On syksyinen päivä Keravan Jalotuksen pihapiirissä. Kestävän elämän yhteisö Jalotus sijaitsee kauniissa punatiilirakennuksessa aivan Keravan kartanon vieressä. Samaisessa rakennuksessa toimii myös Remake eko-ompelimo, joka tulee linkittymään vahvasti Keudaan.
Yksi rakennuksen ovista avautuu ja sieltä tervehtii hymyillen Remaken perustaja ja upcycling-toiminnan kehittämisestä tunnettu Paula Malleus-Lemettinen.
”Moikka! Sä olet varmaan tulossa tänne!”
Pääsemme tutustumaan Remaken toimitilaan, jossa tullaan järjestämään upcycling-koulutusta lokakuusta 2022 alkaen. Kouluttajana toimii yrittäjä ja itse alan ammattilainen Paula. Koulutuksen järjestää Keuda.
Syksyn pehmeä valo tulvii ikkunoista sisään. Seiniin on kiinnitetty erilaisia inspiraatiokuvia tekstiili- ja muotialalta. Seinän viereen on asetettu myös mallinukkeja. Toiselta puolelta toimitilaa löytyy useampia rekkejä, jotka pursuavat monenlaista vaatetta. Mitähän aarteita täältä voi löytyäkään… Toimitila suorastaan huokuu luovuutta ammennettavaksi.
”Opiskelijat pääsevät täällä toimimaan autenttisessa ja inspiroivassa ympäristössä. Vaikka olen virallisesti lopettanut ompeluhommat, niin on minulla tuossa kaksi linnanjuhlapukua pohjustuksessa. Jos opiskelijat pääsevät antamaan pienen avustuksen linnanjuhlapuvuissa, niin sehän on huikeaa. Tämä uusi formaatti on varmasti inspiroivaa ja jännittävää opiskelijoille”, Paula luonnehtii.
Vaikka Paula on uudesta koulutuksesta todella innoissaan, hän tunnustaa, että uusi opetustyö myös jännittää jonkin verran. Kyseessä on hänelle erittäin tärkeä asia: hän pääsee siirtämään upcycling-osaamistaan niin nykyisille kuin tuleville tekstiili- ja muotialan ammattilaisille.
Upcycling – Isoäidin kestävä elämäntapa pohjana oman yrityksen toimintamallille
Mitä upcycling sitten tarkoittaa? Paula kertoo, että upcycling kietoutuu laajempaan kestävän kehityksen -käsitteeseen. Upcycling kytkeytyy lähes kaikkiin tuotannollisteknisiin osiin, mitä kiertotalouden piirissä on.
”Upcycling itsessään tarkoittaa erilaisten ylijäämäjakeiden uusiotuotantoa. Vähän vastaavia termejä ovat uudelleenkäyttö tai edelleenkäyttö, mutta ne viittaavat enemmän siihen, että tuote siirtyy uusiin käsiin sellaisenaan. Me ollaan mun firman puitteissa tuotettu kaikennäköistä cycling-toimintaa 15 vuoden ajan”, Paula avaa.
”Jos puhutaan kiertotaloudesta suhteessa tuotantomekanismeihin, pointtina on se, että jokaikisen tuotantovaiheen ylijäämä saataisiin suljettuun kiertoon eli mahdollisimman vähän hukataan luonnonvaroja. Eli kaikki neitseellisenä käyttöönotetut luonnonvarat saataisiin mahdollisimman tehokkaasti käyttöön. Kun ne menevät käyttöprosessin läpi eli siirtyvät kuluttajalle ja siitä muuttuvat taas ylijäämäksi, niin ne edelleen tulisivat uudelleenkäyttöön”, Paula jatkaa.
Monipuolinen uusiokäyttö on tullut Paulalle tutuksi hänen ollessa lapsi. Hän tutustui tuotteiden ja materiaalien uusiokäyttöön seuratessaan isoäitinsä toimintatapoja.
”Meidän mummi oli sellainen, että hän käytti kaiken mahdollisen. Hän oli kasvanut sota-aikana aikuiseksi ja tottunut, että kaikki piti käyttää uusiksi jollain tavalla – ihan margariinipurkeista muovipusseihin ja vaatteisiin.”
Yhdeksänvuotiaana Paula vei mummon Singerin omaan huoneeseensa ja alkoi tehdä tismalleen samaa. Hän ompeli vanhoista lakanoista, verhoista ja milloin mistäkin tekstiileistä vaatteita niin barbieille kuin itselleen. Tämä pohjusti jo tulevaa, sillä Paula valmistui pukuompelijaksi vuonna 2001.
Kuinka sitten Paulasta tuli alan yrittäjä ja upcycling-toiminnan kehittäjä? Tämä käänne tapahtui eräänä iltana vuonna 2007.
”Olin nukuttamassa tytärtäni, kun mulle tuli vain sellainen sisäinen komento, että kaiva se mallinukke tuolta vaatehuoneesta.”
Käytyään kamppailua mielessään hetken aikaa, Paula päätti hakea nuken. Hän katseli sitä tovin, kunnes muisti suuren kaulahuivin, joka oli lojunut käyttämättömänä eteisen hattuhyllyllä. Paula haki sen ja jo seuraavassa hetkessä hän oli alkanut muotoilla siitä lyhythihaista jakkua.
Jakun valmistuttua Paula soitti ensimmäisenä ystävälleen Piialle, jonka kanssa he olivat toisinaan puhuneet ohimennen yrityksen perustamisesta. Näin sai alkunsa eko-ompelimo Remake, joka erikoistui korjaamaan, muuntamaan ja uusiotuottamaan tekstiilituotteita.
Koulutusyhteistyö Keudan kanssa vie upcycling-osaamista eteenpäin
Paula kokee yhteistyön Keudan kanssa todella tärkeäksi, sillä hän pääsee opettamaan nykyisille ja tuleville ammattilaisille, mitä kiertotalous on ja miten se vaikuttaa tekstiili- ja muotialaan tulevaisuudessa. Paula haluaakin rohkaista sekä tekstiili- ja muotialan että muiden alojen ammattilaisia muutokseen, joka vie kohti kestävämpää kehitystä. Hän toteaa, että eri tahojen syyttäminen ei auta mitään – sen sijaan asenteiden muutos ja toiminta ratkaisevat.
”Peräänkuulutan pitkän linjan ammattilaisten kykyä uudelleenajatella oma ammattinsa kiristyvien luonnonvarojen ja maapallon tilanteen vaatimilla ehdoilla. Mutta tarvitaan myös uusia ammattilaisia, jotka ovat niitä muutosagentteja ja vievät muutosta pidemmälle. Sen takia olen äärimmäisen kiitollinen ja onnellinen, että sain tämän mahdollisuuden Keudan kautta.”
