14.11.2022
Kohti unelma-ammattia podcastin viidennen kauden ensimmäisessä jaksossa vieraaksemme on saapunut toista vuotta kaksoistutkintoa opiskeleva Nelli Suhola.
Peruskoulun loppupuolella Nelli alkoi punnitsemaan erilaisia jatko-opiskeluvaihtoehtoja ja lopulta yläkoulussa tehdyt ammatinvalintatestit saivat hänet kiinnostumaan lähihoitajan ammatista.
”Sitten sen jälkeen mua alkoi enemmän kiinnostamaan tämä lähihoitajan ammatti ja ihmisten auttaminen on mulla todella lähellä sydäntä.”
Nelliä alkoi kiinnostaa ajatus kaksoistutkinnosta, joten hän päättikin hakea opiskelemaan kaksoistutkintoa.
Jaksossa Nelli kertoo meille muun muassa, kuinka kaksoistutkintoon haetaan, minkälaista sitä on opiskella sekä miten hän on tutustunut uusiin ihmisiin ja saanut kavereita kaksoistutkinto-opiskelijana.
Jakson lopussa Nelli vielä kertoo meille jatko-opiskelusuunnitelmansa sekä mitä kaksoistutkintoon hakijan kannattaisi tietää.
Kuuntele jakso Spotifysta tai SoundCloudista!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
14.11.2022
Keudan hius- ja kauneudenhoitoalalla on tänä vuonna useampikin syy juhlaan! Sen lisäksi, että Keuda täyttää 60 vuotta, niin Keudassa hiusalan opetus täyttää 20 vuotta ja kauneudenhoitoalan opetus 10 vuotta. Tätä juhlistettiinkin Tuusulan Kirkkotiellä marraskuisena perjantaina.
Illan aikana kuultiin hienoja puheita sekä opiskelija- ja yrittäjyystarinoita. Näiden lisäksi päästiin nauttimaan niin tanssiesityksistä kuin hyvästä ruoasta ja juomasta. Sekä keudalaiset että yhteistyökumppanit olivat laittautuneet parhaimpiinsa.
”Parasta illan aikana oli kuitenkin ihmisten kohtaaminen ja vuorovaikutus. Se naurun- ja puheensorina oli aivan ihanaa pitkästä aikaa”, Keudan kauneudenhoitoalan opettaja Sari Männistö-Ojainmaa kuvailee.
Kauneudenhoitoalalla paljon uutta, mutta myös tuttua
Männistö-Ojainmaa on työskennellyt kauneudenhoitoalan opettajana jo 20 vuotta. Keudassa hän on opettanut kahdeksan vuoden ajan. Hän kertoo, että ala on muuttunut paljon sinä aikana. Yrittäjyys on tänä päivänä kiinteä osa sekä ammattialaa että opetusta. Kauneudenhoitoala päivittyy jatkuvasti. Tämän myötä myös opetukseen tulee säännöllisesti uutta sisältöä.
”Myös alan opetustyö on muuttunut. Nykyään opetustyö on paljon myös kasvatustyötä”, Männistö-Ojainmaa kuvailee.
On kuitenkin myös asioita, jotka ovat säilyneet alalla samanlaisena. Esimerkiksi hieronnassa otteet ja liikkeet ovat pysyneet samoina vuosikymmeniä. Muutosta ja kehitystä on kuitenkin tapahtunut paljon hieronnan opetusmenetelmissä, jotka ovat laajentuneet vuosien saatossa.
Männistö-Ojainmaa toteaa, että hän nauttii opettamisesta edelleen suuresti. Hän kokee työssään merkityksellisimpänä asiana ihmiset – sekä opiskelijat että työkaverit.
”Kyllä opettaminen on edelleen se ykkösjuttu. Sen lisäksi teen Taitaja-valmennusta, joka on myös hienoa. Siinä on mahtavaa se, että päästään hiomaan niitä yksityiskohtia, eli kuinka voidaan tehdä vielä paremmin”, Männistö Ojainmaa kiteyttää.
Artikkeli jatkuu kuvakoosteen alla.
Tämän päivän hiusalan ammattilaiset ovat moniosaajia
Myös hiusala ja alan opetussisältö ovat muuttuneet valtavasti viime vuosien aikana, kertoo Keudan hiusalan opettaja Ulla Brandt. Hän on aloittanut työskentelyn alalla vuonna 1985. Keudaan hän on tullut opettajaksi vuonna 2010.
”Nykyään alan ammattilaisten tulee olla moniosaajia. Opetus on muuttunut esimerkiksi siten, että digitaalisuus on lisääntynyt. Tämä on mahdollistanut etäopetusta”, Brandt kertoo.
Opettajan työssä Brandt kokee hienoimpana asiana ne hetket, kun opiskelijat oppivat ja oivaltavat asioita.
”Jos opiskelijalla on esimerkiksi ollut vaikeuksia jonkin asian oppimisessa ja yhtäkkiä hän oppii ja oivaltaa asian, niin se on juhlan paikka. Myös se, että opiskelijat valmistuvat ja ennen kaikkea pysyvät ja viihtyvät alalla, on iloinen asia. Se on tämän työn suola, sokeri ja kaikki mahdolliset mausteet”, Brandt kuvailee.
Myös Brandt iloitsi siitä, että he pääsivät juhlistamaan Keudan hius- ja kauneudenhoitoalaa yhdessä kollegojen ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
”Oli puheita, tanssiesityksiä, yhteistyökumppaneita, hyvää ruokaa ja kuohuviiniä. Illasta jäi oikein hyvä tunnelma”, Brandt sanoo lopuksi.
Lämpimät onnittelut kaikille Keudan hius- ja kauneudenhoitotiimiläisille!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Eija Lehtonen perehdyttää vuosittain työhön noin 150 Fazer Makeisten uutta työntekijää. Osaajille on jatkuva tarve ja siksi aktiivinen yhteistyö oppilaitosten, kuten Keudan kanssa on tärkeää. Monipuolisessa oppimisympäristössä opiskelija pääsee näkemään, mitä työ on. Myöhemmin suuressa yrityksessä työntekijän on mahdollista kehittyä ja kasvaa.
Fazerin makeistehtaalla Vantaalla syntyy vuosittain 13 miljoonaa levyä Fazerin Sinistä. Tehtaalla valmistetaan rakastettuja suklaa- ja keksiklassikoita ja vuosittain esitellään myös uutuustuotteita.
”Tällä hetkellä tehtaan tuotantoon on vaikutuksia niin raaka-aineiden saatavuudella, kustannusten nousulla kuin energian hinnalla”, Fazer Makeisten onboarding specialist Eija Lehtonen kertoo.
Fazerilla kuluttaja-asiakas on Lehtosen mukaan keskiössä.
Meillä täytetään asiakkaan toiveita vastuullisuus ja kestävä kehitys huomioiden. Tulevaisuuteemme liittyy vahvasti myös digitalisaatio.
Eija Lehtonen
Jouluvalmistelut ovat Lehtosen mukaan nyt tehtaalla kiivaimmillaan. Heti joulusesongin jälkeen alkaa pääsiäisen valmistelu.
Työntekijöistä moni alanvaihtaja
Vantaan makeistehtaalla suklaita ja keksejä valmistaa 500 fazerilaista. Tuotantotyöntekijöiden lisäksi tarvitaan muun muassa kunnossapidon, varaston ja laboratorion työntekijöitä sekä leipuri-kondiittoreja.
”Joulusesonkina meillä työskentelee yli sata määräaikaista työntekijää”, Lehtonen kertoo.
Moni työntekijä on alanvaihtaja; esimerkiksi korona-aikana työntekijöitä tuli niin hoito- kuin ravintola-alalta.
”Hienoa, että ihmiset opiskelevat ja vaihtavat eri ammatteihin”, Lehtonen mainitsee.
Suuressa yrityksessä mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa
Suuren talon etuja ovat mahdollisuudet kehittyä ja kasvaa. Myös Eija Lehtosella on takanaan pitkä työsuhde Fazer Makeisissa monessa eri työtehtävässä muun muassa tuotannon työntekijänä, työnopastajana, assistenttina ja rekrytoijana.
”Nyt vastaan tuotantoon tulevien työntekijöiden alkuperehdytyksestä, tehtaan työnopastuskoulutuksista ja perehdytysmateriaaleista. Koordinoin myös tehtaalle tulevat työssäoppijat”, Lehtonen kertoo.
Alkuperehdytyskoulutuksia Lehtonen toteuttaa vuosittain noin 150 henkilölle. Heistä suurin osa on sesonkityöntekijöitä. Työntekijöiden aloitukset ajoittuvat keväästä syksyyn, eniten aloittajia on heinäkuussa.
Yhteistyössä koulutus- ja kehittämispäällikkö Päivi Mäkitalon kanssa he valmistelevat perehdytyksen ja työnopastuksen vuosisuunnitelmaa. Opastuksen prioriteeteista sovitaan tuotannon johdon kanssa.
”Perehdytystä kehitetään säännöllisesti. Tänä vuonna olemme uudistaneet muun muassa työnopastuskortteja”, Lehtonen toteaa.
Uusille osaajille tarvetta – aktiivinen yhteistyö oppilaitosten kanssa keskeistä
Nykyisin ei ole helppoa saada uusia osaajia. Siksi aktiivinen yhteistyö ammatillisten oppilaitosten, kuten Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan kanssa, on Eija Lehtosen mukaan tärkeää. Yrityksellä on pitkät perinteet oppilaitosten kanssa tehtävässä yhteistyössä.
”Osallistumme Keudan kumppanuustapaamisiin yhdessä Päivi Mäkitalon ja Fazerin avainhenkilöiden kanssa. Yhteistyö antaa paljon. Mitä enemmän keskustelemme, sitä paremmin molempien osapuolten toiveet ja mahdollisuudet kohtaavat”, Lehtonen mainitsee.
Toukokuussa joukko keudalaisia tutustui myös Fazer Makeisten oppimisympäristöön.
Harjoittelussa voi nähdä, mitä työ oikeasti on
Oppilaitosyhteyshenkilönä Eija Lehtonen vastaa koulutussopimus- ja oppisopimusopiskelijoiden perehdytyksestä ja on opiskelijoiden tukena harjoittelujakson ajan. He tapaavat opiskelijan, opettajan ja työpaikkaohjaajan kanssa harjoittelujakson alussa ja näyttötilaisuuksissa. Opettajiin hän on säännöllisesti yhteydessä.
Hienoa, että ammattiin opiskeleva voi harjoittelussa nähdä, mitä työ oikeasti on. On tärkeää, että opiskelija valmistuu ja saa työpaikan.
Eija Lehtonen
Lehtonen on myös itse suorittanut työpaikkaohjaajan ja työnopastajan pätevyydet Keudassa.
Mistä suklaalevy tulee? Kokonaisuuden hahmottaminen tärkeää
Fazer Makeisten oppimisympäristö on monipuolinen ja Eija Lehtonen pyrkii siihen, että työntekijä näkee kokonaisuuden. Alkuperehdytykseen sisältyy verkossa tehtäviä kursseja ja linjakohtaisen työnopastuksen avulla oppii työn. Tuotannon infotelevisioista voi seurata tuotannon onnistumista ja tarkempia toteutumalukuja työntekijät kuulevat yrityksen johdolta muun muassa tilannekatsauksissa.
”Tuotantolinjalla linjan vastaanottopäässä on tärkeä ymmärtää, mistä suklaalevy tulee ja mitä sille tapahtuu tämän jälkeen, ennen sen menoa asiakkaalle”, Lehtinen toteaa.
Opastuksissa hän kannustaa työntekijöitä ja kuulee heidän ajatuksiaan.
”Innostun ihmisistä. Olen iloinen, että saan olla ensimmäisten joukossa vastaanottamassa uusia työntekijöitä. Voin sanoa olevani ylpeästi fazerilainen. Jos myös opastamistani ihmisistä tuntuu niin, olen onnistunut työssäni”, Eija Lehtonen mainitsee.
Keuda kumppanina – Innostavaa yhteistyötä jatkuvan oppimisen ja uudistumisen eteen
Ketterää kumppanuutta ei Keudan asiakkuuspäällikkö Irja Ylösen mukaan voi rakentaa kuuntelematta herkällä korvalla asiakkaitaan. Toimintaympäristö muuttuu kiihtyvällä vauhdilla ja asiakasymmärryksen lisääminen auttaa fokusoimaan keudalaisten työskentelyä asiakkaalle arvoa tuottavaan työhön.
