Mitä kaikkea voimmekaan tehdä yrittäjien osaamisen ja elinvoiman tukemiseksi Keski-Uudellamaalla! Tiistaina 31.5. yrittäjät ja keudalaiset kokoontuivat ideoimaan ja luomaan jatkopolkuja etenemiseen Keudan ja Uudenmaan Yrittäjien yhteisessä tilaisuudessa. Kuulimme tilaisuudessa kolme esimerkkiä työelämäyhteistyöstä. Lisäksi aluejohtaja Petri Ovaska Uudenmaan Yrittäjistä ja kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu Keudasta luotsasivat kuulijoita tulevaisuuteen.

Työelämän puheenvuoroissa korostuivat yhteistyö ja kumppanuus

Toimitusjohtaja Pekka Holma Krapilta kertoi kumppanuusyhteistyöstä rekrytoinnin näkökulmasta. Krapilla työskentelee vuosittain 100 työntekijää, joista valtaosa sesonkiaikoina. Kumppanuudella ja oppilaitosyhteistyöllä on merkitystä vetovoimalle ja hyvän työvoiman saamiseksi. Myös pitovoima on tärkeää ja siksi on tärkeää muun muassa jatkokouluttaa henkilöstöä. Toiveena on lisätä työelämässä tapahtuvaa oppimista esimerkiksi oppisopimuskoulutuksen avulla. Ahlbergin puutarhan toimitusjohtaja Kaijus Ahlberg kertoi osaamisen kehittämisestä. Yrityksen henkilöstön ja verkostojen johtaminen ovat tärkeitä. Käydyissä koulutuksissa on saatu ulkopuolista eri alojen näkökulmaa. Koulutukset on koettu vaikuttaviksi ja niiden avulla on muun muassa tehostettu resursseja, parannettu työpaikan yhteishenkeä ja selkeytetty yrityksen tavoitteita. Yrityspalvelupäällikkö Susanna Aramo Järvenpään kaupungilta toi esille kuntatasoisen yritysyhteistyön. Business Järvenpää -verkosto sitoo yhteen Järvenpään kaupungin, alueen yrittäjät, uudet yritykset sekä keskeiset elinkeinoelämän sidosryhmät muun muassa oppilaitokset, Keuken ja Uudenmaan liiton. Esimerkiksi metalli-, matkailu- ja elintarvikealojen klustereissa kehitetään tulevaisuutta. Kaikilla on yhteinen tahtotila viedä asioita eteenpäin.

Työpajoissa esille nousivat teemat prosessit, viestintä ja yhteistyö

Työpajoissa käytiin vilkasta keskustelua siitä, miten työelämän esimerkkien asiat näyttäytyvät, mitä voidaan oppia muilta ja mitä uusia ideoita yhteistyölle on. Esille nousi teemoja muun muassa prosesseihin, viestintään ja yhteistyöhön liittyen. Kuvassa Petri Ovaska, Annika Oksala, Kari Moisiola, Kimmo Mäkynen, Kati Liikanen ja Arja Koli.   Kuvassa Susanna Aramo, Annukka Sumkin sekä Vesa Riekki ja Ari Ikävalko

Yritysten osaaminen ja osaajien saatavuus tärkeitä – palveluita ja tukea kehitetään

Uudenmaan Yrittäjien aluejohtaja Petri Ovaska ja Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu ja luotsasivat kuulijoita tulevaisuuteen. Petri Ovaska nosti puheessaan esille pk-sektorin yrittäjien työllistämisen kysymykset ja hallinnollisen osaamisen kasvattamisen tärkeyden. Ovaskan mukaan on tärkeä myös varmistaa polku yrityksen perustamiseen tai yrityksen seuraajan hankkimiseen esimerkiksi valmistuvasta opiskelijasta. Hän painotti myös yhteistyötä. ”Yksinyrittäjäakatemia on hieno esimerkki siitä, mitä yhteistyö parhaimmillaan voi olla. Tervetuloa myös valtakunnalliseen Yksinyrittäjäpäivään marraskuussa”, Ovaska totesi. Riikka-Maria Yli-Suomu toi esille yrittäjien jaksamisen tukemisen tärkeyden sekä yritysten ja työnantajien osaavan henkilöstön saatavuuden. Koulutuksella ja osaamisen kehittämisellä on kummassakin merkittävä rooli. Valtakunnallisilla uudistuksilla, muun muassa hyvinvointipalveluiden ja TE 2024 -työvoimapalvelun uudistukset, on vaikutusta Keudan toimintaan. Keudassa pohditaan, miten palvelut tuotetaan yrittäjille mahdollisimman selkeästi. ”Keuda haluaa olla alueen vahvin työelämän ja osaamisen kehittäjä. Tavoitteena on muun muassa luoda pk-yrityksille palvelualusta, josta saa sparrausta, kanavat osaamispalveluihin ja hallinnollista tukea muun muassa oppisopimusasioissa”, Riikka-Maria Yli-Suomu totesi. Kuvassa Riikka-Maria Yli-Suomu ja Petri Ovaska

