiskelijaa, Sipoon Enteriltä kaksi opiskelijaa, Tuusulan Kirkkotieltä 22 opiskelijaa ja Tuusulan Pekka Halosen akatemiasta kolme opiskelijaa.
Näistä ammatillisista tutkinnoista valmistuttiin:
Ajoneuvoalan ammattitutkinto, elintarvikealan perustutkinto, hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto, johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto, kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, kuljetusalan ammattitutkinto, laboratorioalan perustutkinto, liiketoiminnan ammattitutkinto, liiketoiminnan perustutkinto, logistiikan perustutkinto, lähiesimiestyön ammattitutkinto, maatalousalan perustutkinto, matkailualan perustutkinto, media-alan ammattitutkinto, media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto, metsäalan perustutkinto, mielenterveys- ja päihdetyön ammattitutkinto, prosessiteollisuuden perustutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto, puutarha-alan ammattitutkinto, puutarha-alan perustutkinto, rakennusalan perustutkinto, ravintola- ja catering-alan perustutkinto, ruokaplavelujen ammattitutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, sähkö- ja automaatioalan perustutkinto, taideteollisuusalan perustutkinto, talotekniikan perustutkinto, tekstiili- ja muotialan erikoisammattitutkinto, tekstiili- ja muotialan perustutkinto, tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto, tieto- ja tietoliikennetekniikan perustutkinto, tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto, tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja turvallisuusalan perustutkinto.
Lisätietoja:
Arja Koli
Koulutusjohtaja, vararehtori
p. 040 174 5362
arja.koli@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keudan Kohti unelma-ammattia -podcast-sarjan uusimmassa jaksossa pääsemme kuulemaan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden toteuttamasta Entrée – Alkupaloja Akatemiasta taidenäyttelystä, joka oli yleisön nähtävillä Keudan opetusravintola Opérassa. Jaksossa opettaja Jaakko Jänis sekä taideteoksia tekemässä ollut opiskelija Minna Jaskari kertovat muun muassa millaisia taideteoksia näyttelyssä oli esillä sekä minkälaiset kriteerit niiden valintaan oli.
Jaksossa Jaakko avaa myös, minkälainen on opettajan rooli taidenäyttelyn tekemisessä.
”Annetaan opiskelijalle mahdollisuus näyttää teoksiaan ja laittaa niitä esille. Sitten me ollaan koottu niistä hyvännäköinen näyttely yhdessä.”
Kuulemme jaksossa myös, miten taidenäyttelyn sijaintiin päädyttiin sekä minkälaisen vastaanoton taidenäyttely ja sen taideteokset saivat!
Jakson lopussa kuulemme myös hieman Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden tulevista näyttelyistä… Voit kuunnella uusimman jakson Spotifysta tai SoundCloudista!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tänään 1. joulukuuta 2022 saatiin hienoja uutisia! Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Jyri Bemerståhl on yksi vuoden 2023 PRO-finalisteista. Hän on ehdolla vuoden 2023 PRO-opettajaksi.
”Tämä tuli kyllä aivan puun takaa. Aika nöyränä ollaan ja otettu pelkästä maininnasta. On hienoa saada ammatillinen koulutus näkyviin”, Bemerståhl kuvailee tunnelmia.
Jyri Bemerståhl on työskennellyt ravintola- ja catering-alan opettajana Keudassa vuodesta 2000 lähtien. Hän toimii alan vastuuopettajana Keuda Mäntsälän Lukkarinpolun toimipisteessä. Ennen opettajan uraa hän työskenteli ravintola-alalla monipuolisesti eri esihenkilötehtävissä.
Ennen ravintola-alaa Bemerståhl opiskeli Tukholman ja Uppsalan yliopistoissa. Ajan ja perheenlisäyksen myötä Bemerståhl alkoi yhä useammin ajatella toista haaveammattiaan. Hän teki päätöksen alanvaihdosta ja aloitti ylioppilaspohjaisen ravintolakoulun 22-vuotiaana.
”Olen aina ollut kiinnostunut ruoasta ja alasta. Mummoni oli kokki, niin sitä kautta kiinnostus on tullut. Lisäksi olen matkustanut paljon, joka on myös kasvattanut kiinnostusta ruokaa kohtaan.”
Ravintolakoulussa Bemerståhlilla syntyi vahva kipinä työskennellä tulevaisuudessa alan opettajana. Nyt tämä kipinä palaa täydellä liekillä, sillä Bemerståhl rakastaa työtään opettajana. PRO-finalistien esittelysivulla Bemerståhl kuvailee, että tässä työssä hän saa opettaa luovaa alaa, ja voi aina itsekin oppia uutta. Hänelle tärkeintä työssä on jokapäiväinen läsnäolo nuorille, erityisen tuet tarpeet huomioiden, ammattiylpeyttä korostaen.
