Vuoden 2022 SAKUstarsin ennakkosarjojen tulokset on julkaistu. Ennakkosarjoissa palkittiin myös useita keudalaisia. Paljon onnea kaikille palkituille! Tästä linkistä löydät kaikki palkitut. Tämän vuoden ennakkosarjat olivat videot, kirjoitelmat, runot, animaatiot, konemusiikki, taidekäsityöt, kuvanveisto, piirrostaide, maalaukset, sarjakuvat, grafiikka, julisteet, tietokonegrafiikka, valokuvat ja musavideot. Musavideot-sarjan tulokset julkistetaan huhtikuun alusta. Palkitut Keudan opiskelijat:

Runot

Iiris Mujunen, kunniamaininta

Animaatio

Ryhmä; Mila Kallio, Lauri Käyhty, Pihla Puhto, Inari Rantala, Adele Saukonoja, Tatu-Oliver Saves, kunniamaininta

Taidekäsityöt

Hannu Seppänen, 2. sija Minna Jaskari, kunniamaininta

Kuvanveisto

Kaisu Kosamo, kunniamaininta

Piirrostaide

Jasmin Kekkonen, kunniamaininta

Sarjakuvat

Jennifer Irwin, kunniamaininta

Julisteet

Julia Niemi-Kilpiö, 2. sija Joonas Fagerholm, kunniamaininta Johanna Peura, kunniamaininta

Tietokonegrafiikka

Tiina Xavier, 1. sija

Valokuvat

Taisto Lapila, kunniamaininta

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Juha Leinonen kertoo perättäisten kriisien tuoneen yrityksille turbulenssia, joiden kaikki vaikutukset näkyvät vasta myöhemmin. Nyt korostuvat vihreään siirtymään ja digitalisaatioon liittyvät muutokset. Mäntsälän Yrityskehitys on mukana niin pk-seutua ympäröivän Kuuma-seudun kehittämisessä kuin paikallisessa yhteistyössä: mistä työvoimaa, on yhteinen kysymys. Juha Leinonen aloitti Mäntsälän Yrityskehityksen toimitusjohtajana viime vuoden elokuussa. ”Työni koostuu suurelta osin yrittäjien tapaamisista ja yritysneuvonnoista. Teen paljon yhteistyötä myös paikallisten kumppaneiden kanssa muun muassa Mäntsälän kunnan, ELY-keskuksen, Business Finlandin ja Finnveran”, hän kertoo.

Kunta lähellä ja saavutettavissa

Ennen nykyistä työtään Leinonen on toiminut tuotekehityksen ja tuotehallinnan parissa teollisuudessa sekä Teknologiakeskus TechVilla Oy:n vetäjänä Hyvinkäällä. ”Urallani olen toiminut erityisesti teknologian ja liiketoiminnan kehittämisen parissa. Sitä kokemusta voin yritysten kanssa nyt hyödyntää. Myös aiemmin hankkimastani verkostosta on suuri apu nykyisessä työssäni”, Leinonen kertoo. Juha Leinonen on lähes alkuperäinen mäntsäläläinen. Kunnan hän näkee elinvoimaisena ja vireänä yrityksineen ja työpaikkoineen: Mäntsälässä on kaupunkimaisen asumisen palvelut, toisaalta väljyyttä ja tilaa esimerkiksi lapsiperheille. ”Olemme lähellä ja saavutettavissa ilman ison kaupungin ruuhkia. Virkistysmahdollisuudet ovat hyvät esimerkiksi joenvarsipuistossa”, Leinonen toteaa.

Asiakkaiden kokonaispalvelua yhden kontaktin kautta

Mäntsälän Yrityskehitys Oy:ssä työskentelee kolmen hengen tiimi. ”Haluamme tarjota asiakkaalle kokonaispalvelua ja tehdä asioinnin mahdollisimman helpoksi. Kokoamme tarvittavan tiedon kumppaneiden kanssa”, Juha Leinonen kertoo. Vuosittain yritysneuvonnassa käy noin 130 asiakasta. Asiakasryhmät muodostuvat Mäntsälään sijoittuvista ja investoivista yrityksistä sekä aloittavista tai liiketoimintaansa kehittävistä yrityksistä. ”Lukumääräisesti suurin asiakasryhmä ovat alkavat yritykset, joiden kanssa sparraamme käytännönläheisesti muun muassa liiketoimintasuunnitelmia, kannattavuuslaskelmia ja yrityksessä tarvittavaa osaamista. Toinen iso asiakasryhmä ovat sijoittuvat yritykset”, Leinonen jatkaa.

Näkyviä muutoksia vihreässä siirtymässä ja digitalisaatiossa

Alueen yritysten toimintaedellytykset Juha Leinonen näkee pitkällä aikajänteellä hyväksi. Kaksi perättäistä kriisiä on tuonut turbulenssia, joiden vaikutukset näkyvät myöhemmin. Nyt näkyvät muutokset liittyvät vihreään siirtymään ja digitalisaatioon. ”Selvisimme korona-ajasta kohtuullisesti, eikä pelättyä konkurssiaaltoa tullut. Uusia yrityksiä perustettiin päinvastoin enemmän”, Leinonen kertoo. Myös työllisyystilanne on kunnassa hyvä. Yritysten lukumäärä kasvaa ja tekijöille on työpaikkoja tarjolla. Työvoiman saatavuus on kuitenkin haaste usealla alalla ja tuo rajoja yritysten kasvuun. ”Osaajia tarvitaan muun muassa rakennus- ja kuljetusalalla; niin sähkömiehiä, putkimiehiä kuin logistiikan ammattilaisia”, Leinonen toteaa.

Avoimia ja valmiita yhteistyöhön

Kuuma-seudulla testataan tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteista toimintamallia kolmen tilannekuvafoorumin sarjassa yhteensä 16 toimijan kanssa. Prosessia koordinoidaan Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudasta käsin. Mäntsälän Yrityskehitys on mukana. ”Kuuma-alueella emme ole toistemme kilpailijoita, vaan tuemme toistemme menestystä. Kaikilla meillä on sama kysymys: mistä työvoimaa. Olemme avoimia ja valmiita yhteistyöhön”, Leinonen kertoo. Juha Leinonen näkee sidosryhmäyhteistyön positiivisena ja paikallisen matalan kynnyksen yhteistyön tärkeänä. Yhteistyö Keudan kanssa on alkanut hyvin. ”Perinteikäs Keudan Saaren kartanon kampusryhmän rakentaa paikallista yhteistyötä. Siinä ovat mukana Keudan ja Mäntsälän Yrityskehityksen lisäksi Mäntsälän kunta, Mäntsälän Yrittäjät ry ja Helsingin Yliopisto”, Leinonen jatkaa.

Ennakoivaa osaajien tarpeen tunnistamista

Ammatillisen koulutuksen ja elinkeinoelämän vuoropuhelun tulisi ennakoiden tunnistaa osaajien tarve. ”Esimerkiksi oppisopimuskoulutuksessa työtehtävään valmistaudutaan jo opintojen aikana. En voi riittävästi korostaa ennakointia ja työelämälähtöisyyttä koulutusohjelmissa”, Leinonen toteaa.

