Keudan kisavastaava Janne Jousiaho toteaa, että KeudaSkillsin ajatuksena on myös kasvattaa oman porukan yhteisöllisyyttä. Kuvassa Keudan Taitaja2022-kisatiimi.

Keudalainen kisatoiminta ottaa tänä syksynä uuden askeleen, sillä KeudaSkills rantautuu Keudaan. Kyseessä on Keudan opiskelijoille suunnattu ikärajaton ammattitaitokilpailu, jossa opiskelijat pääsevät tuomaan esiin osaamistaan sekä tutustumaan kisatoimintaan matalalla kynnyksellä. Ensimmäiset KeudaSkills-kilpailut käydään 2.-6. lokakuuta 2023 Keudan eri toimipisteissä.

”KeudaSkills on loistava tilaisuus tutustua ammattitaidolla kilpailemiseen ja lähteä sen innoittamana Taitaja-semeihin”, Keudan kisavastaava Janne Jousiaho kiteyttää.

Kuten Taitajissa myös KeudaSkillsissä kisataan alakohtaisesti. KeudaSkillsissä alan opettajat, ohjaajat ja opiskelijat luovat oman alansa kisatapahtuman yhdessä. Alat itse päättävät, minkälainen kilpailu on kyseessä: kuinka monta tehtävää ja minkälaisia tehtäviä se sisältää sekä miten tehtävät arvioidaan. Kisoja voi olla niin monta erilaista kuin mukaan lähteviä alojakin.

”Kilpailun järjestäminen on vapaaehtoista. Me tarjoamme kisajärjestämisestä kiinnostuneille aloille konseptin, jonka pohjalta he voivat lähteä ideoimaan ja toteuttamaan oman alansa kisatapahtumaa keudalaisille”, Janne avaa.

Sen lisäksi, että opiskelijat pääsevät tutustumaan kisatoimintaan tutussa ympäristössä, yksi KeudaSkillsin tavoitteista on myös yhteishengen nostattaminen. Samaan aikaan vietetäänkin myös ammatillisen koulutuksen Hyvinvointivirtaa-teemaviikkoa, johon KeudaSkills sopii mainiosti.

”Ajatuksena on myös kasvattaa oman porukan yhteisöllisyyttä, kun opettajat ja ohjaajat pääsevät tekemään jotain uutta yhdessä opiskelijoiden kanssa. Yhteisen tapahtuman järjestämisessä tullaan tutuksi toistemme kanssa”, Janne luonnehtii.

Uniikkeja kokemuksia kisatoiminnasta

Keudan tekstiili- ja muotialan opettaja Riitta Niemi kannustaa keudalaisia lähtemään mukaan kilpailutoimintaan. Hän uskoo, että KeudaSkills voisi innostaa opiskelijoita lähtemään mukaan Taitaja-semifinaaleihin.

Riitta on ollut aktiivisesti mukana Taitaja-kisatoiminnassa vuodesta 2016 alkaen – ja kokenut sen todella antoisana. Kipinä sai alkunsa, kun hän huomasi erään todella lahjakkaan opiskelijan. Hän ehdotti opiskelijalle Taitaja-kisoja ja niin alkoi heidän yhteinen valmennusmatkansa.

”Kilpailijan ei kuitenkaan tarvitse olla se ryhmän taitavin, mutta innostunut ja ahkera harjoittelemaan pitää olla. Kisatoiminnassa opiskelijoiden tiedot ja taidot syventyvät. Lisäksi itseluottamusta ja rohkeutta tulee lisää. On hienoa nähdä se ilo, kun opiskelija kokee onnistumisia”, Riitta kuvailee.

Kisatoiminnassa opettajan ja opiskelijan yhteistyö syvenee. Opettajan onkin tärkeää oppia tuntemaan opiskelija – sekä hänen vahvuutensa ja kehittämiskohteensa. Tällöin opettaja pystyy aidosti tukemaan opiskelijaa sekä taitojen vahvistamisessa että jännityksen hallinnassa.

”Toki kisatoiminta vaatii opettajalta paljon, kun siihen sitoutuu. Tulee osata havaita opiskelijan kehittämiskohteet ja suunnitella siihen sopivat harjoitukset sekä valmennusajat.”

Riitta toteaa, että valmennuksessa hän painottaa nimenomaan Taitaja-semifinaaleja. Jos ovet avautuvat finaaleihin, se on jo itsessään voitto. Riitta jatkaa, että kisamatkat ovat hienoja kokemuksia sekä opiskelijoille että opettajille. Kokemuksia on vahvistanut erityisesti Keudan kisajoukkueen yhteisöllisyys. Kaikki kannustavat toisiaan ja opiskelijat tutustuvat hyvin toisiinsa.

”Lisäksi opettajan näkökulmasta suuri anti on verkostoituminen. Kisatoiminnassa pääsee miettimään asioita syvällisemmin yhdessä eri oppilaitosten opettajien kanssa.”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Kuvassa vasemmalta oikealla: kolme Muutostöissä-kampanjaan osallistuvaa vaikuttajaa Jasmin Ngo, Aishah Muhammed ja Dave Cad.

Somevaikuttajavetoinen kampanja käynnistyy syyskuussa. Asennemuutos on välttämätön ja jokaisen työelämässä olevan vastuulla.

Jotta suomalainen työelämä pysyy kilpailukykyisenä ja täyttää kulttuurisen yhdenvertaisuuden vaatimukset, vaaditaan työelämässä mukana olevilta asennemuutoksia. Syyskuun 5. päivä alkavan Muutostöissä-kampanjan tavoitteena on avata silmät kulttuurisesti moninaisen työelämän mahdollisuuksille sekä sen esteille: tietämättömyydelle, ehdollistumille ja uskomuksille. 

Somevaikuttajavetoisesti toteutettava kampanja haluaa puhutella kaikkia työelämässä olevia: avoin suhtautuminen kulttuuriseen moninaisuuteen on jokaisen työelämässä olevan vastuulla. 

Muutostöissä-yhteiskunnallisessa viestintäkampanjassa keskustelun herättäjinä toimii 20 erilaisista kulttuurisista taustoista tulevaa, Suomessa asuvaa somevaikuttajaa. Kampanjan rahoituksesta vastaa ja viestinnällisenä tukena toimii yli 20 organisaation joukko kaupunkeja, oppilaitoksia, kansalaisjärjestöjä sekä merkittäviä työ- ja elinkeinoelämän toimijoita. Kampanjan suunnittelija ja koordinoija on yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja arvopohjaisiin yhteistöihin erikoistunut vaikuttajamarkkinointitoimisto PING Helsinki. Yhteiskunnallisen vaikuttamisen konsulttina kampanjassa toimi Wanda Holopainen Ataá Agencystä.

Monikanavaisesti, useasta näkökulmasta

Muutostöissä-kampanjassa vaikuttajat edustavat laajasti erilaisia näkökulmia: työnhakijan ja -tekijän sekä työnantajan. Heidän esiin nostamiaan teemoja ovat mm. kulttuurien lukutaito modernina työelämätaitona, erilaiset kulttuuriset todellisuudet suomalaisessa työelämässä sekä arki maahanmuuttajataustaisena työnhakijana, -antajana sekä yrittäjänä. Kampanjan kanavina toimivat Instagram, TikTok, Facebook ja Youtube. Kampanjasisällöt julkaistaan somekanavissa syyskuun aikana ja löydät ne aihetunnisteella #muutostoissa. Kaikki sisällöt julkaistaan paitsi vaikuttajien ja kumppanien tileillä, myös kootusti Instagram-tilillä @muutostoissa

Kampanjassa mukana olevat organisaatiot ovat:

Vantaan kaupunki
Oulun kaupunki
Espoon kaupunki
Helsingin kaupunki
Tampereen kaupunki
Turun kaupunki
Kouvolan kaupunki
Helsingin seudun kauppakamari
Keuda
Haaga-Helia
Työeläkevakuuttajat Tela
Teknologiateollisuus
Palvelualojen työnantajat Palta
STTK
Akava
Sivista 
Ammattiliitto Pro
Tekniikan Akateemiset TEK
Suomen Ekonomit
The Shortcut
International Professionals Finland
International Working Women of Finland
Monika-naiset Liitto

Kampanjassa mukana ovat seuraavat vaikuttajat:

Mixed Finns
Almost Finns
Hidasta elämää
Tiedenaiset 
Diana Rantamäki 
Jasmin Hamid
Makwan Amirkhani
Jasmin Ngo 
Miisa Nuorgam
Khaled Aziz 
Rodanny Mua
Aishah Muhammed
Jasmin ja Tuomas Timisjärvi
Jenny Belitz-Henriksson 
Inari Fernandéz 
Laura Roca
Dave Cad
Josh Western
Tuomo Kasanen

Lisätiedot:

Inka Tikka, Yhteisökoordinaattori, Keuda, inka.tikka@keuda.fi

Hanna Nyrönen, Viestintä ja markkinointipäällikkö, Keuda, hanna.nyronen@keuda.fi

Varpu Rusila, Senior Strategist, PING Helsinki, varpu@pinghelsinki.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Tapahtuma täynnä iloisia kohtaamisia, keskusteluja ja onnistumisia. Kuva RekryKarnevaaleista 15.9.2022 Järvenpään Sibeliuksenväylän toimipisteessä.

Opiskelija! Oletko etsimässä työ -tai harjoittelupaikkaa? Haluatko luoda kontakteja työelämään matalalla kynnyksellä? Haluaisitko tutustua yrityksiin?

Tule Keudan RekryKarnevaaleihin ja voit kohdata tulevan työnantajasi. Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden kohtaamisille ja verkostoitumiselle.

Keudan RekryKarnevaalit järjestetään torstaina 14.9.2023 klo 9 – 11 kuudessa eri toimipisteessä:

• Järvenpää, Sibeliuksenväylä 55
• Järvenpää, Wärtsilänkatu 7
• Kerava, Keskikatu 3
• Kerava Sarviniitynkatu 9
• Nurmijärvi, Lopentie 20
• Tuusula, Kirkkotie 31

Tapahtumasivuilla voit tutustua eri toimipisteisiin tuleviin yrityksiin.