”Se, että itse on läsnä ja aito, on avain menestykseen opiskelijoiden kanssa”, Bemerståhl toteaa.
PRO on tunnustuspalkinto horeca-alan ammattilaisille. Palkinnot jaetaan vuosittain 16 eri sarjassa, joissa huomioidaan eri tehtäväalueet, vastuut ja ammattinimikkeet. Finalisteihin voi tutustua propalkinnot.fi-sivustolla. Heille voi käydä antamassa kehuja ja kannustusta 15. joulukuuta 2022 saakka. Netissä annetut kommentit kerätään osaksi tuomaristopakettia ja kommentit ovat yksi osa-alue, jota tuomaristo arvioi. Voittajat julkistetaan PRO-gaalassa 18.1.2023!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuvassa Marko Sivula ja Jaakko Kajula
Fisplayn ja Keudan yhteistyöprojektissa yhdistyvät osaajapula ohjelmistokehitysosaajista sekä intohimo koodaamiseen. Keudan tieto- ja viestintätekniikan opiskelijat pääsevät kurssilla harjoittelemaan aidossa kehitysympäristössä infonäyttöjen avulla. ”Autotallikoodareille” ollaan luomassa mahdollisuuksia koodaamiseen myös vapaa-ajalla.
Yhteiskuntaan on yrittäjä Marko Sivulan mukaan tullut varovaisuutta viime vuosina koettujen erilaisten kriisien jälkeen.
”Yritykset pohtivat ulkopuolelta tulevien riskien hallintaa. Riskienhallinta usein on järkevintä tehdä ohjelmistoilla ja järjestelmillä. Tässä me voimme auttaa”, Fisplay Oy:lla näyttöliiketoiminnasta sekä myynnistä ja markkinoinnista vastaava Sivula toteaa.
Nurmijärveläisen yrityksen osaamista ovat infonäyttöjärjestelmät ja kokonaisvaltaisen digitaalisen viestinnän ratkaisut. Yritysidea syntyi ajatuksesta kehittää infonäytöt teknisesti mahdollisimman helposti hallittavaksi.
Liiketoiminta-alueita on kolme: infonäyttöjärjestelmät, ohjelmistokehitys ja ICT-palvelut, Marko Sivula kertoo.
Yrityksen liikevaihto on yli miljoona euroa. Tavoitteena on kolminkertaistua vuoteen 2025 mennessä muun muassa yritysostoja tekemällä.
Sopivia tyyppejä rentoon hupparijengiin
Neljän yrittäjän lisäksi Fisplayssa työskentelee muun muassa koodareita, ohjelmistokehittäjiä ja ICT-asentajia ja myyjiä. Yhteensä yli 15 henkilöä.
”Haluamme profiloitua rentona ”hupparijenginä”. Tavoitteena on löytää sopivia tyyppejä, joilla on hyvä asenne ja intoa oppimiseen”, Marko Sivula mainitsee.
Oppimista aidossa kehitysympäristössä infonäytöillä
Fisplay ja Keuda toteuttavat yhteistyössä tieto- ja viestintätekniikan perustutkinnon kurssin.
”Olemme toimittaneet Keudan Nurmijärven toimipisteeseen infonäytöt, joiden avulla opiskelijat voivat harjoitella aidossa kehitysympäristössä ja projekteissa sekä oppia”, Marko Sivula kertoo.
Ryhmässä on Sivulan mukaan noin 20 opiskelijaa; heistä osa etänä ”satelliiteissa” Keudan eri toimipisteissä.
”Tavoitteena on luoda alusta, joka mahdollistaa koulusta saatavan perusopin sekä omaehtoisen opiskelun ja oppimisen. Ajatuksena on myös tallentaa oppitunteja myöhemmin katsottavaksi”, Sivula toteaa.
Yhteistyötä ohjelmistokehitysosaajien kouluttamiseksi Suomeen
Keudan kanssa tehtävällä projektilla on Sivulan mukaan tärkeä yhteiskunnallinen rooli ohjelmistokehitysosaajien saamiseksi Suomeen. Monella yrityksellä olisi halu kasvaa nopeammin, mutta osaajia ei ole.
Tavoitteena on tukea myös intohimoa koodaamiseen.
”Usein parhaat ovat innostuneita koodauksesta myös vapaa-ajalla. Yhteistyömallissa tähän pyritään luomaan mahdollisuuksia näille ”autotallikoodareille”, Marko Sivula kertoo.