Lue lisää Tutustu vastuulliseen ja kestävään Keudaan Tutustu digitaalisesti vaikuttavaan Keudaan Keudan palvelut yrityksille Keudan koulutukset   Kuva: Pauliina Anttila

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

(Kuvassa to 3.3. kokoukseen osallistuneet Kuoman hallituksen jäsenet. Ylärivissä Mansour Saed Salah, Fuadi Abdulle Hassan, Sebastian Björkstedt, Inka Heino, Heikki Laine. Alarivissä Niko Nyholm, Heidi Lehtinen ja Rasmus Lehmus. Teamsin kautta Kiia Laamanen, Matias Ovaska, Iina Juopperi ja Aini Tissari.)

 

Keudan opiskelijakunta Kuoman hallitus on järjestäytynyt uudelleen. Torstaina 3. maaliskuuta pidetyssä yleiskokouksessa äänestettiin uudesta puheenjohtajasta. Ehdokkaina olivat Sebastian Björkstedt ja Niko Nyholm. Äänestyksen voitti Sebastian Bjökstedt yhdellä äänellä. Kuoman seuraava kokous pidettiin Sipoon Enterillä torstaina 10. maaliskuuta. Kyseessä oli järjestäytymiskokous, joka myös pidettiin hybridimuodossa Teamsissä ja paikan päällä. Ennen kuin puheenjohtaja Sebastian alkoi viemään kokousta eteenpäin, Keudan opettaja Anssi Kakko piti puheen yhdistystoiminnan synnystä ja historiasta Suomessa. “Yhdistystoiminnassa kaikki tehdään yhdessä ja ketään ei jätetä yksin”, hän painotti puheen lopussa. 

Seuraavaksi vuorossa oli sihteerin ja varapuheenjohtajan valinta. Sihteeriksi valittiin Matias Ovaska, joka on juuri aloittanut opiskelijakunta Kuomassa. “Liityin Kuomaan, koska minua kysyttiin mukaan toimintaan”, Matias kertoi. Hän haluaisi ajaa opiskelijakunnan kautta kerhotoimintaa, esimerkiksi shakkikerhoa ja näin kehittää opiskelua ja yhteisöllisyyttä. Varapuheenjohtajaksi valittiin jo viime kokouksessa Niko Nyholm. Hän opiskelee Wärtsilänkadun toimipisteellä media-alaa. “Lähdin mukaan opiskelijakuntaan, koska haluan vaikuttaa opiskelijoiden tekemiseen ja edunvalvontaan”, Niko kertoi. 

Kokous jatkui esityslistan hyväksymisellä sekä käymällä läpi edellisen kokouksen pöytäkirja. Kysyttiin toimipisteiden opiskelijakuntien kuulumisia ja pohdittiin 10. toukokuuta järjestettävän opiskelijafoorumin teemaa.  Kuoman opiskelijakuntaan valittiin jäsenet luottamustehtäviin. Entinen puheenjohtaja Heikki Laine jatkaa työsuojelutoimikunnassa ja varajäseneksi valittiin Niko Nyholm. Opiskelijahuoltoryhmän ja opiskelijaoikeusturvatoimikunnan varsinaiseksi jäseneksi valittiin Inka Heino ja varajäseneksi Jenna Juvonen. Yhtymähallituksen edustajaksi valittiin Kuoman puheenjohtaja Sebastian Björkstedt.  Keskustelua käytiin myös Kuoman ja tutoreiden koulutuspäivistä. Ehdotuksena oli Amistamo Forssassa 20. huhtikuuta. Amistamo on ryhmäyttämiseen keskittyvä tapahtuma, jossa tarkoituksena on suunnitella ja kehittää oppilaitosten tutor- ja opiskelijakuntatoimintaa.  Viimeisenä vuorossa oli valmistuville opiskelijoille Keuda Cineman kevään elokuvan valinta ja yhteispäätöksellä elokuvaksi valikoitui The Batman.  Tutustu lisää opiskelijakunta Kuomaan täältä!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Hyvää Minna Canthin ja tasa-arvon päivää kaikille! Mitä tasa-arvo sinulle merkitsee? Mitä tasa-arvo merkitsee kasvatus- ja ohjausalalla? Kävimme kysymässä ja keskustelemassa aiheesta Keudan kasvatus- ja ohjausalan opiskelijoiden kanssa. Mukaan haastatteluun lähtivät Aleksi, Joa, Vili ja Ellen (kuvassa). ”Tasa-arvo on tosi tärkeää ja kaikkialla pitäisi olla tasa-arvo. Joissain paikoissa sitä ei vaan toteudu”, Joa aloittaa pohdinnan. ”Kaikilla pitäisi olla samat mahdollisuudet edetä esimerkiksi opinnoissa ja työelämässä – elämässä ylipäänsä”, Vili jatkaa. Ellen ja Aleksi toteavat olevansa samaa mieltä Joan ja Vilin kanssa. Keskustelun aikana pohdittiin myös sitä, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkyy kasvatus- ja ohjausalalla. Ellen korostaa sitä, että on tärkeää pitää silmät auki ja puuttua, jos näkee epätasa-arvoisuutta. ”Siihen pitää puuttua ja aiheesta pitää myös yleisesti puhua enemmän”, Ellen kiteyttää. ”Jos menee vaikka nutalle töihin, niin siellä on paljon eri taustaisia nuoria. Silloin pitää katsoa, etteivät nuoret syrji ketään ja itsekin pitää kohdella kaikkia tasa-arvoisesti. Täytyy pitää yllä tasa-arvoa ja puuttua, jos näkee esimerkiksi syrjintää”, Joa sanoo. ”Esimerkiksi Järvenpäässä on paljon maahanmuuttajataustaisia ihmisiä, niin siellä varsinkin on tosi tärkeää katsoa, että yhdenvertaisuus toteutuu”, Aleksi kertoo. ”Kaikkia pitää kohdella samalla tavalla, riippumatta ihmisen taustasta, seksuaalisuudesta, etnisyydestä tai ihonväristä”, Vili toteaa.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Tiesittekö, että Keudassa työskentelee aivan ihastuttava koulukoira? Kerttu-niminen koira työskentelee Mäntsälän Lukkarinpolulla. Kerttu on pian neljävuotias labradorinnoutaja. Kerttu ei näytä ottavan ensitapaamisesta paineita – päinvastoin. Kertun läsnäolo tuntuu jopa rauhoittavan ilmapiirin. Käytyään ystävällisesti tervehtimässä, Kerttu palaa rauhallisesti omalle paikalleen. ”Kerttu on hyvin rauhallinen ja harkitsevainen koira. Hän on oikea rauhoittumisen mestari. Silloin kun Kertulla on hyvä palkka, jota hän tavoittelee, niin hän voi vähän innostua. Palkka voi olla sosiaalista tai ruokapalkkaa”, Keudan opettaja ja koulukoiraohjaaja Tiija-Sini Martikainen kuvailee. Kerttu on tullut Keudaan syksyllä 2021. Tiija-Sini kertoo kiinnostuneensa koira-avusteisesta opetusmenetelmästä opiskellessaan ammatilliseksi opettajaksi. Tällöin hän päätti hankkia koiran, josta tulisi sekä perheenjäsen että työkaveri. ”Minulla on aina ollut koiria. Halusin tuoda niiden kohtaamisista tulevan hyvän mielen myös muiden ihmisten saataville.” Näin perheeseen tuli Kerttu-koira, josta tuli myös Tiija-Sinin ja lopulta kaikkien keudalaisten lämminhenkinen kollega.  

