Tekstiili- ja hygieniapalveluja tarjoavan Elis Textile Service Oy:n team leader Laura Maulan työ on monipuolinen ja vaatii taitoa ja ihmistuntemusta. Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon opinnot avartavat näkemyksiä ja tuovat oivalluksia.
Team leader Laura Maula vastaa Elis Textile Service Oy:n työvaatelinjasta jo seitsemättä vuotta. Työpäivä koostuu päivittäisestä viestinnästä eri osastojen välillä, erilaisista palavereista ja oman tiimin päivittäisestä johtamisesta. Hänen työtehtäviinsä kuuluvat myös uusien työntekijöiden perehdyttäminen ja töiden organisointi.
”Parhaillaan huolehdimme kesätyöntekijöiden perehdytyksestä, mikä on tärkeä osa sesonkia”, Maula kertoo.
Maula seuraa myös Elisin työvaatelinjan tuotantolukuja ja huolehtii, että tuotanto pysyy aikataulussa ja tavoitteissa esimerkiksi sairastapausten yhteydessä.
”Tuottavuuden parantaminen on jatkuva haaste, johon pyrin keksimään ratkaisuja”, Maula toteaa.
Elis Textile Service Oy tarjoaa asiakkailleen monipuolisen valikoiman tekstiili- ja hygieniapalveluja. Yrityksellä on työntekijöitä 29 eri maassa. Suomessa Tuusulassa työskentelee noin 90 henkilöä.
”Olemme erikoistuneet yritysten vuokravaatepesulatoimintaan. Omistamme vaatteet, matot ja muut vuokratuotteet kuten esimerkiksi käsipyyhe- ja saippua-automaatit, ja vuokraamme niitä. Palveluihimme sisältyy myös tuotteiden huolto”, Laura Maula toteaa.
Monipuolinen rooli vaatii taitoa ja ihmistuntemusta
Elisin team leaderin rooli on monipuolinen vaatien laajaa osaamista ja hyviä ihmissuhdetaitoja. Laura Maulalla on selkeät tavoitteet ja vahva halu kehittyä jatkuvasti, mikä näkyy hänen työssään ja koulutuksessaan. Vaatetusompelijan taustasta on hyötyä.
Maulan työssä painottuvat hyvät organisointitaidot ja työntekijöiden tunteminen. Olennaisia taitoja ovat myös yllättävien tilanteiden hallinta ja paineensietokyky.
”Yritän olla mahdollisimman hyvä lähiesihenkilö. Tiimini työntekijöiden kanssa käydyt keskustelut ja päivittäiset kanssakäymiset auttavat minua ymmärtämään, mitä kukin heistä osaa ja missä tarvitaan lisää koulutusta”, Maula kertoo.
Lähiesihenkilötyön koulutus avartaa näkemyksiä ja tuo oivalluksia
Laura Maula suorittaa parhaillaan lähiesihenkilötyön ammattitutkintoa Keudassa. Koulutukseen hän lähti kehittääkseen itseään ja osaamistaan. Valmistuminen häämöttää tulevan vuoden keväänä.
”Koulutus on avartanut näkemyksiäni ja tuonut uusia oivalluksia esimerkiksi työlainsäädännöstä. Olen myös saanut hyviä vinkkejä eri aloilta tulevilta opiskelijatovereilta. Arvostan erityisesti vapaata keskustelua ja kokemusten jakamista. Haastavinta on löytää balanssi työn ja opiskelun välillä”, Maula mainitsee.
Hänen suurimmat odotukset koulutukselle liittyvät siihen, että hän pystyy toimimaan yrityksen näkökulmasta oikein ja kannattavasti, ja että työntekijät ovat tyytyväisiä.
”Työnantajani vastaavasti odottaa koulutuksen tuovan hyötyä yrityksen toimintaan”, Laura Maula kertoo.
Työpaikkaohjaajana toimii Laura Maulan entinen lähiesimies.
”Yhteistyömme on sujunut hyvin. Työpaikkaohjaajani on käynyt saman lähiesihenkilötyön ammattitutkintoon johtavan koulutuksen ja pystyy tarjoamaan arvokasta tukea”, Maula toteaa.
Kaiken kaikkiaan koulutus on Laura Maulan mukaan erittäin hyödyllinen ja hän kannustaa harkitsemaan siihen osallistumista.
Ohjausosaaminen tuo lisäarvoa työpaikan arkeen ja yhteistyöhön
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylösen mukaan Elis Textile Servicen esimerkki kuvaa hyvin ohjausosaamisen tuomaa lisäarvoa työpaikan arkeen.
”Monipuoliseen perehdytykseen ja valmentavaan ohjaukseen panostamalla työssä opitaan ja onnistutaan yhdessä. Tämä auttaa tiimiä pääsemään parhaisiin lopputuloksiin ja yritystä menestymään”, Ylönen toteaa.
Elis Textile Servicen HR-Manager Susanna Kalervon mukaan yritys on tehnyt Keudan kanssa aktiivista yhteistyötä jo pidempään, mutta todellinen harppaus oppilaitosyhteistyössä on tapahtunut vuosien 2023 – 2024 aikana.
”Keuda on meille arvokas oppilaitosyhteistyökumppani pesula-alan tuntemuksensa vuoksi. Kannustamme yrityksenä vahvasti oman osaamisen kehittämiseen ja suurin osa lähiesihenkilönä työskentelevistä tiiminvetäjistämme on suorittamassa Laura Maulan tavoin lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon vuosina 2024 – 2025”, Kalervo kertoo.
Kalervon mukaan on ollut mahtavaa huomata, kuinka koulutus on innostanut Maulaa ja muita esihenkilöitä kehittämään toimintaamme.
”Tästä on hyvä jatkaa yhteistyötä”, Kalervo toteaa.
Lue lisää
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialan ammattitutkinto tai tutkinnon osia tarpeiden mukaan
Tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutukset – Keuda
Person Responsible for Hygiene of Textile Care in Laundries – Keuda
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Laura Maula
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Tuotantopäällikkö Sanna Lainion mukaan lähituotanto ja ekologisuus ovat keskeisiä arvoja yrityksessä, jonka tavoitteena on tarjota parempia työpäiviä kaikille. Hän suorittaa parhaillaan johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa oppisopimuksella ja toivoo tutkinnon auttavan erityisesti oman johtamistyylin löytämisessä.
Sanna Lainiolla on vankka, yli kahdenkymmenen vuoden kokemus erityisesti urheiluvaatteiden valmistuttamisesta ja Image Wearin myötä myös työvaatepuolelta.
”Vastuullani on varmistaa jatkuva, sujuva ja laadukas tuotanto asiakkaille, Lainio kertoo.
Työasupalvelu Image Wear Oy tarjoaa laajan työvaatevalikoiman yritysasiakkaille perusmallistoista räätälöityihin tuotteisiin sekä kehittää työvaatteisiin ja niiden hankintaan liittyviä palveluita.
Yrityksen emoyhtiö sijaitsee Tampereella ja tuotanto tapahtuu valtaosin Virossa. Yrityksellä on kaksi omaa tehdasta Virossa, joista pienempi valmistaa pukutuotteita ja toinen, suurempi tehdas keskittyy työvaatteiden valmistukseen. Lainio vastaa pukutehtaan tuotannoista.
”Pyrin käymään tehtaalla kerran kuukaudessa. Henkilökohtaiset kohtaamiset ovat tärkeitä”, Sanna Lainio mainitsee.
Parhaillaan käsillä ovat vuoden kiireisimmät ajat puku- ja virkatuotteiden toimitusten osalta sekä asiakkaiden toimitusten räätälöinti kesän ajaksi.
Vastuullisuutta ja joustavuutta tuotantoon – parempia työpäiviä kaikille
Image Wearin tuotantoprosessi on Sanna Lainion mukaan tiivis.
”Esimerkiksi kaikkien lähituotantojen kankaat ja tarvikkeet toimitetaan Tampereelta, kun taas leikkuu tapahtuu jaetusti Tampereella sekä Viron tehtaallamme”, Lainio kertoo.
Vastuullisuus on noussut entistä tärkeämmäksi niin kuluttajien kuin yrityksenkin näkökulmasta. Image Wear pyrkii tuotantoprosessissa lähituotantoon ja ekologisuuteen, mikä on sille tärkeä arvo. Mottona on ”Parempia työpäiviä kaikille”.
”Vastuullisuus on meille sydämen asia. Esimerkiksi nuoret ovat yhä tietoisempia vastuullisuudesta ja tekevät sen pohjalta ostopäätöksiä”, Sanna Lainio toteaa.
Aloittaessaan työskentelyn muutama vuosi sitten Image Wearilla, myös häntä itseään houkuttivat tuotteiden valmistaminen lähituotantona ja asiakkaiden tilauksesta.
Sanna Lainion mukaan alan toimintaa leimaavat tänä päivänä adhocmaisuus ja epävarmuus; toimintaympäristön muutokset, kuten esimerkiksi korona-aika, Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa, erilaiset lakot ja Suezin kanavan haasteet, näkyvät toimitusaikojen haastavampana ennustamisena.
”Kun tavarantoimittajien toimitusajat pitenevät, väistämättä myös valmiiden vaatteiden toimitusajat kasvavat. Pyrimme ratkomaan tilanteita parhaalla mahdollisella tavalla”, Lainio kertoo.
Monipuolinen johtamispolku tekstiili- ja muotialalla
Sanna Lainion työssä tarpeen substanssiosaamisen lisäksi ovat erityisesti nopea reagointi- ja organisointikyky sekä mittasuhteiden hahmottaminen.
”Myös ihmissuhdetaidot ja kyky varmistaa henkilöstön onnistumisen edellytykset ovat tarpeellisia työssäni”, Lainio kertoo.
Parhaillaan hän suorittaa Keudassa johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa (JYET) oppisopimuskoulutuksella. Valmistuminen on tavoitteena loppusyksyllä.
”Toivon tutkinnon auttavan minua erityisesti oman johtamistyylin löytämisessä. Hienoa on, että koulutus on suunnattu tekstiili- ja muotialalle”, Lainio toteaa.
