Työelämätiistai: Lukuvinkkinä tulevaisuus

Tätä kirjoitettaessa kesän 2022 helteisinä päivinä maailmalla on paljon epävarmuustekijöitä, jotka tekevät tulevaisuuden kuvittelun haasteelliseksi. Siksi Olli-Pekka Heinosen kirjoittama ajatus muutaman vuoden takaa on lohdullinen: ”Tulevaisuus ei ole koskaan ollut varma tai ennakoitavissa. Jokaiselle sukupolvelle tapahtuva muutos on poikkeuksellista aikaisemmin koettuun nähden. Tulevaisuuteen ei kannata ruveta suhtautumaan joskus tulevaisuudessa, koska tulevaisuus on tässä ja nyt. Se on meidän jokaisen elämä, ja se kannattaa ainutkertaisuudessaan käyttää hyvin.” Olli-Pekka Heinonen

Tulevaisuuslukutaito on yksi tulevaisuuden osaamistarpeista

Jotta elämän voi käyttää hyvin niin yksilö- kuin yhteiskuntatasolla, muodostuu tulevaisuuslukutaito (Futures Literacy) tärkeäksi taidoksi. ”Tulevaisuuslukutaito tarkoittaa yksilön kykyä ymmärtää sitä, miten tulevaisuus vaikuttaa nykyhetkeen ja toisin päin, miten nykyhetken päätökset ja teot vaikuttavat tulevaisuuteen… Tulevaisuuslukutaidon avulla yksilöt pystyvät hahmottamaan paremmin vaihtoehtoisia tulevaisuuksia, ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa tulevaisuuden rakentamisessa sekä tarkastelemaan tulevaisuudesta käytävää keskustelua kriittisesti. Tulevaisuuslukutaito vahvistaa yksilön henkilökohtaista resilienssiä ja navigointikykyä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.” Tulevaisuuslukutaito | Turun yliopisto (utu.fi) Tulevaisuuslukutaito on epäilemättä yksi tulevaisuuden osaamistarpeista, tai kuten Heinonen kirjoittaa ”tulevaisuuden lukutaito on elämäntaitoa. Kykyä oppia oppimaan, ratkaisemaan haasteita yhdessä toisten kanssa, lukemaan maailmaa ympärillämme, jotta pääsemme sinne, minne haluamme. Se vaatii meiltä, samoin kuin meitä edeltäneiltä sukupolvilta, taitoa ymmärtää enemmän ja paremmin, jotta tulevaisuutta ei tarvitse pelätä”.  Olli-Pekka Heinonen

Nuoret mukaan keskusteluun toivotusta tulevaisuudesta

Tulevaisuuskoulun Otto Tähkäpään haastattelussa  uskotaan, että ”Nykynuorten elämä tulee olemaan erilaista verrattuna aiempiin sukupolviin. Ilmastokriisi, väestön ikääntyminen ja työkulttuurin muutos ovat jo näkyviä esimerkkejä siitä, että nuoret tulevat tarvitsemaan myös erilaisia taitoja kuin ennen.” Haastattelussa Tähkäpää toteaa, että ”meillä on ollut tapana antaa kuva tulevaisuudesta. Tämä kuva sitten tuupataan seuraavalle sukupolvelle. Kasvattajilla ja kouluttajilla onkin itsereflektion paikka. Tähkäpää sanoo haastattelussa, että ”Olisi tärkeää, että me, jotka kasvatustyötä teemme, emme valloita tulevaisuutta nuorten puolesta. Enemmän pitäisi olla niin, että nuoret saadaan mukaan keskusteluun kertomaan, millaista tulevaisuutta he toivovat.”  

Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa

Keudalaisille opiskelijoille halutaan tarjota mahdollisuus pohtia toivomaansa tulevaisuutta. Tulevaisuutta lähestytään kokonaisvaltaisesti ja opiskelijoita autetaan tunnistamaan tulevaisuuteen vaikuttavia muutosvoimia, näkemään mahdollisuuksia ja ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa kestävässä tulevaisuudessa. Toisaalta tulevaisuutta tarkastellaan oman alan ja työelämän muutosten kannalta, jotta opiskelija voi nähdä itsensä osaamisalansa tulevaisuudessa, osana yhteisöä ja muuttuvaa työympäristöä. Jatkuvan oppimisen myötä tiedostamme, että uraan ja osaamisen hankkimiseen liittyvä ohjaus kohdistuu koko elämän kaareen, ja siksi opiskelijoilla on hyvä olla valmiuksia reagoida työ- ja muun elämän muutostilanteisiin ja vaihtoehtoisiin ratkaisuihin. Erityisen pitkällä Keudassa ollaan vastuullisen ja kestävän tulevaisuuden rakentamisessa. Kestävyysteemaan on tarjolla kaikille kuuluvia opintoja, ja erilaiset teemapäivät ja kestävyysteot ovat arkipäivää.  Tulevaisuusajattelua on tarkoitus vahvistaa kestävyysajattelun ohella entisestään, ja siksi Keudan henkilöstöllä on käytössään työkalupakki, josta voi lainata ideoita ja työkaluja tulevaisuusteeman käsittelyyn opiskelijaryhmissä, aloittain tai vaikka kumppanuusverkoistoissa. Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa, eli he ovat oppineet ajattelemaan tulevaisuutta laajemmin, ja osaavat kuvitella tulevaa elämää päätöksiä ja valintoja nykyhetkessä tehdessään. Uskomme, että tulevaisuuslukutaitoinen henkilö varustautuu yllättäviin muutoksiin, mikä lisää hänen resilienssiään ja elämässä pärjäämistään, koska hän on etukäteen pohtinut tulevaisuuden vaihtoehtoja, koskivat ne sitten uravalintoja tai vaikka asuinpaikkaa.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Opintojen aloitus Keudassa

Tervetuloa opiskelemaan!

Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.
Keudan Valtra-huollon pitkäaikainen koneasentaja Tarmo suuntaa eläkepäiville

Tervetuloa opiskelemaan!

Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.
Työelämätorstai: Monipuolisuus työssä antaa ja vaatii paljon

Valmistuspäällikkö Juha-Pekka Ranta nauttii työssään monipuolisuudesta sekä vapaudesta ohjata toimintaa. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto antoi varmuutta omaan tekemiseen ja monipuolisti ajattelua erinäkökulmista. Riihimäkeläinen Juha-Pekka Ranta työskentelee valmistuspäällikkönä Janavalo Oy:ssä, joka on kotimainen perheyritys ja keskittynyt metalliteollisuuden alihankintaan. Sekä Janavalon että Rannan toimintaa ohjaa teesi: ”Mitä sovitaan, se pidetään. Mitä luvataan, se tehdään.” Janavalo Oy on vuonna 1973 perustettu, toisessa sukupolvessa toimiva yritys, joka toimii kuudessa yksikössä Tervakoskella, Turengissa ja Hämeenlinnassa. Palveluvalikoima käsittää vaativat lasituksen, kuten liukuikkunat, turvalasit, eristyslasit sekä tuulilasit. Janavalolla on myös pitkäaikainen kokemus ohutlevytöistä. ”Johdan meidän Hämeenlinnan yksikköä, jossa vastaan hyvin moninaisista asioista, kuten työnohjauksesta, suunnittelusta ja aikataulutuksesta”, kertoo Ranta. ”Työhöni kuuluu myös osien tilaaminen, piirtäminen, ostoista vastaaminen sekä tarjouslaskentaan osallistuminen myynnin tukena” Ranta jatkaa. Parhaina asioina työssään Ranta kokee monipuolisen työnkuvan, joka antaa melko vapaat kädet ohjata toimintaa. Tämä syntyykin luottamuksesta yrityksen johdon ja omistajien

Mitä sovitaan, se pidetään. Mitä luvataan, se tehdään – myös opiskelussa

Keudassa Juha-Pekka Ranta suoritti Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon, eli JYETin. Mitä Ranta sitten koki parhaaksi asiaksi opiskelussa? ”Ehdottomasti hyvät kouluttajat, kuten Anne Kihlman. Tuli katsottua enemmän oman päivittäisen ’boxin’ ulkopuolelle ei niin päivittäisiä asioita, kuten strategiaa ja toimintaympäristöä. Tällaisia asioita ei välttämättä ehdi tai huomaa tarkastella niin usein arjessa”, Ranta toteaa. Itse opiskelussa Ranta ei kokenut suurempia haasteita. Opiskelun aloittaminen pitkän ajan jälkeen tuntuikin yllättävän helpolta. ”Pieni puristus kuitenkin vaadittiin, että sain valinnaisetkin tehtyä. Mutta kuten teesi on, mitä sovitaan, se pidetään”, kertoo Ranta pilke silmäkulmassa.