Fazer on haastanut Keudaa esimerkiksi rekrytoinnin tukemiseen, uniikkien koulutusten kehittämiseen ja asiantuntijatiimien väliseen, monialaiseen työskentelyyn.
”Yhteistyö työpaikan osaajaverkoston kanssa on innostavaa. Jatkuva oppiminen ja yhdessä uudistuminen esimerkiksi työpaikkaohjaajien ja työhön opastajien koulutusten kehittämisen parissa kantaa hedelmää”, Ylönen kertoo.
Lue lisää
Työelämätorstai: Kesäretki Fazer Makeisten oppimisympäristöön
Keudan tarjoamat mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
Keudan työpaikkaohjaajakoulutus
Työhön opastaja palvelualalla (60 osp) – Keuda
Perehdyttämisen osaaja (60 osp) – Keuda
Lähiesimiestyön ammattitutkinto verkossa (150 osp) – Keuda
Team Leader Vocational Degree Programme (150 cp) – Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keudasta valmistui yhteensä 103 opiskelijaa lokakuussa 2022. Valmistuneista opiskelijoista 68 on suorittanut koko tutkinnon ja 35 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja.
Järvenpään Sibeliuksenväylältä valmistui 11 opiskelijaa, Järvenpään Wärtsilänkadulta 14 opiskelijaa, Keravan Keskikadulta 12 opiskelijaa, Keravan Sarviniitynkadulta 37 opiskelijaa, Mäntsälän Lukkarinpolulta kaksi opiskelijaa, Mäntsälän Saaren kartanolta 16 opiskelijaa, Nurmijärven Lopentieltä kolme opiskelijaa, Sipoon Enteriltä viisi opiskelijaa ja Tuusulan Kirkkotieltä kolme opiskelijaa opiskelijaa.
Näistä ammatillisista tutkinnoista valmistuttiin:
Autoalan perustutkinto, elintarvikealan perustutkinto, eläintenhoidon ammattitutkinto, hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto, kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto, kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, koneasennuksen ja kunnossapidon ammattitutkinto, kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto, kuljetusalan ammattitutkinto, liiketoiminnan ammattitutkinto, liiketoiminnan perustutkinto, logistiikan perustutkinto, luonto- ja ympäristöalan perustutkinto, lähiesimiestyön ammattitutkinto, maatalousalan perustutkinto, media-alan ammattitutkinto, media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto, palvelulogistiikan erikoisammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto, puutarha-alan ammattitutkinto, puutarha-alan perustutkinto, rakennusalan perustutkinto, ruokapalvelujen ammattitutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, sähkö- ja automaatioalan perustutkinto, talotekniikan ammattitutkinto, talotekniikan perustutkinto, tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto, tieto- ja tietoliikennetekniikan perustutkinto tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto, tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Vocational Qualification in Cleaning and Property Services.
Lisätietoja:
Anna Mari Leinonen
Rehtori
p. 040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi
Hanna Nyrönen
Viestintä- ja markkinointipäällikkö
p. 040 521 8428
hanna.nyronen@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuvassa Pentisolin perustaja Pentti Turunen ja yrittäjät Jari ja Sanna Mäkinen.
Pentisolin yrittäjille Sanna ja Jari Mäkiselle kansainvälistyminen on avartanut maailmaa ja tuonut lisää mahdollisuuksia. Toimintaympäristön muutokset ovat haastaneet yritystä, mutta ketterät ratkaisut ovat auttaneet selviytymään ja jopa kasvamaan. Aktiivinen sidosryhmäyhteistyö pitää vireänä ja tuo näkyvyyttä.
Sanna ja Jari Mäkinen ovat kotimaisia aerosoleja valmistavan perheyrityksen jatkajia vuodesta 2011 alkaen. Yrityksen perustivat Sanna Mäkisen vanhemmat Järvenpäähän 80-luvulla.
”Meille yrittäjyys on elämäntapa”, hallituksen puheenjohtaja Sanna Mäkinen toteaa.
Yrityksessä työskentelee 15 henkilöä, joista valtaosa on tuotannon puolella. Työympäristö on monikulttuurinen ja työntekijät tulevat Suomen lisäksi muun muassa Virosta, Equadorista ja Kuubasta.
Kansainvälistyminen on avartanut maailmaa ja tuonut lisää mahdollisuuksia
Kasvua yritys on toimitusjohtaja Jari Mäkisen mukaan hakenut eritoten elintarviketuotteilla, joiden avulla liikevaihto on kolminkertaistunut lyhyessä ajassa. Elintarvikepuolen spraylla on vain kourallinen kilpailijoita maailmassa verrattuna teollisuusaerosoleihin.
”Meillä on alkamassa lähiaikoina vientiä Yhdysvaltoihin, myös Eurooppa sekä Lähi-Itä ovat merkittäviä vientialueita”, Jari, toteaa.
Sanna Mäkisen mukaan yrityksen kansainvälistyminen on tuonut lisää kasvun mahdollisuuksia. Se on myös avartanut maailmaa ja mahdollistanut matkustamisen uusiin maihin.
”Olen oppinut sen, että erilaiset kulttuurit tulee hyväksyä sellaisena kuin ne ovat. Esimerkiksi joissain maissa miehet hoitavat yritysyhteistyön”, Sanna kertoo.
Kasvu Openista potkua kasvulle ja kansainvälistymiselle
Vuonna 2015 Pentisol voitti Kasvu Open Keski-Uudenmaan Kasvupolun. Yritys pärjäsi myös valtakunnallisessa Kasvu Open -finaalissa, jossa sai huomiota ja sparrausta, sekä palkittiin Going Global ja Nordea Growth -palkinnoilla. He saivat tuolloin myös neuvonantajatiimin vuodeksi käyttöön. Voitokasta kulkua seurasivat Vuoden Uusmaalainen yritys ja Vuoden järvenpääläinen -palkinnot.
”Päätimme kasvaa kansainvälisesti ja pääsimmekin kasvupolulle”, Jari Mäkinen toteaa.
Pentisol osallistui ensimmäistä kertaa vuonna 2016 Business Finlandin Food from Finland -ohjelman puitteissa PLMA messuille Amsterdamissa.
”Haimme vahvaa kasvua ja kansainvälistymistä elintarviketuotteille. Messuilta saimmekin monta uutta kontaktia eri maihin, jotka ovat tänä päivänäkin meidän asiakkaita”, Jari Mäkinen kertoo.
Muutokset toimintaympäristössä haastavat – ketteryys auttaa
Pentisolilla toimintaympäristön muutokset ovat toimitusjohtaja Jari Mäkisen mukaan näkyneet erityisesti korona-aikana desinfiointiaineen räjähdysmäisellä kysynnällä. Kun ravintolat korona-ajan alettua sulkeutuivat, yrityksen kotimaahan suunnattu elintarviketuotanto ajettiin hetkellisesti alas ja tilalla tuotettiin desinfiointiainetta.
”Yhtiön johtokin oli tuotannossa töissä, kun kysyntä oli suurta ulkomaita myöten. Asia sai myös paljon mediajulkisuutta”, Jari kertoo.
Korona-aikana monella yrittäjällä oli vaikeaa.
”Palkkasimme tuotantolinjoillemme tilapäisesti myös monia muita yrittäjiä, koska kaikkien oma bisnes ei välttämättä sujunut hetkellisesti koronan vuoksi ja tällä tavoin helpotimme tilannetta puolin ja toisin”, Jari kertoo.
Omat haasteensa toimintaan on tuonut myös Venäjän aloittama hyökkäyssota Ukrainaan. Raaka-aineiden saatavuus on vaikeaa ja hintojen nousu näkyy yrityksen katteissa.
Pentisolin tuotteissa käytetään pääosin rypsiöljyä, mutta myös oliivia sekä auringonkukkaöljyä.
”Tällä hetkellä on niukkuutta sekä rypsiin että auringonkukkaan, kuten moniin muihinkin raaka-aineisiin”, Jari toteaa.
Yleensä pääasiassa myyntityöhön keskittyvä Jari Mäkinen joutuu nyt käyttämään paljon aikaansa myös kaikkien raaka-aineiden saatavuuden varmistamiseen ja niiden osalta vuosisopimusten tekemiseen.
Aktiivisella sidosryhmäyhteistyöllä näkyvyyttä
Sidosryhmäyhteistyö on yritystoiminnassa keskeistä. Sanna Mäkisen mukaan he ovat paljon tekemisissä muun muassa Uudenmaan Yrittäjät ry:n, Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Oy Keuken ja Business Finlandin kanssa. Lisäksi he kuuluvat Business Järvenpään verkostoon ja vaikuttavat Järvenpään elintarvikeklusterissa. Jari Mäkinen on aiemmin toiminut pitkään myös Järvenpään Yrittäjät ry:n hallituksessa.
”Yritämme olla aktiivisia ja näkyä monin tavoin”, Sanna Mäkinen toteaa.
Keudan toimintaan ja aiempaan yhteistyöhön he ovat Sanna Mäkisen mukaan tyytyväisiä. Yrityksessä on ollut Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan opiskelijoita harjoittelemassa. Tällä hetkellä yrittäjäpariskunnan poika Eetu Mäkinen opiskelee Keudassa merkonomiksi ja työskentelee samalla vanhempiensa yrityksessä.
Rakentavaa koulutusyhteistyötä
Keuda ja Pentisol ovat tehneet hyvää yhteistyötä useita vuosia. Asiakkuuspäällikkö Jorma Käyhkön mukaan Pentisolin kanssa on ollut rakentavaa toimia. Dynaamisena ja kehittyvänä yrityksenä yrityksestä on tullut Keudalle hyviä ideoita koulutusten kehittämiseen.
”Meillä on myös ollut mahdollisuus olla mukana suunnittelemassa ja toteuttamassa Pentisolille suunnattuja koulutuksia. Yhteistyö jatkuu varmasti jatkossakin positiivisella ja kehittävällä otteella”, Käyhkö toteaa.
Lue lisää
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Työelämätorstai: Yrittäjyys kiinnostaa perheyrityksessä työskentelevää merkonomiopiskelijaa – Keuda
Kuva: Pentisol
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
27.10.2022
(Yläpuolella olevassa kuvassa Keudan Taitaja2022-finaalitiimi viime keväältä.)
Opinto-ohjaajien kokoama uutiskirje Keudan opiskelijoille
Tervetuloa lukemaan uusinta Ajankohtaista opiskelijalle -uutiskirjettä. Tämä kirje tarjoaa ajankohtaista tietoa opiskeluun ja oman uran suunnitteluun liittyvistä asioista. Tämänkertaisen uutiskirjeen aiheina ovat:
- Rehtorin tervehdys
- Ajankohtaisia päivämääriä
- Opiskelijakunta Kuoman tervehdys
- Väyläopinnot
- Opiskelijan tarina väyläopinnoista
- Kilpailutoiminta
- Työharjoittelu Euroopassa
- Keudan työnhakupajat
- Jatkokoulutusmahdollisuudet
- Oppimisstrategiat
- Seuraavan uutiskirjeen sisältö
- Palaute ja sisältöehdotukset
Rehtorin tervehdys
Syksyinen tervehdys! Vaikka luonto alkaa laskeutua lepoon talvea varten, me Keudassa touhuamme monenlaisia mukavia asioita. Tässä Ajankohtaista opiskelijalle -uutiskirjeessä saat tietoa opiskelijakunta Kuomasta ja vinkkejä toiminnasta. Voisiko opiskelijakuntatoiminta kuulua sinunkin opintoihisi? Kannattaa lukea pidemmälle, mukavia tapahtumia on tulossa.
Kiinnostaako sinua kilpailutoiminta? Ensi keväänä Taitaja-kilpailut järjestetään Espoossa ja vielä on muutama päivä aikaa ilmoittautua Taitaja-semifinaaleihin. Nyt on siis aika toimia.
Tämä kirje kertoo sinulle myös jatkokoulutusmahdollisuuksista, ns. väyläopinnoista korkeakouluopintoihin sekä työnhakupajoista. Pajoissa saat tukea ja vinkkejä työpaikkojen ja työssäoppimispaikkojen hakemiseen.