Paula tuleekin pitämään kaksi 14 viikon opintojaksoa, jossa opiskelijat voivat suorittaa yhden tai useamman tutkinnon osan. Upcycling-koulutus voidaankin sisällyttää seuraaviin tutkinnon osiin: Tekstiili- ja muotialan kiertotaloustuotteen valmistaminen, Tekstiili- ja muotialan tuotteiden korjaaminen ja muodistaminen sekä Erikoismateriaalien ja -tekniikoiden käyttäminen. Opintoihin sisältyy kaksi lähiopetuspäivää viikossa Remaken tiloissa sekä erilaisia etätehtäviä. Koulutus on kaikille avoin ja mukaan otetaan 5-10 opiskelijaa. Sama koulutus järjestetään uudelleen myös keväällä 2023.
Paula on havainnut, että tämänhetkinen maailmantilanne on voinut herättää tekstiili- ja muotialan opiskelijoissa ja ammattilaisissa sisäistä turbulenssia. Hän toivoo voivansa koulutuksellaan muuttaa tämän tunteen positiiviseksi voimavaraksi, joka saa aikaan toimintaa ja muutosta.
”Pyrin siihen, että kaikki ne opiskelijat, jotka tulevat tänne kanssani hääräämään, kokevat tekemisensä ja itsensä merkitykselliseksi. Mulle merkityksellisyyden löytäminen ja ylläpitäminen on koko elämän a ja o.”
Lue lisää uudesta koulutuksesta ja hae mukaan täältä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keudassa järjestettiin toisen kerran RekryKarnevaalit, jonka tarkoituksena oli yhdistää Keudan opiskelijat ja Keski-Uudenmaan alueella toimivat työnantajat. Tilaisuus toteutettiin live-tapahtumana 15.9.2022 klo 9–12 Keudan eri toimipisteissä Järvenpäässä, Keravalla, Mäntsälässä, Nurmijärvellä sekä Tuusulassa.
Aamupäivään osallistui monen eri alan yrityksiä, jotka esittelivät toimintaansa sekä työ- ja harjoittelupaikkojaan. Tapahtuma järjestettiin seitsemässä eri toimipisteessä samaan aikaan ja siihen osallistui yli 100 yritystä.
Keudan RekryKarnevaalit -tapahtuma järjestettiin ensimmäisen kerran maaliskuussa 2022. Tapahtuma otettiin hyvin vastaan ja koettiin, että konsepti oli onnistunut ja tapahtumalle on tarvetta myös jatkossa. Saatujen palautteiden jälkeen tapahtumaa lähdettiin kehittämään ja suunnitelmissa on, että RekryKarnevaalit- tapahtuma järjestettäisiin jatkossa kaksi kertaa vuodessa.
RekryKarnevaalit ratkaisu osaajapulaan
Tapahtuma luotiin yhdeksi ratkaisuksi eri toimialojen osaajapulaan. Tapahtuman suunnittelussa on huomioitu niin alueen työnantajien ja sidosryhmien kuin Keudan opiskelijoiden sekä opetushenkilöstön tarpeet. Tavoitteena tapahtumalle on, että kaikki kolme eri osapuolta hyötyisivät tapahtumasta. Työnantajat pääsevät kertomaan oman organisaationsa työ- ja harjoittelumahdollisuuksista sekä vahvistamaan työnantajabrändiään. Opiskelijat puolestaan tutustuvat oman alansa työnantajiin ja kuulevat minkälaisia työ- ja harjoittelupaikkoja on tarjolla. Ja viimeisenä ulottuvuutena on Keudan opetushenkilöstö ja heidän mahdollisuutensa tiivistää työelämäyhteistyötä tapahtuman myötä.
”Keudan RekryKarnevaalit on yksi erittäin konkreettinen keino yhdistää Keudan alueella toimivat työnantajat sekä Keudan opiskelijat ja opetushenkilöstö. Kaksi onnistunutta RekryKarnevaalit-tapahtumaa kuluvan vuoden aikana, on vahvistanut näkemystämme toteuttaa tapahtuma jatkossa vuosittain sekä alkuvuodesta että -syksystä”, kertoo Keudan myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen.
Tapahtumalla tärkeä rooli opiskelijoiden tiedon saamisessa
Tapahtuman tarkoituksena on tuoda opiskelijoille tietoa eri alan yrityksistä sekä työmahdollisuuksista sekä mahdollisen työharjoittelupaikan.
Jenina Rintamäki opiskelee Keudan Kirkkotiellä sosiaali- ja terveysalaa ensimmäistä vuotta ja koki tapahtuman itselle hyödylliseksi. Hän kierteli tapahtumaa yhdessä Tiia Sorasahin kanssa.
”Tapahtuman ajankohta oli täydellinen, koska meillä on tulossa työharjoittelujakso kuukauden päästä. Sain tapahtumasta tietoa ja olen jättänytkin pariin paikkaan yhteystietoni. Ajattelin myös ottaa itse yhteyttä näiden pisteiden yritysten edustajiin”, kertoo Jenina innokkaana.
”Tapahtuma toi uutta tietoa ja toi esille uudenlaisia työpaikkoja, mitä en kuvitellut edes olevankaan”, komppaa Tiia.
”Sekä tapahtuma toi esille erilaisia vaihtoehtoja, sekä työnantajat olivat tosi kannustavia työnhakemiseen”, Jenina jatkaa.
”Tapahtuma oli mielenkiintoinen kokemus, lisää tällaisia tapahtumia”, Jenina toteaa lopuksi.
Keudan opettajat kertoivat, että opiskelijat pitivät tapahtumaa suurimmaksi osaksi oikein hyvänä ja antoisana. Monet opiskelijat kiertelivät tapahtumassa ja kyselivät aktiivisesti eri työpaikoista sekä yrityksistä.
Työnantajat kokivat tapahtuman hyväksi kohtaamispaikaksi tavata opiskelijoita
Työnantajat kokivat tapahtuman hyvin organisoiduksi ja moni sai tapahtumasta useamman potentiaalisen työntekijän yritykseensä. Moni työnantaja piti opiskelijoita innokkaina ja kokivat ihania kohtaamisia opiskelijoiden kanssa. He kokivat myös tunnelman lämpimäksi ja rennoksi sekä opiskelijat olivat aktiivisesti kyselemässä ja juttelemassa edustajien kanssa. Yritykset saivat myös näkyvyyttä yritykselleen ja kerrottua omista työpaikoistaan.
Todella hyvin organisoitu tilaisuus ja paljon potentiaalisia työntekijöitä organisaatioomme! Kiitos!
Aivan ihania kohtaamisia opiskelijoiden ja paikalla olevien esittelijöiden kanssa.
Erittäin onnistunut tapahtuma. Innokkaita opiskelijoita ja mukavia opettajia. Todella lämmin fiilis.
Tapahtumalle tulossa jatkoa ensi vuodelle
Vuoden 2023 tapahtuma on suunniteltu järjestettävän 26.1.2023 ja toinen tapahtuma saman vuoden syyskuussa.
Lue lisää Keudan myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikaisen mietteitä tapahtumasta.
