Kokonaisvaltainen katsaus kestävään kehitykseen
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on tehnyt pitkäjänteistä työtä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden edistämiseksi kaikilla organisaation tasoilla. Tämän ponnistelujen tuloksena Keuda julkisti tänä keväänä ensimmäisen vastuullisuusraporttinsa, joka kokoaa yhteen Keudan toiminnot ja mittarit kestävään kehitykseen, vastuullisuuteen ja eettiseen toimintaan.
Jo vuonna 2022 Keuda sai pitkäjänteisyydestään tunnustusta OKKA-säätiön myöntämällä Kestävän tulevaisuuden -sertifikaatilla. Tämä palkinto toimi vahvistuksena Keudan sitoutumiselle kestävään kehitykseen. Seuraavana luontevana askeleena Keuda päätti laatia vastuullisuusraportin, joka antaa selkeän kuvan Keudan saavutuksista ja tavoitteista kestävän kehityksen, vastuullisuuden ja eettisen toiminnan saralla. Raportti kattaa organisaation ympäristö-, sosiaalisen ja taloudellisen vastuullisuuden, ja siinä esitellään organisaation tavoitteet ja toimenpiteet vastuullisuuden edistämiseksi.
”Vastuullisuusraportti kokoaa kattavasti yhteen johtamisessa, opetuksessa ja toimintakulttuurissamme tapahtuvat vastuulliset toimenpiteet, linjaukset, mittarit ja saavutukset sekä avaa avoimesti myös vastoinkäymisiä, joiden parissa Keuda toimii”, kertoo kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
”Keuda on sitoutunut kehittämään kestävää ja vastuullista toimintaa kaikilla tasoilla. Vastuullisuusraporttimme on tärkeä askel läpinäkyvyyden ja vastuuvelvollisuuden edistämisessä”, Yli-Suomu lisää.
”Teemme laaja-alaisesti töitä kestävän kehityksen hyväksi ja vastaamme yhteiskunnallisiin haasteisiin, yhdessä rohkeasti, uteliaasti ja innokkaasti toimien. Tätä toimintaa mittaamme säännöllisesti kyselyiden kautta. Niistä saadut tulokset on koottu vastuullisuusraporttiimme”, kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi sanoo.
Raportin tulokset osoittavat, että Keudassa opiskelijoita kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Opiskelijoiden keskiarvo väitteelle ”Opiskelijoita kohdeltiin yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti” oli 4,4 asteikolla 1–5.
Opiskelijoiden tueksi Keudassa on tarjolla erilaisia välineitä ja ennen kaikkea – ihmisiä.
”Keudaattoritoiminta on yksi uniikeista tukipalveluista, joka tukee opiskelijoita opintojen eri vaiheissa. Opintojen tuki on tärkeää opiskelijoiden motivoitumisen ja erilaisten mahdollisuuksien tarjoamisen kannalta”, Kauppi lisää.
Keudassa on nollatoleranssi kiusaamiselle ja häirinnälle. Yhteisesti rakennetut pelisäännöt on laadittu tukemaan ja ohjaamaan toimintaa sekä käyttäytymistä.
Tämä hyvinvointiin panostaminen näkyy niin opiskelijoiden kuin henkilöstön keskuudessa. Keudalaiset ovat ilmaisseet tyytyväisyytensä siihen, että niin henkilöstön kuin opiskelijoiden keskuudessa puututaan kiusaamiseen, häirintään ja väkivaltaan matalalla kynnyksellä. Hyvinvointiin, työssä suoriutumiseen ja siitä palautumiseen vaikuttaa osaltaan työn merkityksellisyys.
”Vuonna 2022 tehdyn, Keudan henkilöstölle suunnatun Eezy Flown People Power henkilöstö-tutkimuksen mukaan 95% keudalaisista kokee työnsä merkitykselliseksi”, iloitsee Yli-Suomu.
Keudan vastuullisuusraporttiin pääsee tutustumaan täältä. Raportti edustaa Keudan jatkuvaa sitoutumista vastuullisuuteen ja toimii pohjana tuleville toimenpiteille ja kehitykselle. Alla Keudan vastuullisuusraportti 2022 – infograafi.
Keudan vastuullisuusraportti 2022 – infograafi.
Lisätietoja:
kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi, p. 050 4444 789, jenna.kauppi(at)keuda.fi kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu(at)keuda.fi
Keuda.fi -> Vastuullinen ja kestävä Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuva: Järvenpään Keudan Sibeliuksenväylän lipputangosta, josta Pride-lippu on kadonnut.
Haluamme jakaa teille ikävän tapauksen, joka on sattunut Järvenpäässä Keuda Sibeliuksenväylän toimipisteen pihalla. Sunnuntain ja maanantain välisenä yönä joku on varastanut Pride-lippumme, joka ehti viikon ajan liehua ylpeästi salossa tuoden iloa ja tasa-arvon sanomaa oppilaitoksemme ympäristöön.
Tämä on todella surullinen tapahtuma, sillä meille Pride-lippu symboloi monia arvoja, kuten rakkauden, hyväksynnän ja yhdenvertaisuuden tärkeyttä.
Keudassa jokaisella on oikeus olla oma itsensä, tasa-arvoisesti seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuolen moninaisuuteen katsomatta.
Vaikka tämä tapahtuma surettaa meitä, se myös vahvistaa meidän päättäväisyyttämme jatkaa tasa-arvon ja hyväksynnän edistämistä oppilaitoksessamme ja sen ulkopuolella.
Emme anna yhden varkaan lannistaa meitä tai horjuttaa arvojamme. Jatkamme rohkeasti eteenpäin ja teemme Keudasta yhteisön, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi juuri sellaisena kuin on.
Kiitos kaikille tuesta ja yhteisöllisyydestä. Yhdessä me olemme vahvoja ja pystymme luomaan muutosta.
Pyrimme myös hankkimaan korvaavan lipun ensi viikolla pidettävän Pride-viikon kunniaksi.
Lisätietoja:
kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu (at)keuda.fi
viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuva: Keudalle myönnettyä VAHTI-tunnustusta vastaanottamassa operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.
Keudalle myönnettiin tänään, 15.6.2023 VAHTI -tunnustus avoimesta tiedottamisesta ja oppien jakamisesta marraskuussa 2022 alkaneen kyberhyökkäyksen osalta. Tunnustus myönnetään organisaatioille ja henkilöille, jotka ovat osoittaneet ja toteuttaneet aktiivisesti digiturvallisuuteen liittyvää johtamista ja osaamisen kehittämistä.
”Tunnustus on Keudalle todella merkityksellinen ja arvokas asia. Sen saaminen vahvisti näkemystämme yhteisen kehittämisen ja osaamisen jakamisen tärkeydestä niin tässä hetkessä, kuin tulevaisuudessa. Kiitokset myös kaikille kannustavasta tuesta ja yhteistyöstä kyberhyökkäyksen aikana sekä sen jälkeen”, iloitsee Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.
Keuda koki laajan kyberhyökkäyksen vuoden 2022 lopulla, joka vaikutti sen toimintaan ja tietojärjestelmiin. Organisaatio reagoi hyökkäykseen nopeasti ja tehokkaasti sekä tiedotti tapahtuneesta avoimesti ja läpinäkyvästi niin henkilöstölleen, opiskelijoilleen kuin yhteistyökumppaneilleenkin.
Keuda jakoi myös oppimansa kokemukset ja hyvät käytännöt avoimesti eri organisaatioiden kanssa, muun muassa eri kohderyhmille suunnattujen tietoturvallisuus- ja viestintäwebinaarien kautta. Lisäksi tapahtuneesta laadittiin erillinen loppuraportti, joka on luettavissa Keudan verkkosivuilta täältä. Näiden oppien ja kokemusten myötä useammat tahot voivat parantaa omaa digiturvallisuuttaan sekä osaltaan varautua mahdollisiin tuleviin hyökkäyksiin.
”Digiturvallisuuden kehittäminen on jatkunut vahvasti osana laadukasta ja vastuullista koulutustoimintaamme. Emme jääneet keväisen hyökkäyksen jälkeen paikoillemme, vaan olemme kehittäneet digiturvallisuuttamme entistä paremmaksi. Olemme esimerkiksi kehittäneet huomattavasti kykyämme havaita ja reagoida poikkeamiin digiympäristössämme”, Keudan tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen kertoo.
Kuvassa Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen ja tietohallintipäällikkö Veli-Heikki Anttolainen VAHTI-tunnustuksen kanssa.
VAHTI-organisaatiotunnustus on tunnustus, joka myönnetään digiturvallisuuteen liittyvästä kehittämisestä. Se on tarkoitettu julkisen hallinnon organisaatioille, jotka ovat edistäneet digitaalista turvallisuutta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Tunnustuksen myöntää Digi- ja väestötietovirasto (DVV), joka vastaa VAHTI-verkoston toiminnasta. VAHTI-verkosto tuo yhteen digitaalisen turvallisuuden kehittämisestä ja ohjauksesta vastaavien organisaatioiden johdon sekä digiturvasta vastaavat asiantuntijat.
Lisätietoja:
operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen, 050-567 9022, timo.hakkarainen(at)keuda.fi
tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen, 050- 2074, veli-heikki.anttolainen(at)keuda.fi
Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä: Ajankohtaista Keudassa – Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä on valmistunut – Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeusjulistus julkaistiin vuonna 1948. Julistus sitouttaa niin valtiot kuin yksilötkin turvaamaan luonnolliset ihmisoikeudet jokaiselle ”ilman minkäänlaista rotuun, väriin, sukupuoleen, kieleen, uskontoon, poliittiseen tai muuhun mielipiteeseen, kansalliseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, omaisuuteen, syntyperään tai muuhun tekijään perustuvaa erotusta.” (YK ihmisoikeuksien julistus, Artikla 2).