Käytännönläheinen johtamiskoulutus
Lainion mukaan JYET-koulutuskokonaisuus on laadukas, käytännön läheinen ja yhdistettävissä hyvin omaan työhön.
”Parasta ovat olleet ihmisten tapaaminen ja verkostoituminen sekä erilaiset luennot. On myös hienoa kokea olevansa osa kokonaisuutta ja peilata käsiteltyjä asioita työhön ja itseen”, Lainio kertoo.
Työn ohella opiskelu voi hänen mukaansa olla haasteellista aikatauluttamisen suhteen. Onneksi apu on lähellä ja tukea saa tarvittaessa niin työnantajalta kuin oppilaitokselta.
”Työpaikkaohjaajanani toimii Image Wearin operatiivinen johtaja, joka näkee kokonaisuuden ja voi neuvoa, mihin opinnoissa kannattaa keskittyä ja mikä on järkevin tapa edetä”, Lainio kertoo.
Sanna Lainio kannustaa lähtemään mukaan matalalla kynnyksellä ja hyödyntämään mahdollisuuksiaan.
”Koulutus on mukava tapa oppia uutta”, Lainio toteaa.
Suomen Tekstiili & Muoti ry:n kanssa toteutettu johtamiskoulutus tuo lisäarvoa alan esihenkilöille
Keudassa käynnistettiin tekstiili- ja muotialalle suunnattujen esihenkilökoulutusten suunnittelun yhdessä Suomen Tekstiili & Muoti ry:n kanssa yhdistyksessä vuonna 2022 toteutetun osaamistarvekartoituksen pohjalta.
Johtamisosaaminen nousi Suomen Tekstiili & Muoti ry:n osaamisen ja vetovoiman asiantuntija Auri Koholan mukaan osaamiskyselyssä selkeänä täydennyskoulutustarpeena alan yrityksissä.
”Oli ilo lähteä kehittämään koulutusta Keudan kanssa, joka tarttui tarpeeseen ja koulutuksen ideointiin ripeästi. Toimialalle räätälöidyt esimerkit ja alan yritysten keskenään jakamat kokemukset luovat lisäarvoa johtamiskoulutukseen”, Kohola kertoo.
”Saatujen palautteiden mukaan parasta koulutuksissa on ollut niiden räätälöiminen osallistujien omaan arkeen sopivaksi ja yrityksen liiketoiminnan tavoitteita tukevaksi. Arvokkaana on myös koettu se, että koulutukset tuovat tekstiili- ja muotialan esihenkilöiden ja asiantuntijoiden verkostoa yhteen. Tämä tuottaa lisää uutta osaamista, oivalluksia ja työkaluja muutoksen johtamiseen ja tulevaisuuden työhön”, Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylönen summaa.
Lue lisää
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu lähiesihenkilötyön ammattitutkinto
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Image Wear
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keuda järjesti huhtikuussa 2024 #Murros-tapahtuman, jossa kuulimme monia mielenkiintoisia puheenvuoroja niin teknologia-alan kuin pedagogiikan asiantuntijoilta. Päivän aikana sukellettiin uudenlaiseen oppimiseen ja tulevaisuuden koulutusteknologioihin. Julkaisemme kevään aikana kirjoituksia tapahtumapäivän esityksistä inspiroituneina. Tällä kertaa kirjoituksemme käsittelee Keski-Uudenmaan XR-museohanketta.
Keski-Uudenmaan XR-museohanke
Keski-Uudenmaan virtuaalimuseohanke kehittää erilaisia virtuaalisia elämyksiä alueen museoiden sisällöistä. XR-museo teki ja julkaisi ensimmäiset etävierailukohteet Erkkolasta ja Aleksis Kiven kuolinmökistä, joita pääsee tutkimaan itsenäisesti lähes millä päätelaitteella virtuaalisten oppaiden Professori Ajan ja Rouva Spindellin kanssa xrmuseo.com-sivuilla.
XR-museohankkeen missiona on tuottaa alueen kulttuuriperintö eläväksi historiaksi, jossa museot, opetus ja viihde kohtaavat täysin uudella tavalla.
Virtuaalinen todellisuus opetuksessa
XR-museon hankejohtaja Janne Tamminen kertoi #Murros2024-tapahtumassa innostuksestaan luoda virtuaalisia ympäristöjä, jotka voisivat tarjota vaihtoehdon perinteisille oppimisympäristöille. Hän esitteli yleisölle Keski-Uudenmaan XR-museohanketta, jonka yhtenä tavoitteena on yhdistää opetus ja viihde luomalla interaktiivisia virtuaalikokemuksia. Näitä kokemuksia voidaan hyödyntää opetuksessa monipuolisesti, tarjoten oppilaille mahdollisuuden tutustua erilaisiin kulttuurisiin ja historiallisiin aiheisiin aidon tuntuisessa ympäristössä.
Tekoäly museokokemuksen tukena
Myös XR-museohankkeen virtuaalinen opas, professori Aika, pääsi esittelemään #Murros-tapahtumassa, miten tekoälyä voidaan hyödyntää museosisältöjen tuottamisessa ja opastuksessa. Tekoäly tarjoaa mahdollisuuden personoida vierailukokemuksia ja tarjota opastusta useilla eri kielillä ja eri kohderyhmille räätälöidysti. Lisäksi tekoälyn avulla luodaan elävämpiä ja viihdyttävämpiä virtuaaliesityksiä, jotka voivat sitouttaa kävijöitä paremmin.
Hyödyt ja tulevaisuudennäkymät
XR-museohankkeet tarjoavat lukuisia hyötyjä niin opetuksessa kuin viihteessäkin. Ne mahdollistavat uudenlaisten oppimiskokemusten luomisen, tarjoavat mahdollisuuden museoiden sisältöjen laajempaan jakeluun sekä avaavat uusia liiketoimintamalleja museoille. Lisäksi ne ovat välineitä inklusiivisen opetuksen ja museokokemusten tarjoamiseen useille eri kohderyhmille.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Elias Robotin CEO & Founder Johanna Hemminki puhumassa #Murros2024-tapahtuman yleisölle.
Keuda järjesti huhtikuussa 2024 #Murros-tapahtuman, jossa kuulimme monia mielenkiintoisia puheenvuoroja niin teknologia-alan kuin pedagogiikan asiantuntijoilta. Päivän aikana sukellettiin uudenlaiseen oppimiseen ja tulevaisuuden koulutusteknologioihin. Julkaisemme kevään aikana kirjoituksia tapahtumapäivän esityksistä inspiroituneina. Tällä kertaa kirjoituksemme avaa: Miten osaamista tuodaan näkyväksi tekoälytyökalun avulla?
Uusi tekoälytyökalu tekee opiskelijoiden osaamisen näkyväksi Keudassa
Keudassa on otettu käyttöön innovatiivinen tekoälyyn perustuva kartoitustyökalu, joka kehitettiin yhteistyössä Elias Robotin kanssa. Tämä uusi järjestelmä mahdollistaa opiskelijoiden osaamisen monipuolisen ja tarkan kartoittamisen, tuoden esille taidot, joita ei aina osata arvostaa tai tunnistaa perinteisin menetelmin. #Murros2024-tapahtumassa kuultiin tästä tarkemmin, kun Elias Robotin Johanna Hemminki ja Keudan Virginia Martinez esittelivät työkalun toimintaa ja sen tarjoamia mahdollisuuksia.
Tekoälyn mahdollisuudet osaamisen kartoittamisessa
Kartoitustyökalu käyttää tekoälyä opiskelijoiden suullisen ja kirjallisen suomen kielen taitojen sekä matemaattisten taitojen arviointiin. Työkalu tarjoaa reaaliaikaista palautetta, mikä auttaa opiskelijoita tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehittämistarpeensa. Tämä mahdollistaa henkilökohtaisesti räätälöidyn opintopolun suunnittelun, mikä tehostaa oppimista ja valmistumista.
Eriarvoisuuden vähentäminen tekoälyn avulla
Erityisen merkittävänä kehityksenä Hemminki ja Martinez nostivat esiin työkalun kyvyn vähentää eriarvoisuutta koulutuksessa. Monille opiskelijoille, erityisesti maahanmuuttajataustaisille, suomen kielen taito voi olla este työmarkkinoille pääsyssä. Uuden kartoitustyökalun avulla kielitaito arvioidaan objektiivisesti ja oikeudenmukaisesti, tarjoten kaikille yhtäläiset mahdollisuudet näyttää kykynsä.
Pilotointi ja kehitys
Työkalu on jo ollut pilotointivaiheessa Keudassa, ja sen kehittämiseen on osallistunut niin opettajia kuin opiskelijoita. Pilotointi on tuottanut arvokasta tietoa työkalun toimivuudesta ja tehokkuudesta. Opettajien ja opiskelijoiden palaute on ollut keskeinen osa työkalun jatkokehitystä, varmistaen, että se palvelee koulutuksen tarpeita mahdollisimman hyvin.
Tulevaisuuden näkymät
Kehitystyö ei pääty pilotointiin. Hemminki ja Martinez korostivat, että työkalua kehitetään jatkuvasti ja uusia kumppanuuksia etsitään aktiivisesti. Tavoitteena on laajentaa työkalun käyttöä myös muihin oppilaitoksiin ja koulutusaloille, mikä mahdollistaisi sen hyödyntämisen laajemmin koko Suomen koulutuskentässä.
Loppusanat
Elias Robotin ja Keudan yhteistyössä kehittämä kartoitustyökalu on merkittävä edistysaskel opiskelijoiden osaamisen objektiivisessa ja tasapuolisessa arvioinnissa. Se tarjoaa koulutuksen kentälle uusia työkaluja osaamisen tunnistamiseen ja opetuksen personointiin, mikä on ensiarvoisen tärkeää nyky-yhteiskunnassa, jossa jokaisen yksilön potentiaalin tunnistaminen ja tukeminen on avain menestykseen.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Huhtikuun 2024 lopussa Helsingin Kaapelitehtaalla avautui yleisölle upea taidenäyttely, jossa on nähtävillä kuvataiteen, valokuvauksen sekä graafisen suunnittelun opiskelijoiden teoksia. Lupauskaivo-näyttely on Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden käsialaa. Projektiin osallistui lähes 40 opiskelijaa. Heistä jokainen on valmistanut ja tuonut tilaan yksilöllisiä teoksia, jotka yhdessä muodostavat monipuolisen ja eheän näyttelyn.