Monipuolista asiakaskuuntelua ja vuoropuhelua

Tilaisuus sai innostuneen vastaanoton ja sitä kuvattiin muun muassa virkistäväksi ja silmiä avaavaksi. Saatu tieto, vuoropuhelu, asiakaskuuntelu ja jatkostepit koettiin hyviksi ja onnistuneeksi. Kiitos osallistujille ja hyvää kesää. Tästä on hyvä jatkaa yhteistyötä!   Kuvat: Anne Öhman

Lue lisää Keudan palvelut yrityksille Uudenmaan Yrittäjät ja paikallisyhdistykset Yksinyrittäjäpäivä 11.11.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Kohti Unelma-ammattia -podcastin neljännen tuotantokauden kahdeksannessa jaksossa Julia Roine saa vieraakseen Norlandia Care hoivayksikön johtajan Mira Ruususen. Miran tie hyvinvointialalla käynnistyi heti peruskoulun jälkeen, kun hän lähti opiskelemaan lähihoitajaksi kaksoistutkintona. Opintojen ohella Mira teki paljon oman alansa töitä, muun muassa muistisairaiden kanssa. Toisen asteen opintojen jälkeen Mira pääsi opiskelemaan Järvenpäähän sosionomiksi ja kirkon nuorisotyönohjaajaksi. Sitten työelämä vei mennessään. Mira oli pitkään töissä autististen asiakkaiden kanssa asumisyksikössä, kunnes hän päätti keskittyä sosionomiopintoihin. ”Jätin kirkon nuorisotyön ohjaajan -opinnot”, Mira kertoo. Tämän jälkeen Mira on ollut työelämässä. Hän työskenteli pitkään autisminkirjon asiakkaiden puolella. Vuodesta 2012 alkaen hän on toiminut hoivayksikön johtajana sekä kotiin vietävissä palveluissa että asumisyksikössä esimiehenä. Työn ohella Mira on suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon ja nyt hän odottelee tutkintotodistusta ylemmästä ammattikorkeakoulusta

Norlandia Care + Keuda

Norlandia Care hoivayksikön johtajan työnkuva on hyvin monipuolinen. Mira tekee pääsääntöisesti henkilöstöhallintoon liittyviä asioita eli hän varmistaa, että yksikössä on riittävä ja oikea määrä osaavaa henkilökuntaa. Hän vastaa työvuorosuunnittelun taustatyöstä, koulutusten suunnittelusta ja koulutustyötä eli muun muassa opiskelijoiden harjoitteluista. Näiden lisäksi Mira on tekemisissä omaisten kanssa, auttaa henkilökuntaa kaikessa mahdollisessa (esimerkiksi hoitosuunnitelmien laatimisessa), on läsnä asiakkaiden arjessa sekä uusien yksiköiden projekteissa. Norlandia Care ja Keuda ovat allekirjoittaneet kumppanuussopimuksen. Keudasta pääsee kyseiseen firmaan opiskelijoita harjoitteluun, opiskelemaan oppisopimuksella ja auttamaan kaikissa mahdollisissa arjen askareissa esimerkiksi asiakkaiden ulkoiluttamisessa. Sopimuksen myötä kehitetään yhdessä alan vetovoimaisuutta ja pitovoimaa. Yhteistyön ansiosta Keudasta löytyy tutkinnon osa (15 osp), joka käsittelee teknologian hyödyntämistä hyvinvointialalla. Mira on tiiviisti mukana kyseisessä tutkinnonosassa. Tänä keväänä oli ensimmäinen opintokokonaisuus. Yhdessä Keudan opettajan, Merjan kanssa he suunnittelivat ja rakensivat tutkinnonosan niin, että mukana on myös yhteistyökumppaneita. ” Haetaan molemmin puolista oppimista”, Mira kertoo. Yksinkertaisuudessaan, lähihoitajaopiskelijat menevät oppimaan Norlandia Care hoivayksikköön. Asukkaat ovat myös mukana prosessissa ja heidän näkökulmia sekä kommentteja kuunnellaan. Lisäksi henkilökunta on mukana opettelemassa samoja asioita kuin opiskelijat. He opiskelevat erilaisia sähköistettyjä järjestelmiä, joilla tuetaan kotona asumista tai palvelutalossa itsenäisempää asumista. Järjestelmät ovat sekä manuaalisia että teknologisia ratkaisuja, joilla asiakkaiden itsenäisyys pysyy monipuolisempana, jotta hoitajan apu on saatavilla siihen, mihin tarvitaan ihminen ja johon hoitaja on koulutettu. Käytännön esimerkkinä toimii hyvinvointijärjestelmä. Asukkailla on ranteissaan kellot, joiden avulla he pystyvät hälyttämään apua. Jos tulee akuutti tilanne, esimerkiksi kaatumisen uhka tai asiakas on jo kaatunut, järjestelmä kertoo hoitajille, että kaikki ei ole hyvin. Kello seuraa asiakkaan hengityksen ja sydämen sykkeestä asiakkaan vointia. ”Järjestelmät mahdollistaa sen, että saamme reaaliaikaisesti tiedon, kun asiakas on esim. kaatunut”, Mira sanoo.   Mikä on mahdollisesti tulevaisuuden teknologinen innovaatio hyvinvointialalle? Entä millaisia unelmia Miralla itsellä on? Kuuntele koko jakso Spotifysta tai Soundcloudista, niin tiedät.   Norlandia Care hoivayksikön johtaja Mira Ruusunen kertoo podcast-jaksossa teknologian hyödyntämisestä hyvinvointialalla.