Ja jos olet valmistumisen kynnyksellä ja sinua kiinnostaa harjoittelu Euroopassa, Ready for Life -työharjoitteluohjelma voisi olla sinua varten. Se on tarkoitettu pian valmistuvalle tai vuoden sisällä toisen asteen koulutuksesta valmistuneelle. Harjoittelun voi aloittaa heti valmistumisen jälkeen tai vuoden sisällä valmistumisesta.
Toivottavasti löydät jotain, joka kolahtaa juuri sinulle!
Anna Mari Leinonen
Ajankohtaisia päivämääriä
- 4. – 28.10.2022 Taitaja2023-semifinaaliin ilmoittautuminen auki. Lue uutinen!
- 2. – 4.11. 2022 Keudan komein kurpitsa -kilpailu. Lisätietoa julkaistaan täällä!
- 4.11.2022 klo 9-11 Työhakupaja valmistuville, Järvenpään Sibeliuksenväylän Keudaattori.
- 4.11.2022 klo 12-23.30 Halloween-lanit, Kerava Sarviniitynkatu. Lisätietoa julkaistaan täällä!
- 10.11.2022 Pääkaupunkiseudun ammattikorkeakoulujen kampuspäivä. Tilaisuudessa Arcada, Haaga-Helia, Laurea ja Metropolia esittelevät koulutustarjontaansa. Ilmoittaudu mukaan täältä! Tietoa yliopistojen hakijatapahtumista löydät täältä!
- 23. – 24.11.2022 Suomen suurin opiskelu- ja uratapahtuma Studia-messut, Helsingin Messukeskus.
- 2.12.2022 klo 9-11 Työhakupaja valmistuville, Järvenpään Sibeliuksenväylän Keudaattori.
- 8.12.2022 Opiskelijakunta Kuoman elokuvailta, Kerava Keskikatu. Lisätietoa julkaistaan täällä!
- 22.12.2022 – 9.1.2023 Joulutauko. Tutustu lukuvuoden aikatauluihin!
Opiskelijakunta Kuoman tervehdys
”Moikka Keudan opiskelijat!
Tervehdys täältä opiskelijakunta Kuomasta. Opiskelijakunnassa syksy on lähtenyt liikkeelle aktiivisen tapahtumajärjestämisen merkeissä. Seuraavaksi ovatkin luvassa Komein kurpitsa -kilpailu ja Halloween-lanit 2.-4.11.2022. Lanitapahtumassa on luvassa muun muassa robotiikkaa ja laite-esittelyjä, lautapelejä ja cs-turnaus. Lisätietoa julkistetaan aivan lähipäivinä Kuoman sivuilla!
Lisäksi 17.11. pidetään tuutoreiden ja opiskelijakuntien yhteinen koulutus ja 8.12. on luvassa opiskelijoiden elokuvailta. Lisätietoa julkaistaan Kuoman sivuilla.
Syksyn aikana opiskelijakunta Kuoman hallitus on järjestäytynyt uudelleen. Uudeksi puheenjohtajaksi valittiin opiskelija Niko Nyholm ja uudeksi varapuheenjohtajaksi valittiin opiskelija Robin Hassinen. Uutena jäsenenä ja sihteerinä aloitti myös opiskelija Kiia Laamanen.
Kuoman toiminnassa pääsee vaikuttamaan Keudan opiskelijoihin liittyviin asioihin. Mukana oppii myös kokoustaitoja ja -käytäntöjä. Tärkeää on myös yhteisöllisyys, sillä Kuomassa sosiaalisuus ja hyvä yhteishenki ovat vahvasti läsnä.
Jos sinua kiinnostaa lähteä mukaan opiskelijakuntatoimintaan, voit kysyä lisätietoa esimerkiksi vastuuopettajaltasi, kuka toimipisteellänne vastaa opiskelijakuntatoiminnasta. Tutustu meihin myös Kuoman sivuilla ja Instagramissa. Löydät meidät Instagramista @keudanopiskelijakuntakuoma -nimellä.
Mukavaa loppusyksyä ja nähdään tapahtumissa!”
Terveiset Tuusulan Kirkkotien opiskelijakunnasta
Keuda Tuusulan Kirkkotien toimipisteen opiskelijakunta lähettää terveiset Keudan opiskelijoille:
“Kirkkotien opiskelijakunnan ja tuutoritoiminnan ryhmässä on kivaa ja mukavaa olla. Opiskelijat pääsevät kertomaan omia ajatuksiaan ja toiveitaan koulun sisustamiseen ja arkeen liittyvissä asioissa. Tällä hetkellä opiskelijat toivovat taukotilaa sisustettavan pirteillä väreillä ja säkkituoleilla, että siellä olisi viihtyisämpää viettää aikaa yhdessä opiskelukavereiden kanssa.”
Tutustu Keudan tuutoritoimintaan!
Tuusulan Kirkkotien opiskelijakuntaan kuuluvat Dani ja Ansu asettelevat kylttiä sisäpihalla olevaan uuteen kotaan, joka sai nimikilpailun perusteella nimekseen KEKO eli Keudan Kota.
Väyläopinnot
Keuda tekee yhteistyötä ammattikorkeakoulujen kanssa ja osaan tutkinnoista on mahdollista suorittaa väyläopintoja. Opinnot voidaan sisällyttää ammatilliseen perustutkintoon. Väyläopintoja voi suorittaa Haaga-Heliassa, HAMK:ssa, Laureassa ja Metropoliassa. Lue lisää täältä! Lisätietoja saa myös omalta opinto-ohjaajalta.
Haaga-Helia
Haaga-Heliassa voi suorittaa tradenomin tai restonomin väyläopintoja 55 op.
HAMK
Hämeen ammattikorkeakoulu tarjoaa 30 op:n väyläopintoja. Väyläopintoja voi suorittaa agrologin, metsätalousinsinöörin, ympäristösuunnittelijan ja hortonomin tutkinnoissa.
Laurea
Laureassa voi suorittaa 1-5 op:n kurkistuskursseja sekä sosionomi-väyläopintoja.
Metropolia
Metropolia tarjoaa kurkistuskursseja sekä väyläopintoja. Opintoja voi suorittaa seuraavilla aloilla:
- Ajoneuvo- ja konetekniikka 30 op
- Sähkö- ja automaatiotekniikka 30 op
- Tieto- ja viestintätekniikka 60 op
- Sairaanhoitoala 30 op
Opiskelijan tarina väyläopinnoista
Minkälaista oli opiskella väyläopinnoissa, Paavo Seppänen?
”Suosittelisin väyläopintoja opiskelijalle, joka haluaa jatkaa opintojaan ammatillisen perustutkinnon jälkeen ja on harkinnut tosissaan ammattikorkeakouluun hakeutumista. Opiskelijalta pitää löytyä todellista motivaatiota korkeakouluopiskeluun ja hän on valmis näkemään vaivaa opiskelun eteen. Tarkoitukseni ei ole pelotella, mutta haluan lyödä todelliset faktat pöytään väyläopintoja kaunistelematta, niistä suoriutuneen näkövikkelistä.
Minun väyläopinnoissani opiskelin kaksi päivää viikossa Metropolian kampuksella ja loput päivät ammattioppilaitoksessa Keudan Wärtsilänkadun toimipisteessä autoalan perustutkinnossa. AMK-opintoni olivat monimuotoiset. Teoriaopintojen vastapainoksi opinnot sisälsivät erilaisia projekteja ja ruoka oli hyvää.
Väyläopinnot vaativat melko paljon itsenäistä ja kotona tehtävää opiskelua. Itseni piti ottaa vastuuta omista opinnoistani, mutta Keudan opettajilta sain ongelmatilanteissa aina tarvittaessa apua ja tukiopetusta. Kun suoritin väyläopintoihin kuuluvat 30 opintopistettä, sain paikan ammattikorkeakouluun ilman pääsykoetta.
Väyläopinnoissani sain paljon uusia taitoja, esimerkiksi tein 3D-mallinnuksia ja opin CAD-perusteet. Projektissa pääsin rakentamaan pienessä ryhmässä sähkömoottorilla liikkuvia karting-autoja, joilla projektin lopuksi kisailimme. Sain mielestäni hyvän pohjan lähteä jatkamaan ammattikorkeakouluopintoja.
Minun kokemukseni mukaan hankalinta oli suoriutua fysiikan ja matematiikan kursseista, joita molempia kuuluu väyläopintoihin. Osa ryhmäni opiskelijoista koki juuri nämä opinnot liian haastaviksi, osa ei pitänyt kahden koulun välillä kulkemisesta ja osalle itsenäinen opiskelu oli liian haastavaa. Näitten syitten takia joidenkin opiskelijoiden opinnot keskeytyivät. Kuitenkin meitä läpi ”koitoksen” selvinneitä oli useita. Sain Keudan opinto-ohjaajalta ja opettajilta erittäin hyvin jeesiä ja tsemppausta tukiopetuksen ja opiskelun ohjauksen muodossa! Väyläopinnot eivät olleet mikään ylitsepääsemätön vuori, mutta työtä pitää tehdä niin koulussa kuin vapaa-ajallakin.
Jos sinulla on mahdollisuus suorittaa aineopintoja lukiolla, suosittelisin väyläopintoihin lähtevälle esimerkiksi matematiikan, fysiikan ja äidinkielen opintoja. Itselläni oli taustalla vuoden lukio-opinnot, joihin sisältyi nämä opinnot.
Minä tykkäsin väyläopinnoista todella paljon. Ne toivat minulle jatko-opiskelupaikan ammattikorkeakouluun, opin monia hyödyllisiä taitoja ja sain uusia ystäviä. Olen mielestäni keskiverto opiskelija, enkä tähtää täydellisyyteen. Teen kuitenkin aina parhaani ja se riittää!”
Paavo Seppänen
Kilpailutoiminta
Keudassa opiskelijalla on mahdollisuus osallistua Taitaja-ammattitaitokilpailuihin, SAKUstarsin kulttuuri- ja SAKUsports-urheilukilpailuihin ja näin hankkia osaamista hauskalla ja mielenkiintoisella tavalla. Tutustu SAKU ry:n tapahtumakalenteriin!
Kaikissa Keudan toimipisteissä on kilpailuvastaava Lisätietoja oman toimipisteesi vastaavasta saat:
Jousiaho Janne
+358 500 887 377
janne.jousiaho@keuda.fi
Sibeliuksenväylä 55, Järvenpää
Ajankohtaisia kisapäivämääriä
- 30.1. – 3.2.2023 Taitaja202-semifinaali
- 25.4. – 27.4.2023 SAKUstars 2023, Kurikka
- 8. – 11.5.2023 Taitaja2023-finaali, Espoo
Työharjoittelu Euroopassa
Ready for Life -työharjoitteluohjelma on tarkoitettu pian valmistuvalle tai vuoden sisällä toisen asteen koulutuksesta valmistuneelle. Harjoittelun voi aloittaa heti valmistumisen jälkeen tai vuoden sisällä valmistumisesta. Harjoittelu kestää 8-16 viikkoa. Lue lisää ohjelmasta ja sinne hakeutumisesta!
Keudan työnhakupajat
Työnhakupajoja järjestetään eri toimipisteissä ja työnhakupajoissa saat tukea ja vinkkejä työpaikkojen ja työssäoppimispaikkojen hakemiseen, oman osaamisen tunnistamiseen ja vaikka työhaastatteluun valmistautumiseen. Työnhakupajoissa saat opinto-ohjaajalta ja/tai ammattiohjaajalta tukea ja vastauksia niihin kysymyksiin, jotka sinua auttavat työllistymisessä. Työnhakupajat järjestetään toimipisteen Keudaattorissa. Kannattaa hyödyntää!
Syksyn 2022 työnhakupajojen aikataulu
- Mäntsälä Saaren kartano 2.11. klo 12-13
- Järvenpää, Sibeliuksenväylä 4.11. ja 2.12. klo 9-11
- Järvenpää, Wärtsilänkatu 9.11. ja 7.12. klo 12-15
- Nurmijärvi, Lopentie 10.11. Klo 13-14
- Tuusula, Kirkkotie 15.11. ja 19.12. klo 13-16
Jatkokoulutusmahdollisuudet
Ammatillisen perustutkinnon suorittamisen jälkeen on mahdollista syventyä ja suuntautua joihinkin alueisiin suorittamalla ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Niihin pääsy edellyttää alan työkokemusta tai työpaikkaa. Keudassa on tarjolla yli 40 ammatti- tai erikoisammattitutkintovaihtoehtoa, ja myös muilla koulutuksen järjestäjillä on niitä haussa. Tutkintoihin haetaan jatkuvan haun kautta.