Aitoja eväitä työelämään

Johtamisen ja yritysjohtamisen tutkinnon suorittaminen ei ollut vain omaa henkistä kehitystä, vaan se antoi myös käytännönläheistä hyötyä suoraan työelämään. ”Valinnainen tutkinnon osa ’tuotantopressin kehitys’ meni välittömästi hyötykäyttöön”, Ranta hymyilee. ”Meillä on parhaillaan menossa hitsausrobotin hankintaa. Nyt projektisuunnitelmien tekeminen luonnistuu entistä paremmin, kun sai siihen työkaluja”, Ranta jatkaa. Koska Ranta johtaa Hämeenlinnan yksikköä, nousee keskeiseksi myös ihmisten, ei vain asioiden johtaminen. On tärkeää, että asiat tapahtuvat, mutta asiat saat tapahtumaan vain ihmiset. Siksi ihmisten johtaminen on erittäin tärkeää – ja se täytyy tehdä hyvin. ”Nyt HR-asioita tulee myös tarkasteltua ja katsottua entistä monipuolisemmin”, Ranta toteaa.

Tiimissä on voimaa

Ranta nauttii työskentelystä tiiminsä kanssa. Myös opiskelussa oli oma ”tiiminsä”, eli opiskelukaverit, vaikka fyysiset kohtaamiset jäivätkin vähäisiksi korona vuoksi. Opiskelussa on keskeisenä tiimiläisenä myös työpaikkaohjaaja, joka Rannalla oli Janavalon toimitusjohtaja Riikka Huopainen. ”Riikka oli ohjaajani. Tulemme erittäin hyvin toimeen ja sain tarvittavat tiedot sekä tuen silloin kun tarvitsin. Parasta Riikan ohjauksessa olikin, että sain tukea juuri niihin asioihin, joihin tarvitsin. Muuten Riikka antoi täyden vapauden itsenäiseen opiskeluun, kehittämiseen ja toimintaan”, Ranta kertoo. Tärkeää opiskelussa onkin ohjaajan ja opiskelijan luottamus.

Koulutuksesta varmuutta omaan tekemiseen

Opiskelu sekä antoi luvan että toisaalta pakotti Rantaa miettimään asioita uudella tavalla ja uusista kulmista – ja samalla kehittymään omassa osaamisessa. Entä nyt, kun tutkinto on suoritettu. Suosittelisitko muille? ”Suosittelen! Opiskelu antaa varmuutta omaan tekemiseen ja monipuolistaa ajattelua erinäkökulmista”, Ranta lopettaa tyytyväisenä.

Esihenkilö tarvitsee monipuolista osaamista

Keuda tarjoaa monipuolista koulutusta esihenkilöille. Juha-Pekka Ranta kävi Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon JYET, mutta tarjolla on myös useita muita vaihtoehtoja kuten Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto. Hae mukaan vaikka heti, sillä tutkinnoissamme on jatkuva haku. Lisää tietoa löydät täältä Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset – Keuda. Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset_ — ThingLink

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Avomaan satokausi alkakoon – Luvassa laaja kattaus eri luomuvihanneksia Keuda Saaren kartanolla

Tervetuloa opiskelemaan!

Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.
Keudan Valtra-huollossa korjataan traktoreita ja koulutetaan opiskelijoita

Tervetuloa opiskelemaan!

Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.
Työelämätorstai: Esimies on ihmisten elämän keskiössä

Pitkän linjan esimies Minna Halmetoja kokee, että esimiestyössä on iso vastuu, mutta antaa mahdollisuuden olla keskellä ihmisten elämää, mikä on kaikista antoisinta. Kokeneelle esimiehellekin Lähiesimiestyön ammattitutkinto toi lisää osaamista ja vertaistukea. Vantaalla miehensä kanssa asuva Minna Halmetoja työskentelee esimiestehtävissä ja on kahden aikuisen lapsen ja kahden kissan äiti. Hänellä on myös ollut aikaa opiskella ja valmistuikin keväällä Keudasta Lähiesimiestyön ammattitutkinnosta. Halmetojalla on pitkä kokemus esimiestyöstä ja hän on päässyt toimimaan erilaisten ihmisten kanssa erilaisissa ympäristöissä. ”Työskentelen Tietoevryllä Service Desk managerina. Esimiesurani aloitin 14 vuotta sitten, ja olen siitä lähtien toiminut monipuolisesti esimiestehtävissä” Halmetoja kertoo. Tietoevry on suuri pörssiyhtiö, joka tukee yhteiskunnan kehitystä vastuullisen teknologian avulla. Tietoevery on johtava teknologiayritys, jolla on pitkä historia Pohjoismaissa.

Mitä tekee Service Desk manageri?

Tietoevryn ydinajatus on avoimuus, luottamus ja monimuotoisuus, jotka myös Halmetoja mieltää keskeisiksi asioiksi esimiestehtävissä. Antoisimpina asioina työssään Minna Halmetoja kokee monipuolisuuden, ihmisten kanssa toimimisen sekä vastuun. ”Työnkuvaani kuuluu kattavasti esimiesvastuut rekrytoinnista työsuhteen päätökseen, sekä kokonaisvastuu Service Desk toiminnasta pääkaupunkiseudulla” toteaa Halmetoja. ”Esimiesvastuun myötä saan olla tiiviisti tiimiläisteni arjessa, ja vastuu toiminnasta tarkoittaa sitä, että olen läheisessä yhteistyössä asiakkaittemme kanssa”, Halmetoja jatkaa ”Ehdottomasti parasta on ihmisten kanssa työskentely, nähdä ihmisten oppiminen, kasvu ja onnistumiset. Esimiehenä koen, että en ole koskaan valmis, aina on jotain uutta ja opittavaa, se motivoi minua tekemään tätä työtä”, innostuu Halmetoja. Se olikin yksi syy, että Minna Halmetoja lähti suorittamaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoa Keudaan.

Miksi aikuisena opiskelemaan ja nimenomaan Keudaan?

”Kuten aiemmin totesin, esimiehenä ei ole koskaan valmis. Aina on opittavaa”, Halmetoja toteaa ”Olen aina halunnut kehittää itseäni, ja koen että osaamisen ja tietojen päivittäminen virkistää mieltä, ja antaa puhtia arkeen. Keudasta löytyi minulle sopiva opiskelumuoto, ja Keuda oli joustava, kun halusin suorittaa tutkinnon puolessa suunnitellusta ajasta. Keuda on minulle myös tuttu, kun omat lapseni ovat opiskelleet siellä”, Halmetoja jatkaa. Mikä sitten oli Halmetojalle antoisinta opiskelussa? ”Parhaita asioita oli paljon, muun muassa kokemusten jakaminen toisten opiskelijoiden kanssa antoi todella paljon. Opiskelijat koostuivat ihan vasta-alkajista kokeneempiin esimiehiin. Oli ilo ja kunnia olla tukena vasta-alkajille, ja siinä kokeneempikin oppii nuoremmiltaan. Keudan tarjoama Eduhouse luentokirjasto on ihan loistava ja sen rajaton käyttö sai minut ahmimaan ammattitaidolla toteutettuja luentoja”, Halmetoja hehkuttaa. ”Myös Keudan opettajat ja tuki jonka sain omalta opeltani oli korvaamaton”, hän jatkaa. Minna Halmetoja ei kokenut opiskelussa mitään haastavaa, vaikka koronatilanne vei etäopiskeluun. Toimivat ratkaisut saivat aikaan sen, että sekin sujui erittäin hyvin. Oman osaamisen ja uusien kokemusten lisäksi Halmetoja sai myös välitöntä hyötyä, mikä hyödytti myös koko tiimiä, sillä opiskelun myötä hän päivitti omia toimintaohjeita aktiivisesti, sekä paranteli muutamia toiminta prosesseja sujuvimmiksi. Halmetoja suoritti opiskelunsa oppisopimuksena, jossa keskeisenä asiana on oppiminen ja asioiden tekeminen omalla työpaikalla. Keskeinen henkilö opiskelussa on myös työpaikkaohjaaja, joka usein on oma esimies. Tärkein rooli työpaikkaohjaajalla onkin, että on läsnä silloin kun tarvitaan. ”Suoritin opiskelun hyvin itsenäisesti, toki työpaikalla työskentelyäni ja opintojani seurasi aktiivisesti oma esimieheni. Sain häneltä kaiken tarvitsemani tuen”, Halmetoja kertoo.