Kolumni Keudasta: RekryKarnevaalit – työllistytään ja työllistetään! – Keuda
Katso tapahtuman sivuilta, mitä yrityksiä oli mukana tapahtumassa:
Keudan RekryKarnevaalit 15.9.2022. klo 9-12 – Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Parhaiten työelämän muutoksissa ja kilpailussa pärjäävät ne, jotka pitävät osaamisestaan huolta. Siksi on tärkeä varmistaa, että yrittäjä tai työnantaja itse ja työntekijät pysyvät esimerkiksi teknologian kehityksessä mukana ja osaavat työnsä myös viiden vuoden kuluttua. Oppisopimuskoulutus on erinomainen vaihtoehto ammattitaidon päivittämiseen ja uuden osaamisen hankkimiseen. Monella alalla on suuri tarve ammattitaitoisista työntekijöistä. Oppisopimus kannattaa pitää mielessä hyvänä vaihtoehtona uusien osaajien rekrytoinnissa.
Oppisopimuksen kesto, ajankohta ja toteutus sovitaan yksilöllisesti
Oppisopimuksella voi opiskella mihin tahansa ammatilliseen tutkintoon tai tutkinnon osaan – joustavasti, tarpeiden mukaan ja kustannustehokkaasti. Myös siirtyminen palkattomasta työelämäjaksosta (koulutussopimuksesta) oppisopimukseen tai toisinpäin ovat mahdollisia. Oppisopimus pohjautuu työsuhteeseen ja oppisopimusopiskelija saa työstä alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja kouluttaa yhdessä oppilaitoksen, kuten Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan, kanssa jo töissä olevan tai uuden työntekijän. Myös yrittäjä voi kehittää oppisopimuksella omaa osaamistaan.
”Opintoihin on jatkuva haku, mikä tarkoittaa sitä, että ammatilliseen koulutukseen voi hakea joustavasti ympäri vuoden. Oppisopimuksen voi solmia vaikkapa kesäksi, jolloin oppisopimus helpottaa mahdollista kesätyöntekijäpulaa ja nopeuttaa opiskelijan opintoja”, asiakkuuspäällikkö Elina Rantala kertoo.
Myös yrittäjä itse voi opiskella yrittäjän oppisopimuksella
Päätoiminen yrittäjä voi yrittäjyysopettajien Kari Moisiolan ja Virpi Koiviston mukaan kehittää omaa ammattitaitoa ja liiketoimintaosaamista yrittäjän oppisopimuksella. Monella yrittäjällä on tarvetta esimerkiksi yrittäjyyden, liiketoiminnan tai asiakaspalvelun tai oman alan koulutukseen.
Oppisopimuksella suoritettu tutkinto tai täsmäkoulutus lisää varmuutta yrittäjyyteen ja monipuolistaa yritystoimintaa.
Kari Moisiola
Oppisopimuksella voi kouluttautua työn ohessa omassa yrityksessä.
”Yrittäjän oppisopimuksen etuja on uuden oppimisen ohella myös ammatillisten verkostojen luominen”, yrittäjyyden opettaja Virpi Koivisto jatkaa.
Yrittäjän oppisopimus pohjautuu yrittäjän ja oppilaitoksen, kuten Keudan, väliseen sopimukseen. Yrittäjän oppisopimus voidaan solmia tutkinnon osan tai koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.
Yrittäjän oppisopimuksessa työpaikkaohjaajaksi nimetään mentori. Mentori on kokenut yrittäjä, joka pystyy sparraamaan yrittäjäopiskelijaa opinnoissa – ja myös liiketoiminnassa. Opiskelija voi valita itse mentorinsa valtakunnallisesta Mentoripankista, tutusta yrittäjästä tai kysyä vinkkiä opettajalta.
Kiinnostuitko?
Tutustu oppisopimuskoulutukseen ja Keudan laajaan koulutustarjontaan ohessa. Keudan asiakkuuspäälliköt, eri alojen opettajat ja Hakeutumispalvelut ovat tukenasi, kun mietit itsesi tai henkilöstön kouluttamista tai työntekijän rekrytoimista oppisopimuksella.
Lue lisää
- Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
- Kouluta henkilöstöä ja Solmi oppisopimus
- Keudan koulutukset
- Yrittäjien koulutukset ja yrittäjän oppisopimus
- Oppisopimus.fi & Mentoripankki.fi
Oppisopimustarinoita
Kuva ja teksti Anne Öhman
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Mistä ja miten löydämme motivoituneita työntekijöitä? Tämä on kysymys, jonka olen kohdannut kesälomani jälkeen kaikissa asiakaskohtaamisissa. Samaan ilmiöön törmäsin myös kesälomareissullani Kaliforniassa, jossa useiden ravintoloiden ikkunoissa komeili kyltti ”we are hiring – all positions!”
Osaajapula luo synkän varjon tähän päivään ja tulevaisuuteen. Alalla kuin alalla kaivataan kuumeisesti uutta työvoimaa toimintaympäristömme muuttuessa, vanhojen konkarien eläköityessä sekä nuoremman sukupolven shoppaillessa työnantajalta ja toimialalta toiselle. Tässä ajassa työllistyvät selvästi sellaiset tyypit, joilla on asenne kunnossa sekä halu ja kyky oppia uutta. Mutta miten ihmeessä nuo oikeat tyypit löytyvät?
On todella hienoa, että työelämäasiakkaamme ovat ottaneet suurella innolla vastaan syyskuun RekryKarnevaalit tapahtuman. Win-win-win tavoite saavutetaan taas varmasti, kun opiskelijamme ja opetushenkilöstömme heittäytyvät mukaan karnevaalitunnelmaan!
Kirsi Talikainen
RekryKarnevaalit – tavoitteena win-win-win tilanne
Keudan RekryKarnevaalit -tapahtuma on luotu yhdeksi ratkaisuksi eri toimialojen osaajapulaan. Tapahtumakonseptissa on huomioitu niin alueen työnantajien ja sidosryhmien kuin Keudan opiskelijoiden sekä opetushenkilöstön tarpeet. Tavoitteena on, että kaikki kolme osapuolta hyötyvät messutyyppisestä live-tapahtumasta. Työnantajat pääsevät kertomaan oman organisaationsa työ- ja harjoittelumahdollisuuksista sekä vahvistamaan työnantajabrändiään. Opiskelijat puolestaan tutustuvat oman alansa työnantajiin ja kuulevat minkälaisia työ- ja harjoittelupaikkoja on tarjolla. Ja viimeisenä ulottuvuutena on Keudan opetushenkilöstö ja heidän mahdollisuutensa tiivistää työelämäyhteistyötä tapahtuman myötä.
Keudan RekryKarnevaalit -tapahtuma järjestettiin ensimmäisen kerran maaliskuussa 2022. Kevään karnevaalien suunnittelua varjostivat koronarajoitukset, mutta kaikesta epävarmuudesta huolimatta tapahtuma oli erittäin onnistunut. Saamiemme palautteiden perusteella tavoittelemamme win-win-win tilanne toteutui eli kaikki osapuolet hyötyivät tapahtumasta.