Lisäkoulutusta on mahdollista hankkia myös suorittamalla eri tutkintojen yksittäisiä tutkinnon osia työn ohessa. Haku tapahtuu jatkuvalla haulla.
Vuoden 2023 ensimmäinen korkeakouluhaku on 4.1.-18.1.2023. Tässä haussa on mahdollista hakea syksyllä 2023 alkaviin vieraskielisiin koulutuksiin, Taideyliopiston ja Tampereen yliopiston näyttelijätyön koulutukseen. Hakemus täytetään opintopolku.fi:ssä. Haussa voi hakea enintään kuuteen koulutukseen eikä hakukohteiden järjestyksellä ole merkitystä. Hakijalla voidaan tarjota useampaa opiskelupaikkaa.
Opinto-ohjaaja antaa henkilökohtaista ohjausta tässä haussa ja/tai maaliskuussa tapahtuvassa kevään päähaussa hakemisessa. Toimipisteissä järjestetään myös jatko-opintoinfoja, joista saa tärkeää tietoa jatko-opintoihin hakeutumisesta.
Oppimisstrategiat
Miten sinä opit? Mitä opetuksesta jää päähän? Näitä asioita kannattaa miettiä. Oppimista voi helpottaa. Oppimisstrategioita eli oppimisen keinoja voi nimittäin harjoitella.
Oppimisen keinoja kutsutaan joko pintasuuntautuneiksi tai syväsuuntautuneiksi. Pintasuuntautuneet keinot ovat nopeita ja lyhytkestoisia. Syväsuuntautuneet keinot kestävät pitempään. Ne auttavat seuraavan asian oppimisessa. Uusi asia tulee vanhan asian päälle.
Pintasuuntautunut keino on usein ulkoa opettelua. Siitä on hyötyä, jos pitää nopeasti valmistautua tenttiin. Tentissä voidaan vaatia vaikka kasvien nimien ulkoa opettelua.
Syväsuuntautunut keino auttaa oppimaan asian syvästi. Se jää pysyvästi muistiin. Oppimista helpottaa asian pilkkominen osiin. Myös miellekartta eli Mind Map auttaa asian muistamisessa. Joku voi tehdä muistiinpanoja tai muistilappuja oppimisen tueksi. Nämä kaikki keinot auttavat syväsuuntautuneeseen oppimiseen.
Syväsuuntautuneena opiskelijana osaat keskustella opitusta asiasta. Osaat perustella mielipiteitäsi. Voit muuttaa muiden ihmisten ajattelua.
Vinkkejä oppimaan oppimiseen:
- Studentum: Vinkit parempaan opiskelutekniikkaan
- Suomen virtuaaliyliopisto: Oppimisen strategiat
- Henna Malila: Oppimisstrategioita / Pinterest
Seuraava Ajankohtaista opiskelijalle -uutiskirje
Seuraava uutiskirje julkaistaan tammikuussa 2023. Tällöin aiheina ovat muun muassa…
- AMK-haku
- Sosiaalinen hyvinvointi: yhteisöllisyys, yksinäisyyden vähentäminen ja osallisuus opiskeluyhteisöissä
- Tarina kansainväliseltä jaksolta
- Lukutekniikka
Palaute ja sisältöehdotukset
Kuulemme mielellämme mielipiteesi Ajankohtaista opiskelijalle -kirjeen sisällöstä. Voit myös kertoa toiveesi sisällön suhteen. Annathan palautetta täällä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Toimitusjohtaja Elina Pekkarisen mukaan kehittämisyhtiössä eletään vilkasta syksyä. Yrityksiä perustetaan paljon ja yrittäjyys nähdään relevanttina vaihtoehtona. Muutos on jatkuvaa ja edellyttää jatkuvaa hereillä oloa kaikilta. Tuore laatusertifikaatti varmistaa Keuken asiakaspalvelun tasalaatuisuutta. Konkreettisen yhteistyön Keudan kanssa hän kokee tärkeäksi.
Muutos on Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Oy Keuken toimitusjohtaja Elina Pekkarisen mukaan jatkuvaa. Jos koronan ajateltiin olevan iso asia, toi Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan tullessaan muun muassa energiakriisin. Se vaikuttaa jokaiseen koti- ja yritystalouteen.
”Myllerrysten vuosi on opettanut, ettei yrityselämässäkään ole suvantovaiheita”, Pekkarinen toteaa.
Yritysten tilanteet vaihtelevat toiminnasta ja kustannusrakenteesta riippuen: osaan vaikuttaa energian tai polttoaineen hinta, kun taas toisille materiaalikustannusten nousu ja saatavuus. Muutos edellyttää jatkuvaa hereillä oloa, joustavuutta, kykyä ideoida ja kehittää toimintaa.
”Kustannusten nousu aiheuttaa sen, että yrityksen täytyy joko kasvaa tai tehostaa toimintaansa, jotta se ei kuihdu pois”, Elina Pekkarinen mainitsee.
Myös osaavan työvoiman saatavuus yrityksiin on iso kysymys ja joskus myös este yrityksen halulle kasvaa. Korona on vaikuttanut työllisyystilanteeseen esimerkiksi matkailu- ja ravitsemusalalla ja hoitoalalla.
”Työvoimapula haastaa niin Keukea kuin ammatillista koulutusta: miten käytännössä varmistaa alueen yritysten osaavan henkilöstön saatavuus”, Pekkarinen pohtii.
Asiakastarpeet erilaisia – laatusertifikaatti varmistaa palvelun tasalaatuisuuden
Keuke tarjoaa Elina Pekkarisen mukaan yritysneuvontaa ja kehittämispalveluita yrityksen koko elinkaarelle Keski-Uudellamaalla. Keuke luo myös edellytyksiä uudelle elinkeinotoiminnalle ja olemassa olevien yritysten kehittymiselle.
”Tavoitteena on vastata jatkuvasti ja laadukkaasti asiakkaiden erilaisiin tarpeisiin”, Pekkarinen kertoo.
Loppukeväällä Keuken yritysneuvonta- ja kehittämispalveluille myönnettiin ISO 9001 -laatusertifikaatti. Käytännössä se takaa Keuken asiakkaille tasalaatuiset palvelut nyt ja tulevaisuudessa. Koska yrittäjien toimintaympäristö muuttuu koko ajan, myös Keuken palveluiden on oltava ajan tasalla ja valmiina reagoimaan muutoksiin.
”On harvinaista, että pieni organisaatio saa ponnisteltua toiminnalleen laatusertifikaatin. Olemme siitä ylpeitä”, Elina Pekkarinen toteaa.
Yrittäjyys relevantti vaihtoehto – kehittämiskeskuksessa vilkas syksy
Elina Pekkarisen mukaan syksy on ollut Keukessa vilkas. Yrityksiä perustetaan paljon, mutta myös toimivien yritysten palvelussa on paljon meneillään.
”Tänäkin vuonna näyttää siltä, että alueelle tulee uutta yrityskantaa. Yrittäjyys nähdään relevanttina vaihtoehtona ja perustettavien yritysten määrä kasvaa”, Pekkarinen kertoo.
Alueelle on tullut paljon esimerkiksi palveluita, jossa verkkokauppa on yrityksen pääbisnes tai jakelukanava. Syksyllä käynnistyneeseen verkkokauppiasklubiin lähti Elina Pekkarisen mukaan yli 30 yritystä.
”Klubi tarjoaa kaikenkokoisille verkkokauppiaille verkostoitumista, vertaistukea, oppia, neuvoja ja hyviä käytännön vinkkejä”, Pekkarinen toteaa.
Muun muassa materiaalitehokkuutta mietitään korjausrakennusalan yrityksille tarkoitetussa kiertotalouden kehittämisprojektissa.
”Kiertotalous on ollut aiheena jo pidempään esillä yleisellä tasolla, mutta juuri nyt se on erityisen ajankohtainen, kun materiaalikustannukset ja niiden saatavuus haastavat korjausrakennusalan yrityksiä. Osallistuvat yritykset miettivät tehokasta tapaa toimia ja säästää kustannuksia. Tulokset näkyvät sekä viivan alla että kestävänä kehityksenä, kun prosessit tehostuvat ja materiaalien hukka vähenee”, Pekkarinen kertoo.
Yhteistyössä asiakkaan asialla
Keuke ja Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda ovat tehneet pitkään yhteistyötä.
”On tärkeää, että yhteistyö on mahdollisimman konkreettista. Yhdessä pystymme palvelemaan asiakkaita todella monipuolisesti, kumpikin omalla osaamisellamme”, Elina Pekkarinen toteaa.
Lue lisää
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keuda lahjoitti lokakuussa 2022 kahvilatuotteidensa myynnistä Suomen Punaisen Ristin katastrofirahaston kautta humanitääriseen apuun 4 980 euroa.
”Keuda haluaa tarjota monipuolista apua, niin paikallisesti kuin kansainvälisesti, Ukrainan sodassa kärsiville. Lahjoitettu summa muodostui kevään ja alkusyksyn aikana Keudassa opiskelleiden ukrainalaisten henkilöiden määristä, joka kerrottiin 60-vuotisen Keudan merkkivuotisluvulla,” Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu kertoo.
Keuda Nurmijärvellä järjestettiin opiskelijoiden toivoma Ylpeä omasta ammatistaan -päivä jo toisen kerran! Tapahtumapäivän tarkoituksena on kohottaa omaa ammattiylpeyttä sekä kasvattaa opiskelijoiden yhteisöllisyyttä.
Keskiviikkona 12. lokakuuta opiskelijat esittelivät osaamistaan eri ammattialoilla. Päivän aikana sekä opiskelijoita että henkilökuntaa kiersivät eri ammattialojen pisteillä. Jokaiselle pisteelle oli järjestetty alaan liittyvää toimintaa. Kierros tehtiin opinto-ohjaaja Petra Karvosen suunnitteleman Seppo-pelin johdolla. Peli piti sisällään opiskelijoiden laatimia kysymyksiä omalta alalta.
”Käytävillä Seppo-pelin ohjaamina kulkevilla opiskelijoilla oli hymy herkässä ja positiivinen vuorovaikutus oli aistittavissa eri ammatteihin opiskelevien keskuudessa”, opinto-ohjaaja Eero Lounela luonnehti.
Hauska kisaosuus oli myös Ammattilakkikisa, jossa tehtävänä oli tunnistaa toimipisteen eri tutkintonimikkeiden ammattilakit.
Päivän aikana toimipisteelle saapui myös vieraita Nurmijärven kunnasta. Kunnanjohtaja Outi Mäkelä, sivistysjohtaja Tiina Hirvonen ja oppivelvollisuuskoordinaattori Kaisa Selkämaa pääsivät tutustumaan eri aloihin yhdessä Keudan koulutusjohtaja Outi Tuomivaaran ja toimialapäällikkö Jaakko Ristolaisen kanssa.
Loppuhuipennuksena päivän päätteeksi jaettiin palkinnot Seppo-pelissä ja Ammattilakkikisassa onnistuneille joukkueille. Tämä, vähän toisenlainen amispäivä, sai mukavan loppukaneetin kunnanjohtaja Outi Mäkelän somessa jakamasta viestistä:
”Keudan Perttulan yksikössä oli tänään opiskelijoille järjestetty tilaisuus tutustua toistensa koulutuksiin. Saimme kunnan edustajina kutsun tulla mukaan tutustumiskierrokselle. Erittäin vaikuttavaa. Tuli tunne, että meillä opetus on paitsi monipuolista, myös todella ajan hermoilla kiinni. Tsemppiä kaikille opintoihin!”
Kuvia Ylpeä omasta ammatistaan -päivästä:
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keravan Sarviniitynkadun opetusravintola Opérassa pääsee ihastelemaan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden maalauksia, taidegrafiikkaa ja valokuvia. Tiloissa avautunut Entrée – Alkupaloja Akatemiasta -näyttely on nähtävillä 29.11.2022 saakka (Näyttely on avoinna ravintolan aukioloaikojen mukaan. Syyslomaviikon ravintola on kiinni.).