Projekti toteutettiin osana Teos- tai tuotekokonaisuuden toteuttaminen ja esille asettaminen -tutkinnon osaa, jossa opiskelijat pääsivät työskentelemään ryhmissä ja opettajiensa tukena, mutta myös hyvin itsenäisesti.
”Näyttelyssä on hyvin monenlaista visuaalista nähtävää”, kuvataiteen opettaja Iina Heiskanen kuvailee.
Ennen näyttelyn avajaisia pääsimme haastattelemaan mukana olleita opiskelijoita Heidi Kokkosta, Panu Pahkamaata ja Tuuli Sipilää. Heillä kaikilla on ollut hyvä fiilis, kun valtava yhteinen projekti on saatu vietyä kunnialla maaliin.
Valokuvauksen opiskelija Heidi Kokkonen toi näyttelyyn seitsemän valokuvan kokonaisuuden, johon sisältyi myös runo. Hän on pitänyt jo pitkän aikaa tekstin ja kuvien yhdistämisestä yhdeksi kokonaisuudeksi.
Idean näyttelyteoksensa sisältöön Heidi sai Empatiakone-näyttelystä, jossa hän vieraili opiskellessaan valokuvataiteen toteuttaminen -tutkinnon osaa.
”Sen pohjalta meidän piti luoda yksi kuva. Lopulta se jalostui minulla sitten seitsemään kuvaan. Kuvista näkyy mytologiaa ja unimaailmaa. Tykkään maalata valolla ja käyttää pitkiä valotusaikoja – se on mun juttu”, Heidi kuvailee.
Myös valokuvien toteuttaminen on ollut Heidille merkityksellinen prosessi. Hän on toteuttanut valokuvat hänelle rakkaiden ihmisten kanssa ja siten saanut viettää aikaa heidän kanssaan.
”Valokuvan ottaminen on samaan aikaan performanssi, kun teen sitä ja siihen liittyy minulle tärkeitä ihmisiä.”
Projektista on tehnyt merkityksellisen myös opiskeluryhmän hyvä ryhmähenki. Heidi kuvailee, että projektin aikana kaikki ovat auttaneet ja tukeneet toisiaan.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Valokuvauksen opiskelija Panu Pahkamaa aloitti teoksensa valmistelun jo vuosi sitten. Silloin hän ei kuitenkaan ollut varma, että teos tulisi päätymään yhteiseen kevätnäyttelyyn. Kyseessä on videoteos, jossa hän on käyttänyt uudenlaista menetelmää ja tekniikkaa. Teos nimeltä hidasta kehottaa katsojaa hidastamaan.
”Valokuvaan paljon luovilla menetelmillä. Pitkillä valotusajoilla, joissa heilautetaan kameraa. Niistä syntyy maalauksellisia kuvia. Aloin pohtia, että pystyisikö näitä kuvia yhdistämään videoon. Kun keksin tavan toteuttaa tämän, siitä se lähti etenemään ja matkan varrella jalostuman”, Panu kuvailee.
Panu on hyvillään siitä, että lähti mukaan näyttelyprojektiin, sillä deadline toimii hänelle motivaattorina. Hän on saanut vietyä omaa työskentelytapaansa ja -tekniikkaa eteenpäin.
”Monesti sitä alkaa tekemään projektia kuin Iisakin kirkkoa, kaikesta tekee niin isoa. Nyt kun oli rajoitetusti aikaa, niin se helpotti työn loppuun saattamista.”
Myös Panu kehuu valokuvausryhmän hyvää henkeä, jossa toisia on kannustettu ja rohkaistu.
”Jos on tullut esimerkiksi hetki, jossa on mennyt luotto omaan tekemiseen, niin kaikki ovat kannustaneet ja auttaneet. On ollut tosi kiva työskennellä tässä ryhmässä.”
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Kuvataiteen opiskelija Tuuli Sipilä edisti osaltaan näyttelyprojektia ollessaan vaihdossa Portugalin Lissabonissa. Jo ennen vaihtoon lähtöä hän tiesi pääsevänsä opiskelemaan Lissabonissa silkkipainovedosten tekoa.
”Kyseessä on todella monipuolinen ja antoisa tekniikka, joka oli minulle täysin uusi. Oli tosi hienoa päästä oppimaan kyseinen tekniikka”, Tuuli iloitsee.
Hän jatkaa, että oppiessaan uuden tekniikan tulee eteen myös sen hahmottaminen ja pohdinta, että miten uuden tekniikan avulla saa tuotua omaa ilmaisuaan esiin. Tuuli koki prosessin aikana jopa runsaudenpulaa. Lopulta hänen näyttelyteoksensa teemaksi valikoitui pop-kulttuuri.
”Tämä tekniikkahan liittyy läheisesti myös pop-taiteeseen. Mutta teema ei ole kuitenkaan kiveen hakattu. Kukin tulkitsee, miten haluaa, mutta tämä on ollut itselläni mielessä.”
Tuuli on kiitollinen saatuaan yhdistää näyttelyprojektin edistämisen kansainväliseen jaksoon.
”Oli tosi hauskaa olla siellä. Opin paljon uutta ja pääsin samalla näkemään paikallisen koulun arkea. Myös näyttelyprojekti on ollut kokemuksena todella opettavainen”, Tuuli kiteyttää lopuksi.
Lupauskaivo-näyttely on avoinna 5.5.2024 saakka. Tutustu myös verkkonäyttelyyn!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
SOL Palvelut Oy:n toiminnassa korostuvat arvot ja ihmisläheinen filosofia ja yritys panostaa voimakkaasti henkilöstönsä kehittämiseen ja kouluttamiseen. Tämä näkyy myös SOLin ja Keudan yhteistyönä toteuttamassa liiketoiminnan ammattitutkintoon pohjautuvassa koulutuksessa SOLin kohdevastaaville. Kokemukset ovat olleet positiivisia.
Ohjaavan palveluesimies Mikko Heinosen mukaan SOL Palvelut käyttää koko liikevaihdostaan kolme prosenttia henkilöstön koulutukseen.
”Monipuolinen osaaminen on tärkeässä osassa henkilöstön motivaation ja osaamisen kannalta. Laaja osaaminen on se millä SOL Palvelut erottuu kilpailijoistaan ja pystyy tarjoamaan asiakkaille jotain erilaista ja ainutlaatuista”, palvelupäällikkö Mira Nokkala-Jalas kertoo.
Nokkala-Jalaksen mukaan tukevan pohjan toiminnalle antavat SOLin arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, iloinen työn tekeminen, luotettavuus, arkiluovuus ja yrittäjyys.
”SOLin asiakas- sekä henkilöstötyytyväisyys ovat huippuluokkaa. Visiomme on olla asiakkaillemme ylivoimainen kumppani ja tuottaa positiivisia elämyksiä”, Mira Nokkala-Jalas jatkaa.
SOL Palvelut Oy tarjoaa siivous-, toimitila-, hotellipalveluita sekä yritys- ja organisaatiopalveluita.
Mira Nokkala-Jalaksen vastuulla ovat asiakassuhteen kehittäminen, esimiesten tukeminen ja yhteistyö Länsi- ja Pohjois-Helsingin sekä Sipoon palvelujohtoalueilla. Mikko Heinonen toimii palveluesimiehenä Helsingin kaupungin koulujen kohdevastaavapalveluissa.
Liiketoiminnan koulutusta nykypäivän tarpeisiin
Keuda ja SOL Palvelut Oy ovat toteuttaneet kiinteistöpalveluiden ja siivouspalveluiden kohdevastaaville Liiketoiminnan ammattitutkintoon pohjautuvan koulutuksen, jossa suoritetaan liiketoiminnan osaamisala. Koulutus on startannut syksyllä 2023 ja valmistujaisjuhlia vietetään kesäkuussa.
”Mukana on kaksikymmentä kohdevastaavaa, joilla on muun muassa hyvä asenne työssä oppimiseen ja oman työn kehittämiseen”, Mikko Heinonen toteaa.
Koulutus on hänen mukaansa räätälöity vastaamaan nykypäivän tarpeita ja tarjoaa arvokasta ja monipuolista osaamista niin kiinteistöpalveluiden tuottamiseen kuin myös asiakassuhteiden hoitamiseen.
”Innostus opiskelua kohtaan on ollut suurta. Koulutukseen sisältyy muun muassa vuorovaikutustaitojen oppimista lasten ja eri kieli- ja kulttuuritaustaisten parissa: kohdevastaavat pitävät parissa koulussa iltapäivisin jalkapallokerhoa. Palaute on ollut positiivista”, Heinonen kertoo.
Mikko Heinonen ja Mira Nokkala-Jalas toimivat opiskelijoiden työpaikkaohjaajina ja näyttöjen arvioijina.
”Kohdevastaavien työ on itsenäistä ja samoin myös vastuu opinnoista on opiskelijoilla itsellään. Olemme seuranneet opintojen etenemistä ja tarvittaessa tukeneet tehtävien tekemisessä”, Heinonen kertoo.
Koulutus avaa uusia mahdollisuuksia
Yhteistyössä toteutettu koulutus avaa uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia. Koulutuksen myötä kohdevastaavat saavat entistä laajempaa osaamista ja varmuutta työhönsä sekä mahdollisuuden kehittyä ja kasvaa ammatillisesti.
Mikko Heinosen mukaan monipuolinen osaaminen helpottaa myös kiinteistöhuoltotöiden hoitoa ja lisää kustannustehokkuutta.
”Henkilöstön laajempi osaaminen auttaa tarvittaessa siirtymään toisiin työtehtäviin”, Heinonen toteaa.