Ihmisoikeuksien perustana loistaa ajatus inhimillisestä vapaudesta. Poliittisen vapausajattelun taustalla nähdään perinteisesti Isaiah Berlinin vapauden kaksi käsitettä: positiivinen ja negatiivinen vapaus (Two Consepts of liberty 1958). Berlinin määritelmän mukaan, demokratiassa ihmisiä koskettavat kaksi vapauden muotoa. Positiivista vapautta on nähty jo Antiikin Kreikassa, ja tässä ajatuksena on yksilön vapaus osallistua yhteiskuntaa koskevien asioiden päättämiseen. Positiivinen vapaus myöhemmin on määritelty yksilön ideaalisen minän ja elämäntavan toteuttamisen vapaudeksi. Negatiivinen vapauskäsite tunnetaan Berliniltä, mutta on saanut ensimmäisen muotonsa englantilaisen filosofin Thomas Hobbesin myötä jo 1600-luvulla. Negatiivinen vapaus on yksilölle mahdollisuuksia toteuttaa itseään ilman ulkoisia rajoitteita, kuten sääntöjä ja lakeja.
Vapaudesta ilman sääntöjä voidaan olla montaa mieltä. Jonkinlainen yhteiskuntajärjestys tuntuu järkevältä yhteisen hyvän nimissä – jotta kaikilla on hyvät elinolosuhteet. On kuitenkin valitettavia historiallisia tapahtumia, joissa epätasa-arvoiset tai epäoikeudenmukaiset lait ovat rajoittaneet yksilön vapautta toteuttaa itseään väärin perustein.
Ennen vuotta 1906 Suomessa vain miehet saivat äänestää yhteiskunnan asioista. Naiset saivat äänioikeuden Suomessa kolmantena valtiona maailmassa.
Suomessa on ainoana pohjoismaana ollut voimassa kyseenalainen laki, joka edellyttää transsukupuolisten pakkosterilisoimista. Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on linjannut, että pakkosterilisointi on ihmisoikeusloukkaus. Marinin hallituksen myötä translaki on Suomessa nyt uudistumassa.
Absoluuttinen vapaus toteuttaa itseään ilman ulkoisia rajoitteita ei aina ole mahdollista eikä edes suotavaa. Ei edes hyvinvointivaltiossa. Hyvänä ohjenuorana voidaan lähtökohtaisesti ajatella kannustamista sellaiseen toimintaan ja itsensä kehittämiseen, mikä ei vahingoita muita. Ulkoisia rajoitteita on tässä globaalissa yhteiskunnassa oltava, jotta kukaan ei vahingoita toisia omien etujensa tavoittelulla. Sääntöjä tukemaan yhdenvertaisuutta on myös oltava jokaisessa organisaatiossa, jotta kaikilla on hyvä olla. Esimerkiksi Keudassa on kiusaamisen ja häirinnän vastainen suunnitelma eikä ketään saa syrjiä tai kiusata millään perusteella.
Kaikki ulkoiset rajoitteet eivät kuitenkaan suojele ihmisiä. Vanhoilliset lait kuten Suomen edesmennyt translaki on tästä hyvä esimerkki. Huhtikuussa 3. päivä tuli voimaan uudistunut translaki, joka tukee itsemääräämisoikeutta, henkilökohtaista koskemattomuutta, syrjimättömyyttä ja oikeutta yksityiselämään. Sukupuoli voidaan muuttaa väestörekisteritietoihin, jos henkilö on täysi-ikäinen suomen kansalainen ja esittää selvityksen siitä, että kokee kuuluvansa toiseen sukupuoleen. Pakkosterilisoinnin vaade poistettiin uudesta laista kokonaan.
Demokratiassa kansalaiset saavat vaikuttaa ja ilmaista mielipiteensä vapaasti. Näin myös muutosta tapahtuu jatkuvasti ja epäoikeudenmukaisista laeista ja säännöistä päästään.
Kesäkuun lopulla juhlitaan taas ihmisoikeuksien Pride-viikkoa, jolloin tuodaan esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen ääni. Niiden ääni, joka on kuulunut yhteiskunnassa vaimeammin. Vähemmistöjen oikeuksien ja yhdenvertaisuuden puolesta on taisteltava yhdessä.
Annetaan yhdessä äänemme vähemmistöjen oikeuksille ja yhdenvertaisuudelle Priden kunniaksi. Pride on ihmisoikeuksien viikko, joka edistää yhdenvertaisuuden ja vapauden ilosanomaa. Vaikutusmahdollisuuksia on monia; haastaa ja keskustella aiheesta oman tiimin ja opiskelijoiden kanssa, vaikuttaa sosiaalisessa mediassa tai vaikka osallistua värikkääseen Pride-paraatiin.
Jokaisen ääni yhteiskunnassa on arvokas ja ansaitsee tulla kuulluksi.
Värikästä ja rakkauden täyteistä kesää kaikille,
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori
Lähteet:
Berlin, Isayah, Two Consepts of liberty 1958
Ihmisoikeuksien julistus, Ihmisoikeudet ja YK (unric.org)
Pride 2023, Meistä – Helsinki Pride Helsinki Pride -yhteisö
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan ylijäämähuonekalut ja -astiat kartoitettiin yhdeksässä eri toimipisteessä kevään 2023 aikana. Tavoitteena oli selvittää varastoissa lepäävien kalusteiden ja astioiden nykytilanne ja mahdollistaa parempi kierrätys jatkossa. Toukokuussa Keudan Welib-eKirjastoon on avattu erillinen kaluste- ja astiakirjasto, joka mahdollistaa ylijäävien kalusteiden kierrätyksen sisäisesti. Ohjelman avulla on myös helpompi jatkossa lahjoittaa hyväntekeväisyyteen kalusteita ja astioita, sinne missä on tarve.
Yli 3000 kalustetta ja astiaa kartoitettu
Kiinteistönhoitajat, ravintolapäälliköt, vapaaehtoiset opiskelijat ja opettajat kartoittivat ylijäämää kestävän kehityksen koordinaattorin Jenna Kaupin sekä Keudassa koulutussopimuksella kevään ajan työskennelleen resurssitehokkuuden kartoittajan Riikka Lahtisen kanssa. Kalusteet mitattiin, valokuvattiin ja laskettiin. Katso video opiskelijoiden työskentelystä!
Yli 3000 kalustetta ja astiaa kartoitettiin kevään aikana. Hyväkuntoisia kalusteita tarjottiin ensisijassa paikallisille lahjoitustahoille, jotka välittivät ne ukrainalaisille ja vähävaraisille. Jopa yli 2000 kalustetta lahjoitettiin hyväntekeväisyyteen. Osa käyttökelvottomista kalusteista purettiin ja lajiteltiin rakennusalan opiskelijoiden toimesta puu-, metalli-, muovi- ja sekajätteeseen. Sisäiseen kiertoon jäävää ylijäämää voi lainata Welib-eKirjastosta, jota hallinnoi kirjastosihteeri Sami Mäkäräinen.
Vähennetään jätettä ja päästöjä
Kierrättämällä kalusteet säästetään luonnonvaroja ja päästöjä sekä tehdään kustannussäästöjä. Kun vanhat kalusteet eivät kasaannu varastoihin, pidetään myös toimipisteet siistinä ja paloturvallisina. Jätettä syntyy vähemmän ja hiilijalanjälki pienenee. Uusien hankintojen määrä vähenee.
Hiilijalanjälki on nolla, kun käytetään aiemmin hankittuja tavaroita. Vanhojen kalusteiden hyödyntäminen toimipisteissä maksaa myöskin pyöreät nolla euroa.
Monialaisessa Keudassa on myös mahdollisuuksia tuunata, korjata ja uudistaa vanhoja kalusteita ajan henkeen sopivaksi.
Kalustekirjaston käyttö
Jatkossa Keuda kierrättää sisäisesti ja lahjoitustahoille Welib-eKirjastossa. Welib-kirjastosta varataan toimipisteen käyttöön tarpeellisia kalusteita ja astioita. Esimerkiksi astioita, pöytiä ja tuoleja voi lainata myös omaan henkilökohtaiseen tarpeeseen kuten juhliin. Opetusalat voivat myös tutustua kalustekirjaston antiin ja hyödyntää opinnoissa. Tavaroiden ulosmyynti jatkuu entiseen tapaan Kiertonetissä.
Kaikille iloa kierrätykseen ja nautinnollista kesää!
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori
Riikka Lahtinen
Resurssitehokkuuden kartoittaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
On keväinen iltapäivä Keuda Saaren kartanon kasvihuoneella. Tilassa vallitsee yhteisöllinen tunnelma, kun reilu 10 puutarhatuotannon opiskelijaa ovat työn touhussa. Osa opiskelijoista siirtää tomaatintaimia suurempiin ruukkuihin. Osa kylvää tarkan määrän siemeniä mullalla täytettyihin pieniin laatikoihin. Muutamat opiskelijat siistivät hyvin kasvaneita tomaatintaimia. Tekemistä riittää!
Opiskelijoiden toiminta kuuluu osaksi Keudan osuuskunta Saaren tarhureiden toimintaa. Opiskelijoiden osuuskunta perustettiin vuoden 2023 alussa. Opiskelijajäsenet vastaavat koko Keuda Saaren kartanon avomaan vihannesviljelystä ja -tuotannosta. Lisäksi he hoitavat tunnelissa kasvatettavia kasveja ja avomaan leikkokukkia.
”Toiminta on lähtenyt todella hyvin käyntiin innokkaiden opiskelijoiden toimesta! Tässä he saavat turvallisen ympäristön hankkia omaa osaamista ja kokeilla yrittäjyyttä. Meillä on tosi yhtenäinen porukka, jossa jaetaan osaamista ja kokemuksia”, puutarhatuotannon opettaja Jenni Päivähonka iloitsee.
Keudan yritystoiminnan koordinaattori Tiina Myrsky toteaa, että osuuskuntatoiminta antaa opiskelijoille todellisen kuvan ja ymmärryksen siitä, mitä yrittäjyys heidän alallaan on. Kuinka paljon se vaatii työtä, miten tuotteita markkinoidaan asiakkaille, mitä mahdollisia riskejä yritystoimintaan liittyy, miten kulurakenne ja hinnoittelu rakentuvat ja niin edelleen.
”Opiskelijat ja opettajat ovat valtavan innostuneita tästä uudenlaisesta toimintamallista puutarhalla. Uskon, että he saavat laajasti osaamista ja ymmärrystä omasta alastaan tämän osuustoiminnan aikana”, Tiina sanoo.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Opiskelijoiden kesken vallitsee innostus ja aito halu oppia
Innostuksen lisäksi opiskelijoista välittyy aito halu oppia uutta ja kehittää osaamistaan sekä puutarhatuotannossa että yrittäjyydessä. Osuuskunnan jäsenet kertovat mielellään, mikä toi heidät puutarha-alan opintoihin sekä heidän odotuksistaan osuuskuntatoiminnasta.