Myyntinäyttelyn työt ovat tehneet Laura Sihvonen, Hanna-Leena Tikka, Minna Jaskari, Anniina Ahola, Kaisu Kaplin, Juho Pietarinen, Minna Keso ja Oona Nakai.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Avajaisia vietettiin lokakuun alussa.
”Näyttely on hieno avaus opiskelijoiden töistä ja Keudan koulutusalojen yhteistyöstä. Kaikilla näyttelyyn tavalla tai toisella osallistuneilla osapuolilla on varmasti vain saatavaa”, kiteytti opettaja Salla Laurinolli avauspuheessaan.
”Näyttelyiden teema syntyy usein siitä, mitä töitä opiskelijat tarjoavat. Tämän näyttelyn yhteydessä otimme yhteyttä myös Opéran ravintolahenkilökuntaan. Siitä syntyi idea alkupaloista eli leikittely ravintola-alan sanoilla. Saa nähdä minkä nimisiä seuraavista kattauksista tulee, vinkkasi opettaja Jaakko Jänis.
Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu onnitteli taiteilijaopiskelijoita huikeista töistä.
”Hienoa, että saadaan töitä julkisiin tiloihin näkyväksi. Töiden tasosta myös huomaa, että kuinka korkeatasoinen opiskelupaikka Pekka Halosen akatemia on”, Yli-Suomu sanoi.
Koulutusjohtaja ja vararehtori Arja Koli veti puheenvuorossaan hyvin yhteen Hyvinvointivirtaa-viikon viimeisenä päivänä, kuinka taiteesta ja kauneudesta, ripauksella kulinaarisuutta, hyvinvoinnin virtaus lisääntyy.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
14.10.2022
Nurmijärven Lopentiellä vietettiin kuluvalla viikolla juhlahetkeä, sillä ajoneuvoalan ammattimies Timo Salminen täytti pyörät 60 vuotta. Päivän teema kietoutui vahvasti kirjailija Aleksis Kiven ympärille, sillä Timo on syntynyt Aleksis Kiven päivänä 10. lokakuuta ja on asunut koko ikänsä Nurmijärvellä.
”Olen kyllä hänen kirjansakin lukenut ja onhan Seitsemän veljestä siitäkin mainio, että veljeksistä yksi on Timo”, hän naurahtaa.
Timo on työskennellyt ammattimiehenä Nurmijärven Keudassa marraskuusta 2017 lähtien. Talo on kuitenkin tullut hänelle tutuksi jo pidemmältä ajalta. Nimittäin vuosina 1977-80 Timo opiskeli samassa toimipisteessä autoalan ammattilaiseksi. Valmistumisensa jälkeen Timo ehti työskennellä pitkän aikaa asennushommissa kahdella eri työnantajalla: Kaivokselan Haka-Autossa sekä Hyvinkään Moottorihuollossa, joka muutti nimensä Sveitsinportin autoksi ja josta myöhemmin tuli kaupan myötä LänsiAuto.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Timo viihtyi asentajan hommissa todella hyvin, mutta vuosien kuluessa työntekoa alkoi vaikeuttaa syntynyt tärinätauti. Kuntoutuksessa pohdittiin uusia alavaihtoehtoja. Timolle oli kertynyt vuosien saatossa vahva ammattitaito ajoneuvoalalta, joten yhdeksi vaihtoehdoksi nousi opetustyö. Timo päättikin ottaa yhteyttä Keudaan, josta hän sai määräaikaisen pestin. Lopulta sopimus muuttui vakituiseksi.
Timo kertoo olevansa todella tyytyväinen työhönsä. Hän pitää siitä, että työ on itsenäistä, mutta yhteisistä asioista tehdään päätökset aina yhdessä. Timo kokee, että alanvaihdon myötä, hän löysi oman juttunsa opetusalalta.
”Työvuodet Keudassa ovat tähän saakka olleet oppimisrikas kokemus. Ennestään en tiennyt, minkälaista on olla opetusalalla. On tosi hienoa, että voin olla näissä hommissa opettajien apuna.”
Nurmijärven Keudaa Timo kuvailee hyväksi ja reiluksi työyhteisöksi. Toimialapäällikkö Jaakko Ristolainen täydentää puolestaan, että Timo on erittäin pidetty ja ahkera työmies. Hän lausuikin juhlahetken kunniaksi hienon runon Timosta. Runoa oli inspiroinut katkelma Seitsemän veljestä -teoksesta.
”Timo on erittäin tärkeä lenkki Lopentien työyhteisössä. Kiitos Timo kaikesta! Paljon onnea omasta, Keudan ja työyhteisön puolesta”, Ristolainen sanoi puheenvuoronsa päätteeksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Merkonomiksi opiskeleva Eetu Mäkinen tekee jo sujuvasti kauppaa perheyrityksessä. Yrittäjyys kiinnostaa häntä tulevaisuudessa, mutta sitä ennen odottavat armeija ja mahdolliset jatko-opinnot. Pentisol Oy:n yrittäjien Jari ja Sanna Mäkisen mukaan uudella sukupolvella on hyvä asenne ja rohkeutta. He kannustavat ottamaan nuoria yrityksiin työelämässä oppimaan.
Eetu Mäkinen opiskelee liiketalouden perustutkintoa Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudassa.
”Aloitin opinnot vuosi sitten ja tavoitteena on valmistua merkonomiksi vuoden 2022 loppuun mennessä”, Eetu kertoo.
Merkonomiopinnot olivat Mäkisen mielessä jo peruskoulussa, mutta sen sijaan hän meni lukioon. Käytyään lukiota vuoden ajan hän koki, ettei se ollut hänen juttunsa. Siksi lukio vaihtui ammatillisiin opintoihin.
”Pohdimme Keudan opinto-ohjaajan kanssa samalle luokalle pääsyä oman ikäisteni kanssa, sillä koin sen tärkeäksi. Sain myös osan lukion kursseista hyväksytyksi”, Eetu kertoo.
Opintojen ensimmäisen lukuvuoden hän kävi tiiviisti päiväkoulutuksessa. Tänä syksynä hän suorittaa loppuun kursseja, muun muassa matematiikkaa. Lisäksi hän tekee työelämässä oppimisen jaksoa Pentisol Oy:ssä.
”Aloitin työt kesällä”, Eetu toteaa.
Eetun mielestä parasta opiskelussa on ollut oma oppimispolku.
”Olen oppinut paljon. Teoria on tärkeää, mutta työssä oppiminen melkein tärkeämpää”, Eetu kertoo.
Näkymä yrityksen eri toimintoihin on tuonut osaamista – yrittäjyys kiinnostaa
Pentisol Oy on Järvenpäässä toimiva aerosolipakkaamo. Tällä hetkellä Eetu Mäkinen ostaa aerosolipakkauksissa tarvittavia raaka-aineita ja myy yrityksen tuotteita asiakkaille. Hän on työskennellyt myös tuotannon puolella ja ymmärtää siksi yrityksen eri toimintoja.
”Osaamista minulle on kertynyt jo varsin laajasti”, Eetu kertoo.
Työpaikkaohjaajana toimii Pentisolilla pitkään työskennellyt tuotantopäällikkö Urho Riikonen.
”Olen saanut häneltä hyvää ohjausta”, Eetu toteaa.
Eetu Mäkinen kertoo saavansa työstä paljon ideoita, joita hän tuo rohkeasti myös esille.
”Osa ideoista syntyy oppimisesta ja siitä, että haluan tietää asioita”, Eetu kertoo.
Vuoden päästä edessä on armeija.
”Sen jälkeen jatkan kenties tradenomiopintoihin tai tulen Pentisolille töihin. Mietin, mitä elämä tuo tullessaan”, Eetu toteaa.
Tulevaisuudessa hän on mahdollisesti myös jatkaja perheyrityksessä.
”Minua on aina kiinnostanut yrittäjyys. Se sopii minulle”, Eetu kertoo.
Uuden sukupolven näkemyksiä hyvällä asenteella
Pentisolin yrittäjä, toimitusjohtaja Jari Mäkisen mukaan myynti ja osto sisältyvät yrityksessä vahvasti kaikkeen. Hän on huomannut Eetun pitävän kaupankäynnistä.
”Eetu on löytänyt oman juttunsa”, Jari kertoo.
Yritys tekee kansainvälistä kauppaa useiden EU-maiden lisäksi mm. Lähi-Itään ja Pentisol on mukana muun muassa Business Finlandin Food From Finland-ohjelmassa.
”Olemme osallistuneet useita kertoja Amsterdamissa pidettäville Private label -messuille. Viime kesänä Eetu oli mukana ensimmäistä kertaa ja kuulemma kivaa oli”, Jari Mäkinen toteaa.
Eetu on Jari Mäkisen mukaan nähnyt yrityksen toimintaa laajasti.
”Tästä syystä myös muu henkilökunta luottaa hänen osaamiseensa”, Jari toteaa.
Hän kertoo Eetun tuovan uuden sukupolven näkemystä asioihin.
”Saamme häneltä hyvää sparrausta. Eetu on pohtinut esimerkiksi, että voisimme mahdollisesti tulevaisuudessa laajentaa yritystä ulkomaille ja perustaa uuden tehtaan”, Jari kertoo.
Hän kannustaa yrityksiä ottamaan nuoria töihin ja oppimaan työelämässä.
”Meillä on ollut myös Eetun kavereita töissä. Nuorilla on hyvä asenne”, Jari Mäkinen toteaa.
Rohkeasti mukaan yrityksen toimintaan ja keskusteluihin
Hallituksen puheenjohtajana toimivan yrittäjä Sanna Mäkisen mukaan he haluavat antaa Eetulle mahdollisimman laajan kuvan yrittämisestä.
”Olemme Jarin kanssa ottaneet rohkeasti Eetun yrityksen eri toimintoihin ja rohkeasti hän on myös lähtenyt mukaan. Olen iloinen hänen kiinnostuksestaan”, Sanna kertoo.
Hän kertoo Eetun saaneen laajan näkemyksen myös teollisuudesta ja kaupankäymisestä.
”Käymme mielenkiintoisia illalliskeskusteluja yhdessä muun muassa ulkomaankaupasta tai toiminnanohjausjärjestelmästä”, Sanna toteaa.
Keudan toimintaan Sanna Mäkinen on tyytyväinen.
”Vastaanotto on ollut lämmin ja joustava, ja tutkinto on räätälöity Eetulle”, Sanna kertoo.
Kiinnostuitko?
Keudassa opiskelijoilla on yksilölliset oppimispolut ja osaamista voi hankkia työelämässä monella eri tapaa.
Liiketoiminnan perustutkinto, merkonomi
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuvat Pentisol Oy sekä Anne Öhman
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keuda Koulutuspalvelut Oy on kokenut merkittävän uudistuksen syksyn 2022 aikana. Yhtiön toimitusjohtaja Anne Vuorinen iloitsee siitä, että hän saa nyt viedä toimintaa eteenpäin yhdessä huipputiimin kanssa. Nyt yhtiössä työskentelevät myynti- ja koulutuspäällikkö Heidi Leskinen ja palveluasiantuntija Satu Vainio. He aloittivat työnteon Keuda Koulutuspalvelut Oy:ssä elokuun alkupuolella.
”Tämä on ihan mieletön tilaisuus meille, sillä pääsemme kehittämään jotain aivan uutta”, Vainio kuvailee tunnelmia.
”Olen samoilla fiiliksillä. Tämä tiimi selvästi kantaa, sillä kemiat toimivat ja osaamisemme täydentävät toisiaan. Lisäksi kyky omaksua uutta, luovalla otteella on selkeä tiimin vahvuus. Henkilökohtaisen ammatillisen kasvuni puolesta täytyy todeta, että Anne on ollut loistava mentori. Koen, että meillä on kaikki kasvun edellytykset, Leskinen täydentää.
Kahden täysiaikaisen henkilön palkkaamisen mahdollisti Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän valtuuston tekemä pääomituspäätös kevään 2022 kokouksessa. Valtuuston kokouksen jälkeen oli mahdollista aloittaa uusien asiantuntijoiden rekrytoinnit.
”Tämä on historiallinen vaihe yhtiössä. Mielestäni suuret kiitokset pitää osoittaa meidän valveutuneille päättäjille sekä ylimmälle virkahenkilöjohdolle, jossa on nähty, kuinka tärkeää yhtiön kehittäminen on”, Vuorinen kiteyttää.