Myös Mira Nokkala-Jalaksen kokemukset ovat positiivisia.
”Koulutuksen aikana ihmiset ovat oppineet tuntemaan toisiaan paremmin. Tämä on madaltanut kynnystä keskustella asioista esimerkiksi asiakaskohteiden työnantajien kanssa”, Nokkala-Jalas pohtii.
Yhteistyö Keudan kanssa vahvistaa koulutuksen onnistumista
Kokemukset ovat olleet hyvin positiivisia. Joustava ja SOLin tarpeita huomioiva yhteistyö on mahdollistanut koulutuksen sujuvan toteutuksen. Osaltaan kokemuksiin ovat vaikuttaneet myös Nokkala-Jalaksen ja Heinosen valmistuminen tänä keväänä Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnosta (JYET).
”Yhteistyö Keudan kanssa on kaiken kaikkiaan helppoa ja matalan kynnyksen toimintaa”, Nokkala-Jalas kertoo.
”Oli hienoa hyödyntää kohdevastaavien koulutusta oikeana tehtävänä JYET-tutkinnon aikana,” Mikko Heinonen kiittää myös lämpimästi yhteistyöstä.
Asiakastarpeisiin pohjautuvat osaamispolut
Asiakkaan muuttuva toimintaympäristö ja tarpeet edellyttävät Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylösen mukaan koulutuksen järjestäjältä jatkuvaa asiakasymmärryksen syventämistä ja palvelumuotoilua. Tällä kerralla liiketoiminnan, kiinteistöpalveluiden, turvallisuus- ja kasvatusalojen opettajat suunnittelivat ja toteuttivat SOL Palveluiden kohdevastaaville sopivat osaamispolut.
”Asiakastarpeista lähtevä yhteiskehittäminen on innostavaa ja palkitsevaa kaikille osapuolille”, Irja Ylönen hymyilee.
Lue lisää
Liiketoiminnan ammattitutkinto
Asiakaskokemuksen kehittäminen palvelumuotoilun keinoin
Puhtaus- ja kiinteistöalan ammattitutkinto
Kohti turvallisempaa työyhteisöä
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuva SOL Palvelut
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kasvu Openin Uudenmaan Kasvupolku® -ohjelmaan valittiin mukaan 20 yritystä. Monipuolinen joukko osoittaa, että Keski-Uudenmaan ja Lohjan alueelta löytyy kasvuhaluisia yrityksiä. Yritykset ovat osa noin 200 yrityksen ryhmää, joka osallistuu tänä vuonna Kasvu Openin Kasvupolku-sparrausohjelmiin.
- Cooldown Finland, Lohja
- Go On Uusimaa, Hyvinkää
- Helsingin Metallipurkaus, Lohja
- Hortiherttua, Lohja
- L & L Mechatronics, Lohja
- Laatulukko, Hyvinkää
- LAURA Rekrytointi, Helsinki
- Liikunta- ja Hyvinvointikeskus Aplico, Lohja
- Maimed, Vantaa
- Makinakorjaamo, Lohja
- Mathildedalin Kyläpanimo, Salo
- Packforce Finland, Tuusula
- Pomppa, Tuusula
- Power-Deriva, Helsinki
- REJ Design, Järvenpää
- Relaxio, Lohja
- Teräskolmio, Hyvinkää
- TMP Sähkö, Lohja
- Uudenmaan Pihamestarit, Lohja
Edellä mainittujen lisäksi mukana on yksi yritys, joka ei halua nimeään julkisuuteen.
Keski-Uudenmaan ja Lohjan alueelta valittiin lisäksi Fit Timantti Viitasaaren Kasvupolulle, Estko Nordic ja Rebelvolt Teollisuuden automaatio Kasvupolulle, Visib Kansainvälistymisen Kasvupolulle sekä Välitysklinikka Digital health Kasvupolulle.
KUVA: Infograafista näet, minkälaisia Uudenmaan Kasvupolulle mukaan valitut yritykset ovat ja minkälaisia niiden tavoitteet ovat.
Vakiintunut liiketoiminta ja selkeät erottautumistekijät painottuivat valinnoissa
Sparrausohjelman tuomaristo teki valinnat yritysten hakemusten perusteella kriteereillä: markkinapotentiaali, kasvukyky, tiimi ja näytöt. Sparraus tuo ulkopuolista näkökulmaa siihen, miten bisneksen voi viedä seuraavalle tasolle.
Tuomaristo painotti valinnoissa erityisesti vakiintunutta liiketoimintaa ja selkeitä erottautumistekijöitä. Tuomaristo arvosti myös eheää kasvusuunnitelmaa, jossa lukuja oli pyöritelty realistisesti.
Ohjelman tuomaristoon kuuluvat Annmarie Kuurto, Uudenmaan TE-toimisto, Elina Pekkarinen, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke, Henrik Arlander, Nordea, Lauri Torkkeli, Leckle, Mika Hämeenniemi, Lohjan kaupunki ja Petri Ovaska, Uudenmaan Yrittäjät.
Ohjelmasta arvokkaita kontakteja ja asiantuntevaa sparrausta
Yritykset saavat 6-9 asiantuntijatapaamista kohdistettuna sen tarpeisiin, yhdessä oppimista eri teemoista vertaisten kanssa, vinkkejä pitchauksen kehittämiseen, inspiraatiota ja intoa tekemiseen sekä kontakteja ja yhteistyömahdollisuuksia kasvun tueksi.
”Alueen elinvoimaa ja työllisyyttä voidaan vahvistaa yritysten kasvun kautta. Koulutuksella on siinä avainrooli, sillä osaaminen on ratkaiseva tekijä yritysten kilpailukyvyssä. Tavoitteenamme on tarjota yrityksille palveluita, jotka edistävät niiden kasvua ja toimintaedellytyksiä, erityisesti panostamalla osaamisen kehittämiseen ja uuden henkilöstön rekrytointiin”, Keudan yrityspalveluiden palvelupäällikkö Elina Sinivuori korostaa.
Onnea Kasvupolku® -ohjelmaan valituille yrityksille!
Yrityksille maksuttoman sparrauksen mahdollistavat Kasvu Openin valtakunnalliset kumppanit yhdessä Kasvupolku-kumppaneiden kanssa. Uudenmaan Kasvupolku -ohjelman kumppanit ovat Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke, Lecklé, Uudenmaan liitto, Uudenmaan TE-Toimisto, Uudenmaan Yrittäjät sekä YritysLohja.
Lue lisää
Keuda on mukana Kasvu Openin Kasvupolulla
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keuda järjesti huhtikuussa 2024 #Murros-tapahtuman, jossa kuulimme monia mielenkiintoisia puheenvuoroja niin teknologia-alan kuin pedagogiikan asiantuntijoilta. Päivän aikana sukellettiin uudenlaiseen oppimiseen ja tulevaisuuden koulutusteknologioihin. Julkaisemme kevään aikana kirjoituksia tapahtumapäivän esityksistä inspiroituneina. Tällä kertaa kirjoituksemme käsittelee Esa Riutan esitystä Mitä tekoälyllä voi oikeasti tehdä jo nyt?
Tekoäly on muuttanut tapaamme ajatella työtä, luovuutta ja jopa päivittäisiä askareita. Esa Riutan esityksessä tutustuimme tekoälyn nykyisiin ja tuleviin mahdollisuuksiin, jotka avaavat ovia uusiin luoviin ratkaisuihin niin työelämässä kuin yksityiselämässäkin.
Miten tekoäly muuttaa luovuutta?
Riutta korostaa, kuinka tekoäly voi auttaa meitä ylittämään ”tyhjän sivun ongelman”, joka on tuttu monille kirjoittajille, suunnittelijoille ja luoville ammattilaisille. Tekoälyn avulla voidaan generoida ideoita, rakenteita ja jopa kokonaisia käsikirjoituksia, jotka palvelevat ponnahduslautana omille luoville prosesseillemme.
Praktiset sovellukset arjessa
Riutan esityksessä näimme, miten tekoälyä hyödynnetään monilla eri toimialoilla. Tekoälyn avulla voidaan esimerkiksi luoda musiikkia, tuottaa videoita tai suurentaa kuvia. Nämä työkalut mahdollistavat erilaisten projektien toteuttamisen ilman, että käyttäjän tarvitsee omata laajaa teknistä osaamista tai investoida kalliisiin ohjelmistoihin. Tämä tekee luovien työkalujen käytöstä mahdollista kenelle tahansa, kannustaen kaikkia kokeilemaan ja oppimaan uutta.
Käyttökohteet ja työkalut
Meillä on useita tekoälyalustoja, jotka ovat helppokäyttöisiä ja monipuolisia. Esimerkkeinä Riutta nosti esiin, mm. kuinka ChatGPT:tä voidaan käyttää tekstin tuottamiseen blogipostauksiin, artikkeleihin tai jopa kokonaisiin kirjoihin, kun taas Google Geminillä voi luoda kuvia ja tekstiä sosiaalisen median julkaisuihin tai markkinointimateriaaleihin.
Tulevaisuuden näkymät
Tekoäly kehittyy jatkuvasti, ja uudet työkalut ilmestyvät markkinoille tiheään tahtiin. Riutta innosti kuulijoitaan pysymään ajan tasalla uusista innovaatioista, jotka voivat muuttaa tapaamme työskennellä ja luoda uutta. Hän korosti myös, kuinka tärkeää on kokeilla uusia työkaluja itse, jotta voi todella ymmärtää niiden potentiaalin ja rajoitteet.
Etene omaan tahtiisi, älä epäröi kokeilla
Tekoälyn ja teknologian nopea kehitys voi tuntua hämmentävältä ja joskus jopa pelottavalta. On kuitenkin tärkeää muistaa, että jokainen etenee omalla matkallaan ja omaan tahtiinsa. Kokeilunhalu ja avoimuus uusille työkaluille avaa ovia, joista emme edes tienneet. Kun kokeilette tekoälytyökaluja, olkaa uteliaita ja nauttikaa oppimisprosessista, olipa taitotasonne mikä tahansa.