Saara-Elina aloitti puutarhatuotannon opinnot viime syksynä. Hänestä on upeaa, että he voivat hyödyntää oppilaitoksen tiloja taimikasvatukseen.
”Tämä on älyttömän hyvä systeemi, että tehdään tätä yhdessä – lähellä tuotettua ja puhdasta ruokaa”, Saara-Elina toteaa.
Kun Helena muutti Helsingistä Mäntsälään noin vuosi sitten, hän halusi oppia hyödyntämään omistamaansa maata. Tämä sai hänet hakeutumaan opiskelemaan puutarhatuotantoa Keudaan. Hän odottaa pääsevänsä oppimaan mahdollisimman paljon uutta.
Tammikuussa opintonsa aloittanut Taimi innostui kovasti osuuskuntaideasta. Hänestä on hieno mahdollisuus päästä kerryttämään alan osaamista kokonaisvaltaisesti.
”Tässä pääsee käymään koko prosessin läpi. Se on arvokasta oppia”, Taimi sanoo.
Teemu on aloittanut puutarhatuotannon opinnot viime syksynä. Hän kertoo, että ala on aina kiinnostanut häntä. Myös yrittäjyys on ajatuksena kiehtonut häntä paljon. Tiedonjano saikin hänet lähtemään mukaan Saaren tarhurit -osuuskuntaan.
Kati aloitti alan opinnot vuoden 2023 alussa. Hän on nauttinut osuuskuntatoiminnasta, jossa pääsee kerryttämään omaa osaamistaan monipuolisen ja yhteisöllisen tekemisen kautta.
”Oppimisympäristöstä tulee tärkeä tuki. Lisäksi vastuuopettajamme on melkoinen moottori tässä. Hän on niin kannustava ja positiivinen”, Kati kiittelee.
Henna kokee osuuskuntatoiminnan hyvänä mahdollisuutena yhdistää opiskelun ja yrittäjyyteen tutustumisen. Hänestä on ollut hienoa kartoittaa tiedon määrää. Tällä hetkellä hän toteaa, että yrittäjyys ei ole ehkä häntä varten. Alan opinnoissa hänen suurin motivaattorinsa on omavaraisuus.
”Sen lisäksi yksinkertaisesti rakastan multaa”, Henna naurahtaa.
Irene pohti opintojen aloittamista kahden eri oppilaitoksen välillä. Lopulta hän päätti hakea opiskelemaan Keuda Saaren kartanolle, sillä hän oli kuullut oppilaitoksesta niin paljon hyvää. Hän suorittaa TJK-jaksonsa osuuskunnassa.
”Täällä materiaalit ja opetus ovat kohdillaan. Täältä on saanut paljon hyviä kokemuksia ja odotan niitä edelleen tulevaisuudessa”, Irene kiteyttää.
Hanna työskenteli pitkään toimistotöiden parissa. Yhä useammin hän huomasi ajattelevansa haaveammattiaan. Pitkän pohdinnan jälkeen hän päätti toteuttaa unelmansa ja hakeutua puutarha-alan opintoihin.
”Olen kyllä tykännyt ja opinnot ovat vastanneet odotuksiani. Meillä on täällä rempseä, iloinen ja aikaansaava porukka. Tässä pääsee myös verkostoitumaan, mikä on tärkeää”, Hanna kuvailee.
Elisa aloitti opinnot Keuda Saaren kartanolla reilu vuosi sitten. Osuuskuntatoiminnasta hän haluaa saada kaiken mahdollisen tiedon yrittäjyydestä. Viljely- ja tuotantotyön lisäksi hän haluaa oppia esimerkiksi tuotteiden markkinoimisesta.
Katille puutarhanhoito oli pitkään rakas harrastus. Kun hän halusi ottaa etäisyyttä työhönsä, hän päätti hakeutua opintovapaalle ja puutarhatuotannon opintoihin. Kati toteaa, että täällä pääsee toden teolla oppimaan asioita käytännössä.
”Meillä on hyvä porukka, josta löytyy monenlaista osaamista. Se on meidän vahvuus”, Kati kiteyttää.
Mari aloitti puutarha-alan opinnot viime elokuussa. Keväällä hänellä on tiivis tähti perusopintojen osalta, mutta kesällä hän tulee olemaan enemmän mukana osuuskuntatoiminnassa.
”Odotan innolla”, Mari hehkuttaa.
Saaren tarhureiden toimintaan pääsee tutustumaan Puutarhapäivässä Keuda Saaren kartanolla lauantaina 20.5.2023 klo 10-16. Tervetuloa mukaan! Myymälä sijaitsee osoitteessa Puutarhantie 1, Saarentaus (Mäntsälä).
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudassa käynnistyi huhtikuussa 2023 Kemikaaliton siivous -pilotti kolmessa eri toimipisteessä: Tuusulan Kirkkotiellä, Järvenpään Sibeliuksenväylän Puistolassa sekä Keravan Sarviniitynkadulla. Kokeilun aikana Keudan puhtauspalvelut käyttää 100 prosenttisesti kemikaalitonta ja myrkytöntä mikrobivettä. Ravintolapalvelut käyttävät tätä menetelmää pääosin. Kemikaaleja he joutuvat kuitenkin käyttämään rasvapatojen ja uunien puhdistuksessa.
Näiden kolmen toimipisteen siivoojat ja ravintolahenkilökunta on koulutettu uuden menetelmän käyttöön. Lisäksi kemikaalittomaan siivoukseen tarvittavat laitteistot on asennettu näihin toimipisteisiin. Pilotissa testataan kotimaista siivousmenetelmää ja innovaatiota nimeltä Ownwell. Kyseessä on mikrobivesi, jonka lisäksi puhdistuksessa käytetään ainoastaan perinteistä mikrokuituliinaa. Menetelmä on kustannustehokas ja yksinkertaistaa siivousta.
”Mikrobien käyttö puhtausalalla lisääntyy. Mikrobit ovat tärkeitä hyvinvoinnin kannalta. Niille pitää alistua, jotta immuunipuolustus saa harjoitusvastustajia. Tässä tuodaan pinnoille terveellisiä ja turvallisia mikrobeja, jotka puhdistavat hellävaroen pintaa”, CEO Timo Kaarlela Ownwelliltä kertoi koulutuksessa.
Menetelmä on benchmarkattu kahdesta oppilaitoksesta. Nyt on Keudan vuoro ottaa siivouksessa harppaus kohti ympäristölle ja ihmisille turvallista siivousta.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Tavoitteena parantaa hyvinvointia ja vähentää ympäristövaikutuksia
Mikrobivesi on tuoksuton ja allergiavapaa. Tämä tukee sekä siivoojien että tiloissa asioivien henkilöiden terveyttä ja hyvinvointia.
”On mielenkiintoista seurata, että jos on iho-ongelmia, niin miten tämä vaikuttaa”, siivouspäällikkö Jaana Kohtamäki sanoi.
Muun muassa Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä raportoi (2022) siivoojien käsien kuivuuden vähentyneen menetelmän myötä.
Myös ympäristövaikutukset siivouksessa pienenevät kokeilun myötä, kun myrkkyjä ei valu ympäristöön, eikä uusia tuotteita (muovia ja ympäristölle haitallisia aineita) ja logistiikkaa tarvita. Laitteisto tarvitsee toimiakseen hanavettä ja innokkaan kokeilevan asenteen.
Pilotti kestää vuoden loppuun saakka, jonka aikana mitataan säännöllisesti pintojen puhtautta sekä seurataan menetelmän käyttäjien kokemuksia ja vaikutuksia allergioihin ja iho- ja hengitystieongelmiin. Jatkosta ja mahdollisesta menetelmän laajentamisesta muihinkin toimipisteisiin sovitaan loppuvuonna.
”Odotan tätä mielenkiinnolla! Kirkkotiellä tehdään konkreettista seurantaa. Siellä mitataan lähtötaso ja saadaan tietää, mikä muuttuu. Hyvällä mielellä odottelen tuloksia. Kestävä kehitys on kovasti tapetilla ja tämä on yksi konkreettinen askel eteenpäin”, Kohtamäki totesi.
Pilotista vastaavat Keudan siivouspäällikkö Jaana Kohtamäki, ravintolapäällikkö Liisa Immonen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Pintapuhtausmittauksista vastaa puhtausalan opettaja Paula Silvennoinen. Mukana myös puhtausalan opetuksen tiimi Sirpa Laihon johdolla.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Huhtikuussa 2023 järjestetään kaikille ammatillisille oppilaitoksille Vaskihaaste-kampanja, jonka keskiössä ovat ammattiin opiskelevat henkilöt. Kampanja toteutetaan Opetushallituksen Vihreän siirtymän VASKI – Vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus -hankkeen, SAKU ry:n, KESTU-hankkeen, AMKE ry:n, SAKKI ry:n sekä OSKU ry:n yhteistyössä.
Kampanjan ideana on vahvistaa ammattiin opiskelevien positiivista ilmastoon ja ympäristöön liittyvää kädenjälkeä, vihreää siirtymää sekä edistää vastuullisen ammatti-identiteetin kehittymistä. Vaskihaaste-kampanja järjestetään käsi kädessä SAKU ry:n Liikevirtaa-kampanjan kanssa.
Kampanjaa koordinoi VASKI-hankkeen vastuullisuusviestinnän asiantuntija Virve Rinnola, joka muistuttaa, että Vaskihaaste-kampanjassa haastetaan koulutuksen järjestäjät innostamaan ja aktivoimaan opiskelijoita jättämään yhdessä esimerkiksi opettajien tai tutoreiden kanssa kestävän kehityksen ja vastuullisuuden lupauksia. Näin heidän kestävyysosaamistaan vahvistetaan sekä edistetään heidän kestävää ammattilaisuuttaan. Lupaukset integroivat opiskelijat osaksi kestävyysmurrosta.
Lisäksi kampanjan tarkoituksena on haastaa toinen toisiaan somessa, jotta kampanjan sanoma tavoittaisi mahdollisimman monen koulutuksen järjestäjän, johtajan, opettajan ja opiskelijan. Somessa julkaistuissa lupauksissa voi käyttää aihetunnisteita #vaskihaaste ja #kekelupaus sekä tägätä @vaskihanke -tilin, jotta myös VASKI-hanke voi jakaa lupauksia sivuilleen.