Rohkeasti opiskelemaan!

Mitä haluaisit sanoa ihmiselle, joka harkitsee hakemista samaan tutkintoon? ”Rohkaisen ehdottomasti kaikkia opiskelemaan, jotka vähänkin harkitsevat opiskelun aloittamista, vähäinenkin uuden oppiminen ja uusien asioiden oivaltaminen välittyy sinne omaan tiimiin ja työyhteisöön, ja antaa itselle motivaatioita työskentelyyn”, Halmetoja suosittelee. Lopuksi Halmetoja haluaa korostaa, että ”työ on iso osa elämäämme, tehdään siitä mielekästä ja uuden oppiminen voi mahdollistaa sen. Esimiestyössä on iso vastuu, esimies saa olla vaikuttamassa nuoren ihmisen uravalintoihin, opastamassa työelämään, toimimaan esimerkkinä ja suunnan näyttäjänä. Toisaalta saamme saatella ihmisiä eläkkeelle, juhlia syntymä- tai työvuosipäiviä, sekä ikävimpänä tehtävänä päättää työsuhde kesken urakiidon. Mutta saamme olla ihmisten keskiössä ja se on parasta!”

Keudan Lähiesimiestyön ammattitutkinto taipuu moneen

Jos innostuit kehittämään itseäsi esimiehenä, Hae mukaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoon. Yleisessä, kaikkien alojen esimiehille suunnatussa koulutuksessa on jatkuva haku, voit hakea vaikka heti. Syksyllä alkaa oma Kuntien- ja sosiaali- ja terveysalan esimiehille suunnattu koulutus. Täysin uutena syksyllä 2022 alkaa eLAT, eli täysin verkossa toteutettava Lähiesimiestyön ammattitutkinto, johon voi hakea ja osallistua mistäpäin Suomea tahansa. Lue lisää Lähiesimiestyön ammattitutkinto (150 osp) – Keuda Click here to view the accessible version of this interactive content

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Naisena miesvoittoisella alalla – Podcastissa tutustutaan Nora Nordströmin urapolkuun

Kohti unelma-ammattia -podcastin neljännen tuotantokauden yhdeksännessä eli viimeisessä jaksossa on vieraana Keudan entinen opiskelija Nora Nordström. Pirtsakka 23-vuotias Nora lähti peruskoulun jälkeen opiskelemaan ratsastuksenohjaajaksi Ypäjälle. Valmistumisen jälkeen Nora teki töitä hevostallilla vain hetken ajan, kunnes häntä alkoi kiinnostamaan aivan muu ala. Lopulta hän keräsi rohkeutensa ja haki opiskelemaan Keudaan, ajoneuvoasentajan perustutkintoa oppisopimuksella. ”Oppisopimus tuntui kotoisammalta vaihtoehdolta itselle”, Nora kertoo. Nora ei ehtinyt istua koulun penkillä juuri yhtään, kun hänellä oli alla jo yksi tutkinto. Sen sijaan hän viihtyi päivät Nurmijärvellä virityspajalla. Kyseisessä yrityksessä muun muassa huolletaan ralli- ja kilpa-autoja sekä tehdään sorvaus- ja jyrsintätöitä. Nora kertoo, että firmassa keskitytään paljon moottoreihin. ”Se oli tosi mielenkiintoinen maailma”, Nora sanoo. Rempseä Nora pärjäsi hienosti miesvoittoisella alalla. Pienessä firmassa ei ollut Noran lisäksi kuin kolme miestä töissä, mutta naljailulta ei siltikään vältytty. ”Kyllä siinä joutuu vähän nahkaa kasvattaa”, Nora toteaa hymyillen. Nora sai töissä tehdä laidasta laitaan erilaisia tehtäviä, muun muassa moottorin purkua ja kannen sekä lohkon oikaisua. Hän kokee suurimmaksi onnistumiseksi opiskelujen aikana haastavamman työn valmiiksi saaminen, esimerkiksi moottorin kasaamisen. Kun opiskelut olivat purkissa, Nora jäi töihin kyseiseen firmaan. Tämän vuoden helmikuussa Nora kuitenkin päätti vaihtaa alaa. Hän lähti työskentelemään pakkasvarastoon, jossa hän tekee tällä hetkellä pelkkää yövuoroa ilta kymmenestä aamu kuuteen. Työskentely-ympäristö on -24 astetta. Yötöiden ohessa Nora ehtii harrastaa esteratsastusta ja motocrossia. Tosin tällä hetkellä Nora on loukkaantuneena. ”Olen kaatunut moottoripyörällä, jonka seurauksena vasen jalkani jäi pyörän alle ja polvi murtui”, Nora kertoo. Millaisia unelmia Noralla on tulevaisuuden suhteensa? Mikä Norasta tulee isona?   Kuuntele koko jakso Spotifysta tai SoundCloudista, niin tiedät!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Työelämätorstai: Monessa liemessä keitetty yrittäjäkokki

Maarit Puirava on pitkän linjan kokki- ja pitopalveluammattilainen sekä yhdistystoimija. Hän pyörittää lounasravintolaa ja kahvilaa Mäntsälässä Hirvitalossa. Ravintolan tiloissa myös juhlien järjestäminen onnistuu Maaritin herkullisten tarjoilujen siivittämänä. Ravintolayrittäjä on tehnyt pitkään alalla töitä. Työhön on aina kuulunut erilaisten harjoittelijoiden ja opiskelijoiden ohjaus. Ohjattavia opiskelijoita on yhteisten patojen äärellä ollut vuosien varrella kymmeniä. Maarit kertoo, että hyvin tehty ohjaustyö vaatii aikaa ja paneutumista. Toisaalta se antaa hyviä kokemuksia sekä keskustelujen ja pohdintojen kautta oppimista niin opiskelijalle kuin ohjaajallekin. ”Yleisesti hyvällä tekijällä on oltava riittävä motivaatio alalle sekä oma-aloitteisuutta. Niillä pärjää pitkälle kiireisissä ruokapalvelujen tehtävissä,” Maarit kertoo ja jatkaa, että yhden kerran hänen on pitänyt kehottaa opiskelijaa hakeutumaan muihin töihin, kun harjoittelijalle ei ruoka-alan työt maistuneet alkuunkaan. Motivaation lisäksi ongelmanratkaisutaitoja tarvitaan mahdollisten viime hetken muutosten ratkaisemiseksi ja vastoinkäymisten selättämiseksi. Vaikka poronkäristykset olisi varastettu juhlatilojen kaapista juhlia edeltävänä yönä, niin kuin Maaritille on käynyt, pitää asioita osata ratkaista, niin että asiakkaat pysyvät tyytyväisenä ja saavat vatsansa täyteen hyvää ruokaa ajallaan. Maarit peräänkuuluttaakin myös säntillisyyttä. Ravintola-alalla aikataulut ovat tärkeässä roolissa. Maarit kokee, että ohjaaminen antaa erityisen hyvän mielen, kun näkee, että uudet hommat alkavat sujumaan oikeassa aikataulussa. Tekeväisen harjoittelijan kanssa on myös kiva työskennellä yhdessä. Maarit on yksinyrittäjä, ja hänen ravintolassaan opiskelijat pääsevät oppimaan ja tekemään monipuolisesti tehtäviä alusta loppuun. Maarit aikoo itsekin täydentää osaamistaan uusilla opinnoilla. Toiveina on päästä kehittämään yritystoimintaa eteenpäin. Ammatillisen koulutuksen erilaiset opintovaihtoehdot tarjoavat hyvää tukea oman työn kehittämiseksi. ”Opinnot ovat avoinna myös yrittäjälle, esim. yrittäjän oppisopimuksen muodossa, jolloin opiskelija saa opetuksen ja opiskelukaveriverkoston lisäksi ulkopuolisen mentorin sparrausta”, kertoo Keudan asiakkuuspäällikkö Elina Rantala.