15.9.2022 RekryKarnevaaleille tulossa yli 100 työnantajaa
Keudan strategian mukaisesti RekryKarnevaalit-tapahtuman suunnittelussa ja toteutuksessa on huomioitu paikallisuus. Tapahtuma järjestetään samanaikaisesti yhdenmukaisella konseptilla 7 eri toimipisteessä Järvenpäässä, Keravalla, Mäntsälässä, Nurmijärvellä ja Tuusulassa. Tapahtumaan on ilmoittautunut yli 100 työnantajaa, joista osalla on ständi useammassa Keudan toimipisteessä. Osallistuminen tapahtumaan useassa toimipisteessä mahdollistaa onnistuneet paikalliset rekrytoinnit ja harjoittelupaikoista sopimiset. Uutena elementtinä syyskuun tapahtumassa on se, että olemme kutsuneet paikalle myös TE-toimiston asiakkaita Keski-Uudeltamaalta.
On todella hienoa, että työelämäasiakkaamme ovat ottaneet suurella innolla vastaan syyskuun RekryKarnevaalit-tapahtuman. Win-win-win tavoite saavutetaan taas varmasti, kun opiskelijamme ja opetushenkilöstömme heittäytyvät mukaan karnevaalitunnelmaan!
Kirjoittaja Kirsi Talikainen työskentelee myynti- ja asiakkuuspäällikkönä Keudassa.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Mitä on puhtausala vuonna 2050?
Tämä kysymys taustalla lähdimme suunnittelemaan tulevaisuuskatseista kestävän puhtausalan tilaisuutta opetushenkilökunnalle, ammattisiivoojillemme ja puhtausalan kumppaneillemme. Tulevaisuuteen emme voi nähdä, mutta yhdessä voimme vaikuttaa siihen millaiseksi se rakentuu.
Keudan kestävän kehityksen työssä on tänä vuonna vahvistettu kumppanuusverkostojen ja oppilaitosten välistä yhteistyötä. Yksin ei kukaan voi maailmaa parantaa. Tällä viikolla 7. syyskuuta järjestetyssä Kestävä Puhtausala -tilaisuudessa yhteistyö näkyi parhaimmillaan, kun Keuda yhdessä Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymän LHKK:n kanssa kasasi yhteen puhtausalan pioneereja ja asiantuntijoita kiinnostavine esityksineen.
Päivä alkoi kiinnostavissa tunnelmissa sukeltaessamme Tampereen ammattikorkeakoulun lehtorin Leila Kakon katsaukseen siitä, mitä puhtauspalveluiden ympäristövaikutukset ovat ja mihin jokainen puhtausalalla toimiva voi itse vaikuttaa.
Veden, energian ja kemikaalien käyttö on olennaisessa roolissa ympäristövaikutuksien syntymisessä, ja nykyaikana pyritäänkin vähentämään veden käyttöä siivouksessa ja vähentämään kertakäyttöisiä tuotteita. Siirtymällä kestäviin mikrokuituliinoihin voidaan vähentää huomattavasti neitseellisten raaka-aineiden käyttöä alalla eikä vettä tarvita kuin hieman. Kakko sai yleisön havahtumaan laskemillaan siitä, kuinka oikein annosteltuna puhdistusainetta on yhdessä mikrokuituliinassa vain 0,002 millilitraa.
Pelkällä vedellä ja pyyhkeellä siivoaminen riittää myös pitkälle ja puhdistaminen jo puhtaissa tiloissa on turhaa aikaa, rahaa ja ympäristöä vievää. Myös poikkeusoloissa on huomioitava ympäristövastuu ja oltava erityishuolellinen hygieenisyyden suhteen, kertoi Kakko.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Poikkeusoloista päästiinkin sujuvasti Hus Asvian Päivi Liljendahlin esitykseen antimikrobisista materiaaleista ja innovatiivisista desinfiointimenetelmistä. Liljendahl on tutkinut erilaisten antimikrobisten, eli mikrobeja poistavien materiaalien vaikutuksia ja käyttöä siivouksessa. Monille voi olla tuttu näky oven kahvoja tai paperitelineitä suojaavat kupari tai hopea pinnoitteet kauppakeskuksista, kuntosaleilta tai muista julkisista tiloista. Nämä materiaalit hävittävät kädestä siirtyvät mikrobit pinnalta jo sekunneissa kosketuksesta, jolloin ne eivät voi siirtyä seuraavaan.
Liljendahl tutustutti yleisön myös jännittävään kokeiluun valokatalyysipinnoituksesta erilaisten sairaalapintojen puhdistamiseksi. Tulokset olivat hyviä! Näiden kestävien ratkaisujen myötä voidaan vähentää kemikaalikuormaa ja vähentää siivoajien työkuormaa.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Seuraavana estradille hyppäsi Jonas Martin Lassila & Tikanojasta aiheena Kiertotalous. Martinin esityksessä keskeistä oli jätelajittelun merkitys siivoojan työssä ja mahdollisuudet vaikuttaa asiakkaan ja toimitilojen ympäristövastuuseen. Siivoushenkilökunta on se, joka tutustuu perin pohjin organisaation tiloihin ja laitteisiin, jotta osaa puhdistaa ne oikein. Samalla he näkevät myös mitä tiloja käytetään paljon ja mitä ei, sekä mahdollisia kehittämiskohteita esimerkiksi energiankulutuksen vähentämisen suhteen. Siivoushenkilökunta voi esimerkiksi ehdottaa joidenkin tilojen lämpötilan vähentämistä, korjausremontointia tai muistuttaa valojen sammuttamisesta.
Keudassa on juuri valmistumassa jätehuollon uudistus, jonka käytäntöön viemisessä siivoojillamme on tärkeä rooli. Kuitenkin vastuu lajittelusta kuuluu meille kaikille.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Loppupäivästä tutustuttiin oppilaitosten kestäviin ja vastuullisiin ratkaisuihin puhtauspuolelta. LHKK:n Minna Lax esitteli kemikaalitonta ylläpitosiivousta, jonka oppilaitos on ottanut käyttöön vähentääkseen ympäristövaikutuksiaan. Menetelmän myötä siivoojien käsien iho on myös pysynyt paremmassa kunnossa, kuin kemikaaleja käyttävän työssä. Menetelmä perustuu veteen, johon on lisätty luonnonmukaisia mikrobeja. Nämä mikrobit pilkkovat likaa ja ylläpitävät pitkäaikaista puhtautta.
Keudan esimerkki sen sijaan käsitteli vastuullisuutta puhtausalan opetuksessa, josta meille kertoi opettaja Paula Silvennoinen. Puhtausalalle on juuri valmistunut uusi verkkokurssi Vastuullinen puhtauspalvelu. Sen lisäksi opiskelijoillamme on mahdollisuus suorittaa Ammattilaisen kädenjälki -diplomi Vastuulliselta puhtausalalta. Maailma muuttuu ja niin on myös taitojen muututtava. Opetus- ja kasvatussektori on tärkeä viestinviejä ja uusien kestävyystaitojen vahvistaja.