Yhteistyö on ollut antoisaa – jatkoa luvassa
Yhteistyöprojektiin mukaan lähteminen on tähän mennessä ollut hienoa. Yhdessä on koettu hyviä asioita.
”Minulla on tunne, että onnistumme projektissa oikein hyvin”, Fisplayta luotsaava sekä yrityksen ohjelmistokehityksestä ja talousasioista vastaava yrittäjä Jaakko Kajula kertoo.
Tavoitteena on, että opiskelijoita on vuosittain kurssilla vähintään viisi.
Yhteistyöhän on Kajulan mukaan osallistunut useita keudalaisia. Vastuuopettajana on toiminut Paulus Mikkola.
”Hän on kysynyt mielipiteitä ja antanut vinkkejä opetettavista asioista”, Kajula toteaa.
Koulutussopimuksia ja oppisopimuskoulutusta
Keudan ja Fisplayn yhteistyö sisältää yhteistyökurssille osallistuneiden opiskelijoiden koulutussopimusjaksoja sekä yrityksen työntekijöiden työn ohella tapahtuvaa opiskelua oppisopimuskoulutuksella.
”Meillä pitkään työskennellyt ICT-asentaja opiskeli tieto- ja viestintätekniikan perustutkinnon Keudassa oppisopimuksella. Pian valmistumisen jälkeen hän vaihtoi meillä myyntitehtäviin”, Kajula toteaa.
Jaakko Kajula kertoo ohjanneensa välillä itsekin opiskelijoita ja uusia työntekijöitä. Vähintään hän tarkastelee kokonaisuutta ja materiaaleja sekä sijaistaa tarvittaessa varsinaisia ohjaajia.
”Tavoitteena on, että meillä kehittämisvastuussa olevat henkilöt hoitavat ohjausroolin”, Kajula kertoo.
Toteutus loistava esimerkki yhteistyöstä – myös opiskelijoille uutta virtaa
Toimialapäällikkö Jari Haapala Keudan Sipoon Enterin toimipisteestä on tyytyväinen, sillä tavoitteessa yhdistää työelämän tarve ja ohjelmoinnin opinnot on onnistuttu hyvin. Idea yhteistyölle tuli Fisplaysta, jonka jälkeen toteutus eteni nopeasti.
”Kiitos Fisplaylle ja kaikille mukana oleville keudalaisille. Tätä opintoa on ehdottomasti pidettävä mukana jatkossakin”, Haapala kertoo.
Toteutus on loistava esimerkki yhteistyöstä myös eri toimipisteistä tulevien opiskelijoiden kannalta, tiimiesimies Riikka Tammisto Keudan Keravan Keskikadun toimipisteestä jatkaa. Opiskelijat ovat olleet hyvin motivoituneita ja saaneet uutta kipinää alaa ja opintoja kohtaan.
”Voisi sanoa, että muutama heistä on syttynyt ”liekkeihin” ja saanut aivan uutta virtaa”, Tammisto toteaa.
Lue lisää
Keudan tarjoamat mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
Tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto (180 osp)
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuvassa Anne Kihlman ja Eija Halme
Keravalainen yrittäjyyskasvatus kiinnostaa ja siihen käydään tutustumassa muualta Suomesta. Keski-Uudenmaan alueella tavoitteena on tasavertainen yrittäjyyskasvatus. YES Keski-Uusimaan aluepäällikön työ vakinaistetaan vuoden 2023 alusta lähtien.
Yrittäjyyskasvatuksen vaikutukset ovat Eija Halmeen mukaan Keravalla hienoja.
”Oppilaiden työelämätuntemus on lisääntynyt ja on saatu valmiuksia tunnistaa omaa osaamista ja vahvuuksia. Työelämään tutustumisjaksot ovat auttaneet opiskelupaikkojen valinnassa ja kesätöiden saamisessa”, Halme toteaa.
Yrittäjyyskasvatus antaa Halmeen mukaan tulokulmaa yrittäjyys- ja työelämätaitojen harjoittelemiseen. Tavoitteena on kehittää yrittäjyyteen liittyviä valmiuksia, tietoja ja taitoja sekä kartoittaa osaamista ja työelämätuntemusta.
”Tämä velvoittaa jokaista koulua, vaikkakin yrittäjyyskasvatusta toteutetaan eri tavoin. Keravalla pyritään ottamaan myös paikallisuutta mukaan toimintaan”, Halme kertoo.
Eija Halme toimii Keravan Kurkelan koulussa luokanopettajana ja osana koulun johtoryhmää sekä vetää osallisuustiimiä. Tämän lukuvuoden alussa hän on aloittanut myös Keravan kaupungin yrittäjyyskasvatuskoordinaattorina.
