Kasvu Openin Uudenmaan Kasvupolku® -ohjelmaan valittiin mukaan 20 yritystä. Monipuolinen joukko osoittaa, että Keski-Uudenmaan ja Lohjan alueelta löytyy kasvuhaluisia yrityksiä. Yritykset ovat osa noin 200 yrityksen ryhmää, joka osallistuu tänä vuonna Kasvu Openin Kasvupolku-sparrausohjelmiin.
- Cooldown Finland, Lohja
- Go On Uusimaa, Hyvinkää
- Helsingin Metallipurkaus, Lohja
- Hortiherttua, Lohja
- L & L Mechatronics, Lohja
- Laatulukko, Hyvinkää
- LAURA Rekrytointi, Helsinki
- Liikunta- ja Hyvinvointikeskus Aplico, Lohja
- Maimed, Vantaa
- Makinakorjaamo, Lohja
- Mathildedalin Kyläpanimo, Salo
- Packforce Finland, Tuusula
- Pomppa, Tuusula
- Power-Deriva, Helsinki
- REJ Design, Järvenpää
- Relaxio, Lohja
- Teräskolmio, Hyvinkää
- TMP Sähkö, Lohja
- Uudenmaan Pihamestarit, Lohja
Edellä mainittujen lisäksi mukana on yksi yritys, joka ei halua nimeään julkisuuteen.
Keski-Uudenmaan ja Lohjan alueelta valittiin lisäksi Fit Timantti Viitasaaren Kasvupolulle, Estko Nordic ja Rebelvolt Teollisuuden automaatio Kasvupolulle, Visib Kansainvälistymisen Kasvupolulle sekä Välitysklinikka Digital health Kasvupolulle.
KUVA: Infograafista näet, minkälaisia Uudenmaan Kasvupolulle mukaan valitut yritykset ovat ja minkälaisia niiden tavoitteet ovat.
Vakiintunut liiketoiminta ja selkeät erottautumistekijät painottuivat valinnoissa
Sparrausohjelman tuomaristo teki valinnat yritysten hakemusten perusteella kriteereillä: markkinapotentiaali, kasvukyky, tiimi ja näytöt. Sparraus tuo ulkopuolista näkökulmaa siihen, miten bisneksen voi viedä seuraavalle tasolle.
Tuomaristo painotti valinnoissa erityisesti vakiintunutta liiketoimintaa ja selkeitä erottautumistekijöitä. Tuomaristo arvosti myös eheää kasvusuunnitelmaa, jossa lukuja oli pyöritelty realistisesti.
Ohjelman tuomaristoon kuuluvat Annmarie Kuurto, Uudenmaan TE-toimisto, Elina Pekkarinen, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke, Henrik Arlander, Nordea, Lauri Torkkeli, Leckle, Mika Hämeenniemi, Lohjan kaupunki ja Petri Ovaska, Uudenmaan Yrittäjät.
Ohjelmasta arvokkaita kontakteja ja asiantuntevaa sparrausta
Yritykset saavat 6-9 asiantuntijatapaamista kohdistettuna sen tarpeisiin, yhdessä oppimista eri teemoista vertaisten kanssa, vinkkejä pitchauksen kehittämiseen, inspiraatiota ja intoa tekemiseen sekä kontakteja ja yhteistyömahdollisuuksia kasvun tueksi.
”Alueen elinvoimaa ja työllisyyttä voidaan vahvistaa yritysten kasvun kautta. Koulutuksella on siinä avainrooli, sillä osaaminen on ratkaiseva tekijä yritysten kilpailukyvyssä. Tavoitteenamme on tarjota yrityksille palveluita, jotka edistävät niiden kasvua ja toimintaedellytyksiä, erityisesti panostamalla osaamisen kehittämiseen ja uuden henkilöstön rekrytointiin”, Keudan yrityspalveluiden palvelupäällikkö Elina Sinivuori korostaa.
Onnea Kasvupolku® -ohjelmaan valituille yrityksille!
Yrityksille maksuttoman sparrauksen mahdollistavat Kasvu Openin valtakunnalliset kumppanit yhdessä Kasvupolku-kumppaneiden kanssa. Uudenmaan Kasvupolku -ohjelman kumppanit ovat Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke, Lecklé, Uudenmaan liitto, Uudenmaan TE-Toimisto, Uudenmaan Yrittäjät sekä YritysLohja.
Lue lisää
Keuda on mukana Kasvu Openin Kasvupolulla
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Keudan puutarhatuotannon opiskelija Joel, puutarhatuotannon opettaja Jenni ja opiskelija Iina.
Vaikka viime viikolla piisasi vielä lunta, oltiin Keuda Saaren kartanon kasvihuoneella jo sangen keväisisissä tunnelmissa. Osuuskunta Saaren tarhureilla riitti puuhaa muun muassa yrttien latvomisen, hyötykasvien tukemisen sekä kastelun ja lannoituksen parissa.
Osuuskunnassa on tällä hetkellä noin parikymmentä opiskelijajäsentä. Heistä osa valmistuu kuluvan kevään ja kesän aikana. Osa on aloittanut vasta tammikuun alkupuolella. Kun osuuskunnassa on eri aikaan aloittaneita opiskelijoita, saadaan tietoa ja oppeja vaihdettua sujuvasti opiskelijoiden kesken.
Opiskelijajäsen Iina on ollut mukana toiminnassa viime vuodesta saakka. Hän toteaa, että opiskelumuoto on mahdollistanut hyvin kokonaisvaltaisen tiedon ja taidon hankkimisen.
”Osuuskuntatoiminnasta on varmasti saanut enemmän kuin muutoin olisi saanut. Täällä on saanut nähdä niin monipuolisesti kaikkea”, Iina summaa.
Osuuskuntatoiminnan myötä opiskelijat pääsevät tutustumaan matalalla kynnyksellä ja käytännönläheisesti puutarha-alan yrittäjyyteen. Iina kertoo, että valmistumisen jälkeen hän lähteekin kokeilemaan yrittäjyyttä opiskelukaverinsa Hennan kanssa. He ovat vuokranneet pienen peltoalueen Korson seudulta.
”Osuuskuntatoiminta tarjoaa mahdollisuuden pohtia yrittäjyyttä yhtenä mahdollisuutena. Meidän ala tarvitsee nyt uusia yrittäjiä”, Keudan puutarhatuotannon opettaja Jenni Päivähonka sanoo.
”Täältä on saanut hyvät perusteet, mitä kaikkea vaatii, että voi lähteä yrittäjäksi”, Iina täydentää.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Osuuskunnan uutena jäsenenä aloittanut Joel on tullut puutarhatuotannon opintoihin alanvaihtajana. Opintojensa alkutaipaleella hän on päässyt muun muassa opiskelemaan kasveja, tekemään koulimista, kylvöjä, latvomista sekä lannoitusta ja kastelua.
”Tänne tulo oli aika selkeää, sillä aika harvassa paikassa on puutarhatuotannon koulutusta. Minua on aina kiinnostanut ruoantuotanto ja ala onkin tuntunut oikealta valinnalta”, Joel toteaa.
Kasvihuone- ja avomaan peltotyöskentelyn sekä tunneliviljelyn lisäksi osuuskuntatoimintaan kuuluu myös markkinointia sekä myymäläpuolella työskentelyä. Myymälän pääovien vierestä löytyy jo kattavasti Saaren tarhureiden tuottamia erilaisia hyötytaimia ja yrttejä. Ajankohtaiseen valikoimaan pääsee tutustumaan osuuskunnan Instagram-tililtä, joka löytyy keuda_saarentarhurit -nimimerkillä sekä osuuskunnan Facebook-sivulta.
Osuuskunnan jäsenet Anne ja Katariina kertovat, että valikoima laajentuu vielä kevään edetessä. Valikoimasta tulee löytymään muun muassa lisää tomaatteja, munakoisoa, kurkkua, paprikoita sekä chilejä.
”Viime vuonna chilit olivat todella suosittuja. Myös tomaattia menee hyvin”, Katariina sanoo.
Myös vuoden 2024 vihannes eli basilika tulee näkymään vahvasti Saaren tarhureiden valikoimassa.
”Meiltä tulee löytymään useampaa basilikalajia, ainakin 4-5 eri lajia”, Anne vinkkaa.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Vuoden 2024 SAKUstars-kilpailut on nyt käyty! Tänä vuonna kisatapahtuman järjesti SASKY koulutuskuntayhtymä ja tapahtumaa vietettiin Ikaalisissa 23.-25.4.2024. Keudasta matkasi huikea tiimi kohti kisatapahtumaa!
”Oli hienoa, kun meitä lähti pitkästä aikaa isompi joukkue matkaan! Oli tosi hyvä meininki ja opiskelijoilta saimme hyvää palautetta kokemuksesta. He olivat todella vaikuttuneita tapahtumasta. Siitä jäi myös itselle kiva fiilis. Kilpailupaikka oli mainio ja kaikki oli hyvin järjestetty”, Keudan kisavastaava Janne Jousiaho summaa tapahtumaviikkoa.
Livesarjoista Keudan opiskelijat saivat useampia pronssimitaleja ja runsaasti kunniamainintoja. Suurenmoiset onnittelut kaikille palkituille ja kunniamaininnan saaneille!
Lisäksi Keudaan tuli ensimmäinen henkilöstösarjan kultamitali. Lämpimät onnittelut Keudan henkilöstötiimille!
Maaliskuussa 2024 julkistettiin myös ennakkosarjoissa palkitut keudalaiset. Löydät myös heidät tästä tiedotteesta.