Päivän lopuksi puhtaus- ja kiinteistöalan tiimiesihenkilö Sirpa Laiho esitteli tutkimustuloksia tulevaisuuden työympäristöjä puhtausalalla tarkastelevasta opinnäytetyöstään ja johdatteli yleisön ajatusmatkalle vuoteen 2050 pienen tarinan myötä. Sen jälkeen pohdittiin vielä yhdessä ja Menti-alustalla vaihtoehtoisia tulevaisuuksia puhtausalalle päivän hienoista esityksistä inspiroituneena. Ajatuksia syntyi paljon ja päivä oli selvästikin antoisa.
Iso kiitos innostaville ja asiantunteville puhujille sekä mukana olleelle yleisölle!
Kirjoittaja Jenna Kauppi työskentelee Keudassa vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattorina.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tänä vuonna Keudassa on syytä juhlaan, sillä Keudalle tulee täyteen pyöreät 60 vuotta. Juhlavuosi on näyttäytynyt niin keudalaisessa arjessa kuin myös monissa eri tapahtumissa. Näihin sisältyvät esimerkiksi keväällä toteutuneet Keuda-päivä, #Murros2022-tapahtuma sekä SAKUstars2022-kisat. Juhlavuoden teema tulee näyttäytymään myös muun muassa opiskelijakunta Kuoman syksyn Halloween-tapahtumissa. Lisäksi Keudassa on menossa 60 vastuullista tekoa -kampanja, joka kestää koko vuoden.
Juhlavuoden huipentuma on kuitenkin vielä edessä, sillä 60-vuotista taivalta juhlistetaan kolmen eri tapahtuman muodossa. Syyskuun aikana järjestetään juhlatapahtumat Keudan opiskelijoille, työelämän kumppaneille ja sidosryhmille sekä henkilöstölle. Opiskelijoille ja työelämän kumppaneille suunnattu kattava verkostoitumistapahtuma RekryKarnevaalit järjestetään torstaina 15. syyskuuta. Henkilöstölle suunnattu elävän musiikin ja yhteisöllisyyden tapahtuma KeudaFest pidetään lauantaina 17. syyskuuta.
Kolmas tapahtuma pidetään torstaina 27. lokakuuta 2022. Kyseessä on Keuda 60 v, ammatillista koulutusta vastuullisesti ja digitaalisesti -tapahtuma Keravan Keskikadulla.
Juhlatapahtuma on suunnattu alueen yrityksille ja organisaatioille, kuntapäättäjille sekä ammatilliseen koulutukseen liittyville sidosryhmille. Luvassa on muun muassa innostavia puheenvuoroja, upeita musiikkiesityksiä, mielenkiintoisia katsauksia ammatillisesta koulutuksesta ja työelämästä sekä laajaa verkostoitumista. Juhlatapahtuman ohjelmaa tarkennetaan säännöllisesti tapahtuman lähestyessä. Kattavaan tapahtumaohjelmaan voi tutustua täältä!
”Päällimmäiset tunnelmat ovat innostuneen odottavat. Pitkästä aikaa pääsemme kokemaan isojen joukkojen messutunnelmia iloisen puheensorinan ja korkojen kopseen siivittämänä. Tapahtumilta odotan verkostoitumista ja vahvempaa yhteistyötä sekä alueellisesti että valtakunnallisten toimijoiden kesken”, viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen iloitsee.
Järjestimme työpajoja, joissa osallistujat saivat kertoa ja ideoida, mitä he toivoisivat juhlavuoden tapahtumilta. Saimme työpajoista todella hyviä ideoita, joita olemme työstäneet ja vieneet eteenpäin.
Kiira Lempinen
Juhlatapahtumien taustalla laaja ja vahva yhteistyö
Keudan viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen sekä markkinointi- ja myyntiassistentti Kiira Lempinen ovat vieneet aktiivisesti tapahtumajärjestelyjä eteenpäin. He kuitenkin painottavat, että tapahtumasuunnitteluun ja -valmisteluihin on osallistunut useita keudalaisia organisaation eri tasoilta ja tahoilta. Laaja yhteistyö antoi monipuolisesti ideoita tapahtumien sisältöihin.
”Lähdimme jo viime kesänä suunnittelemaan tätä kokonaisuutta. Järjestimme työpajoja, joissa osallistujat saivat kertoa ja ideoida, mitä he toivoisivat juhlavuoden tapahtumilta. Saimme työpajoista todella hyviä ideoita, joita olemme työstäneet ja vieneet eteenpäin”, Kiira avaa.
Keudalaisen energian lisäksi yhteistyötä ovat vahvistaneet myös monet yrityskumppanit, joita nähdäänkin RekryKarnevaaleilla. Keudan myynti- ja asiakkuustiimi on saanut mukaan RekryKarnevaaleille yli 100 eri alojen yritystä. Myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen kuvaa, että RekryKarnevaaleilla halutaan vahvistaa opiskelijoiden ammatillista verkostoitumista ja työllistymistä – tuomalla työnantajat ja tulevaisuuden työntekijät saman katon alle.
Tapahtumien teemoista välittyvät vahvasti vastuullinen ja kestävä toiminta sekä digitaalisuus. Kaiken kaikkeaan tavoitteena on nostaa ammatillisen koulutuksen profiilia, tuomalla esiin sen monia kehitysaskeleita ja onnistumisen hetkiä.
”Henkilökunta on todella halunnut tuoda historiaa näkyväksi. Olemme keränneet eri tapahtumia varten materiaalia vuosien varrelta. Niistä näkee konkreettisesti, mitä kaikkea on saatu aikaiseksi näinä vuosina ja miten paljon toiminta on kehittynyt”, Kiira kertoo.
”Jo pelkästään parin viime vuoden aikana on nähty huima teknologinen kehitys esimerkiksi tapahtumissa, joita toteutetaan yhä enemmän digitaalisesti. Se mahdollistaa, että yhä useampi voi olla osa tapahtumaa. Monessa tekemisessä yhteisöllisyys välittyy vahvasti”, Kiira jatkaa.
”Onhan meillä upea 60-vuotias historia. Tällä alueella on tapahtunut paljon ja esimerkiksi alueen koulujen yhdistyminen on tuonut suuria asioita vuosikymmenien aikana. Sinä aikana on nähty merkittävää pitkäjänteistä työtä ammatillisen koulutuksen saralla, jota arvostan suuresti”, Hanna kiteyttää.
Katso Keuda Uutisista viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrösen haastattelu 60-vuotistapahtumasta sekä myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikaisen haastattelu RekryKarnevaaleista:
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Sivusto tunnin verran pois käytöstä
Verkkosivustoamme huolletaan keskiviikkona 7.9.2022 aamupäivällä. Huolto tapahtuu noin klo 10-11 ja tällöin sivusto on noin tunnin verran kokonaan pois käytöstä. Huoltokatkon aikana esim. uusia hakemuksia ei oteta vastaan, mutta hakuneuvontaa saa tuttuun tapaan Keudan Hakeutumispalveluista (hakeutumispalvelut@keuda.fi). Opiskelijoita koskevissa asioissa auttaa Keudan opintotoimisto (opintotoimisto@keuda.fi). Pahoittelemme katkosta mahdollisesti koituvaa haittaa.Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Ajankohtaisia päivämääriä
- Kaksoistutkinto-opintoihin ilmoittautuminen omalle opinto-ohjaajalle 24.8.2022 mennessä. HUOM! poikkeuksena Mäntsälän Lukkarinpolku, jossa ilmoittautuminen tulee tehdä jo 10.8.2022 mennessä.