Lupauksia voi jättää koko huhtikuun 2023 ajan ja niitä voi jättää täällä! Lupaukset voivat olla pieniä tai suurempia, sillä jokainen lupaus on merkityksellinen. Lupauksista muodostuu lupausgalleria Vaskihaaste-sivustolle, josta löytyy myös paljon lisätietoa kampanjasta!
Lisätietoja
Virve Rinnola,
VASKI-hankkeen vastuullisuusviestinnän asiantuntija ja Vaskihaaste-kampanjan koordinaattori
virve.rinnola@sataedu.fi
Jenna Kauppi,
Kestävän kehityksen koordinaattori ja Vaski-hankkeen projektipäällikkö Keudassa
jenna.kauppi@keuda.fi
Inka Mustonen,
Yhteisökoordinaattori ja Vaskihaasteen viestintä Keudassa
inka.mustonen@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Tiedote 10.3.3023
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudaan kohdistui 28.11.2022 voimakas kyberhyökkäys, joka pysäytti koko sen IT-ympäristön miltei kuukauden ajaksi.
Kyberhyökkäyksen etenemisestä on nyt valmistunut loppuraportti, joka on luettavissa täältä ja jossa tapahtumaa on kuvattu mm.:
- Keudan IT-ympäristön tilannetta ennen kyberhyökkäystä,
- arvioitu hyökkäyksestä tapahtuneiden vahinkojen laajuutta,
- välittömiä sekä pitkänajan tehtyjä toimenpiteitä,
- toipumista sekä
- tilanteesta aiheutuneita kustannuksia.
”Kyberhyökkäys havaittiin varhain maanantaiaamuna 28.11.2023, jonka välittömänä seurauksena ja varotoimenpiteenä katkaistiin kaikki organisaation verkko- ja palvelinyhteydet”, summaa Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.
Samalla otettiin yhteys kyberturvallisuuskeskukseen ja tietosuojavaltuutetun toimistoon sekä tehtiin rikosilmoitus poliisille. Teknisestä tutkimuksesta vahinkojen kartoittamiseksi ja tilanteen selvittämiseksi tehtiin nopeasti yhteistyösopimus kyberturvayhtiö Nixu Oyj:n kanssa. Lisäksi toisen tietotekniikka-alan yrityksen, ProTrainIt Oy:n kanssa sovittiin teknisen avustamisen yhteistyöstä IT-ympäristön palauttamiseksi.
Kyberhyökkäys toteutettiin LockBit kiristyshaittaohjelmalla, joka saastutti noin 60 % kaikista Keudan työasemista ja palvelimista”, kuvaa Keudan tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen.
“Tilanteesta toipuminen jatkuu osittain vieläkin. Hyökkäyksestä palautumisen yhteydessä Keudan IT-ympäristöä ja tietoturvaa on kehitetty samalla huomattavasti, joka on osaltaan vaikuttanut toipumisajan pidentymiseen”, Anttolainen kertoo.
“Keudan henkilöstö sopeutui poikkeustilanteeseen hyvin ja opetus pystyttiin järjestämään pääosin suunnitellusti. Hyökkäys ei myöskään aiheuttanut viivästymisiä yhdenkään opiskelijan valmistumiseen”, vahvistaa kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
Hyökkäys koetteli voimakkaasti Keudan jatkuvuudenhallintaa. Se osoitti, että vaikka Keudassa on tehty paljon työtä riskienhallinnan, tietoturvallisuuden ja jatkuvuudenhallinnan edistämiseksi, on edelleen paljon kehitettävää. Samalla tilanne kuitenkin osoitti sen, että organisaationa Keuda on resilientti ja se pystyy toimimaan myös poikkeusoloissa, joihin ei ole valmiina ennalta harjoiteltuja toimintamalleja. Kyberhyökkäyksestä aiheutunut kriisi teki näkyväksi keudalaisten yhteisvastuullisuuden.
Loppuraportti on luettavissa alla.
Lisätietoja:
operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen, 050-567 9022, timo.hakkarainen(at)keuda.fi
tietohallintopäällikkö Veli-heikki Anttolainen, 050- 2074, veli-heikki.anttolainen(at)keuda.fi
kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050-348 6544, riikka-maria.yli-suomu(at)keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Vuosi 2023 on aivan pian täällä. Ennen kuin käännetään katse kohti alkavaa vuotta, tehdään pieni katsaus siitä, mitä kaikkea on muun muassa mahtunut keudalaiseen vuoteen 2022!
Vuosi 2022 on ollut ennen kaikkea juhlavuosi, sillä Keuda täytti pyöreät 60 vuotta. Juhlavuoteen on sisältynyt monia hienoja tapahtumia ja tempauksia, jotka ovat tuoneet näkyväksi Keudan merkittävää matkaa.
Vuoden aikana opiskelijat ovat löytäneet omia polkujaan ja edistäneet opintojaan. Opiskelijat ovat suorittaneet monia eri tutkintoja ja koulutuksia. Näistä olemme voineet uutisoida kuukausittain. Lisäksi olemme saaneet kertoa monia innostavia opiskelijatarinoita Keudasta. Opiskelijauutisiin ja -tarinoihin voi tutustua Keuda.fi-sivuston Ajankohtaista-välilehdeltä valitsemalla aktiiviseksi painikkeet ”Opiskelu”. Näitä on voinut bongata myös somesta #OpiskelijanÄäni-aihetunnisteella.
Sen lisäksi, että henkilöstö on vienyt Keudaa upeasti eteenpäin, ovat keudalaiset olleet aktiivisesti mukana juhlavuoden tapahtumissa ja tempauksissa. Olemme saaneet lukea monia henkilöstötarinoita sekä verkkosivuilta että somesta aihetunnisteella #keudalainen.
Tärkeä osa vuotta 2022 on ollut myös antoisa yhteistyö työelämän kanssa. Yhteistyön tavoitteena on lisätä aktiivista toimintaa Keski-Uudenmaan alueen kuntien, yritysten, koulutuksenjärjestäjien sekä monien muiden tahojen kesken. Näiden myötä on mahdollistettu muun muassa jatkuvaa oppimista ja uusia työelämäkokemuksia.
Myös vallitseva maailmantilanne on vaikuttanut keudalaiseen vuoteen. Vuosi 2022 aloitettiin hybridimallilla hyödyntämällä monipuolisesti digitaalisia oppimisympäristöjä. Nämä ovat mahdollistaneet ajasta ja paikasta riippumatonta oppimista ja toimintaa korona-aikana.
Kuluvan vuoden aikana keudalaisia haastoi Keudaan kohdistunut kyberhyökkäys. Tilannetta lähdettiin heti selvittämään ja opetus saatiin jatkumaan eri oppimisympäristöissä. Keudan tietohallinnon osaavien asiantuntijoiden ansiosta ICT-ympäristön palautuminen etenee suunnitellusti.
Vuoden aikana Keuda on aktiivisesti tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä sekä kansainvälisesti että paikallisesti. Keuda on tehnyt lahjoituksia humanitääriseen apuun sekä järjestänyt valmennus- ja koulutuspalveluja maahanmuuttajille.
Vuosi 2022 on pitänyt sisällään myös monia muita vastuullisia tekoja, joista olemme saaneet lukea pitkin vuotta. Monet näistä ovat sisältyneet osaksi Keudan 60 vastuullista tekoa -kampanjaa. Löydät näitä uutiskatsauksen Vastuullista ja kestävää toimintaa -otsikon alta. Tutustu myös vuoden 2022 keudalaisiin hetkiin Nostoja Keudasta ja Tapahtumien vuosi -otsikoiden alta.
Uutiskatsauksen myötä kiitämme kaikkia keudalaisia opiskelijoita ja henkilökuntaa sekä yhteistyötahoja ja sidosryhmiä vuodesta 2022! Toivotamme oikein hyvää alkavaa uutta vuotta 2023!
Nostoja Keudasta
- Keuda pääsi arvostettuun ikään, sillä Keuda on kulkenut ammatillisten koulutuksen polkuja jo 60 vuoden ajan!
- Tänä vuonna juhlistettiin myös Saaren kartanon 80-vuotista taivalta opetustoiminnassa.
- Myös Keudan Lukkarinpolku vietti syntymäpäiviään, sillä toimipiste täytti 40 vuotta. Juhlapäivän tunnelmiin voit palata Keudan Instagram-tilin Kohokohdat-osiosta.
- Pyöreitä vuosia täyttivät myös Keudan hius- ja kauneudenhoitoalan koulutukset. Hiusala täytti 20 vuotta ja kauneudenhoitoala 10 vuotta.
- Keuda kiinnosti yhteishaussa hakijoita. Elokuussa 2022 yhteensä 1144 opiskelijaa aloitti opintonsa Keudassa.
- Vuonna 2022 Keudaan kohdistui kyberhyökkäys.
- Keuda Koulutuspalvelut Oy koki merkittävän uudistuksen. Yhtiöön palkattiin kaksi uutta ammattilaista.
- Vuoden aikana uutisoitiin uusista kumppanuussopimuksesta. Yhteistyötä vahvistettiin kumppanuussopimuksilla Hakevuori Oy:n, Norlandian ja Compass Groupin kanssa.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Tapahtumien vuosi
- Taitaja-semifinaalit järjestettiin hajautetusti eri ammatillisissa oppilaitoksissa ja myös Keudassa kisattiin semifinaalien merkeissä. Finaaleissa kisasi 12 keudalaista opiskelijaa, jotka saivat kisoista hienoja kokemuksia.
- Keudassa vietettiin virtuaalista Keuda-päivää, jonka teemana oli digitaalisuus.
- Kevään edetessä vietettiin RekryKarnevaaleja, joka yhdisti opiskelijat ja työnantajat. RekryKarnevaalien menestystarina sai jatkoa uudella tapahtumalla syyskuussa.
- Merkittävä osa Keudan tapahtumavuotta olivat vuoden 2022 SAKUstars-kisat, jotka järjestettiin Keudassa. Onnistunutta kisaviikkoa järjestettiin laajassa yhteistyössä.
- Toukokuussa vietettiin myös tutuksi tullutta #Murros-tapahtumaa, joka tarjosi runsaasti tietoa teknologisesta murroksesta ja sen mahdollisuuksista oppilaitoksille ja yrityksille.