Livesarjat
Taidetta kahdessa tunnissa
Liisa Repo, kunniamaininta
Heidi-Liisa Nieminen, kunniamaininta
Valokuvataidetta päivässä
Roope Rahkonen, 3. sija
Maisemamaalaus,
Ingrid Amarouche, 3. sija
Sofia Hagman, kunniamaininta
Videotarina
Justus Anttila, kunniamaininta
Emma Akkanen ja Lotta Eskola, kunniamaininta
Sanni Hautaniemi ja Aino Tikka, kunniamaininta
Runo tunnissa
Noora Nylund, kunniamaininta
Rap-musiikki
Vili Pahlman, kunniamaininta
Yksinlaulu
Alexsandra Hilario Anton, 3. sija
Oksana Tulainov, kunniamaininta
Spoken word
Loreen Norit, 3. sija
Varjokuva
Heidi Pirinen ja Viivi Leppikangas, 3. sija
Videot ja animaatiot (henkilöstösarja)
Salme Larvala, Tiina Kopra, Janne Jousiaho, Aku Lohimäki ja Michael Nordman, 1. sija
Ennakkosarjat
Piirrostaide
Anni Saksman, kunniamaininta
Grafiikka
Nea Rissanen, 1. sija
Julisteet
Johanna Silén, kunniamaininta
Kuvanveisto
Matti Järvinen, kunniamaininta
Liisa Repo, kunniamaininta
Hilla Rantanen, kunniamaininta
Maalaukset
Riikka Puttonen, 1. sija
Valokuvat
Anastasia Saksonova, 2. sija
Veera Rinne, kunniamaininta
Videot
José Noel Marenco, 1. sija
Justus Anttila, 2. sija
Kirjoitelma
José Noel Marenco, kunniamaininta
Justus Anttila, kunniamaininta
Runo
Sara Vanhamäki, 2. sija
Anni Saksman, 3. sija
S2-teksti
Tetiana Fedorenko, 3. sija
Piriyanka Razsa, kunniamaininta
José Noel Marenco, kunniamaininta
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Työpaikkaohjaaja on koulutus- tai oppisopimusopiskelijalle tärkeä tukihenkilö, sillä hän suunnittelee, ohjaa ja arvioi opiskelijan oppimista työpaikalla. Opettajan tehtävänä on varmistaa, että opiskelijan työelämässä oppimisen prosessi etenee suunnitelmien mukaan. On opiskelijan etu, että opettajan ja työpaikkaohjaaja tekevät yhteistyötä. Parhaimmillaan se tarkoittaa vastavuoroista kumppanuutta mm. yhteistä suunnittelua, avointa keskustelua ja ratkaisujen löytämistä – yhdessä.
Keudan kehittämisasiantuntija Päivi Rannon mukaan Keuda haluaa työpaikkaohjaajakyselyn avulla kuulla työelämän kokemuksia Keudan opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa tehtävästä arjen yhteistyöstä. Kyselyyn vastaaminen sähköpostilinkin tai tekstiviestilinkin kautta on helppoa ja vie aikaa vain muutaman minuutin.
”Jokainen vastaus antaa meille oppilaitoksen henkilöstölle arvokasta tietoa siitä, miten sujuvaksi te työpaikkaohjaajat koette kanssamme tehtävän yhteistyön ja olemmeko tarjonneet riittävästi tukea opiskelijan oppimisen ohjaamiseen”, Ranto kertoo.
Keudassa opetus- ja ohjaushenkilöstö voi seurata reaaliajassa työpaikkaohjaajien antamia palautteita sisäisen raportoinnin avulla. Palautteita käsitellään mm. tiimipalavereissa, joten saatu palaute aidosti ohjaa kehittämistä ja johtaa toimenpiteisiin. Myös vastausaktiivisuutta seurataan tiiviisti ja olemme pyrkineet arjen kohtaamisissa muistuttamaan työpaikkaohjaajia vastaamisen merkityksestä. Vastausprosentti on noussut jo 30 %:in paremmalle puolelle, mutta vastausaktiivisuuden nostaminen on yksi kehittämiskohteemme.
”Mitä enemmän saamme vastauksia, sitä paremmin pystymme kehittämään toimintaamme. Jokainen vastaus on meille tärkeä”, Ranto toteaa.
Yhteistyö saa kiitosta – ”Aivan loistava opiskelija, best ever!”
Vuoden tarkastelujakson perusteella työpaikkaohjaajakyselyyn vastanneista yli 90 % on sitä mieltä, että yhteistyö Keudan opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa on sujuvaa tai erittäin sujuvaa. Lähes 60 % vastaajista kokee, että yhteistyö sujuu erittäin hyvin. Tämä nousee esiin myös sanallisissa palautteissa.
”Opettajien antama ohjaus ja tuki saa kiitosta monelta työpaikkaohjaajalta. Keuda on mainittu hyvänä yhteistyökumppanina, jonka kanssa yhteistyö ja yhteydenpito on luontevaa”, Päivi Ranto toteaa.
Opettajan antama ohjaus on koettu asiantuntevana ja yhteistyö vastuuopettajan kanssa antoisana. Monessa vastauksessa työpaikkaohjaajat kertoivat siitä, että on ollut hienoa kasvaa ja oppia itsekin opiskelijan rinnalla. Vaikka työpaikkaohjaajakyselyssä ei arvioida opiskelijaa, moni työpaikkaohjaaja on kokenut onnistumisen iloa opiskelijan kanssa: ”Aivan loistava opiskelija, best ever!”.
Kiitos palautteesta ja vaikuttamisesta työelämäyhteistyön kehittämiseen
Sanallisissa palautteissa työpaikkaohjaajilta nousee esiin myös kehitettäviä asioita.
Osa työpaikkaohjaajista toivoo aktiivisempaa yhteistyötä ja tiiviimpää yhteydenpitoa opettajalta opiskelijan työelämässä oppimisen jakson aikana. Opettajilta toivotaan enemmän työpaikkakäyntejä ja että opettajille resursoitaisiin paremmin aikaa yhteisiin keskusteluihin.
”Palautteissa nousee esiin myös toive siitä, että alkuvaiheessa työpaikkaohjaajat saisivat selkeämpää ohjeistusta sekä opastusta näyttöjen arviointiin. Palautetta tulee myös siitä, että opiskelijoille toivotaan työelämätaitojen sekä perusvalmiuksien vahvistamista ennen koulutus- tai oppisopimusjaksoa”, Päivi Ranto kertoo.
Yleisesti kaikissa kysymyksissä vastausten keskiarvo on yli 4 (asteikko 1–5). Kiitämme erinomaisesta palautteestanne, jota olemme saaneet. Meille on tärkeää, että yhteistyö työpaikkaohjaajien kanssa sujuu hyvin. Tämä parantaa myös opiskelijoidemme työelämässä oppimisen laatua. Haluamme panostaa yhteistyön kehittämiseen työelämän kanssa ja mitä enemmän saamme palautetta, sitä paremmin pystymme vastaamaan teiltä tulleisiin toiveisiin.
”Kiitos vastauksestasi ja että olet mukana vaikuttamassa Keudan työelämäyhteistyön kehittämiseen”, Päivi Ranto kiittää.
Info
”Työelämäpalaute sisältää kaksi kyselyä. Molemmissa palautteen kohteena on koulutuksen järjestäjän tarjoamat palvelut ja toiminta. Palautteella ei arvioida opiskelijaa.
- Työpaikkaohjaajakysely lähetetään automaattisesti kaikille koulutus- tai oppisopimuksessa mainituille vastuullisille työpaikkaohjaajille.
- Työpaikkakysely lähetetään kaksi kertaa vuodessa oppilaitosyhteistyöstä vastaaville henkilöille. Oppilaitos valitsee kyselyn vastaanottajan omien asiakastietojensa perusteella ja lähettää kyselyn omasta järjestelmästään.
Työpaikkaohjaajakyselyn kysymykset liittyvät ammatillisten oppilaitosten ja työpaikkojen arjen kumppanuuteen, kuten toiminnan asiakaslähtöisyyteen, oppisopimus- ja koulutussopimusprosessiin, ohjaukseen ja tukeen. Työpaikkakyselyn kysymykset liittyvät oppilaitosyhteistyöhön laajemmin kuin opiskelijan ohjauksen näkökulma.
Kysely sisältö on valtakunnallinen ja tuloksia käytetään myös valtakunnallisesti toisen asteen ammatillisen koulutuksen laadun seurantaan ja kehittämiseen. Vastausten määrä ja laatu vaikuttaa myös oppilaitosten saamaan vaikuttavuusrahoitukseen. (OKM asetus ammatillisen koulutuksen rahoituksen laskentaperusteista 1244/2020). Oppilaitoskohtaisia tuloksia voi tarkastella Vipunen-palvelun kautta osoitteessa www.vipunen.fi. ”
Lähde: www.oph.fi
Lue lisää
Työpaikkaohjaus ja mentorointi – Keuda
Infot ja koulutukset työpaikkaohjaajille
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Kyllikki Karu, Minja Puisto ja Janne Korkeakangas.
Keuda Keravan Sarviniitynkadulla sijaitsevassa opetusravintola Opérassa on avautunut upea taidenäyttely, joka on Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden käsialaa! 3 -niminen näyttely on kolmen Pekka Halosen akatemian opiskelijan toteuttama näyttely, joka on nähtävillä 24. toukokuuta 2024 saakka ravintolan aukioloaikojen mukaan.
Näyttelyssä nähdään Janne Korkeakankaan, Kyllikki Karun ja Minja Puiston teoksia. He kaikki ovat tuoneet tilaan erilaisilla tekniikoilla valmistettuja töitä, jotka käsittelevät eri teemoja. Teokset kuitenkin rakentuvat hyvin yhteen luoden eheän näyttelykokonaisuuden.
Jannen akryylimaalauksissa näkyy vahvasti luontoteema. Suomen upeissa maisemissa seikkailee suomalaisia villieläimiä. Nähtävillä on yhteensä kuusi teosta.
”Teoksissa idea on se, että niiden maisemissa ei näy ihmisten kädenjälki. Oma suhteeni luontoon on vahva. Se on minulle voimavara ja lepopaikka. Sitä alkoi rakentua idea teoksiin”, Janne kertoo.
Kyllikin valokuvateokset käsittelevät tunteita ja elämää. Niistä välittyy esimerkiksi ilo ja suru, joita Kyllikki vertaa myös valoon ja varjoon eli väreinä valkoiseen ja mustaan sekä niiden synnyttämään symboliikkaan.
”Valkoinen kuvastaa elämän alkua ja musta elämän loppua. Teoksista näkyy niiden loppuun asti jatkuva kamppailu”, Kyllikki avaa.
Minjan teokset käsittelevät kivun maisemaa sekä kivun kasvoja. Hän on toteuttanut kauniit teokset monotypia-menetelmällä. Kyseessä on taidegrafiikan muoto.
”Nämä ovat ensimmäiset teokset, jotka olen tehnyt tällä tekniikalla. Tykästyin kovasti”, Minja sanoo.
Kolmikolla kemiat on synkannut hyvin projektin aikana ja se näkyy myös lopputuloksessa. Heitä ohjasivat Pekka Halosen akatemian opettaja Pasi Järvinen sekä ammattiohjaaja Jaakko Jänis.
”Minusta on ollut ihanaa nähdä, että opiskelijat tarttuvat älyttömän hienosti tekemiseen. Lisäksi he ovat mukautuneet kaikenlaisiin muutoksiin, joita myös on tullut kiireisessä aikataulussa. Kaikki ovat olleet hyvällä mielellä mukana ”, Jaakko kuvailee lopuksi.