Keuda Koulutuspalvelut Oy täydentää Keudan koulutustarjontaa
Keuda Koulutuspalvelut Oy on Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän sataprosenttisesti omistama tytäryhtiö, joka perustettiin vuonna 2016. Yhtiö tarjoaa maksullisia koulutus-, kehittämis- ja valmennuspalveluja niin henkilö- kuin yritysasiakkaille.
”Jos tätä oikein tiukasti summaa, niin yhtiö on perustettu täydentämään kuntayhtymän palvelua, jossa pääfokus on tutkintoon tähtäävässä koulutustoiminnassa”, Vuorinen avaa.
Keuda Koulutuspalvelut Oy vastaa tämän päivän jatkuvan oppimisen tarpeeseen. Tarjontaan kuuluu nimenomaan työelämän kanssa yhdessä suunniteltuja lyhyt- ja täydennyskoulutuksia, jotka voivat olla esimerkiksi ELY-keskuksen rahoittamia. Tällöin puhutaan useimmiten yhteishankintakoulutuksista, kuten Täsmä-, Rekry- tai MuutosKoulutuksista.
”Tarkoituksena on, että pystymme palvelemaan asiakkaita Keuda-konsernissa mahdollisimman hyvin, kun meillä on sekä tutkintoon tähtääviä koulutusmahdollisuuksia että lyhyt- ja täydennyskoulutusmahdollisuuksia”, Vuorinen sanoo.
Tällä hetkellä koulutusvalikoima koostuu pääosin yrityksille räätälöidyistä tilauskoulutuksista, joiden lisäksi kaikille avoimesta koulutusvalikoimasta löytyy muun muassa anniskelupassi-, ekokampaaja-, ensiapu-, kuljettajan ammattipätevyys-, märkätilojen vedeneristys-, sähköturvallisuus- sekä tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutuksia. Yksi esimerkki yhteishankintakoulutuksista on turvallisuuspäällikön valmennusohjelma. Ajankohtaiseen koulutusvalikoimaan voi tutustua Keudan verkkosivuilla.
Toiminta perustuu vahvaan yhteistyöhön sekä verkostojen kuuntelemiseen
Leskisen ja Vainion ensimmäiset työviikot ovat alkaneet aktiivisen käytännön tekemisen kautta – ja siitä he ovat molemmat pitäneet. Ensimmäiset viikot ovat pitäneet sisällään paljon perehtymistä ja uuden oppimista, mutta myös uusien koulutusten kehittämistyö on jo laitettu alulle.
”Myynti- ja koulutuspäällikön vastuualueessani olen lähtenyt tutustumaan ihan perusprosesseihin, eli meidän asiakkuuksien hallintaan, aiempiin koulutustoteutuksiin ja nykyiseen tarjontaan. Olemme aloittaneet myyntistrategian mukaisen myynnin ja markkinoinnin. Yhteisen tekemisen tavoitteena on ketterä, helposti muunneltava ja asiakastarpeet huomioiva prosessi”, Leskinen toteaa.
”Toimin palveluasiantuntijana, eli työhöni sisältyy koulutusten esiintuomista meidän verkkosivuilla sekä niiden markkinointia. Lisäksi vastaan siitä, miten ilmoittautumiset hoidetaan ja miten paikat järjestetään. Työni sisältää kaikkea koulutusten koordinointityötä sekä yritys- ja henkilöasiakkaiden asiakaspalvelua”, Vainio avaa.
Myös toimitusjohtajan työ on varsin monipuolinen. Vuorinen vastaa yhtiön päivittäisestä toiminnasta, yhtiön toiminnan kehittämisestä sekä yhtiön juoksevan hallinnon hoitamisesta hallituksen antamien ohjeiden mukaisesti.
Keuda Koulutuspalvelut Oy:n hallituksen puheenjohtajana toimii yrittäjä Peter de Jong. Hallitukseen kuuluvat myös Keudan yhtymävaltuuston puheenjohtaja Kaisa Niskanen ja Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen. Lisäksi hallituksen sihteerinä toimii Keudan asianhallintapäällikkö Maarit Flinck. Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomulla on myös läsnäolo-oikeus kaikissa kokouksissa.
Tämä on mainio pohja kehittämistyölle. Keuda Koulutuspalvelut Oy:tä viedään eteenpäin innostuneesti sekä tarkalla korvalla kuunnellen verkostojen ammattilaisia, päättäjiä ja yhteishenkilöitä. Yhtiön vastuutiimi painottaa, että on tärkeää pysyä ajan hermolla sekä kuunnella asiakkaita ja strategisia kumppaneita, jotta yhtiö voisi vastata kysyntään ja palvella asiakkaita parhaalla mahdollisella tavalla.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keudassa halutaan ottaa osaa suomalaisten energiatalkoisiin Motivan Astetta alemmas -kampanjassa. Tulevana talvena haluamme kaikki nauttia kodin, työpaikan ja harrastustilojen lämmöstä ja saunoa suomalaiseen tapaan silloin tällöin. Energiakriisi ja ilmastonmuutos kaipaavat kuitenkin apujamme ja yhteistyötä, jotta näistä tutuista nautinnoista voidaan yhä iloita. Pienillä ja suuremmilla teoilla voimme yhdessä vaikuttaa energian säästämiseen!
Motivan Astetta Alemmas -kampanja käynnistyy tehokkaalla energiansäästöviikolla 10. lokakuuta, ja jatkuu läpi talven. Astetta alemmas on Motivan, Energiaviraston, työ- ja elinkeinoministeriön, valtioneuvoston kanslian, ympäristöministeriön ja Sitran yhteistyökampanja. Monipuolisesti yli 250 eri alojen toimijaa on ottanut osaa energiatekoihin vähentämällä sisäilmalämpötiloja, lyhentämällä lämpöisiä suihkuja, ajamalla yksityisautolla vähemmän tai käyttämällä astetta vähemmän viihde-elektroniikkaa.
Keudan energiateko tulevan kuukauden ajan on laskea sisäilman lämpötila astetta alemmas. Näin pieni lämpötilan lasku ei vielä vaikuta henkilöstön tai opiskelijoiden hyvinvointiin, mutta sillä on suuri valtakunnallinen merkitys esimerkin näyttäjänä. Yhden asteen vähentäminen sisäilmalämpötilassa vastaa jopa viittä prosenttia energiankulutuksesta. Säästämällä energiassa valtakunnallisesti voidaan myös vaikuttaa hintoihin pitkässä juoksussa. Taloudellinen säästö on aina tervetullutta.
”Keudassa testataan yhden asteen lämpötilan laskemista kaikissa kymmenessä toimipisteessä aluksi kuukauden ajan, jonka jälkeen tarkastellaan vaikutuksia ja sovitaan, jatketaanko alhaisemmalla lämpötilalla. Haluamme ehdottomasti olla mukana valtakunnallisesti tärkeissä kampanjoissa esimerkin näyttäjinä”, kertoo kiinteistöpäällikkö Vesa Takko Keudasta.
Lisätietoja
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
+358 504 444 789
jenna.kauppi@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Vuoden 2022 WorldSkills -kilpailu järjestetään uudenlaisella tavalla. Suurtapahtuman sijasta ammattitaidon maailmanmestaruudesta kisataan hajautetusti useissa eri maissa. Alun perin vuoden 2022 kilpailu oli tarkoitus käydä Kiinan Shanghaissa. Tapahtuma kuitenkin peruttiin johtuen maan tiukoista koronarajoituksista, jolloin kilpailu päätettiin hajauttaa 15 jäsenmaahan. Kaikki kilpailut käydään syksyn 2022 aikana.
Skills Finland järjestää yhteistyökumppaneiden kanssa WorldSkills Competition 2022 Special Edition Helsinki -tapahtuman, jossa käydään neljän lajin kilpailut. Lajit ovat hiusmuotoilu, floristiikka, kauneudenhoito sekä muoti ja vaatetus. Suomen kisatapahtumaan saapuu noin 200 kilpailijaa ja tuomaria 32 eri maasta. Kisatapahtuma järjestetään I love me -messujen yhteydessä Helsingin Messukeskuksessa 20.-23.10.2022. WorldSkills-kilpailutapahtumaan on ilmainen sisäänpääsy. Lue lisää täältä!
Keudasta tulee merkittävä panostus floristiikkakilpailuun, sillä Keuda on lajikilpailun vastuullinen järjestäjä. Floristiikkakilpailun lajivastaavana toimii Keudan opettaja Tiina Räihä ja varalajivastaavana opettaja Leila Alamiekkaoja.
”Lajivastaavien tehtävänä on vastata koko lajialueen rakentamisesta sekä sinne tehtävistä hankinnoista. Lisäksi tehtäviin kuuluu sponsoreiden hankintaa, sopimusneuvotteluissa mukana olemista sekä yhteistyö tehtävien laatijoiden kanssa, jos kyseessä on ulkopuolinen taho”, Räihä kertoo.
”Tiina Räihä on kunniakkaasti hoitanut päävastuuta. Minä olen toiminut oikeana kätenä ja auttanut kaikessa, missä olen voinut. Olen esimerkiksi hoitanut yhteistyökumppaneiden hankintaa”, Alamiekkaoja täydentää.
Floristiikan WorldSkills-eksperttinä toimii Keudan opettaja Tuija Näriäinen. Ekspertillä on tärkeä tehtävä kotimaan valmennustiimissä. Lisäksi ekspertti on yksi tuomareista itse kilpailussa. Roolinsa vuoksi Näriäinen ei ole saanut olla apuna kilpailutapahtuman järjestelyissä.
”Meidän kilpailijamme Kiia Ylönen on Gradiasta. Tämä on edellyttänyt paljon matkustamista. On tärkeää, että ekspertti tuntee kilpailijan ja yhteistyö on tiivistä. Ekspertti on nimittäin kilpailijan tukena kisatapahtuman lajialueella”, Näriäinen avaa.
Tulevat kisat ovat edellyttäneet sekä kilpailijalta että valmentajalta pidemmän aikaa sitoutumista sekä muutoksensietokykyä. Tapahtuman siirtyessä ja kisajärjestelytavan muuttuessa myös kilpailuympäristö on muuttunut. Tämä tulee näkymään kilpailumateriaaleissa, joka on ollut tärkeää huomioida harjoitteluvaiheessa. Kisojen teema kytkeytyy nyt suomalaiseen luontoon ja maisemaan.
Tiivis kilpailujärjestäminen huipentuu pian MM-kisatapahtumaan
Floristiikan osalta kisajärjestelyt ovat hyvällä mallilla. Räihä ja Alamiekkaoja kertovat tämänhetkisestä tilanteesta ainoastaan yleisellä tasolla. He toteavat, että nyt myös painavimmat työvälineet on hankittu eli kaikki kisoissa tarvittavat työvälineet alkavat olla kasassa. Lisäksi kisatehtävissä käytettävät materiaalit on hankittu tai niiden saamisesta on sovittu. Valmiina on myös kilpailijoiden työpisteiden kalustus. Osa tarvittavista hankinnoista on ostettu, mutta paljon on myös saatu lainaan Keudan opetustiloista. Lisäksi osa tarvittavista kisakalusteista on jopa rakennettu Keudassa.
”Koko meidän puutarhatuotannon ja floristiikan tiimi on tehnyt valtavasti valmistelutyötä ideoinnissa, hankinnoissa, pakkaamisessa ja niin edelleen. Lisäksi viheralan tiimiltä on saatu korvaamatonta apua esittelytasojen rakentamiseen sekä ulkona kasvavan materiaalin hankintaan”, Räihä painottaa.
”Lisäksi Keuda Mäntsälän logistiikkapuoli on ollut tässä vahvasti mukana. He kuljettavat säännöllisesti lajialueen tavaraa Helsinkiin”, Alamiekkaoja sanoo.
Apua floristiikan lajialueen rakentamiseen sekä kilpailun aikana tehtävään työhön saadaan myös muista oppilaitoksista: SASKYsta, Liviasta, TTS Työtehoseurasta ja Axxellista. Vuoden 2022 kisat on järjestetty ennätysajassa. Keudan opettajat ovat tehneet aktiivisesti tapahtumajärjestelyjä opetustyön ohella elokuun alusta lähtien.