- Keudassa järjestettiin ensimmäistä kertaa Keuda Open 2022 -frisbeegolf-tapahtuma, joka kokosi yhteen keudalaiset opiskelijat ja henkilökunnan.
- Keuda oli tärkeässä roolissa WorldSkills 2022 -kisoissa, sillä Keuda toimi floristiikkalajin vastuullisena järjestäjänä WorldSkills Competition 2022 Special Edition Helsinki -tapahtumassa.
- Saaren kartanolla järjestettiin useampia tapahtumia tänä vuonna. Toimipisteen tapahtumavuotta värittivät muun muassa Luontopäivä Keudassa, Jättikasvisten SM-kisat ja Saaren Joulu.
- Keudan 60. juhlavuosi huipentui syksyllä kolmeen yhteisölliseen tapahtumaan Keudan henkilöstölle, opiskelijoille ja sidosryhmille.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Vastuullista ja kestävää toimintaa
- Juhlavuoden kunniaksi Keudassa aloitettiin 60 vastuullista tekoa -kampanja, jonka tavoitteena oli kerätä 60 vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen liittyvää tekoa Keudasta. Tavoite onnistui hienosti!
- Vuoden aikana Keuda on tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä muun muassa lahjoittamalla humanitääriseen apuun. Keuda teki myös uuden lahjoituksen. Lisäksi Keuda on järjestänyt maahanmuuttajille suunnattuja valmennus- ja koulutuspalveluja.
- Keuda on ollut aktiivisesti mukana VASKI-hankkeessa, jonka tärkeänä tehtävänä on uudistaa kestävän ammatillisen koulutuksen kenttää luomalla valtakunnallinen ammatillisen koulutuksen kestävyystiekartta.
- Keudassa käynnistyi useampi koulutus, joka tukee vastuullista toimintaa ja kestävää kehitystä. Keudassa aloitettiin esimerkiksi vastuullisen ja kestävän rakentamisen koulutukset sekä sekä tekstiili- ja muotialan upcycling-koulutus.
- Keuda lähti mukaan energiansäästötalkoisiin osallistumalla Motivan Astetta alemmas -kampanjaan.
- Vastuullisen toiminnan ja kestävän kehityksen vuosi huipentui Keudalle myönnettyyn OKKA-säätiön sertifikaattiin kestävän kehityksen työstä.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Syksy pimenee ja viileä talvi lähenee. Valoa ja lämpöä tarvitaan. Mutta miten voisimme hyödyntää näitä elintärkeitä resursseja viisaammin? Niin että kaikille riittää.
Olemme koonneet energiansäästövinkit keudalaisille energiatehokkaan talven varalle niin töissä kuin kotona. Toki keinot on hyvä ottaa käyttöön kaikessa arjen aherruksessa ympäristön ja myös kukkaron vuoksi. Energiaviisaus on myös säästöä!
Kaikessa toiminnassa on huomioitava terveysasetukset ja turvallisuus. Vain niiden rajoissa säästötoimia kannattaa toteuttaa. Siksi on hyvä puhua energiaviisaudesta, eikä sokeasti pelkästä energiansäästöstä.
Keudassa on tehty energiansäästötoimenpiteitä ja siten säästetty systemaattisesti energiaa jo vuosikymmenen ajan. Tilojen ja tiloissa toimivien henkilöiden määrään suhteutettuna kokonaisenergiankulutus on pudonnut yli 20 % vuoden 2012 lukemista.
Energiatehokkaammat kiinteistöt keudalaisille takaa säännöllisesti toteutetut korjausremontit, päivitetty kiinteistöautomaatiojärjestelmä, led-valaisimiin siirtyminen, automaattisekoittajat sekä ilmanvaihtojärjestelmien päivittäminen.
Keuda on myös mukana Motivan Astetta alemmas -kampanjassa vähentämällä sisälämpötiloja yhdellä asteella, jolloin lämpötila pysyy vielä terveysasetusten mukaisena. Näissä puitteissa on helppo jokaisen itsekin osallistua pieniin energiansäästötekoihin.
Energiansäästökampanja aloitettiin kuukauden mittaisena, mutta sitä jatketaan koko lämmityskauden.
Hyvä huomioida esimerkiksi, että keskiverto suomalainen käyttää noin 12 sangollista vettä vuorokaudessa, 110–120 litraa/vrk. Lämmintä vettä kuluu keittiössä, mutta ennen kaikkea peseytymisessä. Käyttövedestä noin 40 % on lämmintä vettä. Viiden minuutin suihku kuluttaa noin 60 litraa vettä.
Pienillä muutoksilla saadaankin paljon aikaan. Omia energiankulutustottumuksia on hyvä tarkastella ja pohtia missä voisi tehdä pientä viilausta.
Energiansäästövinkit keudalaisille kotona ja töissä:
- Älä valuta vettä turhaan ja lyhennä suihkuja esimerkiksi vähentämällä hiustenpesukertoja ja sulkemalla hana hampaiden pesun ajaksi
- Jos toimipisteessä on koneellinen ilmanvaihto, ulko-ovet ja ikkunat on pidettävä kiinni tai suljettava mahdollisen tuuletuksen jälkeen
- Sammuta laitteet, kun niitä ei tarvita
- Sammuta valot, kun poistut huoneesta tai työpaikalta
- Käytä laitteiden virransäästöasetuksia tehokkaasti. Älä sijoita kylmälaitteita lämpöä tuottavien laitteiden läheisyyteen
- Puhdista sähkölaitteet säännöllisesti (esim. kerran kuukaudessa), jotta ne toimivat vähemmällä energialla ja vikaantuvat harvemmin
- Korjaa tai korjauta vialliset laitteet
- Liiku julkisilla, kimppakyydeillä ja pyörällä mahdollisuuksien mukaan
- Vähennä hävikkiä, sillä ruokajärjestelmä vaatii valtavasti energiaa ja optimoimalla ruoantuotannon määrän voidaan vähentää energiaa, mutta myös luonnonvarojen kulutusta ja ilmastopäästöjä
- Ilmoita poissaolot ja opiskelijamäärien muutokset ravintolalle ajoissa, mielellään viikkoa ennen, niin vältytään ruoan valmistushävikiltä. Linkki opiskelijamuutoksien ilmoittamiseen!
Inspiroidu vinkeistä ja haasta tiimisi energiatekoihin osallistumalla 60 vastuullista tekoa – Keuda -haasteeseen!
Valoisaa ja lämmintä loppusyksyä kaikille,
toivottavat kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi & kiinteistöpäällikkö Vesa Takko
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Huomenna tiistaina 6. joulukuuta rauhoitutaan itsenäisyyspäivän viettoon. Lukuisissa kodeissa istutaan myös television ääreen seuraamaan Linnan juhlia. Tänä vuonna juhlissa nähdään myös Keudan opiskelija Srisuda Kivinen-Burana. Hän työskentelee oppisopimuksella SOLilla suorittaen puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkintoa.
”Kutsu tuli noin neljä viikkoa sitten. Olin aivan yllättynyt kutsusta. Jännittää, mutta samalla on tosi kivaa”, Srisuda kuvailee tunnelmia.
Kutsua edelsi hengenpelastusmitali, jonka tasavallan presidentti Sauli Niinistö myönsi Srisuda Kivinen-Buranalle. Omalla rohkealla toiminnallaan Srisuda pelasti ihmishengen. Hän kertoo, että tapahtumien kulku sai alkunsa eräänä tavallisena työpäivänä.
”Oli normaali päivä, kun olin siivoamassa Helsingin yliopiston metroasemalla. Olin siivoamassa liukuportaiden edessä, kun huomasin miehen, joka näytti todella huonovointiselta. Hänen kasvonsa kellersivät. Kysyin häneltä sekä suomeksi että englanniksi, onko kaikki hyvin. Mutta hän ei puhunut mitään, vaan käveli pois.”
Srisuda jatkoi hetken aikaa siivoamista, mutta pian hänen oli pakko käydä tarkistamassa, oliko mies kunnossa. Seuraava näky pelästytti Srisudan: Mies ei ollut enää laiturilla, vaan hän oli mennyt metroraiteelle seisomaan.
Vaikka Srisuda meni shokkiin, päällimmäisin tunne oli adrenaliini, joka otti vallan. Hän alkoi heti toimia. Hän huomasi, että seuraava metro tulisi raiteille neljän minuutin päästä. Hän juoksi painamaan hätäpysäytintä ja soitti valvomoon. Tämän jälkeen Srisuda meni laiturille auttamaan miestä ylös. Pian liukuportaita pitkin laiturille saapui muita matkustajia, jotka juoksivat auttamaan, kun Srisuda huusi apua. Yhdessä he saivat nostettua miehen pois raiteelta.
Srisuda kertoo, että hän sai hyvin apua ja tukea tapahtuman käsittelyyn. Asia pyöri hänen mielessään jonkin aikaa. Pian hän pystyi ja halusi jatkaa normaalisti töitä.
Jonkin ajan kuluttua Srisuda sai tiedon, että hänelle on myönnetty hengenpelastusmitali. Hän sai mitalin Helsingissä järjestetyssä tilaisuudessa kesällä 2022. Myös SOLin työyhteisö järjesti juhlatilaisuuden Srisudan kunniaksi.
”Esimieheni Nina Laurila on ollut mahtava ja työkaverit tosi kivoja. Töissä on joka päivä iloinen tunnelma. Lisäksi Irina Ovaska on hyvä opettaja”, Srisuda kehuu.
Hän toteaa, että kaikki on valmiina juhlia varten pukua myöden. Srisuda kertoo, että hän aikoo pukeutua omaan thaimaalaiseen kansallispukuunsa. Juhliin hän menee puolisonsa kanssa.
”Pikkuisen jännittää tilaisuus, onhan kyseessä todella iso juhla. Mutta odotan innolla!”
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tämänkertainen Turina Keudasta pohjautuu pitkälti Uudenmaan ELY-keskuksen (elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus) äskettäin julkaisemaan raporttiin: Ammatillisen työvoimakoulutuksen linjaukset 2023.