Kontakteja matalalla kynnyksellä

Tapahtumaan aiemmin osallistuneet opiskelijat kertovat, että työelämään tutustuminen ja kontaktien luominen matalalla kynnyksellä on tärkeää konkreettisten työ- ja harjoittelupaikkojen lisäksi. Tapahtuma on tarjonnut myös käytännön kokemusta ja mahdollisuuden opintojen suorittamiseen olemalla mukana toteuttamassa tapahtumaa.

Vastaavasti yritysten edustajat ovat kokeneet keskustelun omasta alasta ja toiminnasta opiskelijoiden kanssa tärkeäksi.

Työllisty oppisopimuksella – se tarjoaa mahdollisuuksia

Oppisopimusta kannattaa harkita, jos opintosi ovat kesken ja etsit harjoittelupaikkaa.

Oppisopimus tarkoittaa työn ja opiskelun yhdistämistä. Sen avulla sinulla on mahdollisuus edistää omia opintojasi käytännön työssä ja näin valmistuminen työelämään nopeutuu. Saat samalla työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja työnantajasi koulutuskorvausta. Työnantajaa myös tuetaan ohjaustyössä.

Oppisopimuksen kesto suunnitellaan vastaamaan Sinun ja työpaikkasi tarpeita. Suunnittelussa huomioidaan muun muassa oppisopimuksen aikana suoritettavien tutkinnonosien tavoitteet. Työtehtävien tulee olla sellaisia, että niitä tekemällä hankit opintoihisi liittyvää puuttuvaa ammatillista osaamista. Työtä oltava vähintään 25 tuntia viikossa.

Kiinnostuitko?

Lue lisää oppisopimuksesta ja koulutussopimuksesta täällä sekä Keudan opinto- ja uraohjauksesta täällä.

Työpaikan hakuun saat apua apua työnhakupajoista. Ennen tapahtumaan osallistumista oma CV kannattaa laittaa kuntoon, sillä se voi auttaa keskustelussa työnantajien kanssa.

Seuraa myös mobiilisovellus Tuudoa. 

Lisätietoja

Lisätietoja RekryKarnevaaleista antaa Keudan yrityspalveluiden suunnittelija Anne Öhman, p. 040 174 5614, anne.ohman@keuda.fi.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Keuda Järvenpään Sibeliuksenväylällä julkistettiin uudet tilataideteokset, jotka ovat Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden taidokasta käsialaa. Jenny Kahrin ja Jelena Raskun veistos Kulttuurikasvain Jee-jee sekä Alli Antilan maalaus Uimarit/kylpijät voittivat Pekka Halosen akatemiassa järjestetyn taidekilpailun.

Kilpailussa haettiin tilataideteoksia kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomun huoneeseen. Tilasta tulee samalla kaikille keudalaisille yhteinen varattavissa oleva monimuototila. Voittajateokset valitsi raati, jonka mukaan kilpailutöiden taso oli todella korkea.

Jennyn ja Jelenan näyttävä nukkekotiteos on valmistettu paperimassasta. Teoksessa on hyödynnetty monipuolisesti kierrätysmateriaaleja. Jenny ja Jelena ovat tehneet lähes tulkoon kaiken itse – pieniä huonekaluja myöten. Ainoastaan muutamia pitsiliinoja on hankittu valmiina kirpputorilta.

Jenny ja Jelena kertoivat, että he olivat jo ennen kilpailua puhuneet paljon kaikesta nukkekoteihin liittyvästä toistensa kanssa. Kuultuaan kilpailusta he ajattelivat heti, että olisi hienoa lähteä kokeilemaan tällaisen teoksen toteuttamista.

”Lähdimme toteuttamaan teosta kokeilun kautta. Varmaan puolet asioista oli meille uutta, mutta otimme matkan varrella asioista selvää googlettamalla ja kokeilemalla”, Jenny ja Jelena kertoivat.

Myös tekijät itse ovat tyytyväiset lopputulokseen – ja syystäkin. Teos kirvoitti paljon ihastelua julkistamistilaisuudessa.

”Saamme tästä hyvää näyttöä portfolioon. Meitä molempia kiinnostaa purkutaide ja nyt meillä on hyvää näyttöä siitä. Meillä on ajatuksena toteuttaa myös tulevaisuudessa vastaavanlaista yhteistyötä, mutta vielä isommassa mittakaavassa”, Jenny ja Jelena summasivat.

Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Allin kaunis maalaus on toteutettu akryylimaalilla pohjustamattomalle kankaalle, jonka myötä maali lähti elämään kankaalla vesivärimäisesti. Alli sai idean maalauksen aiheelle muutettuaan järvenrantaan. Hänestä oli hämmentävää, kun hän aamuisin siirtyi juomaan aamukahvia pihamaalle ja hänen silmiensä edessä siinsi upea maisema.

”Se oli lähes unenomainen, etenkin usvaisina aamuina”, Alli kuvaili.

Kun Alli näki sähköpostiviestin kilpailusta, hän sai nopeasti aikaan luonnoksen tulevasta teoksestaan. Hänellä oli selkeä idea maalauksesta, josta hän halusi tehdä visuaalisesti seesteisin. Teoksen valmistumisaika oli kokonaisuudessaan pari kuukautta, joka piti sisällään noin 5-8 aktiivista työtuntia. Alli kertoi työskentelytavastaan, että työskennellessään aktiivisesti, hän tekee ja edistää työtä todella nopeasti. Vastapainoksi työskentelyprosessi tarvitsee kuitenkin pidempiä aikoja, jolloin hän voi katsella ja pohtia työtä sekä miten jatkaa sitä.

Alli oli hyvillään nähdessään teoksen valmiina sille tarkoitetussa tilassa. Teos istuukin tilaan todella hyvin ja luo sinne seesteistä tunnelmaa.

”Onhan se aina hienoa nähdä oma työ valmiina seinällä. On tosi kiva huomata, että tässä tilassa kokonaisuus toimii hyvin yhdessä”, Alli kiteytti lopuksi.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Hyvää Suomen luonnon päivää! Lauantaina 26. elokuuta 2023 vietettiin yhteisöllistä Luontopäivä Keudassa -tapahtumaa Keuda Saaren kartanolla. Väkeä saapui hyvin katsomaan ja osallistumaan monenlaiseen ohjelmaan.

Kukka- ja puutarhamyymälässä tehtiin upeita löytöjä henkilökunnan opastuksella. Taimimyymälän alennusmyynti herätti runsaasti kiinnostusta. Lisäksi kahvila oli avoinna kävijöille. Kahvin lomassa pääsivät kiinnostuneet myös tutustumaan Keudan koulutuksiin.

Myymälän tiloissa oli myös nähtävillä upea floristiikan näyttely. Teoksissa oli hyödynnetty vahvasti luonnon- ja puutarhamateriaaleja.

Lisäksi kävijöillä oli mahdollisuus osallistua kukkasidontapajaan. Päivän teeman mukaisesti kimppujen materiaaleissa oli hyödynnetty vahvasti luonnonmateriaaleja sekä lähituotantoa eli Keuda-tuotantoa. Päivän aikana sai osallistua myös yhteisteoksen toteuttamiseen, jossa koristeltiin seppele ekologisella tekniikalla.

Artikkeli jatkuu kuvien alla.

Florstiikan näyttelyn teokset olivat Keudan floristiikan ammattitutkinto- ja erikoisammattitutkinto-opiskelijoiden käsialaa. Teokset on toteutettu Keudan ja Livian yhteiskoulutuksen pohjalta.

Kukkasidontapajassa toteutettiin myös yhteisteos. Yhteistyö lahjoitettiin päivän päätteeksi arvonnan voittajalle.

Keudan koulutukset olivat monipuolisesti esillä päivän aikana. Tapahtumavastaava ja opettaja Eini Kuusalo esitteli tapahtuma-aluetta kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomulle.

Ohjelma jatkui pihamaalla, jossa vieraat pääsivät tutustumaan sekä Keuda Saaren kartanon eläimiin että maarakennuskoneisiin. Koneita esittelivät Keudan maarakennuksen tuntiopettajat Esko Räty ja Petri Salmén.

Nälän yllättäessä tapahtumakävijät pääsivät täyttämään vatsansa Keudan Gastrobiilin herkullisilla annoksilla.

”Annokset ovat 90 prosenttisesti luomua ja suurimmaksi osaksi valmistettu Keuda Saaren kartanon tuotteista”, Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Jyri Bemerståhl kertoi.

Puutarhamyymälän edustalla toimintaansa olivat esittelemässä myös Vera Hallikainen ja John Seppänen Metsäkeskukselta sekä Laura Fontell-Seppelin Riistakeskukselta.

Artikkeli jatkuu kuvien alla.

Keudan Gastrobiili keräsi päivän aikana hyvin asiakkaita!

Peltofestarit tutustutti avomaan ympäristöön ja toimintaan

Keuda Saaren kartanon avomaalla järjestettiin Peltofestarit osana Luontopäivä Keudassa -tapahtumaa! Paikan päällä oli mahdollisuus itsepoimintaan sekä luomuvihannesten maisteluun. Keudan opettaja Jenni Päivähonka sanoi, että on ollut hienoa järjestää ihmisille mahdollisuus päästä tutustumaan, kuinka kasvit oikein kasvavat.

”Harva esimerkiksi tietää, miten kurpitsa oikeasti kasvaa. Kun kävijät pääsevät halutessaan myös itse poimimaan, niin tässä tulee samalla elämyspalveluja”, Jenni kuvaili.

Alueella esittäytyivät myös Keuda Saaren kartanon osuuskunnat Saaren tarhurit ja Kuhilas. Nämä ovat opiskelijoiden omia osuuskuntia. Tapahtumavieraat saivat myös ostaa heidän tuottamiaan luomuvihanneksia ja jauhoja.

Aamupäivästä paikalla oli myös iskelmälaulaja Aki Samuli. Hän on suorittanut maatalousalan opinnot Keudassa valmistuen viime kesänä. Akilla on oma maatila Pukkilassa, josta löytyy paljon erilaisia eläimiä. Tällä hetkellä Akilla on elämässään monta rautaa tulessa muun muassa maatalouden, musiikin, kirjoittamisen että näyttelemisen osalta. Kaiken tämän ohella hän käy myös tekemässä karjanhoitajan sijaisuuksia Keudassa, josta hän pitänyt kovasti.

Festareille kuuluu myös livemusiikki ja sitä kuultiinkin paikan päällä. Peltofestareiden lavalle nousi kantrilaulaja Nico Antero.