3
Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden näyttely
Esillä 24. toukokuuta 2024 saakka ma-pe klo 8.15-14.15
Opetusravintola Opéra, Sarviniitynkatu 9, Kerava.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa yrittäjä Rita Sohlman RitaS kauneushoitolasta.
Keudan Tuusulan Kirkkotien toimipisteessä toteutettiin maaliskuussa upeat Hius- ja kauneusmessut, jossa koettiin alojen uusimpia trendejä tuotteista, laitteista ja hoitoratkaisuista. Tapahtuma onnistui vastuuhenkilöiden, hius- ja kauneusalan opettajien Ulla Brandtin ja Katja Viljamaan mukaan hyvin. Tapahtuma sai runsaasti positiivisia kommentteja muun muassa järjestelyihin ja messujen ohjelmaan liittyen. Seuraava tapahtuma on suunnitteilla maaliskuulle 2025.
Kuvassa tapahtuman vastuuhenkilöt Ulla Brandt ja Katja Viljamaa.
Ulla Brandtin mukaan tapahtuman idea sai alkunsa, kun he Katja Viljamaan kanssa vierailivat alan tapahtumassa. Tällöin he pohtivat, miksi eivät voisi järjestää omia hius- ja kauneusalan messuja Keudassa.
”Halusimme koota yhteen alueen hius- ja kauneusalan yrittäjät, maahantuojat sekä Keudan opiskelijat. Halusimme myös kutsua mukaan alueen muita kouluja”, kertoo Ulla Brandt.
Tapahtumassa maahantuojat kertoivat, minkälaista tukea he voivat tarjota opiskelijoille ja alan yrittäjille.
”Olin iloisesti yllättynyt siitä, että paikalle saapui paljon maahantuojia sekä messuvieraita. Maahantuojat kiittelivät työelämän edustajien läsnäoloa tapahtumassa, joka osoittaa, että olemme keskiössä opiskelijoiden ja työelämän tarpeiden kannalta”, Brandt jatkaa.
Myös Katja Viljamaa on tyytyväinen ja kehuu messuja onnistuneiksi.
”Kävijöitä oli enemmän kuin toivoimme”, hän kertoo.
Viljamaan mukaan opiskelijat ja yrittäjät pitivät paljon lyhyistä tietoiskuista, joita messuilla tarjottiin maahantuojien toimesta.
”Esimerkiksi Eurocosmetics Oy:n Minna Helkiö piti luennon ajankohtaisesta kestävän kehityksen teemasta. Kestävä kehitys on yritykselle tärkeä arvo ja se osallistuu mm. plastic bank ohjelmaan, jossa ideana on, että jokaista valmistettua muovipulloa kohden merestä kerätään pois sama määrä muovia. Tuotteiden valmistuksessa ja raaka-aineiden hankinnassa kestävä kehitys tulee myös esiin monella tapaa”, Katja Viljamaa toteaa.
Myös Consult Lady piti tietoiskun työssäoppimisen mahdollisuuksista heidän kauneushoitola- ja maahantuontiyrityksessään.
”Tämä luento kiinnosti erityisesti opiskelijoita, joilla työssäoppiminen on pian ajankohtainen”, Katja Viljamaa kertoo.
Positiivinen ja innostunut tunnelma välittyi messuilla
Yrittäjä Rita Sohlman RitaS kauneushoitolasta (kansikuva) kertoi kiertäneensä messuilla esittelypisteitä, verkostoituneensa ja tavanneensa paljon tuttuja. Hän odotti kovasti Kiia Riuttulan Some tänään ja huomenna -luentoa ja aikoi osallistua myös Diter Oy:n laiteluennolle.
Katja Viljamaan mukaan Diter Oy:n luennolla käsiteltiin seikkoja, joita ammattilaisen on hyvä ottaa huomioon nykylainsäädännön mukaan kasvo- ja vartalohoitolaitteita hankittaessa.
Viral Median yrittäjä ja digitaalisen näkyvyyden asiantuntija Kiia Riuttula piti messuilla Some tänään ja huomenna -luennon. Lisäksi hän opasti messuvieraita sometilien käytössä yhdessä marketing specialist Sanni Autioniemen kanssa. Riuttulan mukaan osallistujien sometilit olivat yleisesti hyvällä mallilla ja neuvot koskivat lähinnä detaljitason asioita.
Yrittäjiä hän vinkkaa laittamaan ensisijaisesti kotisivut kuntoon ja hyödyntämään sometilejä markkinoinnissa. Huijaukset ovat lisääntyneet ja hän suosittelee 2-vaiheista tunnistusta.
Porvoolaisen kampaamotukkuyritys KARE hairin yrittäjä Kaarina Reinvald ja hänen tyttärensä Petriina Reinvald kehuivat messujen hyvää tunnelmaa, ihania kohtaamisia ja hyviä järjestelyjä.
Royal Beauty Groupin Terhi Kärkkäinen, yrittäjä Salla-Maria Priuska ja Saija Mäntylä saapuivat messuille Seinäjoelta. Yritys on erikoistunut ammattikosmetiikan maahantuontiin ja kouluttamiseen. Royal Beauty Spa toimii lisäksi hius- ja kauneushoitolana.
Koulutuspäällikkö Harri Tasanko Sim Finland Oy:stä kertoi yrityksen valmistavan omassa tehtaassa Tampereella skandinaavista kosmetiikkaa puhtaista raaka-aineista aurinkoenergian voimin.
Yrityksellä oli tuotevalikoimassaan paljon uutuuksia esimerkiksi ensimmäinen vain parran värjäykseen tarkoitettu värituote sekä hiuksiin jätettävä suihke, joka estää siitepölyn tarttumista hiuksen pintaa helpottaen siten monen allergikon ja astmaatikon elämää.
Aluepäällikkö Jonna Kivinen Hiustalosta kertoi saapuneensa paikalle avoimin mielin. Hän toivottaa opiskelijat tervetulleeksi työelämässä oppimaan. Ketjuyrityksessä ympäri Suomen opiskelijoita ohjaavat useat työntekijät.
Henkel Finlandin Ella Ristkari-Pohjalainen kertoi yrityksen maahantuovan ja valmistavan tuotteita sekä järjestävän koulutuksia ja näytöksiä. Ristkari-Pohjalainen oli innostunut tapahtumasta ja sanoi tulevansa mielellään uudelleen.
New Hairstoren Jussi Ropanen ja Kevytlaskutuksen Per Långström kehuivat Keudan Hius ja Kauneusmessuja pirteiksi. Pisteellä oli käynyt tutustumassa muun muassa useita kevytyrittäjyydestä kiinnostuneita alan opiskelijoita.
Tapahtumalla vastataan alan jatkuvasti kehittyviin tarpeisiin
Suunnittelu seuraavan tapahtuman ke 12.3.2025 toteuttamiseksi on jo alkanut. Jatkossakin pääroolissa ovat hius- ja kauneusalan tarjonta sekä erilaiset koulutusmahdollisuudet. Myös puheenvuoroja alan trendeistä, tuotteista ja kestävästä kehityksestä sekä Keudan koulutuksista on luvassa.
Tapahtuman avulla Keuda pyrkii vastaamaan jatkuvasti kehittyvän alan tarpeisiin.
”Tavoitteenamme on kouluttaa opiskelijoistamme vastuullisia hius- ja kauneudenhoitoalan ammattilaisia”, Katja Viljamaa toteaa.
Lue lisää
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keudan Hius- ja kauneusmessut 13.3.2024
Tutustu myös
Hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto
Hius- ja kauneudenhoitoalan erikoisammattitutkinto
Lähiesimiestyön ammattitutkinto
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudan Pekka Halosen akatemian kevätnäyttely KaapelitehtaallaKen heittää kolikon lupausten kaivoon saa toivoa.
Näyttely Kaapelitehtaalla ja verkossa 24.4.-5.5.2024.
Lupausten kaivo tarttuu katsojaansa kädestä kiinni, ja kuljettaa tutkimaan elämän maisemia toiveikkuuden polulle. Se esittelee maailmaa muun muassa kuvataiteen, videoinstallaatioiden, kuvanveiston, maalausten, kuvitusten ja kokeellisen valokuvan kautta ja rohkaisee ihmettelemään ääneen mitä, miksi ja kuinka. Lupauskaivo kysyy mitä unelmille tapahtuu, kun niiden pyrstöön tartutaan kiinni, ja mahtaako kaikki se mitä näemme olla totta.
Lupauskaivo on Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden näyttely, joka kokoaa Kaapelitehtaan Valssaamolle 38:n kuvataiteen, valokuvauksen ja graafisen suunnittelun opiskelijoiden teoksia, joista välittyy tekijöidensä painokkaasti lausuma oma ääni. Teokset kuvaavat taiteen tekniikoiden monimuotoisuutta, kun mukana on niin perinteisin kuin kokeellisinkin menetelmin toteutettuja töitä.
Pekka Halosen akatemiassa opiskelijoita kannustetaan läpi opintojen rohkeaan ja omannäköiseen ilmaisuun. Teokset sovitetaan siksi vaivatta yhteiseen tilaan viestimään näkökulmien monimuotoisuudesta.
Lupauskaivo kutsuu katsojansa heittämään kolikon ja toivomaan, juuri itselle sopivalla tavalla.
Valssaamo, Kaapelitehdas
Tallberginkatu 1, Helsinki
Avoinna: 24.4.-5.5.2024
ma-pe klo 11–19, la-su 11–15 (30.4. klo 11-17 ja 1.5. klo 12-17)
Vapaa pääsy, tervetuloa!
Verkkonäyttely avoinna 12.4. alkaen!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keuda Nurmijärven Lopentien toimipisteen tieto- ja viestintätekniikan oppimisympäristössä järjestettiin harjoitus, joka keskittyi kyberturvallisuuteen ja -hyökkäyksiin. Kyseessä oli simuloitu harjoitus.
Tilannekuvaksi luotiin tapahtuma, jossa keskisuureen huoltovarmuuskriittiseen yritykseen kohdistui ensin tietovuoto ja heti sen jälkeen hyökkääjä lamaannutti yrityksen tietojärjestelmän.
Yrityksen alueella sijaitsi muita yrityksen toimintaan kriittisesti liittyviä organisaatioita, kuten sairaala ja iso ruoanjakelukeskus.
Opiskelijat jaettiin ryhmiin, joissa oli erilaiset tehtävät: hyökkääjinä toimiminen, yrityksen IT-organisaationa, yrityksen viestintäosastona ja disinformaation levittäjinä mediassa.
Harjoituksessa opittiin, että hyvä jatkuvuudenhallinta, riskikartoituksen tekeminen ja tiedottaminen sekä asioiden harjoittelu ovat avainasemassa, jotta yritys selviää tilanteesta.