Tutustu Keudan yrittäjille suunnattuihin koulutuksiin Yrittäjyyden ammattitutkinto (150 osp) – Keuda Yksinyrittäjäakatemia – Keuda Katso myös Keudan ravintola- ja catering alan koulutukset. Click here to view the accessible version of this interactive content

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Työelämätiistai: ”Ammattilaisen on pysyttävä aallon harjalla osaamisessaan”, sanoo parturi- ja kampaamoalan yrittäjä

Tervetuloa opiskelemaan!

Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.
Esittelyssä keudalaisia: Johtamisen ja esihenkilötyön opettaja Markku

Tervetuloa opiskelemaan!

Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.
Upeita kisasuorituksia ja kokemuksia Taitaja2022-finaaleissa

Tervetuloa opiskelemaan!

Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Logo, jossa lukee 60 vuotta ammatillista koulutusta Keuda.
Työelämätorstai: Kesäretki Fazer Makeisten oppimisympäristöön

Kuvassa: Fazer Makeisten HRD Manager, Confectionery Business Päivi Mäkitalo avasi mielenkiintoisen vuoropuhelun vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tärkeydestä ja toimenpiteistä arjessa. Keudalaisilla oli ilo tutustua Fazer Makeisten monipuoliseen oppimisympäristöön Keudasta valmistuneen työhönopastajan johdolla. Tehdaskierroksella tavattiin myös Keudan koulutussopimusopiskelija, joka oli juuri näyttänyt osaamistaan ja siirtymässä loman jälkeen oppisopimusopiskelijaksi. Vierailun lopuksi keskusteltiin vastuullisuudesta ja kestävästä kehityksestä työelämässä oppimisessa ja liiketoiminnassa. Onko yhteistyömme toisintavaa, ennakoivaa vai uudistavaa?   Eija Lehtonen opasti meitä ja saimme vierailulta hyvät ”eväät” Keudaan.   Tervetuloa vastavierailulle viimeistään Keudan RekryKarnevaaleille 15.9.2022! Lisätietoa Keudan RekryKarnevaaleista: Keudan RekryKarnevaalit 15.9.2022. klo 9-12

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Työelämätiistai: Yrittäjyyskasvatus – sinun, minun, meidän työ

Kesäkuussa 10.6.2022 tarkistettu Esko Harnin väitöstutkimus ”Yrittäjyyskasvatuksen eetos ja politiikka myöhäiskapitalismissa” kirvoittaa tarkastelemaan yrittäjyyskasvatuksen terminologiaa ja pohtimaan terminologian asettamia esteitä yrittäjyyskasvatuksen tekemiselle ja työn näkyväksi saattamiselle.   Hilkka Lassilan (2016) mukaan yrittäjyyden käsite on suomen kielessä hieman vaikeasti lähestyttävä, koska se sisältää ajatuksen liiketoiminnan omistamisesta ja ammatista, mutta sillä voidaan kuvata myös henkilön toimintatapaa. Entä sitten kasvatus? Osa ymmärtää kasvatuksen laajana kaikkeen kasvattamiseen liittyvänä käsitteenä, osa ymmärtää sen tilannesidonnaisuutena, jossa tavoitellaan tietoa ja ymmärrystä johonkin tavoiteltuun asiaan. Yrittäjyys + kasvatus ovat mielestäni käsitekombo, joka on turhan suuren kynnyksen ylittämisen takana, jotta tiedostetaan, että meistä jokainen osallistuu tähän kansalaistaitoihin rinnastettavaan työhön ja sen näkyväksi tekemistä arastellaan turhaan. Yrittäjyyskasvatus on opetussuunnitelmassa yksi laaja-alaisen osaamisen osa-alueista. Työelämätaidot ja yrittäjyys on kirjoitettu sisälle eri oppiaineiden opetussuunnitelmiin. Näin ne integroituvat osaksi esim. äidinkieltä, vieraiden kielten opetusta, matematiikkaa ja oppilaanohjausta. Toisella asteella ne ovat vahvasti osana käytäntöjen kokeiluja ja kenties jo suuntautumista kohti yrittäjyyttä. Yrittäjyyden ymmärtäminen, yrittäjämäisten toimintatapojen sisäistäminen ja yrittäjäksi tulemisen valmiuksien omaksuminen on oppimista, joka syntyy kasvatuksen tuloksena. Yrittäjyyskasvatus ei siis ole vain pedagogien työtä. Asenne- ja arvokasvatusta tapahtuu kotona, työpaikoilla, harrastuspiireissä. Mikä on Sinun yrittäjyyskasvatusroolisi? YES Keski-Uudenmaan verkosto työskentelee yrittäjyyskasvatuksen eteen laajalla rintamalla. Keski-Uudenmaan kuntien omat yrittäjyyskasvatuksen työryhmät työskentelevät paikallisten tarpeiden, toimintasuunnitelmien ja resurssien mukaisesti. Mukana ovat erilaiset yhteistyökumppanit ja elinkeinoelämä. Alueellisesti yrittäjyyskasvatusta tapahtuu monissa eri hankkeissa, harjoittelupaikoissa ja työssäoppimisen yhteydessä sekä yrityksissä. Esko Harni haastaa väitöskirjassaan yrittäjyyskasvatuksen kriittisesti. Näitäkin tulokulmia tarvitaan, jotta pysähdymme oman tekemisemme äärelle ja arvioimme sitä. Ei hirttäydytä kiinni termistöön vaan annetaan yrittäjyyskasvatukselle sen ansaitsema arvo osana kansalaistaitoihin kasvamista, oman elämän mielekkäänä, kokonaisvaltaisena haltuunottona.   Teksti: Anne Kihlman Opettaja, YES Keski-Uusimaa aluepäällikkö


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Työelämätorstai: Matka eräoppaan polulla