Koulukoira ja ohjaaja kouluttautuvat yhdessä

Ei ole kuitenkaan itsestään selvää, että koira pääsee mukaan koira-avusteiseen toimintaan. Koiralta vaaditaan tiettyjä ominaisuuksia, jotta siitä voi tulla työkoira. Ensin koiran annetaan elää ja viettää pentuaika rauhassa. Koiran ominaisuuksia testataan vasta silloin, kun koira on täyttänyt yhden vuoden. ”Siinä katsotaan esimerkiksi, miten koira reagoi vieraisiin ihmisiin, ääniin ja alustoihin.” Kun koira on läpäissyt soveltuvuuskokeen, voi omistajan matka jatkua koira-avusteisen työskentelyn täydennyskoulutukseen. Ennen täydennyskoulutusta myös koulukoiraohjaajalta vaaditaan tiettyjä asioita. Ohjaajalla täytyy olla taustalla sosiaali-, terveys- tai kasvatusalan koulutus. ”Kävin Koira oppimisen tukena -täydennyskoulutuksen JAMKissa. Koulutuksessa käytiin läpi muun muassa miten koira tuodaan työyhteisöön ja miten koira-avusteinen opetus käynnistetään. Siinä tulee huomioida sekä henkilökunta että opiskelijat.” Myös koiran kouluttaminen jatkuu. Koiran tulee antaa työnäyttö, jonka suoritettuaan koirasta ja ohjaajasta tulee diplomoitu koirakko. Työnäytön onnistuneesti suorittaneen koiran tunnistaa virallisesta työliivistä. Tällaisen näkee myös Kertun yllä. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Kerttu on mukana oppitunneilla ja tarjoaa opiskelijoille taukoja

Kerttu työskentelee Lukkarinpolulla 1-3 päivänä viikossa – vaihdellen tarpeen ja opetusaiheen mukaan. Kerttu työskentelee kahdessa eri opetustilassa. Tällä huomioidaan se, jos jollain kouluympäristössä olevalla henkilöllä esiintyy allergiaa tai mahdollisesti koirapelkoa. Viime aikoina Kerttu on ollut mukana sote-alan oppitunneilla. Vastaanotto opiskelijoiden keskuudessa on ollut ilahtunut ja positiivinen. Kerttu on ollut mukana esimerkiksi ensiavun opetuksessa. ”Jos opiskelija kokee vuorovaikutustilanteissa ujoutta tai jännitystä, hän voi vaikkapa harjoitella painesiteen sitomista Kertun tassuun”, Tiija-Sini kertoo yhden esimerkin. Kerttu voi siis auttaa konkreettisesti opetuksessa, mutta Kertulla on myös tärkeä rooli erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Kerttu on usein mukana ryhmäytymisissä, joka voi osaltaan tasapainottaa ryhmädynamiikkaa. Kertun kanssa voi myös kehittää omia tunnesäätelytaitoja, kun opiskelijoiden kanssa pohditaan yhdessä, miten esimerkiksi koira kannattaa kohdata. Myös pelkästään koulukoiran läsnäololla voi olla suuri merkitys. Koulukoira voi toimia rauhoittavana ja maadoittavana elementtinä. Sen seura voi tarjota opiskelijoille oman hengähdystauon. ”Koira ei tuomitse ketään ja koira hyväksyy kaikki ihmiset sellaisena kuin he ovat. Koiralla voidaan vaikuttaa kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, joka taas tukee oppimista. Ihminen oppii paremmin, kun hän voi hyvin.”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudassa on aloitettu loppuvuonna 2021 Caravan -asentajakoulutus. Koulutuksen tarve on noussut Matkailuajoneuvotuojat ry:n  jäsenyrityksilleen teettämän tarvekyselyn perusteella. Koulutuksen toteutus on suunniteltu yhdessä Matkailuajoneuvotuojan ja alan asiantuntijoiden kanssa, ja koulutuksen aikana työharjoittelu-/työpaikan tulee tarjoamaan useampi alan yritys. Asiakkuuspäällikkö Michael Ek on tehnyt tiivistä yhteistyöstä matkailuajoneuvotuojien kanssa. ”Caravan -ala on ollut vahvassa kasvussa jo useamman vuoden, eikä covid-19 ole tätä trendiä katkaissut. Vuonna 2020 myytiinkin ennätyksellinen määrä erilaisia Caravan -tuotteita, ja sama trendi jatkui vuonna 2021”, kertoo Michael Ek. Koulutuksen suunnittelussa on otettu huomioon se, että koulutuksen kautta voidaan hyvin nopeasti ja tehokkaasti kouluttaa uusia Caravan -asentajia, varsinkin jos henkilöllä on entuudestaan osaamista esimerkiksi ajoneuvoasentajan, sähköasentajan, elektroniikka-asentajan tai talorakentajan työstä. Koulutus on rakennettu moduuleittain, joten jo alalla toimivat asentajat voivat myös osallistua yksittäisille koulutuspäiville. ”Koulutus on ajateltu toteuttaa oppisopimus- ja/tai koulutussopimuskoulutuksena. Koulutuksen aikana on mahdollista suorittaa tutkinnon osia, ja halutessaan opiskelija voi jatkaa suorittamaan koko tutkinnon, esimerkiksi ajoneuvoalan perustutkinnon”, Ek toteaa. Koulutuksen tavoitteena on antaa koulutettaville riittävät ammatilliset valmiudet, jotta he pystyvät työskentelemään Caravan -asentajan perustehtävissä, kuten esimerkiksi suorittaa perustason asennukset, huollot ja korjaukset asiakkaan matkailuajoneuvoon, sekä palvella asiakasta. Koulutus ei edellytä aikaisempaa kokemusta. Edellytys on, että opiskelijalla on kiinnostus matkailuajoneuvokorjaamotyöhön sekä riittävä suomen kielen taito. Matkailuajoneuvoasentajan työ soveltuu erinomaisesti niin naisille kuin miehillekin, työ ei edellytä fyysisesti erityisen raskaita työvaiheita. Matkailuajoneuvot ovat omistajiensa vapaa-ajan koteja, joten niiden parissa työskennellessä tämä tulee kyetä ottamaan huomioon työtä tehdessään.  