Tutustu koulutukseen: Hyvinvointiteknologia toimintakyvyn edistämisessä (15 osp) Voit katsoa myös aiheesta videon jossa opiskelijat kertovat koulutuksesta. Lue lisää Norlandia Caren ja Keudan kumppanuussopimuksesta tästä.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Kuvassa: Iiro Kumpumäki, talotekniikkapäällikkö Lassi Pitkälä ja tehtaanjohtaja Juha Uljas Työpaikan vaihtaminen tai opiskelemaan lähteminen ei ole aina välttämätöntä, jos haluaa vaihtaa ammattia aikuisena. Tästä hyvä esimerkki Iiro Kumpumäki, joka alkujaan valmistui Keudasta puusepäksi vuonna 2009 ja valmistumisen jälkeen Iiro on tehnyt puusepän töitä 12 vuotta. Iiro vaihtoi työpaikkaa kevättalvella 2022 Puukoti Groupin Järvenpään talotehtaalle ja aloitti siellä tuotannon työntekijänä, rakennusmiehenä. Iiroa kiinnosti mahdollisuus laajentaa osaamistaan ja kysyi uudelta työnantajaltaan, mitä mahdollisuuksia hänellä olisi opiskella tai kehittää osaamistaan talontekniikan ammattilaiseksi. Puukoti Groupilla innostuttiin asiasta ja annetaan mielellään mahdollisuus alan vaihtamiseen. Puukodin talotekniikkapäällikkö Lassi Pitkälä kertoo, että heillä tuetaan mielellään mahdollisuutta opiskeluun. ”Alan vaihtaminen parantaa motivaatiota ja työviihtyvyyttä”, Pitkälä toteaa. Iiro aloittaa talotekniikan perustutkinnon oppisopimuksella syksyllä Keudassa 2022. Keudan talotekniikan tiiminvetäjä Jarno Silen kävi tutustumassa Puukodin talotehtaalla, millaisia talotekniikan töitä tehtaalla on mahdollisuus tehdä. Puukoti Group Oy on suomalainen ekologisen kaupunkiasumisen ja teollisen puutalorakentamisen edelläkävijä. Yhtiön päätoimiala on omistusasuntojen tuotanto pääkaupunkiseudulle ja sen kehyskuntiin. Yrityksen palveluksessa työskentelee n. 70 työntekijää, joista 40 Järvenpään talotehtaalla. ”Puukodilla on ollut oppilaitosyhteistyötä Keudan rakennusalan kanssa jo pitkään. Nyt yhteistyö aloitetaan myös Keudan talotekniikan kanssa”, Keudan asiakkuuspäällikkö Vesa Riekki kertoo.   Kuvassa: Keudan talotekniikan tiiminvetäjä Jarno Silen, tehtaanjohtaja Juha Uljas ja talotekniikkapäällikkö Lassi Pitkälä tutustumassa talotehtaan taloteknisiin töihin.   Puukoti Oy palkittiin Keudan Parempi aamu-tapahtumassa 2021. Palkinnoin saivat työpaikkaohjaaja Santeri Kouhia ja Keudan opiskelija Onni Kuula. Katso video tästä. Katso vielä video Puukoti Oy:n Santeri Kouhiasta, joka kertoo omasta polustaan opiskelijaksi ja työntekijäksi Puukoti Oy:lle. Katso video tästä.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Opiskelemaan valittiin 1219 uutta keudalaista opiskelijaa

Kaikkineen Keudaan haki yhteishaussa 2579 hakijaa, joista valittiin 1219 uutta keudalaista opiskelijaa. Yhteishaussa opiskelemaan valitut 2022  -sivulta löytyvät tiedot opiskelemaan valituista sekä opintojen aloituksesta. Opiskelemaan valitut ja heidän huoltajansa ovat saaneet Opetushallitukselta sähköpostilla yhteishaun tulokset sekä linkin, jonka kautta opiskelupaikka otetaan vastaan. Lisäksi Keudasta lähetetään opiskelemaan valituille ja huoltajille valintakirje sähköpostilla, mikäli sähköposti on tallennettu hakemukselle. Muussa tapauksessa lähetämme valintakirjeen postilla kotiosoitteeseen. Jos et ole saanut kirjettä tai paikan vastaanottamisen kanssa on hankaluuksia, ota yhteyttä oman tulevan oppilaitoksesi opintotoimistoon. Toimistojen yhteystiedot löydät täältä: Toimipisteiden opintotoimistot Onnea opiskelupaikasta ja tervetuloa Keudaan!

Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan Keudassa valmistaudutaan valtakunnallisiin hyvinvointialueiden ja TE 2024 -työvoimamallin uudistuksiin sekä varmistamaan jatkuvan oppimisen ja oppivelvollisten koulutuspalveluiden tuottaminen. Luomalla Sitran toimintamalliin perustuva tilannekuva, on luotu vahva perusta Kuuma-seudun yhteistyölle. Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomulla on takanaan reilu puoli vuotta Keudassa. Tänä aikana hän on tutustunut Keski-Uusimaahan, ihmisiin ja Keudaan. ”Minut on otettu vastaan erittäin lämpimästi ja arvostan sitä valtavasti” Yli-Suomu kertoo.