Vaikka alkuun voi tuntua, että uuden teknologian oppimiskäyrä on jyrkkä, pienilläkin askelilla edetessä voi saavuttaa merkittäviä edistysaskeleita. Tämä prosessi lisää ymmärrystä tekoälystä, ja auttaa kehittämään kriittistä ajattelua ja luovia ratkaisuja haasteisiin.
Tärkein viesti onkin, että ei ole väliä, kuinka nopeasti tai hitaasti edistyt. Pääasia on, että otat sen ensimmäisen askeleen ja kokeilet. Jokainen kokeilu on arvokas oppimiskokemus, ja rakentaa perustaa tulevaisuuteen omille taidoillesi.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Keudan puutarhatuotannon opiskelija Joel, puutarhatuotannon opettaja Jenni ja opiskelija Iina.
Vaikka viime viikolla piisasi vielä lunta, oltiin Keuda Saaren kartanon kasvihuoneella jo sangen keväisisissä tunnelmissa. Osuuskunta Saaren tarhureilla riitti puuhaa muun muassa yrttien latvomisen, hyötykasvien tukemisen sekä kastelun ja lannoituksen parissa.
Osuuskunnassa on tällä hetkellä noin parikymmentä opiskelijajäsentä. Heistä osa valmistuu kuluvan kevään ja kesän aikana. Osa on aloittanut vasta tammikuun alkupuolella. Kun osuuskunnassa on eri aikaan aloittaneita opiskelijoita, saadaan tietoa ja oppeja vaihdettua sujuvasti opiskelijoiden kesken.
Opiskelijajäsen Iina on ollut mukana toiminnassa viime vuodesta saakka. Hän toteaa, että opiskelumuoto on mahdollistanut hyvin kokonaisvaltaisen tiedon ja taidon hankkimisen.
”Osuuskuntatoiminnasta on varmasti saanut enemmän kuin muutoin olisi saanut. Täällä on saanut nähdä niin monipuolisesti kaikkea”, Iina summaa.
Osuuskuntatoiminnan myötä opiskelijat pääsevät tutustumaan matalalla kynnyksellä ja käytännönläheisesti puutarha-alan yrittäjyyteen. Iina kertoo, että valmistumisen jälkeen hän lähteekin kokeilemaan yrittäjyyttä opiskelukaverinsa Hennan kanssa. He ovat vuokranneet pienen peltoalueen Korson seudulta.
”Osuuskuntatoiminta tarjoaa mahdollisuuden pohtia yrittäjyyttä yhtenä mahdollisuutena. Meidän ala tarvitsee nyt uusia yrittäjiä”, Keudan puutarhatuotannon opettaja Jenni Päivähonka sanoo.
”Täältä on saanut hyvät perusteet, mitä kaikkea vaatii, että voi lähteä yrittäjäksi”, Iina täydentää.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Osuuskunnan uutena jäsenenä aloittanut Joel on tullut puutarhatuotannon opintoihin alanvaihtajana. Opintojensa alkutaipaleella hän on päässyt muun muassa opiskelemaan kasveja, tekemään koulimista, kylvöjä, latvomista sekä lannoitusta ja kastelua.
”Tänne tulo oli aika selkeää, sillä aika harvassa paikassa on puutarhatuotannon koulutusta. Minua on aina kiinnostanut ruoantuotanto ja ala onkin tuntunut oikealta valinnalta”, Joel toteaa.
Kasvihuone- ja avomaan peltotyöskentelyn sekä tunneliviljelyn lisäksi osuuskuntatoimintaan kuuluu myös markkinointia sekä myymäläpuolella työskentelyä. Myymälän pääovien vierestä löytyy jo kattavasti Saaren tarhureiden tuottamia erilaisia hyötytaimia ja yrttejä. Ajankohtaiseen valikoimaan pääsee tutustumaan osuuskunnan Instagram-tililtä, joka löytyy keuda_saarentarhurit -nimimerkillä sekä osuuskunnan Facebook-sivulta.
Osuuskunnan jäsenet Anne ja Katariina kertovat, että valikoima laajentuu vielä kevään edetessä. Valikoimasta tulee löytymään muun muassa lisää tomaatteja, munakoisoa, kurkkua, paprikoita sekä chilejä.
”Viime vuonna chilit olivat todella suosittuja. Myös tomaattia menee hyvin”, Katariina sanoo.
Myös vuoden 2024 vihannes eli basilika tulee näkymään vahvasti Saaren tarhureiden valikoimassa.
”Meiltä tulee löytymään useampaa basilikalajia, ainakin 4-5 eri lajia”, Anne vinkkaa.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Vuoden 2024 SAKUstars-kilpailut on nyt käyty! Tänä vuonna kisatapahtuman järjesti SASKY koulutuskuntayhtymä ja tapahtumaa vietettiin Ikaalisissa 23.-25.4.2024. Keudasta matkasi huikea tiimi kohti kisatapahtumaa!
”Oli hienoa, kun meitä lähti pitkästä aikaa isompi joukkue matkaan! Oli tosi hyvä meininki ja opiskelijoilta saimme hyvää palautetta kokemuksesta. He olivat todella vaikuttuneita tapahtumasta. Siitä jäi myös itselle kiva fiilis. Kilpailupaikka oli mainio ja kaikki oli hyvin järjestetty”, Keudan kisavastaava Janne Jousiaho summaa tapahtumaviikkoa.
Livesarjoista Keudan opiskelijat saivat useampia pronssimitaleja ja runsaasti kunniamainintoja. Suurenmoiset onnittelut kaikille palkituille ja kunniamaininnan saaneille!
Lisäksi Keudaan tuli ensimmäinen henkilöstösarjan kultamitali. Lämpimät onnittelut Keudan henkilöstötiimille!
Maaliskuussa 2024 julkistettiin myös ennakkosarjoissa palkitut keudalaiset. Löydät myös heidät tästä tiedotteesta.
Livesarjat
Taidetta kahdessa tunnissa
Liisa Repo, kunniamaininta
Heidi-Liisa Nieminen, kunniamaininta
Valokuvataidetta päivässä
Roope Rahkonen, 3. sija
Maisemamaalaus,
Ingrid Amarouche, 3. sija
Sofia Hagman, kunniamaininta
Videotarina
Justus Anttila, kunniamaininta
Emma Akkanen ja Lotta Eskola, kunniamaininta
Sanni Hautaniemi ja Aino Tikka, kunniamaininta
Runo tunnissa
Noora Nylund, kunniamaininta
Rap-musiikki
Vili Pahlman, kunniamaininta
Yksinlaulu
Alexsandra Hilario Anton, 3. sija
Oksana Tulainov, kunniamaininta
Spoken word
Loreen Norit, 3. sija
Varjokuva
Heidi Pirinen ja Viivi Leppikangas, 3. sija
Videot ja animaatiot (henkilöstösarja)
Salme Larvala, Tiina Kopra, Janne Jousiaho, Aku Lohimäki ja Michael Nordman, 1. sija
Ennakkosarjat
Piirrostaide
Anni Saksman, kunniamaininta
Grafiikka
Nea Rissanen, 1. sija
Julisteet
Johanna Silén, kunniamaininta
Kuvanveisto
Matti Järvinen, kunniamaininta
Liisa Repo, kunniamaininta
Hilla Rantanen, kunniamaininta
Maalaukset
Riikka Puttonen, 1. sija
Valokuvat
Anastasia Saksonova, 2. sija
Veera Rinne, kunniamaininta
Videot
José Noel Marenco, 1. sija
Justus Anttila, 2. sija
Kirjoitelma
José Noel Marenco, kunniamaininta
Justus Anttila, kunniamaininta
Runo
Sara Vanhamäki, 2. sija
Anni Saksman, 3. sija
S2-teksti
Tetiana Fedorenko, 3. sija
Piriyanka Razsa, kunniamaininta
José Noel Marenco, kunniamaininta
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Ajatus lähti siitä, kun Keudan ravintoloiden vastuullisuuskokouksessa huomattiin, että ruokahävikin määrä on ollut kasvussa Tuusulan Kirkkotien toimipisteessä. Jotain pitäisi asialle tehdä. Muutos vaatisi yhteistyötä ravintolan ja ruokailijoiden kesken. Kokouksessa pohdittiin, miten saataisiin opiskelijat innostumaan aiheesta ja mahdollisesti vaikuttamaan muihin opiskelijoihin.
Kirkkotien YTO-ryhmää vetävä opettaja kiinnostui aiheesta ja ryhtyi tuumasta toimeen yhdessä Keudan kestävän kehityksen koordinaattorin kanssa. Opiskelijoille pidettiin oppitunti ruokahävikistä, jossa tutustuttiin Kirkkotien opiskelijaravintolan hävikkiruokiin ja -lukuihin. Opiskelijoita kiinnosti pohtia syitä sille, miksi yhden kuukauden suurin ruokahävikkilaji oli pannukakut. Ajatuksia herättävää oli myös kuulla, että ravintola Sykeen ruokahävikin hinta oli jopa 2400 euroa yhdessä kuukaudessa. Mitä kaikkea tällä rahalla voisikaan saada? Enemmän herkkuruokia, kenties?
Pohdintoja ruokahävikin syistä nousi kulttuurisista tekijöistä nälän yliarvioimiseen. Oppitunnin jälkeen opiskelijat jatkoivat aiheen parissa, suunnittelivat ja valmistelivat Ruokahävikki-kampanjan. Syntyi tavoite vähentää hävikkimäärä Keudan tavoitteeseen, 20 grammaa per ruokailija. Tavoitetta tukemaan opiskelijat tekivät upeita kampanjajulisteita sekä tiedotteita aiheesta. Julisteet asetettiin näkyville paikoille ravintolaan.
Yhdessä ravintolan kanssa sovittiin palkinnosta, jos kampanja onnistuisi ja hävikkitavoitteeseen päästäisiin. Hämmästyttävää, mutta totta:
Toimipisteen opiskelijat onnistuivat yhteisvoimin vähentämään hävikkiä kampanjan jälkeen seuraavalla viikolla -27 % ja sitä seuraavalla jopa -44 % kampanjaa edeltäneisiin viikkoihin verrattuna. Tavoitteeseen päästiin!