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu (at)keuda.fi viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Susanna Hyvärinen näkee yritysten toimintaedellytykset Kirkkonummella hyväksi. Kunta on tiiviisti mukana pääkaupunkiseutua ympäröivän Kuuma-seudun kehittämisessä. Yrityksiä hän kannustaa tietoisuuden kasvattamiseen vihreästä siirtymästä. Kirkkonummen kunnan kuntakehityspäällikkö Susanna Hyvärisen työtehtävä on moninainen. Hän vastaa muun muassa työllisyyteen-, elinkeinoon- ja markkinointiin liittyvistä asioista. ”Ajankohtaista työssäni ovat esimerkiksi TE 24 -työvoimamallin siirto paikallistasolle ja South by cycle -retkipyöräilyn hanke. Teemme tiivistä yhteistyötä YritysEspoo -uusyrityskeskuksen ja paikallisten yrittäjien kanssa”, Hyvärinen kertoo. Kirkkonummella on yli 40 000 asukasta ja yrityksiä perustetaan kasvavaan tahtiin. Kunta on kehittyvä, aktiivinen ja kasvava: kompakti paketti kaupunki- ja pientaloympäristöä sekä maaseutua. Liikenneyhteydet ovat hyvät. ”Panostamme palveluihin ja investoimme tulevaisuuteen esimerkiksi juuri valmistuneisiin Jokirinteen oppimiskeskukseen ja kirjastotalo Fyyriin. Valmisteilla on uusi hyvinvointikeskus”, Hyvärinen jatkaa.

Yrityksillä hyvät toimintaedellytykset Kirkkonummella

Yritysten toimintaedellytykset Susanna Hyvärinen näkee Kirkkonummella hyvinä. Vahvuutena ovat sijainti, markkinat ja kansainvälistymismahdollisuudet. Uusia yrityksiä on perustettu viime aikoina aiempaa enemmän. ”Tämä on hyvä viesti siitä, että yritykset eivät ole lannistuneet koronapandemian edessä. Pyrimme tarjoamaan verkostoitumismahdollisuuksia yrityksille. Olemme järjestäneet paikallisen yrittäjäyhdistyksen kanssa yhteistyössä muun muassa businesstreffit. YritysKirkkonummen/YritysEspoon maksuttomat neuvontapalvelut ovat myös yritysten käytössä”, Hyvärinen kertoo. Työntekijöitä tarvitaan sote- sekä teknisellä alalla; esimerkiksi rakentamisen ammattilaisista on pula. Kohtaanto-ongelmaa pitäisi Hyvärisen mukaan pyrkiä ratkaisemaan. Kirkkonummella on järjestetty rekrytointimessuja yhdistämään työnantajia ja työnhakijoita. ”Toivon, että yritykset palkkaisivat työttömiä työnhakijoita enemmän esimerkiksi työkokeiluihin tai oppisopimuskoulutukseen” Hyvärinen toteaa.

Elinvoiman mahdollisuuksia ovat kestävä kehitys ja kiertotalous

Kirkkonummi on mukana pk-seutua ympäröivän Kuuma-seudun yhteistyössä ja kehittämässä kuntien välistä elinkeinoyhteistyötä. ”Hienoa, että kilpailukykyasiaa mietitään laajasti yhdessä”, Susanna Hyvärinen toteaa. Elinvoiman merkityksen Hyvärinen näkee laajana ja tärkeänä asiana. Elinvoima on maankäytön suunnittelun lisäksi laajasti ajateltuna myös asukkaiden osallistamista, hyviä palveluita ja asukastoimintaa. ”Mahdollisuuksia ovat kestävä kehitys, kiertotalous ja vihreä siirtymä”, Hyvärinen kertoo. Synergiaetua Kuuma-seudulla on esimerkiksi markkinoinnissa. ”Loimme vuoden 2020 Tuusulan asuntomessujen ympärille onnistuneen Elämä on grillijuhla -yhteismarkkinointikonseptin. Siinä hyödynnettiin laajasti strategista markkinointia ja somekanavia”, Hyvärinen jatkaa.

Voimavarojen kattava ja vaikuttava hyödyntäminen yhdessä tekemällä

Kuuma-seudulla testataan tulevaisuustalo Sitran vuorovaikutteista toimintamallia kolmen tilannekuvafoorumin sarjassa. Prosessia koordinoidaan Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudasta käsin. Siihen osallistuu Kirkkonummi mukaan lukien 16 toimijaa. ”Yhdessä tekemällä hyödynnämme seudun voimavaroja kattavammin ja vaikuttavammin”, Susanna Hyvärinen toteaa. Ensimmäisessä tilannekuvafoorumissa käsittelyssä oli Sitran Taloustutkimukselta tilaama yrityskysely. Sen mukaan ekologisuus ja vastuullisuus -trendeillä on vaikutuksia varsin pieneen määrään yrityksiä. Miten saataisiin yritysten osaamista ja tietoisuutta vihreästä siirtymästä kasvamaan?

Osaamisen kehittäminen tärkeää

Ammatillisen koulutuksen järjestäjät tarjoavat yrittäjien ja yritysten osaamisen kehittämiseen kattavan valikoiman ammatillisia tutkintoja, tutkinnon osia ja lyhytkoulutuksia. ”Kannustan kehittämään aktiivisesti yrittäjän omaa ja työntekijöiden osaamista”, Susanna Hyvärinen kannustaa.

Lue lisää Tutustu vastuulliseen ja kestävään Keudaan Keudan koulutukset Kehitä liiketoimintaa ja johtamista Työelämätiistai: Kehitys kehittyy – Keuda Työelämätiistai: Uudenmaan TE-toimiston johtaja: ”Ykköstehtävämme on asiakastyö ja kohtaannon edistäminen” – Keuda   Kuvat: Kirkkonummen kunta. Kuvissa Kirkkonummen merellistä maisemaa ja keskusta-alue.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu (at)keuda.fi viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudan opetusravintoloista erityisesti Mäntsälän Lukkarinpolku ja Keravan Sarviniitynkatu ovat tulleet tutuiksi opettaja Kari Pulkkiselle. Hän on työskennellyt ravintola- ja catering-alan opettajana Keudassa vuodesta 2011 lähtien. ”Olen itse aikoinaan opiskellut Mäntsälän Lukkarinpolulla. Kuinka päädyin sinne töihin, on hauska juttu. Harrastan kamppailulajeja ja olin viemässä oppilaitokselle seuran mainosta, kun silloinen rehtori tuli juttelemaan. Kysyin, voinko laittaa tänne mainoksen ja juttelumme myötä kerroin, missä työskentelen. Rehtori kysyi minulta, tulisinko tänne töihin. Kun paikka avautui, hain tänne”, Kari kertoo. Karilla on ollut merkittävä rooli sekä Lukkarinpolun että Sarviniitynkadun opetusravintoloiden uudistusprojekteissa. Karin työhistoriasta löytyy jokunen keittiön remontti ja tätä osaamista hän pääsi käyttämään myös Lukkarinpolulla, jonne valmistui Keudan ensimmäinen avokeittiö. Hän pääsi mukaan vaikuttamaan uuteen ravintola-alan oppimisympäristöön – opetustyönsä ohella. Keravan Sarviniitynkadulla Kari aloitti vuonna 2019. Myös siellä alkoi opetusravintolan suuri keittiöremontti. Kari halusi tarttua tähän haasteeseen. Opetusravintola Opéran uudistettu keittiö valmistui vuonna 2020 ja on malliltaan Lukkarinpolun keittiön mukainen. Myös Sarviniitynkadulla oli tarkoituksena luoda avoin oppimisympäristö. ”Nyt kun jälkikäteen ajattelee, niin kyllä sitä on kaikesta selvitty. Silloin kun tulin Keudaan, niin teimme silloisen kollegan kanssa Joulumaahan ison pop up -ravintolan. Se oli melkoinen rypistys, kun siirsimme kokonaisen keittiön puutarhan varastotiloihin. Rakennuspuoli pystytti seinät, sähköpuoli hoiti sähköt ja logistiikka kuljetti kaiken tarvittavan. Tämä onnistui vielä toisenkin kerran loistavasti monialaisella yhteistyöllä.” Kari nostaa työstään mieleenpainuviksi asioiksi myös antoisat kokemukset kv-toiminnasta. ”Työni ohella olen saanut opetettavaksi ranskalaisia opiskelijoita ja olen itse ollut opiskelijoiden kanssa Òrleansissa. Kansanvälisyyden kohokohtana pidän paria hienoa kertaa Japanin Sapporossa, johon menimme opiskelijan kanssa tutustumaan paikalliseen kokkikouluun ja työelämään. Tältä Japanin reissulta onkin osa keittiöiden remonttien ideoista tuotu omaan työympäristöön.”  