”Tapahtuma kuulosti niin hauskalta, että oli pakko lähteä mukaan! Kantrimusiikkia keskellä peltoa”, muusikko kertoi innoissaan.

Tapahtumapäivän ohjelma jatkui livemusiikin tahdittamana, jossa kuultiin Nicon omia kappaleita sekä kotimaisia cover-kappaleita kantrivivahteella.

Tapahtumavieraat pääsivät tutustumaan Keudan Saaren kartanon avomaan tuotantoon kantrilaulaja Nico Anteron soittaessa.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Yrittäjyys näkyy vahvasti Keudan syyslukukaudella 2023. Tänä syksynä Keudassa järjestetään ennätysmäärä yrittäjyysleirejä opiskelijoille. Yrittäjyysleirejä järjestetään useammalle eri alalle ja leireille osallistuu kaikkiaan noin 200 opiskelijaa. Alat ovat rakennus- ja pintakäsittelyala, ajoneuvoala, kasvatus- ja ohjausala, sosiaali- ja terveysala, turvallisuusala, maatalousala, media-ala, liiketoiminnan ala sekä hius- ja kauneusala.

Leirejä järjestetään 24, 12 ja 10 tunnin pituisina – alasta riippuen. Leirit rakentuvat aiemmin toimineen valtakunnallisen Nuori Yrittäjyys -konseptin mukaisesti. Toimivaa konseptia on muokattu Keudan tarpeisiin sopivaksi.

”Osallistumalla yrittäjyysleirille opiskelija voi suorittaa pakollisen yto-aineen Yrittäjyys ja yrittämäinen toiminta. Toki tutkinnon osan voi halutessaan suorittaa lähi- tai verkko-opiskeluna. Useammat opiskelijat ovat kuitenkin sanoneet, että yrittäjyysleireillä on ollut kivaa, kun opintoja tehdään eri tavalla”, Keudan yritystoiminnan koordinaattori Tiina Myrsky sanoo.

Tiinalla on useiden vuosien kokemus yrittäjyysleirien järjestämisestä, mutta koskaan aiemmin hän ei ole päässyt toteuttamaan leirejä näin suuressa mittakaavassa. Tämän mahdollisti se, että hän sai Keudan opettaja Mika Jääskeläisen työparikseen Keudan yrittäjyysleiriprojektiin.

”Viime syksynä olin mukana yhdellä raksan yrittäjyysleirillä. Lisäksi olin tuomaroimassa toisella leirille. Minulle nousi tunne, että yrittäjyyden lisäksi tämä on myös loistava ryhmäytymisen väline. Kun nämä järjestetään heti syksyllä, opiskelijat pääsevät tutustumaan toisiinsa sekä opettajiin. Lisäksi toisenlainen oppimisympäristö tekee tapahtumasta erilaisen”, Mika kuvailee.

Opiskelumalli saa monet opiskelijat ylittämään itsensä

Keudan yrittäjyysleirit koostuvat yrittäjien inspiroivista puheenvuoroista sekä tehtävästä, jossa opiskelijoiden tulee suunnitella kuvitteellisen yrityksen liiketoimintaidea. Päivän aikana tehdään myös pienempiä tehtäviä, jotka johdattelevat pohtimaan yrittäjyyttä. Tapahtuma huipentuu illalla tai seuraavana päivänä pidettävyys yrittäjyysmessuihin, jossa ryhmät esittelevät yrityksensä liiketoimintaidean tuomaristolle.

”Jos yrittäjyys ei ole entuudestaan tuttua, se koetaan monesti vaikeana aihealueena. Näiden leirien avulla olemme onnistuneet madaltamaan opiskelijoiden kynnystä tutustua yrittäjyyteen. Tarkoituksena onkin herättää kiinnostusta – yrittäjien tarinat toimivat todella hyvinä kiinnostuksen herättäjinä”, Tiina toteaa.

”Monet ryhmät nappaavat yrittäjien puheenvuoroista jotain omaan ideaansa. Yrittäjien puheenvuorot ovat tosi tärkeitä”, Mika jatkaa.

Vaikka yrittäjyysleirillä opiskelu on vapaamuotoisempaa, tuo se myös uudella tavalla vastuuta omasta tekemisestä ja aikaansaamisesta. Yrittäjyysleirien ohjaajat johdattavat aiheeseen ja ohjeistavat tehtävänannossa, mutta tämän jälkeen opiskelijoiden tulee ideoida ja hakea tietoa itse.

”Alkuun se voi tuntua pelottavalta, sillä monesti asiat pureskellaan liian valmiiksi. Tässä on kuitenkin hyvä muistaa, että liiketoimintaidean keksimisessä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Pitää vain rohkeasti tuoda oma idea ja kun tuomari kysyy jotain, niin se täytyy osata perustella”, Tiina rohkaisee.

Tiina ja Mika ovat huomanneet, että yrittäjyysleireillä opiskelijat tekevät uusia oivalluksia ja monesti ylittävät itsensä – ja se on ollut yrittäjyysleirien paras anti.

Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Inspiraatiota aidoista yrittäjyystarinoista

Syyslukukauden ensimmäinen yrittäjyysleiri järjestettiin 17.-18. elokuuta Tuusulan Kirkkotiellä. Kyseessä oli rakennus- ja pintakäsittelyalan leiri, johon osallistui noin 40 opiskelijaa.

Aamupäivän aikana tapahtumassa vieraili yrittäjä Sami Mehamedi Sisu Gym Oy:stä. Opiskelijat kuuntelivat hänen yrittäjyystarinaansa keskittyneesti. Keudan rakennusalan opettaja Aki Koski toteaa olevan hienoa, että opiskelijat saavat kuulla yrittäjyydestä nimenomaan yrittäjiltä. Näin he pääsevät kuulemaan yrittäjyydestä aitoja tarinoita.

”On tärkeää, että opiskelijat saavat kuulla useita erilaisia tarinoita. Opiskelijoilta onkin tullut paljon positiivista palautetta”, Aki kertoo.

Ennen opettajana toimimista myös Aki itse on toiminut yrittäjänä. Hän toimi rakennusalan yrittäjänä 25 vuotta ja työllisti parhaimmillaan jopa 30 työntekijää. Vuosien saatossa Akin tie jatkui rakennusalan opettajan tehtäviin. Hän kuitenkin toteaa kokeneensa yrittäjänä toimimisen todella palkitsevana.

”Kyllähän yrittäjyydessä on yhdenlainen vapaus, kun voi valita omat työnsä. Voit valita, mitä töitä haluat tehdä. Minua ainakin se motivoi. Silloin kun minulla oli työntekijöitä, niin todella palkitsevaa oli myös se, että osa heistä työskenteli yrityksessäni jopa 10 vuotta. Siinä oppi tuntemaan heidät hyvin. Oli hienoa, että oli työntekijöitä, jotka olivat niin sitoutuneita yritykseen.”

Iltapäivän aikana opiskelijat pääsivät kuulemaan lisää yrittäjien tarinoita. Paikan päällä kävi puhumassa Mikko Merelä Timpurilta Talo Oy:stä sekä Alex Van Brothers & co:sta. Tämän jälkeen opiskelijat pääsevät liiketoimintaideaa käsittelevän tehtävän pariin.

”Yrittäjyysleireillä on kyllä saanut kuulla käsittämättömän hyviä liiketoimintaideoita. On ollut uskomatonta huomata, miten hienoja yritysideoita opiskelijat ovat aivan itse ideoineet”, Aki toteaa lopuksi.

Yrittäjyysleirillä kävi puhumassa Sami Mehamedi Sisu Gymistä, Mikko Merelä Timpurilta Talolta ja Alex Van Brothers & co:sta.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Tekniikan ala, jossa pääsee käyttämään luovuutta ja näkemään heti oman kädenjälkensä. Jos kiinnostuksesi heräsi, sinun kannattaa tutustua automaalaukseen, johon voit kouluttautua ajoneuvoalan perustutkinnon vauriokorjauksen osaamisalassa.

Luovuus on juuri se asia, joka sai Helena Ahosen ottamaan suunnakseen automaalausalan. Keväällä 2023 valmistunut ajoneuvoalan ammattilainen on iloinen alavalinnastaan. Helena suoritti opinnot reippaassa tahdissa. Hän kertoo, että nopeampaa valmistumista edesauttoivat yto-aineopintojen suorittaminen kesällä sekä aito innostus alaa kohtaan.

Alun perin Helenan oli tarkoitus hakea kotikaupunkiinsa Lahteen opiskelemaan sisustus- tai logistiikka-alaa vuonna 2021. Yhteishaun aikana hän tuli kuitenkin toisiin aatoksiin, sillä hänellä heräsi kiinnostus automaalausalaa kohtaan. Helena halusi myös näyttää, että hän pärjäisi uudella paikkakunnalla. Lopulta hän laittoi ensimmäiseksi hakutoiveekseen Keuda Järvenpään ajoneuvoalan perustutkinnon.

”Minulla oli vähän erilainen kuva alasta kuin mitä se todellisuudessa oli. En tiennyt, miten paljon se pitäisi sisällään hiomista ja pohjatöitä. Nyt se on itsestäänselvyys. Jos pohja on tehty huonosti, ei pintakaan onnistu”, Helena kuvailee.

Alkushokin jälkeen Helena alkoi löytää sen kipinän, joka sai hänet hakeutumaan alalle. Hänestä on ollut palkitsevaa, kuinka paljon erilaisia tekniikoita hän on päässyt oppimaan: miten tehdään esimerkiksi auton teippauksia, dippauksia sekä erikoismaalauksia kynäruiskulla. Inspiraatiota ja ideoita on helppo löytää omasta arjesta – vaikkapa liikenteessä liikkuvista ajoneuvoista.

”Täällä harjoitellaan ensin, miten työt tehdään huolella. Nopeus ja taito kehittyvät sitten töitä tehdessä”, Helena toteaa.

Artikkeli jatkuu kuvan alla.

Itseluottamusta ja paineensietokykyä Taitaja-kisoista

Myös Keudan opettajat huomasivat Helenan aidon innostuksen ja motivaation opiskeluun. He tiedustelivat, kiinnostaisiko Helenaa osallistua Taitaja-semifinaaleihin.