Työvoimakoulutus elää isojen muutosten aikaa, kuten moni muukin asia tällä hetkellä. Pohjoismainen työvoimapalvelumalli on otettu käyttöön tänä vuonna – käynnissä ovat myös kuntakokeilut, jotka päättyvät v. 2024 loppuun mennessä. Kokeiluihin ohjataan kaikki alle 30-vuotiaat, vieraskieliset sekä peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea Kelalta saavat kyseisissä kunnissa asuvat työttömät työnhakijat. Kuntakokeilujen jälkeen TE-palvelut siirtyvät kunnille hoidettavaksi ja sen myötä lähemmäksi henkilö- ja yritysasiakkaita 1.1.2025 alkaen. Tähän palveluiden kehittämiskokonaisuuteen linkittyvät myös JOTPA (jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus) sekä hyvinvointialueiden toiminnan käynnistyminen.
Tiivis yhteistyö kuntien, koulutuksen järjestäjien sekä elinkeinopalveluiden kanssa tukevat nopeamman työllistymisen tavoitetta. Erityisesti uudistuksella halutaan ratkaista tämänhetkistä kohtaanto-ongelmaa. Kuntien paikallistuntemuksen ansiosta työn ja tekijöiden yhteen saattaminen tehostuu. Palvelujen saatavuuden yhdenvertaisuus halutaan varmistaa koskemaan myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevia. Kaiken kaikkiaan tavoitellaan sitä, että työnhakijat löytävät töitä ja työnantajat tarvitsemiaan osaajia.
Ammatillisen työvoimakoulutuksen painopiste Uudellamaalla nojaa lähitulevaisuudessa yhteishankintakoulutuksiin ja valtionosuusrahoitteisiin (VOS) koulutuksiin. Ammatillisessa työvoimakoulutuksessa maahanmuuttajien osuus on Uudellamaalla verrattain suuri. Kaikista koulutuksen aloittaneista 37 prosenttia oli vieraskielisiä. Kielituen sisällyttäminen osaksi koulutusta on tärkeää entistä suuremmassa osassa koulutuksista.
Keudalle on myönnetty tälle vuodelle VOS-TE-koulutuksiin 140 ov. Lokakuun lopun toteuma oli 87,42 ov (Kuvio 1) ja loppuvuoden ennuste on 109,85 ov. Tulemme siis jäämään tuosta 140 ov tavoitteesta. Tällä voi olla vaikutusta ensi vuoden suoritepäätökseen. Olemme monilla aloilla kärsineet vähäisistä hakijamääristä ja sen johdosta osa koulutuksista on peruttu tai aloitusaikaa on siirretty.
Olemme suunnitelleet vuodelle 2023 yhteensä noin 200 ov:n edestä koulutustarjontaa. Tämän toteutuminen olisi merkittävä loikka VOS-TE-koulutusten opiskelijavolyymissa. Opiskelijavuosien suunniteltua kasvua selittää meidän uudet työvoimakoulutustuotteet: rakentamisen tietomallit, toiminnalliset menetelmät hyvinvoinnin edistämisessä, hyvinvointiteknologia toimintakyvyn edistämisessä, pilvipalvelukoulutus sekä työllisty kaupan alalle koulutus. Tämän lisäksi ensi vuonna tarjonnassa on tauolla ollut tekstiilihuollon koulutus.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Ensi vuoden tavoitteen saavuttamisessa on tärkeää, että markkinoimme näitä suunniteltuja VOS-TE-koulutuksia mahdollisimman paljon ja monipuolisesti markkinointikanaviimme.
Keudalla on vahva asema alueella – myös TE-kouluttajana. ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
ELYN raportin mukaan työvoimapulan volyymia arvioitaessa kärkeen nousevat lähihoitajat, kodinhoitajat (kotipalvelutoiminta), puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät sekä vartijat, johon kuuluu muun muassa lentokenttien turvatarkastajat. Pääasiassa vuonna 2023 suositaan työvoimakoulutuksessa edelleen alan aiempien opintojen loppuun suorittamista tai vaihtoehtoisesti mallia, joka poluttaa opiskelijat oppisopimuskoulutukseen. Erityistapauksissa voidaan myös hankkia koulutuksia koko tutkinnon suorittamiseksi.
JOTPA arvioi, että muun muassa lähihoitajat tarvitsevat tulevaisuudessa enemmän osaamista digitaitojen kanssa. Työvoimakoulutuksilla voidaan vastata tähän tarpeeseen ja kehittää koulutuksia, joissa voisi täydentää taitojaan muun muassa hyvinvointiteknologian tuntemuksesta, kyberturvallisuudesta sekä digitaalisesta kommunikoinnista. Kaupan alalla koulutuksissa painotetaan tieto- ja viestintäteknologisia valmiuksia, alan digitalisoitumista ja verkkokauppaa. Muina painopisteinä säilyvät erikoiskauppa ja erikoisosaaminen.
ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
Ravintola- ja suurtaloustyöntekijöiden sekä tarjoilijoiden koulutuksissa otetaan huomioon työmarkkinatilanteen muutokset. Tällä hetkellä alalla on pulaa työntekijöistä. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu ulkomaisen työvoiman potentiaalin olevan varsin korkea, mutta toisaalta Suomessa olisi jo olemassa alan osaavaa työvoimaa. Ravitsemisalan koulutukset toteutetaan pääsääntöisesti VOS-koulutuksina. Laajalla koulutustarjonnalla pyritään vastaamaan alan työvoimapulaan.
Siivoojille tarjotaan oman alan ammattitaidon varmistavaa/laajentavaa koulutusta työelämälähtöisesti, mahdollisuuksien mukaan RekryKoulutuksena. Alan työttömissä on paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Koulutusten vaikuttavuutta voidaan parantaa integroimalla niihin kieliopintoja.
Varastoalan koulutuksia toteutetaan sekä VOS-koulutuksina että RekryKoulutuksina. Lisäksi varastoalalle on tehty hankintoja kokonaan TEM-rahoituksella matalamman kielitaitotason omaaville hakijoille. Alalle rakennetaan koulutusohjelmia, joissa varastoalan osaaminen on yhdistetty muiden alojen osaamiseen.
Myös kiinteistöhuollon työntekijöiden ja vartijoiden koulutuksissa huomioidaan muuttunut työmarkkinatilanne. Kiinteistöpalvelualalle järjestetään useita kiinteistönhoitajan työvoimakoulutuksia VOS-toteutuksina. Työmarkkinoilla on kysyntää myös monipalveluosaajista, jolloin alan koulutuksiin pyritään yhdistämään esim. puhdistuspalvelualan osaamista.
Pulaa on myös muassa talonrakentajista, muurareista, kattoasentajista ja -korjaajista, lattianpäällystystyöntekijöistä, rappaajista, putkiasentajista ja rakennussähköasentajista. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu, että vakanssiaste on korkea rappaajilla, betoni-rakentajilla ja raudoittajilla sekä muilla rakennustyöntekijöillä, eli alalla on paljon avoimia työpaikkoja työvoimaan nähden. Ulkomaisen työvoiman rekrytoiminen auttaisi työvoimapulaan. Rakennusalan koulutustarjonta pidetään määrällisesti ennallaan ja toteutetaan pääosin VOS-rahoituksella. Rakennusalan koulutusten suorittajissa oli huomattavan paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Tästä syystä koulutuksiin voisi olla suotavaa sisällyttää myös kieliopintoja.
Kone- ja tuotantotekniikan alalle toteutetaan koulutuksia sekä VOS-rahoituksella että Rekry-Koulutuksena kilpailutetun puitesopimuksen mukaisesti.
Työvoimakoulutusterveisin,
Arto Lehtola
koulutusjohtaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keuda lahjoitti lokakuussa 2022 kahvilatuotteidensa myynnistä Suomen Punaisen Ristin katastrofirahaston kautta humanitääriseen apuun 4 980 euroa.
”Keuda haluaa tarjota monipuolista apua, niin paikallisesti kuin kansainvälisesti, Ukrainan sodassa kärsiville. Lahjoitettu summa muodostui kevään ja alkusyksyn aikana Keudassa opiskelleiden ukrainalaisten henkilöiden määristä, joka kerrottiin 60-vuotisen Keudan merkkivuotisluvulla,” Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu kertoo.
Keudassa halutaan ottaa osaa suomalaisten energiatalkoisiin Motivan Astetta alemmas -kampanjassa. Tulevana talvena haluamme kaikki nauttia kodin, työpaikan ja harrastustilojen lämmöstä ja saunoa suomalaiseen tapaan silloin tällöin. Energiakriisi ja ilmastonmuutos kaipaavat kuitenkin apujamme ja yhteistyötä, jotta näistä tutuista nautinnoista voidaan yhä iloita. Pienillä ja suuremmilla teoilla voimme yhdessä vaikuttaa energian säästämiseen!
Motivan Astetta Alemmas -kampanja käynnistyy tehokkaalla energiansäästöviikolla 10. lokakuuta, ja jatkuu läpi talven. Astetta alemmas on Motivan, Energiaviraston, työ- ja elinkeinoministeriön, valtioneuvoston kanslian, ympäristöministeriön ja Sitran yhteistyökampanja. Monipuolisesti yli 250 eri alojen toimijaa on ottanut osaa energiatekoihin vähentämällä sisäilmalämpötiloja, lyhentämällä lämpöisiä suihkuja, ajamalla yksityisautolla vähemmän tai käyttämällä astetta vähemmän viihde-elektroniikkaa.
Keudan energiateko tulevan kuukauden ajan on laskea sisäilman lämpötila astetta alemmas. Näin pieni lämpötilan lasku ei vielä vaikuta henkilöstön tai opiskelijoiden hyvinvointiin, mutta sillä on suuri valtakunnallinen merkitys esimerkin näyttäjänä. Yhden asteen vähentäminen sisäilmalämpötilassa vastaa jopa viittä prosenttia energiankulutuksesta. Säästämällä energiassa valtakunnallisesti voidaan myös vaikuttaa hintoihin pitkässä juoksussa. Taloudellinen säästö on aina tervetullutta.
”Keudassa testataan yhden asteen lämpötilan laskemista kaikissa kymmenessä toimipisteessä aluksi kuukauden ajan, jonka jälkeen tarkastellaan vaikutuksia ja sovitaan, jatketaanko alhaisemmalla lämpötilalla. Haluamme ehdottomasti olla mukana valtakunnallisesti tärkeissä kampanjoissa esimerkin näyttäjinä”, kertoo kiinteistöpäällikkö Vesa Takko Keudasta.