Etukäteen oli painotettu, että opiskelijoiden tuli olla tietoisia siitä, milloin ja mihin viranomaisiin piti missäkin vaiheessa olla yhteydessä. Harjoituksen aikana opiskelijoita ohjeistettiin ja muistutettiin läpikäydyistä asioista.
Tapahtuma oli simuloidusti esitetty kahdelle isolle näytölle luokkatilassa. Toiselta näytöltä näkyivät hyökkääjien toimet, kun taas toiselle näytölle oli simuloitu sosiaalisen median keskusteluja ”Faceb-öcker”, paikallislehden uutisointia ja disinformaatiolehden julkaisuja. Tämän ansiosta kaikki opiskelijat ja vierailijat saivat selvän käsityksen tapahtumien kulusta.
Tärkein osuus tapahtumassa oli tapahtuman purkaminen tilaisuuden jälkeen, jolloin keskusteltiin harjoituksen oppimistavoitteiden saavuttamisesta ja mahdollisista kehityskohteista.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Vuoden 2024 SAKUstars-kisojen ennakkosarjojen tulokset on julkistettu. Keudan opiskelijoilla kisat menivät todella hienosti. Keudaan tuli yhteensä kahdeksan mitalia sekä runsaasti kunniamainintoja.
Katso alapuolelta palkitut ja kunniamaininnan saaneet Keudan opiskelijat. Kaikki tulokset löydät SAKUstarsin Tulokset-sivulta. Suuret onnittelut palkituille ja kunniamaininnan saaneille!
Piirrostaide
Anni Saksman, kunniamaininta
Grafiikka
Nea Rissanen, 1. sija
Julisteet
Johanna Silén, kunniamaininta
Kuvanveisto
Matti Järvinen, kunniamaininta
Liisa Repo, kunniamaininta
Hilla Rantanen, kunniamaininta
Maalaukset
Riikka Puttonen, 1. sija
Valokuvat
Anastasia Saksonova, 2. sija
Veera Rinne, kunniamaininta
Videot
José Noel Marenco, 1. sija
Justus Anttila, 2. sija
Kirjoitelma
José Noel Marenco, kunniamaininta
Justus Anttila, kunniamaininta
Runo
Sara Vanhamäki, 2. sija
Anni Saksman, 3. sija
S2-teksti
Tetiana Fedorenko, 3. sija
Piriyanka Razsa, kunniamaininta
José Noel Marenco, kunniamaininta
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
#Murros2024-tapahtuma lähestyy! Kevään aikana julkaisemme muutamia vaikuttavia blogikirjoituksia tapahtumaan johdattaen. Tämän blogin on kirjoittanut AMKEn asiantuntija Peter Pahlman.
Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan 11.4.2024 pidettävään #Murros2024-tapahtumaan!
Pre #Murros2024: Miten helpottaa tietoähkyä ja suhtautua teknologiseen murrokseen?
Keskittymiskyvyn heikentyminen on yleisesti tunnistettu ja tunnustettu ilmiö, jota älylaitteet ja reaaliajassa tapahtuva kommunikaatio ruokkivat varsin menestyksekkäästi. Ainakin omalla kohdallani asioihin syvällisesti perehtymiselle on tullut vaihtoehdoksi pelkkä otsikoiden lukeminen ja osittain turhankin tiedon ahmiminen. Jossain vaiheessa alkaa vääjäämättä miettiä, jos tietoähkylle olisi jotakin tehtävissä, vai onko elämä pysyvästi muuttunut? Ja kannattaako muutosta vastustaa?
Havahduin viime kesänä siihen, että en saanut kuunneltua kaikkia niitä podcasteja, joita seuraan eri alustoilla. Hetken asiaa pohdittuani jouduin myöntämään itselleni, että itse asiassa suurin osa jää liian pinnalliselle huomiolle. Syyn määritteleminen ei ollut kovinkaan vaikeaa: liika on liikaa ja jos podeista koituu enemmän riesaa kuin iloa, muodostuu tärkeiksikin koetuista jopa stressiä aiheuttavaa ajanvietettä.
Niinpä kävin listaa läpi kriittisesti ja itselleni mahdollisimman rehellisesti. Mitkä podeista ovat niitä, joita oikeasti haluan kuunnella, ja toisaalta, mitkä ovat mukana vain siksi, että kuvittelen uppoutuvani niihin, kun kaikki muut hommat on hoidettu? Syksyn aikana pohdiskelin sitten kokonaisuutta. Määrittelin itselleni tärkeät aihepiirit ja niiden sisällä kiinnostavimmat podiemännät ja -isännät. Muutaman täysin passiivisen podin pyyhin toki pois heti kättelyssä.
Alkuvuodesta olin sitten valmis tarttumaan tuumasta toimeen. Less is more, niinhän sitä sanotaan. Jäljelle jäi siis reilut 10 podia ja lupaus siitä, että kuuntelen tänä vuonna jokaisen uuden jakson, joita onneksi julkaistaan vaihtelevassa tahdissa. Tätä kirjoittaessani 28. helmikuuta olen tyytyväinen ”urakkaan”. Samalla voin myös todeta, että prosessi itsessään oli varsin opettava.
Tietoähkyyn voimme siis omien kokemusteni pohjalta vaikuttaa ainakin jossain määrin. Lähestymistapaani uskallankin suositella myös muissa kuin podiyhteyksissä. Joskus listojen tekemisen ja karsimisen voima on yksinkertaisesti lyömätön.
Olen joka tapauksessa taipuvainen ajattelemaan, että teknologisessa murroksessa on enemmän voitettavaa kuin hävittävää. Miksi siis vastustaa harppausta, joka on varmuudella tulossa? Eikö asian suhteen kannattaisi olla etukenossa ja koittaa hyväksyä epävarmuus ja keskeneräisyys? Gilla läget, kuten eräs tunnettu ruotsalainen kirjailija on asian ilmaissut.
En välttämättä ole oikea ihminen puhumaan teknologisen murroksen näkymistä, mutta koen aihepiirin mielenkiintoseksi ja yhteiskunnallisista asioista kiinnostuneena haluan ilman muuta pysyä mukana kehityksessä. Tai ainakin yrittää pysyä, koska muutoin saattaa harmittaa, kun huomaan jääneeni monien kiehtovien asioiden ulkopuolelle. Myös työni puolesta koulutuspolitiikan ja ammatillisen koulutuksen edunvalvonnan vesillä on hyödyksi, jos pysyy merikortilla siitä, mihin suuntaan kannattaisi navigoida.
Kolikolla on kuitenkin kääntöpuolensa. Uusi teknologia on mahdollistunut monia asioita, joita emme aiemmin osanneet edes kuvitella, mutta samalla se on tuonut mukanaan tiettyjä väistämättömiä uhkakuvia. Tätä tekstiä laatiessani törmäsin mm. Sitran määrittelemiin 2023 megatrendeihin. Erityisesti yksi näkökulma pisti silmään: ”Demokratian kamppailu kovenee ja yhteiskunnat ovat koetuksella kriisien kasautuessa. Geopoliittinen valtataistelu on tullut ryminällä takaisin, ja sääntöpohjainen maailmanjärjestys ja luottamus siihen kytkeytyviin instituutioihin horjuu. Samalla käydään kiistelyä digimaailman pelisäännöistä, uuden teknologian vaatimista resursseista ja yleisemmin teknologian kehityssuunnista, eli kilpailu digivallasta kiihtyy. Teknologia ja data sulautuvat yhä enemmän ihmisten arkeen ja dataa kerätään ja hyödynnetään yhä enemmän.”
Olennaista ei tulkintani mukaan ole vastustaa teknologista murrosta sinänsä, vaan sen mukanaan tuomia lieveilmiöitä. Tosin kyse ei todellakaan ole mistään lieveilmiöistä, vaan maailmanrauhaakin uhkaavista eksistentiaalisista kysymyksistä. Katseet suuntautuvat väistämättä päätöksentekijöiden suuntaan.
Peräänkuulutan vallanpitäjiltä taitoa erotella teknologisen murroksen mukanaan tuomat mahdollisuudet todellisista uhista. Mitä aiemmin vahingollisiin kehityssuuntiin puututaan, sitä varmemmin pystymme tulevaisuudessakin nauttimaan murrokseen hyvistä puolista. Joissain tilanteissa kassavirtaa tuottavaa toimintaa on siis pystyttävä rajoittamaan, jotta tuulet olisivat suotuisia myös pidemmällä aikavälillä.
Kommentti tekstin kirjoittamisesta lienee vielä paikallaan. Totta kai pyysin apua tekoälyltä ja vastaus oli tavallaan aika lohduttava: ”Vaikka minulla on laaja tietämys ja kyky käsitellä suurta määrää tekstiä ja tietoa, minulla ei ole todellista kykyä nähdä tai ennustaa tulevaisuutta.” Harvalla meistä on ja siksi ehdotan, että keskittymiskyvyn lisäksi harjoittelisimme hetkessä elämisen taitoa. Tiedä vaikka harjoittelusta seuraisi juuri sitä vastapainoa, jota tarvitsemme teknologisen murroksen ja tietoähkyn vastapainoksi.
#Murros2024 järjestetään 11. huhtikuuta Keravalla. Tapahtuman ohjausryhmän jäsenenä haluan toivottaa kaikki aihepiiristä kiinnostuneet tervetulleiksi Keuda-talolle!
Yhteistyössä:
Kuvassa: Villa Kiven asukas Kirsti Heiniö oli iloinen vaihtelua tuovasta päivästä. Heiniölle käsihierontaa ja kynsien lakkausta tekivät Keudan hoiva-avustajaopiskelijat Jezhwan ja David.
Attendo ja Keuda toteuttivat lämminhenkisen Ystävänpäivän tilaisuuden 14.2. Attendon hoivakodeissa Järvenpään Villa Kivessä ja Hyvinkään Kultakehrässä.
Keudan hoitoalan opiskelijat hemmottelivat hoivakotien asukkaita hartiahieronnalla, käsihoidoilla ja kauniilla kynsilakoilla, Lisäksi ravintola- ja catering-alan opiskelijat ja opettajat loihtivat herkullisen lounasmenuun. Tapahtuman aikana kuunneltiin myös musiikkia.
”Tällaiset päivät ja kokemukset ovat kultaakin kalliimpia asukkaille, mutta myös työntekijöille ja ennen kaikkea opiskelijoille. Yhteistyötä tullaan varmasti jatkamaan tulevaisuudessakin yhtä suurella ilolla ja innolla”, Attendon rekrytointikoordinaattori Tiina Pekkala toteaa.