Elämyksen Taika syntyi Julia Loukian opinnäytetyönä 15 vuotta sitten, kun Julia opiskeli Keudan Saaren Kartanon toimipisteessä luontoyrittäjäksi. Elämyksen Taika on ohjelmapalveluja tarjoava yritys, joka on keskittynyt virkistys- ja työhyvinvointipäivien ohjelmiin sekä kokouspäivien aktiviteetteihin Uudenmaan alueella. Julialle maistui opiskelu Saarella ja tuolloin alaa vaihtanut yrittäjän alku hyödynsi kaiken koulutuksen tarjoaman opin. Hän jatkoi opintojaan valmistuen myös eräoppaaksi. Ensimmäiset vuodet Julia toimi oppaana lukuisissa ohjelmapalveluyrityksissä hankkien kokemusta. Ajatus priimalaatuista opastusta tarjoavasta yritystoiminnasta sai entistä enemmän tuulta purjeisiin, kun Mäntsälän Hirvihaarasta löytyi eräoppaan unelmapaikka luontoelämyksiä tarjoavan yrityksen pyörittämiseen: helposti saavutettavissa oleva, iso ja rauhallinen tila, luonnon ympäröimänä joen rannalla. Paremmasta oli vaikea haaveilla. Elämyksen Taika tarjoaa jokamiesmelonnasta lähtien erilaisia luontokokemuksia. Linnun laulun ja iloisen yrittäjän lisäksi vierailijan tervetulleeksi toivottaa jättimäinen Sarvikota, joka antaa upeat, elämykselliset puitteet niin kokousten, juhlien kuin erilaisten tapaamisten järjestämiseen. Onpa Elämyksen Taian Sarvikodassa vietetty häitäkin, jossa juhlaseurue pääsi melomaan ohi virtaavalle rauhalliselle Mustijoelle. Oman tilan lisäksi Elämyksen Taika toimii edelleen myös yhteistyökumppaneiden, esim. kokoushotellien lähiluonnossa ja pihoilla. Myös Nuuksio, Sipoonkorpi ja Tuusulanjärven alueet ovat tärkeitä kohteita toiminnalle. Julia pyörittää menestyvää, Suomen luontoa arvostavaa ja hyödyntävää yritystään yksinyrittäjänä. Julian tukena on niin erilaiset yhteistyökumppanit kuin keikkatyöntekijätkin. Myös oma mies on suurena apuna kotiympäristössä toimivan yrityksen toiminnassa auttaen muun muassa erilaisissa rakennusprojekteissa ja toimien yrittäjän tärkeänä sparrauskaverina. Julia korostaa yhteistyön merkitystä pienyrittäjän arjessa. ”Yhteistyökumppanit ja freelancer-oppaat ovat tärkeä apu palvelujen tuottamisessa asiakkaille. Verkostoituminen ja ajatusten vaihto tuovat lisäiloa tekemiseen”, Julia toteaa. Elämyksen Taiassa kaikki oppaat ovat koulutettuja oppaita. ”Oppaiden koulutus on meille tärkeää, ja takaa myös asiakkaalle ammattitaitoisen oppaan. Vinkkinä tämä myös tuleville oppaille: opiskelkaa, oppikaa ja lukekaa lisää, myös koulutuksen jälkeen.” Julia kehottaa. Julia haluaa jakaa osaamistaan myös eteenpäin. Elämyksen Taiassa on ollut useita alan opiskelijoita työelämässä oppimassa. Julia kokee tärkeäksi opiskelijoiden ohjaamisen. Työn lomassa käytävät keskustelut alaa opiskelevien kanssa ovat yksi parhaista anneista. ”Ammatillisessa koulutuksessa työelämässä oppiminen on olennaisessa roolissa osaamisen kartuttamisessa. Yritykset ja työnantajat tekevät äärettömän tärkeää työtä ohjatessaan oman työnsä keskellä opiskelijoita kohti ammattilaisuutta”, Keudan asiakkuuspäällikkö Elina Rantala kiittelee. Julia korostaa, miten hän toivoo omalla ohjaamisellaan edesauttavansa uusien ammattilaisten valmistumista ja erityisesti alalle tuloa. Ammattimaisista oppaista on huutava pula. Julia kertoo positiivisessa mielessä ”vihertyneensä” aikoinaan, kun lähti äidin kehotuksesta opiskelemaan matkailualan tutkintoa metsäoppilaitokseen Liesjärvelle. Saaren kartano kuitenkin kutsui vaihtamaan opintojen suuntaa luontoyrittämisen puolelle. Näin kasvu yrittäjäksi oli saanut alkunsa. Julia arvostaa jatkuvaa oppimista sekä sitä, että osaamisensa voi osoittaa todistuksella. Hän saikin oman tutkintotodistuksensa myös aikoinaan kesken jääneistä matkailun opinnoista suoritettuaan tutkinnon nyt vuosien jälkeen. Julian mielessä siintää myös ajatus seuraavista yrittäjyyttä tukevista opinnoista. Opintojen avulla voisi jalostaa suunnitelmia ja ideoita oman yrityksen toiminnan kehittämiseksi eteenpäin.

Keudassa voit opiskella Luonto- ja ympäristöalan perustutkintoa Mäntsälän Saaren kartanossa. Tutustu  myös Keudan matkailualan tutkintoihin sekä videoihin, joissa esitellään matkailualan koulutuksia ja minkälaista opiskelu on alalla. Click here to view the accessible version of this interactive content

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Työelämätiistai: Mäntsälän Yrittäjien hallitus vieraili Keudan Saaren kartanolla

Kuvassa vasemmalta Eija Raunio, Julia Loukia, Eero Kokko, Tanja Paasonen, Samu Majander, Maarit Puirava, Risto Kononen sekä Keudan opiskelijat.   Mäntsälän Yrittäjät ry:n hallitus kokoontui toukokuussa Keudan Saaren Kartanon kauniissa miljöössä. Varapuheenjohtaja Eero Kokko kuvasi vierailua avartavaksi ja yhteistyötä kehittäväksi. Ohjelma sisälsi niin esittelyjä, keskusteluja ja kysymyksiä mm. Keudasta, Saaren historiasta, tarjottavasta opetuksesta, asiakkuustyöstä, opiskelijoista ja puutarhatuotannosta. Saareen päästiin tutustumaan myös traktoriajelulla. Mäntsälän Yrittäjien varapuheenjohtaja Eero Kokko oli tyytyväinen vierailuun, joka avarsi toimintaa ja toi virikkeitä yhteistyön edelleen kehittämiseksi. ”Ammatillinen koulutus ja Mäntsälässä sijaitsevat Keudan toimipisteet Saaren kartano sekä Lukkarinpolku ovat tärkeitä”, Kokko kertoo.

Toimipiste on Suomen suurin luonnonvara-alan ”oppilaitos”

Toimialapäällikkö Mika Lindqvist kertoi Saaren Kartanon toimipisteen olevan Suomen suurin luonnonvara-alalla toisella asteella; opiskelijoita on vuosittain yli 800. Lisäksi Helsingin Yliopiston eläinlääkäriopiskelijat harjoittelevat Saaren kartanolla. ”Meillä on hyvät yhteydet ja verkostot työelämään. Opiskelijat opiskelevat paljon koulutussopimuksella ja oppisopimuksella. Henkilökunnassa on paljon myös yrittäjätaustaisia”, Lindqvist kertoi. Asiakkuuspäälliköt Jenni Päivähonka ja Elina Rantala kertoivat Keudan asiakkuustyöstä. Keuda tarjoaa ajankohtaisia osaamisen kehittämismahdollisuuksia yrittäjille ja yrityksille. Ammatillisen koulutuksen mahdollisuudet ovat saatavilla koko Keudan tarjonnasta. Katsauksen puutarhan tuotantosektoriin muun muassa ajankohtaisiin puutarhatuotteisiin ja -viljelmiin antoi puutarhuri Risto Kononen. Konosen mukaan kasvihuoneissa kasvatetaan monipuolisesti niin kesäkukkia, vihanneksia kuin yrttejä. Kasvatus on tarkkaa kasteluineen ja lannoittamisineen. Joulutähtien taimet istutetaan heinäkuussa. Kuvassa etualalta Eija Raunio, Samu Majander, Julia Loukia, Tanja Paasonen, Eero Kokko ja Maarit Puirava. Mika Lindqvist, Elina Saarela, Jenni Päivähonka ja Risto Kononen esittelivät toimintaa kauniissa Talvipuutarhassa. Traktoriajelulla alueen hahmotti paremmin. Oppaana toimi puutarhuri Risto Kononen. Tarjoilut maistuivat vieraille. Saarella kasvatettu salaatti sai erityismaininnan ”mielettömän hyvää ja tuoretta”. Saaren yrtti- ja vihanneskassi oli vieraiden mielestä kiva idea, sillä yrttejä voi myös istuttaa ja saada satoa. Tutustumisosuuden jälkeen vieraat jatkoivat Talvipuutarhassa hallituksen omalla kokouksella.

Yhteistyötä yrittäjien osaamisen ja elinvoiman tukemiseksi

Keuda tekee aktiivista yhteistyötä yrittäjäjärjestöjen kanssa. Yhteyspäällikkö Anne Öhmanin mukaan yhteistyön avulla pyritään muun muassa kehittämään uusia tapoja pk-yritysten tavoittamiseksi ja siten edistämään yrittäjien ja yritysten osaamisen kehittymistä ja työnantajien osaavan henkilöstön saatavuutta. Ammatillisella koulutuksella ja osaamisen kehittämisellä on siinä merkittävä rooli.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Kolumni Keudasta: Vastuullinen ja kestävä Keuda

Kestävän kehityksen auditointi

Kesäkuun ensimmäisinä päivinä Keudassa järjestettiin mittava OKKA-säätiön kestävän kehityksen auditointi, kiikarissa kunnioitettava Kestävän kehityksen sertifikaatti. Yläkuvassa auditoija Anu Teppo, Keudan opettaja Risto Kononen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Palataanpa ensiksi hieman kauemmas ajassa taaksepäin. Kaksitoista vuotta sitten, vuonna 2010, Järvenpään Sibeliuksenväylän palvelualojen toimipisteelle myönnettiin ensimmäinen OKKA-säätiön kestävän kehityksen sertifikaatti (Lue aiheesta lisää täältä). Jo tuolloin puhuttiin Sibeliuksenväylän vahvasta välittämisen kulttuurista, joka näkyi mm. opettajien sitoutumisena opiskelijoiden tukena toimimiseen. Kuvassa Keudan palvelualojen toimipiste Järvenpäässä. Toimipisteen kulttuurimaisema ja historialliset rakennukset on säilytetty ja ylläpidetty tähän päivään saakka.