Palkinnoksi koko Tuusulan Kirkkotien väki sai nauttia viikon ajan lempiruokia.
”Opiskelijat itse innostuivat tästä kovasti, suosittelen samaa muihinkin toimipisteisiin”, kommentoi ryhmän opettaja.
Kiitos yhteistyöstä!
Iloista kevättä toivottaa,
Jenna Kauppi
Keudan kestävän kehityksen koordinaattori
Keudan opiskelijoiden tekemiä kampanjajulisteita.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Koirahoitola Haukkula etsii innokasta yrittäjää yhteistyökumppaniksi eläintenhoitoalan opetuksen kanssa
Koirahoitola Haukkula sijaitsee idyllisessä kartanomaisemassa Mäntsälän pohjoisosassa. Hoitola on aivan vanhan Lahdentien vieressä tunnin ajomatkan päässä pääkaupunkiseudulta ja vain puolisen tuntia Lahdesta.
Haukkulaa pyöritetään tällä hetkellä Keudan oman henkilöstön sekä opiskelijoiden voimin. Asiakaspalvelun takaamiseksi toiminta tarvitsee kuitenkin mukaan yrittäjän, jolla on alan kokemusta sekä tietoa ja taitoa yritystoiminnasta sekä innostusta kehittää Haukkulan toimintaa.
Yrittäjälle tarjolla on tunnettu palvelu sekä tilat uusissa, nykyaikaisissa koirahoitolan tiloissa, jossa on yhteensä 16 hoitopaikkaa. Sopimukseen sisältyy yhteistyö Keudan tarjoaman eläintenhoitoalan opetuksen kanssa, joka mahdollistaa sen, että opiskelijat pääsevät esimerkiksi harjoittelemaan hoitolan käytännön töitä.
Katso myös: Haukkulan pohjakuva
Haukkulan vuokra 2.500 eur/kk + alv 24%
Vuokraan sisältyvät
- toimintaan vuokrattavia tiloja 136,5 m2
- ulkojaloittelutarhat 115,0 m2
- yhteiskäyttötiloja 50,0 m2
- käyttösähkö ja -vesi
- normaalit kiinteistönhoitopalvelut, ei siivousta
- Koneiden ja laitteiden käyttö, mutta ei niiden huoltoa tai kunnossapitoa (pyykinpesukone, kuivausrumpu, astianpesukone, mikro)
Keuda tulee ostamaan yrittäjältä palveluita yhteistyösopimuksella. Ostettavat palvelut ja niiden määrä määritellään yhdessä yrittäjän kanssa.
Tiloihin tutustuminen
Tarjoamme toiminnasta kiinnostuneille yrittäjille mahdollisuuden tulla tutustumaan tiloihin. Haukkulaan pääsee tutustumaan
- ma 6.5. klo 14-18
- ke 8.5. klo 9-13
Mikäli olet kiinnostunut tilojen esittelystä, ota yhteyttä:
Jakonen Jonna
Opettaja
Mäntsälä, Paroninkuja 20 (Saaren kartano)
Lisätiedot yhteistyöstä
Tuomivaara Outi
Koulutusjohtaja
Mäntsälä, Paroninkuja 20 (Saaren kartano)
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Työpaikkaohjaaja on koulutus- tai oppisopimusopiskelijalle tärkeä tukihenkilö, sillä hän suunnittelee, ohjaa ja arvioi opiskelijan oppimista työpaikalla. Opettajan tehtävänä on varmistaa, että opiskelijan työelämässä oppimisen prosessi etenee suunnitelmien mukaan. On opiskelijan etu, että opettajan ja työpaikkaohjaaja tekevät yhteistyötä. Parhaimmillaan se tarkoittaa vastavuoroista kumppanuutta mm. yhteistä suunnittelua, avointa keskustelua ja ratkaisujen löytämistä – yhdessä.
Keudan kehittämisasiantuntija Päivi Rannon mukaan Keuda haluaa työpaikkaohjaajakyselyn avulla kuulla työelämän kokemuksia Keudan opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa tehtävästä arjen yhteistyöstä. Kyselyyn vastaaminen sähköpostilinkin tai tekstiviestilinkin kautta on helppoa ja vie aikaa vain muutaman minuutin.
”Jokainen vastaus antaa meille oppilaitoksen henkilöstölle arvokasta tietoa siitä, miten sujuvaksi te työpaikkaohjaajat koette kanssamme tehtävän yhteistyön ja olemmeko tarjonneet riittävästi tukea opiskelijan oppimisen ohjaamiseen”, Ranto kertoo.
Keudassa opetus- ja ohjaushenkilöstö voi seurata reaaliajassa työpaikkaohjaajien antamia palautteita sisäisen raportoinnin avulla. Palautteita käsitellään mm. tiimipalavereissa, joten saatu palaute aidosti ohjaa kehittämistä ja johtaa toimenpiteisiin. Myös vastausaktiivisuutta seurataan tiiviisti ja olemme pyrkineet arjen kohtaamisissa muistuttamaan työpaikkaohjaajia vastaamisen merkityksestä. Vastausprosentti on noussut jo 30 %:in paremmalle puolelle, mutta vastausaktiivisuuden nostaminen on yksi kehittämiskohteemme.
”Mitä enemmän saamme vastauksia, sitä paremmin pystymme kehittämään toimintaamme. Jokainen vastaus on meille tärkeä”, Ranto toteaa.
Yhteistyö saa kiitosta – ”Aivan loistava opiskelija, best ever!”
Vuoden tarkastelujakson perusteella työpaikkaohjaajakyselyyn vastanneista yli 90 % on sitä mieltä, että yhteistyö Keudan opetus- ja ohjaushenkilöstön kanssa on sujuvaa tai erittäin sujuvaa. Lähes 60 % vastaajista kokee, että yhteistyö sujuu erittäin hyvin. Tämä nousee esiin myös sanallisissa palautteissa.
”Opettajien antama ohjaus ja tuki saa kiitosta monelta työpaikkaohjaajalta. Keuda on mainittu hyvänä yhteistyökumppanina, jonka kanssa yhteistyö ja yhteydenpito on luontevaa”, Päivi Ranto toteaa.
Opettajan antama ohjaus on koettu asiantuntevana ja yhteistyö vastuuopettajan kanssa antoisana. Monessa vastauksessa työpaikkaohjaajat kertoivat siitä, että on ollut hienoa kasvaa ja oppia itsekin opiskelijan rinnalla. Vaikka työpaikkaohjaajakyselyssä ei arvioida opiskelijaa, moni työpaikkaohjaaja on kokenut onnistumisen iloa opiskelijan kanssa: ”Aivan loistava opiskelija, best ever!”.
Kiitos palautteesta ja vaikuttamisesta työelämäyhteistyön kehittämiseen
Sanallisissa palautteissa työpaikkaohjaajilta nousee esiin myös kehitettäviä asioita.
Osa työpaikkaohjaajista toivoo aktiivisempaa yhteistyötä ja tiiviimpää yhteydenpitoa opettajalta opiskelijan työelämässä oppimisen jakson aikana. Opettajilta toivotaan enemmän työpaikkakäyntejä ja että opettajille resursoitaisiin paremmin aikaa yhteisiin keskusteluihin.
”Palautteissa nousee esiin myös toive siitä, että alkuvaiheessa työpaikkaohjaajat saisivat selkeämpää ohjeistusta sekä opastusta näyttöjen arviointiin. Palautetta tulee myös siitä, että opiskelijoille toivotaan työelämätaitojen sekä perusvalmiuksien vahvistamista ennen koulutus- tai oppisopimusjaksoa”, Päivi Ranto kertoo.
Yleisesti kaikissa kysymyksissä vastausten keskiarvo on yli 4 (asteikko 1–5). Kiitämme erinomaisesta palautteestanne, jota olemme saaneet. Meille on tärkeää, että yhteistyö työpaikkaohjaajien kanssa sujuu hyvin. Tämä parantaa myös opiskelijoidemme työelämässä oppimisen laatua. Haluamme panostaa yhteistyön kehittämiseen työelämän kanssa ja mitä enemmän saamme palautetta, sitä paremmin pystymme vastaamaan teiltä tulleisiin toiveisiin.
”Kiitos vastauksestasi ja että olet mukana vaikuttamassa Keudan työelämäyhteistyön kehittämiseen”, Päivi Ranto kiittää.
Info
”Työelämäpalaute sisältää kaksi kyselyä. Molemmissa palautteen kohteena on koulutuksen järjestäjän tarjoamat palvelut ja toiminta. Palautteella ei arvioida opiskelijaa.
- Työpaikkaohjaajakysely lähetetään automaattisesti kaikille koulutus- tai oppisopimuksessa mainituille vastuullisille työpaikkaohjaajille.
- Työpaikkakysely lähetetään kaksi kertaa vuodessa oppilaitosyhteistyöstä vastaaville henkilöille. Oppilaitos valitsee kyselyn vastaanottajan omien asiakastietojensa perusteella ja lähettää kyselyn omasta järjestelmästään.
Työpaikkaohjaajakyselyn kysymykset liittyvät ammatillisten oppilaitosten ja työpaikkojen arjen kumppanuuteen, kuten toiminnan asiakaslähtöisyyteen, oppisopimus- ja koulutussopimusprosessiin, ohjaukseen ja tukeen. Työpaikkakyselyn kysymykset liittyvät oppilaitosyhteistyöhön laajemmin kuin opiskelijan ohjauksen näkökulma.