Kattavasta työkokemuksesta ammennettavaa opettamiseen

Ennen opettajan työtä Kari ehti työskennellä monipuolisesti ravintola-alan tehtävissä – liki 20 työpaikassa. Hän aloitti keittiöapulaisena, josta hän eteni kokiksi, vuoromestariksi, keittiömestariksi ja lopulta keittiöpäälliköksi. Hän kertoo, että työpaikkojen vaihtaminen ja sitä kautta uralla eteneminen on hyvin tyypillistä ravintola-alalla. Monipuolinen työkokemus näkyy myös Karin opetuksessa. Hän opettaa ja kertoo mielellään opiskelijoille asioita esimerkkien avulla. ”Antoisinta tässä työssä on se, kun opiskelijat saavat niitä ahaa-elämyksiä. Oli tosi upeata kuulla opiskelijan suusta: ”Hyvä, että tulin tänään kouluun, muuten en olisi saanut tätä tietää”. On hieno huomata, kun opiskelijat ovat aidosti tiedonjanoisia.” Tällä hetkellä Karin työnkuva on hyvin monipuolinen. Päivät ovat vaihtelevia ja tämä sopii Karille paremmin kuin hyvin. ”Jos mietitään tätä viikkoa, niin ensin olin pyörittämässä opetusravintolaa. Sitten ehdin käydä pari päivää opettamassa vankilassa opiskelijoita. Sitten meidän ravintolassamme oli se iltastriimaus (Neljän striimitähden illallinen). Nyt olen Keravalla lähdössä tapaamaan työssäoppijoita ja tekemään arviointeja”. Paljon on tullut myös uutta. Kari on esimerkiksi saanut opettaa maahanmuuttajaryhmää tammikuun 2021 alusta lähtien. Tämä on saanut Karin tarkastelemaan ja kehittämään omaa opettajuuttaan. ”Esimerkiksi kielitaitoon on pitänyt ruveta panostamaan eri tavalla. Minun on pitänyt kiinnittää huomioita selkeämpään ilmaisuun ja puheeni rytmittämiseen.” Antoisia kokemuksia on tullut myös kilpailutoiminnasta, joka sisältyy säännöllisesti osaksi Karin työnkuvaa. Hän iloitsee siitä, että Keravalta pääsi kaksi kisaparia sekä Mäntsälästä/Nurmijärveltä yksi kisapari Taitaja2022-finaaleihin. Finaalit käydään Porissa toukokuussa 2022. ”Toisin sanoen, Keudalla on historiallinen kolmen finaaliparin edustus kokkilajin kisoissa!”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudassa järjestettiin 8.3.2022 ensimmäistä kertaa rekrytointitapahtuma Keudan RekryKarnevaalit. Tapahtuman tarkoituksena oli yhdistää Keudan opiskelijat ja eri toimialojen työnantajat samaan aikaan eri toimipisteissä. Keudan RekryKarnevaalit tarjosi opiskelijoille mahdollisuuden kurkistaa eri alojen työtarjontaa sekä tarjosi yrityksille mahdollisuuden nähdä opiskelijoita ja esitellä heille omaa toimintaa. Tunnelma tapahtumassa oli hyvä ja innostunut. Moni yrityksen edustaja oli pitkään toivonut näkevänsä opiskelijoita ja saada mahdollisuuden tutustua uusiin kykyihin sekä esitellä omaa yritystään. Tapahtuma järjestettiin Keudan kuudessa eri toimipisteissä Järvenpäässä, Keravalla, Mäntsälässä, Nurmijärvellä sekä Tuusulassa. Yrityksiä oli monen eri alalta noin 70 eri yrityksestä.

Opiskelijoille tapahtuma toi mahdollisuuden tutustua oman alansa yrityksiin ja kysellä yritysten edustajilta heidän työmahdollisuuksistaan sekä työskentelystä alalla. Opiskelijoita osallistui hyvin tapahtumaan ja moni oli kiinnostunut sekä aktiivinen keskustelemaan yritysten edustajien kanssa. Opetushenkilökunta oli mukana tapahtuman suunnittelussa sekä ohjasi opiskelijoita tapahtumaan. Opettajista ja opinto-ohjaajista moni koki, että tapahtuma oli tärkeä sen takia, että se toi yritykset lähelle opiskelijaa ja madaltaa kynnystä työnhakuun.

Opinto-ohjaajat opastivat opiskelijoita Tiitus-profiilien tekemisessä sekä muissa opintoihin liittyvissä asioissa.

Toimipisteissä oli omat vastuuhenkilöt, jotka suunnittelivat yhdessä opinto-ohjaajien sekä muun henkilökunnan kanssa oman toimipisteensä näköisen tapahtuman. Tapahtuman suunnittelijoina toimivat myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen ja markkinointi- ja myyntiassistentti Kiira Lempinen. Toimipisteiden toteutuksesta vastasivat Keudan asiakkuuspäälliköt. Järvenpään Wärtsilänkadulla Jorma Käyhkö, Järvenpään Sibeliuksenväylällä Irja Ylönen, Keravan Sarviniitynkadulla Ari Ikävalko ja Vesa Riekki Mäntsälän Lukkarinpolulla Elina Rantala Nurmijärvellä Michael Ek sekä Tuusulan Kirkkotiellä Jenni Päivähonka. Henkilökunnan ja yritysten palautteen perusteella kehitämme vielä paremmat RekryKarnevaalit tämän vuoden syksyllä.  Kiitokset kaikille järjestäjille, yrityksille ja opiskelijoille osallistumisesta. Teitte tästä tapahtumasta ikimuistoisen!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Jeanette Broman on täynnä intoa ja suunnitelmia yhdistystoiminnan kehittämiseksi. Tässä ajassa hän kantaa suurta huolta yrittäjistä. Yhteistyötä ammatillisen koulutuksen kanssa hän haluaa vaalia ja hoitaa. Toimitusjohtaja Jeanette Broman on liikuntakeskus Sipoon Syke Oy:n yrittäjänä nyt kuudetta vuotta. Alaan hän tutustui toimiessaan ryhmäliikuntaohjaajana kansalaisopistossa ja opiskeltuaan personal traineriksi. ”Haaveilin paikasta, jossa voisin tehokkaasti ohjata ryhmäliikuntatunteja. Löysin hyvän yhtiökumppanin, jonka kanssa perustimme Sipoon Sykkeen. Tarjoamme muun muassa liikuntamahdollisuuksia, personal trainer -palveluita ja hyvinvointipalveluita”, Broman kertoo. Ennen yrittäjäksi ryhtymistään Broman on työskennellyt muun muassa myyjänä huoltoasemalla, päiväkodissa lastenhoitajana ja sisäleikkipuisto Hoplopissa. Ensikosketuksen työelämään hän sai vuonna 2003 hakiessaan nuorisotoimittajaksi silloiseen Borgåbladet-paikallislehteen. ”Minulle tämä oli avain työelämään ja varmasti yksi iso tekijä siihen, että olen tänään toimitusjohtajan roolissa. Nuorena teininä, ilman minkäänlaista osaamista, minulle annettiin mahdollisuus ja luottamus oppia työtä tekemällä. Samalla tienasin taskurahaa”, Jeanette Broman kertoo.

Uusi rooli Sipoon Yrittäjien puheenjohtajana

Jeanette Broman on toiminut Sipoon Yrittäjien hallituksen jäsenenä kaksi vuotta. Kolmas vuosi käynnistyy uudessa roolissa puheenjohtajana. ”Olen täynnä intoa. On paljon asioita, joita haluan tehdä. Työskentelyyn toivon hallituksen jäsenten tuen”, Broman kertoo. Puheenjohtajana Broman haluaisi painottaa enemmän sitä, minkä takia sipoolaisen yrittäjän kannattaisi liittyä Yrittäjien jäseneksi. Ryhtyessään liikuntakeskusyrittäjäksi, oli paikallisyhdistykseen liittyminen hänelle itsestään selvää. ”Verkosto on minulle hyvin tärkeä asia. Tarvitsen kumppaneita, jotta voin edistää asioita”, Broman jatkaa.

Suora viestikanava Sipoon kuntaan

Bromanin mukaan Sipoon Yrittäjät tarjoaa yrityksille vaikutuskanavan paikalliseen päätöksentekoon ja vaikuttamiseen osana Uudenmaan Yrittäjiä. Lisäksi se tekee edunvalvontaa. Yhdistys välittää tietoa yrittäjille Sipoon kunnan suunnalta. ”Meillä on suora viestikanava Sipoon kuntaan, sillä kunnan edustaja on mukana hallitustyöskentelyssä. Tulemme pohtimaan esimerkiksi sitä, mitä yhteistyötä yrittäjä voi tehdä kunnan kanssa ja miten päästä julkisiin hankintoihin mukaan sekä mitä yritykset voivat tarjota kunnalle”, Broman kertoo. Paikallisyhdistys panostaa Jeanette Bromanin mukaan myös viestintään. ”Uudistamme tänä vuonna yhdistyksen kotisivut sekä sähköisen uutiskirjeen” Broman toteaa.

Yhteisöllisyyttä, vertaistukea ja verkostoitumista

Bromanin mukaan tässä ajassa korostuvat ihmisten kohtaamiset. ”Yrittäjät kaipaavat verkostoitumista, yhteisöllisyyttä sekä vertaistukea kahden hiljaisen vuoden jälkeen”, hän toteaa. Tapahtumien järjestäminen on taas mahdollista koronatilanteen ollessa maltillisempi. Toiveena ovat Jeanette Bromanin mukaan tapahtumat, jossa yrittäjät voivat rentoutua. ”Kehitämme tapahtumia. Aloitamme yrittäjien aamukahveilla Sipoon kunnan kanssa. Kevään aikana aamukahvit on luvassa myös esimerkiksi Sipoon Sykkeessä, jossa pieni tietoisku työergonomiasta. Myös Afterwork-tilaisuuksia tullaan järjestämään”, Broman kertoo.

Parempaa näkyvyyttä yrityksille

Yrittäjyys ja järjestötoiminta Keski-Uudellamaalla on Jeanette Bromanin mukaan tällä hetkellä kovin yksinäistä. ”Meillä on ollut hallituksessa pohdintaa siitä, että yritykset eivät näy riittävän hyvin, mistä se voisi johtua ja miten voisimme auttaa. Markkinointi on kovin vähäistä”, Broman jatkaa. Ukrainan kriisi on tuonut tullessaan paniikkia ja venäläisten tuotteiden boikotointia. ”Kannan suurta huolta näistä yrittäjistä. Toivonkin, että ihmiset eivät toimisi hätiköidysti ostopäätöksiä tehdessään”, Jeanette Broman toteaa.

Yhteistyötä ammatillisen koulutuksen kanssa täytyy vaalia ja hoitaa

Uusia työntekijöitä on Jeanette Bromanin mukaan vaikea löytää yrityksiin. Ammatillisen koulutuksen muun muassa Keudan hän toivoo auttavan erityisesti työharjoittelujaksojen toteuttamisessa. Ne on hyvä pohtia työpaikkojen kanssa hyvissä ajoin. ”Kun opiskelijalla on selkeä visio, mitä hän haluaa, lähtee harjoittelu helpommin eteenpäin. Yritys saa harjoittelijoista parhaassa tapauksessa hyviä tulevaisuuden työntekijöitä”, Broman kertoo. Broman kannattaa monipuolista yhteistyötä ammatillisen koulutuksen muun muassa Keudan kanssa. ”Yhteistyötä täytyy vaalia ja hoitaa”, hän toteaa.

Lue lisää

Keudan koulutukset

Kehitä liiketoimintaa ja johtamista

Työelämätiistai: media-alan yrittäjä on tyytyväinen – ”Opinnot laittoivat ajattelemaan yrityksen liiketoimintaa isommin” – Keuda

Työelämätiistai: Uudenmaan Yrittäjät ry:n aluejohtaja kannustaa yrittäjämäisen ajattelumaailman lisäämiseen – Keuda

 

Kuva: Jeanette Broman

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudan tieto- ja viestintätekniikan opiskelija, Mico Hautala, suoritti valinnaisena tutkinnon osana logistiikkapalvelut (15 osp) työharjoittelun Mixtra Oy:ssä Tuusulassa. Neljän kuukauden koulutussopimus osoittautui varsin kiinnostavaksi, sillä monipuolinen yritys mahdollisti Micolle perehtymisen ja käytännön työskentelyn myös asiakaspalvelutehtävissä varastotoimintojen lisäksi yrityksen Call Centerissä.

Verkkokaupan asiakaspalvelu on monipuolista työtä

Mico kiinnostui Mixtrasta saatuaan kaveriltaan vinkin, jolla oli jo ennestään positiivisia kokemuksia yrityksestä työssäoppimispaikkana. Vaikka asiakaspalvelu oli alussa Micolle uutta ja jännittävää, siitä tuli varastotoimintojen (verkkokaupan lähettämö) ohella suurta lisäarvoa harjoitteluun. Osa asiakkaista on lisäksi englanninkielisiä, joten asiakaspalvelusta sai vieläpä kielitaitoa ylläpitävää harjoitusta. Mico pyrki koko harjoittelun ajan tekemään kokonaisvaltaista asiakaspalvelua ja ylläpitämään laatua: tämä onnistui erittäin hyvin, sillä vakinaiset työntekijät antoivat tukensa ja neuvoivat kaikissa uusissa kysymyksissä Micoa eteenpäin. Myös haastavat asiakaspalvelutilanteet antoivat oman värinsä työssäoppimiseen: Mico osasi hoitaa ne rauhallisesti ja ymmärsi, että usein asiakkaan mielipahan takana oli ihan muu seikka, kuin yrityksen tekemä virhe – Mico vain sattui olemaan se, joka joutui ottamaan palautteen vastaan. Poikkeuksetta lopputuloksena oli kuitenkin tyytyväinen asiakas, jolle rakentava keskustelu antoi ymmärrystä kokonaistilanteeseen. Kuvassa Mico Hautala

Itsenäistä asennetta ja avarakatseisuutta uuden oppimiseen

Mixtra Oy:n Business Director Janne Lappalainen kertoo, että yrityksen näkökulmasta työssäoppimaan tulevalta opiskelijalta odotetaan ensisijaisesti itsenäistä asennetta ja avarakatseisuutta uuden oppimiseen. Ulospäinsuuntautuneisuudesta on myös suuri hyöty varsinkin asiakaspalvelutyössä, työtaidot kyllä kehittyvät yrityksen monipuolisissa tehtävissä (asiakaspalvelu, logistiikka ja markkinointi). Oikea asenne on ratkaisevinta. Mico on tyytyväinen työssäoppimiskokemukseensa ja niin myös Mixtra Oy, sillä Micolle tarjottiin jo hiihtolomaviikon ajaksi työrupeama, jonka hän vastaanottikin ja ihan palkallisena. Samoin lupaus kesätyöpaikasta on jo annettu.   Lisätietoja: asiakkuuspäällikkö Ari Ikävalko

Mikä on Mixtra Oy? Tuusulassa toimiva markkinointi- ja asiakkuustoimisto, asiakkaina on pääosin kansainvälisiä verkkokauppa- ja postimyyntiyrityksiä. Yritys toteuttaa heille ulkoistettua asiakaspalvelua, markkinointia sekä logistiikkaa. Mixtra Oy on vahvassa kasvussa, joten tarve lisäresursseille on ilmeinen. Janne Lappalaisen mukaan Mixtra Oy on erittäin kiinnostunut mahdollisesta yhteistyöstä niin harjoittelupaikkojen, opiskelun ohessa tehtävien töiden, kuin valmistuville opiskelijoille tarjottavien työpaikkojen osalta. Lisätietoa yrityksestä:  Mixtra Oy

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudan podcast Kohti unelma-ammattia on aloittanut jo neljännen tuotantokauden! Ensimmäinen jakso julkaistiin viikolla yhdeksän ja haastattelussa oli ammattiohjaaja Aija Ilola Keudan tekstiili- ja muotialalta. Haastattelussa käytiin läpi, miten Aija on päätynyt tälle alalle ja millaista sisältöä tekstiili- ja muotialan koulutuksessa on sekä millaisia unelmia Aijalla on vielä tulevaisuudelle…

Keudasta löytyy Euroopan ainoa opetuspesula ja Keuda on ainoa oppilaitos Suomessa, joka tarjoaa tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutusta sekä lähi- että verkko-opetuksena. Käytännön harjoittelu onnistuu kätevästi opetuspesulassa, jossa voit myös suorittaa näyttöjä.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Vuoden 2022 Taitaja-semifinaalien tulokset on nyt julkistettu. Keudasta pääsi yhteensä 12 opiskelijaa Taitaja-finaaleihin. He ovat:

• Isabel Aalto, kokki
• Miika Aaltonen, CNC-koneistus
• Terhi Heinonen, floristiikka
• Aino Kuusisto, kokki
• Tiia Olkkonen, kokki
• Roope Pillikko, yrittäjyys
• Miia Raassina, vaatteenvalmistus
• Sakari Ranta, kokki
• Olivia Raumala, kokki
• Darlie Rica, kokki
• Patrik Skomars, metsäkoneen käyttö
• Joonatan Tonttila, yrittäjyys

Keudan kisavastaava ja opettaja Janne Jousiaho summaa, että semifinaaleissa nähtiin hienoja kisasuorituksia. Hän jatkaa, että semifinaalien osallistujamäärän perusteella Keudasta saatiin hyvä kisajoukkue Poriin. ”Kyllä finaaleissa on sellainen kutkuttava tilanne. On pari lajia, joissa tuli positiivisia yllätyksiä. Mukana on muutama uusi laji, joista ei ole vähään aikaan ollut keudalaisia finaaleissa. Näitä ovat esimerkiksi vaatteenvalmistus ja metsäkoneen käyttö”, Janne kuvailee. Toukokuussa 2022 ammattitaidon SM-mitaleista kisaa kaikkiaan yli 350 finalistia. Näet kaikki finalistit täältä! Taitaja2022-finaalit käydään 16.-19. toukokuuta Porissa. Tutustu lisää osoitteessa taitaja2022.fi!  

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Ehkä olet kuullut joskus hieman ironisesti lausutun tai vitsikkääksi tarkoitetun tokaisun ”kehitys kehittyy”.  Kuuma-seudulla tartuttiin tähän teemaan ihan vakavalla mielellä, ja Kuuma- seudun järjestyksessään toisessa tilannekuvafoorumissa keskusteltiin alueen hanketoiminnasta ja kehittämisestä. Kuuma-seudulla on, on ollut ja tulee olemaan lukuisia hankkeita, hanketoimijoita ja hanketavoitteitakin laidasta laitaan. Sitran toimeksiantona Gofore teki Kuuma-seudulle visuaalisen kuvauksen Osaamisen aika – Hankeportfolio  Keski-Uusimaa / Hankeportfolio  Kumu , jossa saatiin hetkellinen tilannekuva 40:stä ajankohtaisesta hankkeesta seudulla.  Näissä hankkeissa toiminta kohdistui useimmiten yritysrajapintaan tai työelämään. Hyvin todennäköinen hankkeen toteuttaja tai kumppani on oppilaitos tai kunta. Perinteisten teemojen eli koulutuksen ja työllistymisen rinnalla on jonkin aikaa jo ollut digitalisaatio, nyt uutena on mukana myös matkailu. Kiinnostavaa olisi tietää, miten näköala muuttuisi, jos mukana olisivat myös ne hankkeet, jotka ovat tässä kohtaa jääneet tarkastelun ulkopuolelle. Hankevisualisoinnin avulla pystyy näkemään kehittämistyön yhtymäkohtia, katvealueita, päällekkäisyyksiä ja mahdollisia synergiaetuja. Havaintojen avulla voi uudistaa kehittämisyhteistyötä, jotta hanketoiminta on resurssiviisasta ja oikein kohdentuvaa, ja toivottu kehitys todella kehittyy haluttuun suuntaan.

  Alueellisen kehittämistyön lisäksi palasimme Kuuma-Seudun SWOT-analyysiin, jonka sisältöä tuotettiin ensimmäisessä tilannekuvafoorumissa tammikuussa. SWOT-analyysiin tehtyjen täydennysten ja käytyjen jatkokeskustelujen pohjalta kuvataan tulevaisuuteen vaikuttavat Kuuma-seudulle ominaiset muutostekijät, ilmiöt. Kolmannessa alueiden osaamisen aika -tilannekuvafoorumissa näiden ilmiöiden pohjalta luodaan ehdotuksia konkreettisista toimenpiteistä, joilla kehittämistyötä jatketaan uudenlaisin yhteistyömuodoin ja kokoonpanoin. Maaliskuun lopulla olemme siis paljon viisaampia tästäkin teemasta.     Kuten ensimmäisessä, myös tässä toisessa foorumissa syntyi paljon uusia oivalluksia. Oivallukset on poimittu foorumin CHAT-keskustelusta. Oivalsimme toisessa tilannefoorumissa, että eri toimijoilla on sama yhteinen tahtotila. Eri toimijoiden näkemys alueen mahdollisuuksista on yhtenäinen, ja se mahdollistaa hypyn uuteen toimintatapaan. Esiin noussut vahva yhteinen tahtotila mahdollistaa yhdessä tekemisen ja uhkien ennaltaehkäisemisen. Enää tämä pitää saada kanavoitua konkreettiseksi tekemiseksi, eli yhteiset seuraavat konkreettiset stepit vaativat vielä työstöä. Esimerkiksi ammatillisen koulutuksen yhteistyö korkeakoulujen kanssa alueellisessa kehittämistyössä on tärkeää ja täynnä mahdollisuuksia. Kaverin (verkosto) osaamisen tunnistaminen ja oman organisaation osaamisen/kyvykkyyden tunnustaminen on yhteistyöroolien löytymiseksi olennaista. On paljon uusia tärkeitä kumppanuuksia, joita kannattaa vahvistaa. Oivalsimme, että meneillään on valtavasti erilaisia prosesseja, jotka tulevat jatkossa ohjaamaan alueen elämää. Pitää tiedostaa nämä odotettavissa olevat muutokset toimintaympäristössämme sekä niiden vaikutus asukkaiden arjen todellisuuteen. Ne pitäisi saada hallitusti yhteistyön alle. Kaikilla on vahva tahtotila vielä tiiviimpään yhteistyöhön, mutta haasteena kiireisessä arjessa voi olla sen realisoituminen, ja siihen pitää löytää ratkaisu. Seudun yhteisessä kehittämisessä on hyvä huomioida myös, miten pystymme rakentamaan seudusta entistäkin vetovoimaisemman alueen yrityksille. Kun yritykset otetaan mukaan kehittämisyhteistyöhön entistä tiiviimmin, mahdollisuudet ovat rajattomat. Ja kehitys kehittyy varmasti. Niin, CHAT-keskustelustamme lähtee liikkeelle myös yksi haaste: EK:n olisi hyvä jatkossa tehdä joka toinen vuosi toteutettava pk-yritysten KUNTA-ranking -kyselyn siten, että KUUMA-seutu erottuisi omana seutunaan. Miten tähän vastaa EK?   Lisätietoja:  ennakointipäällikkö Henna Hyytiä, henna.hyytia (at) keuda.fi Kuvat: Kuuma-seudun tilannekuvafoorumi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Opetushallitus uudistaa ammatilliset perustutkinnot vuosien 2018 – 2024 aikana. Kevään yhteishaussa Keudaan hakevien kannattaa huomioida, että kuuteen perustutkintoon on tulossa isompia uudistuksia. Uudistukset astuvat voimaan elokuun 2022 alusta alkaen.

  Uudistuksen myötä kaikissa ammatillisissa perustutkinnoissa otetaan käyttöön yhtenäiset arviointikriteerit. Myös yhteisten tutkinnon osien osaamistavoitteiden ja ammatillisten tutkinnon osien ammattitaitovaatimusten kuvaustapaa uudistetaan. Kuuteen Keudan tarjoamaan perustutkintoon tulee tätäkin laajempia uudistuksia 1.8.2022 alkaen. Tutkinnot ovat Ajoneuvoalan perustutkinto, Logistiikan perustutkinto, Maatalousalan perustutkinto, Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto, Puuteollisuuden perustutkinto ja Turvallisuusalan perustutkinto. Eniten muutoksia on tiedossa Ajoneuvoalan perustutkintoon, jossa muuttuu sekä osaamisalat että tutkintonimikkeet, mutta myös tutkinnon nimi vaihtuu (toistaiseksi vielä Autoalan perustutkinto). Myös Logistiikan perustutkinnossa ja Maatalousalan perustutkinnossa tutkintonimikkeet muuttuvat. Yhteishaussa (22.2. – 22.3.2022) haetaan opiskelemaan näillä uusilla tutkinnon perusteilla. Ennen 1.8.2022 opintonsa aloittavat suorittavat opinnot yhä voimassa olevilla tutkinnon perusteilla. Uudistuvien tutkintojen kuvaustekstit löytyvät Opintopolusta ja ePerusteet-palvelusta sekä toukokuun lopussa myös Keudan nettisivuilta. Lisätietoa: Opetushallitus: Uudistettavat tutkinnon perusteet Uudistetut tutkinnon perusteet ePerusteet-palvelussa:

• Ajoneuvoalan perustutkinto
• Logistiikan perustutkinto
• Maatalousalan perustutkinto
• Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto
• Puuteollisuuden perustutkinto
• Turvallisuusalan perustutkinto

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keudan ja Suomen Yrittäjien RekryKarnevaalien verkkoseminaari järjestetään 8.3.2022 klo 13–16. Seminaarin ohjelma keskittyy ajankohtaisista asioihin, jotka liittyvät työvoiman saatavuuteen ja osaamisen kehittämiseen. Pääset tutustumaan eri alojen koulutuspolkuihin ja rekrytoinnin ratkaisuihin Case-esimerkkien avulla. Saat myös tietoa, miten Keuda tukee ja auttaa yrityksiä löytämään osaavaa työvoimaa. Yhtenä ohjelmanumerona nähdään Unelmani Duuni, jossa arvuutellaan televisiostakin tutuksi tulleen Ylellä näytettävän Elämäni Biisi ohjelman tavoin. Unelmani Duunissa arvuutellaan, kuka työntekijä opiskelee missäkin työpaikassa. Sekä tutustutaan heidän opinto- ja työpolkuihinsa. Unelmani Duuni juontajina toimivat Keudan yrittäjyyskasvatuksen koordinaattori Tiina Myrsky ja koulutusjohtaja Timo Hakkarainen. Mukana Keusoten, Scotun, HOK-Elannon ja Krapin sekä työnantajia että työllistyneitä opiskelijoita. Lue lisää seminaarin muusta ohjelmasta ja käy ilmoittautumassa mukaan seuraamaan viihdyttävää ohjelmaa. Keudan ja Suomen Yrittäjien RekryKarnevaalien seminaari 8.3.2022 klo 13-16 – Keuda  

Artikkelin kuvassa Keudan Sun Media on kuvaamassa Unelmani Duuniin tulevaa videomateriaalia Scotu Oy:stä  sekä HOK-Elannosta. Kuvat: Kirsi Talikainen

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.