”Ensimmäisenä vuonna olin vielä ainoastaan seuraamassa semifinaaleja. Katsoin, minkälaista kilpailu on ja hain siihen tuntumaa.”

Seuraavana vuonna Helena vastasi myöntävästi opettajien kisakutsuun. Niinpä alkoi valmistautuminen Taitaja2023-semifinaaleihin. Semifinaalit käytiin vuoden 2023 alussa Mikkelissä.

”Oli kyllä tosi hyvä päätös lähteä, vaikka jännitinkin tosi paljon. En olisi uskonut, että pääsisin finaaliin saakka. Tulos tuli kyllä puun takaa”, Helena kertoo.

Keuda toimi Taitaja2023-finaaleissa automaalauslajin vastaavana kisajärjestäjänä. Automaalauksen finaali käytiinkin Keudan Wärtsilänkadun toimipisteellä Järvenpäässä.

Helena sijoittui automaalauksen Taitaja2023-kisoissa hienosti viidenneksi. Helena toteaa kisakokemuksen antaneen paljon. Hän kuvailee, että kisat opettivat paineensietokykyä ja itseensä luottamista.

”Taitaja-kisoihin kannattaa kyllä lähteä – vähintään rennolla fiiliksellä kokeilemaan. Liikaa ei kannata ottaa paineita. Itselläni oli isot suorituspaineet, jotka varmasti vaikuttivat kisoihin. Kisoissa voi myös luoda uusia työelämäkontakteja, mikä on hienoa.”

Valmistuttuaan keväällä 2023 Helena pääsi heti kiinni työelämään. Häntä pyydettiin kesätöihin InCar Lahteen, jossa hän suoritti myös opintoihinsa sisältyvän työssäoppimisjakson.

”Olen viihtynyt täällä tosi hyvin. Tulevaisuuden osalta toivon, että voin jäädä alalle”, Helena toteaa lopuksi.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Keudassa on nyt mahdollista kouluttautua rakennusalalle uniikin taloprojektin kautta! Projektin lopputuloksena valmistuu hirsirunkoinen omakotitalo, joka tullaan esittelemään Uuden ajan rakentamisen festivaalilla eli URF 2024 -tapahtumassa. Kestävään rakentamiseen ja asumiseen keskittyvä tapahtuma järjestetään Keravalla kesällä 2024. Talo kohoaa Kivisillan alueelle Keravan kartanon vehreään ympäristöön.

Talon on suunnitellut keravalainen rakennusarkkitehti Lassi Rantanen ja hirsitalon toimittaa Honkarakenne. Keudalaisten ja yhteistyökumppaneiden taloprojektin rakennustyöt lähtivät liikkeelle kesäkuussa 2023. Pohjatyöt on nyt saatu valmiiksi ja käynnissä ovat perustustyöt. Maatyöt toteutti Keudasta maarakentajaksi valmistunut Aki Homma. Perustustöiden yhteistyökumppanina on Perustava Oy Mäntsälästä.

”Pohjatyöt ja paalutustyöt ovat menneet hyvin. Nyt Keudan opiskelijat ovat mukana perustustöissä. He pääsevät näkemään ja tekemään, miten perustuksia tehdään ammattimaisesti”, Keudan rakennusalan opettaja Katja Laine kertoo. Hän toimii projektissa vastaavana työnjohtajana.

”Rakennusprojektin lisäksi teemme yhteistyötä Keravan kaupungin kanssa festivaalien järjestämisessä. Tähän liittyen on tulossa suunnittelutyöpajoja syksylle 2023”, Keudan koulutusjohtaja Outi Tuomivaara kertoo.

Suunnittelutyöpajoissa tullaan ideoimaan, miten Keudan eri alojen opiskelijat pääsevät mukaan taloprojektiin sekä URF 2024 -tapahtumaan. Uutisoimme projektin etenemisestä Keudan verkkosivuilla ja somekanavissa.

Haluatko päästä mukaan taloprojektiin ja hankkia rakennusalan osaamista aidossa ympäristössä? Lue lisää ja hae koulutukseen täältä!

Tutustu kesällä 2024 pidettävään Uuden rakentamisen festivaaliin täältä!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Kiinnostaako sinua sekä ammatillinen koulutus että lukio-opinnot? Kaksoistutkinto antaa sinulle mahdollisuuden suorittaa molemmat rinnakkain. Tähän opiskelumalliin päätyi Matias Vuorela, joka valmistui tänä keväänä sekä Keudan liiketoiminnan opinnoista että Keravan lukiosta. Valmistumisen jälkeiset tunnelmat ovat Matiaksella todella hyvät.

”On aika älytön fiilis, että sitä on käynyt 12 vuotta koulua ja nyt se olisi siinä. Toki tulevaisuudessa on varmaan jatko-opiskelua, mutta vielä toistaiseksi sitä ei ole tiedossa. Nyt on lukio- ja ammattikoulupaperit kourassa – kyllähän se hyvältä tuntuu.”

Miten Matias sitten päätyi opiskelemaan kaksoistutkintoa? Matias on nuoresti saakka halunnut olla hyvin tietoinen eri asioista ja uuden oppiminen on aina kiehtonut häntä. Yläkoulussa yhteishaun lähestyessä, hän alkoi pohtia eri opiskeluvaihtoehtoja.

”Kaverit aikoivat hakea saman paikkakunnan lukioon. Kun tuttujani kävi kertomassa meille Keudasta, minua alkoi kiinnostaa myös liiketoiminnan opiskelu.”

Matias päätti ottaa tarkemmin selvää, mitä liiketoiminnan perustutkintoon sisältyy. Opinnoista löytyi paljon eri osa-alueita, joita hän haluaisi opiskella. Hän ei kuitenkaan halunnut jättää lukio-opintoja.

”Sitten tuli ajatus kaksoistutkinnosta. Juttelin erään tuttuni kanssa, joka suoritti kaksoistutkintoa. Hän sanoi, että homma rokkaa ja että ehdottomasti kannattaa kokeilla.”

Matias päätti tehdä rohkean päätöksen ja suunnata uudelle paikkakunnalle päämääränään suorittaa liiketoiminnan perustutkinto ja ylioppilastutkinto.

Lukion rinnalla kokonaisvaltainen kaupanalan paketti

Liiketoiminnan opinnoissaan Matias suuntautui taloushallinnon puolelle, sillä kirjanpito- ja laskutuspuolen tehtävät kiinnostivat häntä. Toki ensimmäisinä vuosina hän pääsi sukeltamaan myös muihin liiketoiminnan osa-alueisiin. Matias kuvaileekin koulutusta kokonaisvaltaiseksi kaupanalan paketiksi.

Matias kokee, että vaikka kaksoistutkinnossa piti tehdä enemmän töitä, antoi se hänelle paljon.

”Tämän kokonaisuuden avulla sain avaimet suuntaan ja toiseen. Voin kuvitella hyvinkin jatko-opiskelua tai uraa kaupanalalla. Teen tälläkin hetkellä myyntitöitä. Toimin Vesivekillä sadevesijärjestelmä- ja kattoturvapuolen myyjänä.”

Keudaa hän kuvailee yhteisölliseksi opiskelupaikaksi. Hän pääsi mukaan moniin hienoihin tapahtumiin ja sai uusia hyviä ystäviä.

Matias kiittääkin keudalaisia siitä, kuinka joustavasti asiat järjestettiin, jotta myös hänen lukio-opintonsa etenivät jouhevasti. Matias suoritti kaksoistutkinnon kolmessa vuodessa.

”Kiitokset Keudan opettajille Markolle ja Merville, jotka opettivat minua. Lisäksi erityiskiitos Salme-opolle, joka on auttanut minua tosi paljon. Ja kiitokset myös lukion opettajille.”

Tulevaisuuden osalta Matiaksen tie vie ensi keväänä armeijaan. Hän aikoo tavoitella unelma-ammattiaan lentokapteenina ja hakea tuolloin taistelulentäjäksi ilmavoimiin. Toisena tulevaisuuden haaveena hänellä on lähteä opiskelemaan valtiotieteitä.

Kiinnostaako sinua liiketoiminnan ala? Tutustu liiketoiminnan perustutkintoon!

Voisiko kaksoistutkinto olla sinun juttusi? Lue lisää kaksoistutkinnosta!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Koneet voivat tukea ja auttaa ihmisiä ammateissaan, mutta ne eivät voi tehdä kaikkea meidän puolestamme. Tätä mieltä on ravintolapäällikkö Satu Konttila. Hänen mukaansa kone voi tehdä kauniita kakkuja, mutta niissä ei näy inspiraatio ja näkemys mikä ammattilaisella on. Keuda ja Compass Group ovat mukana Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kampanjassa ”Ihmistä tarvitaan aina”. Keudan ravintola-alan opiskelija Mehmet Ali on yksi kampanjan osaajista, joka työllistyi Sadun tiimiin Compass Groupin KokkiTrainee oppisopimusohjelman kautta.

”Koneen tuottamat kakut ovat aina samannäköisiä. Ihminenhän ohjelmoi koneen, mutta sitten se toimii tasan sen ohjelmoinnin mukaan”, sanoo ravintolapäällikkö Satu Konttila.

Inhimillisyyttä tarvitaan siis käsityöammateissa ja ravintola-alalla jatkossakin. Satu valmistaa ruokaa tiiminsä kanssa Konecranesin henkilöstöravintolassa Hyvinkäällä. Sadun näkemyksen mukaan ruoanvalmistustaito ei ole häviämässä mihinkään: ”Edelleen kokilla täytyy olla taitoa siihen, että hän ymmärtää lukemansa reseptin ja osaa soveltaa sitä. Yllättävissä tilanteissa, kuten dieettien kohdalla, nopea reagointi ei koneelta onnistu. Pitää olla taito löytää kaapista tarvittavat raaka-aineet ja valmistaa erikoisruokavalion mukainen annos. Korostaisin sitä, että meidän ruokamme on itse tehtyä ja se tulee osata valmistaa alusta asti. Täytyy osata soveltaa ja kone ei pysty siihen. Myös ammattilaisen motivaatio maistuu ruoassa.”

Työssäoppiminen näyttää koneen ja ihmisen erot

Työssäoppimisen merkitys on korostunut Sadun mielestä entisestään, kun koko koulumaailma ja oppimisen tavat muuttuvat. Hyvä esimerkki työssäoppimisen mahdollisuuksista on Sadun tiimin uusin jäsen Memo. Memo aloitti kokin työn osana Compass Groupin KokkiTrainee -ohjelmaa, joka toteutetaan yhteistyössä Keudan kanssa. Satu Konttila toimii hänelle työpaikkaohjaajana.