Valtakunnallisilla uudistuksilla suuret vaikutukset Keudan palvelurakenteisiin

Hänen työpöydällään on parhaillaan Keudan tulevan vuoden toiminnan ja talouden valmistelu sekä kehittäminen. ”Suuria asioita ovat hyvinvointialueiden ja TE 2024 -työvoimamallin uudistukset. Niihin liittyvillä ratkaisuilla on suuret vaikutukset Keudan toimintaan”, Yli-Suomu kertoo. Keskeisiä tavoitteita Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan on se, miten Keuda tuottaa ja varmistaa laadukkaasti oppivelvollisten koulutuspalvelut. Toinen iso asia on jatkuva oppiminen eli miten varmistetaan alueen yritysten ja työnantajien osaavan henkilöstön saatavuus. ”Haluamme olla alueen vahvin osaamisen ja työelämän kehittäjä. Tavoitteena on muun muassa luoda pk-yrityksille palvelualusta, josta saa sparrausta, kanavat osaamispalveluihin ja hallinnollista tukea muun muassa oppisopimusasioissa”, hän toteaa.

Toimintaympäristön muutokset ja maailman tilanne haastavat yrityksiä

Yritysten toimintaedellytykset Uudellamaalla ovat Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan hyvät. Alueella on panostettu muun muassa logistisiin yhteyksiin ja yritysten palveluihin. ”Vakavia signaaleja ovat energian ja ruuan hinnan nousu, maailman kaupan hidastuminen, Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan ja inflaatio”, Yli-Suomu toteaa. Kyber-globalisaatio on käännekohdassa ja sen negatiivisia vaikutuksia ovat muun muassa komponenttipula ja energiakriisi. Se pakottaa pohtimaan ilmastoystävällisiä ratkaisuja ja muun muassa palaamaan lähipalveluihin kuten ruoan tuotantoon. ”Ammatillinen koulutus tukee yrityksiä ja niiden toimintaedellytyksiä kehittämällä osaavaa henkilöstöä. Keuda on esimerkiksi Suomen suurimpia luonnonvara-alan kouluttajia”, Yli-Suomu kertoo. Yritykset tarvitsevat muun muassa koneasentajia tai myyjiä, mutta samaan aikaan samoihin tehtäviin on paljon työttömiä työnhakijoita eli kohtaanto-ongelma. Kohtaanto-ongelman avain on useimmiten osaaminen. Onkin tärkeä panostaa muun muassa työperäiseen maahanmuuttoon sekä vieraskielisten kotoutumiseen ja työllistymiseen. ”Esimerkiksi Keudassa on noin 10 000 opiskelijaa, joista vieraskielisiä oli puoli vuotta sitten 13 % ja nyt 15 %. Meidän on reagoitava muutokseen etupainotteisesti”, Yli-Suomu toteaa.

Tilannekuvan avulla on luotu vahva perusta Kuuma-seudun yhteistyölle

KUUMA-seudulla on hahmotettu tilannekuvaa tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteisen toimintamallin puitteissa. Keskusteluun on osallistunut laaja vaikuttaja- ja päättäjäjoukko, yhteensä 16 toimijaa muun muassa yrittäjäjärjestöistä, oppilaitoksista ja julkisista organisaatioista. Kokonaisuutta on koordinoitu Keudasta käsin ennakointipäällikkö Henna Hyytiän toimesta. ”Tilannekuvan luomisella olemme luoneet vahvan perustan yhteistyölle”, Riikka-Maria Yli-Suomu toteaa. Kuuma-seudun vahvuutena on muun muassa saavutettavuus ja siten hyviä mahdollisuuksia etätyöskentelyyn ja digitaalisiin avauksiin. ”Meillä on syy olla tyytyväinen. Vaarana on, että jähmetymme hyvään oloon. Siksi suunnan on oltava kirkas”, Yli-Suomu kertoo. Kuuma-seutu muodostuu pääkaupunkiseudun ympärillä olevasta alueesta. Haasteena Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan muun muassa alueen sirpaleisuus.

Elinvoiman luomiseen tarvitaan kaikkia osapuolia

Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan huomaa, että Kuuma-seudulla on totuttu tekemään yhteistyötä. Elämä pääkaupunkiseudun kyljessä edellyttää ketteryyttä, jota toimijoista löytyy. ”Meitä kaikkia tarvitaan tekemään elinvoimaa, oli kyse sitten maankäytöstä, asumisesta, osaamisesta tai muista palveluista”, Yli-Suomu listaa. Toimijoiden yhteinen työskentely jatkuu kasvukäytävän eli aluekehittämisen yhteistyöverkoston kautta. ”Tilannekuvan ylläpito on alueellisen ekosysteemin kannalta keskeistä”, Riikka-Maria Yli-Suomu toteaa.