”Olemme laatineet yhdessä kasvatuksen ja opetuksen asiantuntijan Sari Aholan kanssa Keravan perusopetuksen verkkosivuille selostuksen yrittäjyyskasvatuksesta. Sen avulla opettajat, oppilaat ja heidän huoltajansa saavat tietoa siitä, mitä yrittäjyyskasvatus on”, Halme toteaa.
Keravalainen yrittäjyyskasvatus kiinnostaa – elementit rohkeasti opetukseen
Eija Halme toimii Keravan yrittäjyyskasvatustyöryhmän puheenjohtajana. Työryhmässä on edustukset Keravan Yrittäjien hallituksesta, Keravan kaupungilta, varhaiskasvatuksesta, peruskouluista sekä toiselta asteelta Keudasta ja Keravan lukiosta. Yhteistyö on toimivaa ja esimerkiksi yrittäjyyskasvatuksen vuosikello on laadittu yhdessä.
”Keravalainen yrittäjyyskasvatus kiinnostaa. Työryhmän toimintaan on käyty tutustumassa ja saamassa ideoita oman kunnan toimintaan”, Halme kertoo.
Työryhmän keskinäinen yhteistyö on hänen mukaansa hedelmällistä ja hän on siitä iloinen ja ylpeä.
”Alkuvuodesta 2023 järjestämme nuorille suunnatun Mun tulevaisuus -tapahtuman Keuda-talolla Keravalla. Lisäksi tänä lukuvuonna perusopetuksen opinnonohjaajat ovat järjestäneet yhdessä Keudan yritystoiminnan koordinaattorin Tiina Myrskyn kanssa yrittäjyyskursseja perusopetuksen ja toisen asteen opiskelijoille”, Halme listaa.
Vakiintuneita käytänteitä ovat Halmeen mukaan myös kuudes- ja yhdeksäsluokkalaisten säännölliset vierailut kansainvälisenä koulutusinnovaationakin palkitussa Yrityskylässä ja työelämään tutustumiset (TET).
Eija Halme suosittelee osallistumaan yrittäjyyskasvatusteemaisiin koulutuksiin ja tutustumaan kirjallisuuteen ja oppimateriaaleihin.
”Yrittäjyyskasvatuksen elementtejä kannattaa ottaa rohkeasti mukaan opetukseen. Myös verkostoituminen ja hyvien ideoiden jakaminen kannattaa”, Halme kannustaa.
Tasavertaista yrittäjyyskasvatusta Keski-Uudenmaan alueella
Yrittäjyyskasvatuksen tavoitteena on Anne Kihlmanin mukaan lisäksi yrittäjyys.
”Perusopetuksessa yrittäjyyskasvatus on työelämään tutustumista ja yrityskylätoimintaa. Toisella asteella voi suorittaa yrittäjyyskursseja, osallistua osuuskuntatoimintaan ja tehdä yritysyhteistyötä. Osissa kuntia on yrittäjäluokkia”, Kihlman kertoo.
Suomi on yrittäjyyskasvatuksen kärkimaita, mutta Kihlmanin mukaan yrittäjyyskasvatus ei toteudu tasapuolisesti. Keski-Uudenmaan alueen kuntien sivistysjohtajien tahtotila on saada yrittäjyyskasvatuksen polku arjessa toimivaksi paikkakunnasta riippumatta.
”Tavoitteena on, että lapsi ja nuori voi saada tasavertaisesti yrittäjyyskasvatuksen oppeja”, Kihlman toteaa.
Kasvatustyötä tehdään yhteistyössä työelämän, yrittäjien, elinkeinotoimijoiden ja kehittäjäverkostojen kanssa. Se tuo arvoa yksilölle, yhteisölle ja yhteiskunnalle.
Aluepäällikkö verkostojen koordinoijana, kehittäjänä ja sparraajana
Anne Kihlman on toiminut toukokuusta 2022 lähtien YES Keski-Uusimaan yrittäjyyskasvatustyön aluepäällikkönä Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudasta käsin. Hän kuvailee itseään verkostojen koordinoijaksi, kehittäjäksi ja sparraajaksi.
”Olen puhaltanut lisää liekkiä yrittäjyyskasvatustyöryhmiin, aktivoinut kehittämisyhteistyötä, neuvotellut sopimuksia ja verkottanut yhteistyötä yli kuntarajojen”, Kihlman kertoo.
Vuoden vaihteessa Kihlman palaa varsinaiseen työhönsä esihenkilötyön, johtamisen ja yrittäjyyden koulutusten opettajaksi Keudassa. Työpöydällä ovat uuden aluepäällikön rekrytoinnin jälkityöt ja perehdytys sekä kuntien sivistysjohtajien tapaamiset.