Keudan ammattiohjaaja Minna Multanen, Villa Kiven hoivakodin johtaja Noora Rantanen ja Attendon rekrytointikoordinaattori Tiina Pekkala iloitsivat tapahtumasta.
Monipuolista kokemusta käytännön työelämässä toimimisesta
Keudan hyvinvointialojen opettaja Saija Gladerin mukaan opiskelijat kertoivat kokemuksen olleen heille positiivinen ja ovat toivoneet tämän tyyppisen yhteistyön jatkuvan.
”Nuoria opiskelijoita jännittää tuleva harjoittelu, joten työelämäyhteistyö jo oppilaitosmuotoisten opintojen aikana on nuorille opiskelijoille tärkeää”, Glader kertoo.
Gladerin mukaan hän lähtee mielellään myös opettajana mahdollistamaan opiskelijoiden oppimista oppilaitoksen ulkopuolelle.
”Käytännön työelämässä toimiminen on monipuolinen oppimisympäristö”, Glader toteaa.
Villa Kiven asukas Timo Juhani Josefsson kertoi ystävänpäivän tapahtuman tuovan vaihtelua päivään.
Keudan hoiva-alan opiskelija Yamkala teki käsihoitoa Villa Kiven asukkaalle.
Hoiva-avustajaopiskelija hieroi asukkaan hartioita Kultakehrässä.
Asiakkaiden kohtaaminen erityisen merkityksellistä
Ravintola- ja cateringalan opiskelijat Järvenpäästä osallistuivat tiimiesihenkilö Marketta Yliniemen mukaan molemmissa toimipisteissä tapahtumaan kattamalla lounaan ruokasaliin, laittamalla ruoat kauniisti esiin ja tarjoilemalla.
”Villa Kivessä saatiin kuulla myös opiskelijoiden musisointia ja Kultakehrässä laulettiin yhdessä ystävyydestä ja kevään saapumisesta”, Yliniemi kertoo.
Opiskelijoille merkityksellistä oli erityisesti asiakkaiden kohtaaminen.
”Tilaisuuden hoitaminen uudessa ympäristössä antoi myös rohkeutta lähteä kokeilemaan työskentelyä erilaisissa uusissa ympäristöissä”, Marketta Yliniemi toteaa.
Keudan ravintola- ja catering-alan opiskelija valmisteli ystävänpäiväleivoksia.
Keudan ravintola- ja catering-alan opiskelijat olivat valmiina tarjoilemaan lounasta Kultakehrän asukkaille. Ystävänpäivän menu sisälsi alkusalaatin, uunimakkaraa, perunasosetta ja rakuunaporkkanaa. Jälkiruoaksi nautittiin kahvin kera opiskelijoiden valmistamat vadelmaleivokset.
Kuvat: Anne Öhman, Marketta Yliniemi, Tiu Forsman
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudassa on toteutettu uudenlaista sosiaali- ja terveysalan alan koulutusta syyskuusta 2023 alkaen. Koulutuksessa koulutetaan räätälöidysti Filippiineiltä Suomeen saapuneita sairaanhoitajia, jotka opiskelevat lähihoitajiksi oppisopimuksella. Koulutus toteutetaan yhteistyössä Validian kanssa, jonka toimipisteissä filippiiniläiset opiskelijat työskentelevät ympäri Suomea. Validia Oy on vammaispalveluiden ja palveluasumisen asiantuntija.
”Oppimiskokonaisuus on räätälöity yksistään näitä opiskelijoita varten, sillä he ovat jo valmistuneet sairaanhoitajiksi omassa kotimaassaan. Aika paljon opetuksessa keskitytään siihen, miten Suomessa sairauksia hoidetaan ja tutustutaan Suomen palvelujärjestelmään – toki ePerusteita kunnioittaen”, Keudan sosiaali- ja terveysalan opettaja Tania Virtanen kertoo.
Opetusta on kaksi kertaa viikossa ja opetukset järjestään Teamsissä. Opetuskielenä on suomi, mutta apukielenä käytetään englantia. Opetuksessa on aina mukana ammatillinen opettaja sekä S2-opettaja. Opetuksessa keskitytäänkin paljon myös kieleen.
Koulutuksessa ovat olleet mukana muun muassa Validian Kuusankosken yksikössä työskentelevät Richard ja Ruzzel. He ovat kokeneet Keudan sosiaali- ja terveysalan verkko-opinnot antoisina ja onnistuneina.
”Keudan opettajat ovat kilttejä ja kannustavia. He aina kuuntelevat ja rohkaisevat meitä. Päivä päivältä opimme myös enemmän uusia sanoja, etenkin lääketieteellistä termistöä. Tämä auttaa meitä keskustelemaan yhä paremmin sekä asukkaiden että kollegoiden kanssa.”, Richard kuvailee.
Alkuun opiskelijat kokivat suomen kielen haastavana, mutta tähän he ovat saaneet tukea sekä Keudan opettajilta että Validian kollegoilta.
”Ensin kollegat puhuivat meille englantia, joka teki meille alusta helpompaa. Mutta yritämme puhua koko ajan enemmän suomeksi”, Ruzzel kertoo.
Richard ja Ruzzel kertovat viihtyvänsä todella hyvin Validiassa. He kuvailevat sekä kollegoja että asukkaita todella mukaviksi. He ovat kokeneet myös työnkuvan erittäin palkitsevana.
”Monet asukkaistamme ovat hyvin kilttejä. He ovat niin kohteliaita ja aina kiittävät”, Richard kuvailee.
”On hienoa, että myös asukkaiden kasvoista näkee usein, kun he ovat tyytyväisiä. Olen todella tykännyt työskennellä Validialla”, Ruzzel jatkaa.
Myös Keudan opettajat ovat olleet innoissaan uudenlaisesta koulutuksesta. Tania toteaa, että vaikka koulutus on työllistänyt eri tavalla, on se ollut myös todella antoisaa ja palkitsevaa.
”Olihan tämä hyppy tuntemattomaan, mutta on tämä ollut myös tosi kivaa. Yhdessä tätä ollaan viety eteenpäin”, Tania kiteyttää.
Tuusulan Kirkkotieltä mukana ovat opettajat Tania Virtanen, Sirpa Turtiainen ja Maria Feller. Nurmijärven Lopentieltä mukana ovat opettajat Jemina Hovi, Jaana Auvinen ja Minna Salonen.
(Artikkelin kuvassa on Richardin ja Ruzzelin lisäksi heidän ohjaajansa sekä Keudan opettajat Marja Feller ja Sirpa Turtiainen.)
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Tasavallan presidentti on myöntänyt Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan esityksestä ammattikasvatusneuvos, dosentti Pentti Rauhalalle, ansioituneelle ammatillisen koulutuksen kehittäjälle Suomen Leijonan I luokan ritarimerkin.
Ammatillisen koulutuksen maailmassa harvat tarinat ovat yhtä inspiroivia kuin Pentti Rauhalan. Hänen uransa, joka kattaa vuosikymmeniä, osoittaa syvää sitoutumista lahjakkuuden hoivaamiseen ja Suomen ammatti- ja korkea-asteen koulutuksen tulevaisuuden muovaamiseen.
Keudassa vietetyistä muutos- ja kehitysvuosistaan Laurea-ammattikorkeakoulun rehtorin merkittäviin saavutuksiin, Pentin matka on osoitus omistautuneen johtajuuden voimasta.
Hänen omat sanansa kaikuvat kokemuksen ja oivallusten syvyydellä:
”Keuda tarjosi minulle arvokasta kokemusta ja kehitti asiantuntemustani muun muassa hallinto- ja henkilöstöjohtamisen alueilla. Se valmisti minut kohtaamaan ammattikorkeakoulun johtamisen haasteita, kehitti taitojani ja kasvatti minua kohti Laurean rehtorin tehtävää.”
Kunnioitetaan Pentin kaltaisten kouluttajien horjumatonta omistautumista, jotka ovat merkittävästi edistäneet suomalaista koulutuskenttää. Heidän työnsä varmistaa, että ammatillinen koulutus säilyy henkilökohtaisen ja yhteiskunnallisen kehityksen kulmakivenä.
Tässä yhteydessä haluamme onnitella Pentti Rauhalaa Keuda-yhteisön puolesta Suomen Leijonan I luokan ritarimerkistä!
Merkki myönnetään sodan- ja rauhanajan ansioista. Suomen Leijonan Ritarikunta perustettiin 1942 ja ritarikunnan nimi ja sen nauhan väri perustuvat Suomen vaakunaan. Kunniamerkin suunnitteli taiteilija Oskar Pihl.
Kuvia juhlatilaisuudesta. Ensimmäisessä kuvassa Keudan yhtymähallituksen puheenjohtaja Petri Graeffe, Keudan yhtymävaltuuston puheenjohtaja Kaisa Niskanen, ammattikasvatusneuvos, dosentti Pentti Rauhala sekä Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Yhteishaku on merkittävää aikaa. Monet nuoret pohtivat tulevaisuuden polkuaan ja sitä, mikä ala heitä voisi kiinnostaa. Muutama vuosi sitten näiden samojen kysymysten äärellä oli myös Keudan matkailualan opiskelija Kalle Markus. Vuoden 2022 yhteishaussa hän päätti hakea ensin lukioon.
”Loppujen lopuksi se ei tuntunut ihan omalta paikalta. Kyse ei ollut motivaation puutteesta, sillä olen aina ollut innokas oppimaan uutta. Aloin pohtia muita vaihtoehtoja. Olin kiinnostunut matkailualan töistä, joten se tuntui lopulta loogiselta valinnalta”, Kalle muistelee.
Ennen opintoja Kallella ei ollut aivan tarkkaa käsitystä siitä, mitä kaikkea matkailualalla pääsee opiskelemaan. Nyt 1,5 vuotta myöhemmin hän toteaa alan olleen todella positiivinen yllätys.
”Matkailualalla korostuu monipuolisuus. Toki on myös luokassa opiskelua, mutta todella paljon on erilaista aktiviteettiä sisällä ja ulkona. Täällä pääsee vierailemaan sekä suunnittelemaan ja toteuttamaan myös itse erilaisia retkiä ja tapahtumia.”
Työelämälähtöistä opiskelua
Monipuoliset työssäoppimisjaksot ovat merkittävässä roolissa matkailualan opinnoissa. Matkailun asiakaspalvelija voi nimittäin työskennellä laajasti erilaisissa matkailualan asiakaspalvelutehtävissä. Näihin pääseekin hyvin tutustumaan työssäoppimisjaksojen sekä erilaisten työelämäprojektien kautta.