”Työpaikalla kokin tehtäviin kuuluu paljon muutakin; työssä oppii kassataidot, linjaston hoitamisen ja kahvituksiakin tulee vastaan. Työn yksityiskohdat on mahdollisuus oppia vain työpaikalla tekemällä ja niitä taitoja ei konekaan korvaa. Automaation ja digitalisaation kehitys parhaillaan helpottaa ihmisen työtä, mutta ihmistä tarvitaan aina ensin. Itsensä pesevät uunit ja etäohjattavat laitteet helpottavat työtä, mutta koneet ovat apuvälineitä ihmiselle, eivät ihmisen korvaajia”, Satu pohtii.

Hävikinhallinta on hyvä esimerkki ihmisen tarpeellisuudesta. Kokin tehtävä on käyttää luovuutta siihen, miten ylijäänyt raaka-aine tai tuote hyödynnetään. Sitä ei ratkaista koulunpenkillä, eikä kone osaa tehdä päätöksiä. Hävikinhallinnan taito opitaan ainoastaan keittiössä opituilla ongelmanratkaisutaidoilla.

”Ja sitten sanoisin vielä senkin, että asiakkaat kyllä varmasti kaipaavat meitä ihmisiä ja sitä asiakaspalvelua”, ravintolapäällikkö Satu Konttila toteaa hymyillen.

”Kaipaako tämä vielä jotain?”

Sen sijaan, että kone jumpsuttaisi keittiössä yksin menemään, niin ihmisten kesken ruokaa valmistaessa kuuluu puheensorina. Satu kertoo, että Hyvinkäällä tiimin kesken valmistetaan ruokaa yhdessä ja keskustellaan samalla siitä, mitä ollaan valmistamassa ja miten työnjako menee. ”Sitten maistellaan ja todetaan, että hei tähän täytyy laittaa jotain lisää tai tämä on hyvä näin!”, Satu kuvailee hetkiä keittiössä. ”Kun ruoka laitetaan tarjolle, keskustellaan siitä, miten se saadaan houkuttelevasti esille. Koneelta ei löydy visuaalista silmää esillepanoihin.”

Kone ei myöskään tunnista asiakkaita ja heidän suosikkiruokiaan samalla tavalla kuin henkilöstöravintolan henkilökunta. ”Täällä pystytään hurmaamaan asiakkaita sillä, että tiedetään heidän toiveensa ja pystytään toteuttamaan niitä pienelläkin aikavälillä”, Satu tarkentaa.

Toimiva tiimityö keventää työntekoa

Sadun mielestä työn keittiössä täytyy olla mielekästä. ”Elikkä siinä pitää olla niitä haasteita. Sen lisäksi pitää olla työkavereita ja hyvä ilmapiiri. Silloin ihmiset haluavat tulla tänne ja olla täällä meillä töissä, kun pystymme tarjoamaan hyvän työpaikan. Etuina kerrotaan aina esimerkiksi e-passista ja meidän tarjoamistamme työvaatteista.”

Sadun mukaan, jos tiimissä on ongelmia, ihmiset helposti lähtevät tai eivät ainakaan viihdy niin hyvin. Sadulla on kahdenkymmenen vuoden tausta Compassilla, johon hän perustaa näkemyksensä: ”Kun tiimityö toimii, niin sulla on kiva tulla töihin joka päivä, vaikka tietäisit jo etukäteen, että siellä on hirveästi lappuja ja tosi paljon tilauksia. Mutta sulla on hyvä fiilis. Se keventää työtä.”

Keuda ja Compass Group ovat mukana Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kampanjassa Ihmistä tarvitaan aina. Tutustu kampanjaan tarkemmin täältä

Artikkelin kirjoittaja ja kuva Heini Laitinen, Compass Group viestinnän asiantuntija.
Artikkelin alkuperäinen julkaisu Compass Groupin sivuilla.

Katso myös Ihmistä tarvitaan aina kampanjaan aiemmin tehty video, jossa Compass Groupin KokkiTrainee -ohjelmaa Keudassa opiskellut Mehmed Ali kertoo kokemuksistaan. Hän kertoo videolla, mitä taitoja ravintola- ja cateringalalla tarvitaan ja miten koneet voivat olla apuna työnteossa.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.

Elina Petäjäniemi ja Vesa Rockas ATA-Henkilöstöpalveluista haastavat asiakasyrityksiään kilpailuetua tuovaan palkka-avoimuuteen. Vastaavasti osallistuminen Keski-Uudenmaan kasvupolkuohjelman haastaa heitä itseään. Kumppaneiden kanssa mutkaton yhteistyö on tärkeää.

Ihmiset arvostavat tänä päivänä paikallisuutta. Viime vuosina muun muassa koronavirus-pandemia ja polttoaineen hinnan nousu ovat kääntäneet monen ajatukset lyhyisiin työmatkoihin.

”Vaikka ihminen ei välttämättä ole ajatellut hakea työtä, voi uusi työpaikka löytyä yllättäen läheltä ja omasta kotikunnasta”, yksikönpäällikkö ja partneri Elina Petäjäniemi ATA-Henkilöstöpalveluiden Järvenpään toimipisteestä kertoo.

Järvenpäässä ATA palvelee teollisuuden eri aloja muun muassa metalli-, elintarvike- ja kemianteollisuutta. Paikallistuntemus ja verkostot ovat vahvoja.

”Tunnemme aidosti paikalliset yritykset, joihin voimme soittaa helposti ja kysyä tilannetta”, asiakkuuspäällikkö Vesa Rockas mainitsee.

Palkka-avoimuus työpaikkailmoituksissa luo asiakasyrityksille kilpailuetua

ATA-Henkilöstöpalvelut haastaa Elina Petäjäniemen mukaan asiakasyrityksiä kertomaan palkan tai palkkahaitarin työnhakuilmoituksissa. Myös asiakasyrityksen nimi ja logo kerrotaan ilmoituksissa avoimesti. Tämä lisää hakijamääriä ja tuo asiakasyrityksille kilpailuetua.

”Tiedot auttavat työnhakijoita asettamaan oma palkkatoiveensa, kun on vertailupohjaa. Hakijan ei tarvitse tehdä soittokierrosta kysellen lisätietoja palkkauksesta, ja siten säästyy myös työnantajan aikaa”, Petäjäniemi kertoo.

Petäjäniemen mukaan ATA pyrkii luomaan parempia työsuhteita saattamalla toisilleen sopivat työpaikan ja työntekijän kohtaamaan.

”Asiakasyritys säästää aikaa muuhun työhön käyttäessään henkilöstövuokrauspalveluita”, Petäjäniemi kertoo.

Henkilöstövuokrauksen lisäksi yrityksen pääasiallisiin palveluihin kuuluvat suorarekrytoinnit sekä kasvava trendi, ulkoistetut henkilöstöpalvelut.

”Kaikki työntekijät ovat lähtökohtaisesti vakituisessa työsuhteessa meihin ja työt tehdään asiakasyrityksen tehtävissä ja työnjohdon alaisena”, Elina Petäjäniemi toteaa.

Kuvassa vasemmalta Elina Petäjäniemi, Vesa Rockas, Annukka Söderena ja Harri Apell ATA-Henkilöstöpalveluiden Järvenpään toimipisteestä.

Tukea vahvalle kasvulle Kasvu Open -kisasta

Tänä vuonna ATA-Henkilöstöpalvelut osallistuu Kasvu Openin järjestämään Keski-Uusimaan kasvupolkuohjelmaan.

”Haemme liiketoimintaamme vahvaa kasvua ja ohjelma antaa siihen tukea”, Vesa Rockas toteaa.

Kasvupolun ensimmäinen sparrauspäivä kesäkuussa pichauspuheineen ja asiantuntijatapaamisineen sujui Rockaksen mukaan hyvin.

”Hyvä, että joku kysyy, miksi teette kuten teette ja haastaa strategiaamme. Se laittaa pohtimaan, kun toinen katsoo asioita ulkopuolisin silmin”, Rockas kertoo.

Toinen sparrauspäivä pidetään syyskuussa.

”Odotamme jatkoa innolla ja avoimin mielin”, Vesa Rockas sanoo.

Ohjelman kumppanit yhdessä Kasvu Openin valtakunnallisten kumppanien kanssa mahdollistavat yrityksille maksuttoman osallistumisen sparrausohjelmaan. Myös Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on mukana Kasvupolulla yhtenä kumppanina.

Mutkatonta yhteistyötä kumppaneiden kanssa

ATA Henkilöstöpalvelut on tuttu yhteistyökumppani monelle ammatilliselle oppilaitokselle muun muassa Keudalle. Yhteistyö Keudan kanssa on Elina Petäjäniemen mukaan ollut vuosien varrella aktiivista ja hyvää.

”Olemme muun muassa käyneet puhumassa kesätyöpaikoista Keudan metallialan opiskelijoille ja pitäneet yhteiset metallialan työnantajien aamukahvit toimistollamme. Meillä on myös ollut asiakasyrityksissämme työntekijöitä, jotka opiskelevat ammatillista tutkintoa oppisopimuksella”, Petäjäniemi kertoo.

Lisäksi Keudan puolivuosittainen rekrytointitapahtuma, RekryKarnevaalit on tullut ATAlaisille tutuksi; yritys on jo ilmoittautunut mukaan seuraavaan tapahtumaan.

”Arvostamme mutkatonta yhteistyötä, jossa tunnemme toisemme hyvin ja on helppo olla yhteydessä”, Petäjäniemi hymyilee.

Ammatillisten oppilaitosten ja henkilöstöpalveluyritysten välinen yhteistyö arkipäivää

Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan ammatillisten oppilaitosten ja henkilöstöpalveluyritysten välinen yhteistyö on nykyään arkipäivää, kun aikaisemmin pyrittiin toimimaan suoraan yritysten kanssa.  

”Näyttäisi siltä, että henkilöstöpalveluyritykset ovat löytäneet jalansijansa työelämässä ja ammatillisessa koulutuksessa muun muassa erikoistumalla eri toimialoille, erilaisiin tehtäviin sekä tarjoamaan erilaisia palveluita yrityksille ja organisaatioille”, Käyhkö kertoo. 