- Syksyn ammattikorkeakoulu- ja yliopistohaku alkaa 31.8.2022 klo 8 ja päättyy 14.9.2022 klo 15.
- Keudan toimipisteissä järjestetään RekryKarnevaalit 15.9.2022. Paikalle saapuu työnantajia, joiden toiveena on saada työntekijöitä. Tule tutustumaan mahdollisuuksiisi!
- Opiskelijakunta Kuoman yleiskokous 6.10.2022 klo 12-14. Lisätietoa lähempänä tapahtumia löytyy opiskelijakunta Kuoman sivuilta.
- Hyvinvointivirtaa-viikkoa vietetään viikolla 40, jolloin toimipisteissä järjestetään tapahtumia.
- Syysloma on viikolla 42 eli 17.10. – 23.10.2022.
- Pääkaupunkiseudun ammattikorkeakoulut järjestävät AMK-kampuspäivän 10.11.2022. Tilaisuudessa Arcada, Diak, Haaga-Helia, Laurea ja Metropolia esittelevät koulutustarjontaansa. Tilaisuuteen tulee ilmoittautua AMK-kampuspäivän sivuilta.
- Keuda täyttää 60 vuotta. Marraskuun alussa juhlimme Halloween-lanien ja Komein Kurpitsa -kilpailun merkeissä. Lisätietoa lähempänä tapahtumia löytyy opiskelijakunta Kuoman sivuilta.
- Studia-messut on Suomen suurin opiskelu- ja uratapahtuma. Se järjestetään Helsingin Messukeskuksessa 23.-24.11.2022.
- Joulutauko 22.12.2022-9.1.2023.
Tuutori- ja opiskelijakuntatoiminta sekä järjestyssäännöt
Keudan tuutorit toivottavat kaikki uudet opiskelijat lämpimästi tervetulleiksi! He vinkkaavat, että tuutoritoiminta voi olla osa kenen tahansa keudalaisen opiskelijan opintoja. Kiinnostuneet voivat tutustua tuutoritoimintaan täältä! Lisätietoa voi saada myös omalta opinto-ohjaajalta! Kaikki Keudan opiskelijat ovat tervetulleita opiskelijakunta Kuoman järjestämään Keudan opiskelijafoorumiin. Opiskelijafoorumi pidetään 6.10.2022. Opiskelijafoorumissa on tärkeässä osassa johdon paneeli, jossa Keudan johto vastaa opiskelijoiden kysymyksiin. Samana päivänä 6.10.2022 pidetään myös Keudan opiskelijakunta Kuoman syyskokous. Syyskokoukseen ovat tervetulleita Keudan toimipisteiden opiskelijakuntien hallitukset varajäsenineen. Tällöin valitaan uusia jäseniä Kuoman hallitukseen eronneiden tilalle. Päivämäärä kannattaa laittaa jo kalenteriin. Aiheista tulee lisätietoja opiskelijakunta Kuoman sivuille lähempänä ajankohtaa.
Keudassa on järjestyssäännöt, jotta kaikki viihtyisivät hyvin ja Keudaan olisi mukava tulla. Sääntöjen noudattaminen tuo viihtyisyyttä ja turvallisuutta kaikille. Järjestyssäännöt ovat hiukan uudistumassa.
Opiskelijan oikeuksiin on tulossa seuraava kirjaus: ”Opiskelijalla on oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön. Opettajan tai rehtorin tulee ilmoittaa tietoonsa tulleesta oppimisympäristössä tai koulumatkalla tapahtuneesta häirinnästä, kiusaamisesta, syrjinnästä tai väkivallasta niistä epäillyn ja niiden kohteena olevan opiskelijan huoltajalle tai muulle lailliselle edustajalle. (L164/2022; 531/2017)”.
Lisäksi opiskelijan velvollisuuksiin on tulossa seuraava kirjaus: ”Opiskelijan on suoritettava tehtävänsä tunnollisesti ja käyttäydyttävä asiallisesti. Opiskelijan on käyttäydyttävä muita kiusaamatta ja syrjimättä sekä toimittava siten, ettei hän vaaranna muiden opiskelijoiden, oppilaitosyhteisön tai opiskeluympäristön turvallisuutta tai terveyttä. (L164/2022; 531/2017)”
Järjestyssäännöt löytyvät täältä! Opiskelijakunta Kuoman tervehdys
“Tervehdys Keudan opiskelijakunnasta eli Kuomasta! Kuoman tarkoituksena on edistää Keudan eri toimipisteiden opiskelijakuntien yhteistyötä, valvoa ja toteuttaa ammatillisesta koulutuksesta säädetyn lain (531/2017) toteutumista Keudassa, ajaa toimipisteiden opiskelijakuntien etuja ja noudattaa niiden tahtoa sekä edustaa toimipisteiden opiskelijakuntia kaikissa mahdollisissa toimielimissä ja yhteistyöryhmissä sekä tehdä esityksiä ja antaa lausuntoja opiskelijoita koskevissa asioissa. Kuomassa pääset vaikuttamaan opiskelijoita koskeviin asioihin osallistumalla luottamustehtäviin. Samalla sinulla on mahdollisuus hankkia osaamista ja kerryttää osaamispisteitä ytojen valinnaisiin osa-alueisiin (vuorovaikutus ja viestintä äidinkielellä, suomi sekä työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitäminen). Lisäinfoa Kuomasta ja sen toiminnasta löytyy täältä! Opiskelijakunta Kuoman yleiskokous pidetään kahdesti vuodessa. Kutsusta yleiskokoukseen ilmoitetaan Keuda.fi Opiskelijalle -sivuilla vähintään 14 päivää ennen kokousta. Opiskelijakunta Kuoman yleiskokous on laillinen ja päätösvaltainen, mikäli se on kutsuttu koolle näiden sääntöjen edellyttämällä tavalla ja paikalla on vähintään kymmenen (10) jäsentä. Päätökset kokouksessa tehdään yksinkertaisella äänten enemmistöllä. Yleiskokouksiin osallistuvat kaikkien Keudan toimipisteiden omien opiskelijakuntien hallitusten kaikki jäsenet (varsinaiset ja varajäsenet). Tulossa syksyllä:- 10.2022 klo 12-14 Keudan opiskelijafoorumi ja Kuoman yleiskokous
- 10.2022 Kuoman uuden hallituksen koulutus- ja järjestäytymiskokous
- 2.-4.11.2022 Keuda 60 v. Komein kurpitsa -kilpailu ja Halloween-lanit
- 11.2022 Tuutoreiden ja opiskelijakuntien yhteinen koulutus
- 12.2022 Opiskelijoiden elokuvailta
Tietoa HOKSista uusille ja jatkaville opiskelijoille
HOKS tarkoittaa henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa, joka tehdään heti opintojen alkaessa vastuuopettajan kanssa. HOKSia päivitetään opintojen aikana aina tarpeen mukaan. HOKS-keskusteluun kannattaa valmistautua tutustumalla tutkinnon rakenteeseen ePerusteissa. Opiskelijan kannattaa miettiä, mitkä ovat tavoitteet tutkinnon suhteen ja millaisia tulevaisuudensuunnitelmia itsellä on. Osaamista voi hankkia erilaisissa ympäristöissä. Eri vaihtoehtoihin kannattaa tutustua ja kertoa toiveistaan ja tavoitteistaan HOKS-keskustelussa vastuuopettajalle. HOKSissa käydään läpi aikaisempaa osaamista, jota mahdollisesti tunnistetaan ja tunnustetaan. Vastuuopettajalle kannattaa kertoa myös siitä, jos tarvitsee yleisen tuen ja ohjauksen lisäksi erityistä tukea. HOKSissa sovitaan tutkinnon osa kerrallaan, mitä opiskellaan, mikä on opiskelun aikataulu ja missä opiskelu tapahtuu. Opiskelija sitoutuu opiskelemaan HOKSin mukaisesti ja suunnitelmaa päivitetään aina, kun siihen tulee muutoksia. Opiskelijan kannattaa olla itse aktiivinen oman opintopolun rakentamisessa ja tavoitteiden ääneen sanoittamisessa: kukaan muu ei voi tietää millaista tukea opiskelija opintomatkallaan tarvitsee. Opinnoissa annetaan tukea, jotta unelmien ja tavoitteiden saavuttaminen on mahdollista!
