Tulevaisuuslukutaito on yksi tulevaisuuden osaamistarpeista
Jotta elämän voi käyttää hyvin niin yksilö- kuin yhteiskuntatasolla, muodostuu tulevaisuuslukutaito (Futures Literacy) tärkeäksi taidoksi. ”Tulevaisuuslukutaito tarkoittaa yksilön kykyä ymmärtää sitä, miten tulevaisuus vaikuttaa nykyhetkeen ja toisin päin, miten nykyhetken päätökset ja teot vaikuttavat tulevaisuuteen… Tulevaisuuslukutaidon avulla yksilöt pystyvät hahmottamaan paremmin vaihtoehtoisia tulevaisuuksia, ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa tulevaisuuden rakentamisessa sekä tarkastelemaan tulevaisuudesta käytävää keskustelua kriittisesti. Tulevaisuuslukutaito vahvistaa yksilön henkilökohtaista resilienssiä ja navigointikykyä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.” Tulevaisuuslukutaito | Turun yliopisto (utu.fi) Tulevaisuuslukutaito on epäilemättä yksi tulevaisuuden osaamistarpeista, tai kuten Heinonen kirjoittaa ”tulevaisuuden lukutaito on elämäntaitoa. Kykyä oppia oppimaan, ratkaisemaan haasteita yhdessä toisten kanssa, lukemaan maailmaa ympärillämme, jotta pääsemme sinne, minne haluamme. Se vaatii meiltä, samoin kuin meitä edeltäneiltä sukupolvilta, taitoa ymmärtää enemmän ja paremmin, jotta tulevaisuutta ei tarvitse pelätä”. Olli-Pekka HeinonenNuoret mukaan keskusteluun toivotusta tulevaisuudesta
Tulevaisuuskoulun Otto Tähkäpään haastattelussa uskotaan, että ”Nykynuorten elämä tulee olemaan erilaista verrattuna aiempiin sukupolviin. Ilmastokriisi, väestön ikääntyminen ja työkulttuurin muutos ovat jo näkyviä esimerkkejä siitä, että nuoret tulevat tarvitsemaan myös erilaisia taitoja kuin ennen.” Haastattelussa Tähkäpää toteaa, että ”meillä on ollut tapana antaa kuva tulevaisuudesta. Tämä kuva sitten tuupataan seuraavalle sukupolvelle. Kasvattajilla ja kouluttajilla onkin itsereflektion paikka. Tähkäpää sanoo haastattelussa, että ”Olisi tärkeää, että me, jotka kasvatustyötä teemme, emme valloita tulevaisuutta nuorten puolesta. Enemmän pitäisi olla niin, että nuoret saadaan mukaan keskusteluun kertomaan, millaista tulevaisuutta he toivovat.”Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa
Keudalaisille opiskelijoille halutaan tarjota mahdollisuus pohtia toivomaansa tulevaisuutta. Tulevaisuutta lähestytään kokonaisvaltaisesti ja opiskelijoita autetaan tunnistamaan tulevaisuuteen vaikuttavia muutosvoimia, näkemään mahdollisuuksia ja ymmärtämään oman roolinsa ja vastuunsa kestävässä tulevaisuudessa. Toisaalta tulevaisuutta tarkastellaan oman alan ja työelämän muutosten kannalta, jotta opiskelija voi nähdä itsensä osaamisalansa tulevaisuudessa, osana yhteisöä ja muuttuvaa työympäristöä. Jatkuvan oppimisen myötä tiedostamme, että uraan ja osaamisen hankkimiseen liittyvä ohjaus kohdistuu koko elämän kaareen, ja siksi opiskelijoilla on hyvä olla valmiuksia reagoida työ- ja muun elämän muutostilanteisiin ja vaihtoehtoisiin ratkaisuihin. Erityisen pitkällä Keudassa ollaan vastuullisen ja kestävän tulevaisuuden rakentamisessa. Kestävyysteemaan on tarjolla kaikille kuuluvia opintoja, ja erilaiset teemapäivät ja kestävyysteot ovat arkipäivää. Tulevaisuusajattelua on tarkoitus vahvistaa kestävyysajattelun ohella entisestään, ja siksi Keudan henkilöstöllä on käytössään työkalupakki, josta voi lainata ideoita ja työkaluja tulevaisuusteeman käsittelyyn opiskelijaryhmissä, aloittain tai vaikka kumppanuusverkoistoissa. Tavoitteena on, että Keudasta valmistuneilla on tulevaisuuslukutaitoa, eli he ovat oppineet ajattelemaan tulevaisuutta laajemmin, ja osaavat kuvitella tulevaa elämää päätöksiä ja valintoja nykyhetkessä tehdessään. Uskomme, että tulevaisuuslukutaitoinen henkilö varustautuu yllättäviin muutoksiin, mikä lisää hänen resilienssiään ja elämässä pärjäämistään, koska hän on etukäteen pohtinut tulevaisuuden vaihtoehtoja, koskivat ne sitten uravalintoja tai vaikka asuinpaikkaa.Tervetuloa opiskelemaan!
Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!Tervetuloa opiskelemaan!
Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!Mitä sovitaan, se pidetään. Mitä luvataan, se tehdään – myös opiskelussa
Keudassa Juha-Pekka Ranta suoritti Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon, eli JYETin. Mitä Ranta sitten koki parhaaksi asiaksi opiskelussa? ”Ehdottomasti hyvät kouluttajat, kuten Anne Kihlman. Tuli katsottua enemmän oman päivittäisen ’boxin’ ulkopuolelle ei niin päivittäisiä asioita, kuten strategiaa ja toimintaympäristöä. Tällaisia asioita ei välttämättä ehdi tai huomaa tarkastella niin usein arjessa”, Ranta toteaa. Itse opiskelussa Ranta ei kokenut suurempia haasteita. Opiskelun aloittaminen pitkän ajan jälkeen tuntuikin yllättävän helpolta. ”Pieni puristus kuitenkin vaadittiin, että sain valinnaisetkin tehtyä. Mutta kuten teesi on, mitä sovitaan, se pidetään”, kertoo Ranta pilke silmäkulmassa.Aitoja eväitä työelämään
Johtamisen ja yritysjohtamisen tutkinnon suorittaminen ei ollut vain omaa henkistä kehitystä, vaan se antoi myös käytännönläheistä hyötyä suoraan työelämään. ”Valinnainen tutkinnon osa ’tuotantopressin kehitys’ meni välittömästi hyötykäyttöön”, Ranta hymyilee. ”Meillä on parhaillaan menossa hitsausrobotin hankintaa. Nyt projektisuunnitelmien tekeminen luonnistuu entistä paremmin, kun sai siihen työkaluja”, Ranta jatkaa. Koska Ranta johtaa Hämeenlinnan yksikköä, nousee keskeiseksi myös ihmisten, ei vain asioiden johtaminen. On tärkeää, että asiat tapahtuvat, mutta asiat saat tapahtumaan vain ihmiset. Siksi ihmisten johtaminen on erittäin tärkeää – ja se täytyy tehdä hyvin. ”Nyt HR-asioita tulee myös tarkasteltua ja katsottua entistä monipuolisemmin”, Ranta toteaa.Tiimissä on voimaa
Ranta nauttii työskentelystä tiiminsä kanssa. Myös opiskelussa oli oma ”tiiminsä”, eli opiskelukaverit, vaikka fyysiset kohtaamiset jäivätkin vähäisiksi korona vuoksi. Opiskelussa on keskeisenä tiimiläisenä myös työpaikkaohjaaja, joka Rannalla oli Janavalon toimitusjohtaja Riikka Huopainen. ”Riikka oli ohjaajani. Tulemme erittäin hyvin toimeen ja sain tarvittavat tiedot sekä tuen silloin kun tarvitsin. Parasta Riikan ohjauksessa olikin, että sain tukea juuri niihin asioihin, joihin tarvitsin. Muuten Riikka antoi täyden vapauden itsenäiseen opiskeluun, kehittämiseen ja toimintaan”, Ranta kertoo. Tärkeää opiskelussa onkin ohjaajan ja opiskelijan luottamus.Koulutuksesta varmuutta omaan tekemiseen
Opiskelu sekä antoi luvan että toisaalta pakotti Rantaa miettimään asioita uudella tavalla ja uusista kulmista – ja samalla kehittymään omassa osaamisessa. Entä nyt, kun tutkinto on suoritettu. Suosittelisitko muille? ”Suosittelen! Opiskelu antaa varmuutta omaan tekemiseen ja monipuolistaa ajattelua erinäkökulmista”, Ranta lopettaa tyytyväisenä.Esihenkilö tarvitsee monipuolista osaamista
Keuda tarjoaa monipuolista koulutusta esihenkilöille. Juha-Pekka Ranta kävi Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon JYET, mutta tarjolla on myös useita muita vaihtoehtoja kuten Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto. Hae mukaan vaikka heti, sillä tutkinnoissamme on jatkuva haku. Lisää tietoa löydät täältä Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset – Keuda. Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset_ — ThingLinkTervetuloa opiskelemaan!
Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!Tervetuloa opiskelemaan!
Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!Mitä tekee Service Desk manageri?
Tietoevryn ydinajatus on avoimuus, luottamus ja monimuotoisuus, jotka myös Halmetoja mieltää keskeisiksi asioiksi esimiestehtävissä. Antoisimpina asioina työssään Minna Halmetoja kokee monipuolisuuden, ihmisten kanssa toimimisen sekä vastuun. ”Työnkuvaani kuuluu kattavasti esimiesvastuut rekrytoinnista työsuhteen päätökseen, sekä kokonaisvastuu Service Desk toiminnasta pääkaupunkiseudulla” toteaa Halmetoja. ”Esimiesvastuun myötä saan olla tiiviisti tiimiläisteni arjessa, ja vastuu toiminnasta tarkoittaa sitä, että olen läheisessä yhteistyössä asiakkaittemme kanssa”, Halmetoja jatkaa ”Ehdottomasti parasta on ihmisten kanssa työskentely, nähdä ihmisten oppiminen, kasvu ja onnistumiset. Esimiehenä koen, että en ole koskaan valmis, aina on jotain uutta ja opittavaa, se motivoi minua tekemään tätä työtä”, innostuu Halmetoja. Se olikin yksi syy, että Minna Halmetoja lähti suorittamaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoa Keudaan.Miksi aikuisena opiskelemaan ja nimenomaan Keudaan?
”Kuten aiemmin totesin, esimiehenä ei ole koskaan valmis. Aina on opittavaa”, Halmetoja toteaa ”Olen aina halunnut kehittää itseäni, ja koen että osaamisen ja tietojen päivittäminen virkistää mieltä, ja antaa puhtia arkeen. Keudasta löytyi minulle sopiva opiskelumuoto, ja Keuda oli joustava, kun halusin suorittaa tutkinnon puolessa suunnitellusta ajasta. Keuda on minulle myös tuttu, kun omat lapseni ovat opiskelleet siellä”, Halmetoja jatkaa. Mikä sitten oli Halmetojalle antoisinta opiskelussa? ”Parhaita asioita oli paljon, muun muassa kokemusten jakaminen toisten opiskelijoiden kanssa antoi todella paljon. Opiskelijat koostuivat ihan vasta-alkajista kokeneempiin esimiehiin. Oli ilo ja kunnia olla tukena vasta-alkajille, ja siinä kokeneempikin oppii nuoremmiltaan. Keudan tarjoama Eduhouse luentokirjasto on ihan loistava ja sen rajaton käyttö sai minut ahmimaan ammattitaidolla toteutettuja luentoja”, Halmetoja hehkuttaa. ”Myös Keudan opettajat ja tuki jonka sain omalta opeltani oli korvaamaton”, hän jatkaa. Minna Halmetoja ei kokenut opiskelussa mitään haastavaa, vaikka koronatilanne vei etäopiskeluun. Toimivat ratkaisut saivat aikaan sen, että sekin sujui erittäin hyvin. Oman osaamisen ja uusien kokemusten lisäksi Halmetoja sai myös välitöntä hyötyä, mikä hyödytti myös koko tiimiä, sillä opiskelun myötä hän päivitti omia toimintaohjeita aktiivisesti, sekä paranteli muutamia toiminta prosesseja sujuvimmiksi. Halmetoja suoritti opiskelunsa oppisopimuksena, jossa keskeisenä asiana on oppiminen ja asioiden tekeminen omalla työpaikalla. Keskeinen henkilö opiskelussa on myös työpaikkaohjaaja, joka usein on oma esimies. Tärkein rooli työpaikkaohjaajalla onkin, että on läsnä silloin kun tarvitaan. ”Suoritin opiskelun hyvin itsenäisesti, toki työpaikalla työskentelyäni ja opintojani seurasi aktiivisesti oma esimieheni. Sain häneltä kaiken tarvitsemani tuen”, Halmetoja kertoo.Rohkeasti opiskelemaan!