Kysely sisältö on valtakunnallinen ja tuloksia käytetään myös valtakunnallisesti toisen asteen ammatillisen koulutuksen laadun seurantaan ja kehittämiseen. Vastausten määrä ja laatu vaikuttaa myös oppilaitosten saamaan vaikuttavuusrahoitukseen. (OKM asetus ammatillisen koulutuksen rahoituksen laskentaperusteista 1244/2020). Oppilaitoskohtaisia tuloksia voi tarkastella Vipunen-palvelun kautta osoitteessa www.vipunen.fi. ”
Lähde: www.oph.fi
Lue lisää
Työpaikkaohjaus ja mentorointi – Keuda
Infot ja koulutukset työpaikkaohjaajille
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keuda järjesti huhtikuussa 2024 #Murros-tapahtuman, jossa kuulimme monia mielenkiintoisia puheenvuoroja niin teknologia-alan kuin pedagogiikan asiantuntijoilta. Päivän aikana sukellettiin uudenlaiseen oppimiseen ja tulevaisuuden koulutusteknologioihin. Julkaisemme kevään aikana kirjoituksia tapahtumapäivän esityksistä inspiroituneina. Tällä kertaa kirjoituksemme käsittelee Antti Merilehdon esitystä Tekoäly arjessa.
Miksi tekoäly?
Tekoäly muuttaa maailmaa merkittävästi. Se tarjoaa työkaluja, jotka tekevät arjesta tehokkaampaa ja mielenkiintoisempaa. Tekoälyn avulla voimme säästää aikaa rutiineista, parantaa päätöksentekoa ja luoda uudenlaisia ratkaisuja haasteisiin.
Helppoja askeleita jokaiselle
Tekoälyn käyttöönotto on aihe, joka herättää uteliaisuutta ja kysymyksiä. Se voi vaikuttaa monimutkaiselta, mutta todellisuudessa se on täynnä mahdollisuuksia jokaiselle meistä. Keudassa haluamme rohkaista ja innostaa kaikkia tekoälyn hyödyntämiseen arjessa, työssä ja opiskelussa.
Tekoälytulkki Antti Merilehdon vinkkejä tekoälyn hyödyntämiseen
Keudan järjestämässä teknologinen #Murros2024 tapahtumassa, Antti Merilehto tarjosi käytännönläheisiä vinkkejä tekoälyn arkipäiväistämiseen. Hänen neuvojensa avulla voimme jokainen pohtia ja ymmärtää paremmin, miten tekoälyä voisimme hyödyntää:
- Tutustu perusteisiin: Aloita tekoälyn perusteista. Ymmärrä, mitä tekoäly on ja miten se toimii. Verkkokurssit ja webinaarit ovat hyvä tapa aloittaa.
- Kokeile työkaluja: Hyödynnä ilmaisia tekoälysovelluksia kuten ChatGPT, Microsoftin maksuton Copilot tai Google Gemini. Näiden avulla saat kokemusta siitä, miten tekoäly voi auttaa esim. tekstien kirjoittamisessa tai tiedon haussa.
- Integroi tekoäly omaan työhösi: Mieti, miten voisit hyödyntää tekoälyä omassa työssäsi. Onko tehtäviä, jotka tekoäly voisi automatisoida tai helpottaa? Aloita päiväsi esim. kysymällä vinkkejä töiden jakamiseen ja priorisointiin.
- Osallistu koulutuksiin: Tekoäly vaatii jatkuvaa oppimista. Osallistu työpajoihin ja seminaareihin, joissa voit syventää osaamistasi, oppia uusia taitoja ja verkostoitua muiden ihmisten kanssa.
- Ole utelias ja kokeileva: Tekoäly kehittyy koko ajan. Ole avoin uusille ideoille ja kokeile erilaisia sovelluksia ja työkaluja. Rohkaise kollegoitasi mukaan kokeiluihin, käykää keskusteluja, niin opitte ja oivallatte yhdessä.
Tekoälyn hyödyntäminen vastuullisesti
Kun otat tekoälyn käyttöön, on tärkeää muistaa vastuullisuus. On tärkeää varmistaa, että tiedot pysyvät turvassa ja niitä käsitellään eettisesti.
Antin sanoin: ”Syötä tekoälylle VAIN sellaista tietoa, jonka voit unohtaa kahvihuoneen pöydälle!”
Tekoälyn käyttöönotto ei ole vain teknologiaa, vaan myös mahdollisuus kasvaa ja kehittyä. Se tarjoaa välineitä, joilla voimme tehdä työmme paremmin ja tehokkaammin Rohkaisemme kaikkia tutustumaan tekoälyn mahdollisuuksiin ja ottamaan rohkeasti askeleita kohti tekoälyä hyödyntävää tulevaisuutta.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa Kyllikki Karu, Minja Puisto ja Janne Korkeakangas.
Keuda Keravan Sarviniitynkadulla sijaitsevassa opetusravintola Opérassa on avautunut upea taidenäyttely, joka on Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden käsialaa! 3 -niminen näyttely on kolmen Pekka Halosen akatemian opiskelijan toteuttama näyttely, joka on nähtävillä 24. toukokuuta 2024 saakka ravintolan aukioloaikojen mukaan.
Näyttelyssä nähdään Janne Korkeakankaan, Kyllikki Karun ja Minja Puiston teoksia. He kaikki ovat tuoneet tilaan erilaisilla tekniikoilla valmistettuja töitä, jotka käsittelevät eri teemoja. Teokset kuitenkin rakentuvat hyvin yhteen luoden eheän näyttelykokonaisuuden.
Jannen akryylimaalauksissa näkyy vahvasti luontoteema. Suomen upeissa maisemissa seikkailee suomalaisia villieläimiä. Nähtävillä on yhteensä kuusi teosta.
”Teoksissa idea on se, että niiden maisemissa ei näy ihmisten kädenjälki. Oma suhteeni luontoon on vahva. Se on minulle voimavara ja lepopaikka. Sitä alkoi rakentua idea teoksiin”, Janne kertoo.
Kyllikin valokuvateokset käsittelevät tunteita ja elämää. Niistä välittyy esimerkiksi ilo ja suru, joita Kyllikki vertaa myös valoon ja varjoon eli väreinä valkoiseen ja mustaan sekä niiden synnyttämään symboliikkaan.
”Valkoinen kuvastaa elämän alkua ja musta elämän loppua. Teoksista näkyy niiden loppuun asti jatkuva kamppailu”, Kyllikki avaa.
Minjan teokset käsittelevät kivun maisemaa sekä kivun kasvoja. Hän on toteuttanut kauniit teokset monotypia-menetelmällä. Kyseessä on taidegrafiikan muoto.
”Nämä ovat ensimmäiset teokset, jotka olen tehnyt tällä tekniikalla. Tykästyin kovasti”, Minja sanoo.
Kolmikolla kemiat on synkannut hyvin projektin aikana ja se näkyy myös lopputuloksessa. Heitä ohjasivat Pekka Halosen akatemian opettaja Pasi Järvinen sekä ammattiohjaaja Jaakko Jänis.
”Minusta on ollut ihanaa nähdä, että opiskelijat tarttuvat älyttömän hienosti tekemiseen. Lisäksi he ovat mukautuneet kaikenlaisiin muutoksiin, joita myös on tullut kiireisessä aikataulussa. Kaikki ovat olleet hyvällä mielellä mukana ”, Jaakko kuvailee lopuksi.
3
Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden näyttely
Esillä 24. toukokuuta 2024 saakka ma-pe klo 8.15-14.15
Opetusravintola Opéra, Sarviniitynkatu 9, Kerava.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Tiedotteen valokuva on kuvituskuva.
Jokainen kierrätetty ja uudelleenkäytetty tavara on askel kohti kestävämpää tulevaisuutta. Keudassa tehtiin keväällä 2023 ylijäämähuonekalujen ja -astioiden kartoitus yhdeksässä eri toimipisteessä. Kevään aikana kartoitettiin yli 3000 kalustetta ja astiaa, ja kartoitustyötä jatketaan säännöllisesti.
”Hyväkuntoisia kalusteita tarjottiin ensisijaisesti paikallisille lahjoitustahoille, jotka välittivät niitä eteenpäin ukrainalaisille ja vähävaraisille. Jopa yli 2000 kalustetta lahjoitettiin hyväntekeväisyyteen”, Keudan kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi kertoo.
Nyt jäljelle jääneitä hyväkuntoisia huonekaluja ja astioita on mahdollista ostaa toimipistekohtaisissa tapahtumissa. Tapahtumissa on myynnissä myös alojen omia tuotteita muun muassa puusepiltä, taidealoilta ja medialta. Näiltä aloilta on mahdollista tehdä löytöjä myös käytettyjen työtarvikkeiden osalta.
”Kierrättämällä kalusteita, astioita ja tarvikkeita säästetään luonnonvaroja ja päästöjä sekä tehdään kustannussäästöjä”, Jenna korostaa.
Käytettyihin kalusteisiin voi käydä tutustumassa etukäteen Keudan Welib-eKirjastosta, jonne myynnissä olevat huonekalut ja astiat on listattu. Huomioittehan, että toimipisteissä myydään vain kyseisen toimipisteen tarjonnasta löytyviä kalusteita, ei koko kirjaston valikoimaa. Jos haluat kysyä tuotteesta lisää, tiedusteluja voi laittaa osoitteeseen: sami.makarainen@keuda.fi.
Tapahtumat:
Kevätmyyjäiset
23.4.2024 klo 12-15
Keuda Järvenpää Wärtsilänkatu
Wärtsilänkatu 7, sisäänkäynti A, 00410 Järvenpää
Pekka Halosen akatemian siivouspäivä
28.5.2024 klo 14-17
Keuda Pekka Halosen akatemia
Kansanopistontie 60, 04380 Tuusula
Järvenpään Sibeliuksenväylän kalusteiden verkkomyynti
Keuda Järvenpää Sibeliuksenväylä
Sibeliuksenväylä 55 B, 04400 Järvenpää
Lisätietoa tapahtumista:
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
050 444 4789
jenna.kauppi@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudasta valmistui huhtikuussa 2024 kaikkiaan 376 opiskelijaa
Perjantaina 19. huhtikuuta 2024 Keudasta valmistui opiskelijoita eri alojen tutkinnoista ja koulutuksista yhteensä 376 opiskelijaa.
Valmistuneista opiskelijoista 267 on suorittanut koko tutkinnon ja 109 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja.