Paikallisena toimijana ATA-Henkilöstöpalvelut tuntee Keski-Uudenmaan alueen yritykset ja niiden rekry- ja koulutustarpeet huomattavan hyvin.  

”Jo pelkästään tämän takia meidän on helppo toimia ATAn kanssa. Lisäksi se, että tunnemme Keudan yrityspalveluissa ATAn ihmiset hyvin, luo yhteistyölle välittömän ja luottamuksellisen ilmapiirin. Voimme pientenkin asioiden tiimoilta soitella puolin ja toisin. Kynnystä ottaa yhteyttä ei ole”, Jorma Käyhkö toteaa.  

Lue lisää

Keski-Uudenmaan Kasvupolku-ohjelmaan valitut yritykset on julkaistu (Keuda.fi 4.5.2023)

Tervetuloa Keudan RekryKarnevaalit -tapahtumaan 14.9.

Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille

Tutustu Keudan koulutuksiin

Kuvat: Anne Öhman/Keuda ja Mikko Rissanen/Mirimedia

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Loppukeväästä 2023 Keudasta valmistui lukuisia opiskelijoita eri tutkinnoista ja koulutuksista. Suurin määrä valmistui heti kesän alkuun perjantaina 2.6.2023, jolloin opinnoista valmistui 677 opiskelijaa.

Kesäkuussa 3.6. – 22.6.2023 välisenä aikana valmistui yhteensä vielä 475 opiskelijaa. Kaikkiaan touko-kesäkuussa 2023 opinnoista valmistui yhteensä 1152 eri alojen tutkinnoista ja koulutuksista.

3.6. – 22.6.2023 välisenä aikana valmistuneista opiskelijoista 315 on suorittanut koko tutkinnon, 160 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja.

Järvenpään Sibeliuksenväylältä valmistui 42 opiskelijaa, Järvenpään Wärtsilänkadulta 71 opiskelijaa, Keravan Keskikadulta 91 opiskelijaa, Keravan Sarviniitynkadulta 150 opiskelijaa, Mäntsälän Lukkarinpolulta 7 opiskelijaa, Mäntsälän Saaren kartanolta 34 opiskelijaa, Nurmijärven Lopentieltä 13 opiskelijaa, Sipoon Enteriltä 2 opiskelijaa, Tuusulan Kirkkotieltä 58 opiskelijaa ja Tuusulan Pekka Halosen akatemiasta 7 opiskelijaa.

Keudasta valmistuneiden nimet nostetaan jatkossa verkkosivuille näkyviin aina valmistumispäivän jälkeen

Touko-kesäkuussa 2023 valmistuneiden opiskelijoiden osalta julkaisemme nyt verkkosivuillamme niiden opinnoista valmistuneiden nimet, jotka ovat antaneet luvan nimensä julkaisuun.

Alla olevasta valikosta on nähtävissä valmistuneet henkilöt kunnan/kaupungin sekä tutkinnon mukaan jaoteltuna.

Lisätietoja

Anna Mari Leinonen
Rehtori
p. 040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi

Hanna Nyrönen
Viestintä- ja markkinointipäällikkö
p. 040 521 8428
hanna.nyronen@keuda.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Puhtausala ry:n ja Keudan järjestämässä Suuressa puhtauden teknologia- ja robotiikkapäivässä Keravalla 24.5. tuotiin teknologista murrosta näkyväksi. Päivässä oli useita hienoja puheenvuoroja ja esimerkkejä siitä, miten robotiikkaa, tekoälyä ja muuta digitaalisuutta puhtausalalla jo hyödynnetään. Päivän aikana tuli selväksi, ettei teknologinen murros odota. Tulevaisuudessa yhä useampi puhtausalan työntekijä saa uudeksi työkaveriksi siivousrobotin tai työtä ohjaavan mobiililaitteen.

Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja Sari Mattila kertoi olevansa innostunut ja inspiroitunut onnistuneesta tapahtumasta. Puhtausala on hänen mukaansa oikealla tiellä ja teknologiamurros viedään huippuosaamisella yhdessä läpi. 

Kristall Pro Cleanin Sirkku Murtomäki käsitteli esityksessään robotiikan ja teknologian vaikutuksia ergonomiaan inhimillisestä näkökulmasta. Keskeistä hänen mukaansa on perinteisten ajatusmallien hyödyntäminen, kiinnostus teknologiaan, koneellistaminen sekä robottien hyödyntäminen; nämä lisäävät niin työtyytyväisyyttä kuin arvostusta. Puhtaus on Murtomäen mukaan terveyttä ja elinehto. Yhteiskunta pysähtyisi nopeasti, jos siivoaminen lopetettaisiin. Olkaa alasta ylpeitä, hän kannusti.

Pysyykö ihminen murroksessa mukana, pohti Juho Mäyry Kärcheriltä. Hän kertoi tekoälystä puhtausalan mullistajana. Mäyryn mukaan ihmistä tarvitaan edelleen yhteistyöhön koneiden ja tekoälyn kanssa; tekoäly ei esimerkiksi ymmärrä empatiaa tai sarkasmia. Mäyry kannusti kokeilemaan ja oppimaan rohkeasti uusia asioita.

Vaikuttavan puheenvuoron tarjosi myös Keudan opettaja Sirpa Laiho, joka esitteli teknologista murrosta puhtausalan koulutuksessa. Teknologia muuttaa työtehtäviä ja tapoja, mutta panostukset voidaan kohdentaa paikkoihin, joissa ihmistä tarvitaan. Ammatillinen koulutus tarjoaa niin hyvää elämää kuin mahdollisuuksia oppia erilaisin tavoin esimerkiksi virtuaalilasien, pelillistämisen tai robottien avulla. Puhtauden äärelle on hyvä hakeutua teknologian kärjellä.

Esittelypisteissä kurkistus robottien maailmaan

Tapahtuman tauoilla oli mahdollisuus tutustua yritysten ja tuotteiden esittelypisteisiin sekä Keudan puhtausalan opetuksen digi- ja virtuaaliaktiviteetteihin.

Kurkistus Keudan puhtausalan virtuaaliseen WondaVR-oppimisympäristöön – YouTube

Keudan opettaja Paula Silvennoisen johdolla harjoiteltiin asiakaspalvelutilanteita ja tehtäviä, sekä tehtiin turvallisuushavaintoja virtuaalisessa oppimisympäristössä.

Toimitusjohtaja Jukka Tapola CC-Tukku Oy:stä kertoi Lionsbot-puhdistusrobotin olevan helppo ja kustannustehokas pienten alueiden puhdistukseen.

Robotit helpottavat tekemistä ja säästävät Kärcher Oy:n Tuomas Tannerin mukaan myös aikaa. Kun robotti hoitaa päivittäisiä rutiineja, jää aikaa tehtäville, joita robotti ei tee, esimerkiksi peilien pyyhkiminen. Tämä tuo työvoimapulaan osaltaan helpotusta.

Myyntipäälliköt Kai Rintamäki ja Pelle Veijola VeliMark Oy:stä sekä Juuso Saari Kristallprosta kertoivat siivousrobottien olevan puhtaanapidon ammattilaisen tärkeitä työvälineitä. Ne helpottavat ja nopeuttavat työntekoa sekä säästävät ympäristöä ja kustannuksia.  Työn voi tehdä lisäksi ergonomisesti.

Tapahtuma kannusti innostavilla esityksillä ja vuoropuhelulla tunnistamaan ja hyödyntämään viisaasti puhtausalan veto- ja pitovoima sekä uudistumaan ja tukemaan ihmisten hyvinvointia. Teknologinen murros muuttaa väistämättä työntekemisen.

Tervetuloa Keudan syksyn koulutuksiin!

Esimerkkejä puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan koulutuksista, joista suunnittelemme yksilöllisesti, asiakkaan tarpeisiin sopivat opintopolut sekä alalla aloittaville, työntekijöille että esihenkilöille.

• Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto & ammattitutkinto & erikoisammattitutkinto
• Cleaning Basics, Cleaning and property services & Further Vocational Qualification
• Monipalveluosaaja
• Työhön opastaja palvelualalla & Guiding to work in the service sector
• Lähiesimiestyön ammattitutkinto & Team Leader Vocational Degree Programme
• Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Tutustu myös

• Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
• Keudan koulutukset
• Digitaalisesti vaikuttava & Vastuullinen ja kestävä Keuda
• Teknologiamurros huippuosaamisella läpi, sanoo Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja (Keuda.fi 1.6.2023)
• Puhtausalan teknologia- ja robotiikkapäivä sai aikaan digioivalluksia (Puhtausala.fi 30.5.2023)
• Teipein tuunattu siivousrobotti voi olla päivän piristäjä (Puhtausala.fi 7.6.2023)
  

Kuvat: Puhtausala ry ja Anne Öhman

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Nuoren tai aikuisen urasuunnittelu unelma-ammattiin alkaa usein koulutuksen hakeutumisvaiheessa. Ennen opintoja hakijan on hyvä pohtia, minkä koulutuksen hän valitsee ja mihin työtehtäviin hänellä on osaaminen koulutuksen suorittamisen jälkeen. Hakijalla on Keudassa mahdollisuus saada opinto- ja uraohjausta ennen hakeutumista omien koulutusvalintojen ja päätöksenteon tueksi. Ohjauskeskustelussa pohditaan hakijan toiveita, kartoitetaan eri ammatteja, etsitään sopivia koulutusvaihtoehtoja ja tulevaisuuden mahdollisuuksia työllistyä tai jatkaa edelleen jatko-opintoihin.

Mikäli hakijaa ei valita opintoihin, hänellä on mahdollisuus saada jälkiohjausta. Jälkiohjaus auttaa hakijaa miettimään uudelleen, mitä osaamista hän tarvitsee lisää onnistuakseen pääsemään toivomaansa koulutukseen. Jos esimerkiksi hakijan kielitaito ei vielä riitä opintoihin, on hyvä kartoittaa tutkintokoulutuksia edeltävien koulutusten tarjonta tai aloittaa opinnot tutkinnon osista. Ohjauksessa otetaan puheeksi myös yksilölliset vahvuudet sekä tuen tarpeet.