Mitä haluaisit sanoa ihmiselle, joka harkitsee hakemista samaan tutkintoon? ”Rohkaisen ehdottomasti kaikkia opiskelemaan, jotka vähänkin harkitsevat opiskelun aloittamista, vähäinenkin uuden oppiminen ja uusien asioiden oivaltaminen välittyy sinne omaan tiimiin ja työyhteisöön, ja antaa itselle motivaatioita työskentelyyn”, Halmetoja suosittelee. Lopuksi Halmetoja haluaa korostaa, että ”työ on iso osa elämäämme, tehdään siitä mielekästä ja uuden oppiminen voi mahdollistaa sen. Esimiestyössä on iso vastuu, esimies saa olla vaikuttamassa nuoren ihmisen uravalintoihin, opastamassa työelämään, toimimaan esimerkkinä ja suunnan näyttäjänä. Toisaalta saamme saatella ihmisiä eläkkeelle, juhlia syntymä- tai työvuosipäiviä, sekä ikävimpänä tehtävänä päättää työsuhde kesken urakiidon. Mutta saamme olla ihmisten keskiössä ja se on parasta!”Keudan Lähiesimiestyön ammattitutkinto taipuu moneen
Jos innostuit kehittämään itseäsi esimiehenä, Hae mukaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoon. Yleisessä, kaikkien alojen esimiehille suunnatussa koulutuksessa on jatkuva haku, voit hakea vaikka heti. Syksyllä alkaa oma Kuntien- ja sosiaali- ja terveysalan esimiehille suunnattu koulutus. Täysin uutena syksyllä 2022 alkaa eLAT, eli täysin verkossa toteutettava Lähiesimiestyön ammattitutkinto, johon voi hakea ja osallistua mistäpäin Suomea tahansa. Lue lisää Lähiesimiestyön ammattitutkinto (150 osp) – Keuda Click here to view the accessible version of this interactive contentTervetuloa opiskelemaan!
Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!Tervetuloa opiskelemaan!
Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!Tervetuloa opiskelemaan!
Elokuu on alkanut ja myös opintojen aloitus on aivan lähellä! Yhteishausta valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat siten, että tutkintoon valmistavaan koulutukseen valitut aloittavat maanantaina 8. elokuuta ja muut opiskelijat aloittavat keskiviikkona 10. elokuuta. Tutustu täältä toimipistekohtaisiin aloitusaikoihin! Löydät myös lisätietoa opintoihisi liittyvistä asioista ja mahdollisuuksista. Jatkuvasta hausta valittujen opinnot alkavat valintakirjeessä ilmoitettuna aikana. Jatkavien opiskelijoiden opinnot alkavat lukujärjestyksen tai opettajan kanssa sovitun aikataulun mukaan. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä. Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!Toimipiste on Suomen suurin luonnonvara-alan ”oppilaitos”
Toimialapäällikkö Mika Lindqvist kertoi Saaren Kartanon toimipisteen olevan Suomen suurin luonnonvara-alalla toisella asteella; opiskelijoita on vuosittain yli 800. Lisäksi Helsingin Yliopiston eläinlääkäriopiskelijat harjoittelevat Saaren kartanolla. ”Meillä on hyvät yhteydet ja verkostot työelämään. Opiskelijat opiskelevat paljon koulutussopimuksella ja oppisopimuksella. Henkilökunnassa on paljon myös yrittäjätaustaisia”, Lindqvist kertoi. Asiakkuuspäälliköt Jenni Päivähonka ja Elina Rantala kertoivat Keudan asiakkuustyöstä. Keuda tarjoaa ajankohtaisia osaamisen kehittämismahdollisuuksia yrittäjille ja yrityksille. Ammatillisen koulutuksen mahdollisuudet ovat saatavilla koko Keudan tarjonnasta. Katsauksen puutarhan tuotantosektoriin muun muassa ajankohtaisiin puutarhatuotteisiin ja -viljelmiin antoi puutarhuri Risto Kononen. Konosen mukaan kasvihuoneissa kasvatetaan monipuolisesti niin kesäkukkia, vihanneksia