”Valtakunnallinen Yrittäjyyden ytimessä -verkostokohtaaminen Turussa marraskuussa kahdentoista keudalaisen opettajan kanssa toi myös virikkeitä työhön”, Kihlman toteaa.
Virkeä yrittäjyyskasvatuksen tehtäväkenttä – aluepäällikön työ vakinaistetaan
Anne Kihlman kertoo olevansa tyytyväinen alueen kuntien sivistysjohtajien yhteisestä visiosta ja tahtotilasta mahdollistaa aluepäällikön työn vakinaistamisen vuoden 2023 alusta lähtien.
”On ollut ilo toimia aluepäällikkönä ja nähdä upeaa yrittäjyyskasvatusyhteistyötä toimijoiden kesken”, Kihlman kertoo.
Uusi aluepäällikkö tarttuu työhön tammikuussa.
”Hän saa upeita yhteistyökumppaneita ja virkeän yrittäjyyskasvatuksen tehtäväkentän”, Anne Kihlman hymyilee.
Lue lisää
Yrittäjyyskasvatuksen selviytymisopas päättäjille Yes-verkosto
Mun tulevaisuus -tapahtuma 20.1.2023 Keuda-talolla
Työelämätiistai: Yrittäjyyskasvatus – sinun, minun, meidän työ
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Hannele Siro tekee työtä Mannerheimin Lastensuojeluliiton Uudenmaan piirissä perhetoiminnan koordinaattorina. Siro on tehnyt vuodesta 1987 vapaehtoistyötä MLL:lle Helsingin Puistolan yhdistyksessä.
Hannele Siro oli mukana Keudan RekryKarnevaaleilla Tuusulan Kirkkotiellä 15.9.2022. edustamassa ja kertomassa MLL:n: työharjoittelu- ja vapaaehtoistyömahdollisuuksista.
”Olin ensimmäistä kertaa mukana tällaisessa tapahtumassa ja koin tapahtuman ihan mielettömän ihanaksi. Ihania kohtaamisia. Entisiä harjoittelussa olleita opiskelijoita tuli halaamaan minua ja kahden opiskelijan kanssa tulin tehneeksi sopimuksen työharjoittelupaikasta”, kertoi Siro.
MLL:n messupisteellä oli tarjolla työharjoittelupaikkoja sekä Siro markkinoi myös vapaaehtoistyötä. Harjoittelussa MLL:ssä päästään tekemään töitä kaiken ikäisten ja usean eri kansalaisuuksien kanssa.
Opiskelijat näkevät ja kokevat erilaisia perheitä ja tilanteita, kuten vähävaraisia, uusperheitä, yhden vanhemman perheitä, erityislasten perheitä, sateenkaari perheitä ja nuoria ja niin edelleen. Moni opiskelija on jäänyt vielä harjoittelun jälkeenkin vapaaehtoistyöhön.
”Liputan vapaaehtoistyön puolesta, ja työn pitää olla sydämestä lähtevää. Vapaaehtoistyö näyttää myös hyvältä CV:ssä, koska HR:ssä katsotaan hyvällä sitä, että työtodistuksessa näkyy, että olet tehnyt vapaaehtoistyötä. Jos rekrytointivaiheessa on kaksi samanarvoista ja saman koulutuksen käynyttä ihmistä ja toisella näkyy CV:ssä, että on tehnyt vapaaehtoistyötä, niin hänellä on etulyöntiasema. Koska vapaaehtoistyö kertoo ihmisen arvoista jotain”, totesi Siro.
Lopuksi Hannele Siro kertoi hyvän neuvon nuorille.
Älä mene sieltä missä aita on matalin. Mikään työ ei ole turhaa työtä, vaan mieti mitä oppia voit saada koulusta, työstä tai harjoittelusta, jota voit hyödyntää tulevaisuudessa. Kaikki kokemus, jotka saat eri työstä, tekee sinusta juuri sen ihmisen, joka olet.
Siro totesi pitkällä työkokemuksellaan.
Keudan RekryKarnevaalit, joihin Hannele Siro ja MLL osallistuivat syyskuussa, järjestetään seuraavan kerran 26.1.2023.
”RekryKarnevaalit ovat oiva tapa löytää uutta osaavaa työvoimaa yritykseen” toteaa Keudan myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen.
Tutustu tapahtumaan täältä ja ilmoittaudu mukaan!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tämänkertainen Turina Keudasta pohjautuu pitkälti Uudenmaan ELY-keskuksen (elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus) äskettäin julkaisemaan raporttiin: Ammatillisen työvoimakoulutuksen linjaukset 2023.