Lue lisää Kuuma-seudun Osaamisen aika -tilannekuvafoorumit KUUMA-seutu & Kuuma-seudun markkinointivideo Keudan palvelut yrityksille

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Kuva: Sari Husa valmistautuneena yrittäjäjuhlaan Kosmetologiyrittäjä Sari Husa tarjoaa monipuolisia kauneushoitolapalveluita kahdella paikkakunnalla. Hän toivottaa kaikki yrittäjät tervetulleeksi yrittäjäyhdistyksen toimintaan. Työelämään tutustumisjaksot Sari Husa kokee tärkeiksi niin opettajille kuin opiskelijoille. Yrittäjä Sari Husa, Kauneus ja hyvinvointi Sari Orvokki, tarjoaa kauneushoitolapalveluita sopimusyrittäjänä: Järvenpäässä Salon-Ki:ssä palveluihin kuuluvat muun muassa kasvojen hoito, manikyyri ja pedikyyri. Hyvinkäällä Salon-Ki Sveitsissä palvelut ovat monipuolisempia ja niihin sisältyvät esimerkiksi hieronta, kuumakivihieronta ja turvehoito. ”Ohjasin äskettäin Hyvinkäällä seitsemän hengen miesryhmälle pikakasvohoidon, jonka he tekivät itse ja Järvenpäässäkin kävi jo pilottiryhmä kokeilemassa kasvohoidon ohjausta, eli ryhmätilojakin on molemmissa paikoissa. Hyvinkäällä toteutamme myös jokavuotisen Häät- ja polttarit messun”, Husa kertoo.

Joustavuus ja muutoksenhallinta yrittäjälle tärkeitä ominaisuuksia

Yrittäjyys on hienoa. Se tarjoaa vapautta tehdä asiat omalla aikataululla ja vastuulla. Menestys työstä tulee itselle. ”Vastaan yrittäjänä omasta työmäärästä ja terveydestä; on tärkeää, että jaksan tulevaisuudessa esimerkiksi viettää eläkepäiviä”,  Husa mainitsee. Yrittäjyys itsessään on muutoksen hallintaa, jossa erilaiset trendit ja muun muassa teknologia muuttuvat vauhdilla. ”Joustavuus on yrittäjän paras ominaisuus, eikä yrittäjä saa pelätä muutoksia”, Husa toteaa. Kuvassa Sari Husa hemmottelee asiakasta turvehoidolla

Yrittäjäyhdistys toivottaa yrittäjät tervetulleeksi mukaan toimintaan

Sari Husa on vuoden alusta lähtien toiminut Tuusulan Yrittäjien puheenjohtajana. Korona-ajan jälkeen hallitustyöskentely on käynnistynyt hyvin. Ajankohtaista on yhdistystoimintasuunnitelman tekeminen. ”Työstämme parhaillaan visiota ja suunnitelmaa tulevaisuuteen”, Husa  kertoo. Tärkeä osa toimintaa hänen mukaansa ovat erilaiset tilaisuudet ja tapahtumat esimerkiksi aamukahvit, afterwork-tilaisuudet tai yksinyrittäjätilaisuudet. Myös vuosittainen kesäteatteri Krapilla on tärkeässä roolissa. Yrittäjäjuhla järjestetään yhteistyössä Kellokosken Yrittäjien ja Jokelan Yrittäjien kanssa. ”Haluamme tarjota kaikille yrittäjille mahdollisuuden osallistua. Suosittelen lämpimästi osallistumista”, Husa kehottaa. Sari Husa toimii aktiivisesti myös Uudenmaan Yrittäjien hallituksessa ja yksinyrittäjien asiantuntijaryhmässä edistämässä yksinyrittäjille keskeisiä asioita.

Vuoropuhelu kunnan kanssa tärkeää

Yrittäjäjärjestö tuo yrittäjille puitteet, koulutusta, yhteistyötä ja verkostoa. Paikallisyhdistyksen tärkein tehtävä edistää kunnan yrittäjämyönteisyyttä ja pyrkiä vaikuttamaan poliitikkoihin. ”Mitä joustavampi kunnan päätöksenteko on, sen parempi. Kunta on perusta, mihin yrittäjä haluaa tulla. Vuoropuhelu on tärkeää”, Husa toteaa. Sari Husa tapaa säännöllisesti Kellokosken Yrittäjien ja Jokelan Yrittäjien puheenjohtajia. ”Olemme itsenäisiä yhdistyksiä, mutta meillä on sama intressi esimerkiksi kunnan hankinta-asioiden osaamisen lisäämisessä”, Husa kertoo.