kuin yrttejä. Kasvatus on tarkkaa kasteluineen ja lannoittamisineen. Joulutähtien taimet istutetaan heinäkuussa. Kuvassa etualalta Eija Raunio, Samu Majander, Julia Loukia, Tanja Paasonen, Eero Kokko ja Maarit Puirava. Mika Lindqvist, Elina Saarela, Jenni Päivähonka ja Risto Kononen esittelivät toimintaa kauniissa Talvipuutarhassa. Traktoriajelulla alueen hahmotti paremmin. Oppaana toimi puutarhuri Risto Kononen. Tarjoilut maistuivat vieraille. Saarella kasvatettu salaatti sai erityismaininnan ”mielettömän hyvää ja tuoretta”. Saaren yrtti- ja vihanneskassi oli vieraiden mielestä kiva idea, sillä yrttejä voi myös istuttaa ja saada satoa. Tutustumisosuuden jälkeen vieraat jatkoivat Talvipuutarhassa hallituksen omalla kokouksella.Yhteistyötä yrittäjien osaamisen ja elinvoiman tukemiseksi
Keuda tekee aktiivista yhteistyötä yrittäjäjärjestöjen kanssa. Yhteyspäällikkö Anne Öhmanin mukaan yhteistyön avulla pyritään muun muassa kehittämään uusia tapoja pk-yritysten tavoittamiseksi ja siten edistämään yrittäjien ja yritysten osaamisen kehittymistä ja työnantajien osaavan henkilöstön saatavuutta. Ammatillisella koulutuksella ja osaamisen kehittämisellä on siinä merkittävä rooli.Kestävän kehityksen auditointi
Kesäkuun ensimmäisinä päivinä Keudassa järjestettiin mittava OKKA-säätiön kestävän kehityksen auditointi, kiikarissa kunnioitettava Kestävän kehityksen sertifikaatti. Yläkuvassa auditoija Anu Teppo, Keudan opettaja Risto Kononen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Palataanpa ensiksi hieman kauemmas ajassa taaksepäin. Kaksitoista vuotta sitten, vuonna 2010, Järvenpään Sibeliuksenväylän palvelualojen toimipisteelle myönnettiin ensimmäinen OKKA-säätiön kestävän kehityksen sertifikaatti (Lue aiheesta lisää täältä). Jo tuolloin puhuttiin Sibeliuksenväylän vahvasta välittämisen kulttuurista, joka näkyi mm. opettajien sitoutumisena opiskelijoiden tukena toimimiseen. Kuvassa Keudan palvelualojen toimipiste Järvenpäässä. Toimipisteen kulttuurimaisema ja historialliset rakennukset on säilytetty ja ylläpidetty tähän päivään saakka.Kestävän kehityksen toimintaa ja tuloksia
Viime vuonna 2021, aloitettiin KeKe-työ Keuda-tasoisesti kymmenen toimipisteen kesken. Yhdessä tehtiin itsearviointi kestävän kehityksen nykytilasta sekä määritettiin toiminnalle tavoitteet ja toimenpiteet. Keudan kestävän kehityksen tavoitteita ja toimenpiteitä voi seurata KeudaVilkku -järjestelmästä. Vuosi 2021 huipentui EkoKompassi-sertifikaattiin, joka myönnettiin oppilaitokselle ympäristövastuullisesta työstä. Tässä tarkasteltiin Keudan vastuullisia hankintoja, jätehuollon uudistusta, vastuullisuusviestintää ja kemikaalien hallintaa. EkoKompassi-työssä ei jääty lepäämään laakereille, vaan lähdettiin työstämään kattavaa hiilijalanjäljen laskentaa kuuden kunnan alueella toimivasta oppilaitoksesta. Kestävän kehityksen auditoinnissa kesäkuussa kierrettiin Keudan toimialoja, tutustuttiin opetukseen sekä keskusteltiin kattavasti johdon, asiantuntijoiden, opettajien ja Keudan eri palveluiden henkilöstön kanssa. Kolmen päivän aikana auditoija pääsi sukeltamaan syvälle Keudan arvoihin ja monimuotoiseen toimintaan. Viimeinen päivä varattiin pelkästään keskustelulle sosiaalisesta kestävyydestä ja yhteisön hyvinvoinnista.Miten Keudassa huomioidaan opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen vastuullisesti ja kestävästi?