Ensimmäisen työssäoppimisjaksonsa Kalle suoritti kahvilassa, jossa hän oppi paljon sekä työelämä- että asiakaspalvelutaitoja. Toinen työssäoppimisjakso oli liikuntakeskus PompITissa Keravalla, jossa hän toimi parkour-tuntien apuopettajana sekä vetäjänä iltapäiväkerhoissa.
Kalle toteaa useiden työssäoppimisjaksojen mahdollistavan myös sen, että jo opintojen aikana pääsee luomaan monipuolisesti verkostoja työelämään.
”Viimeisin työssäoppimisjaksoni oli aivan uudenlainen kokemus. Työskentelin Escape Room -pakohuonepeleissä Helsingissä. Siellä pääsin tekemään pelijärjestämistä myös englanniksi.”
Vaikka monissa matkailualan työtehtävissä tarvitaan kielitaitoa, Kalle toteaa, ettei kielitaidosta tarvitse ottaa etukäteen paineita. Hän jatkaa, ettei tarvitse olla kympin oppilas kielissä, jotta voisi hakea opiskelemaan matkailualaa.
”Täällä opetetaan ja työelämässä kyllä oppii alan sanastoa”, Kalle rohkaisee.
Monia tulevaisuuden haaveita
Kalle kuvailee Keudaa innostavaksi ja turvalliseksi opiskelupaikaksi. Tuusulanjärven miljöö ja upea Paatela-rakennus ovat todella inspiroiva opiskeluympäristö. Kalle haluaa erityisesti nostaa myös Keudan opettajat ja henkilökunnan.
”Täällä kaikki ovat tosi mukavia ja auttavaisia. Täällä on helppo jutella kaikille.”
Kallen suunnitelmissa on valmistua vuoden 2024 lopussa. Hänestä tuntuu, että opiskeluvuodet ovat menneet todella nopeasti. Viimeisen opiskeluvuotensa aikana hän haaveilee pääsevänsä työssäoppimisjaksolle laivalle.
Valmistumisen jälkeiset suunnitelmat ovat vielä pohdinnassa. Hän on miettinyt muun muassa jatko-opintoja, mutta myös ulkomailla asuminen kiinnostaisi. Lisäksi hän on haaveillut saavansa joskus roolin elokuva- tai televisiotuotannosta. Suunnitelmat ja unelmat ovat siis sopivasti avoinna!
Lopuksi Kalle haluaa rohkaista yhteishaun hakijoita tekemään opiskelupaikan osalta oman päätöksen.
”Siirryin itsekin aivan uuteen ja tuntemattomaan, vaikka kaverit jäivät lukioon. Nyt olen iloinen, että uskalsin lähteä. Ehkä tärkeintä on, että tekee juuri sen päätöksen, mikä susta itsestäsi tuntuu nyt parhaalta. Mielipiteet ja ajatukset saavat muuttua ja silloin kannattaa kuunnella itseään ja olla rohkea.”
Keudasta löytyy runsaasti opiskeluvaihtoehtoja: liki 30 eri alan perustutkintoa! Lue lisää yhteishausta Keudan sivuilta!
Kaipaatko apua koulutuksen valintaan? Tutustu ja varaa aika Keudan uraohjaukseen!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Tammikuussa 2024 Keravan Keuda-talolla oli juhlan tuntua, kun paikan päällä vietettiin pitkäaikaisen keudalaisen eläkejuhlia. Keudan elinvoimapalvelujen johtaja ja Keuda Koulutuspalvelujen ensimmäinen toimitusjohtaja Anne Vuorinen aloitti elämässään uuden vaiheen helmikuussa 2024, jolloin hän lähti viettämään ansaittuja eläkepäiviä.
Vuorinen kuvailee tuntevansa tällä hetkellä nöyrää kiitollisuutta.
”Ei voi muuta kuin kiittää näistä lukuisista vuosista. Minulla on kokonaisuudessaan työelämää takana nyt 45 vuotta. Olen saanut työskennellä toistaiseksi voimassa olevissa työ- ja virkasuhteissa Turun, Tampereen ja Keravan kaupungilla ja viimeiset 20 vuotta Laurea ammattikorkeakoulussa sekä Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä, Keudassa. Kaikki nämä ovat olleet todella merkityksellisiä työnantajia”, Vuorinen toteaa.
Keudassa Vuorinen työskenteli kokonaiset 12 vuotta. Näiden vuosien aikana Vuorinen on saanut toteuttaa sydämensä paloa: hän on päässyt vahvistamaan ja kehittämään ammatillisen koulutuksen ja työelämän välistä yhteistyötä.
”Aloitin Keudassa oppisopimusjohtajana 1. tammikuuta 2011. Ennen sitä olin toiminut luottamushenkilönä Keudan yhtymähallituksessa – samaan aikaan, kun työskentelin yksikön johtajana Laureassa. Yhtymähallitusaikana kiinnostukseni Keudaa kohtaan heräsi. Tunnistin paljon yhtäläisyyksiä ammattikorkeakoulussa ja 2. asteen ammatillisessa koulutuksessa – kuten aktiivisen työelämäyhteistyön välttämättömyys. Lisäksi Keudassa oli hyvää tekemisen meininkiä ”, Vuorinen kertoo.
Intohimo kehittämistä ja vaikuttamista kohtaan Vuorisella on ollut niin vahva, ettei tämä jäänyt ainoastaan työpaikalle. Vuosikymmenten aikana hän on toiminut myös monissa luottamustehtävissä – sekä ammatillisessa koulutuksessa että kuntapäättäjänä.
”Jokainen tehtävä, jossa olen saanut olla, on ollut minulle kuin henkilökohtaista korkeakoulua. Kun oppisopimus on ollut Keudassa virkatyöni keskiössä, koin saaneeni olla näköalapaikalla toimiessani myös Oppisopimusosaajat ry:n hallituksen jäsenenä, varapuheenjohtajana ja Osaaja-lehden päätoimittajana.”
Oppisopimus sydämenasia
Oppisopimus on jo kauan ollut Vuoriselle sydämenasia. Hän kokee, että vuonna 2018 voimaan astunut ammatillisen koulutuksen reformi oli käänteentekevä asia oppisopimuksille.
”Silloin tunnustettiin, että oppisopimus on yhtä arvokas tapa suorittaa tutkinto”, Vuorinen kiteyttää.
Vuorinen kuvailee reformissa olleen merkittävää myös jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen. Jos opiskelijalla on jo tutkinnon edellyttämää osaamista, hän hankkii koulutuksessa ainoastaan puuttuvan osaamisen, eikä opintoja tarvitse aloittaa nollasta. Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma toimii jokaisessa koulutuksessa “tiekarttana”.
”On tärkeää räätälöidä koulutukset yksilöllisesti. Se on myös kansantaloudellisesti järkevää.”
Vaikka oppisopimus on kehittynyt reformin myötä valtavasti, on Vuorisesta kehitettävää edelleen. Hän painottaa, että jatkuvan oppimisen ja työelämän kanssa tehtävän yhteistyön eteen on edelleen tehtävä töitä.
Myös oppisopimuksen ja koulutussopimuksen tunnettavuuteen täytyy panostaa ahkerasti. Vuorinen on havainnut, että edelleen on paljon työnantajia, jotka eivät tiedä tai näe kaikkia oppisopimuksen tai koulutussopimuksen tuomia mahdollisuuksia.
”Reformi toi kaikki pelimerkit koulutussopimuksen ja oppisopimuksen mahdollisuuksiin. Oppilaitosten täytyy vain osata hyödyntää ne.”
Elinvoiman edistäminen keskiössä
Oppisopimusjohtajasta Vuorisen tehtävänimike muuttui työelämäpalvelujen johtajaksi, yritys- ja elinvoimapalvelujen johtajaksi ja lopulta elinvoimapalvelujen johtajaksi.
”Aikoinaan ei puhuttu elinvoimasta, mutta nyt käsitettä käytetään – ja hyvä niin. Itse hahmotan sen siten, että se on elinkykyä, elinvoimaisuutta ja vireyttä. Sitä jokainen yksilö, organisaatio ja kunta tarvitsee.”
Vuorinen jatkaa, että elinvoiman edistäminen on näkynyt hänen työssään erityisesti Keudan työelämäpalvelujen kehittämisenä.
”Puhutaan elinvoimaisesta kunnasta, alueesta tai koko yhteiskunnasta. Ammatillisella koulutuksella on ollut aina valtavan keskeinen merkitys siinä, miten alue kehittyy. Kun työelämä muuttuu, oppilaitosten pitää muuttua mukana. Ammatillisen koulutuksen täytyy vastata siihen, mitä työelämässä tarvitaan.”
Vuorinen painottaa, että elinvoiman kehittämisessä avainasemassa on eri toimijoiden yhteistyö. Verkostoimaisessa toiminnassa on tunnistettava yhteinen päämäärä, jaettava kulloinenkin tilannekuva ja konkretisoitava tavoitteiden mukaisesti kunkin toimijan oma tekeminen ja rooli. Tätä tulee toteuttaa saumattomassa yhteistyössä eri toimijoiden kanssa.
”Omassa työssäni verkostot ovat olleet vahvasti läsnä. Niihin on kuulunut esimerkiksi yrityksiä, julkisen sektorin toimijoita, kauppakamareita ja yrittäjäjärjestöjä. Haluan kiittää kaikkia. Suuret kiitokset haluan antaa myös Kuuma-alueen osaamisverkostolle.”
Verkostoyhteistyö on ollut Vuoriselle antoisaa myös henkilökohtaisella tasolla. Hän on saanut verkostoista pysyviä ystävyyssuhteita, jotka jatkuvat myös sen jälkeen, kun hän on jäänyt virkatehtävistä pois.
”Ne ovat kullanarvoisia.”
Viimeisimpinä työvuosinaan Vuorinen toimi myös Keudan tytäryhtiön Keuda Koulutuspalvelut Oy:n ensimmäisenä toimitusjohtajana. Vuorinen kokeekin kiitollisuutta siitä, kuinka laajalti hän on saanut tehdä sekä haastavia että mielenkiintoisia työtehtäviä.
”Kaikissa niissä on ollut läsnä työelämäyhteistyö ja ammatillisen koulutuksen laajat mahdollisuudet yhteiskunnallisesti ja alueen elinvoiman kehittämisen kannalta.”