Työelämässä oppiminen mahdollistaa osaamisen hankkimisen ja osoittamisen työpaikalla käytännön työtehtävissä. Työnantajan edustaja, opettaja ja opiskelija suunnittelevat yhdessä, mitä työtehtäviä tekemällä saavutetaan puuttuva osaamisen ja miten osaaminen työpaikalla osoitetaan (näytöt). Työpaikalla opiskelijaa ohjaa tehtävään nimetty työpaikkaohjaaja.
Työelämässä oppimisessa oppisopimusopiskelu yhdistää joustavasti opiskelun ja työntekemisen. Oppisopimus edellyttää työpaikkaa, jossa opiskelija voi työskennellä monipuolisissa tutkintoon liittyvissä työtehtävissä. Opiskelijalle maksetaan alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja opiskelua voidaan täydentää esim. oppilaitoksessa tapahtuvalla opiskelulla. Oppisopimuksella voi suorittaa tutkinnon, tutkinnon osan tai pienempiä osia. Oppisopimus on loistava vaihtoehto, jos haluaa edistää kesätyön kautta opintojaan tai jatkaa opinnot loppuun oppisopimuksella. Oppisopimus sopii kaikenikäisille. Kysy lisää oppisopimuksen mahdollisuuksista!
Yhteisiä tutkinnon osia eli yto-opintoja opiskellaan, jotta saadaan valmiuksia jatko-opintoihin ja työelämään. Yto-opintoja on 35 osaamispistettä jokaisessa perustutkinnossa.
HOKS-keskustelussa sovitaan vastuuopettajan kanssa, kuinka yto-opintoja opiskellaan. Opiskelutapoja on monia. yto-opintoja voi opiskella päivätoteutuksena lähiopetuksessa lukujärjestyksen mukaan, iltaopetuksessa, verkko-opintoina tai räätälöidysti työelämätoteutuksena. Osaaminen osoitetaan aina osaamisen näytössä.
Aikaisemmin hankitusta osaamisesta, voi saada osaamisen tunnustamisen todistuksen perusteella tai Osaamossa opiskelija voi osoittaa jo olemassa olevan osaamisensa.
Väyläopinnot alkavat Keudassa syksyn aikana. Väyläopinnot tarkoittavat ammatillisten opintojen kanssa yhtä aikaa suoritettavia ammattikorkeakoulu- tai yliopisto-opintoja. Väyläopintojen suorittamisen jälkeen opiskelija voi hakea korkeakoulu- tai yliopisto-opiskelijaksi avoimen väylän kautta.
Yhteistyöoppilaitoksissa suoritetut opinnot ovat Keudan opiskelijoille maksuttomia silloin, kun opinnot on suunniteltu osaksi ammatillisia toisen asteen opintoja ja ne suoritetaan ammatillisten opintojen aikana. Muissa kuin yhteistyöoppilaitoksissa suoritetut opinnot opiskelija maksaa itse. Mikäli opinnot sisällytetään osaksi perustutkintoa, opiskelijan on mahdollista hakea Keudasta maksuhyvitystä avointen opintojen kuittia vastaan.
Korkeakouluopintojen suorittamisesta kiinnostuneen opiskelijan kannattaa olla yhteydessä Keudan opinto-ohjaajaan!
Yhteistyöoppilaitoksia ovat Laurea, Metropolia, Haaga-Helia ja HAMK (Hämeen ammattikorkeakoulu).
Metropolia
- Sairaanhoitaja-väyläopinnot 30 op osaamisalaopinnot tammikuussa 2023 aloittaville lähihoitajaopiskelijoille.