Työvoimakoulutus elää isojen muutosten aikaa, kuten moni muukin asia tällä hetkellä. Pohjoismainen työvoimapalvelumalli on otettu käyttöön tänä vuonna – käynnissä ovat myös kuntakokeilut, jotka päättyvät v. 2024 loppuun mennessä. Kokeiluihin ohjataan kaikki alle 30-vuotiaat, vieraskieliset sekä peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea Kelalta saavat kyseisissä kunnissa asuvat työttömät työnhakijat. Kuntakokeilujen jälkeen TE-palvelut siirtyvät kunnille hoidettavaksi ja sen myötä lähemmäksi henkilö- ja yritysasiakkaita 1.1.2025 alkaen. Tähän palveluiden kehittämiskokonaisuuteen linkittyvät myös JOTPA (jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus) sekä hyvinvointialueiden toiminnan käynnistyminen.
Tiivis yhteistyö kuntien, koulutuksen järjestäjien sekä elinkeinopalveluiden kanssa tukevat nopeamman työllistymisen tavoitetta. Erityisesti uudistuksella halutaan ratkaista tämänhetkistä kohtaanto-ongelmaa. Kuntien paikallistuntemuksen ansiosta työn ja tekijöiden yhteen saattaminen tehostuu. Palvelujen saatavuuden yhdenvertaisuus halutaan varmistaa koskemaan myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevia. Kaiken kaikkiaan tavoitellaan sitä, että työnhakijat löytävät töitä ja työnantajat tarvitsemiaan osaajia.
Ammatillisen työvoimakoulutuksen painopiste Uudellamaalla nojaa lähitulevaisuudessa yhteishankintakoulutuksiin ja valtionosuusrahoitteisiin (VOS) koulutuksiin. Ammatillisessa työvoimakoulutuksessa maahanmuuttajien osuus on Uudellamaalla verrattain suuri. Kaikista koulutuksen aloittaneista 37 prosenttia oli vieraskielisiä. Kielituen sisällyttäminen osaksi koulutusta on tärkeää entistä suuremmassa osassa koulutuksista.
Keudalle on myönnetty tälle vuodelle VOS-TE-koulutuksiin 140 ov. Lokakuun lopun toteuma oli 87,42 ov (Kuvio 1) ja loppuvuoden ennuste on 109,85 ov. Tulemme siis jäämään tuosta 140 ov tavoitteesta. Tällä voi olla vaikutusta ensi vuoden suoritepäätökseen. Olemme monilla aloilla kärsineet vähäisistä hakijamääristä ja sen johdosta osa koulutuksista on peruttu tai aloitusaikaa on siirretty.
Olemme suunnitelleet vuodelle 2023 yhteensä noin 200 ov:n edestä koulutustarjontaa. Tämän toteutuminen olisi merkittävä loikka VOS-TE-koulutusten opiskelijavolyymissa. Opiskelijavuosien suunniteltua kasvua selittää meidän uudet työvoimakoulutustuotteet: rakentamisen tietomallit, toiminnalliset menetelmät hyvinvoinnin edistämisessä, hyvinvointiteknologia toimintakyvyn edistämisessä, pilvipalvelukoulutus sekä työllisty kaupan alalle koulutus. Tämän lisäksi ensi vuonna tarjonnassa on tauolla ollut tekstiilihuollon koulutus.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Ensi vuoden tavoitteen saavuttamisessa on tärkeää, että markkinoimme näitä suunniteltuja VOS-TE-koulutuksia mahdollisimman paljon ja monipuolisesti markkinointikanaviimme.
Keudalla on vahva asema alueella – myös TE-kouluttajana. ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
ELYN raportin mukaan työvoimapulan volyymia arvioitaessa kärkeen nousevat lähihoitajat, kodinhoitajat (kotipalvelutoiminta), puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät sekä vartijat, johon kuuluu muun muassa lentokenttien turvatarkastajat. Pääasiassa vuonna 2023 suositaan työvoimakoulutuksessa edelleen alan aiempien opintojen loppuun suorittamista tai vaihtoehtoisesti mallia, joka poluttaa opiskelijat oppisopimuskoulutukseen. Erityistapauksissa voidaan myös hankkia koulutuksia koko tutkinnon suorittamiseksi.
JOTPA arvioi, että muun muassa lähihoitajat tarvitsevat tulevaisuudessa enemmän osaamista digitaitojen kanssa. Työvoimakoulutuksilla voidaan vastata tähän tarpeeseen ja kehittää koulutuksia, joissa voisi täydentää taitojaan muun muassa hyvinvointiteknologian tuntemuksesta, kyberturvallisuudesta sekä digitaalisesta kommunikoinnista. Kaupan alalla koulutuksissa painotetaan tieto- ja viestintäteknologisia valmiuksia, alan digitalisoitumista ja verkkokauppaa. Muina painopisteinä säilyvät erikoiskauppa ja erikoisosaaminen.
ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
Ravintola- ja suurtaloustyöntekijöiden sekä tarjoilijoiden koulutuksissa otetaan huomioon työmarkkinatilanteen muutokset. Tällä hetkellä alalla on pulaa työntekijöistä. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu ulkomaisen työvoiman potentiaalin olevan varsin korkea, mutta toisaalta Suomessa olisi jo olemassa alan osaavaa työvoimaa. Ravitsemisalan koulutukset toteutetaan pääsääntöisesti VOS-koulutuksina. Laajalla koulutustarjonnalla pyritään vastaamaan alan työvoimapulaan.
Siivoojille tarjotaan oman alan ammattitaidon varmistavaa/laajentavaa koulutusta työelämälähtöisesti, mahdollisuuksien mukaan RekryKoulutuksena. Alan työttömissä on paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Koulutusten vaikuttavuutta voidaan parantaa integroimalla niihin kieliopintoja.
Varastoalan koulutuksia toteutetaan sekä VOS-koulutuksina että RekryKoulutuksina. Lisäksi varastoalalle on tehty hankintoja kokonaan TEM-rahoituksella matalamman kielitaitotason omaaville hakijoille. Alalle rakennetaan koulutusohjelmia, joissa varastoalan osaaminen on yhdistetty muiden alojen osaamiseen.
Myös kiinteistöhuollon työntekijöiden ja vartijoiden koulutuksissa huomioidaan muuttunut työmarkkinatilanne. Kiinteistöpalvelualalle järjestetään useita kiinteistönhoitajan työvoimakoulutuksia VOS-toteutuksina. Työmarkkinoilla on kysyntää myös monipalveluosaajista, jolloin alan koulutuksiin pyritään yhdistämään esim. puhdistuspalvelualan osaamista.
Pulaa on myös muassa talonrakentajista, muurareista, kattoasentajista ja -korjaajista, lattianpäällystystyöntekijöistä, rappaajista, putkiasentajista ja rakennussähköasentajista. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu, että vakanssiaste on korkea rappaajilla, betoni-rakentajilla ja raudoittajilla sekä muilla rakennustyöntekijöillä, eli alalla on paljon avoimia työpaikkoja työvoimaan nähden. Ulkomaisen työvoiman rekrytoiminen auttaisi työvoimapulaan. Rakennusalan koulutustarjonta pidetään määrällisesti ennallaan ja toteutetaan pääosin VOS-rahoituksella. Rakennusalan koulutusten suorittajissa oli huomattavan paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Tästä syystä koulutuksiin voisi olla suotavaa sisällyttää myös kieliopintoja.
Kone- ja tuotantotekniikan alalle toteutetaan koulutuksia sekä VOS-rahoituksella että Rekry-Koulutuksena kilpailutetun puitesopimuksen mukaisesti.
Työvoimakoulutusterveisin,
Arto Lehtola
koulutusjohtaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuvassa yrittäjä Noora Hautakangas, Relove
Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät Tampereella 21. – 22.10. tarjosivat monipuolisen kattauksen tietoa yritysten liiketoiminnan tueksi niin bisneksen kuin vastuullisuuden näkökulmasta. Tapahtuma kannusti tunnistamaan mahdollisuuksia vastuulliseen liiketoimintaan. Hyvät esimerkit auttoivat hahmottamaan erilaisia käytännön toimenpiteitä ja kestävän kehityksen työn tärkeyttä. Myös verkostoituminen oli yksiä tapahtuman parhaita anteja.
Yrittäjäpäivien teemana oli vastuullisuus ja vastuullinen toiminta. Sen kautta avautui mielenkiintoisia ja innostavia näkökulmia yritysten tärkeään kilpailutekijään, vastuulliseen liiketoimintaan. Yrittäjälle se tarkoittaa ekologisten, taloudellisten ja sosiaalisten tekijöiden huomioimista kestävällä ja liiketoimintaa edistävällä tavalla. Aiheeseen liittyen kuultiin useita puheenvuoroja ja paneelikeskusteluja. Myös tapahtuman järjestämisessä teema oli huomioitu eri tavoin esimerkiksi korvaamalla perinteinen käsiohjelma mobiilisovelluksella.
Vastuullisuus on pieniä tekoja
Mieleenpainuvan puheenvuoron piti muun muassa yrittäjä Noora Hautakangas, Relove. Hän pohti vastuullisuutta ja kertoi sen näkyvän yrityksessä kaikessa tekemisessä: second hand -vaatekierrätyksen lisäksi se näkyy muun muassa Reloven arvoissa, kahvilassa ja rekrytoinnissa, sillä yrityksen työntekijöiksi hakeutuu henkilöitä, jotka haluavat tehdä vastuullista ja merkityksellistä työtä.