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Riihikodon palveluasumisen esimiehet Niina Kantola-Leskinen ja Milla Kauppinen
Riihikodossa syksyllä 2023 toteutettu koulutus ”Ikääntyvien osallisuuden edistämisen” pyrki luomaan ikäihmisille hyvää arkea ja osallisuutta. Palveluasumisen esimiesten Niina Kantola-Leskisen ja Milla Kauppisen mukaan eri kieli- ja kulttuuritaustaiset opiskelijat integroituivat hyvin suomalaiseen työelämään. Keudan opettajien ja ammattiohjaajien aktiivinen osallistuminen työpaikoille oli myös merkittävää.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueeseen (Keusote) kuuluva Riihikoto tarjoaa ympärivuorokautista palveluasumista viidessä ryhmäkodissa yli sadalle asukkaalle. Kantola-Leskinen ja Kauppinen vastaavat Riihikodon hoidon laadun valvonnasta, hoitotyön kehittämisestä ja henkilöstöhallinnosta.
”Teemme yhteistyötä, sijaistamme toisiamme ja pysymme näin ajan tasalla”, Milla Kauppinen kertoo.
Toiminta suunnitellaan henkilöstön kanssa yhdessä Keusoten linjausten mukaisesti, painottaen asukaslähtöisyyttä ja mielekästä arkea.
”Järjestämme arjen piristykseksi myös erilaisia mukavia tapahtumia, kuten ystävänpäivätapahtumia ja mummodiskoja”, Kantola-Leskinen jatkaa.
Arvokas työ palvelukodissa mahdollisuutena
Työskentelyn vauhti on Milla Kauppisen mukaan tänä päivänä kovempaa, mutta muutoksessa on tärkeä pysyä mukana. Kehittämisasiat nousevat esiin arjessa ja haasteita voi tulla esimerkiksi henkilöstön rekrytoinnissa tai halukkuudessa pidempiaikaisiin työsuhteisiin.
”Meillä henkilöstö voi kuitenkin vaikuttaa työvuoroihinsa ja -tapoihinsa”, Kauppinen kertoo.
Myös Niina Kantola-Leskisen mukaan työntekijöiden yksityiselämällä on suuri merkitys, mikä voi heijastua työskentelyyn.
”Tervetuloa meille töihin! Tarjolla on mukava työpaikka ja mahdollisuus arvokkaaseen työhön”, Kantola-Leskinen kannustaa.
Koulutuksella ikäihmisille mukavaa arkea ja osallistamista
Syksyllä 2023 Keuda ja Riihikoto toteuttivat yhteistyössä sosiaali- ja terveysalan perustutkintoon sisältyvän tutkinnon osan ”Ikääntyvien osallisuuden edistämisen”.
”Koulutuksella pyrittiin luomaan mukavaa arkea ja osallistamista ikäihmisille”, Niina Kantola-Leskinen kertoo.
Työyhteisö otti Keudan opiskelijat hyvin vastaan ja koko opintomatka sujui mukavalla tekemisen meiningillä. Opiskelijat saivat tukea ohjaajina toimivilta lähihoitajilta ja Keudan opettajilta ja ammattiohjaajalta.
”Opiskelijat olivat eri kieli- ja kulttuuritaustaisia, joten ohjaus tapahtui selkokielellä”, Kantola-Leskinen toteaa.
Milla Kauppisen mukaan pieniä haasteita aiheutti vuorotyöjärjestelmä, mutta työyhteisö ratkaisi asian ottamalla ohjauksesta vastuun omilla työvuoroillaan.
”Lähihoitajat ottivat ohjauksen positiivisesti”, Kauppinen kertoo.
Milla Kauppisen mukaan koulutuksesta valmistui hoiva-avustajaopiskelijoita ja yksi lähihoitajaopiskelija.
”Näin isoa opiskelijajoukkoa Riihikodossa ei aikaisemmin ole ollut. Tämä oli uutta myös ohjaaville työntekijöille”, Kauppinen toteaa.
Koulutus sisälsi viikossa kaksi teoriapäivää ja kolme käytännön työpäivää koulutussopimuksella. Keuda piti lisäksi ohjaajaksi lupautuneille perehdytystilaisuuden ennen koulutusta.
Vaikuttavaa ja tiivistynyttä yhteistyötä
Työelämän ja Keudan yhteistyö tiivistyi Niina Kantola-Leskisen mukaan huomattavasti. Vaikuttavaa oli opettajien ja ammattiohjaajien aktiivinen osallistuminen työpaikoille.
”Myös opiskelijat integroituivat hyvin suomalaiseen työkulttuuriin ja -elämään”, Kantola-Leskinen kertoo.
Hän kiittää Keudan monipuolista ja merkittävää ohjausta ja toivoo Keudan markkinoivan Keusotea houkuttelevana työpaikkana opiskelijoille.
Myös Milla Kauppisen mukaan Keudan ja Keusoten yhteistyö jatkuu varmasti.
”Pohdimme parhaillaan seuraavan koulutusryhmän opiskelijamäärää, vaadittavaa suomen kielen taitoa sekä opintojen vaihetta harjoittelun alkaessa”, Kauppinen toteaa.
Osaamisen hankkimista ja työelämätaitojen vahvistumista
Keudan opettaja ja asiantuntija Merja Asunmaan mukaan yhteistyö oli antoisaa, kun opiskelijat pääsivät hankkimaan osaamista ja vahvistamaan työelämätaitoja työpaikalla heti opintojen alkaessa. Opiskelijoilta tulleiden palautteiden mukaan heidän oli helpompi yhdistää teoria käytäntöön ja oppia työelämän käsitteitä. Koulutuksessa he oppivat asiakkaan kohtaamista, ohjaamista ja osallisuuden edistämistä.
”Myös Keudan opettajat kertoivat kokeneensa yhteistyön avartavana”, Asunmaa toteaa.
Asunmaan mukaan valtaosa koulutukseen osallistuneista opiskelijoista suoritti tutkinnon osan ja valmistui hoiva-avustajiksi. Osa heistä jatkoi osaamisen hankkimista työpaikoilla näyttöä varten ja osa lähihoitajan tutkinnon suorittamista.
”Keudan ja Keusoten yhteistyön jatkosta on jo sovittu. Kevään aikana suunnittelemme seuraavan toteutuksen ensi syksylle tästä toteutuksesta saadun palautteen huomioiden”, Asunmaa kertoo.
Lue lisää
Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto (180 osp)
Vanhustyön erikoisammattitutkinto (180 osp)
Maahanmuuttajille suunnattu hoiva-avustajakoulutus
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Keusote
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Perusopetuksen jälkeinen yhteishaku käynnistyi tänään tiistaina 20. helmikuuta ja kestää 19. maaliskuuta 2024 saakka. Alkanut yhteishaku on suunnattu sekä oppivelvollisille että muille ilman toisen asteen tutkintoa oleville hakijoille.
Ammatillinen koulutus tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittää käytännön taitoja ja valmistautua monipuolisiin työtehtäviin eri aloilla. Lisäksi ammatillinen koulutus tarjoaa reitin suoraan työelämään tai jatko-opintoihin ammattikorkeakoulussa tai yliopistossa.
Keudan rehtori Anna Mari Leinonen toteaa, että nyt on hyvä aika hakea opiskelemaan Keudaan. Hän korostaa myös ammatillisen koulutuksen työelämälähtöisyyttä ja sen tuomaa jatko-opintokelpoisuutta korkeakouluihin.
”Saat käytännön taitoja ja osaamista, jotka auttavat sinua löytämään työpaikan ja menestymään siinä. Ammatillisen koulutuksen jälkeen voit halutessasi jatkaa opintojasi. Voit esimerkiksi suorittaa ammattikorkeakoulututkinnon tai hakea yliopistoon. Keuda tarjoaa myös tutkintokoulutukseen valmentavaa koulutusta tai kansanopistokoulutuksen oppivelvollisuuslinjan. Olet tervetullut”, Keudan rehtori Anna Mari Leinonen sanoo.
Kattavasti opiskelumahdollisuuksia
Keudassa on tarjolla laajalti opiskelumahdollisuuksia: lähes 30 perustutkintoa, joiden eri osaamisalat ja yksilölliset polut avaavat uusia mahdollisuuksia tulevaisuuteen.
Jos haluat vielä pohtia tulevaisuuden polkuasi, vaihtoehtonasi on hakea myös opistovuoteen oppivelvollisille tai tutkintokoulutukseen valmentavaan koulutukseen eli TUVAan.
Kaksoistutkinto mahdollistaa myös lukio-opintojen suorittamisen ammatillisen koulutuksen rinnalla. Käytännönläheisille oppijoille myös oppisopimuskoulutus on mahdollinen opiskeluväylä.
Keudassa opinnot henkilökohtaistetaan vastaamaan sinun tavoitteitasi. Opintojesi alussa sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS.
”HOKS on tärkeä ja merkityksellinen. Siinä saat keskustella opettajan kanssa omista unelmistasi ja laatia oman henkilökohtaisen opiskelupolkusi. Ammatillisten opintojen rinnalla voit tehdä lukio-opintoja tai lähteä väyläopintoihin suorittamaan ammattikorkeakouluopintoja”, Anna Mari kertoo.
Haku yhteishaussa tapahtuu sähköisesti Opintopolussa. Voit tutustua Keudan yhteishakukohteisiin Opintopolussa tai Keudan nettisivuilla. Olemme myös koostaneet Yhteishausta infosivun, josta löytyy kattavasti tietoa, tärkeitä päivämääriä ja yhteishaussa haettavat Keudan koulutukset.
Toivotamme kaikille tuleville opiskelijoille innostavaa yhteishakua! Muistakaa pysyä rohkeina, avoimina ja uteliaina valitessanne tulevaisuutenne polkua ja unelma-ammattia!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Ammattitaidon SM-kilpailun Taitaja2024-semifinaalit järjestettiin tammi-helmikuun vaihteessa ympäri Suomea. Semifinaaleissa kilpaili yhteensä yli 1900 opiskelijaa, joista yli 100 oli Keudan opiskelijoita.
Jokainen heistä astui rohkeasti esiin, näyttäen taitonsa ja ylittäen itsensä. Olemme ylpeitä semifinalisteistamme!
Taitaja2024-semifinaalien tulokset on nyt julkistettu. Keudasta pääsi 19 opiskelijaa Taitaja2024-finaaleihin. Suuret onnittelut!