Työelämään tutustumisjaksot tärkeitä opettajille ja opiskelijoille

Tämän päivän haaste Tuusulassa on Sari Husan mukaan osaavan työvoiman saaminen yrityksiin. Tässä yhteistyö ammatillisten oppilaitosten kanssa voi olla avuksi. ”Osaavan työvoiman pula on valtava ja yrittäjäjärjestö koettaa omalta osaltaan vaikuttaa tässäkin asiassa. Korostamme muun muassa sitä, että työelämään tutustuminen sekä opiskelijoille että opettajille on ehdottoman tärkeää. Me yrittäjät tulemme mielellään myös oppilaitoksiin kertomaan omaa yrittäjätarinaa”, Husa kertoo. Oppilaitoksissa palveluita voisi hänen mukaansa lisätä erityisesti yksinyrittäjille. ”Yrittäjillä ei esimerkiksi ole resurssia etsiä oikeaa henkilöä, kenen kanssa keskustella. Siksi on erityisen hienoa, kun yrittäjään otetaan yhteyttä”, Husa mainitsee. Viime vuonna Tuusulan Yrittäjät teetti Keudan opiskelijatyönä jäsenkyselyn, jonka pohjalta yhdistystoimintasuunnitelmaa nyt työstetään. ”Koimme jäsenkyselyn todella hienoksi yhteistyöksi”, Sari Husa toteaa.

Lue lisää: Tuusulan Yrittäjien ja opiskelijoiden yhteistyöstä arvokasta tietoa ja uutta osaamista Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille Harjoittelija yritykselle Tutustu Uudenmaan Yrittäjien Yksinyrittäjäpäivään (Keuda on mukana)   Kuvat: Sari Husa sekä Kauneus ja hyvinvointi Sari Orvokin markkinointikuva

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Fakta: Keudan yhtymähallitus

• Yhtymänhallituksen merkitys on pitkälti sama kuin yrityspuolella, kaikissa organisaatioissa on hallitus, oli yhtiö sitten pörssiyhtiö tai kuntayhtymä. Hallituksen tehtävänä on katsoa omistajiensa etua. Yhtymähallitus on mukana strategian laadinnassa, vahvistaa ja päättää osaltaan toimintaan vaikuttavista isoista päätöksistä, mutta ei ole mukana operatiivisissa toiminnoissa. Kuntayhtymän ylintä valtaa käyttää yhtymävaltuusto, jonka alaisuudessa yhtymähallitus ja operatiivinen johto toimivat.
• Keudan omistajakunnat muodostavat sekä yhtymävaltuuston että yhtymähallituksen kokoonpanon. Omistajakunnat ovat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo ja Tuusula. Pornaista lukuun ottamatta muissa kaupungeissa ja kunnissa on Keudan toimipisteitä, joissa eri alojen ammatillisia opintoja suoritetaan.
• Yhtymähallitus johtaa kuntayhtymää ja sen hallintoa siten kuin siitä on erikseen kuntalaissa ja erityislaeissa säädetty tai perussopimuksessa tai kuntayhtymän hallintosäännössä määrätään.
• Yhtymähallitus valvoo kuntayhtymän etua, edustaa yhtymää ja käyttää kuntayhtymän puhevaltaa sekä tekee sen puolesta sopimukset, jollei hallintosäännössä ole toisin määrätty. Yhtymähallitus käyttää kuntayhtymän päätösvaltaa, siltä osin kuin se ei kuulu yhtymävaltuustolle tai laista ei muuta johdu.
• Lue lisää Keudan yhtymävaltuuston, yhtymähallituksen sekä tarkastuslautakunnan kokoonpanosta ja tehtävistä täältä!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

  Kirjoittajat verkkopedagogiikan kehittäjä Kari Honkonen ja viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen työskentelevät Keudassa digitaalisuuden, oppimisen ja tapahtumien parissa mahdollistaen opiskelijoille oppimiskokemuksia mm. #murros-tapahtumien parissa.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Marja Vartiaisen mukaan tässä ajassa korostuvat erityisesti kyberturvallisuus, digitalisaatio ja vastuullisuus, joihin liittyvälle osaamiselle on tarvetta pk-yrityksissä. Oppilaitoksia hän kannustaa tarjonnan esilletuomiseen ja alueellisia toimijoita skenaariotyyppiseen yhteistyöhön. Koulutusasioiden asiantuntija Marja Vartiainen Suomen Yrittäjistä vastaa työkseen muun muassa koulutus- ja osaamispoliittisista linjauksista kaikilla koulutusasteilla ja yrittäjyyskasvatuksen kehittämisestä. ”Ajankohtaista ovat jatkuvan oppimisen kehittämisen eri muodot parlamentaarisella tasolla ja seurantaryhmissä, toisen asteen koulutuksen kokonaiskehittäminen sekä uudenlaisia toimintatapoja kehittävä TYÖ2030-ohjelma”, Vartiainen kertoo. Vartiainen on mukana noin parissakymmenessä työryhmässä ja verkostossa kuten esimerkiksi jatkuvan oppimisen ja työllisyyden neuvostossa sekä ammatillisen koulun laadun ja tasa-arvon kehittämisohjelman seurantaryhmässä. Hän on myös Skills Finland ry:n hallituksen puheenjohtaja. Suomen Yrittäjät ry on pienten ja keskisuurten yritysten etujärjestö, johon kuuluu noin 115 000 jäsenyritystä eri puolilta Suomea. Järjestö vaikuttaa yrittäjien puolesta ja verkostoi yrittäjiä valtakunnallisesti, alueellisesti maakunnissa ja paikallisesti kunnissa.