Hautakangas totesi, että vastuullisuudessa on mentävä pienten tekojen kautta eteenpäin ja seurattava asiakkailta saatavaa palautetta ja kehityttävä edelleen sitä kautta.
Katse tulevaisuuteen – proaktiivisuus ja ennakointi tärkeää
Vaikuttava esitys oli myös tulevaisuustutkija Ilkka Halavalla, joka kannusti robotiikan käyttöön. Hän totesi monen ihmisen olevan huolissaan siitä, että koneet vievät työt – automaatio on kuitenkin entistä tärkeämpää ja auttaa meitä.
Halavan mukaan myös työn ihanteet muuttuvat ja jatkossa entistä useampi työskentelee kokonaan tai osin yrittäjänä, sillä omaa elämää halutaan hallita. Siksi koulutusjärjestelmän pitäisi kouluttaa nuoria taloudelliseen itsenäisyyteen.
Proaktiivisuus ja ennakointi ovat Halavan mukaan erityisen tärkeitä.
Huolehditaan yritysten toimintaedellytyksistä
Vaikuttavia puheenvuoroja kuultiin myös Suomen turvallisuudesta, taloudesta, työstä, kilpailukyvystä ja energian hinnan kohoamisesta, mutta myös hyvinvointiyhteiskunnan keskiössä yrittäjyyden lisäksi olevasta osaamisesta. Selväksi tuli, että nopeasti muuttuvassa maailmassa kannattaa yrittää ja tähän tarvitaan niin rahoitusta, investointeja, innovaatioita kuin myös osaamista. Esimerkiksi oppisopimuskoulutus toisella asteella nostettiin esille yhdeksi keinoksi vastaamaan yrittäjien tarpeita.
Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Petri Salminen kertoi meidän elävän erityislaatuista aikaa. Yritysten toimintaympäristö on ollut historiallisessa myllerryksessä kaksi ja puoli vuotta ja korona on tullut jäädäkseen. Kriisin tuoma epävarmuus ja sen monet vaikutukset ovat yhä mielessä. Venäjän aloittama hyökkäyssota Ukrainaan laittoi maailman uudenlaiseen myllerrykseen ja tällä hetkellä erityisesti energian hinta puhuttaa. Salmisen mukaan tarvitaan päätöksiä ja vastavoimia. Lisäksi uhkien ennakointi on tärkeää.
Tampereen pormestari Anna-Kaisa Ikonen kiitti yrittäjiä yhteiskunnan hyväksi tehtävästä työstä. Hänen mukaansa maamme talouden moottoreina toimivat niin elinvoimainen elinkeinoelämä kuin työpaikkoja, ostovoimaa, verotuloja ja ratkaisuja eri tarpeisiin luovat yrittäjät. Siksi on tärkeä huolehtia yritysten toimintaedellytyksistä.
Monipuolinen kattaus tietosisältöä ja vinkkejä
Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät pidettiin lokakuussa Tampereella yli 1600 yrittäjän voimin.
Monipuolinen tapahtuma tarjosi ajankohtaista tietoa ja konkreettisia vinkkejä yritysten liiketoiminnan tueksi ja myös menestystekijöiden havaitsemiseksi.
Tapahtuma kannusti lisäksi tunnistamaan mahdollisuuksia vastuullisuuden ja kestävän kehityksen kehittämiseksi ja parantamiseksi. Hyvät esimerkit auttoivat hahmottamaan käytännön toimenpiteitä, kestävän kehityksen työn tärkeyttä ja sitä, että pienilläkin teoilla on merkitystä.
Tapahtumassa tehtiin henkilövalintoja Suomen Yrittäjien johtoon. Tilaisuus huipentui Yrittäjägaalaan ja yrittäjien palkitsemisiin. Myös verkostoitumiselle tilaisuus tarjosi monia mahdollisuuksia ja se olikin parhaita anteja.
Lue lisää
Meillä Keudassa kiinnitetään vahvasti huomiota vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Teema on kirjattu strategiaamme. Pyrimme monin tavoin vastaamaan niihin haasteisin, joita muuttuva toimintaympäristömme aiheuttaa. Tämä tarkoittaa panostamista muutosjohtamiseen, kestävään toimintakulttuuriin ja tulevaisuutta ennakoivaan opetukseen. Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä.
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Vuoden Yksinyrittäjä ja Nuori Yrittäjä sekä Vuoden Yrittäjä
Parhaat hissipuheet palkittiin – Katso videot voittajien myyntipuheista
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.