Kestävän kehityksen toimintaa ja tuloksia

Viime vuonna 2021, aloitettiin KeKe-työ Keuda-tasoisesti kymmenen toimipisteen kesken. Yhdessä tehtiin itsearviointi kestävän kehityksen nykytilasta sekä määritettiin toiminnalle tavoitteet ja toimenpiteet. Keudan kestävän kehityksen tavoitteita ja toimenpiteitä voi seurata KeudaVilkku -järjestelmästä. Vuosi 2021 huipentui EkoKompassi-sertifikaattiin, joka myönnettiin oppilaitokselle ympäristövastuullisesta työstä. Tässä tarkasteltiin Keudan vastuullisia hankintoja, jätehuollon uudistusta, vastuullisuusviestintää ja kemikaalien hallintaa. EkoKompassi-työssä ei jääty lepäämään laakereille, vaan lähdettiin työstämään kattavaa hiilijalanjäljen laskentaa kuuden kunnan alueella toimivasta oppilaitoksesta. Kestävän kehityksen auditoinnissa kesäkuussa kierrettiin Keudan toimialoja, tutustuttiin opetukseen sekä keskusteltiin kattavasti johdon, asiantuntijoiden, opettajien ja Keudan eri palveluiden henkilöstön kanssa. Kolmen päivän aikana auditoija pääsi sukeltamaan syvälle Keudan arvoihin ja monimuotoiseen toimintaan. Viimeinen päivä varattiin pelkästään keskustelulle sosiaalisesta kestävyydestä ja yhteisön hyvinvoinnista.

Miten Keudassa huomioidaan opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen vastuullisesti ja kestävästi?

Nostoja löytyy suunnitelmista käytäntöihin. Opiskelijoilla ja henkilöstöllä on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työskentely-ympäristöön niin kampuksilla kuin työpaikoilla. Yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaisesti rakennamme turvallisuutta ja hyvinvointia, joiden tarkoitus on luoda viihtyisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta. Uudistunut oppimisen tuen suunnitelma valmistui toukokuussa. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon sekä kiusaamisen ja häirinnän vastaiset päivitetyt suunnitelmat ohjaavat toimintaamme. Myös liikunnallisia ja kulttuurisia palveluita on järjestetty pitkin vuotta aina joulukonsertista frisbeegolfiin. Keudan aktiiviset ja vastuulliset kumppanit ovat mukana tapahtumissa. Kuvassa opiskelijoiden Zumba-hetki Keudan hyvinvointiviikolta 2020. Keudan henkilöstö on voinut myös nauttia suomalaisesta stressinlievityksen tavasta – rantasaunan löylyistä Tuusulanjärven maisemissa. Keudan 60 -vuotisen juhlavuoden kunniaksi lanseerattiin 60 Vastuullista tekoa -kampanja, johon on kerätty kesään mennessä noin kolmisenkymmentä tekoa. Opiskelijoiden tukena toimivat välittävät Keudaattorit, tuutorit, opot ja opettajat sekä koko henkilöstö. Opiskelijakunta KUOMA ottaa toiminnassaan kantaa opiskelijoiden hyvinvoinnin kehittämiseen muun muassa oman yhdenvertaisuuskyselynsä kautta. Opiskelijakunta KUOMA järjestää myös teemapäiviä liittyen yhdenvertaisuuteen ja hyvinvointiin, kuten viimeisin Mielenterveyttä käsittelevä päivä keväällä. Tällä viikolla vietetään kansainvälistä, ihmisoikeuksien Pride -viikkoa, joka nostaa esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen oikeudet ja niiden puutteet. Ihmisoikeuksien toteutuminen on jokaisen työnantajan velvollisuus varmistaa. Ketään ei tule syrjiä etnisen alkuperän, iän, ihonvärin, kulttuurin, sukupuolen, uskonnon, poliittiseen suuntauksen tai seksuaalisen suuntauksen takia. Ihmisoikeuksien julistus hyväksyttiin vuonna 1948, joka määrittelee kolmenkymmenen artiklan kautta ihmisen luonnolliset oikeudet. Olemme kaikki syntyneet vapaina ja tasavertaisina arvoiltamme ja oikeuksiltamme, kertoo Artikla 1. Yhdenvertaisuus ja opiskelijoiden tukeminen näkyvät Keudassa läpileikkaavasti kaikessa tekemisessä. Ketään ei saa syrjiä tai kiusata, ja jokainen voi edetä opinnoissaan itselleen sopivaa polkua. Jokainen on arvokas omana itsenään. Lisäämme tietoisuutta monikulttuurisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen kasvattamiseksi. Tarjoamme keudalaisille, niin henkilöstölle kuin opiskelijoille,  lyhytkoulutuksia ihmisoikeuksien ja sukupuolten monimuotoisuus -tietoisuuden kasvattamiseksi. Keuda on mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanjassa. Olemme sitoutuneet luomaan parempaa työelämää ja vastaamaan paremmin tulevaisuuden tarpeisiin. Panostamme syrjimättömyyteen ja työhyvinvointiin sekä oikeudenmukaiseen rekrytointiin. Haluamme osoittaa tukemme myös Ukrainan kriisiin, ja keräsimme keväällä lahjoituksia Punaisen Ristin Ukraina -kampanjaan. Huomioimme myös ukrainalaiset koulutusten tarjonnassa ja valinnoissa.  

Kestävän kehityksen auditointi

  Organisaatiolle sosiaalisen ja ekologisen kestävyyden arviointi omassa tuotantoketjussa tai toimintaympäristössä on haastavaa ja kallistakin, ja siksi vastuullinen organisaatio voi palkata ulkoisen asiaan kouluttautuneen arvioijan tarkastamaan toiminnan jokaisen vaiheen. Näin saadaan puolueettomasti arvio organisaation vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tilasta sekä kehittämisehdotuksia. Keudan auditoinnissa arvioitiin moniulotteisesti sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä. Auditoinnin viimeisen päivän yhteenveto kuului näin:

Keudalaiset ovat onnistuneet hienosti!

Onnistunut ja kunnianhimoinen strategia on ”herätetty” eloon.

Yhdessä tekeminen, työkaverin tuki näkyy selvemmin ja

eri alojen kestävyystaitoja edistäviä kumppanuuksia on tuotu kaikkien tietoon.

VASKI-hanke tukee kestävän tulevaisuuden taitojen monipuolista kehittämistä.

Ydintoiminta, koulutus ja opiskelijat, on keskiössä ja yhteiskehittämiseen on löydetty aikaa.

Strategian mukaisia vastuullisuus- ja kestävän Keudan mukaisia valmiuksia, osaamista on lisätty kaikissa henkilöstöryhmissä monilla eri tavoin.

  Keudalaiset ovat ylpeitä vastuullisesta suunnastaan. Kestävän kehityksen työ ei ole valmis, mutta meillä on todennetusti oikea suunta. Tästä on hyvä jatkaa, kestävän kehityksen sertifikaatti -hakemus on myös postitettu. Tutustu OKKA-säätiön sertifiointiprosessiin Kestävä kehitys johtamiseen, opetukseen ja arkeen – Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointi

Iloista kesää,

Jenna Kauppi Vastuullisuuden ja Kestävän kehityksen koordinaattori

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Keuda ja Vaihtolavacom Oy lahjoittivat leikkimökin päiväkotiin

Kestävän kehityksen auditointi

Kesäkuun ensimmäisinä päivinä Keudassa järjestettiin mittava OKKA-säätiön kestävän kehityksen auditointi, kiikarissa kunnioitettava Kestävän kehityksen sertifikaatti. Yläkuvassa auditoija Anu Teppo, Keudan opettaja Risto Kononen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Palataanpa ensiksi hieman kauemmas ajassa taaksepäin. Kaksitoista vuotta sitten, vuonna 2010, Järvenpään Sibeliuksenväylän palvelualojen toimipisteelle myönnettiin ensimmäinen OKKA-säätiön kestävän kehityksen sertifikaatti (Lue aiheesta lisää täältä). Jo tuolloin puhuttiin Sibeliuksenväylän vahvasta välittämisen kulttuurista, joka näkyi mm. opettajien sitoutumisena opiskelijoiden tukena toimimiseen. Kuvassa Keudan palvelualojen toimipiste Järvenpäässä. Toimipisteen kulttuurimaisema ja historialliset rakennukset on säilytetty ja ylläpidetty tähän päivään saakka.