Kun opinnot ovat alkaneet, opiskelija ja vastuuopettaja laativat yhdessä heti opintojen aluksi henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS). Urasuunnitelman laatiminen ja päivittäminen kuuluu osaksi opiskelijan HOKSia. Opettaja, työpaikkaohjaaja ja kaikki henkilöstön jäsenet antavat opiskelijalle ohjausta opintojen aikana omasta tehtävästä käsin. Opiskelijan urasuunnitelman tavoitteena voi olla valmistumisen jälkeen esimerkiksi työelämään siirtyminen ja työllistyminen toisen palvelukseen tiettyyn ammattiin, eteneminen nykyisellä työuralla tai yrittäjäksi, ammatillisen osaamisen syventäminen tai jatko-opintoihin siirtyminen. Urasuunnitelma vaikuttaa opiskelijan koulutuksen sisällön ja toteutuksen suunnitteluun ja yksilöllisiin valintoihin.

Mielekkäät ammatilliset opinnot monipuolisissa ja vaihtelevissa opiskeluympäristöissä varmistaa urasuunnitelman etenemisen ja toteutumisen toivottuun suuntaan. Esimerkiksi opiskelijan työelämässä oppimisen jaksot varmistavat, että jokainen opiskelija saa kokemusta työyhteisössä toimimisesta ja tutkinnon osaan liittyvän osaamisen hankkimisesta aidoissa työelämän tilanteissa ja toimimisesta esimerkiksi asiakkaiden kanssa. Urasuunnitelman kannalta on tärkeä miettiä etukäteen, missä työtehtävissä ja yrityksissä on mahdollista hankkia toivottua osaamista. Opintojen aikana solmitut kontaktit eri yrityksiin parantavat opiskelijan laadullista työllistymistä valitulle alalle.

Karvin tuoreen selvityksen (2023) mukaan ammatillisen koulutuksen työelämässä painottuvassa näyttötoiminnassa on vielä parantamisen varaa.  Näyttöjen toteuttamisessa työpaikoilla on vielä kehitettävää ja koulutuksen järjestäjien, alojen ja tutkintojen välillä on suurta vaihtelua siinä, kuinka suuri osuus näytöistä toteutetaan aidoissa työelämän tilanteissa. Koronapandemialla ei ollut merkittäviä vaikutuksia näyttöympäristöihin ja näyttöjen arviointiin. Jopa noin neljännes kaikista näytöistä on toteutettu oppilaitosympäristöissä vuosina 2018–2022. Reilu neljännes perustutkintojen ja noin vajaa viidennes ammattitutkintojen näytöistä on toteutettu oppilaitosympäristöissä.

Näyttöympäristöissä on suurta vaihtelua koulutusalojen välillä sekä niiden sisällä eri tutkinnoissa. Lähes kaikki terveys- ja hyvinvointialojen sekä kaupan ja hallinnon alan näytöt järjestetään työpaikoilla tai työpaikkojen ja oppilaitosten yhdistelmänäyttöinä. Sen sijaan enemmistö humanististen ja taidealojen sekä suuri osa myös tietojenkäsittelyn ja tietoliikenteen (ICT) alan näytöistä toteutetaan oppilaitosympäristöissä. Oppilaitoksissa toteutettujen näyttöjen osuus vaihtelee myös koulutuksen järjestäjien välillä.

Opiskelijan oppivelvollisuus päättyy, kun hän täyttää 18 vuotta tai suorittaa tätä ennen ammatillisen tutkinnon, ylioppilastutkinnon tai vastaavan ulkomaisen koulutuksen. Opinto-ohjaaja ohjaa opiskelijaa ja valmistunutta ammatillisen koulutuksen yleisten periaatteiden mukaisesti myös oppivelvollisuuden suorittamisen jälkeen. Ammatillisen perustutkinnon suorittaneella, jonka tarkoituksena on hakeutua jatko-opintoihin, mutta joka ei ole vielä saanut opiskelupaikkaa tutkintoon johtavassa koulutuksessa, on oikeus saada ohjausta urasuunnitelmiin ja jatko-opintoihin liittyvään hakeutumiseen tutkinnon suorittamisvuotta seuraavan vuoden aikana.

Hannu Seppänen, opinto-ohjaaja, Keudan Hakeutumispalvelut

Lähde: Hakamäki-Stylman, Veera & Kilpeläinen, Paula. Näyttötoiminnan laatu ja näytöissä osoitettu osaaminen 4:2023. Kansallinen koulutuksen arviointikeskus Karvi.

Kuva: Pexels

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Kuva: Järvenpään Keudan Sibeliuksenväylän lipputangosta, josta Pride-lippu on kadonnut.

Haluamme jakaa teille ikävän tapauksen, joka on sattunut Järvenpäässä Keuda Sibeliuksenväylän toimipisteen pihalla. Sunnuntain ja maanantain välisenä yönä joku on varastanut Pride-lippumme, joka ehti viikon ajan liehua ylpeästi salossa tuoden iloa ja tasa-arvon sanomaa oppilaitoksemme ympäristöön.

Tämä on todella surullinen tapahtuma, sillä meille Pride-lippu symboloi monia arvoja, kuten rakkauden, hyväksynnän ja yhdenvertaisuuden tärkeyttä.

Keudassa jokaisella on oikeus olla oma itsensä, tasa-arvoisesti seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuolen moninaisuuteen katsomatta.

Vaikka tämä tapahtuma surettaa meitä, se myös vahvistaa meidän päättäväisyyttämme jatkaa tasa-arvon ja hyväksynnän edistämistä oppilaitoksessamme ja sen ulkopuolella.

Emme anna yhden varkaan lannistaa meitä tai horjuttaa arvojamme. Jatkamme rohkeasti eteenpäin ja teemme Keudasta yhteisön, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi juuri sellaisena kuin on.

Kiitos kaikille tuesta ja yhteisöllisyydestä. Yhdessä me olemme vahvoja ja pystymme luomaan muutosta.

Pyrimme myös hankkimaan korvaavan lipun ensi viikolla pidettävän Pride-viikon kunniaksi.

Lisätietoja:

kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu (at)keuda.fi 

viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Kuva: Keudalle myönnettyä VAHTI-tunnustusta vastaanottamassa operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.

Keudalle myönnettiin tänään, 15.6.2023 VAHTI -tunnustus avoimesta tiedottamisesta ja oppien jakamisesta marraskuussa 2022 alkaneen kyberhyökkäyksen osalta. Tunnustus myönnetään organisaatioille ja henkilöille, jotka ovat osoittaneet ja toteuttaneet aktiivisesti digiturvallisuuteen liittyvää johtamista ja osaamisen kehittämistä.

”Tunnustus on Keudalle todella merkityksellinen ja arvokas asia. Sen saaminen vahvisti näkemystämme yhteisen kehittämisen ja osaamisen jakamisen tärkeydestä niin tässä hetkessä, kuin tulevaisuudessa. Kiitokset myös kaikille kannustavasta tuesta ja yhteistyöstä kyberhyökkäyksen aikana sekä sen jälkeen”, iloitsee Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.

Keuda koki laajan kyberhyökkäyksen vuoden 2022 lopulla, joka vaikutti sen toimintaan ja tietojärjestelmiin. Organisaatio reagoi hyökkäykseen nopeasti ja tehokkaasti sekä tiedotti tapahtuneesta avoimesti ja läpinäkyvästi niin henkilöstölleen, opiskelijoilleen kuin yhteistyökumppaneilleenkin.

Keuda jakoi myös oppimansa kokemukset ja hyvät käytännöt avoimesti eri organisaatioiden kanssa, muun muassa eri kohderyhmille suunnattujen tietoturvallisuus- ja viestintäwebinaarien kautta. Lisäksi tapahtuneesta laadittiin erillinen loppuraportti, joka on luettavissa Keudan verkkosivuilta täältä. Näiden oppien ja kokemusten myötä useammat tahot voivat parantaa omaa digiturvallisuuttaan sekä osaltaan varautua mahdollisiin tuleviin hyökkäyksiin.

”Digiturvallisuuden kehittäminen on jatkunut vahvasti osana laadukasta ja vastuullista koulutustoimintaamme. Emme jääneet keväisen hyökkäyksen jälkeen paikoillemme, vaan olemme kehittäneet digiturvallisuuttamme entistä paremmaksi. Olemme esimerkiksi kehittäneet huomattavasti kykyämme havaita ja reagoida poikkeamiin digiympäristössämme”, Keudan tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen kertoo.

Kuvassa Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen ja tietohallintipäällikkö Veli-Heikki Anttolainen VAHTI-tunnustuksen kanssa.

VAHTI-organisaatiotunnustus on tunnustus, joka myönnetään digiturvallisuuteen liittyvästä kehittämisestä. Se on tarkoitettu julkisen hallinnon organisaatioille, jotka ovat edistäneet digitaalista turvallisuutta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Tunnustuksen myöntää Digi- ja väestötietovirasto (DVV), joka vastaa VAHTI-verkoston toiminnasta. VAHTI-verkosto tuo yhteen digitaalisen turvallisuuden kehittämisestä ja ohjauksesta vastaavien organisaatioiden johdon sekä digiturvasta vastaavat asiantuntijat.

Lisätietoja:

operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen, 050-567 9022, timo.hakkarainen(at)keuda.fi

tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen, 050- 2074, veli-heikki.anttolainen(at)keuda.fi

Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä: Ajankohtaista Keudassa – Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä on valmistunut – Keuda

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Kuva: Esihenkilöitä tanssitetaan Keudan Esihenkilöfoorumissa 29.5.2023, Järvenpään Sibeliuksenväylällä.

Kesän kynnyksellä odottelemme lomia, hallitusohjelmaa ja lämpimiä säitä. Epäselvää on, missä järjestyksessä nämä alkavat realisoitua.

Näitä odotellessa huomaa, että lukuvuoden aikana kertynyt väsymys on jo alkanut hiipiä luihin ja jäseniin. Siksi onkin aika pysähtyä, kiittää itseämme ja toisiamme hyvästä työstä, onnistuneesta lukuvuodesta. Toivoisin, että pysähtyisit aamukahvilla työkavereidesi kanssa pohtimaan hetkeksi lukuvuoden parhaita hetkiä, merkityksellisimpiä onnistumisia.