Nostoja löytyy suunnitelmista käytäntöihin. Opiskelijoilla ja henkilöstöllä on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työskentely-ympäristöön niin kampuksilla kuin työpaikoilla. Yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaisesti rakennamme turvallisuutta ja hyvinvointia, joiden tarkoitus on luoda viihtyisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta. Uudistunut oppimisen tuen suunnitelma valmistui toukokuussa. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon sekä kiusaamisen ja häirinnän vastaiset päivitetyt suunnitelmat ohjaavat toimintaamme. Myös liikunnallisia ja kulttuurisia palveluita on järjestetty pitkin vuotta aina joulukonsertista frisbeegolfiin. Keudan aktiiviset ja vastuulliset kumppanit ovat mukana tapahtumissa. Kuvassa opiskelijoiden Zumba-hetki Keudan hyvinvointiviikolta 2020. Keudan henkilöstö on voinut myös nauttia suomalaisesta stressinlievityksen tavasta – rantasaunan löylyistä Tuusulanjärven maisemissa. Keudan 60 -vuotisen juhlavuoden kunniaksi lanseerattiin 60 Vastuullista tekoa -kampanja, johon on kerätty kesään mennessä noin kolmisenkymmentä tekoa. Opiskelijoiden tukena toimivat välittävät Keudaattorit, tuutorit, opot ja opettajat sekä koko henkilöstö. Opiskelijakunta KUOMA ottaa toiminnassaan kantaa opiskelijoiden hyvinvoinnin kehittämiseen muun muassa oman yhdenvertaisuuskyselynsä kautta. Opiskelijakunta KUOMA järjestää myös teemapäiviä liittyen yhdenvertaisuuteen ja hyvinvointiin, kuten viimeisin Mielenterveyttä käsittelevä päivä keväällä. Tällä viikolla vietetään kansainvälistä, ihmisoikeuksien Pride -viikkoa, joka nostaa esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen oikeudet ja niiden puutteet. Ihmisoikeuksien toteutuminen on jokaisen työnantajan velvollisuus varmistaa. Ketään ei tule syrjiä etnisen alkuperän, iän, ihonvärin, kulttuurin, sukupuolen, uskonnon, poliittiseen suuntauksen tai seksuaalisen suuntauksen takia. Ihmisoikeuksien julistus hyväksyttiin vuonna 1948, joka määrittelee kolmenkymmenen artiklan kautta ihmisen luonnolliset oikeudet. Olemme kaikki syntyneet vapaina ja tasavertaisina arvoiltamme ja oikeuksiltamme, kertoo Artikla 1. Yhdenvertaisuus ja opiskelijoiden tukeminen näkyvät Keudassa läpileikkaavasti kaikessa tekemisessä. Ketään ei saa syrjiä tai kiusata, ja jokainen voi edetä opinnoissaan itselleen sopivaa polkua. Jokainen on arvokas omana itsenään. Lisäämme tietoisuutta monikulttuurisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen kasvattamiseksi. Tarjoamme keudalaisille, niin henkilöstölle kuin opiskelijoille, lyhytkoulutuksia ihmisoikeuksien ja sukupuolten monimuotoisuus -tietoisuuden kasvattamiseksi. Keuda on mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanjassa. Olemme sitoutuneet luomaan parempaa työelämää ja vastaamaan paremmin tulevaisuuden tarpeisiin. Panostamme syrjimättömyyteen ja työhyvinvointiin sekä oikeudenmukaiseen rekrytointiin. Haluamme osoittaa tukemme myös Ukrainan kriisiin, ja keräsimme keväällä lahjoituksia Punaisen Ristin Ukraina -kampanjaan. Huomioimme myös ukrainalaiset koulutusten tarjonnassa ja valinnoissa.Kestävän kehityksen auditointi
Organisaatiolle sosiaalisen ja ekologisen kestävyyden arviointi omassa tuotantoketjussa tai toimintaympäristössä on haastavaa ja kallistakin, ja siksi vastuullinen organisaatio voi palkata ulkoisen asiaan kouluttautuneen arvioijan tarkastamaan toiminnan jokaisen vaiheen. Näin saadaan puolueettomasti arvio organisaation vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tilasta sekä kehittämisehdotuksia. Keudan auditoinnissa arvioitiin moniulotteisesti sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä. Auditoinnin viimeisen päivän yhteenveto kuului näin:Keudalaiset ovat onnistuneet hienosti!
Onnistunut ja kunnianhimoinen strategia on ”herätetty” eloon.
Yhdessä tekeminen, työkaverin tuki näkyy selvemmin ja
eri alojen kestävyystaitoja edistäviä kumppanuuksia on tuotu kaikkien tietoon.
VASKI-hanke tukee kestävän tulevaisuuden taitojen monipuolista kehittämistä.
Ydintoiminta, koulutus ja opiskelijat, on keskiössä ja yhteiskehittämiseen on löydetty aikaa.
Strategian mukaisia vastuullisuus- ja kestävän Keudan mukaisia valmiuksia, osaamista on lisätty kaikissa henkilöstöryhmissä monilla eri tavoin.