Kestävän kehityksen toimintaa ja tuloksia

Viime vuonna 2021, aloitettiin KeKe-työ Keuda-tasoisesti kymmenen toimipisteen kesken. Yhdessä tehtiin itsearviointi kestävän kehityksen nykytilasta sekä määritettiin toiminnalle tavoitteet ja toimenpiteet. Keudan kestävän kehityksen tavoitteita ja toimenpiteitä voi seurata KeudaVilkku -järjestelmästä. Vuosi 2021 huipentui EkoKompassi-sertifikaattiin, joka myönnettiin oppilaitokselle ympäristövastuullisesta työstä. Tässä tarkasteltiin Keudan vastuullisia hankintoja, jätehuollon uudistusta, vastuullisuusviestintää ja kemikaalien hallintaa. EkoKompassi-työssä ei jääty lepäämään laakereille, vaan lähdettiin työstämään kattavaa hiilijalanjäljen laskentaa kuuden kunnan alueella toimivasta oppilaitoksesta. Kestävän kehityksen auditoinnissa kesäkuussa kierrettiin Keudan toimialoja, tutustuttiin opetukseen sekä keskusteltiin kattavasti johdon, asiantuntijoiden, opettajien ja Keudan eri palveluiden henkilöstön kanssa. Kolmen päivän aikana auditoija pääsi sukeltamaan syvälle Keudan arvoihin ja monimuotoiseen toimintaan. Viimeinen päivä varattiin pelkästään keskustelulle sosiaalisesta kestävyydestä ja yhteisön hyvinvoinnista.

Miten Keudassa huomioidaan opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen vastuullisesti ja kestävästi?

Nostoja löytyy suunnitelmista käytäntöihin. Opiskelijoilla ja henkilöstöllä on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työskentely-ympäristöön niin kampuksilla kuin työpaikoilla. Yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaisesti rakennamme turvallisuutta ja hyvinvointia, joiden tarkoitus on luoda viihtyisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta. Uudistunut oppimisen tuen suunnitelma valmistui toukokuussa. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon sekä kiusaamisen ja häirinnän vastaiset päivitetyt suunnitelmat ohjaavat toimintaamme. Myös liikunnallisia ja kulttuurisia palveluita on järjestetty pitkin vuotta aina joulukonsertista frisbeegolfiin. Keudan aktiiviset ja vastuulliset kumppanit ovat mukana tapahtumissa. Kuvassa opiskelijoiden Zumba-hetki Keudan hyvinvointiviikolta 2020. Keudan henkilöstö on voinut myös nauttia suomalaisesta stressinlievityksen tavasta – rantasaunan löylyistä Tuusulanjärven maisemissa. Keudan 60 -vuotisen juhlavuoden kunniaksi lanseerattiin 60 Vastuullista tekoa -kampanja, johon on kerätty kesään mennessä noin kolmisenkymmentä tekoa. Opiskelijoiden tukena toimivat välittävät Keudaattorit, tuutorit, opot ja opettajat sekä koko henkilöstö. Opiskelijakunta KUOMA ottaa toiminnassaan kantaa opiskelijoiden hyvinvoinnin kehittämiseen muun muassa oman yhdenvertaisuuskyselynsä kautta. Opiskelijakunta KUOMA järjestää myös teemapäiviä liittyen yhdenvertaisuuteen ja hyvinvointiin, kuten viimeisin Mielenterveyttä käsittelevä päivä keväällä. Tällä viikolla vietetään kansainvälistä, ihmisoikeuksien Pride -viikkoa, joka nostaa esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen oikeudet ja niiden puutteet. Ihmisoikeuksien toteutuminen on jokaisen työnantajan velvollisuus varmistaa. Ketään ei tule syrjiä etnisen alkuperän, iän, ihonvärin, kulttuurin, sukupuolen, uskonnon, poliittiseen suuntauksen tai seksuaalisen suuntauksen takia. Ihmisoikeuksien julistus hyväksyttiin vuonna 1948, joka määrittelee kolmenkymmenen artiklan kautta ihmisen luonnolliset oikeudet. Olemme kaikki syntyneet vapaina ja tasavertaisina arvoiltamme ja oikeuksiltamme, kertoo Artikla 1. Yhdenvertaisuus ja opiskelijoiden tukeminen näkyvät Keudassa läpileikkaavasti kaikessa tekemisessä. Ketään ei saa syrjiä tai kiusata, ja jokainen voi edetä opinnoissaan itselleen sopivaa polkua. Jokainen on arvokas omana itsenään. Lisäämme tietoisuutta monikulttuurisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen kasvattamiseksi. Tarjoamme keudalaisille, niin henkilöstölle kuin opiskelijoille,  lyhytkoulutuksia ihmisoikeuksien ja sukupuolten monimuotoisuus -tietoisuuden kasvattamiseksi. Keuda on mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanjassa. Olemme sitoutuneet luomaan parempaa työelämää ja vastaamaan paremmin tulevaisuuden tarpeisiin. Panostamme syrjimättömyyteen ja työhyvinvointiin sekä oikeudenmukaiseen rekrytointiin. Haluamme osoittaa tukemme myös Ukrainan kriisiin, ja keräsimme keväällä lahjoituksia Punaisen Ristin Ukraina -kampanjaan. Huomioimme myös ukrainalaiset koulutusten tarjonnassa ja valinnoissa.  

Kestävän kehityksen auditointi

  Organisaatiolle sosiaalisen ja ekologisen kestävyyden arviointi omassa tuotantoketjussa tai toimintaympäristössä on haastavaa ja kallistakin, ja siksi vastuullinen organisaatio voi palkata ulkoisen asiaan kouluttautuneen arvioijan tarkastamaan toiminnan jokaisen vaiheen. Näin saadaan puolueettomasti arvio organisaation vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tilasta sekä kehittämisehdotuksia. Keudan auditoinnissa arvioitiin moniulotteisesti sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä. Auditoinnin viimeisen päivän yhteenveto kuului näin:

Keudalaiset ovat onnistuneet hienosti!

Onnistunut ja kunnianhimoinen strategia on ”herätetty” eloon.

Yhdessä tekeminen, työkaverin tuki näkyy selvemmin ja

eri alojen kestävyystaitoja edistäviä kumppanuuksia on tuotu kaikkien tietoon.

VASKI-hanke tukee kestävän tulevaisuuden taitojen monipuolista kehittämistä.

Ydintoiminta, koulutus ja opiskelijat, on keskiössä ja yhteiskehittämiseen on löydetty aikaa.

Strategian mukaisia vastuullisuus- ja kestävän Keudan mukaisia valmiuksia, osaamista on lisätty kaikissa henkilöstöryhmissä monilla eri tavoin.