Keudan lukuvuosi on ollut täynnä onnistumisia. Kevään aikana on ojennettu 1 125 tutkintotodistusta ja tuhansia muita todistuksia lyhyemmistä koulutuksista. Opiskelijoiden palautteiden keskiarvo on 4,3 (asteikko 1-5). Keudan ansiosta osaaminen ja työllisyys ovat Keski-Uudellamaalla korkealla tasolla. Tämä ei olisi mahdollista ilman korkeatasoista ohjausta ja opetusta, ilman hyvää ruokaa, siistejä tiloja tai hyvässä kunnossa olevia kiinteistöjä. Ilman jokaisen keudalaisen työpanosta.

Keudan työnantajamaine on hyvä. Rekrytoinneissa on paljon hakijoita (keskimäärin yli 10 per tehtävä) ja henkilöstön antamat palautteet ovat tänä lukuvuonna historian korkeimmat. Keudassa on hyvä tehdä työtä. Työtä, jolla on merkitystä.

Keudan talous on myös vakaa. Hallitusohjelmaneuvotteluista Säätytalolta on tihkunut poikkeuksellisen vähän tietoa. Sen kuitenkin tiedämme, että taloutta tullaan tasapainottamaan 4 Mrd € säästöjen kautta ja 2 Mrd € työllisyyttä lisäämisellä. Molemmat toimet tulevat vaikuttamaan Keudaan. Siksi hyvällä taloudellisella tilanteella on iso merkitys. Tästä syystä voimme siirtyä lomille rauhallisin mielin. Syksyllä kääritään hihat ja ryhdytään vuorollamme töihin uuden hallituksen linjausten mukaisesti.

Kiitos jokaiselle keudalaiselle ​vaikuttavasta ja tuloksellisesta työstä,​ sitoutumisesta, ​joustavuudesta ja hyvästä yhteistyöstä. ​Me teemme työtä, jolla on merkitystä.​

Hyvää, rentouttavaa ja onnellista kesää.

Riikka-Maria Yli-Suomu, kuntayhtymän johtaja

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Viikko 1

Aloitin Saaren kartanon toimialapäällikön sijaisena maaliskuun lopussa, oman toimeni ohessa. Ensimmäisenä päivänä ajoin Saaren kartanolle tapaamaan Outi Tuomivaaraa ja alueen kartan saatuani lähdin itsekseni kiertelemään eri rakennuksia ja tapaamaan Saaren ihmisiä. Iltapäivällä oli syntymäpäiväkahvit, joihin meneminen tuntui suorastaan juhlien kuokkimiselta, mutta koko henkilöstö kokoontui juhlimaan pyöreitä vuosia, joten niin minäkin, saarelainen ensimmäistä päivää. Ja olihan juhlissa monia tuttujakin, yhteistyötä on tullut tehtyä joka toimipisteessä.

Seuraavana päivänä sain aamupäivällä perehdytystä, tehtävälistan ja kalenterikutsuja erilaisiin tapaamisiin joka päivälle. En tainnut kirjoittaa kaikkea ylös, kun kyselin, luin sähköposteja, valmistauduin seuraavan viikon tapaamisiin, hyväksyin laskuja, puhuin puhelimessa ja tutustuin asioihin Teamsissä. Iltapäiväksi hyppäsin Keudan hyvinvointiryhmien tapaamiseen. 

Perjantaina olin kartanon työhuoneessa ja näpyttelin konetta koko päivän ja selvittelin asioita. Ruokalassa esittelin itseni uudestaan jollekulle ja vähän hävetti. Ruokapöytäkeskusteluissa kaikille helppo puheenaihe oli yhteiset tutkinnon osat. Olenhan omassa työssäni yto-esihenkilö, joten keskustelussa mietittiin, ovatko ytot ongelma vai ratkaisu.

Näkökantojen erilaisuuden vuoksi en ole varma, tulivatko muut samaan päätökseen kuin minä, ytot ovat ratkaisu.

Mutta ainahan joku voi ajatella, että lasi on puoliksi tyhjä, kun se on oikeasti puoliksi täysi. Sellaista se matematiikka on.

Ensimmäisen viikon kolme työpäivää olivat ohi ja kotimatkalla mietin mihin olin oikein ryhtynyt.

Viikosta 2 – viikkoon 10

Saaren kartanon ympäristöhän on aivan ihana paikka työskennellä. Varsinkin nyt keväällä on suorastaan nautinto kävellä portaat Lusikkalinnalta ylös päärakennuksella. Kartanosta huokuu historia ja kartano onkin haluttu vierailupaikka. Teemme yhteistyötä viereisten koulujen ja päiväkotien kanssa ja useammin olen nähnyt pieniä päiväkotilaisia tutkimassa ötököitä päärakennuksen puutarhassa. Kartanolla on kuvattu ja kuvataan, myös tänä kesänä.

Toimialapäällikön homma Saaren kartanolla on toimia mahdollistajana ja auttaa tiimejä kehittämään toimintaa.

Henkilökunnassa on aivan huippu ammattilaisia ja Saari on pidetty opiskelupaikka.

Todisteena tästä on jatkuva menestys Taitajat-kilpailuissa.

Hienoja rakenteita Saarella on esimerkiksi se, että henkilöstöinfoja pidetään koko henkilökunnalle kuukausittain. Lisäksi Saarella järjestetään sekä jouluna että keväällä kunnon valmistujaisjuhlat, joihin on kutsuttuna kaikki syksyn/kevään aikana perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkintoon valmistuneet opiskelijat. Tämän kevään valmistujaisjuhlaan saimme puhujaksi koulutuskuntayhtymän johtajan Riikka-Maria Yli-Suomun ja musiikista vastasi tangokuningas Aki Hakonen.

Toimialapäällikön työ on ollut mielenkiintoista, mutta ei ole paljoa poikennut omasta työstäni. On asioita ja ne hoidetaan, toki perehtymiseen olen joutunut käyttämään enemmän aikaa. Olisikin ollut hienoa jatkaa tässä muutama vuosi, niin olisi päässyt asioita oikeasti kehittämään. Nyt olen juossut kalenterikutsusta toiseen ja perehtymisaika on jäänyt lyhyeksi. Syksylle olemme laittaneet kalenteriin muun muassa työturvallisuuspäivän, joka jää sitten muiden hoidettavaksi.

Tärkeimpänä asiana olemme aloittaneet Saaren laitteiden ja tilojen läpikäynnin työturvallisuuden ja ajantasaisuuden kannalta ja luotan, että ammattitaitoinen henkilöstö jatkaa tätä tärkeää kehitystyötä ponnekkaasti.

On ollut aivan mahtava tilaisuus tutustua Saaren henkilöstöön paremmin. Olen saanut hyvän vastaanoton ja tunnelma on ollut lämmin. Helatorstaita edeltävänä keskiviikkona järjestimme henkilöstölle grillijuhlat ja oli mukavaa, että niin moni osallistui.

Kiitos Saaren kartanon ihmisille! Toivottavasti minusta oli enemmän hyötyä kuin haittaa.

Kesää odotellessa, toimialapäällikön sijainen kiittää ja kuittaa!

Eini Kuusalo
toimialapäällikkö, yto-esihenkilö, opettaja

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti. 

Keudasta valmistui yhteensä 677 opiskelijaa 1.5. – 2.6.2023 välisenä aikana. Valmistuneista opiskelijoista 488 on suorittanut koko tutkinnon, 24 on suorittanut koko koulutuksen ja 165 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja. Koulutukset sisältävät aikuisten perusopetuksen sekä tutkintoihin liittyviä koulutuksia.

Järvenpään Sibeliuksenväylältä valmistui 61 opiskelijaa, Järvenpään Wärtsilänkadulta 101 opiskelijaa, Keravan Keskikadulta 95 opiskelijaa, Keravan Sarviniitynkadulta 157 opiskelijaa, Mäntsälän Lukkarinpolulta 16 opiskelijaa, Mäntsälän Saaren kartanolta 31 opiskelijaa, Nurmijärven Lopentieltä 50 opiskelijaa, Sipoon Enteriltä 28 opiskelijaa, Tuusulan Kirkkotieltä 60 opiskelijaa, Tuusulan Pekka Halosen akatemiasta 61 opiskelijaa ja Keudasta yleisesti on valmistunut laajennetulla oppisopimuksella 17 opiskelijaa.

Keuda onnittelee kaikkia valmistuneita opiskelijoitaan! Olemme teistä ylpeitä!

Näistä tutkinnoista ja koulutuksista valmistuttiin:

Aikuisten perusopetus, autoalan perustutkinto, elintarvikealan perustutkinto, esitys- ja teatteritekniikan ammattitutkinto, hius- ja kauneudenhoitoalan erikoisammattitutkinto, hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto, johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto, kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto, kuljetusalan ammattitutkinto, laboratorioalan perustutkinto, liiketoiminnan ammattitutkinto, liiketoiminnan perustutkinto, liikunnan ja valmennuksen ammattitutkinto, logistiikan perustutkinto, luonto- ja ympäristöalan perustutkinto, lähiesimiestyön ammattitutkinto, maatalousalan perustutkinto, majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, matkailualan perustutkinto, media-alan ammattitutkinto, media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto, metsäalan perustutkinto, mielenterveys- ja päihdetyön ammattitutkinto, mielenterveys- ja päihdetyön erikoisammattitutkinto, palvelulogistiikan ammattitutkinto, pintakäsittelyalan ammattitutkinto, pintakäsittelyalan perustutkinto, prosessiteollisuuden perustutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto, puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto, puutarha-alan ammattitutkinto, puutarha-alan erikoisammattitutkinto, puutarha-alan perustutkinto, puuteollisuuden perustutkinto, rakennusalan perustutkinto, ravintola- ja catering-alan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, sähkö- ja automaatioalan perustutkinto, taideteollisuusalan perustutkinto, talotekniikan ammattitutkinto, talotekniikan perustutkinto, teknisen suunnittelun perustutkinto, tekstiili- ja muotialan perustutkinto, tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto, tieto- ja tietoliikennetekniikan perustutkinto, tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto, tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto, turvallisuusalan ammattitutkinto, turvallisuusalan perustutkinto, vammaisalan ammattitutkinto ja yrittäjän ammattitutkinto.

Lisätietoja

Anna Mari Leinonen
Rehtori
p. 040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi

Hanna Nyrönen
Viestintä- ja markkinointipäällikkö
p. 040 521 8428
hanna.nyronen@keuda.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.