Keudalaiset ovat ylpeitä vastuullisesta suunnastaan. Kestävän kehityksen työ ei ole valmis, mutta meillä on todennetusti oikea suunta. Tästä on hyvä jatkaa, kestävän kehityksen sertifikaatti -hakemus on myös postitettu. Tutustu OKKA-säätiön sertifiointiprosessiin Kestävä kehitys johtamiseen, opetukseen ja arkeen – Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointiIloista kesää,
Jenna Kauppi Vastuullisuuden ja Kestävän kehityksen koordinaattoriKestävän kehityksen auditointi
Kesäkuun ensimmäisinä päivinä Keudassa järjestettiin mittava OKKA-säätiön kestävän kehityksen auditointi, kiikarissa kunnioitettava Kestävän kehityksen sertifikaatti. Yläkuvassa auditoija Anu Teppo, Keudan opettaja Risto Kononen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Palataanpa ensiksi hieman kauemmas ajassa taaksepäin. Kaksitoista vuotta sitten, vuonna 2010, Järvenpään Sibeliuksenväylän palvelualojen toimipisteelle myönnettiin ensimmäinen OKKA-säätiön kestävän kehityksen sertifikaatti (Lue aiheesta lisää täältä). Jo tuolloin puhuttiin Sibeliuksenväylän vahvasta välittämisen kulttuurista, joka näkyi mm. opettajien sitoutumisena opiskelijoiden tukena toimimiseen. Kuvassa Keudan palvelualojen toimipiste Järvenpäässä. Toimipisteen kulttuurimaisema ja historialliset rakennukset on säilytetty ja ylläpidetty tähän päivään saakka.Kestävän kehityksen toimintaa ja tuloksia
Viime vuonna 2021, aloitettiin KeKe-työ Keuda-tasoisesti kymmenen toimipisteen kesken. Yhdessä tehtiin itsearviointi kestävän kehityksen nykytilasta sekä määritettiin toiminnalle tavoitteet ja toimenpiteet. Keudan kestävän kehityksen tavoitteita ja toimenpiteitä voi seurata KeudaVilkku -järjestelmästä. Vuosi 2021 huipentui EkoKompassi-sertifikaattiin, joka myönnettiin oppilaitokselle ympäristövastuullisesta työstä. Tässä tarkasteltiin Keudan vastuullisia hankintoja, jätehuollon uudistusta, vastuullisuusviestintää ja kemikaalien hallintaa. EkoKompassi-työssä ei jääty lepäämään laakereille, vaan lähdettiin työstämään kattavaa hiilijalanjäljen laskentaa kuuden kunnan alueella toimivasta oppilaitoksesta. Kestävän kehityksen auditoinnissa kesäkuussa kierrettiin Keudan toimialoja, tutustuttiin opetukseen sekä keskusteltiin kattavasti johdon, asiantuntijoiden, opettajien ja Keudan eri palveluiden henkilöstön kanssa. Kolmen päivän aikana auditoija pääsi sukeltamaan syvälle Keudan arvoihin ja monimuotoiseen toimintaan. Viimeinen päivä varattiin pelkästään keskustelulle sosiaalisesta kestävyydestä ja yhteisön hyvinvoinnista.Miten Keudassa huomioidaan opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen vastuullisesti ja kestävästi?