Seuraavat kaksi viikkoa ovat aktiivista kisavalmisteluaikaa, sillä syyslomaviikon loppupuolella käydään jo itse kisat Helsingin Messukeskuksessa. Luvassa on tiivistahtinen viikko, sillä messurakentamiseen on yksi päivä aikaa. Kaiken täytyy olla täydellisesti ennalta suunniteltuna ja tehtynä. Kolmikko odottaa jännittyneinä ja innostuneina merkittävää ja ainutkertaista kisatapahtumaa.
”Odottaisin, että tapahtumassa tullaan näkemään huikeita sidontatöitä, sillä kilpailijat ovat treenanneet useamman vuoden ajan”, Räihä sanoo.
”Kokonaisuudessaan Helsingissä käytävät neljä lajia ovat kaikki hyvin visuaalisia lajeja. Ne kuuluvatkin samaan lajiperheeseen”, Alamiekkaoja täydentää.
”Tulkaa kaikki ihmeessä mukaan paikalle kannustamaan! Tämä on myös oiva tilaisuus tulla tutustumaan neljään erilaiseen ammattiin ja niiden kisamaailmaan”, Näriäinen summaa lopuksi.
WorldSkills Competition 2022 Special Edition Helsinki,
20.10. – 23.10.2022,
Helsingin Messukeskus.
Tutustu tapahtuman viralliseen verkkosivustoon!
Tutustu Suomen ammattitaitomaajoukkueeseen!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
”Tällä elää taas vuoden”
”Olipa hienoa huomata omia vahvuuksiaan!”
Tällaisia kommentteja kuulin, kun teetin voimauttavan vahvuusharjoituksen johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittajilla. Jäin miettimään sitä, miten tärkeää esihenkilötyössä on huomata omat vahvuudet ja voimavarat. Kun ne on huomioinut, sitten voikin terästää katsettaan siihen, millaisia vahvuuksia ja voimavaroja työyhteisössä on.
Muistan entisen kollegani, maailmanmestarin omassa lajissaan, puhuneen siitä, että jos hän aikoinaan urheilu-urallaan olisi kehittänyt niitä asioita, joissa hän oli jäljessä muita, hänestä ei ikinä olisi tullut maailmanmestaria. Keskittymällä vahvuuksiinsa ja kehittämällä niitä eteenpäin, hän menestyi. Ei meistä jokaisesta voi maailmanmestaria tulla, silti jokainen voi haluta tehdä työtään parhaalla mahdollisella tavalla.
Esihenkilötyössä on varmaan joitain asioita, joissa pitää olla riittävän hyvä. Esimerkiksi kiinnostus ihmisiin on varmasti hyvä olla olemassa ja halu kehittyä ihmisten kanssa toimimisessa. Muutoin keskittymällä omiin, työyhteisön ja koko organisaation vahvuuksiin varmasti saadaan aikaan paljon enemmän kuin pelkästään tuijottamalla siihen, missä meidän vielä pitäisi kehittyä. Sitä paitsi on paljon hauskempaa keskittyä vahvuuksiin, nauttia siitä, että osaa kuunnella mihin luontaisesti voimavaramme meitä johdattavat.
Näin varmaan toimitaankin monissa organisaatioissa. Monet meistä, mukaan lukien minä, haluaisi toimia näin, mutta arjen tohinoissa se usein unohtuu. Siksi tarvitsemme näitä muistutuksia ja käytännön sovelluksia siitä, miten niitä vahvuuksia voisikaan paremmin huomioida. Toiset meistä huomaavat ne ihan luonnostaan, mutta useimmat meistä tarvitsevat siihen vähän työntöapua, muistuttelua ja harjaannusta.
Ja jos joku miettii, miten se harjoitus oikein meni, niin kerron sen tässä. Harjoitus on peräisin Sirkku Ruudulta Siriasta. Harjoitus alkoi siitä, että ensin jokainen palautti mieleen tilanteen, jossa koki hetken olleensa hyvässä vuorovaikutuksessa toisen ihmisen kanssa. Sitten siitä sai kertoa kiinnostuneelle parille, joka kuunteli korvat höröllä ja kyseli lisää, vetäen toisen huomion siihen, mitä kaikkea tilanteessa oli tapahtunut ja mitä toinen oli tehnyt ja mitä se hänelle merkitsi.
Meillä kun on ihan biologisesti taipumus ohittaa hyvät hetket ja keskittyä kaiken maailman ongelmiin. Sitten se kyselijä kirjasi itselleen ylös, mitä kaikkia hyviä ominaisuuksia hän oli kuullut sekä sanoitettuna että rivien välistä toisen tarinassa. Sen jälkeen hän kertoi nämä ominaisuudet alkuperäiselle kertojalle, jonka tehtävänä oli kuunnella ja nyökkiä, ottaa vastaan ne mitkä tuntuivat omilta. Sitten kyselijä vielä kyseli lisää siitä, että jos toinen vielä vahvemmin ottaisi nämä hyvät ominaisuudet käyttöön, mitä hyvää ja hyötyjä siitä kenties seuraisi kertojalle itselleen ja muille työyhteisössä. Lopuksi vielä alkuperäinen kertoja sai sanoa, mitä hän tämän perusteella tulee tekemään enemmän/vähemmän sekä omaksi että työyhteisön hyödyksi.
Uskon, että monella työpaikalla jo sillä, että työyhteisössä voisi tuunata työtään (Jari Hakasen sanoin) vähän enemmän omien vahvuuksiensa mukaan, työhyvinvointi lisääntyisi ja tuottavuuskin saattaisi nousta.
Olisiko nyt hyvä hetki pohtia sitä, mitä sinä voit tehdä huomataksesi omat ja toisten vahvuudet ja voimavarat sekä painottaa työtehtäviä näiden mukaan?
Minä ainakin aion tehdä tämän saman harjoituksen tiimin kanssa ja jatkaa osaamiseen, voimavaroihin ja vahvuuksiin kytkeytyvää työnjakoa.
Teksti: Nina Panganniemi
Opettaja, tiimiesimies Johtaminen, esimiestyö ja yrittäjyys
Tutustu Keudan esihenkilökoulutuksiin:
Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keudasta valmistui yhteensä 71 opiskelijaa syyskuussa 2022. Valmistuneista opiskelijoista 58 on suorittanut koko tutkinnon ja 13 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja.
Järvenpään Sibeliuksenväylältä valmistui 17 opiskelijaa, Järvenpään Wärtsilänkadulta 15 opiskelijaa, Keravan Keskikadulta 16 opiskelijaa ja Keravan Sarviniitynkadulta 23 opiskelijaa.
Näistä ammatillisista tutkinnoista valmistuttiin:
Ajoneuvoalan ammattitutkinto, autoalan perustutkinto, johtamisen ja yritysjohtaminen erikoisammattitutkinto, kuljetusalan ammattitutkinto, laboratorioalan perustutkinto, liiketoiminnan ammattitutkinto, liiketoiminnan perustutkinto, logistiikan perustutkinto, lähiesimiestyön ammattitutkinto, matkailualan perustutkinto, media-alan ammattitutkinto, media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto, palvelulogistiikan ammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto, ravintola- ja catering-alan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, sähkö- ja automaatioalan perustutkinto, taideteollisuusalan perustutkinto, talonrakennusalan erikoisammattitutkinto, tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto, tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto, tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja yrittäjän ammattitutkinto.
Lämpimät onnittelut kaikille valmistuneille! Olemme todella ylpeitä teistä!
Lisätietoja:
Arja Koli
Koulutusjohtaja, vararehtori
p. 040 174 5362
arja.koli@keuda.fi
Hanna Nyrönen
Viestintä- ja markkinointipäällikkö
p. 040 521 8428
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Anna Mari Leinosen mukaan Keuda haluaa tuottaa laadukkaita koulutuspalveluita sekä oppivelvollisille että jatkuvan oppimisen kohderyhmälle. Työelämän kanssa tehtävä yhteistyö kulkee käsi kädessä ammatillisen koulutuksen kanssa. Erityisen ylpeä hän on osaavasta henkilöstöstä.
Keudan opetus- ja koulutuspalveluista vastaavan rehtori Anna Mari Leinosen mukaan pinnalla ovat nyt toisen asteen koulutuksen kehittäminen, oppivelvollisten laadukkaat palvelut ja jatkuva oppiminen. Opiskelijat ovat entistä heterogeenisempiä, joka haastaa opetuksen metodeja. Myös maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden määrä kasvaa tulevaisuudessa.
”Valtakunnallisissa mittauksissa näkyy opiskelijoiden pahoinvoinnin lisääntyminen; heistä on tärkeää pitää huolta. Myös henkilökunnan jaksamisesta on tärkeä huolehtia jatkuvien muutosten keskellä”, Leinonen toteaa.
Toimintaympäristön muutoksista esimerkiksi digitalisaatio, vihreä siirtymä ja yleinen maailmanpoliittinen tilanne haastavat myös Keudassa.
”Kohtaamme arjessa kasvavan työvoimapulan ja kohtaanto-ongelman hakijoiden määrissä hyvin työllistäville aloille esimerkiksi hoiva-ala ja ravintola-ala”, Anna Mari Leinonen kertoo.
Alueen vahvimmaksi ammatillisen koulutuksen järjestäjäksi ja työelämän kehittäjäksi
Hyvin innostunut Anna Mari Leinonen kertoo olevansa ammatillisen koulutuksen pedagogiikasta ja siitä, miten pedagoginen tahtotila on laadittu sekä monipuolisesta yhteistyöstä työelämän kanssa.
”Erityisen ylpeä olen osaavasta henkilöstöstä, jonka kanssa saan työskennellä”, Leinonen hymyilee.
Pedagogisen tavoitteen mukaan haluamme olla alueen vahvin ammatillisen koulutuksen järjestäjä ja työelämän kehittäjä.
”Keuda haluaa tuottaa laadukkaita koulutuspalveluita sekä oppivelvollisille että jatkuvan oppimisen kohderyhmille ja siten varmistaa osaavan henkilöstön saatavuus alueen yrityksille ja työnantajille”, Leinonen kertoo.
Tavoitteena on myös pilotoida uutta digikampusta, valmistella maahanmuuttajille suunnattua koulutusta sekä laatia ammatillisen koulutuksen osaamispasseja.
”Opettajille haluamme mahdollistaa jalkautumisen työpaikoille ohjaamaan työelämässä oppimisen jaksoilla olevia opiskelijoita. Se on myös paras tapa pitää yllä omaa ammattitaitoa työelämän hengessä”, Leinonen toteaa.
Keudassa panostetaan myös vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen monin tavoin.
”Saimme juuri Okka-säätiön Ammatillisten oppilaitosten kestävän kehityksen sertifioinnin”, Leinonen iloitsee.
Monipuolinen panostus opiskelijoille annettavaan tukeen
Keudalla on vuosittain noin 12 000 opiskelijaa ammatillisessa koulutuksessa, aikuisten perusopetuksessa, työvoimakoulutuksessa, valmentavassa koulutuksessa ja vapaan sivistystyön opetuksessa. Opiskelijat ovat nykyisin pääosin yli 20-vuotiaita.
”Tutkinto-opiskelijoistamme kolmasosa saapuu yhteishaun kautta ja valtaosa jatkuvassa haussa ympäri vuoden. Kuukausittain meillä aloittaa noin 100 – 400 opiskelijaa”, Leinonen listaa.
Opiskelijat ovat Anna Mari Leinosen mukaan antaneet hyvää palautetta erityisesti helposta opiskelemaan pääsystä, osaamiskartoituksen teosta ja ohjauspäivistä.
”Vastuuopettajien lisäksi olemme panostaneet opiskelijoille annettavaan tukeen. Keudan jokaisessa toimipisteessä sijaitsevat Keudaattori-tukipajat tarjoavat tukea muun muassa opintojen edistämisessä”, Leinonen kertoo.
Ammatillinen koulutus ja työelämäyhteistyö käsi kädessä
Ammatillisen koulutuksen ja rehtorin työn rikkautta on Anna Mari Leinosen mukaan saada tehdä työtä eri toimialojen kanssa. Ammatillista koulutusta ei voi toteuttaa ilman tiivistä yhteistyötä työelämän kanssa.
”Esimerkiksi näytöt annetaan työelämän aidoissa tilanteissa ja arvioijana on työelämän edustaja”, Leinonen toteaa.