Kyberturvallisuus, digitalisaatio ja vastuullisuus korostuvat – yrityksissä tarvetta uudelle osaamiselle

Tässä ajassa korostuvat Marja Vartiaisen mukaan kyberturvallisuuteen ja digitalisaatioon liittyvät asiat. Helmikuisen Yrittäjägallupin mukaan 34 prosenttia pk-yrityksistä pitää tietomurtoa suurena riskinä toiminnalleen ja merkittävimpiä esteitä tietoturvan toteuttamisessa ovat tietoturvan kustannukset ja osaamisen puute. ”Henkilöstön osaaminen ja digiturvakulttuurin vahvistaminen yrityksissä ovat parhaita tapoja digitaalisten työtapaturmien ehkäisyyn”, Vartiainen toteaa. Myös vastuullisuusasiat ovat ajankohtaisia. Lokakuisen Yrittäjägallupin mukaan noin 60 prosenttia pk-yrityksistä arvioi ilmastonmuutoksen ja ympäristövastuun vaatimusten vaikuttavan yrityksen liiketoimintaan vähintään jonkin verran. Näistä yrityksistä neljännes arvioi tarvitsevansa uutta osaamista. ”Oppilaitokset voivat vastata osaamistarpeisiin esimerkiksi lisäämällä tarjontaansa ja vahvistamalla niiden tunnettuutta. Vastaavasti yritykset voivat kehittää henkilöstön osaamista muun muassa tiivistämällä oppilaitosyhteistyötä”, Vartiainen kertoo.

Jatkuva oppiminen keskeinen teema

Jatkuva oppiminen on Vartiaisen mukaan noussut Suomessa keskeiseksi koulutuspoliittiseksi teemaksi. ”Osaajapula vaivaa useaa toimialaa ja erilaiset rakennemuutokset haastavat työntekijöiden osaamista”, Vartiainen toteaa. Näkökulmaa tähän tuo Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen Karvin arviointi.  Sen mukaan suomalaisen koulutuksen järjestäjien kyky vastata jatkuvan oppimisen haasteisiin negatiivisissa rakennemuutostilanteissa (esimerkiksi äkillisen työvoiman tarve) on melko hyvä ja vastaavasti positiivisessa tilanteessa (muun muassa alueen elinkeinoelämän kasvu) tyydyttävä. ”Koulutuksen järjestäjille Karvi suosittelee oman organisaation ja toimintaympäristön erityispiirteiden arviointia ja määrittelyä siitä, millaista varautumista ja kehittämistoimia rakennemuutoksissa toimiminen edellyttää”, Vartiainen kertoo.

Uudenlaista ajattelua tarvitaan

Koronapandemian aika on Vartiaisen mukaan ollut haastava ammatillisen koulutuksen järjestämiselle. Positiivista on, että esimerkiksi tietotekniset taidot ovat kehittyneet ja etäopetusta hyödynnetään monipuolisemmin. Mahdolliset katvealueet kuitenkin pohdituttavat. ”Yrittäjillä on ollut tarve esimerkiksi siirtää yrityksen toimintaa verkkokauppaan, mutta valmista kanavaa osaamisen kehittämiseen verkkokaupan toteuttamiseksi ei ole”, Vartiainen toteaa. Tarve kehittää pk-yritysten osaamista on Vartiaisen mukaan ilmeinen, mutta miten voitaisiin paremmin huomioida pienet osaamiskokonaisuudet tai hyödyntää ennakointitietoa. Jatkuva oppiminen edellyttää uudenlaista ajattelua. ”Tulisiko alueellisten toimijoiden tehdä enemmän skenaariotyyppistä yhteistyötä alueellisten erityispiirteiden löytämiseksi”, Marja Vartiainen kysyy. Tarvitaan tietoa yritysten osaamistarpeista, joten yhteistyön ja vuorovaikutuksen on oltava jatkuvaa ja luontevaa. Vartiainen kannustaa kehittämään yritysten ohjauspalveluita ja ehdottaa alueellisten toimijoiden yhteispalvelupisteitä.

Keuda-yhteistyö monipuolista

Yhteistyön Keudan kanssa Vartiainen näkee monipuoliseksi. Keuda ja Suomen Yrittäjät toteuttivat hiljattain osaamis- ja osaajapulaan keskittyvän RekryKarnevaalin seminaarin. Keuda on panostanut myös Suomen Yrittäjien Yrittäjät Akatemiaan ja yritysten omistajanvaihdoksiin liittyvään ”Jatkajakouluun”. ”Keudassa myös digiteema on edistynyttä ja yrittäjyyskasvatus vahvaa. Lisäksi Kuuma-seudun tilannekuva on verkostoyhteistyönä rakenteilla. Näistä kannattaa olla iloisia””, Vartiainen kiittelee.