- Ajoneuvo- ja konetekniikan väyläopinnot 30 op
- Sähkö- ja automaatiotekniikan väyläopinnot 30 op
- Tieto- ja viestintätekniikan väyläopinnot 60 op
- Kurkistuskursseja eri aloille 1 − 5 op
- Tradenomi-väyläopinnot 55 op (yhden vuoden aikana)
- Restonomi-väyläopinnot 55 op (yhden vuoden aikana)
- Agrologi-väyläopinnot 30 op
- Metsätalousinsinööri-väyläopinnot 30 op
- Ympäristösuunnittelija-väyläopinnot 30 op
- Hortonomi-väyläopinnot 30 op
- Sosionomi-väyläopinnot S2-opiskelijoille 30 op
- Kurkistuskursseja eri aloille 1−5 op
Vinkit työnhakuun
Opiskeluaika on erityisen hyvä tilaisuus oman ammatillisen verkoston kasvattamiseen, eikä koskaan ole myöhäistä aloittaa ammatillisen verkoston keräämistä. LinkedIn on merkittävin sosiaalisen median ammatillinen verkosto, jossa eri alojen osaajat ja työnantajat voivat verkostoitua keskenään, ilmoittaa erilaisista alan tapahtumista ja työmahdollisuuksista sekä jakaa osaamista. Noin neljäsosa työsuhteista syntyy avoimiin työpaikkailmoituksiin vastaamalla. Suuri enemmistö työsuhteista syntyy siis piilotyöpaikoista ja näiden saamisessa verkostojen merkitys on tärkeä. Some ei korvaa livekohtaamisia ja -tutustumisia. Työssäoppimispaikat valitaan siten, että niissä pystyy hankkimaan oman HOKS:n mukaista osaamista. Kannattaa rohkeasti tutustua erilaisiin alan työpaikkoihin, jolloin saa laajan kuvan alan tarjoamista työmahdollisuuksista. Valtaosa ammatillisen oppilaitoksen opiskelijoista työllistyy niihin työpaikkoihin, joissa opiskeluaikana käy hankkimassa osaamista ja verkostoitumassa. Vaikka työllistyminen opintojen aikaisiin paikkoihin ei syystä tai toisesta onnistuisikaan, voi hyvin menneen jakson jälkeen saada työnantajalta suosituksia, joiden ansiosta ura urkenee toisaalla. Hyvin tehty työ tavalla tai toiselle vie uralla eteenpäin. Messut, rekrytointitapahtumat, erilaiset seminaarit ovat myös hyviä verkostoistumismahdollisuuksia. Keudassa järjestetäänkin RekryKarnevaalit 15.9.2022. Vinkkejä RekryKarnevaaleille: On hyvä pohtia miten itse hyödyt tapahtumasta eniten: onko työssäoppimispaikan hankkiminen ajankohtaista, etsitkö työpaikkaa, haluaisitko kuulla eri työnantajien tarjoamista urapoluista tai kiinnostaako kuulla työnantajan ajatuksia työssä tarvittavista taidoista? On hyvä tutustua etukäteen paikalla tuleviin työnantajiin, ja miettiä, mihin kysymyksiin haluaisit saada tapahtumassa vastauksen. Työnantajat ovat tilaisuudessa opiskelijoita varten, joten kannattaa avoimesti ja rohkeasti poiketa vierailijoiden pisteellä esittäytymässä ja keskustelemassa. Tapahtuma on loistava mahdollisuus itsesi esittelyyn ja verkostoitumiseen. Positiivinen muistijälki on vahva! Miten verkostoja voi laajentaa?- Verkostoidu laajasti itseäsi kiinnostaviin, eri alojen toimijoihin ja osaajiin
- Verkostoon kannattaa systemaattisesti lisätä myös rekrytointiasiantuntijoita.
- Verkostoa on hyvä systemaattisesti kerätä myös silloin, kun ei ole aktiivisesti työnhaussa.
- Auta itse myös muita – jaa tietoa työmahdollisuuksista omalle verkostollesi, kerää ja tilanteen mukaan anna suosituksia muille.
- Osallistu ammattimaisesti alasi keskusteluun.
Syksyn korkeakouluhaku
Syksyn 2022 korkeakouluhaussa (31.8.-14.9.2022) on mukana joitakin ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen hakukohteita. Opintopolussa tehtävään hakuun voi laittaa enintään kuusi hakukohdetta, joista tarjotaan yhtä opiskelupaikkaa koulutuksesta, joka on priorisoitu hakulomakkeella korkeimmalle ja johon valintamenestys riittää. Todistusvalinnassa mukana olo edellyttää sitä, että arvosanat ovat Koski-palvelussa viimeistään 12.10.2022. Ohjausta jatko-opintoihin voi hakea omalta opinto-ohjaajalta. Keudassa järjestetään myös jatko-opintoinfoja, joista saa tietoa jatko-opinnoista.Palaute ja sisältöehdotukset
Kuulemme mielellämme mielipiteesi Ajankohtaista opiskelijalle -kirjeen sisällöstä. Voit myös kertoa toiveesi sisällön suhteen. Annathan palautetta täällä! Antoisaa ja rakentavaa yhteistyötä
Järvenpään Yrittäjät ry on Keudan yksi keskeinen yhteistyökumppani. Yhteistyö on pitkäaikaista ja moninaista. Yhteistyön muotoja ovat muun muassa Yrittäjäaamiaiset, Keudan toimialakohtaiset työelämän kumppanuusverkostot, erilaiset opiskelijaprojektit ja yritysvierailut sekä viestintä yrittäjille esimerkiksi koulutuksista ja tapahtumista. Tärkeitä yhteistyömuotoja ovat myös keskustelut ajankohtaisista teemoista ja niiden vaikutuksista yritystoimintaan, yrittäjien tulevaisuuden tarpeista sekä ammatillisen koulutuksen mahdollisuuksista. Toukokuun lopulla järjestetyssä Uudenmaan Yrittäjien ja Keudan tilaisuudessa yhteistyötä pohdittiin laajemmalla joukolla. Keuda on myös Uudenmaan Yrittäjien ja alueellaan toimivien paikallisyhdistysten kannatusjäsen. ” Oppilaitosyhteistyö Keudan kanssa on aina ollut antoisaa ja rakentavaa”, Järvenpään Yrittäjien puheenjohtaja Sauli Kauppinen kertoo.
Järvenpään Yrittäjäaamiaisella Anne Öhman Keudasta sekä Sauli Kauppinen ja Laura Keskitalo Järvenpään Yrittäjistä. Tavoitteena osaajien ja osaamisen saaminen yrityksiin
Sauli Kauppisen mukaan työvoimapulasta puhutaan paljon. Siksi on tärkeää saada tulevia tekijöitä alueen yrityksiin oppilaitoksien avulla. Järvenpään Yrittäjille on aina ollut tärkeätä edistää Keudan opiskelijoiden pääsyä paikallisiin yrityksiin harjoittelemaan oikeaa työelämää. ”Opiskelijat saavat monessa paikassa samalla yrittäjyyskasvatusta, kun yrittäjät kertovat harjoittelijoille yritystoiminnasta ja siihen liittyvistä asioista”, Kauppinen kertoo. Järvenpään Yrittäjien hallituksessa on myös työryhmä, joka paneutuu yrittäjyyskasvatuksen edistämiseen alueen eri oppilaitoksissa ja kouluissa esimerkiksi kertomalla yrittäjyydestä. ” Suosittelen rohkeasti yrityksiä olemaan yhteydessä Keudaan, koska sieltä saa apua esimerkiksi oman osaamisen kehittämiseen”, Sauli Kauppinen toteaa.Toiminnan keskiössä vertaistuki, verkostot ja vaikuttaminen
Järvenpään Yrittäjät ry tarjoaa paikallisille yrittäjille vaikutuskanavan kunnalliseen päätöksentekoon yrittäjien puolesta. Yhdistys tarjoaa myös yrittäjän arkea helpottavaa tietoa, koulutusta ja verkostoitumismahdollisuuksia. Lisätietoja aiheesta Järvenpään Yrittäjät ry Yrittajat.fi Työelämätiistai: Yhteistyön merkitys korostui Uudenmaan Yrittäjien ja Keudan tilaisuudessa. Keuda.fi 21.6.2022. Keudan mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille Keudan Koulutukset ja lyhytkoulutukset Teksti ja kuvat: Anne Öhman
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Kirjoittaja Anna Mari Leinonen on Keudan rehtori.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.