Lisätietoja
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
+358 504 444 789
jenna.kauppi@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
On syksyinen päivä Keravan Jalotuksen pihapiirissä. Kestävän elämän yhteisö Jalotus sijaitsee kauniissa punatiilirakennuksessa aivan Keravan kartanon vieressä. Samaisessa rakennuksessa toimii myös Remake eko-ompelimo, joka tulee linkittymään vahvasti Keudaan.
Yksi rakennuksen ovista avautuu ja sieltä tervehtii hymyillen Remaken perustaja ja upcycling-toiminnan kehittämisestä tunnettu Paula Malleus-Lemettinen.
”Moikka! Sä olet varmaan tulossa tänne!”
Pääsemme tutustumaan Remaken toimitilaan, jossa tullaan järjestämään upcycling-koulutusta lokakuusta 2022 alkaen. Kouluttajana toimii yrittäjä ja itse alan ammattilainen Paula. Koulutuksen järjestää Keuda.
Syksyn pehmeä valo tulvii ikkunoista sisään. Seiniin on kiinnitetty erilaisia inspiraatiokuvia tekstiili- ja muotialalta. Seinän viereen on asetettu myös mallinukkeja. Toiselta puolelta toimitilaa löytyy useampia rekkejä, jotka pursuavat monenlaista vaatetta. Mitähän aarteita täältä voi löytyäkään… Toimitila suorastaan huokuu luovuutta ammennettavaksi.
”Opiskelijat pääsevät täällä toimimaan autenttisessa ja inspiroivassa ympäristössä. Vaikka olen virallisesti lopettanut ompeluhommat, niin on minulla tuossa kaksi linnanjuhlapukua pohjustuksessa. Jos opiskelijat pääsevät antamaan pienen avustuksen linnanjuhlapuvuissa, niin sehän on huikeaa. Tämä uusi formaatti on varmasti inspiroivaa ja jännittävää opiskelijoille”, Paula luonnehtii.
Vaikka Paula on uudesta koulutuksesta todella innoissaan, hän tunnustaa, että uusi opetustyö myös jännittää jonkin verran. Kyseessä on hänelle erittäin tärkeä asia: hän pääsee siirtämään upcycling-osaamistaan niin nykyisille kuin tuleville tekstiili- ja muotialan ammattilaisille.
Upcycling – Isoäidin kestävä elämäntapa pohjana oman yrityksen toimintamallille
Mitä upcycling sitten tarkoittaa? Paula kertoo, että upcycling kietoutuu laajempaan kestävän kehityksen -käsitteeseen. Upcycling kytkeytyy lähes kaikkiin tuotannollisteknisiin osiin, mitä kiertotalouden piirissä on.
”Upcycling itsessään tarkoittaa erilaisten ylijäämäjakeiden uusiotuotantoa. Vähän vastaavia termejä ovat uudelleenkäyttö tai edelleenkäyttö, mutta ne viittaavat enemmän siihen, että tuote siirtyy uusiin käsiin sellaisenaan. Me ollaan mun firman puitteissa tuotettu kaikennäköistä cycling-toimintaa 15 vuoden ajan”, Paula avaa.
”Jos puhutaan kiertotaloudesta suhteessa tuotantomekanismeihin, pointtina on se, että jokaikisen tuotantovaiheen ylijäämä saataisiin suljettuun kiertoon eli mahdollisimman vähän hukataan luonnonvaroja. Eli kaikki neitseellisenä käyttöönotetut luonnonvarat saataisiin mahdollisimman tehokkaasti käyttöön. Kun ne menevät käyttöprosessin läpi eli siirtyvät kuluttajalle ja siitä muuttuvat taas ylijäämäksi, niin ne edelleen tulisivat uudelleenkäyttöön”, Paula jatkaa.
Monipuolinen uusiokäyttö on tullut Paulalle tutuksi hänen ollessa lapsi. Hän tutustui tuotteiden ja materiaalien uusiokäyttöön seuratessaan isoäitinsä toimintatapoja.
”Meidän mummi oli sellainen, että hän käytti kaiken mahdollisen. Hän oli kasvanut sota-aikana aikuiseksi ja tottunut, että kaikki piti käyttää uusiksi jollain tavalla – ihan margariinipurkeista muovipusseihin ja vaatteisiin.”
Yhdeksänvuotiaana Paula vei mummon Singerin omaan huoneeseensa ja alkoi tehdä tismalleen samaa. Hän ompeli vanhoista lakanoista, verhoista ja milloin mistäkin tekstiileistä vaatteita niin barbieille kuin itselleen. Tämä pohjusti jo tulevaa, sillä Paula valmistui pukuompelijaksi vuonna 2001.
Kuinka sitten Paulasta tuli alan yrittäjä ja upcycling-toiminnan kehittäjä? Tämä käänne tapahtui eräänä iltana vuonna 2007.
”Olin nukuttamassa tytärtäni, kun mulle tuli vain sellainen sisäinen komento, että kaiva se mallinukke tuolta vaatehuoneesta.”
Käytyään kamppailua mielessään hetken aikaa, Paula päätti hakea nuken. Hän katseli sitä tovin, kunnes muisti suuren kaulahuivin, joka oli lojunut käyttämättömänä eteisen hattuhyllyllä. Paula haki sen ja jo seuraavassa hetkessä hän oli alkanut muotoilla siitä lyhythihaista jakkua.
Jakun valmistuttua Paula soitti ensimmäisenä ystävälleen Piialle, jonka kanssa he olivat toisinaan puhuneet ohimennen yrityksen perustamisesta. Näin sai alkunsa eko-ompelimo Remake, joka erikoistui korjaamaan, muuntamaan ja uusiotuottamaan tekstiilituotteita.
Koulutusyhteistyö Keudan kanssa vie upcycling-osaamista eteenpäin
Paula kokee yhteistyön Keudan kanssa todella tärkeäksi, sillä hän pääsee opettamaan nykyisille ja tuleville ammattilaisille, mitä kiertotalous on ja miten se vaikuttaa tekstiili- ja muotialaan tulevaisuudessa. Paula haluaakin rohkaista sekä tekstiili- ja muotialan että muiden alojen ammattilaisia muutokseen, joka vie kohti kestävämpää kehitystä. Hän toteaa, että eri tahojen syyttäminen ei auta mitään – sen sijaan asenteiden muutos ja toiminta ratkaisevat.
”Peräänkuulutan pitkän linjan ammattilaisten kykyä uudelleenajatella oma ammattinsa kiristyvien luonnonvarojen ja maapallon tilanteen vaatimilla ehdoilla. Mutta tarvitaan myös uusia ammattilaisia, jotka ovat niitä muutosagentteja ja vievät muutosta pidemmälle. Sen takia olen äärimmäisen kiitollinen ja onnellinen, että sain tämän mahdollisuuden Keudan kautta.”
Paula tuleekin pitämään kaksi 14 viikon opintojaksoa, jossa opiskelijat voivat suorittaa yhden tai useamman tutkinnon osan. Upcycling-koulutus voidaankin sisällyttää seuraaviin tutkinnon osiin: Tekstiili- ja muotialan kiertotaloustuotteen valmistaminen, Tekstiili- ja muotialan tuotteiden korjaaminen ja muodistaminen sekä Erikoismateriaalien ja -tekniikoiden käyttäminen. Opintoihin sisältyy kaksi lähiopetuspäivää viikossa Remaken tiloissa sekä erilaisia etätehtäviä. Koulutus on kaikille avoin ja mukaan otetaan 5-10 opiskelijaa. Sama koulutus järjestetään uudelleen myös keväällä 2023.
Paula on havainnut, että tämänhetkinen maailmantilanne on voinut herättää tekstiili- ja muotialan opiskelijoissa ja ammattilaisissa sisäistä turbulenssia. Hän toivoo voivansa koulutuksellaan muuttaa tämän tunteen positiiviseksi voimavaraksi, joka saa aikaan toimintaa ja muutosta.
”Pyrin siihen, että kaikki ne opiskelijat, jotka tulevat tänne kanssani hääräämään, kokevat tekemisensä ja itsensä merkitykselliseksi. Mulle merkityksellisyyden löytäminen ja ylläpitäminen on koko elämän a ja o.”
Lue lisää uudesta koulutuksesta ja hae mukaan täältä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuva Keudan sertifiointiprosessin auditoinnista kesäkuussa 2022. Kuvassa vasemmalla OKKA-säätiön auditoija Anu Teppo, keskellä Keudan vastuupuutarhuri Risto Kononen ja oikealla kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi.
Kysymystä on syytä pohtia tarkemmin omassa toimintaympäristössämme. Ilmastovastuullisuus ja ekologisuuden ulottuvuudet eri aloilla voivat hyvinkin tarkoittaa erilaisia huomioonotettavia asioita, joihin ammatillisen koulutuksen yhdessä työelämän kanssa tulee vastata. Nämä konkreettiset muutokset toimintaprosesseissamme edellyttävät yhteistä näkemystä siitä, mikä on merkityksellistä ja priorisoitavaa elämässämme ja työssämme. Kysymys on arvomaailmasta. Jotta voimme edes puhua yhteisestä näkemyksestä vihreään siirtymään tulee arvojen mullistua työelämässä ja ammatillisessa koulutuksessa. Luonnon merkityksen on muututtava niin, että vaikka emme tietäisi mitä tehdä, ymmärrämme ettemme voi jatkaa elämää näin. Emme voi enää hankkia materiaalista tyydytystämme luonnon kustannuksella, meillä ei ole enää varaa siihen, kuten uusimmat IPCC:n raportit osoittavat.
Itä-Suomen yliopiston professori Arto O. Salonen ja OKKA-säätiön asiantuntija Erkka Laininen puhuvat arvojen ja sivistyksen muutoksesta kohti ekososiaalista sivistystä. Tällöin normien ja toiminnan lähtökohtana on tieto, jossa luonto näyttäytyy itseisarvoisena ja me siitä riippuvaisena.
Kun työelämä muuttuu kohti luonnonvaroja säästävää kiertotaloutta, myös koulutuksen on muututtava. Koulutuksella voi myös olla merkittävä rooli muuttaa työelämää kohti kestävämpää suuntaa. Erityisesti nuoret ovat usein muutoksen aallonharjalla ja jopa vaativat ekologisempia ratkaisuja koulutukseen.
Keudassa on lähdetty proaktiivisesti muutokseen mukaan, ja vauhti kiihtyy. Keuda on mukana valtakunnallisessa Vaski-hankkeessa, jossa rakennetaan ammatillisen koulutuksen kestävyystiekarttaa yhdessä 61 oppilaitoksen kanssa OPH:n ja asiantuntijoiden tuella. Keuda on myös ahkeroinut viime vuodet jalkauttaakseen kestävän kehityksen Suomen viidenneksi suurimman oppilaitoksen toimintakulttuuriin.
Keuda juhlii tänä vuonna myös 60 vuotista taivaltaan. Palkintona vastuullisesta työstä Keudalle myönnettiin OKKA-säätiön Kestävän kehityksen sertifikaatti. Juhlallisesti Sertifikaatin ojensi OKKA-säätiön Erkka Laininen Keudan henkilöstöinfossa 15.9.22. Mikä hieno 60 juhlavuoden huipentuma!
Mitä kaikkea on mahtunut Keudan kestävyysmatkaan tähän asti?
Keuda otti käyttöönsä EkoKompassi-ympäristöjärjestelmän ohjaamaan oppilaitoksen ympäristövastuullista työtä. Kompassi osoitti osittain jopa kivisen mutta oikean tien kohti ympäristö- ja ilmastovastuullista oppilaitosta. Muutos vaatii aina rohkeutta, voimia ja yhteistä mielentilaa. Yhteisvoimin johdon, henkilöstön ja opiskelijoiden kanssa olemme saaneet aikaan uudistuksia.
Työmme on edennyt niin kestävien hankintojen kuin vastuullisuusviestinnänkin osalta, unohtamatta jätehuollon uudistusta kohti kiertotaloutta. Korostamme yhä enemmän paikallisuutta, materiaaliviisautta ja elinkaariajattelua aloillamme. Pellolta pöytään -projektissamme tuomme eri alojen opiskelijat yhteen harjoittelemaan yhteistyötaitoja ja paikallisen ruoantuotannon- ja valmistamisen sekä logistiikan kestävyystaitoja.
EkoKompassi -sertifikaatti myönnettiin Keudalle vuonna 2021 ympäristövastuullisesta suunnastaan.
Keudassa vihreän siirtymän yksi loikkaus on ollut kattava hiilijalanjäljenlaskenta oppilaitoksesta. Olemme säästäneet valtavasti ilmastopäästöjä käyttämällä vihreää sähköä kaikissa kymmenessä toimipisteessämme. Mutta työtä on yhä päästöjen vähentämiseksi. Opiskelijoilla on tässäkin tärkeä rooli. Vastuullisessa ja Kestävässä Keudassa opiskelijat pääsevät jopa vetreyttämään supersankaritaitojaan kestävän tulevaisuuden kiertotaloussankareina.
Todettakoon, että Keuda on muutoksen tiellä ja suuntana on kestävä ja kaikki yhdenvertaisesti huomioonottava tulevaisuus.
Myönteinen asenne muutokseen edellyttää keskustelua ja osaamisen kehittämistä kestävästä kehityksestä ja kiertotaloudesta. Vihreä siirtymä ei kuitenkaan edisty vain puhumalla siitä, vaan teoilla – pienillä ja suuremmilla. Vastuullisuuden tulee näkyä koko oppilaitoksen tavoitteissa ja strategiassa läpileikkaavana teemana. Keudassa on käynnissä juhlavuoden kunniaksi 60 vastuullista tekoa -kampanja, jossa pienetkin teot merkitsevät. Jokainen voi vaikuttaa.
Vastuullinen matkamme jatkuu. Kivikkoja emme pelkää, sillä yhteisvoimin pääsemme eteenpäin. Eikä pienistä supersankariteoista koskaan haittaa ole.
Keuda palkittiin OKKA-säätiön sertifikaatilla kestävän kehityksen työstään. Lue lisää tästä
Lisätietoja
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Mitä on puhtausala vuonna 2050?
Tämä kysymys taustalla lähdimme suunnittelemaan tulevaisuuskatseista kestävän puhtausalan tilaisuutta opetushenkilökunnalle, ammattisiivoojillemme ja puhtausalan kumppaneillemme. Tulevaisuuteen emme voi nähdä, mutta yhdessä voimme vaikuttaa siihen millaiseksi se rakentuu.
Keudan kestävän kehityksen työssä on tänä vuonna vahvistettu kumppanuusverkostojen ja oppilaitosten välistä yhteistyötä. Yksin ei kukaan voi maailmaa parantaa. Tällä viikolla 7. syyskuuta järjestetyssä Kestävä Puhtausala -tilaisuudessa yhteistyö näkyi parhaimmillaan, kun Keuda yhdessä Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymän LHKK:n kanssa kasasi yhteen puhtausalan pioneereja ja asiantuntijoita kiinnostavine esityksineen.
Päivä alkoi kiinnostavissa tunnelmissa sukeltaessamme Tampereen ammattikorkeakoulun lehtorin Leila Kakon katsaukseen siitä, mitä puhtauspalveluiden ympäristövaikutukset ovat ja mihin jokainen puhtausalalla toimiva voi itse vaikuttaa.
Veden, energian ja kemikaalien käyttö on olennaisessa roolissa ympäristövaikutuksien syntymisessä, ja nykyaikana pyritäänkin vähentämään veden käyttöä siivouksessa ja vähentämään kertakäyttöisiä tuotteita. Siirtymällä kestäviin mikrokuituliinoihin voidaan vähentää huomattavasti neitseellisten raaka-aineiden käyttöä alalla eikä vettä tarvita kuin hieman. Kakko sai yleisön havahtumaan laskemillaan siitä, kuinka oikein annosteltuna puhdistusainetta on yhdessä mikrokuituliinassa vain 0,002 millilitraa.
Pelkällä vedellä ja pyyhkeellä siivoaminen riittää myös pitkälle ja puhdistaminen jo puhtaissa tiloissa on turhaa aikaa, rahaa ja ympäristöä vievää. Myös poikkeusoloissa on huomioitava ympäristövastuu ja oltava erityishuolellinen hygieenisyyden suhteen, kertoi Kakko.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Poikkeusoloista päästiinkin sujuvasti Hus Asvian Päivi Liljendahlin esitykseen antimikrobisista materiaaleista ja innovatiivisista desinfiointimenetelmistä. Liljendahl on tutkinut erilaisten antimikrobisten, eli mikrobeja poistavien materiaalien vaikutuksia ja käyttöä siivouksessa. Monille voi olla tuttu näky oven kahvoja tai paperitelineitä suojaavat kupari tai hopea pinnoitteet kauppakeskuksista, kuntosaleilta tai muista julkisista tiloista. Nämä materiaalit hävittävät kädestä siirtyvät mikrobit pinnalta jo sekunneissa kosketuksesta, jolloin ne eivät voi siirtyä seuraavaan.
Liljendahl tutustutti yleisön myös jännittävään kokeiluun valokatalyysipinnoituksesta erilaisten sairaalapintojen puhdistamiseksi. Tulokset olivat hyviä! Näiden kestävien ratkaisujen myötä voidaan vähentää kemikaalikuormaa ja vähentää siivoajien työkuormaa.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Seuraavana estradille hyppäsi Jonas Martin Lassila & Tikanojasta aiheena Kiertotalous. Martinin esityksessä keskeistä oli jätelajittelun merkitys siivoojan työssä ja mahdollisuudet vaikuttaa asiakkaan ja toimitilojen ympäristövastuuseen. Siivoushenkilökunta on se, joka tutustuu perin pohjin organisaation tiloihin ja laitteisiin, jotta osaa puhdistaa ne oikein. Samalla he näkevät myös mitä tiloja käytetään paljon ja mitä ei, sekä mahdollisia kehittämiskohteita esimerkiksi energiankulutuksen vähentämisen suhteen. Siivoushenkilökunta voi esimerkiksi ehdottaa joidenkin tilojen lämpötilan vähentämistä, korjausremontointia tai muistuttaa valojen sammuttamisesta.
Keudassa on juuri valmistumassa jätehuollon uudistus, jonka käytäntöön viemisessä siivoojillamme on tärkeä rooli. Kuitenkin vastuu lajittelusta kuuluu meille kaikille.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Loppupäivästä tutustuttiin oppilaitosten kestäviin ja vastuullisiin ratkaisuihin puhtauspuolelta. LHKK:n Minna Lax esitteli kemikaalitonta ylläpitosiivousta, jonka oppilaitos on ottanut käyttöön vähentääkseen ympäristövaikutuksiaan. Menetelmän myötä siivoojien käsien iho on myös pysynyt paremmassa kunnossa, kuin kemikaaleja käyttävän työssä. Menetelmä perustuu veteen, johon on lisätty luonnonmukaisia mikrobeja. Nämä mikrobit pilkkovat likaa ja ylläpitävät pitkäaikaista puhtautta.
Keudan esimerkki sen sijaan käsitteli vastuullisuutta puhtausalan opetuksessa, josta meille kertoi opettaja Paula Silvennoinen. Puhtausalalle on juuri valmistunut uusi verkkokurssi Vastuullinen puhtauspalvelu. Sen lisäksi opiskelijoillamme on mahdollisuus suorittaa Ammattilaisen kädenjälki -diplomi Vastuulliselta puhtausalalta. Maailma muuttuu ja niin on myös taitojen muututtava. Opetus- ja kasvatussektori on tärkeä viestinviejä ja uusien kestävyystaitojen vahvistaja.
Päivän lopuksi puhtaus- ja kiinteistöalan tiimiesihenkilö Sirpa Laiho esitteli tutkimustuloksia tulevaisuuden työympäristöjä puhtausalalla tarkastelevasta opinnäytetyöstään ja johdatteli yleisön ajatusmatkalle vuoteen 2050 pienen tarinan myötä. Sen jälkeen pohdittiin vielä yhdessä ja Menti-alustalla vaihtoehtoisia tulevaisuuksia puhtausalalle päivän hienoista esityksistä inspiroituneena. Ajatuksia syntyi paljon ja päivä oli selvästikin antoisa.
Iso kiitos innostaville ja asiantunteville puhujille sekä mukana olleelle yleisölle!
Kirjoittaja Jenna Kauppi työskentelee Keudassa vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattorina.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.