Lue lisää

Yrittäjägallup 2022, tietomurrot sekä Yrittäjägallup 10/2021

Koulutusjärjestelmän kyky vastata jatkuvan oppimisen haasteisiin äkillisissä rakennemuutostilanteissa -arviointi

Työelämätiistai: Kuuma-seudun tilannekuva rakenteilla

Työelämätorstai: Yhdessä ”taklaamme” osaamis- ja osaajapulan

Vastuullinen ja kestävä Keuda

Digitaalisesti vaikuttava Keuda

Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Aivan kesän korvalla iloittiin hienosta hetkestä, kun pitkäaikaiset yhteistyökumppanit Keuda ja Compass Group allekirjoittivat kumppanuussopimuksen. Compass Group on maailman johtava ruoka- ja monipalveluyhtiö, jonka palveluihin kuuluvat ruoka- ja kahvilapalvelujen lisäksi erimuotoiset monipalvelut puhtaanapidosta aula- ja kokouspalveluihin, kohdevastaavan ja assistenttien palveluihin sekä ateria-automaatit, 24/7 itsepalvelupisteet ja shopit sekä muut liikkuvan ja toimitetun ruoan ratkaisut, kuten kiertävä ruoka-auto. Sopimuksen allekirjoittamisen merkeissä tavattiin Compass Group Suomen toimitiloissa Helsingissä. Tilaisuuteen osallistuivat Compass Groupilta Managing Director Hannu Rahnasto, Senior Manager, HR Business Partner Mari Nieminen ja Human Resources Development Specialist Jenna Anttila sekä Keudalta asiakkuuspäällikkö Irja Ylönen ja rehtori Anna Mari Leinonen. HR Business Partner Mari Nieminen mainitsi, että jo ennen allekirjoittamista on tehty monipuolisesti yhteistyötä. Keudan opiskelijoilla on ollut mahdollisuus hakea koulutus- tai oppisopimuspaikkaa Compass Groupin ravintoloista ympäri vuoden, jonka johdosta opiskelijoita on työllistynyt. Lisäksi Keuda on järjestänyt työpaikkaohjaajien valmennuksia. Yhdessä on myös toteutettu erilaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi kokkitrainee- ja dieettikokkikoulutuksia. Näiden lisäksi Compass Group on ollut aktiivisesti mukana Keudan tapahtumissa kuten esimerkiksi yritysedustajana RekryKarnevaaleilla sekä puhujana Keuda-päivässä. ”Meidän näkökulmastamme tämä yhteistyö on sujunut aina todella hyvin, joustavasti ja meitä kuunnellen”, Mari Nieminen kuvaili. ”Kaikki kaikessa on tekeminen yhdessä opettajatiimien kanssa. Monialainen asiakkuustiimi on se juttu täällä meidän päässä. Nyt kun peilataan teidän monialaisiin tarpeisiinne, niin uudenlaisia toimintamalleja saadaan juurikin monialaisella yhteistyöllä”, Irja Ylönen jatkoi. Keskustelua jatkettiinkin uusien yhteistyömallien ideoinnilla. Molemmilla tahoilla on selkeästi vahva halu kehittää yhdessä uutta. Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Compass Group muutosmatkalla, jossa kehitetään toimintaa panostamalla henkilöstö- ja asiakaskokemuksiin

Keudan ja Compass Groupin strategioista ja visioista löytyy paljon yhtäläisyyksiä. Esimerkiksi molemmilla on suuri tahtotila kehittää omaa toimintaa, käyttää ketterästi digitalisaation mahdollisuuksia sekä panostaa vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Compass Group onkin astumassa uuteen aikaan. Viime syksynä Managing Directorina aloittanut Hannu Rahnasto kuvaili, että Compass Group on merkittävällä muutosmatkalla. Viimeisen parin vuoden aikana yhtiön toimintaan ovat vaikuttaneet yritysintegraatio sekä korona-aika. Toiminnassa on tapahtunut paljon muutoksia lyhyellä aikavälillä. Kun korona toi mukanaan etäopiskelun ja -työskentelyn, näkyi tämä yhtiön ravintoloiden asiakasmäärissä. Compass Group lähti heti rakentamaan ratkaisuja muuttuneeseen tilanteeseen, joiden pohjalta yritys luo parhaillaan uusia palveluja. ”Rakennamme esimerkiksi kauppapalveluita, jotta meidän ravintoloiden yhteydessä olisi enemmän ostettavaa helpommin. Eli tällaisia marketkaupparatkaisuja, digitaalisia ratkaisuja, take away -palveluja ja jakelupalveluja ”, Rahnasto listasi. Osana muutosmatkaa on ollut myös käydä perusteellisesti läpi yhtiön arvot. Compass Group Suomen uudistetun strategian arvoja ovat rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus kaikessa, can do -asenne, laatu intohimona, onnistuminen yhteistyöllä sekä vastuunotto ja vastuullisuus. ”Visiomme on, että olemme yhdessä halutuin ja intohimoisin ruoan ja palvelun tekijä, rohkea uudistaja ja vastuunoton suunnannäyttäjä. Arvot ovat sisäänkirjoitettuja tähän visioon ja samalla se on tavoitteellinen.” Rahnasto painotti kaiken perustana olevan ajatus, jossa jatkossa yritys suuntaa tekemisensä kahteen asiaan: henkilöstökokemukseen ja asiakaskokemukseen. On tärkeää, että työntekijät kokevat olevansa osa Compass-perhettä. Tässä avainasioina ovat avoimuus, luottamus ja intohimoinen tekeminen. ”Nyt meillä on hyvä tilaisuus uudelleenkirjoittaa, mitä me haluamme olla”, Rahnasto kiteytti lopuksi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.