Keuda tekee yhteistyötä lähes 9000 yrityksen kanssa. Anna Mari Leinosen mukaan keskeistä yhteistyössä on muun muassa tarpeiden kuuntelu ja yhdessä kouluttaminen.
”Olemme saaneet hyvää palautetta työpaikkaohjaajilta erityisesti sujuvasta yhteistyöstä ja tavasta järjestää opetusta. Kehittämiskohteiksi työpaikkaohjaajat kokevat työpaikan osaamisen kehittämisen tarpeiden ennakoinnin ja kehittämisen. Tähän pyrimme vastaamaan”, Leinonen kertoo.
Tulevaisuuden osaamisina korostuvat geneeriset taidot, vuorovaikutustaidot sekä jatkuvan oppimisen taidot. Keskeisiä taitoja ovat myös valmiudet olennaisen tiedon löytämiseen ja kriittisyyteen. Myös resilienssi eli palautumiskyky on tärkeää tulevaisuudessa.
”Vuorovaikutustaidot ovat keskeisiä, ilman niitä ei pärjää. Pidän todella tärkeänä, että meillä vahvistetaan vuorovaikutustaitojen kehittämisen menetelmiä”, Leinonen toteaa.
Lue lisää
Keudan mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
Työelämätiistai: Mitä vihreä siirtymä tarkoittaa oppilaitoksille ja erityisesti ammatilliselle koulutukselle?Digitaalisesti vaikuttava Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Minna Luoma kannustaa huolehtimaan omasta ja yrityksen osaamisesta, jotta pärjää kilpailussa. Tärkeää on myös saada opiskelijoita yrityksiin harjoittelemaan oikeaa työelämää, sillä heistä voi kasvattaa tulevaisuuden tekijöitä. Myös verkostoituminen kannattaa.
Markkinointiviestinnän ja viestinnän toimiala on alan ammattilaisen Minna Luoman mukaan ollut suurten muutosten keskellä jo pitkään.
”Suurin mullistus alalla on ollut digitalisaatio”, Luoma kertoo.
Ala on suhdanneherkkä. Toimintaympäristössä muun muassa korona-aika, Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan tai energiakriisi ovat heijastuneet heti työhön ja toimialaan.
”Asiakkailla ei välttämättä ole rahaa palveluiden ostamiseen”, Luoma toteaa.
Minna Luoman työ painottuu työelämäviestinnän sisällöntuottamiseen, kirjoittamiseen, kouluttamiseen ja opiskelijoiden ohjaamiseen. Asiakkaat haluavat oppia tekemään asioita itse.
”Aiemmin joku muu teki mainoksen ja laittoi sen lehteen. Nyt se pitää tehdä tai ymmärtää, minkälaista palvelua on ostamassa”, Luoma kertoo.
Tästä ajatuksesta myös hänen yrittäjäksi ryhtymisensä kumpusi noin seitsemän vuotta sitten.
Verkostoituminen tuo mahdollisuuksia ja tukea
Minna Luoma vaikuttaa Järvenpään Yrittäjien hallituksessa. Työskentelyn myötä hän on huomannut monen yrityksen elävän haasteellista aikaa.
”Juuri nyt pk-yritysten kuuma peruna on YEL-uudistus”, Luoma sanoo.
Monella yrityksellä menee toimialasta ja kysynnästä riippuen myös hyvin.
”Paikallisyhdistyksissä tuemme ja autamme yrityksiä muun muassa tarjoamalla verkostoitumismahdollisuuksia”, Luoma toteaa.
Yrittäjyyden tuoman joustavuuden lisäksi yrittäjänä toimiminen on vahvistanut myös hänen osaamistaan ja pärjäämistään.
”Olen todennut, että minun ei tarvitse tehdä kaikkea itse, vaan voin ostaa palvelun muualta tai pyytää apua”, Minna Luoma kertoo.
Ole ”hajulla” ja muutoksessa mukana!
Minna Luoma on tehnyt jo pidempään yhteistyötä ammatillisen koulutuksen kanssa. Esimerkiksi Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudassa hän on toiminut niin tuntiopettajana, ammatillista tutkintoa tai tutkinnon osaa suorittavien yrittäjäopiskelijoiden näyttöjen arvioijana sekä yrittäjäopiskelijoiden mentorina.
”Ajankohtaista on liiketoiminnan tutkintoon liittyvien kurssien vetäminen”, Luoma toteaa.
Minna Luoman mukaan on tärkeää pysyä muutoksessa mukana ja tunnistaa se, mikä koskettaa itseä, yritystä ja toimintaympäristöä.
”On oltava hajulla koko ajan, miten esimerkiksi somekanavat otetaan haltuun, miten sisältöä tuotetaan tai miten verkkosivuston analytiikka toimii”, Luoma listaa.
Osaamisen kehittäminen kannattaa! Opiskelijoita työelämässä oppimaan?
Minna Luoma rohkaiseekin yrittäjiä kouluttautumaan ja oppimaan. Ammatillinen koulutus tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia oman alan osaamisen tai yrittäjyyden osaamisen kehittämiseen. Tuhannen taalan paikkoja Keudassa ovat esimerkiksi yrittäjyyden ammattitutkinto, yksinyrittäjäakatemia ja pienyrityksen digimarkkinointi.
”Opittu viedään suoraan omaan työhön ja yrityksen toimintaan. Kyse on siitä, että tekee päätöksen ja varaa kalenterista aikaa kehittämiseen”, Luoma selostaa.
Työvoimapulasta puhutaan paljon. Siksi on tärkeää saada tulevia tekijöitä alueen yrityksiin harjoittelemaan oikeaa työelämää.
Kannustan tarjoamaan mahdollisuuksia opiskelijoille työelämässä oppimiseen. Opiskelijan tukena oleminen on myös antoisaa. Suosittelen olemaan rohkeasti yhteydessä Keudaan
Minna Luoma
Tutustu Keudan mahdollisuuksiin yrittäjille
Yrittäjien koulutukset & kaikki koulutukset
Tarvitsetko uusia työntekijöitä?
Yksinyrittäjäpäivä 11.11. (Keuda on mukana tapahtumassa)
Lue yrittäjätarinoita
Työelämätiistai: Media-alan yrittäjä on tyytyväinen – ”Opinnot laittoivat ajattelemaan yrityksen liiketoimintaa isommin” (keuda.fi)
Työelämätorstai: Monessa liemessä keitetty yrittäjäkokki (keuda.fi)
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Uudenmaan Yrittäjien aluejohtaja Petri Ovaskan mukaan maailmanpoliittinen tilanne haastaa yrityksiä monin tavoin. Se aiheuttaa muutoksia muun muassa tavaran saatavuuteen, raaka-aineiden sekä energian hinnan nousuun ja inflaatioon. Myös työvoimapula vaivaa esimerkiksi ravintola-alaa.
”Aika on vaikeasti ennustettava, eikä pitkälle tulevaisuuteen voi katsoa. Haasteet näkyvät myös ympäröivillä yrittäjillä ja ihmisillä”, Ovaska kertoo.
Toimintaympäristön merkittävien muutosten hallitseminen ja suodattaminen on osa aluejohtajan työnkuvaa.
”Vuosi sitten vaikutti siltä, että pääsisimme koronasta eroon, mutta näin ei käynytkään. Talvella alkoi Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan. Toiminta-alueellemme on perustettu neljä hyvinvointialuetta, joita koskeva neuvonta on vastuullani loppuvuoden ajan”, Ovaska jatkaa.
Pinnalla verkostovaikuttaminen – odotuksina nopeita ratkaisuja
Kun maailmalla myllertää, on yrittäjäjärjestötoiminnassa melko vakaata. Verkostovaikuttaminen on vahvasti esillä.
”Paras kanava yrittäjälle vaikuttaa on olla mukana paikallisyhdistystoiminnassa ja keskustella paikallisyhdistysten ja muiden yrittäjien kanssa”, Petri Ovaska mainitsee.
Uudenmaan Yrittäjät on Suomen Yrittäjien toiseksi suurin aluejärjestö, johon kuuluu 27 paikallisyhdistystä ja 7500 jäsenyritystä Hangosta Loviisaan.
”Teemme paikallisyhdistysten luottamushenkilöjohdon kanssa töitä sen eteen, että alue pystyy huolehtimaan edunvalvontatyöstä alue- ja paikallisella tasolla”, Ovaska toteaa.
Petri Ovaskan mukaan aluejärjestö pyrkii vaikuttamaan myös asenneilmastoon, koska asioiden muuttamiseen vaaditaan yleensä pitkä aika.
”Yrittäjät ovat päätöksenteossaan ad hoc -tyyppisiä ja odottavat nopeita ratkaisuja”, hän kertoo.
Elinvoimainen kunta syntyy yhteistyöllä
Aluejärjestön jäsenistä puolet ovat yksinyrittäjiä.
”Haluamme tukea yksinyrittäjien verkostoitumista ja yhdessä tekemistä järjestämällä yrittäjyyden ympärille rakennetun yksinyrittäjien tapahtuman marraskuussa”, Ovaska mainitsee.
Uudenmaan Yrittäjät järjestää toimialueellaan kolme alueellista kunnallisjohdon seminaaria. Petri Ovaskan mukaan tavoitteena on syventää entisestään yhteistyötä yrittäjäjärjestön ja kuntien välillä ja kuulla, minkälaisia yhteistyömalleja voidaan rakentaa.
Mitä parempaa yhteistyötä tehdään, sitä elinvoimaisemmaksi kunnat kehittyvät
Petri Ovaska
Työpaikat ja edellytykset alueelta koko perheelle
Kuuma-seudulla on muodostettu tilannekuva keväällä tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteisen toimintamallin puitteissa. Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on koordinoinut prosessia, jossa keskusteluun on osallistunut laaja vaikuttaja- ja päättäjäjoukko, Uudenmaan Yrittäjät mukaan lukien. Työ jatkuu Suomen Kasvukäytävän kautta.
”Yhteisen ymmärryksen saavuttaminen on ollut tärkeää yhteistyömahdollisuuksien löytämiseksi”, Petri Ovaska toteaa.
Tilannekuvan muodostamisessa on käsitelty yritysten ja oppilaitosten välistä yhteistyötä sekä alueen kehittämistä ja osaajatilannetta.
”Entistä enemmän korostuu se, että työmarkkinoiden kysyntää ei pystytä tyydyttämään. Yksi merkittävä tekijä on se, että alueelta löytyvät työpaikat ja edellytykset kaikille perheen jäsenille”, Ovaska mainitsee.
Suunnitteilla hr-palvelu pk-yrityksille
Petri Ovaskan mukaan Uudenmaan Yrittäjillä ja ammatillisella koulutuksella on ollut perinteisesti hyvää yhteistyötä. Keudan kanssa on aiemmin kehitetty muun muassa Yksinyrittäjäakatemia-koulutuskonsepti. Myös osaavan henkilöstön saatavuudesta pk-yrityksiin on käyty viime aikoina paljon keskustelua.
”Olemme pohtineet yhdessä pk-yritysten hr-palvelua, josta saisi neuvoa muun muassa oppisopimuskoulutukseen ja työllistämiseen”, Ovaska kertoo.
Jatkajien löytyminen yrityksiin on haaste. Yrityksissä on tarvetta omistajanvaihdoksille esimerkiksi eläköitymisen myötä.
Yrittäjyyttä kannattaa tuoda opiskelijoille esille vaihtoehtona. Esimerkiksi aikuisopiskelijat ovat merkittävä jatkajapotentiaali. Yrityskauppa helpottaa uudelle toimialalle sisäänpääsyä.
Petri Ovaska
Yhteinen näkemys ja halu rakentaa asioita yhdessä, on Petri Ovaskan mukaan merkittävää. Hyvät asiat voidaan levittää läpi Suomen ja parantaa yrittäjien olosuhteita valtakunnallisesti.
”Myös ulkomaisen osaamisen päivittämisessä ja kotouttamisessa ammatillisella koulutuksella on tärkeä rooli”, Ovaska toteaa.
Lue lisää
Työelämätiistai: Yhteistyön merkitys korostui Uudenmaan Yrittäjien ja Keudan tilaisuudessa
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Yksinyrittäjäpäivä 11.11.2022 (myös Keuda mukana tapahtumassa)
Kuuma-seutu Osaamisen aika tilannekuvafoorumit ja Tilannekuva 2022
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.