Taitaja2024-finaalit kisataan Kuopiossa 20.–23.5.2024. Finaaleissa kilpailee yhteensä noin 500 opiskelijaa. Keudalaiset finalistit ovat:
Floristiikka
Annika Keltaniemi
Jonna Savolainen
Ella Tötterström
Jonna Värri
Vaatteenvalmistus
Nea Mäkinen
Lara Sajaniemi
Matkailu
Juulia Lehtelä & Hilda Majava
Turvapalvelu
Mimmi Neuvonen & Aino Nordlund
Samuli Pesonen & Pilvi Saarelainen
Maalaus ja tapetointi
Sofia Kamunen
Putkiasennus
Valtteri Karmavuo
Sähköasennus
Lucas Havanko
Infrarakentaminen
Leevi Mesiäinen
Viljam Turunen
Laborantti
Hanna Koivumäki
Minttu Kujala
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Keudan opiskelijatoimijat ammattilakkeineen Nurmijärven Lopentien tapahtumassa
Keudan RekryKarnevaalit toteutettiin tammikuussa torstaina 25.1.2024 Keudan seitsemässä eri toimipisteessä Järvenpäässä, Keravalla, Mäntsälässä, Nurmijärvellä ja Tuusulassa. Tapahtuman tavoitteena oli tarjota mahdollisuus yritysten, Keudan opiskelijoiden ja opetushenkilöstön sekä osaamisen kehittämisestä kiinnostuneiden työnhakijoiden kohtaamiselle ja tiivistää työelämäyhteistyötä.
Tapahtumaan osallistui lähes 130 eri kokoista ja tyyppistä yritystä ja työnantajaa, yhdessä tai useammassa toimipisteessä. Yritykset ja työnantajat esittelivät tapahtumassa toimintaansa, uramahdollisuuksia ja avoimia tehtäviä.
Palautteiden mukaan ”parhaita oppilaitosmessuja vuodesta toiseen”
Keudan RekryKarnevaalit saivat hyvää palautetta yrityksiltä ja työnantajilta muun muassa onnistuneista kohtaamisista ja keskusteluista aktiivisten ja uteliaiden opiskelijoiden kanssa sekä mahdollisuudesta kertoa edustamastaan yrityksestä tai organisaatiosta. Myös verkostoituminen muiden yritysedustajien ja työnantajien kanssa nähtiin hienoksi asiaksi. Tapahtuma koettiin myös hyvin organisoiduksi ja järjestetyksi sekä tunnelmaltaan hyväksi.
Vastaavasti keudalaiset kiittivät yritysten ja työnantajien runsasta määrää, kohtaamisia ja yhteistyön vahvistamista työelämän kanssa tapahtumassa sekä opiskelijoiden mahdollisuutta keskustella työnantajien kanssa.
Uusia kumppanuuksia ja yhteistyötä Mäntsälän Saaren kartanolla
Toimialapäällikkö Eini Kuusalon mukaan Mäntsälän Saaren kartanon tapahtuma oli onnistunut ja sai hyvää palautetta työnantajilta. Tapahtumaan osallistui yli kaksikymmentä yritystä ja työnantajaa. Tapahtuman messuosuuden jälkeen järjestettiin yritysesittelyt.
”Saaren kartanolla on ollut jo pitkään perinteenä ViherRekrytapahtuma. Oli hienoa nähdä niin monta vanhaa kumppanuutta nyt Keudan RekryKarnevaaleilla. Odotamme heitä taas seuraavassa tapahtumassa ensi tammikuussa”, Kuusalo kertoo.
Tapahtumassa luotiin hänen mukaansa myös uusia kumppanuuksia ja yhteistyötä, joita edistetään kevään aikana.
”Osa yrityksistä on tulossa meille esittelemään toimintaansa vielä uudestaan kevään aikana. Yritysten tavoitteena on rekrytoida kesätyöntekijöitä tai luoda kesäoppisopimuksia”, Kuusalo toteaa,
Kuusalon mukaan RekryKarnevaalit ovat Saaren kartanolle yksi vuoden päätapahtumista, missä kohdataan livenä.
”Työvoimapula on kova ja tekijöitä tarvitaan. Yhteinen kohtaaminen oli antoisa niin opettajille, opiskelijoille kuin työnantajille”, Eini Kuusalo kertoo.
Vilinää Mäntsälän Saaren kartanolla
Viherpalvelut Hyvönen Oy:n Sirpa Viitamäki ja Sari Salmi kertoivat käyneensä hyviä keskusteluja opiskelijoiden kanssa muun muassa yrityksen toiminnasta ja sijainnista sekä kausityömahdollisuuksista, oppisopimuskoulutuksesta ja tutkintoihin liittyvistä näytöistä. Kuvassa näyttelypisteeseen tutustuvat Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu ja Kalle Kärki.
Janina Paronen ja Minna Keskitalo kertoivat Viherkehä Oy:llä olevan tarjolla muun muassa kesätyöpaikkoja ja erilaisia projekteja opiskelijoille vaikkapa oppisopimuksella.
GRK Palvelut Oy:n vihertyönjohtaja Mia Miller esitteli yritystä. Kuvassa myös GRK:n työntekijät, jotka ovat entisiä ja nykyisiä Keudan opiskelijoita.
Positiivista pöhinää Nurmijärven Lopentien tapahtumassa
Keudan Nurmijärven Lopentien toimipisteen tapahtuma oli toimialapäällikkö Jaakko Ristolaisen mukaan oikein onnistunut. Lopentien tapahtumaan osallistui kaksitoista yritystä. Näyttelypisteet olivat myös Keudan opinto-ohjaajilla oppisopimusinfoineen sekä Keudan opiskelijatoimijoilla ammattilakkeineen.
”Tapahtuma alkoi yhteisellä aamukahvituokiolla, jossa esittelimme Keudaa ja Nurmijärven toimipistettä ja yrityksien edustajat esittelivät itsensä”, Ristolainen toteaa.
RekryKarnevaalit järjestettiin ensimmäistä kertaa Lopentiellä liikuntasalissa, jossa tilaa olisi Ristolaisen mukaan ollut useammallekin yritykselle.
”Tapahtumassa oli positiivinen pöhinä. Opiskelijat löysivät työ ja harjoittelupaikkoja ja puheenaiheena olivat erityisesti kesätyöt. Kesän ajalle tehty oppisopimus onkin erinomainen tapa yhdistää kesätyö ja opintojen edistäminen”, Ristolainen kertoo.
Jaakko Ristolaisen mukaan myös uuden ideointia tapahtui, kun Keudan sosiaali- ja terveysalan opettaja Arja Minkkinen ja Korsisaari-yhtiöiden koulutusasiantuntija Vesa Manner ideoivat sotealan opiskelijoille lyhyttä koulutusta esteettömän auton saattajan tehtävistä. Kyseinen koulutus on nyt toteutumassa.
”Tämänkaltainen yhteistyö tuo aina syvyyttä ja uusia näkökulmia opintoihin. Kiitoksia kaikille mukana olleille”, Jaakko Ristolainen toteaa.
Vilskettä Lopentien tapahtumassa
Nurmijärven kirjastot esittelivät palveluitaan
Tiina Ahlqvist ja Heidi Jaarva Mehiläinen Hoivakodit Oy:n Onnikoti Polkasta markkinoimassa toimintaansa
Lue lisää
Työllistäisitkö opiskelijan kesäksi – kesäoppisopimuksella mahdollisuuksia – Keuda
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keudan RekryKarnevaalit 25.1.2024
Kuvat: Anne Öhman (Mäntsälä) ja Keudan media-alan opiskelijat (Nurmijärvi)
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa tunnelmia Kasvupolun sparrauspäivästä Keudan Järvenpään toimipisteellä syyskuussa 2023
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on mukana tukemassa Uudenmaan Kasvupolkua ja kotimaisia kasvuyrityksiä vuonna 2024. Kumppanuus mahdollistaa yritykselle maksuttoman sparrauksen. Yritysten haku Kasvupolku® -ohjelmaan on nyt käynnissä.
Uudenmaan Kasvupolku on maksuton sparrausohjelma kasvu- ja kehitysintoa haluaville yrityksille Keski-Uudenmaan ja Lohjan alueella. Kasvupolku yhdistää yrittäjät, sparraajat ja yhteistyökumppanit.
”Yritysten kasvulla on positiivinen vaikutus alueen elinvoimaan ja työllisyyteen. Koulutuksella on tässä merkittävä rooli, sillä osaaminen on yritysten keskeinen kilpailutekijä. Haluamme tukea yrityksiä ja niiden toimintaedellytyksiä muun muassa osaamisen kehittämisessä ja uuden henkilöstön rekrytoinnissa”, Keudan yrityspalveluiden palvelupäällikkö Elina Sinivuori toteaa.
Kasvupolku-sparraus parantaa bisnestä
Kasvu Open on valtakunnallinen, maksuton kasvuyrittäjyyskilpailu ja sparrausprosessi yrityksille, joilla on aitoa halua kehittää liiketoimintaa.
Kasvu Openin Kasvupolku® on alueellinen tai teemallinen sparrausohjelma, joka sisältää tapahtumapäiviä ja digitaalista työskentelyä. Ohjelma tarjoaa eväät liiketoiminnan kehittämiseen, mutta omalla aktiivisuudella on merkittävä rooli saatuihin hyötyihin.
Yritys saa arvokkaita kontakteja ja tapaa asiantuntevia sparraajia. Sparrausten teemat vaihtelevat myynnistä johtamiseen ja digitaaliseen kehitykseen yrityksen tarpeiden mukaan.
Aikataulu vuonna 2024
- Hakuaika Uudenmaan Kasvupolku -ohjelmaan 19.3.2024 asti.
- Meet & Greet: 7.5. klo 12 – 15, Verkossa
- Kasvu Open sparrauspäivä 1: Torstaina 13.6.2024 kello 8.00-16.00, Verkossa
- Kasvu Open sparrauspäivä 2: Torstaina 29.8.2024 kello 8.00-16.30, Keuda, Sibeliuksenväylä 55, Järvenpää
- Kasvu Open Karnevaali 2024: Torstaina 31.10.2024, Jyväskylä
Kasvupolun kumppanit Uudellamaalla
Kasvuyrityksille maksuttoman sparrauksen mahdollistavat Kasvupolku-kumppanit yhdessä Kasvu Openin valtakunnallisten kumppanien kanssa.
Uudenmaan Kasvupolun kumppanit ovat Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy Keuke, Uudenmaan TE-toimisto, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, Uudenmaan liitto, Uudenmaan Yrittäjät ja Lohja Järvikaupunki.
Lisätietoja
- Vivi Pöntiö, Kasvu Open, 050 439 8988, vivi.pontio@kasvuopen.fi
- Anne Öhman, Keuda, 040 174 5614, anne.ohman@keuda.fi
Lue lisää
Keski-Uudenmaan Kasvupolun kunniamaininta Betoniperheelle
Kuusi yritystä Keski-Uudeltamaalta kisaamaan Vuoden kasvuyritys -tittelistä
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.