  Keudalaiset ovat ylpeitä vastuullisesta suunnastaan. Kestävän kehityksen työ ei ole valmis, mutta meillä on todennetusti oikea suunta. Tästä on hyvä jatkaa, kestävän kehityksen sertifikaatti -hakemus on myös postitettu. Tutustu OKKA-säätiön sertifiointiprosessiin Kestävä kehitys johtamiseen, opetukseen ja arkeen – Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointi

Iloista kesää,

Jenna Kauppi Vastuullisuuden ja Kestävän kehityksen koordinaattori

Katso miltä leikkimökki näyttää sisältä.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Äiti ja tytär samalla kurssilla – Keudassa startti suomen kieleen

Keudassa toteutettiin Startti suomen kieleen, koulutukseen ja työhön -koulutus keväällä Ukrainasta sotaa paenneille henkilöille. Keravan Keskikadun toimipisteessä aloitti huhtikuussa 13 henkilön aktiivinen ja motivoitunut ryhmä. Koulutukseen osallistui myös äiti ja tytär Anna ja Katja Molehanova. He ovat kotoisin Itä-Ukrainasta, Kharkivista ja asuvat tällä hetkellä Mäntsälässä. Anna on tehnyt pitkän uran ensin ompelijana ja myöhemmin erilaisissa kaupan alan myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä. Ompelijan ammatti on perinteisesti ollut Ukrainassa arvotettu työ ja myös Katja kouluttautui ompelijaksi ja sen lisäksi opiskeli Kharkivin talousyliopistossa taloustieteitä.  Katja oli työnhaussa helmikuun lopussa, kunnes maailma totaalisesti muuttui. Hän tuli Suomeen maaliskuun alussa ja pääsi aluksi ukrainalaisen ystävänsä kanssa kotimajoitukseen. ”Tuntui uskomattomalta, että niin monet suomalaiset tekevät niin paljon hyviä asioita vieraille ihmisille. Suomalainen perhe otti meidät vastaan, antoi kalustetun huoneen ja kaiken elämiseen tarvittavan, ilman mitään korvausta. Asunto, ruoka – kaikki ovat olleet erinomaisia. Kiitos on minun lempisanani, jota toistan monta kertaa, joka päivä”, sanoo Katja. Anna tuli kuukautta myöhemmin Suomeen ja yllätyksekseen pääsivät aloittamaan koulutuksen Keudassa jo pääsiäisen jälkeen. ”En voinut uskoa, että pääsemme niin pian koulutukseen. Kaikki tapahtui tosi nopeasti. Ajattelin, että pitää odottaa aika kauan, mutta koulutus järjestyi todella nopeasti, Anna pohtii. ”Olemme todella tyytyväisi ja onnellisia, että pääsimme tälle kurssille. Meillä on kurssilaisten kesken hyvä ja lämmin ilmapiiri. Haluamme auttaa ja tukea toisia – hirvittävä yhteinen kokemus yhdistää meitä”, Anna jatkaa.

Suomen kieli tuntui aluksi oudolta

”En ymmärtänyt alussa mitään, ja minusta tuntui siltä, etten ikinä voi oppiakaan suomea. Mutta vähitellen olen tottunut kieleen ja olen alkanut pitää siitä – suomi kuulostaa jo minusta kauniilta. ”Tämä on ihmeiden ihme”, Anna kertoo. ”Osaan nyt viikonpäivät, osaan laskea, ymmärrän jonkin verran puhetta ja haluamme ehdottomasti molemmat jatkavat suomen kielen opiskelua”, Anna jatkaa. Nina Haimakka toimii ryhmän opettajana ja hänellä on ollut tapana antaa opiskelijoille pieniä tehtäviä seurata ja kuulostella erilaisia suomen kielellä käytäviä keskusteluja. Keravan ja Mäntsälän väliset junamatkat ovatkin tarjonneet monia hyviä arjen oppimistilanteita. TV:stä suosikkiohjelmat ovat uutiset ja sää. Naiset toteavat, että on ollut iso etu, että opettaja on osannut opettaa venäjäksi. Lisäksi tunneilla on ollut ohjaamassa omankielinen, ukrainalainen ohjaaja Tetiana Mahdych. Ninan mielestä ryhmä on oppinut todella hyvin suomea, takana on kuitenkin vain pari kuukautta opintoja. ”Opiskelijat ovat motivoituneita ja aktiivisia osallistumaan tunneilla joka päivä. Heitä on todella ilo opettaa”, Nina iloitsee. Anna ja Katja ovat tyytyväisiä koulutuksen toteutukseen, jossa käytettiin oppikirjan lisäksi paljon tietokoneita ja hyödynnettiin verkko-opetusta. ”Olen saanut opiskella uudenaikaisella tavalla ja samalla olen oppinut paljon tietokoneiden käytöstä. Näistä taidoista on varmasti hyötyä jatkossa opiskelussa tai työssä”, sanoo Anna. Sekä Annan että Katjan tavoitteena on saada työtä. ”Olemme valmiit tekemään mitä työtä tahansa”. Katja oli viime viikolla työhaastattelussa ravintola-alan tehtäviin, mutta vielä ei ole tietoa työpaikasta. Haastattelu oli mukava kokemus. Kovin pitkälle vieviä suunnitelmia on vaikea tehdä. Toiveissa on paluu Ukrainaan, ja tilanteen ennustaminen on mahdotonta. ”Muuttaessani Suomeen tiesin vain sen, että maa on pieni ja kaukana. Nyt olen rakastunut Suomeen ja vaikka Ukrainaan palaisinkin, niin varmasti tulen täällä myöhemmin käymään”, Katja toteaa He viihtyvät hyvin Mäntsälässä ja ovat löytäneet pyöräilystä mieluisan harrastuksen. ”Emme koskaan Ukrainassa pyöräilleet. Pyöräily ei ole siellä tapana, eikä siihen ollut oikein tarvettakaan – kaikki oli lähellä eikä siellä ei ole samanlaisia pyöräteitä, joita on Suomessa. Mutta nyt ”jokainen reissu Mäntsälässä on mukava, merkityksellinen pyöräilyretki meille”, naiset hymyilevät. Suomalainen jugurtti saa kiitosta – se on hyvää, mutta salmiakin tai lakritsin ystäviä heistä ei ole tullut.


Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo
Työelämätorstai: Asiakaskokemuksen kehittämistä palvelumuotoilun keinoin

HUS Asvian palveluohjaajien, perehdyttäjien ja esihenkilöiden kesätapaamisessa jaettiin osaamista ja parhaita käytänteitä eri työyksiköiden välillä. Asiakaskokemuksen kehittäminen palvelumuotoilun ja Leaninkin keinoin aloitettiin alkuvuodesta. Yhdessä todettiin kuinka monenlaisia asiakkaita, sisäisiä ja ulkoisia jokaisella asvialaisella on. Kehittämistarpeitakin löytyi mukavasti ja jokainen opiskelija valitsi työpaikkaohjaajansa kanssa asiakasryhmän ja palvelun, jota lähti kehittämään. Osa valitsi sen oman työn keskeisimmän eli perehdyttämisen, osa paneutui muuten toiminnan haastekohtiin. Kehittämisprojektien tekijöiden työskentelyssä korostuivat rohkeus ja uteliaisuus sekä empatia asettua asiakkaan asemaan. Myös moniammatillinen yhteistyö oli ihailtavaa.

Kehittämisprojektien esittelyjen ja niiden pohjalta käytyjen mielenkiintoisten keskustelujen pohjalta näyttäisi siltä, että tuotokset helpottavat arjen organisointia, monipalvelujen ohjaamista, perehdyttämistä ja kehittämistä eri monipalvelualueilla. Kaikki opiskelijat, työpaikkaohjaajat sekä opettaja Irmeli Nuotiomaa voivat olla ylpeitä kehittämisprojektien tuloksista! Yhteinen matkamme kohti erinomaista asiakas- ja työntekijäkokemusta jatkuu. Asiakas- ja käyttäjälähtöisen kehittämisen mallia kannattaa hyödyntää edelleen. Osa opiskelijoista suuntaakin saman tien opinto- ja urapolulla eteenpäin. Prosessien sujuvoittaminen, perehdytyksen kehittäminen sekä ammattiryhmien välisen yhteistyön lisääminen auttavat meitä kaikkia uudistumaan yhdessä! Erikoissuunnittelija Elma Kontio HUS Asvian asiakkuus- ja konseptikehitysyksiköstä iloitsee, että on päässyt mukaan tälle matkalle työpaikan pajojen vetäjänä. ”Työn tuloksia oli myös mielenkiintoista päästä näkemään. Oli hienoa nähdä miten palvelumuotoilun ja leanin keinoin oli lähdetty tekemään monenlaisia kehittämistehtäviä ja, miten paljon tuloksia kehittämistehtävillä oli saatu aikaan. Kehittämisprojektien tekijät ovat tehneet ison työn kehittämisprojektien eteen ja se näkyi kyllä todella”, Kontio kertoo. Lämpimät Onnittelut kaikille teille tähän mennessä saavutetusta osaamisesta!   Tutustu koulutukseen: Asiakaskokemuksen kehittäminen palvelumuotoilun keinoin (60 osp) – Keuda

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta. Keuda 60 vuotta logo