Nostoja löytyy suunnitelmista käytäntöihin. Opiskelijoilla ja henkilöstöllä on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työskentely-ympäristöön niin kampuksilla kuin työpaikoilla. Yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaisesti rakennamme turvallisuutta ja hyvinvointia, joiden tarkoitus on luoda viihtyisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta. Uudistunut oppimisen tuen suunnitelma valmistui toukokuussa. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon sekä kiusaamisen ja häirinnän vastaiset päivitetyt suunnitelmat ohjaavat toimintaamme. Myös liikunnallisia ja kulttuurisia palveluita on järjestetty pitkin vuotta aina joulukonsertista frisbeegolfiin. Keudan aktiiviset ja vastuulliset kumppanit ovat mukana tapahtumissa. Kuvassa opiskelijoiden Zumba-hetki Keudan hyvinvointiviikolta 2020. Keudan henkilöstö on voinut myös nauttia suomalaisesta stressinlievityksen tavasta – rantasaunan löylyistä Tuusulanjärven maisemissa. Keudan 60 -vuotisen juhlavuoden kunniaksi lanseerattiin 60 Vastuullista tekoa -kampanja, johon on kerätty kesään mennessä noin kolmisenkymmentä tekoa. Opiskelijoiden tukena toimivat välittävät Keudaattorit, tuutorit, opot ja opettajat sekä koko henkilöstö. Opiskelijakunta KUOMA ottaa toiminnassaan kantaa opiskelijoiden hyvinvoinnin kehittämiseen muun muassa oman yhdenvertaisuuskyselynsä kautta. Opiskelijakunta KUOMA järjestää myös teemapäiviä liittyen yhdenvertaisuuteen ja hyvinvointiin, kuten viimeisin Mielenterveyttä käsittelevä päivä keväällä. Tällä viikolla vietetään kansainvälistä, ihmisoikeuksien Pride -viikkoa, joka nostaa esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen oikeudet ja niiden puutteet. Ihmisoikeuksien toteutuminen on jokaisen työnantajan velvollisuus varmistaa. Ketään ei tule syrjiä etnisen alkuperän, iän, ihonvärin, kulttuurin, sukupuolen, uskonnon, poliittiseen suuntauksen tai seksuaalisen suuntauksen takia. Ihmisoikeuksien julistus hyväksyttiin vuonna 1948, joka määrittelee kolmenkymmenen artiklan kautta ihmisen luonnolliset oikeudet. Olemme kaikki syntyneet vapaina ja tasavertaisina arvoiltamme ja oikeuksiltamme, kertoo Artikla 1. Yhdenvertaisuus ja opiskelijoiden tukeminen näkyvät Keudassa läpileikkaavasti kaikessa tekemisessä. Ketään ei saa syrjiä tai kiusata, ja jokainen voi edetä opinnoissaan itselleen sopivaa polkua. Jokainen on arvokas omana itsenään. Lisäämme tietoisuutta monikulttuurisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen kasvattamiseksi. Tarjoamme keudalaisille, niin henkilöstölle kuin opiskelijoille, lyhytkoulutuksia ihmisoikeuksien ja sukupuolten monimuotoisuus -tietoisuuden kasvattamiseksi. Keuda on mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanjassa. Olemme sitoutuneet luomaan parempaa työelämää ja vastaamaan paremmin tulevaisuuden tarpeisiin. Panostamme syrjimättömyyteen ja työhyvinvointiin sekä oikeudenmukaiseen rekrytointiin. Haluamme osoittaa tukemme myös Ukrainan kriisiin, ja keräsimme keväällä lahjoituksia Punaisen Ristin Ukraina -kampanjaan. Huomioimme myös ukrainalaiset koulutusten tarjonnassa ja valinnoissa.Kestävän kehityksen auditointi
Organisaatiolle sosiaalisen ja ekologisen kestävyyden arviointi omassa tuotantoketjussa tai toimintaympäristössä on haastavaa ja kallistakin, ja siksi vastuullinen organisaatio voi palkata ulkoisen asiaan kouluttautuneen arvioijan tarkastamaan toiminnan jokaisen vaiheen. Näin saadaan puolueettomasti arvio organisaation vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tilasta sekä kehittämisehdotuksia. Keudan auditoinnissa arvioitiin moniulotteisesti sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä. Auditoinnin viimeisen päivän yhteenveto kuului näin:Keudalaiset ovat onnistuneet hienosti!
Onnistunut ja kunnianhimoinen strategia on ”herätetty” eloon.
Yhdessä tekeminen, työkaverin tuki näkyy selvemmin ja
eri alojen kestävyystaitoja edistäviä kumppanuuksia on tuotu kaikkien tietoon.
VASKI-hanke tukee kestävän tulevaisuuden taitojen monipuolista kehittämistä.
Ydintoiminta, koulutus ja opiskelijat, on keskiössä ja yhteiskehittämiseen on löydetty aikaa.
Strategian mukaisia vastuullisuus- ja kestävän Keudan mukaisia valmiuksia, osaamista on lisätty kaikissa henkilöstöryhmissä monilla eri tavoin.
Keudalaiset ovat ylpeitä vastuullisesta suunnastaan. Kestävän kehityksen työ ei ole valmis, mutta meillä on todennetusti oikea suunta. Tästä on hyvä jatkaa, kestävän kehityksen sertifikaatti -hakemus on myös postitettu. Tutustu OKKA-säätiön sertifiointiprosessiin Kestävä kehitys johtamiseen, opetukseen ja arkeen – Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointi