Elokuu lähestyy, ja sen myötä myös opintojen aloitus on yhä lähempänä! Toivotammekin teidät lämpimästi tervetulleiksi opiskelemaan Keudaan!
Yhteishaussa 2024 valittujen opiskelijoiden opinnot alkavat torstaina 1.8.2024. Tarkemmat tiedot kellonajoista sekä paikoista löydät sivulta Opintojen aloittaminen. Muistathan ottaa Kela-kortin mukaan ruokailua varten jo ensimmäisenä koulupäivänä.
Jatkavien opiskelijoiden opinnot jatkuvat myös elokuun alussa, ellei ole toisin sovittu vastuuopettajan kanssa. Tarkistathan oman toimipisteesi aloitusajan sivulta Opintojen aloittaminen.
Jatkuvan haun kautta opiskelemaan valittujen kanssa aloituspäivästä sovitaan yhdessä vastuuopettajan kanssa.
Toimipisteiden opintotoimistoissa palvelemme taas torstaista 1.8.2024 alkaen. Jos sinulla herää kysyttävää ennen opintojen aloituspäivää, voit olla yhteydessä päivystävään koulutusassistenttiin puhelimitse p. 040 174 4575 tai sähköpostitse opintotoimisto@keuda.fi. Palveluajat ovat ma-pe klo 9-14.
Tärkeitä linkkejä uudelle opiskelijalle ja kotiväelle
- Loma-ajat sekä valmistumispäivät löydät sivulta Lukuvuoden aikataulut.
- Oletko kiinnostunut suorittamaan samalla lukion? Tutustu tarkemmin sivulla Kaksoistutkinto ja lukio-opinnot.
- Kotiväelle on koottu oma tietopaketti, josta löytyy muun muassa syksyn kotiväeniltojen ajankohdat. Katso tarkemmat tiedot sivulta Kotiväelle.
- Mikä on HOKS? Jokaiselle opiskelijalle tehdään opintojen alussa HOKS, jossa suunnitellaan opintojen kulku. Tutustu HOKSiin sivulla Opintojen suunnittelu ja seuranta – HOKS.
- Keudassa on kymmenen eri toimipistettä, joihin voit tutustua tarkemmin toimipisteiden omilla sivuilla Toimipisteet.
- Tutustu myös usein kysyttyihin kysymyksiin sivulla UKK – Usein kysytyt kysymykset.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Aivan hetki sitten Keudan somekanavilla julkaistiin upea uutinen: Dogmanship Oy ja Keuda aloittavat yhteistyön Mäntsälän Saaren kartanolla sijaitsevassa koirahoitola Haukkulassa.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että Dogmanship Oy aloittaa uutena koirahoitolatoiminnan järjestäjänä Keudan Haukkulan tiloissa. Haukkula avaa ovensa ympärivuorokautisena hoitolana maanantaina 5. elokuuta 2024.
Hoitolapaikkojen lisäksi Haukkulassa tullaan tarjoamaan monipuolista koirankoulutusta, koirahierontaa ja ravintoneuvontaa. Samalla Haukkula toimii työssäoppimispaikkana ja oppimisympäristönä Keudan eläintenhoitoalan opiskelijoille.
Dogmanshipin Janne ja Hannele Ruokonen ovat innoissaan alkavasta yhteistyöstä. He odottavat myös kovasti pääsevänsä työskentelemään idyllisessä kartanomiljöössä.
”Koirien hyvinvointi on aina ollut lähellä sydäntäni. Lisäksi olen innoissani kaikesta uudesta, mitä yhteistyön mukana on tulossa. Odotan kovasti yhdessä tekemistä opettajien ja opiskelijoiden kanssa. Se on minulle uusi mielenkiintoinen polku”, Janne kuvailee tunnelmia.
”Nyt ollaan sellaisen positiivisen jännityksen vallassa. Toivomme kovasti, että asiakkaat löytävät Haukkulaan ja että saamme paljon hienoja koiria hoitoon”, Hannele jatkaa.
Uuden kehittämistä vahvalla kokemuksella
Janne Ruokosella on yli 20 vuoden kokemus koirien monipuolisesta kouluttamisesta. Hän on muun muassa kouluttanut ongelmakoiria, järjestänyt pentukouluja- ja testejä sekä hajukursseja. Lisäksi hänellä on osaamista koirahieronnasta ja ravintoneuvonnasta. Jannen ja Hannelen ammattitaitoon sisältyy myös vahvaa virkakoira- ja opaskoiraosaamista.
Osana Dogmanshipin toimintaa on ollut myös korkealaatuisten koiranruokien ja lisäravinteiden maahantuonti.
Kaksikon laaja osaaminen pohjustaa Haukkulan tulevaa toimintamallia. Heidän tavoitteenaan on tarjota ihmisen parhaalle ystävälle mahdollisimman kokonaisvaltaista hyvinvointia.
”Meillä koulutus tapahtuu aina positiivisuuden kautta. Tausta-ajatuksenamme on sanonta: ”Properly trained, a man can be a dog’s best friend.” Koulutuksessa tuomme ihmisille paljon tietoa, jotta he osaisivat kouluttaa koiriaan ja tehdä elämästä mahdollisimman hyvää koirille”, Hannele kertoo.
”Kun ihmiset saavat oikeanlaista koulusta, niin koirasta tulee ihmisten paras kaveri. Ihmisen pitää tehdä se muutos, sillä usein koira on peilikuva ihmisestä. On tärkeää kuunnella koiran tarinaa”, Janne täydentää.
Kaksikko kokee Haukkulan loogisena jatkumona oman toimintansa kehittämiselle. Kun koira tuodaan Haukkulaan hoitoon, he pystyvät myös olemaan tukena koiran kasvatuksessa, jos asiakas niin toivoo.
”Niin moni palanen vain loksahti kohdalleen”, Janne sanoo.
Laadukasta palvelua hyvässä yhteishengessä
Keuda oli Jannelle ja Hannelelle jo ennestään tuttu. He ovat tehneet paljon yhteistyötä eläintenhoitoalan kanssa. Alan opiskelijat ovat vierailleet opaskoirakoululla tutustumassa koulun toimintaan. Lisäksi Janne ja Hannele ovat ottaneet näyttöjä vastaan.
Kun he näkivät ilmoituksen, että Haukkulaan haetaan uutta yrittäjää, heräsi heidän kiinnostuksensa, joka kasvoi lopulta innostukseksi.
”Meitä kiinnosti nimenomaan oppilaitosyhteistyö aiemman kokemuksemme pohjalta. On hienoa päästä kohtaamaan opiskelijoita ja tukemaan heidän ammattitaitonsa kehittymistä. Tässä pääsemme jakamaan heille omaa ammattitaitoamme”, Hannele toteaa.
Vieraillessaan Keuda Saaren kartanolla, tekivät maalaismiljöö ja Haukkulan hienot tilat Janneen ja Hanneleen suuren vaikutuksen. Vaikka heidän piti tehdä päätös nopeasti, se oli helppo tehdä.
”Näimme tiloissa niin paljon mahdollisuuksia kehittämiseen – mitä kaikkea uutta voisimme tuoda hoitolatoiminnan ympärille”, Hannele sanoo.
”Kun kyse on koirista, niin minua on aina viehättänyt maalaismiljöö. Täällä oleminen on varmasti sellaista, joka tekee hyvää sekä koiralle että omalle sielulle”, Janne kiteyttää.
Janne ja Hannele näkevät Haukkulasta tulevan paikka, missä vallitsee hyvä henki ja tekemisen meininki. He toteavat, että keudalaisten lämmin vastaanotto on vakuuttanut heidät siitä.
”Tuntuu hienolta se yhteisöllisyys, joka Keudassa vallitsee. Kaikki, joita olemme kohdanneet ovat olleet ammattilaisia ja halunneet auttaa meitä alkuun. Vastaanotto on ollut sellainen, että tänne on hyvä tulla”, Janne kuvailee.
”Haluamme myös omalta osaltamme luoda ilmapiirin, jossa panostamme laatuun. Asiat tehdään hyvin ja huolellisesti. Samaan aikaan haluamme luoda opiskelijoille hyvän ja turvallisen oppimisympäristön”, Hannele toteaa lopuksi.
Artikkelin kuva: Hannele Rontu
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudassa on mahdollista opiskella merkonomiksi eli liiketoiminnan ammattilaiseksi useammalla eri tavalla. Opintoja on mahdollista suorittaa niin päivä-, monimuoto-, oppisopimus- kuin verkkokoulutuksenakin. Verkkokoulutus antaa erityisen paljon joustoa, sillä opintoja voi edistää omassa tahdissa ajasta ja paikasta riippumatta. Tästä syystä myös hieronta-alan yrittäjä Mari Stolt päätti hakeutua Keudan verkkomerkonomiopintoihin. Hänen opintonsa alkoivat syksyllä 2023.
”Hakeuduin merkonomiopintoihin, sillä koen, että minun on tullut aika vaihtaa alaa. Pidän nykyisestä työstäni, mutta koen, että on tullut aika kokeilla jotakin uutta”, Mari kertoo.
Alun perin Mari opiskeli itsensä sairaanhoitajaksi suoritettuaan ylioppilastutkinnon. Opintojensa ohella hän aloitti työskentelyn kuntosalin vastaanottotyöntekijänä ja jäi tälle tielle valmistumisensa jälkeen. Työskennellessään kuntosalilla hän kiinnostui kehonhuollosta ja päätti hakeutua opiskelemaan koulutetuksi hierojaksi. Yrittäjänä toimiessaan hän suoritti myös hierojan erikoisammattitutkinnon.
”On ihanaa, kun ei ole painetta alanvaihdon suhteen ja mahdollisuuksia työskentelyyn on monia erilaisten ammattieni ansiosta. Eikä kirjanpidon ja merkonomin opinnot yrittäjän työssä ole missään nimessä turhia – päinvastoin. Jo nyt ymmärrän paljon enemmän kirjanpidosta ja yrityksen taloudesta.”
Mari työskentelee täysipäiväisesti opintojensa ohella. Tästä syystä hän valitsi verkkomuotoisen opiskelun. Hän on kokenut verkko-opintojen sopivan hänelle erittäin hyvin.
”Toisinaan Teams-opetusta on ollut tiettyinä päivinä, mutta päivät ovat olleet minulla hyvissä ajoin tiedossa, niin läsnäolo on järjestynyt. Lisäksi Teams-opetukset tallennetaan, niin voin katsoa ne myös jälkikäteen, jos en ole päässyt osallistumaan.”
Mari on kokenut opintojen suurimpana antina kirjanpidon perusteet sekä havainnon siitä, kuinka innoissaan hän on kyseisestä aiheesta. Hän kuvailee, että on kaivannut tällaista oppimisen ja oivaltamisen iloa.
”Tähän mennessä olen oppinut paljon muun muassa yrityksen kannattavuudesta, joka on ollut tärkeää omaa yritystäni ajatellen. Lisäksi olen saanut tärkeää oppia budjetin laatimisesta ja hinnoittelusta. Parasta on ollut huomata, ettei oppimis- ja opiskelutaidot ole kadonneet mihinkään työvuosien aikana. Tieto tarttuu vielä näin neljänkympin tienoillakin hyvin.”
Mari suorittaa opintoja hänelle sopivassa tahdissa ja suunnitelmissa on valmistua merkonomiksi vuonna 2025. Hän arvostaakin Keudassa opiskelussa joustavuutta.
”Keudassa on laaja tarjonta erilaisia koulutusvaihtoehtoja ja tapoja suorittaa opintoja. Kuten esimerkiksi tässä liiketoiminnan perustutkinnossa. Tämä vaikutti suuresti omaan päätökseen hakeutua Keudaan opiskelemaan, sillä pystyin valitsemaan eri tavoista suorittaa opinnot itselleni omaan elämäntilanteeseeni parhaiten sopivalla tavalla”, Mari kiteyttää.
Liiketoiminnan perustutkinto
Tutustu liiketoiminnan perustutkinto-opintoihin Keudassa!
Kaipaatko apua koulutuksen valintaan?
Tutustu ja varaa aika Keudan uraohjaukseen!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keuda järjesti huhtikuussa 2024 #Murros-tapahtuman, jossa kuulimme monia mielenkiintoisia puheenvuoroja niin teknologia-alan kuin pedagogiikan asiantuntijoilta. Päivän aikana sukellettiin uudenlaiseen oppimiseen ja tulevaisuuden koulutusteknologioihin. Julkaisemme kevään ja kesän aikana kirjoituksia tapahtumapäivän esityksistä inspiroituneina. Tällä kertaa kirjoituksemme käsittelee digitaalisten oppimisympäristöjen kehittämistä sekä terveys- ja hyvinvointiteknologian älykoteja sotealan opetuksessa.
Tampereen seudun ammattiopisto Tredu on ollut aktiivinen digitaalisten oppimisympäristöjen kehittämisessä jo useiden vuosien ajan. Hyvinvointiteknologian lehtori Inga Pöntiö esitteli kevään #Murros2024-tapahtumassa digitaalisten oppimisympäristöjen kehitystä Tredussa, erityisesti terveys- ja hyvinvointiteknologian älykotien integrointia sotealan opetukseen.
Simulaatio-oppimisympäristö: Älykoti
Tredun Pyynikin kampuksella on simulaatio-oppimisympäristö, joka on sisustettu kodiksi ja täysin teknistetty. Tilaa on kehitetty vuodesta 2017 lähtien, ja se on osa sote-alan opetusta, erityisesti hyvinvointiteknologian toimintakyvyn edistämisen tutkinnon osaa. Simulaatiotila toimii myös showroomina ja on suosittu hyvinvointialueen ammattilaisten ja ulkomaisten vierailijoiden keskuudessa. Älykoti tarjoaa opiskelijoille käytännön harjoituksia kotihoidon käynneistä, joita seurataan ja arvioidaan kameroiden välityksellä viereisestä luokasta. Opiskelijat pääsevät myös itse näkemään suorituksensa ja tekemään itsearviointia.
Fyysiset älykodit satelliittitoimipisteisiin
Jotta sote-alan opiskelijoilla olisi tasapuoliset mahdollisuudet hyvinvointiteknologian opetukseen, Tredu suunnittelee fyysisten älykotien rakentamista satelliittitoimipisteisiin, kuten Kangasalle, Virroille, Ylöjärvelle, Nokialle ja Lempäälään. Tavoitteena on tarjota samanlaista opetusta kuin pääkampuksella, mutta myös huomioida kustannukset ja hiilijalanjälki teknologian kierrätyksellä eli kaikkea teknologiaa ei hankita kaikkiin toimipisteisiin.
Pöntiö kertoi myös suunnitteilla olevasta älykotiverkostosovelluksesta, joka sisältäisi Pirkanmaan aluekartan, älykotien virtuaaliset esittelyt ja varausjärjestelmän. Tämä sovellus toteutetaan opiskelijatyönä ohjelmistokehittäjien, mediapuolen sekä teknisten piirtäjien kanssa, mikä edistää myös monialaista yhteistyötä oppilaitoksen sisällä.
Manuaalinen AR ja pelillistäminen
Hyvinvointiteknologian opetuksessa käytetään myös manuaalista AR:ää (augmented reality) nukkekodin muodossa. Opiskelijat suunnittelevat hyvinvointi- ja terveysteknologiaratkaisuja nukkekodin eri huoneisiin ja esittelevät ne ryhmälle. Tämä menetelmä on erityisen hyödyllinen S2-kielisille ja erityisen tuen opiskelijoille sekä muille, joilla on vaikeuksia keskittyä kirjoittamiseen.
Tulevaisuuden suunnitelmiin kuuluu oppimisympäristöjen digitalisointi ja pelillisten elementtien lisääminen, kuten pakopelityyppiset ratkaisut, jotka parantavat ongelmanratkaisutaitoja.
”Ongelmanratkaisutaidot ovat yksi hoitajan yksi tärkeimmistä taidoista.”
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
On toukokuinen torstai Kuopiossa. Taitaja2024-finaalit on juuri käyty loppuun ja jännitys alkaa kohota Kuopion jäähallissa. Katsomoihin on kerääntynyt huikea joukko ihmisiä seuraamaan odotettua palkitsemistilaisuutta. Jäähallin keskiosaan rakennetulle lavalle kutsutaan vuorollaan jokaisen kilpailulajin kolme parasta. Kun vuorossa on putkiasennuslaji, kuulee Keudan opiskelija Valtteri Karmavuo mainittavan oman nimensä. Hän on sijoittunut upeasti toiseksi vuoden 2024 Taitaja-kisoissa.
”Kyllähän se ihan uskomattomalta tuntui. Kun viimeisen kilpailun jälkeen kävin katsomassa muiden kisapaikat, niin ajattelin, että ehkä sieltä voisi nelossija tulla. Siellä oli todella hyvännäköisiä rakennelmia muillakin”, Valtteri kuvailee viimeisen finaalipäivän ja palkitsemistilaisuuden tunnelmia.
Aloitettuaan talotekniikan opinnot Keudassa syksyllä 2023, Valtterilla ei käynyt mielessäkään, että hän osallistuisi Taitaja-semifinaaleihin jo heti seuraavan vuoden alussa. Kipinä kilpailemiseen tuli hänen opettajiltaan, jotka ehdottivat Valtterille osallistumista Taitaja-kisoihin. Valtteri nimittäin menestyi hienosti syksyllä 2023 järjestetyissä KeudaSkills-kisoissa, joissa eri alat järjestivät matalan kynnyksen ammattitaitokilpailuja.
”Opettajien suosituksesta ilmoittauduin sitten semifinaaleihin. Harjoittelin sitä varten hitsausta koko syksyn. Ennen semifinaaleja tein kaikki hitsausnäytöt”, Valtteri kertoo.
Putkiasennuksen semifinaali meni Valtterilla hienosti. Hän toteaa, että kilpailutilanteissa itse kilpaileminen ei jännitä. Sen sijaan paineita tuovat se, että riittääkö kisa-aika ja riittääkö annettu materiaali. Valtteri kertoo, että jos kilpailija joutuu pyytämään lisämateriaalia, siitä voi tulla miinuspisteitä.
Onnistunut semifinaalisuoritus avasi Valtterille ovet Kuopion finaalitapahtumaan. Hän kertoo finaalin olleen kisakokemuksena hyvin erilainen kuin semifinaali. Erilaiseksi kokemuksen teki sen, että suuressa hallissa järjestetyssä finaalissa ympärillä oli paljon enemmän ihmisiä ja hälinää. Lisäksi kilpailuaikataulu oli paljon tiukempi.
Valtteri oli kuitenkin jo ennen finaalia tehnyt päätöksen, että hän aikoo ottaa kilpailun ennemminkin hyvänä reissuna ja kokemuksena. Hän päätti, että tekisi parhaansa ja se riittäisi.
”Ja kyllähän sieltä tuli varmaan koko elämän muistettava kokemus.”
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Yläkouluajan TET-jaksot viitoittivat tietä alanvalinnalle
Talotekniikka tuntui Valtterille selkeältä alanvalinnalta, kun yhteishaku alkoi lähestyä keväällä 2023. Hän on pienestä pitäen tykännyt rakennella ja tehdä asioita käsillä. Kahdeksannen luokan TET-jakso putkiasentajan hommissa antoi vahvistusta tulevalle alanvalinnalle.
”Niissä hommissa meni myös yhdeksännen luokan TET-jakso. Sain samasta paikasta myös kesätöitä.”
Valtteri päätti hakeutua talotekniikan opintoihin. Hän haki kahteen eri oppilaitokseen, Keuda ykkösvaihtoehtona. Kesällä Valtteri sai ilmoituksen, että hän on saanut opiskelupaikan ensimmäisestä hakutoiveestaan Keudasta.
Syksyllä opinnot alkoivat talotekniikan teorialla. Valtterin käytännön kokemus TET-jaksoilta ja kesätöistä auttoivat teoriaopinnoissa, sillä käsiteltävät asiat olivat jo osittain tuttuja. Uutena osa-alueena Valtterille tuli hitsauksista erityisesti kaasuhitsaukseen liittyvät asiat.
Keudassa talotekniikan perustutkinnossa voi suuntautua joko kylmäasentajaksi, putkiasentajaksi tai ilmanvaihtoasentajaksi. Valtterille putkiasennuksen osaamisala oli selkeä valinta. Lisäksi hän suorittaa ilmanvaihtoasennuksesta valinnaisia opintoja.
”Putkiala on todella monipuolinen ala. Siinä saa paljon vaihtelua työtehtäviin, jos niin haluaa. Minua kiinnostavat kaikenlaiset putkiasennuksen tehtävät, mutta tällä hetkellä olen erityisesti kiinnostunut uudisrakentamisesta ja uusista ratkaisuista.”
Näistä Valtteri on saanut jo kokemusta opintoihin sisältyvästä työelämäprojektista. Hän on päässyt mukaan talotekniikan ryhmään, jonka opiskelijat ovat tehneet ilmanvaihtokanaviston ja lattialämmityksen asennuksia Keravan Kivisillan alueelle valmistuvaan Keudan hirsitaloon. Talo tullaan esittelemään kesällä 2024 pidettävässä URF2024-tapahtumassa.
”Se oli hyvää vaihtelua kouluarkeen. Siellä pääsi tekemään hommia oikeaan taloon ja suorittamaan myös näyttöjä.”
Kaiken kaikkiaan Valtteri on viihtynyt hyvin talotekniikan opinnoissa Keudassa. Hän kuvailee alan opettajien olevan aidosti kiinnostuneita opiskelijoistaan ja heidän opintojensa etenemisestä. Heiltä saa varmasti apua ja tukea opinnoissa.
Valtteri suosittelee talotekniikan opintoihin tutustumista henkilöille, joille käsillä tekeminen tuntuu omalta jutulta.
”Tältä alalta löytyy niin paljon erilaisia hommia, että varmasti löytyy jotain kiinnostavaa. Ja jos ala ei lopulta tunnukaan omalta, niin sitähän voi vielä vaihtaa”, Valtteri rohkaisee lopuksi.
Talotekniikan alan koulutuksia Keudassa
Kaipaatko apua koulutuksen valintaan?
Tutustu ja varaa aika Keudan uraohjaukseen!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kokkopesu Oy:n toimitusjohtaja korostaa koulutuksen merkitystä työntekijöiden sitouttamisessa ja motivoinnissa. Hän toimii työpaikkaohjaajana esihenkilötyön ja johtamisen tutkintoja opiskeleville työntekijöille. Päivittäin yritys toimittaa noin 4000 kiloa tekstiilejä.
Kokkolalaisen Kokkopesu Oy:n toimitusjohtaja Mervi Särkijärven työ sisältää niin talouden johtamista, hallitustyöskentelyä kuin yrityksen päivittäistä toimintaa. Iso aika työajasta kuluu sairaalatekstiilien hankinnan ja vuokrauksen parissa.
”Juuri nyt keskitymme toiminnanohjausjärjestelmämme uudistamiseen. Seuraavan vuoden aikana tavoittelemme lisää asiakkuuksia”, Mervi Särkijärvi kertoo.
Erilaiset toimintaympäristön muutokset, muun muassa korona-aika, näkyvät toimitusaikojen pidentymisenä. Myös polttoaineiden, energian ja pesuaineiden hinnat ovat nousseet, mikä on kasvattanut yrityksen kustannuksia.
”Kustannusten nousua on haastava ennakoida. Koska pesemme pyykkiä omistajillemme, ei myöskään voi nostaa asiakashintoja”, Särkijärvi toteaa.
Kokkopesu Oy tekstiilien huoltoon ja vuokraukseen keskittynyt yritys, jonka omistavat Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite ja Kokkolan kaupunki. Yritys tarjoaa tekstiilihuoltopalveluja pääasiassa omistajiensa hoito- ja hoivapalveluille, mutta myös yritysasiakkaille.
Koulutus ja lisävastuut menestysreseptinä
Kokkopesussa työskentelee yli kaksikymmentä henkilöä. Uusien työntekijöiden pysyvyys on tällä hetkellä hyvä.
”Olemme onnistuneet rekrytoimaan hyviä työntekijöitä. Sitoutamme heitä meille koulutusten ja lisävastuiden kautta”, Mervi Särkijärvi kertoo.
Kaksi päällikkötason henkilöä yrityksestä opiskelee parhaillaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoa (LAT) ja Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa (JYET) oppisopimuksella Keudassa. Särkijärvi toimii heidän työpaikkaohjaajanaan. Tutkinnoista valmistuminen häämöttää syksyllä.
Opiskelijat ovat Särkijärven mukaan erilaisia niin persoonaltaan kuin tarpeeltaan. Yhteiset ohjauskeskustelut ovat olleet hyvin antoisia.
”Olen auttanut ja tukenut heitä työpaikkaohjaajana tarpeen mukaan. Hyödyllistä on myös, että itsekin olen samalla kerrannut ja päivittänyt yrityksen dokumentaatiota”, Särkijärvi mainitsee.
Koulutusten hän toivoo antavan uutta näkökulmaa ja laajempaa ajattelua työhön ja Kokkopesun toimintaan muun muassa talouden ja kannattavuuden ymmärtämisen osalta.
Mervi Särkijärven mukaan olisi hyödyllistä, jos tekstiilihuoltoalalle suunnattujen tutkintojen tutkinnonosien tarjontaa lisättäisiin. Niiden suorittaminen kasvattaisi työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista.
”Esimerkiksi pesulapuolelta lähtöisin olevan tuotantopäällikkömme vastaava kokemus on ollut meille arvokasta”, Särkijärvi kertoo.
Positiivista ja rakentavaa yhteistyötä
Keudan aktiivinen ote ja yhteistyö saavat kiitosta.
”Olen kiitollinen yhteistyöstämme. Erityisesti haluan kiittää Keudan asiakkuustiimiä. Opiskelijat ovat myös olleet tyytyväisiä. Toivon, että jatkamme yhteistyötä samalla positiivisella ja rakentavalla tavalla”, Mervi Särkijärvi toteaa.
Kehitä ammattitaitoasi ja verkostoidu alan osaajien kanssa!
Keudan asiakkuustiimi ja opettajat räätälöivät ratkaisut eri työrooleihin, niin esihenkilöille kuin myös tekstiilihuoltajille.
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutukset
Tekstiili- ja muotialan ammattitutkinto
Kuva: Kokkopesu Oy
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Elina Karvinen rakastaa työskentely-ympäristöään Järvenpään Sibeliuksenväylällä. Tämä tunne on voimakkaimmillaan keväisin, kun Paatela-rakennuksen ympäristöä reunustavat omenapuut ovat täydessä kukassa.
”Keudan työvuosieni aikana olen saanut työskennellä niin Järvenpäässä, Nurmijärvellä kuin Keravallakin. Eniten olen kuitenkin saanut olla kauniissa Paatelassa. Kenellä on tällaiset työskentelyolosuhteet – kuin olisi kartanossa”, Elina kuvailee.
Istumme alas kuulemaan Elinan tarinan Keudasta. Elina on pitkän linjan keudalainen. Keväällä Elina juhlisti myös pyöreitä vuosia, kun hän täytti 60 vuotta.
”Lähes yhtäkkiä olenkin senioriopettaja!”, hän sanoo.
Paatela-rakennuksesta ja sen ympäristöstä on muodostunut Elinalle tärkeä paikka. Se on tullut hänelle tutuksi jo ennen hänen työsuhdettaan Keudassa. Elina nimittäin opiskeli Järvenpään kotitalousopettajaopistossa, josta tuli osa Keudaa vuonna 1995. Hän valmistui kotitalousopettajaopistosta keväällä 1989.
”Tiedän paljon tästä alueesta, missä ovat kasvaneet parhaimmat raparperit ja missä oli mustaherukkapensaita. Kun täällä vietettiin valmistujaisia, niin nämä samat omenapuut kukkivat jo silloin.”
Peruskoulun opettajuus viitoitti tietä ravintola-alan opettajuuteen
Kotitalousopettajaopiston jälkeen Elina toimi peruskoulun opettajana. Ensimmäisinä opettajavuosinaan hän teki opetussuunnitelmia jopa yökaudet. Hänelle oli tärkeää olla tarkka ja huolellinen, mutta ennen kaikkea hän pursui opettamisen intoa.
”Sitten kun opetin seiskaluokkalaisia, niin viisi sieltä suuntasi kokkiopintoihin. Minusta se oli hurjan hieno saldo ja se tuntui viitoittavan tietäni jo silloin. Jo tuolloin opin, että opettajan tärkein tehtävä on nähdä se hyvä ihan kenessä tahansa ja kannustaa”, Elina sanoo.
Kun Järvenpään Sibeliuksenväylällä vapautui opettajan virka, päätti Elina laittaa hakupaperit sisään. Silloinen rehtori Leena Peltosaari palkkasi Elinan. Keudassakin pitkän uran tehnyt opettaja Jaana Vaskin soitti Elinalle ja kysyi ”Mitä haluaisit opettaa?”. Kysymys yllätti Elinan täysin.
”Lopulta tulin opettamaan ylioppilaspohjaista ravitsemusteknikkokoulutusta. Sain heti oman luokan, jossa oli osaavia aikuisopiskelijoita. Siinä sai kyllä opettaja pistää parastaan.”
Nykyään Elina toimii ravintola- ja catering-alalla kokkiopettajana kouluttaen sekä oppivelvollisia että aikuisopiskelijoita. Hän kokee, että ammatillisen opettajan työ on muuttunut merkittävästi vuosien saatossa. Muutamina esimerkkeinä hän nostaa työelämän voimakkaamman mukaantulon sekä yksilöllisemmät opintopolut. Viime vuosien aikana alaan vaikutti suuresti myös korona, joka kohteli alaa kovin ottein.
”Se mikä ei ole muuttunut on se, että täällä on aina järjestetty erilaisia asiakastilaisuuksia osana opetusta. Opiskelijat ovat kerryttäneet työkokemusta erilaisten juhlatilaisuuksien ja pop up -ravintolan muodossa. Se on tämän tontin perintö.”
Kohtaamisen tärkeys ammattitaidon opettamisessa
Työvuosiensa aikana Elina on pysähtynyt usein miettimään opettajuutta – sen ydintä ja merkitystä. Elinalle on aina ollut tärkeää opettaa tulevaisuuden ammattilaisia ja kehittyä myös itse opettajana.
”Tietysti olen täällä ennen kaikkea opettamassa ammattitaitoa. Minulle on tärkeää, että osaisin opettaa riittävän selkeästi. Pyrin näyttämään paljon, koska kyse on nimenomaan kädentaidoista, jotka opitaan näkemällä ja tekemällä.”
Elina korostaa myös kohtaamisen merkitystä opettajan työssä. Hän on aina halunnut luoda tunnelman, jossa jokaisella opiskelijalla on tunne, että hän on saatavilla ja että asioista uskalletaan kysyä. Tämä vahvistaa myös oppimista ja motivaatiota.
”Kun keittiööni tullaan, niin tänne ei saavuta näkymättömästi ja poistuta haihtumalla. On tärkeää tervehtiä opiskelijoita ja kiittää heitä päivästä. Pyrin luomaan työelämän kaltaisia päiviä, jossa otan esihenkilön vastuun opettamisen lisäksi. Vastuutan opiskelijoille tehtäviä. Täällä opitaan myös omavalvontaa sekä tiimityötaitoja.”
Tiimityöskentelytaidot ovatkin avainasemassa ravintola-alan työtehtävissä. Tästä syystä Elina korostaa näitä taitoja opetuksessaan. Hän toteaa, että toisen bestis ei tarvitse olla, mutta hänet tulee hyväksyä. Hyväksymisellä on merkitystä.
Elina toteaa olevan ehdottoman tärkeää, että myös opettaja arvostaa kaikkia ja antaa kaikille mahdollisuuden. Hän korostaa humanistisuuden olevan tärkeä piirre opettajassa.
”Tässä työssä paras palkinto on se, kun opiskelija kertoo, että mitä hän oppinut. Koen kyllä olevani omassa unelma-ammatissani.”
Tarinoita Elinan opiskelijoilta
Vuosien saatossa Elina on opettanut lukuisia opiskelijoita. Muutama Elinan entisistä opiskelijoista halusi kertoa artikkelia varten oman tarinansa opiskeluajoistaan. Lue tarinat tästä:
”Elinasta mieleen on jäänyt aina hyvä panostus taustatsemppaukseen ja se että Elina halusi meidän luottavan omaan näkemykseemme paljolti, varsinkin kisailussa.
Elina on maltillinen mutta toimelias. Hän antaa paljon hyvää palautetta ja rakentavaa kritiikkiä, niin että oppilas itse näkee ja alkaa miettiä, miten voisi tuotetta mahdollisesti parantaa ja mitä hyötyä siitä tulee tuotteelle.
Loistava opettaja, joka pysyy mukana ajan ravintola-/ruokatrendeissä ja mitä alalla tapahtuu!”
Hanna Baker-Leinonen, Chef, Melbourne, Australia
”Muistan sen opettajan, joka ei ollut vain opettaja – vaan samalla ystävä, kuuntelija ja tuki. Hän oli Keudan kokkilinjan ope Elina. Hänen kanssaan oli helppo olla oma itsensä ja jakaa niin ilot kuin surutkin.
Elina oli todella erityinen opettaja ja hän on varmasti jäänyt monien oppilaiden mieleen. Hän kohteli jokaista oppilastaan omana persoonanaan ja hänen kohtaamistaitonsa olivat vertaansa vailla. Elina teki työtään aina suurella sydämellä. Hänellä oli kuitenkin auktoriteettia pitää luokka niin sanotusti ”kurissa” mutta tämänkin hän teki lempeydellä ja aina oppilaan parasta ajatellen.
Elina oli opettaja, johon pystyimme luottamaan. Hänellä oli kyky nähdä jokainen ihminen ihmisenä ja kohdata heidät aidosti ja lämpimästi.
Vaikka vuodet ovat vierineet, Elina on säilynyt mielessäni. Kun tapasimme vuosien jälkeen uudelleen, tuntui siltä, kuin olisimme jatkaneet siitä, mihin jäimme 90-luvun lopulla minun valmistuessani. Elina oli aivan yhtä valoisa, sydämellinen, aito ja ihastuttava – ihan niin kuin kouluaikoinakin.
Elina antoi minulle eväitä elämää varten, ja hänen opetuksensa on vaikuttanut minuun vielä pitkään valmistumiseni jälkeen, vaikka kokiksi en päätynytkään vaan myyntiala veti puoleensa. Kokkailu on kuitenkin rakas harrastukseni ja paistan perheelleni pihvit edelleen Elinan ohjeilla. Vieraillessani Elinan luokassa uudestaan aikuisiällä, huomasin, että hän opettaa reseptit ja valmistustavan edelleen samalla tavalla. Ihana ja paras ope!”
Satu Latvio, yrittäjä, Myynninsydän, Hämeenlinna
”Yksi iso asia mikä Elinassa oli hienoa, oli se, että hän oikeasti läsnä ja välitti niin meistä oppilaista mutta myös työstään ammatillisesti. Elinaa aidosti kiinnosti meidän pärjääminen ja oli hyvin myös ohjaamassa eli patistamassa oikeaan suuntaan! Suuri arvostus ja kiitollinen edelleen siitä.
Isosti teki vaikutuksen myös Elinan alttius ohjata oppilaita heille parhaalla tavalla ja jopa omalla ajallansa tukea meidän oppilaiden oppimista esimerkiksi kilpailutoiminnassa, vain jotta me pärjättäisiin mahdollisimman hyvin ja saataisiin haluttu oppi sekä kokemus.”
Dani Hänninen, ravintoloitsija, keittiömestari, yrittäjä, Helsinki
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudan Gastrobiili kiertää kesäkuun aikana Keski-Uudenmaan alueella. Tästä uutisesta näet, missä Gastrobiili kulkee kesäkuun 2024 ajan. Lämpimästi tervetuloa!
Aikataulu:
- Pe 14.6. klo 11-17, Järvenpään Kävelykatu
- Ma 17.6. klo 11-14, Keuda Järvenpään Sibeliuksenväylän Puistola
- Ti 18.6. klo 11-14, Keuda Järvenpään Sibeliuksenväylän Puistola
- Ke 19.6. klo 14.30-18.30, Järvenpään Kävelykatu
- To 20.6. klo 11-14, Keuda Mäntsälän Saaren kartanon Puutarhamyymälä
- Ma 24.6. klo 11-14, Keuda Järvenpään Sibeliuksenväylän Puistola
- Ti 25.6. klo 11-14, Järvenpään Kävelykatu
- Ke 26.6. klo 14.30-18.30, Järvenpään Kävelykatu
- To 27.6. klo 11-14, Keuda Järvenpään Sibeliuksenväylän Puistola
Gastrobiilin tarjonta koostuu street food -tyylisestä ruoasta, limonadista sekä lämpimistä juomista.
Katso tästä menu:
Naudanliha burgeri (Montery Jack juusto & chilimajoneesi) 8 e
Nauhanliha burgeri (cheddarjuusto & kurkkumajoneesi 8 e
Halloum burgeri 8 e
(Burgerit kananmunalla + 1 e)
Ranskalaiset 4 e
Ateria 13 e
Makkaraperunat 5 e
Hodari (liha/kalkkuna) 4 e
Kahvi/tee/kaakao 2 e
Limu (0,33 l) 2,50 e
Munkki 1,50 e
Lisätietoja allergeeneistä voi kysyä henkilökunnalta. Muistattehan, että Gastrobiilissä käy vain korttimaksu.
Pidätämme oikeiden aikataulumuutoksiin. Ilmoitamme mahdollisista muutoksista tässä tiedotteesta.
Makoisaa kesäkuuta kaikille!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuva: Heli Tiensuu valittiin vuonna 2022 Järvenpään Yrittäjien Vuoden Yksinyrittäjäksi.
Graafinen suunnittelija ja yksinyrittäjä Heli Tiensuu korostaa työnsä monipuolisuutta sekä yrittäjyyden vapautta ja vastuuta. Tiensuun yrityksessä työelämäjaksoilla opiskelijat ovat oppineet niin omaa alaansa kuin yrittäjyyttä. Itse hän ylläpitää erityisesti digitaalista osaamistaan.
Heli Tiensuun yritys EvenBetter graphic design tarjoaa monipuolisia graafisen suunnittelun palveluja erityisesti pienille yrityksille sekä yhteisöille.
Lähes kaksikymmentävuotista yrittäjyyttä Tiensuu kuvailee elämäntavaksi, joka tarjoaa vapautta päättää omista aikatauluistaan, vaikkakin se tuo mukanaan myös vastuuta.
”Yrittäjänä arvostan mahdollisuutta tehdä työtä omalla persoonallisella tyylilläni ja koen monipuolisuuden antoisana”, Tiensuu toteaa.
”Puskaradio on ollut verraton kanava”
Tiensuun työ sisältää muun muassa printtien visuaalista suunnittelua, asiakkaiden sosiaalisen median kuvien ja videoiden tekoa sekä lehtitaittoja ja sisällöntuotantoa.
”Työnkuvani vaihtelee viikoittain. Välillä keskityn isompiin projekteihin, kuten näyttelysuunnitteluun tai kirjojen taittoon. Niiden rinnalla on kuitenkin aina myös nopeatempoista työtä”, Tiensuu kertoo.
Työtään hän on oppinut myymään tilaisuuksissa ja verkostoissa.
”On tärkeä osallistua Yrittäjien tai muiden sidosryhmien järjestämiin tilaisuuksiin ja saada sitä kautta yhteyksiä. Varsinaisia markkinointitoimenpiteitä olen tehnyt vähän. Puskaradio on ollut verraton kanava”, Tiensuu toteaa.
Toimintaympäristön muuttuessa osaamisen ylläpitäminen keskeistä
Toimialan nopea digitalisaatio ja teknologian kehitys ovat hänen mukaansa vaikuttaneet työhön. Digitaalisen osuuden merkitys on kasvanut muun muassa uusilla ohjelmistoilla ja pilvipalveluilla.
”Osaamisen ylläpitäminen on keskeistä työssäni erityisesti digitaalisen puolen ja sosiaalisen median osalta. Muun muassa Metan työkalut on oltava hallussa yritysasiakkaiden mainonnan hoitamiseksi”, Tiensuu sanoo.
Lisäksi koronapandemia toi työhön haasteita, mutta myös uusia mahdollisuuksia, kuten lisääntynyttä kysyntää digitaaliselle suunnittelulle. Sen sijaan livetapaamiset vähenivät pysyvästi.
”Myös rahan käytössä asiakkaat ovat tänä päivänä entistä tarkempia. Hinnoittelussa katson usein kokonaisuuksia”, Tiensuu mainitsee.
Opiskelijoiden ohjaus ja jatkuva oppiminen yrittäjän arjessa
Heli Tiensuulla on ollut yrityksessään opiskelijoita työelämässä oppimisen jaksoilla, esimerkiksi media-alan opiskelija Keudasta. Opiskelijoiden ohjaus on hänen mukaansa aina mielekästä ja vaihtelevaa, koska opiskelijat ovat eri luonteisia ja erilaisia persoonia.
”Opiskelijat ovat nuoria, joten asioiden ja ohjeiden pitää olla selkeitä. Opintojen edistäminen on tärkeää ja samalla opiskelija saa oppia yrittäjyydestä”, Tiensuu kertoo.
Heli Tiensuu on opiskellut media-alan ammattitutkinnon Keudassa myös itse yrittäjän oppisopimuksella. Opiskelun hän koki hyvin energisoivaksi ja mielenkiintoiseksi. Koulutuksen aikana hänellä oli mentori.
”Mentori on tärkeä erityisesti aloittavalle yrittäjälle, mutta sopii myös yritystoiminnan käännekohtiin. Ulkopuolinen osaa katsoa tilannetta eri näkökulmista”, Tiensuu toteaa.
Jatkuva oppiminen on Tiensuun mukaan tärkeää. Hän kannustaa hyödyntämään erilaisia koulutusmahdollisuuksia, sillä koulutus antaa työhön hyvää pohjaa ja tärkeitä taitoja. Koulutuksessa tapaa myös uusia ihmisiä, joiden kanssa voi jakaa kokemuksia ja uutta tietoa.
”Yksinyrittäjän liiketoiminta perustuu henkilökohtaiseen osaamiseen, eikä etukäteen aina voi tietää, mitä uusia taitoja tarvitsee. Kokemuksen osalta kaikkien on aloitettava nollasta ja sama pätee opiskeluun”, Tiensuu kertoo.
Heli Tiensuu pitää tärkeänä selkeää kommunikaatiota oppilaitosten kanssa. Nuoria hän rohkaisee kokeilemaan erilaisia polkuja työelämään.
Kiinnostuitko?
Osaaminen on yrityksen tärkein voimavara. Siksi kannattaa huolehtia, että se on ajan tasalla. Osaamista voi kehittää monin tavoin, kuten esimerkiksi yrittäjyyden, liiketoiminnan, asiakaspalvelun tai oman alan näkökulmasta. Koulutuksissa pääsee myös verkostoitumaan muiden kanssa.
Opiskelijan kouluttaminen työpaikalla aidoissa työtehtävissä on osa laadukasta ja nykyaikaista ammatillista koulutusta. Työelämässä oppimisesta sovitaan koulutussopimuksella tai oppisopimuksella.
Lisätietoja
Keudan Koulutukset
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Teksti: Anne Öhman
Kuva: Heli Tiensuu
Tämä artikkeli on julkaistu 25.4.2024 Uudenmaan Yrittäjien kotisivuilla.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Yhteishaun tulokset on julkaistu 13.6.2024
Keudaan haki kevään 2024 yhteishaussa 2683 hakijaa. Heistä ensisijaisia hakijoita oli 1139. Opiskelemaan valittiin 1237 uutta opiskelijaa.
Yhteishaun perustutkintoihin valitut opiskelijat ja TUVA-opiskelijat aloittavat opintonsa 1.8.2024. Opistovuosi oppivelvollisille alkaa 26.8.2024.
Keuda lähettää valituille opiskelijoille sähköiset hyväksymiskirjeet ja julkaisee julkaisuluvan antaneiden nimet verkkosivullaan.
Keudaan valitut opiskelijat: Yhteishaussa opiskelemaan valitut 2024 – Keuda
Opiskelupaikka on otettava vastaan viimeistään 27.6.2024. Opetushallitus on lähettänyt kaikille opiskelupaikan saaneille linkin, jonka kautta paikan voi ottaa vastaan suoraan Opintopolku-palvelussa. Opiskelija aloittaa opinnot elokuussa siinä toimipisteessä, johon hänet on hyväksytty opiskelijaksi.
Keudassa oli tarjolla eri alojen perustutkintoja, tutkintokoulutukseen valmistavaa TUVA-koulutusta sekä Opistovuosi oppivelvollisille kansanopistossa.
Enintään vuoden kestävä tutkintoon valmentava TUVA-koulutus kasvattaa opiskelijan valmiuksia hakeutua ammatilliseen tutkintokoulutukseen tai lukiokoulutukseen. Opinnot ohjaavat jatko-opinto- ja työelämäsuunnitelman laadintaan sekä vahvistavat arjen taitoja ja yhteiskunnallista osallisuutta.
Nyt valittujen 113 opiskelijan opintoihin sisältyy mm. perustaitojen vahvistaminen, päättötodistuksen pakollisten aineiden arvosanojen korottamismahdollisuus, työelämätaitojen syventäminen sekä työelämässä tapahtuva oppiminen. TUVA-koulutukseen voi hakeutua yhteishaun lisäksi jatkuvassa haussa.
Opistovuosi Keudan Pekka Halosen akatemiassa tarjoaa kuvalliseen ilmaisuun painottuneita opintoja oppivelvollisille ja antaa mahdollisuuden omien tavoitteiden pohdintaan. Opistovuoden opintoihin valittiin 11 opiskelijaa.
Opistovuoden opinnot tarjoavat nuorille mahdollisuuden tutustua alan opiskeluun ja samalla selkiyttää tulevaisuuden suunnitelmiaan. Opinnot sisältävät mm. kuvallisen ilmaisun perustaitojen kehittämistä sekä antavat valmiuksia visuaalisen alan jatko-opintoihin. Opistovuodelle voi hakeutua joustavasti jatkuvan haun kautta.
Jos opiskelupaikka ei vielä vahvistunut, ei kannata lannistua! Varasijat pyörivät 16.8.2024 asti ja varasijalta Keudaan nousseille lähetetään valintakirjeitä koko kesän ajan. Lisäksi jatkuvan haun kautta on mahdollista hakeutua opiskelemaan ympäri vuoden.
Lisätietoja:
Palvelupäällikkö, Laura Heikkilä, 050 415 0937, laura.heikkila(at)keuda.fi
Viestintä- ja markkinointipäällikkö, Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa vasemmalta kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, aluejohtaja Petri Ovaska, rehtori Anna-Mari Leinonen ja palvelupäällikkö Elina Sinivuori.
Huhtikuun lopulla Keravalla järjestetyssä tilaisuudessa yrittäjät ja keudalaiset kokoontuivat oppimaan, ideoimaan ja verkostoitumaan. Uudenmaan Yrittäjien ja Keudan yhteistyönä toteutetussa tapahtumassa keskusteltiin osaamisen kehittämisestä, koulutuksen ja työelämän vuorovaikutuksesta sekä yrittäjyyden merkityksestä alueen elinvoimalle.
Puheenvuoroissa korostuivat yhteistyö ja osaamisen kehittämisen tärkeys
Uudenmaan Yrittäjien aluejohtaja Petri Ovaska toi puheenvuorossaan esille alueen elinvoiman edistämisen ja yhteistyön monipuolisen kehittämisen tärkeyden. Tutkintojen lisäksi myös osatutkintojen suorittaminen ja täsmäkoulutus kannattaa hänen mukaansa muistaa hyvinä vaihtoehtoina, sillä yrittäjätkään eivät pärjää ilman koulutusta.
Myös Keudan rehtori Anna Mari Leinonen korosti yrittäjien ja Keudan pitkäjänteisen yhteistyön merkitystä. Hän toi esille myös sen, että yrittäjien koulutukset – muun muassa yrittäjyyden ammattitutkinto tai erilaiset substanssikoulutukset – jatkuvat edelleen, vaikka Suomen hallitus kaavailee leikkauksia ammatillisen koulutuksen rahoitukseen. Hyvänä rekrytointimahdollisuutena hän suositteli oppisopimuskoulutusta, jossa työntekijä saa palkkaa ja yrittäjä taloudellista tukea.
Keudan yrityspalveluiden palvelupäällikkö Elina Sinivuorien mukaan Keuda tukee yritysten kanssa tehtävää yhteistyöstä vahvasti johdosta alkaen. Yritysyhteistyö on keskeisiä asioita myös Keudan uudessa strategiassa. Opiskelijoiden työllistymisen merkitys tulee hänen mukaansa tulevaisuudessa kasvamaan entisestään, jolloin yhteistyön tiivistäminen on tärkeää.
”Meidän on ymmärrettävä yritysasiakkaita ja asiakasymmärrystä ei synny ilman keskusteluja. Siksi yhteiset tapaamiset yrittäjien ja yrittäjäyhdistysten hallitusten kanssa ovat keskeisiä”, Sinivuori kertoo.
”Suosittelemme Yrittäjyyden ammattitutkinnon suorittamista”
Elina Sinivuoren vetämässä akvaariokeskustelussa keskustelu kävi siihen osallistuneiden yrittäjien kesken vilkkaana.
Ensimmäiseksi paneuduttiin yrittäjän osaamisen kehittämisen ja ammattitaidon ylläpidon merkitykseen. Ne nähtiin tärkeänä liiketoiminnalle muun muassa siksi, että yrittäjä pysyy ajan tasalla ja saa varmuutta ja ymmärrystä yrittämiseen. Yrittäjyyden ammattitutkinnon suorittamista osallistujat suosittelivat kaikille yrittäjille. Myös kokemukset mentoroinnista ja ohjauksesta positiivisiksi, sillä ne ovat tuoneet yrittämiseen muun muassa numerohakuisuutta. Lisäksi osallistujat kokivat verkostoitumisen ja oman aktiivisuuden hyvänä, sillä niiden avulla yritykselle voi tulla kasvua.
Kuvassa vasemmalta palvelupäällikkö Elina Sinivuori, yrittäjyyden opettaja, yrittäjä Kari Moisiola, Keuda, yrittäjä, tj Niina Nevalainen, Ole Fit Järvenpää, yrittäjä, tj, pääkouluttaja Tomi Jokivalli, Turvanvuoksi Oy sekä yrittäjä, mentori, tietokirjailija Riitta Luhanka-Aalto, Promoteur Oy.
Opiskelijoilta toivottiin hyvää asennetta, oma-aloitteisuutta ja työelämävalmiuksia
Toisena teemana olivat opiskelijoiden tulevaisuuden työllistymismahdollisuuksien ja valmiuksien kehittäminen. Yrittäjät kertoivat työntekijöiden ominaisuutena arvostavan erityisesti oma-aloitteisuutta, hyvää asennetta ja yleisiä työelämävalmiuksia. Keskustelussa oppisopimuskoulutuksen merkitys korostui rekrytoinnin välineenä ja alanvaihtojen tukemisessa.
Yrittäjien mukaan maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden suomen kielen osaamisen olisi tärkeää, sillä kaikki yrittäjät eivät puhu englantia. Sinivuoren mukaan kielitaitoa tuetaan Keudassa substanssiosaamisen rinnalla.
Keskusteluun nousivat myös koulutuksen ja yritysten välisen yhteistyön vahvistaminen ja joustavuuden lisääminen. Elina Sinivuoren mukaan opinnot räätälöidään ja sovitetaan aina yksilöllisten polkujen mukaan.
Kuvassa vasemmalta Elina Sinivuori, kauneudenhoitoalan ex-yrittäjä Jenna Seppänen, yrittäjä Maarit Puirava, Puirava Oy, yrittäjä, toimitusjohtaja Juuso Markkanen, LVIS-Huolto Oy ja yrittäjä Hannu Tervanen, TervaCare Oy.
Yrittäjien ja koulutuksen vuorovaikutus tulevaisuuden työelämässä
Tilaisuudessa käytiin myös yhteistä keskustelua Riikka-Maria Yli-Suomun ja Petri Ovaskan johdattelemana. Siinä korostuivat yhteistyö ja verkostoitumisen tärkeys sekä koulutuksen ja työelämän vuorovaikutuksen lisääminen.
Ovaskan mukaan yritysten rooli opiskelijoiden kouluttamisessa ja työllistämisessä on merkittävä, mutta yhteiskuntavastuun kantamista ei yrittäjiltä voida odottaa määräänsä enempää. Myös opiskelijalla itsellään on hänen mukaansa opintojen rakentuminen vastuulla. Hän kannusti erityisesti yksinyrittäjiä verkostoitumaan.
Yrittäjien ja yritysten osallistuminen opiskelijoiden koulutukseen ja työllistämiseen on Yli-Suomun mukaan tärkeää yhteiskunnan elinvoiman ja työllisyyden kannalta. Oppisopimuskoulutus toimii ketteränä välineenä yritysmaailman ja teknologian turbulenssissa, kun omaa osaamista ja hyvää johtamista on tärkeä ylläpitää. Hän kannusti löytämään ajan oman osaamisen kehittämiselle ja hyvinvoinnista huolehtimiselle.
Kiitos kaikille osallistujille antoisasta tilaisuudesta! Yhdessä voimme edistää alueen elinvoimaa ja yrittäjyyttä.
Tilaisuuden aluksi verkostoiduttiin.
Lue lisää
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa vasemmalta Tiia Rouhiainen, HR-päällikkö sekä oppilaitosyhteistyöstä vastaavat Johanna Trast, HR-koordinaattori ja Tuija Vilkko, HR-asiantuntija.
Sopimuksen tavoitteena on pitkäjänteinen ja tavoitteellinen yhteistyö Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen osaavan ja ammattitaitoisen henkilöstön löytämisessä sekä olemassa olevan henkilöstön osaamisen vahvistamisessa ja ylläpitämisessä.
Kumppanuussopimuksen ovat allekirjoittaneet Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja Anne Sivula.
Pohjana vahvalle ja kestävälle yhteistyölle
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen HR-päällikkö Tiia Rouhiaisen mukaan kumppanuus ja sen suunnitelmallinen kehittäminen tuovat merkittävää lisäarvoa molemmille osapuolille ja luovat pohjaa vahvalle ja kestävälle yhteistyölle.
”Kumppanuus auttaa meitä profiloitumaan vetovoimaisena työnantajana Keudasta valmistuville opiskelijoille. Yhteistyö antaa meille myös mahdollisuuksia oman henkilöstömme osaamisen vahvistamiseen”, Rouhiainen toteaa.
Kumppanuus on hänen mukaansa alkuvaiheessa, mutta sen odotetaan tuovan yhteistyöhön pitkäjänteisyyttä.
”Ajatuksena on luoda pidemmän aikavälin suunnitelmia tukemaan molempien osapuolten tavoitteita.”, Rouhiainen jatkaa.
Kumppanuussopimus vahvistaa rekrytointiyhteistyötä ja oppimisympäristöjä
Tiia Rouhiaisen mukaan kumppanuussopimuksen avulla halutaan vahvistaa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen ja Keudan rekrytointiyhteistyötä, edistää Keudan opiskelijoiden työelämässä oppimista tarjoamalla oppi- ja koulutussopimuspaikkoja sekä yhteiskehittää uudenlaisia oppimisympäristöjä.
”Pyrimme lisäämään näkyvyyttä vierailuilla ja muun muassa rekrytointiin liittyvillä tapahtumilla, opiskelijavierailuilla ja tietoiskuilla Keudan opiskelijoille. Meille hyvinvointialueella on tärkeää olla läsnä tulevaisuuden ammattilaisten keskuudessa jo opiskelujen aikana”, Tiia Rouhiainen kertoo.
Tähänastinen yhteistyö on painottunut sosiaali- ja terveysalan perustutkintoa suorittavien lähihoitajaopiskelijoiden koulutussopimusjaksoihin. Hyvinvointialue on osallistunut myös Keudan järjestämiin RekryKarnevaaleihin ja Keudan sote-alan opiskelijoille suunnattuun työnhakupajaan.
”Parhaillaan pilotoimme Keudassa käytössä olevaa digitaalisen ura- ja rekrytointijärjestelmä Tiituksen SOTE-Harkka-palvelua”, Rouhiainen toteaa.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue (VAKE) tuottaa sosiaali- ja terveyspalvelut alueensa asukkaille. Lisäksi pelastustoimen palvelut tuotetaan Vantaan ja Keravan lisäksi Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen asukkaille.
Lisää osaamista, urapolkuja ja vetovoimaisuutta sote-alalle
Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan työelämäyhteistyö on nostettu Keudan yhdeksi strategiseksi menestystekijäksi, koska ammatillisen koulutuksen toteutus perustuu tiiviiseen yhteistyöhön työelämäkumppaneiden kanssa.
”On tärkeää ymmärtää eri toimialojen osaamis- ja palvelutarpeita, tulevaisuuden näkymiä sekä yritysten ja työnantajien toimintaa”, Yli-Suomu korostaa.
Avoin keskustelu Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen tarpeista ja mahdollisuuksista tuottaa hänen mukaansa myös uusia ajatuksia ja innovaatioita. Kumppanuus luo systemaattista yhteistyötä, jossa erilaiset ratkaisumallit kehittyvät alkupiloteista hyviksi käytänteiksi.
”Olemme iloisia yhteistyöstä, jonka tavoitteena on kehittää sote-alan työn vetovoimaisuutta, päivittää työntekijöiden osaamista uudenlaisiin tarpeisiin ja mahdollistaa muun muassa erilaisia urapolkuja”, Riikka-Maria Yli-Suomu toteaa.
Lue lisää
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto
Sijaiset, harjoittelijat, kesätyöntekijät | Vantaan ja Keravan hyvinvointialue (vakehyva.fi)
Kuva: Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Keudan puhtausalan opettaja, Maarit Liukolampi ja tiimiesimies Sirpa Laiho.
Keudan puhtausalan opiskelijat, opettajat ja Keudan siivoojat saavat uuden työkaverin, kun Keudaan otetaan käyttöön edistyksellinen siivousrobotti. Tämä innovatiivinen robotti on suunniteltu helpottamaan siivoojien arkea ja toimimaan opetuksen apuvälineenä puhtausalalla, mikä tuo oppimiseen aivan uuden ulottuvuuden.
Puhtaus- ja kiinteistöpalveluala on tällä hetkellä merkittävässä murroksessa. Alalla hyödynnetään yhä enemmän digitaalisia laitteita ja välineitä, ja myös siivousvälineiden teknologia on kehittynyt huomattavasti vuosien varrella. Tämä muutos asettaa uusia vaatimuksia sekä työntekijöille että koulutukselle. Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan tiimin yhdessä sovittuihin tavoitteisiin on kirjattu digitalisaation kehityksen etujoukossa kulkeminen.
”Digitalisaatio on ollut jo jonkin aikaa mukana puhtaus- ja kiinteistöpalvelualalla, ja sen tarkoituksena on helpottaa ja tehostaa työn tekemistä. Olemme pitkään haaveilleet siivousrobotin saamisesta opetuskäyttöön, mutta se on ollut taloudellisesti haastavaa. Nyt olemme kuitenkin onnistuneet hankkimaan laitteen yhteiskäyttöön Keudan kiinteistön puhtaanapidon kanssa, jolloin kulut jaetaan puoliksi. Näin robotti palvelee sekä Keudan laitoshuoltajien päivittäisiä tarpeita, että opiskelijoiden oppimista,” kertovat tiimiesimies Sirpa Laiho ja Keudan puhtausalan opettaja, Maarit Liukolampi.
Kuvassa Meri Smiley opastaa robottiyhdistelmäkoneen käyttöä Keudan henkilöstölle.
Keudaan saapuu puhtaus- ja kiinteistöpalvelu opiskelijoita monenlaisista yrityksistä, joista osassa robotiikkaa käytetään jo laajasti, kun taas toisissa yrityksissä siivous hoidetaan edelleen perinteisin menetelmin.
Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan tiimi tarjoaa opiskelijoilleen valmiuksia ja osaamista tulevaisuuden välineiden käyttöön sekä pitää heidät ajan tasalla alan kehityksestä. Tavoitteena on antaa heille parhaat mahdolliset työkalut ja valmiudet työelämään.
Myös siivousvälineiden kehitys on ollut huimaa viime vuosina, ja perinteiset työkalut ovat saaneet rinnalleen uuden sukupolven teknologiaa. Siivousteknologian kehittyessä myös siivoojan työnkuva muuttuu. Siivoojien täytyy hallita erilaisia ohjelmistoja, joiden avulla seurataan ja raportoidaan erilaisia siivoustarpeita.
Nykyaikaisessa siivoustyössä ohjelmistojen hallitseminen on entistä tärkeämpää. Nämä ohjelmat mahdollistavat erilaisten siivoustarpeiden seurannan ja raportoinnin, kuten vesihanojen vuotojen havaitsemisen tai tarpeen välisiivoukselle tiloissa. Lisäksi käytössä on integroituja järjestelmiä, kuten kävijälaskureita wc-tiloissa, jotka seuraavat kävijämääriä ja ilmoittavat esimerkiksi käsipyyheannostelijoiden, vessapaperiautomaattien ja roskakorien täyttymisestä. Nämä taidot ja teknologiat ovat nykyaikaisen siivoojan perustyötä. Siivoojat voivat nähdä siivoustarpeet mobiilisovelluksen karttatoiminnon avulla, mikä varmistaa tehokkaan ja ajantasaisen siivouspalvelun.
Uusi siivousrobotti edustaa merkittävää askelta kohti tulevaisuuden työympäristöä, jossa teknologia ja perinteiset menetelmät kulkevat käsi kädessä, luoden tehokkaampia ja mielekkäämpiä työprosesseja. Keudan opiskelijat pääsevät nyt oppimaan ja työskentelemään tämän huipputeknologian parissa, mikä antaa heille kilpailukykyä ja arvokkaita taitoja työelämään.
Lue lisää alan koulutuksista:
Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto (180 osp)
Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto (150 osp)
Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto (180 osp)
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kesäaika hiljentää toimintaa Keudassa, mutta Keuda ei hiljene kokonaan!
Tässä uutisessa on koottuna palveluita ja toimintoja, jotka ovat auki joko koko kesän tai osan siitä. Löydät tästä uutisesta myös heinäkuussa päivystävien opiskelupalvelujen ja koulutusjohtajien yhteystiedot.Opintotoimisto (Keudan opiskelijoille)
Opintotoimisto palvelee koko kesän, opintotoimisto@keuda.fi. Tuudosta löydät kesäajallakin tärkeimmät opiskeluun liittyvät tiedot ja yhteystietoineen sekä opiskelijakortin. Linkki, jossa tarkemmat tiedot: https://www.keuda.fi/opiskelijalle/opintojen-alkaessa/lataa-tuudo/Hakeutumispalvelut
Keudan jatkuva haku toimii läpi kesän! Hakemuksen koulutukseen voi jättää Keuda.fi sivujen kautta. Hakeutumispalveluiden asiakaspalvelunumero 09 2738 3700 palvelee ajalla 24.6. – 2.8.2024 klo 9–12 välisenä aikana. Saatavilla hakuneuvontaa ajanvarauksella. Sähköpostiyhteydenottoihin vastaamme 2–5 arkipäivän vasteella, hakeutumispalvelut@keuda.fi. Tarvittaessa voi myös hyödyntää Keuda.fi sivuilla olevaa bottia etsiessäsi kysymyksiin vastauksia., löydät Hakeutumispalveluiden yhteystiedot ja aukioloajat täältä.Uusille opiskelijoille
Uusien opiskelijoiden opintojen aloituspäivät Keudassa. Katso tarkemmat tiedot täältä: Tervetuloa Keudaan opiskelemaan! – KeudaKeudaattori
Keudaattorien kesän aukioloajat: – Kerava Sarviniitynkatu 3.-20.6. klo 9-15, ammattiohjaajat – Mäntsälä Lukkarinpolku 3.-19.6. klo 9-14, ammattiohjaaja Fanny Lasala – Nurmijärvi Lopentie 3.-19.6. klo 9-13, ammattiohjaajat – Sipoon Enter 3.-19.6. klo 8-14, ammattiohjaaja Ritva Laitinen-Hyökki – Tuusula Pekka Halsoen akatemia 10.-20.6. ja 15.-26.7. ammattiohjaaja Jaakko Jänis Keudaattorien yhteystiedot löytyvät toimipisteittäin seuraavan linkin kautta: https://www.keuda.fi/opiskelijalle/tuki-terveys-ja-hyvinvointi/keudaattori/Opetus- ja koulutuspalveluiden johto
Koulutusjohtajien päivystysnumero 09 2738 3903.Asiakastyöt ja palvelut
Keudan asiakastyöt ja palvelut ovat yksi osa opetusta. Opiskelijoiden ja henkilökunnan kesäaika tuo poikkeuksia aukioloihin kesä-heinäkuuksi. Asiakastyöt ja palvelut -sivuille on päivitetty kuluttajille tarjoamamme palvelut, jotka palvelevat joko koko tai osan aikaa kesästä. Tällaisia ovat esimerkiksi tekstiilihuolto (pesulapalvelut) ja Valtra-huolto.Opiskelija- ja henkilöstöravintoloiden kesän aukioloajat löydät tästä.
• Amis • Ravintola kesälomalla 10.6.-30.7.2024 • Avaamme normaalisti 1.8. klo 7:45 aamupuurolla • Ateriakeidas • Ravintola kesälomalla 13.6.-31.7.2024 • Avamme jälleen 1.8. klo 7:45 aamupuurolla • Breikki • Ravintola kesälomalla 14.6-31.7.2024 • Avaamme normaalisti 1.8. klo 7:45 aamupuurolla • Cafe Enter • Kahvila kesälomalla 3.6-31.7.2024 • Avaamme normaalisti 1.8. klo 7:45 aamupuurolla • Halonen • Ravintola kesälomalla 3.6.-31.7.2024 • Avamme jälleen 1.8. klo 8:30 aamupuurolla. Kahvila avoinna klo 8:30-14:00 (ei lounasta) • Ravintola avoinna normaalisti 5.8 alkaen • Lusikkalinna • Ravintola kesälomalla 20.6.-31.7.2024 • Puutarhan kahvila kesälomalla 20.6.-31.7 • Avamme jälleen 30.7 klo 8:00-9:00 • Perttula • Ravintola kesälomalla 31.5.-31.7.2024 • Avaamme jälleen 1.8. klo 7:45 aamupuurolla • Safka • Ravintola kesälomalla 3.6.-31.7.2024 • Avaamme jälleen 1.8. klo 7:45 aamupuurolla • Solina: • Ravintola kesälomalla 20.6.-31.7.2024 • Avaamme jälleen 30.7 klo 8:00-9:00 • Syke: • Ravintola kesälomalla 10.6.-31.7.2024 • Avaamme jälleen 1.8. klo 7:45 aamupuurollaViestintä- ja markkinointipalvelut
Viestinnän henkilökunnan tavoitat koko kesän, parhaiten sähköpostitse viestinta(at)keuda.fi.Yrityspalvelut
Yrityspalvelut palvelee yrityksiä ja yhteisöjä lähes koko kesän. Yrityspalvelut lomailee 8.-19.7. Tavoitat yrityspalvelut osoitteesta yritysasiakkaat(a)keuda.fi.
Oikein mukavaa ja rentouttavaa kesää! toivottavat kaikki keudalaiset
Huikea Taitaja2024-viikko saatiin päätökseen torstaina 23. toukokuuta 2024 Kuopiossa. Kuopion jäähallilla vietetyissä päättäjäisissä palkittiin näyttävästi vuoden 2024 ammattitaidon SM-mitalistit. Tänä vuonna Keudaan tuli yhteensä neljä mitalia. Palkitut keudalaiset olivat:
- Minttu Kujala, 1. sija, laborantti
- Ella Tötterström, 1. sija, floristiikka
- Valtteri Karmavuo, 2. sija, putkiasennus
- Jonna Värri, 3. sija, floristiikka
Lämpimät onnittelut kaikille palkituille, finalisteille, kisahuoltajille sekä koko kisatiimille! Olette tehneet aivan mahtavaa työtä!
”Oli hieno retki jälleen kerran, ei voi muuta sanoa. Kilpailijat olivat uskomattomia. He tekivät järisyttävän ison työn kisaviikon aikana. Joukkue pärjäsi myös todella hyvin. Tuli neljä mitalia, jonka lisäksi monet keudalaiset pääsivät myös todella lähelle mitalisijoja”, Keudan kilpailuvastaava Janne Jousiaho kuvailee.
Taitaja2024-kisatapahtumassa oli mukana runsaasti Keudan henkilöstöä. Keuda järjestää vuoden 2025 semifinaalit, joten mukana oli yli 50 lajivastaavaa tutustumassa perusteellisesti kisajärjestelyihin. Vuoden 2025 Taitaja-kisat järjestetään Turussa. Lisäksi tämän vuoden tapahtumassa oli mukana Keudan johtohenkilöitä, jotka tekivät merkittävää pohjatyötä vuoden 2026 Taitaja-kisoja varten. Vuoden 2026 kisat järjestään Tuusulassa Keudan toimesta. Lue aiheesta aiemmin julkaistu uutinen!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Tekstiili- ja hygieniapalveluja tarjoavan Elis Textile Service Oy:n team leader Laura Maulan työ on monipuolinen ja vaatii taitoa ja ihmistuntemusta. Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon opinnot avartavat näkemyksiä ja tuovat oivalluksia.
Team leader Laura Maula vastaa Elis Textile Service Oy:n työvaatelinjasta jo seitsemättä vuotta. Työpäivä koostuu päivittäisestä viestinnästä eri osastojen välillä, erilaisista palavereista ja oman tiimin päivittäisestä johtamisesta. Hänen työtehtäviinsä kuuluvat myös uusien työntekijöiden perehdyttäminen ja töiden organisointi.
”Parhaillaan huolehdimme kesätyöntekijöiden perehdytyksestä, mikä on tärkeä osa sesonkia”, Maula kertoo.
Maula seuraa myös Elisin työvaatelinjan tuotantolukuja ja huolehtii, että tuotanto pysyy aikataulussa ja tavoitteissa esimerkiksi sairastapausten yhteydessä.
”Tuottavuuden parantaminen on jatkuva haaste, johon pyrin keksimään ratkaisuja”, Maula toteaa.
Elis Textile Service Oy tarjoaa asiakkailleen monipuolisen valikoiman tekstiili- ja hygieniapalveluja. Yrityksellä on työntekijöitä 29 eri maassa. Suomessa Tuusulassa työskentelee noin 90 henkilöä.
”Olemme erikoistuneet yritysten vuokravaatepesulatoimintaan. Omistamme vaatteet, matot ja muut vuokratuotteet kuten esimerkiksi käsipyyhe- ja saippua-automaatit, ja vuokraamme niitä. Palveluihimme sisältyy myös tuotteiden huolto”, Laura Maula toteaa.
Monipuolinen rooli vaatii taitoa ja ihmistuntemusta
Elisin team leaderin rooli on monipuolinen vaatien laajaa osaamista ja hyviä ihmissuhdetaitoja. Laura Maulalla on selkeät tavoitteet ja vahva halu kehittyä jatkuvasti, mikä näkyy hänen työssään ja koulutuksessaan. Vaatetusompelijan taustasta on hyötyä.
Maulan työssä painottuvat hyvät organisointitaidot ja työntekijöiden tunteminen. Olennaisia taitoja ovat myös yllättävien tilanteiden hallinta ja paineensietokyky.
”Yritän olla mahdollisimman hyvä lähiesihenkilö. Tiimini työntekijöiden kanssa käydyt keskustelut ja päivittäiset kanssakäymiset auttavat minua ymmärtämään, mitä kukin heistä osaa ja missä tarvitaan lisää koulutusta”, Maula kertoo.
Lähiesihenkilötyön koulutus avartaa näkemyksiä ja tuo oivalluksia
Laura Maula suorittaa parhaillaan lähiesihenkilötyön ammattitutkintoa Keudassa. Koulutukseen hän lähti kehittääkseen itseään ja osaamistaan. Valmistuminen häämöttää tulevan vuoden keväänä.
”Koulutus on avartanut näkemyksiäni ja tuonut uusia oivalluksia esimerkiksi työlainsäädännöstä. Olen myös saanut hyviä vinkkejä eri aloilta tulevilta opiskelijatovereilta. Arvostan erityisesti vapaata keskustelua ja kokemusten jakamista. Haastavinta on löytää balanssi työn ja opiskelun välillä”, Maula mainitsee.
Hänen suurimmat odotukset koulutukselle liittyvät siihen, että hän pystyy toimimaan yrityksen näkökulmasta oikein ja kannattavasti, ja että työntekijät ovat tyytyväisiä.
”Työnantajani vastaavasti odottaa koulutuksen tuovan hyötyä yrityksen toimintaan”, Laura Maula kertoo.
Työpaikkaohjaajana toimii Laura Maulan entinen lähiesimies.
”Yhteistyömme on sujunut hyvin. Työpaikkaohjaajani on käynyt saman lähiesihenkilötyön ammattitutkintoon johtavan koulutuksen ja pystyy tarjoamaan arvokasta tukea”, Maula toteaa.
Kaiken kaikkiaan koulutus on Laura Maulan mukaan erittäin hyödyllinen ja hän kannustaa harkitsemaan siihen osallistumista.
Ohjausosaaminen tuo lisäarvoa työpaikan arkeen ja yhteistyöhön
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylösen mukaan Elis Textile Servicen esimerkki kuvaa hyvin ohjausosaamisen tuomaa lisäarvoa työpaikan arkeen.
”Monipuoliseen perehdytykseen ja valmentavaan ohjaukseen panostamalla työssä opitaan ja onnistutaan yhdessä. Tämä auttaa tiimiä pääsemään parhaisiin lopputuloksiin ja yritystä menestymään”, Ylönen toteaa.
Elis Textile Servicen HR-Manager Susanna Kalervon mukaan yritys on tehnyt Keudan kanssa aktiivista yhteistyötä jo pidempään, mutta todellinen harppaus oppilaitosyhteistyössä on tapahtunut vuosien 2023 – 2024 aikana.
”Keuda on meille arvokas oppilaitosyhteistyökumppani pesula-alan tuntemuksensa vuoksi. Kannustamme yrityksenä vahvasti oman osaamisen kehittämiseen ja suurin osa lähiesihenkilönä työskentelevistä tiiminvetäjistämme on suorittamassa Laura Maulan tavoin lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon vuosina 2024 – 2025”, Kalervo kertoo.
Kalervon mukaan on ollut mahtavaa huomata, kuinka koulutus on innostanut Maulaa ja muita esihenkilöitä kehittämään toimintaamme.
”Tästä on hyvä jatkaa yhteistyötä”, Kalervo toteaa.
Lue lisää
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialan ammattitutkinto tai tutkinnon osia tarpeiden mukaan
Tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutukset – Keuda
Person Responsible for Hygiene of Textile Care in Laundries – Keuda
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Laura Maula
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Tuotantopäällikkö Sanna Lainion mukaan lähituotanto ja ekologisuus ovat keskeisiä arvoja yrityksessä, jonka tavoitteena on tarjota parempia työpäiviä kaikille. Hän suorittaa parhaillaan johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa oppisopimuksella ja toivoo tutkinnon auttavan erityisesti oman johtamistyylin löytämisessä.
Sanna Lainiolla on vankka, yli kahdenkymmenen vuoden kokemus erityisesti urheiluvaatteiden valmistuttamisesta ja Image Wearin myötä myös työvaatepuolelta.
”Vastuullani on varmistaa jatkuva, sujuva ja laadukas tuotanto asiakkaille, Lainio kertoo.
Työasupalvelu Image Wear Oy tarjoaa laajan työvaatevalikoiman yritysasiakkaille perusmallistoista räätälöityihin tuotteisiin sekä kehittää työvaatteisiin ja niiden hankintaan liittyviä palveluita.
Yrityksen emoyhtiö sijaitsee Tampereella ja tuotanto tapahtuu valtaosin Virossa. Yrityksellä on kaksi omaa tehdasta Virossa, joista pienempi valmistaa pukutuotteita ja toinen, suurempi tehdas keskittyy työvaatteiden valmistukseen. Lainio vastaa pukutehtaan tuotannoista.
”Pyrin käymään tehtaalla kerran kuukaudessa. Henkilökohtaiset kohtaamiset ovat tärkeitä”, Sanna Lainio mainitsee.
Parhaillaan käsillä ovat vuoden kiireisimmät ajat puku- ja virkatuotteiden toimitusten osalta sekä asiakkaiden toimitusten räätälöinti kesän ajaksi.
Vastuullisuutta ja joustavuutta tuotantoon – parempia työpäiviä kaikille
Image Wearin tuotantoprosessi on Sanna Lainion mukaan tiivis.
”Esimerkiksi kaikkien lähituotantojen kankaat ja tarvikkeet toimitetaan Tampereelta, kun taas leikkuu tapahtuu jaetusti Tampereella sekä Viron tehtaallamme”, Lainio kertoo.
Vastuullisuus on noussut entistä tärkeämmäksi niin kuluttajien kuin yrityksenkin näkökulmasta. Image Wear pyrkii tuotantoprosessissa lähituotantoon ja ekologisuuteen, mikä on sille tärkeä arvo. Mottona on ”Parempia työpäiviä kaikille”.
”Vastuullisuus on meille sydämen asia. Esimerkiksi nuoret ovat yhä tietoisempia vastuullisuudesta ja tekevät sen pohjalta ostopäätöksiä”, Sanna Lainio toteaa.
Aloittaessaan työskentelyn muutama vuosi sitten Image Wearilla, myös häntä itseään houkuttivat tuotteiden valmistaminen lähituotantona ja asiakkaiden tilauksesta.
Sanna Lainion mukaan alan toimintaa leimaavat tänä päivänä adhocmaisuus ja epävarmuus; toimintaympäristön muutokset, kuten esimerkiksi korona-aika, Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa, erilaiset lakot ja Suezin kanavan haasteet, näkyvät toimitusaikojen haastavampana ennustamisena.
”Kun tavarantoimittajien toimitusajat pitenevät, väistämättä myös valmiiden vaatteiden toimitusajat kasvavat. Pyrimme ratkomaan tilanteita parhaalla mahdollisella tavalla”, Lainio kertoo.
Monipuolinen johtamispolku tekstiili- ja muotialalla
Sanna Lainion työssä tarpeen substanssiosaamisen lisäksi ovat erityisesti nopea reagointi- ja organisointikyky sekä mittasuhteiden hahmottaminen.
”Myös ihmissuhdetaidot ja kyky varmistaa henkilöstön onnistumisen edellytykset ovat tarpeellisia työssäni”, Lainio kertoo.
Parhaillaan hän suorittaa Keudassa johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa (JYET) oppisopimuskoulutuksella. Valmistuminen on tavoitteena loppusyksyllä.
”Toivon tutkinnon auttavan minua erityisesti oman johtamistyylin löytämisessä. Hienoa on, että koulutus on suunnattu tekstiili- ja muotialalle”, Lainio toteaa.
Käytännönläheinen johtamiskoulutus
Lainion mukaan JYET-koulutuskokonaisuus on laadukas, käytännön läheinen ja yhdistettävissä hyvin omaan työhön.
”Parasta ovat olleet ihmisten tapaaminen ja verkostoituminen sekä erilaiset luennot. On myös hienoa kokea olevansa osa kokonaisuutta ja peilata käsiteltyjä asioita työhön ja itseen”, Lainio kertoo.
Työn ohella opiskelu voi hänen mukaansa olla haasteellista aikatauluttamisen suhteen. Onneksi apu on lähellä ja tukea saa tarvittaessa niin työnantajalta kuin oppilaitokselta.
”Työpaikkaohjaajanani toimii Image Wearin operatiivinen johtaja, joka näkee kokonaisuuden ja voi neuvoa, mihin opinnoissa kannattaa keskittyä ja mikä on järkevin tapa edetä”, Lainio kertoo.
Sanna Lainio kannustaa lähtemään mukaan matalalla kynnyksellä ja hyödyntämään mahdollisuuksiaan.
”Koulutus on mukava tapa oppia uutta”, Lainio toteaa.
Suomen Tekstiili & Muoti ry:n kanssa toteutettu johtamiskoulutus tuo lisäarvoa alan esihenkilöille
Keudassa käynnistettiin tekstiili- ja muotialalle suunnattujen esihenkilökoulutusten suunnittelun yhdessä Suomen Tekstiili & Muoti ry:n kanssa yhdistyksessä vuonna 2022 toteutetun osaamistarvekartoituksen pohjalta.
Johtamisosaaminen nousi Suomen Tekstiili & Muoti ry:n osaamisen ja vetovoiman asiantuntija Auri Koholan mukaan osaamiskyselyssä selkeänä täydennyskoulutustarpeena alan yrityksissä.
”Oli ilo lähteä kehittämään koulutusta Keudan kanssa, joka tarttui tarpeeseen ja koulutuksen ideointiin ripeästi. Toimialalle räätälöidyt esimerkit ja alan yritysten keskenään jakamat kokemukset luovat lisäarvoa johtamiskoulutukseen”, Kohola kertoo.
”Saatujen palautteiden mukaan parasta koulutuksissa on ollut niiden räätälöiminen osallistujien omaan arkeen sopivaksi ja yrityksen liiketoiminnan tavoitteita tukevaksi. Arvokkaana on myös koettu se, että koulutukset tuovat tekstiili- ja muotialan esihenkilöiden ja asiantuntijoiden verkostoa yhteen. Tämä tuottaa lisää uutta osaamista, oivalluksia ja työkaluja muutoksen johtamiseen ja tulevaisuuden työhön”, Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylönen summaa.
Lue lisää
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Image Wear
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Elias Robotin CEO & Founder Johanna Hemminki puhumassa #Murros2024-tapahtuman yleisölle.
Keuda järjesti huhtikuussa 2024 #Murros-tapahtuman, jossa kuulimme monia mielenkiintoisia puheenvuoroja niin teknologia-alan kuin pedagogiikan asiantuntijoilta. Päivän aikana sukellettiin uudenlaiseen oppimiseen ja tulevaisuuden koulutusteknologioihin. Julkaisemme kevään aikana kirjoituksia tapahtumapäivän esityksistä inspiroituneina. Tällä kertaa kirjoituksemme avaa: Miten osaamista tuodaan näkyväksi tekoälytyökalun avulla?
Uusi tekoälytyökalu tekee opiskelijoiden osaamisen näkyväksi Keudassa
Keudassa on otettu käyttöön innovatiivinen tekoälyyn perustuva kartoitustyökalu, joka kehitettiin yhteistyössä Elias Robotin kanssa. Tämä uusi järjestelmä mahdollistaa opiskelijoiden osaamisen monipuolisen ja tarkan kartoittamisen, tuoden esille taidot, joita ei aina osata arvostaa tai tunnistaa perinteisin menetelmin. #Murros2024-tapahtumassa kuultiin tästä tarkemmin, kun Elias Robotin Johanna Hemminki ja Keudan Virginia Martinez esittelivät työkalun toimintaa ja sen tarjoamia mahdollisuuksia.
Tekoälyn mahdollisuudet osaamisen kartoittamisessa
Kartoitustyökalu käyttää tekoälyä opiskelijoiden suullisen ja kirjallisen suomen kielen taitojen sekä matemaattisten taitojen arviointiin. Työkalu tarjoaa reaaliaikaista palautetta, mikä auttaa opiskelijoita tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehittämistarpeensa. Tämä mahdollistaa henkilökohtaisesti räätälöidyn opintopolun suunnittelun, mikä tehostaa oppimista ja valmistumista.
Eriarvoisuuden vähentäminen tekoälyn avulla
Erityisen merkittävänä kehityksenä Hemminki ja Martinez nostivat esiin työkalun kyvyn vähentää eriarvoisuutta koulutuksessa. Monille opiskelijoille, erityisesti maahanmuuttajataustaisille, suomen kielen taito voi olla este työmarkkinoille pääsyssä. Uuden kartoitustyökalun avulla kielitaito arvioidaan objektiivisesti ja oikeudenmukaisesti, tarjoten kaikille yhtäläiset mahdollisuudet näyttää kykynsä.
Pilotointi ja kehitys
Työkalu on jo ollut pilotointivaiheessa Keudassa, ja sen kehittämiseen on osallistunut niin opettajia kuin opiskelijoita. Pilotointi on tuottanut arvokasta tietoa työkalun toimivuudesta ja tehokkuudesta. Opettajien ja opiskelijoiden palaute on ollut keskeinen osa työkalun jatkokehitystä, varmistaen, että se palvelee koulutuksen tarpeita mahdollisimman hyvin.
Tulevaisuuden näkymät
Kehitystyö ei pääty pilotointiin. Hemminki ja Martinez korostivat, että työkalua kehitetään jatkuvasti ja uusia kumppanuuksia etsitään aktiivisesti. Tavoitteena on laajentaa työkalun käyttöä myös muihin oppilaitoksiin ja koulutusaloille, mikä mahdollistaisi sen hyödyntämisen laajemmin koko Suomen koulutuskentässä.
Loppusanat
Elias Robotin ja Keudan yhteistyössä kehittämä kartoitustyökalu on merkittävä edistysaskel opiskelijoiden osaamisen objektiivisessa ja tasapuolisessa arvioinnissa. Se tarjoaa koulutuksen kentälle uusia työkaluja osaamisen tunnistamiseen ja opetuksen personointiin, mikä on ensiarvoisen tärkeää nyky-yhteiskunnassa, jossa jokaisen yksilön potentiaalin tunnistaminen ja tukeminen on avain menestykseen.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Huhtikuun 2024 lopussa Helsingin Kaapelitehtaalla avautui yleisölle upea taidenäyttely, jossa on nähtävillä kuvataiteen, valokuvauksen sekä graafisen suunnittelun opiskelijoiden teoksia. Lupauskaivo-näyttely on Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden käsialaa. Projektiin osallistui lähes 40 opiskelijaa. Heistä jokainen on valmistanut ja tuonut tilaan yksilöllisiä teoksia, jotka yhdessä muodostavat monipuolisen ja eheän näyttelyn.
Projekti toteutettiin osana Teos- tai tuotekokonaisuuden toteuttaminen ja esille asettaminen -tutkinnon osaa, jossa opiskelijat pääsivät työskentelemään ryhmissä ja opettajiensa tukena, mutta myös hyvin itsenäisesti.
”Näyttelyssä on hyvin monenlaista visuaalista nähtävää”, kuvataiteen opettaja Iina Heiskanen kuvailee.
Ennen näyttelyn avajaisia pääsimme haastattelemaan mukana olleita opiskelijoita Heidi Kokkosta, Panu Pahkamaata ja Tuuli Sipilää. Heillä kaikilla on ollut hyvä fiilis, kun valtava yhteinen projekti on saatu vietyä kunnialla maaliin.
Valokuvauksen opiskelija Heidi Kokkonen toi näyttelyyn seitsemän valokuvan kokonaisuuden, johon sisältyi myös runo. Hän on pitänyt jo pitkän aikaa tekstin ja kuvien yhdistämisestä yhdeksi kokonaisuudeksi.
Idean näyttelyteoksensa sisältöön Heidi sai Empatiakone-näyttelystä, jossa hän vieraili opiskellessaan valokuvataiteen toteuttaminen -tutkinnon osaa.
”Sen pohjalta meidän piti luoda yksi kuva. Lopulta se jalostui minulla sitten seitsemään kuvaan. Kuvista näkyy mytologiaa ja unimaailmaa. Tykkään maalata valolla ja käyttää pitkiä valotusaikoja – se on mun juttu”, Heidi kuvailee.
Myös valokuvien toteuttaminen on ollut Heidille merkityksellinen prosessi. Hän on toteuttanut valokuvat hänelle rakkaiden ihmisten kanssa ja siten saanut viettää aikaa heidän kanssaan.
”Valokuvan ottaminen on samaan aikaan performanssi, kun teen sitä ja siihen liittyy minulle tärkeitä ihmisiä.”
Projektista on tehnyt merkityksellisen myös opiskeluryhmän hyvä ryhmähenki. Heidi kuvailee, että projektin aikana kaikki ovat auttaneet ja tukeneet toisiaan.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Valokuvauksen opiskelija Panu Pahkamaa aloitti teoksensa valmistelun jo vuosi sitten. Silloin hän ei kuitenkaan ollut varma, että teos tulisi päätymään yhteiseen kevätnäyttelyyn. Kyseessä on videoteos, jossa hän on käyttänyt uudenlaista menetelmää ja tekniikkaa. Teos nimeltä hidasta kehottaa katsojaa hidastamaan.
”Valokuvaan paljon luovilla menetelmillä. Pitkillä valotusajoilla, joissa heilautetaan kameraa. Niistä syntyy maalauksellisia kuvia. Aloin pohtia, että pystyisikö näitä kuvia yhdistämään videoon. Kun keksin tavan toteuttaa tämän, siitä se lähti etenemään ja matkan varrella jalostuman”, Panu kuvailee.
Panu on hyvillään siitä, että lähti mukaan näyttelyprojektiin, sillä deadline toimii hänelle motivaattorina. Hän on saanut vietyä omaa työskentelytapaansa ja -tekniikkaa eteenpäin.
”Monesti sitä alkaa tekemään projektia kuin Iisakin kirkkoa, kaikesta tekee niin isoa. Nyt kun oli rajoitetusti aikaa, niin se helpotti työn loppuun saattamista.”
Myös Panu kehuu valokuvausryhmän hyvää henkeä, jossa toisia on kannustettu ja rohkaistu.
”Jos on tullut esimerkiksi hetki, jossa on mennyt luotto omaan tekemiseen, niin kaikki ovat kannustaneet ja auttaneet. On ollut tosi kiva työskennellä tässä ryhmässä.”
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Kuvataiteen opiskelija Tuuli Sipilä edisti osaltaan näyttelyprojektia ollessaan vaihdossa Portugalin Lissabonissa. Jo ennen vaihtoon lähtöä hän tiesi pääsevänsä opiskelemaan Lissabonissa silkkipainovedosten tekoa.
”Kyseessä on todella monipuolinen ja antoisa tekniikka, joka oli minulle täysin uusi. Oli tosi hienoa päästä oppimaan kyseinen tekniikka”, Tuuli iloitsee.
Hän jatkaa, että oppiessaan uuden tekniikan tulee eteen myös sen hahmottaminen ja pohdinta, että miten uuden tekniikan avulla saa tuotua omaa ilmaisuaan esiin. Tuuli koki prosessin aikana jopa runsaudenpulaa. Lopulta hänen näyttelyteoksensa teemaksi valikoitui pop-kulttuuri.
”Tämä tekniikkahan liittyy läheisesti myös pop-taiteeseen. Mutta teema ei ole kuitenkaan kiveen hakattu. Kukin tulkitsee, miten haluaa, mutta tämä on ollut itselläni mielessä.”
Tuuli on kiitollinen saatuaan yhdistää näyttelyprojektin edistämisen kansainväliseen jaksoon.
”Oli tosi hauskaa olla siellä. Opin paljon uutta ja pääsin samalla näkemään paikallisen koulun arkea. Myös näyttelyprojekti on ollut kokemuksena todella opettavainen”, Tuuli kiteyttää lopuksi.
Lupauskaivo-näyttely on avoinna 5.5.2024 saakka. Tutustu myös verkkonäyttelyyn!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
SOL Palvelut Oy:n toiminnassa korostuvat arvot ja ihmisläheinen filosofia ja yritys panostaa voimakkaasti henkilöstönsä kehittämiseen ja kouluttamiseen. Tämä näkyy myös SOLin ja Keudan yhteistyönä toteuttamassa liiketoiminnan ammattitutkintoon pohjautuvassa koulutuksessa SOLin kohdevastaaville. Kokemukset ovat olleet positiivisia.
Ohjaavan palveluesimies Mikko Heinosen mukaan SOL Palvelut käyttää koko liikevaihdostaan kolme prosenttia henkilöstön koulutukseen.
”Monipuolinen osaaminen on tärkeässä osassa henkilöstön motivaation ja osaamisen kannalta. Laaja osaaminen on se millä SOL Palvelut erottuu kilpailijoistaan ja pystyy tarjoamaan asiakkaille jotain erilaista ja ainutlaatuista”, palvelupäällikkö Mira Nokkala-Jalas kertoo.
Nokkala-Jalaksen mukaan tukevan pohjan toiminnalle antavat SOLin arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, iloinen työn tekeminen, luotettavuus, arkiluovuus ja yrittäjyys.
”SOLin asiakas- sekä henkilöstötyytyväisyys ovat huippuluokkaa. Visiomme on olla asiakkaillemme ylivoimainen kumppani ja tuottaa positiivisia elämyksiä”, Mira Nokkala-Jalas jatkaa.
SOL Palvelut Oy tarjoaa siivous-, toimitila-, hotellipalveluita sekä yritys- ja organisaatiopalveluita.
Mira Nokkala-Jalaksen vastuulla ovat asiakassuhteen kehittäminen, esimiesten tukeminen ja yhteistyö Länsi- ja Pohjois-Helsingin sekä Sipoon palvelujohtoalueilla. Mikko Heinonen toimii palveluesimiehenä Helsingin kaupungin koulujen kohdevastaavapalveluissa.
Liiketoiminnan koulutusta nykypäivän tarpeisiin
Keuda ja SOL Palvelut Oy ovat toteuttaneet kiinteistöpalveluiden ja siivouspalveluiden kohdevastaaville Liiketoiminnan ammattitutkintoon pohjautuvan koulutuksen, jossa suoritetaan liiketoiminnan osaamisala. Koulutus on startannut syksyllä 2023 ja valmistujaisjuhlia vietetään kesäkuussa.
”Mukana on kaksikymmentä kohdevastaavaa, joilla on muun muassa hyvä asenne työssä oppimiseen ja oman työn kehittämiseen”, Mikko Heinonen toteaa.
Koulutus on hänen mukaansa räätälöity vastaamaan nykypäivän tarpeita ja tarjoaa arvokasta ja monipuolista osaamista niin kiinteistöpalveluiden tuottamiseen kuin myös asiakassuhteiden hoitamiseen.
”Innostus opiskelua kohtaan on ollut suurta. Koulutukseen sisältyy muun muassa vuorovaikutustaitojen oppimista lasten ja eri kieli- ja kulttuuritaustaisten parissa: kohdevastaavat pitävät parissa koulussa iltapäivisin jalkapallokerhoa. Palaute on ollut positiivista”, Heinonen kertoo.
Mikko Heinonen ja Mira Nokkala-Jalas toimivat opiskelijoiden työpaikkaohjaajina ja näyttöjen arvioijina.
”Kohdevastaavien työ on itsenäistä ja samoin myös vastuu opinnoista on opiskelijoilla itsellään. Olemme seuranneet opintojen etenemistä ja tarvittaessa tukeneet tehtävien tekemisessä”, Heinonen kertoo.
Koulutus avaa uusia mahdollisuuksia
Yhteistyössä toteutettu koulutus avaa uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia. Koulutuksen myötä kohdevastaavat saavat entistä laajempaa osaamista ja varmuutta työhönsä sekä mahdollisuuden kehittyä ja kasvaa ammatillisesti.
Mikko Heinosen mukaan monipuolinen osaaminen helpottaa myös kiinteistöhuoltotöiden hoitoa ja lisää kustannustehokkuutta.
”Henkilöstön laajempi osaaminen auttaa tarvittaessa siirtymään toisiin työtehtäviin”, Heinonen toteaa.
Myös Mira Nokkala-Jalaksen kokemukset ovat positiivisia.
”Koulutuksen aikana ihmiset ovat oppineet tuntemaan toisiaan paremmin. Tämä on madaltanut kynnystä keskustella asioista esimerkiksi asiakaskohteiden työnantajien kanssa”, Nokkala-Jalas pohtii.
Yhteistyö Keudan kanssa vahvistaa koulutuksen onnistumista
Kokemukset ovat olleet hyvin positiivisia. Joustava ja SOLin tarpeita huomioiva yhteistyö on mahdollistanut koulutuksen sujuvan toteutuksen. Osaltaan kokemuksiin ovat vaikuttaneet myös Nokkala-Jalaksen ja Heinosen valmistuminen tänä keväänä Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnosta (JYET).
”Yhteistyö Keudan kanssa on kaiken kaikkiaan helppoa ja matalan kynnyksen toimintaa”, Nokkala-Jalas kertoo.
”Oli hienoa hyödyntää kohdevastaavien koulutusta oikeana tehtävänä JYET-tutkinnon aikana,” Mikko Heinonen kiittää myös lämpimästi yhteistyöstä.
Asiakastarpeisiin pohjautuvat osaamispolut
Asiakkaan muuttuva toimintaympäristö ja tarpeet edellyttävät Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylösen mukaan koulutuksen järjestäjältä jatkuvaa asiakasymmärryksen syventämistä ja palvelumuotoilua. Tällä kerralla liiketoiminnan, kiinteistöpalveluiden, turvallisuus- ja kasvatusalojen opettajat suunnittelivat ja toteuttivat SOL Palveluiden kohdevastaaville sopivat osaamispolut.
”Asiakastarpeista lähtevä yhteiskehittäminen on innostavaa ja palkitsevaa kaikille osapuolille”, Irja Ylönen hymyilee.
Lue lisää
Liiketoiminnan ammattitutkinto
Asiakaskokemuksen kehittäminen palvelumuotoilun keinoin
Puhtaus- ja kiinteistöalan ammattitutkinto
Kohti turvallisempaa työyhteisöä
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva SOL Palvelut
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.