Julkaisemme verkkosivuillamme niiden valmistuneiden nimet, jotka ovat antaneet luvan nimensä julkaisuun. Valmistuneet henkilöt ovat nähtävissä kunnan/kaupungin sekä tutkinnon mukaan jaoteltuna.
Keuda onnittelee kaikkia valmistuneita opiskelijoitaan!
Keudasta valmistuneet huhtikuussa 2024
Autoalan perustutkinto
Arttu Koivunen
Iiro Kokko
Timi Hersti
Elintarvikealan perustutkinto
Liina Torn
Tiitus Lukka
Esitys- ja teatteritekniikan ammattitutkinto
Arina Hiltunen
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Anne Kettunen
Antti Kyynäräinen
Johanna Jukola
Kirsi Ahonen
Kirsi Lehto
Kirsi Korkalainen
Laura Nurro
Markus Hakalin
Mia Järvinen
Pasi Perkiömäki
Päivi Halme
Kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto
Miikka Määttä
Oliver Vikman
Patrik Kallio
Kalle Strand
Lähiesimiestyön ammattitutkinto
Antti Jauhiainen
Iiro Rastas
Jukka-Pekka Falenius
Katriina Mäkinen
Niina Kukkonen
Noora Riutta
Noora Salo
Pasi Nihtilä
Samriti Kapoor
Sonja Rämö
Thamer Al-Azawi
Veera Hämäläinen
Media-alan ammattitutkinto
Maiju Jokinen
Media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto
Aimo Taimela
Ava Saarentaus
Mariia Lassila
Tilda Laitinen
Ulla-Maija Tirronen
Jemina Lindfors
Pintakäsittelyalan perustutkinto
Iida Myllykoski
Iida Martinkallio
Puuteollisuuden perustutkinto
Anita Airola
Tiina Tikkinen
Sähkö- ja automaatioalan perustutkinto
Aapo Honkanen
Alpi Laaksonen
Anton Paavola
Antti Husso
Antti Meriläinen
Antti Rinne
Artturi Juutinen
Hermanni Laulainen
Jami Salo
Jiko Pukki
Jonne Koskelainen
Juho Jyrkkä
Miro Lehtorinne
Petteri Huhtala
Roni Lång
Tomi Meriläinen
Wiljami Huuhtanen
Taideteollisuusalan perustutkinto
Venla Kirjasniemi
Tekstiili- ja muotialan perustutkinto
Elli Tikka
Harwail Singh
Johanna Pöyhönen
Turvallisuusalan perustutkinto
Paavo Sihvonen
Serafia Haverinen
Yrittäjyyden ammattitutkinto
Pinja Ikonen
Satu Miettinen
Stella Mikkonen
Autoalan perustutkinto
Peter Snellman
Rene Virtanen
Robi Pärnapuu
Kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto
Elisa Kaikkonen
Laboratorioalan perustutkinto
Hanna Tapio
Tiia Haapamäki
Liiketoiminnan perustutkinto
Alpi Järvinen
Niina Rathgeber
Roosa Pappila
Helmi Liikala
Iiris Kontio
Matias Raassina
Logistiikan perustutkinto
Aleksi Hietanen
Chris Hiienurm
Marcus Eloranta
Micael Diallo
Micke Peräsalo
Miika Leskinen
Miro Vainionpää
Sakariye Omar
Oskari Petäjälehto
Palvelulogistiikan perustutkinto
Arto Martti
Prosessiteollisuuden perustutkinto
Antti Rantanen
Puhtaus- ja kiinteistöpalveluiden perustutkinto
Hamzah Al-Fawadi
Malle Kütt
Mariana KaerpÔld
Puhtaus- ja kiinteistöpalveluiden ammattitutkinto
Sallamari Pajukoski
Ravintola- ja catering-alan perustutkinto
Talotekniikan perustutkinto
Kalle Mikael Wellström Marcus Alex-Santeri Grönberg Esa Kalle Tapio Hyytiäinen
Tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinto
Marika Söderström
Mikael Hiukka
Ronja Silventoinen
Terhi Mielonen
Tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto
Max Multanen
Antti Taajamo
Casper Seppern
Eetu Untinen
Lauri Hellevuo
Marko Hilari
Sampo Klaavo
Tony Lindroos
Eläintenhoidon ammattitutkinto
Suvi Kukanaho
Luonto- ja ympäristöalan perustutkinto
Kati Vuorinen
Tiina Tikkanen
Maatalousalan perustutkinto
Emma Murto
Fanny Ahola
Iida Pasanen
Lotta Tulokas
Orvokki Dahlgren
Teemu Tervo
Ville Ryynälä
Alisa Meri
Amanda Blom
Emmi Suvinen
Helina Vainult
Inka Heljoranta
Julia Schuravleff
Linda Lassila
Miia Fagerström
Ronja Vainio
Metsäalan perustutkinto
Eetu Ruuska
Puutarha-alan perustutkinto
Anni Urataipale
Anniki Sügiáinen
Juuso Lahti
Saifullah Ahmadi
Elina Hanhinen
Jyry Lehto
Outi Kortelainen
Puutarha-alan ammattitutkinto
Annika Keltaniemi
Puutarha-alan erikoisammattitutkinto
Tiina Eskelinen
Rakennusalan perustutkinto
Antti Pirhonen
Joona Kokkoniemi
Tino Huovinen
Leevi Hautamäki
Santeri Kaikko
Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto
Marja Karjalainen
Päivi Salonen
Sähkö- ja automaatioalan perustutkinto
Juho Aaltonen
Kaapo Kettunen
Lucas Havanko
Ville Kivistö
Autoalan perustutkinto
Juuso Saukonoja
Sami Engman
Kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto
Jenni Sormunen
Johanna Nyman
Tanja Sorsa
Tarja Martiskainen
Liiketoiminnan perustutkinto
Virpi Riissanen
Media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto
Fanni Nissinen
Helka Korkiakoski
Lauri Käyhty
Mea Artes
Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto
Terhi Käppi
Sähkö- ja automaatioalan perustutkinto
Aki Jousi
Niclas Palmroth
Veka Ikonen
Valmistuneista kukaan ei ole antanut lupaa nimensä julkaisuun.
Hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto
Alisia Jauhiainen
Anne Anslin
Krista Taljavirta
Sanni Partanen
Tinja Davidoff
Anna Lahenmies
Iida Kalliokoski
Kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto
Ella Lehtinen
Vesa Vaho
Kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto
Ann-Mari Salin
Susan Metsätie
Media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto
Sanna Komonen
Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto
Bashaer Al-Sammarraie
Fadumo Ali Hassan
Hibaq Abubakar
Iiris Pikkupirtti
Lul Osman
Mia Pauri
Saila Pasanen
Viktoria Klotsenok
Wijdan Al Jaabawi
Aurora Pudas
Kerli Täpsi
Salvador Dukuzumuremyi
Zakiya Chikhou
Lisätietoja:
Rehtori Anna Mari Leinonen, 040 174 4523, annamari.leinonen(at)keuda.fi
Viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuvassa yrittäjä Rita Sohlman RitaS kauneushoitolasta.
Keudan Tuusulan Kirkkotien toimipisteessä toteutettiin maaliskuussa upeat Hius- ja kauneusmessut, jossa koettiin alojen uusimpia trendejä tuotteista, laitteista ja hoitoratkaisuista. Tapahtuma onnistui vastuuhenkilöiden, hius- ja kauneusalan opettajien Ulla Brandtin ja Katja Viljamaan mukaan hyvin. Tapahtuma sai runsaasti positiivisia kommentteja muun muassa järjestelyihin ja messujen ohjelmaan liittyen. Seuraava tapahtuma on suunnitteilla maaliskuulle 2025.
Kuvassa tapahtuman vastuuhenkilöt Ulla Brandt ja Katja Viljamaa.
Ulla Brandtin mukaan tapahtuman idea sai alkunsa, kun he Katja Viljamaan kanssa vierailivat alan tapahtumassa. Tällöin he pohtivat, miksi eivät voisi järjestää omia hius- ja kauneusalan messuja Keudassa.
”Halusimme koota yhteen alueen hius- ja kauneusalan yrittäjät, maahantuojat sekä Keudan opiskelijat. Halusimme myös kutsua mukaan alueen muita kouluja”, kertoo Ulla Brandt.
Tapahtumassa maahantuojat kertoivat, minkälaista tukea he voivat tarjota opiskelijoille ja alan yrittäjille.
”Olin iloisesti yllättynyt siitä, että paikalle saapui paljon maahantuojia sekä messuvieraita. Maahantuojat kiittelivät työelämän edustajien läsnäoloa tapahtumassa, joka osoittaa, että olemme keskiössä opiskelijoiden ja työelämän tarpeiden kannalta”, Brandt jatkaa.
Myös Katja Viljamaa on tyytyväinen ja kehuu messuja onnistuneiksi.
”Kävijöitä oli enemmän kuin toivoimme”, hän kertoo.
Viljamaan mukaan opiskelijat ja yrittäjät pitivät paljon lyhyistä tietoiskuista, joita messuilla tarjottiin maahantuojien toimesta.
”Esimerkiksi Eurocosmetics Oy:n Minna Helkiö piti luennon ajankohtaisesta kestävän kehityksen teemasta. Kestävä kehitys on yritykselle tärkeä arvo ja se osallistuu mm. plastic bank ohjelmaan, jossa ideana on, että jokaista valmistettua muovipulloa kohden merestä kerätään pois sama määrä muovia. Tuotteiden valmistuksessa ja raaka-aineiden hankinnassa kestävä kehitys tulee myös esiin monella tapaa”, Katja Viljamaa toteaa.
Myös Consult Lady piti tietoiskun työssäoppimisen mahdollisuuksista heidän kauneushoitola- ja maahantuontiyrityksessään.
”Tämä luento kiinnosti erityisesti opiskelijoita, joilla työssäoppiminen on pian ajankohtainen”, Katja Viljamaa kertoo.
Positiivinen ja innostunut tunnelma välittyi messuilla
Yrittäjä Rita Sohlman RitaS kauneushoitolasta (kansikuva) kertoi kiertäneensä messuilla esittelypisteitä, verkostoituneensa ja tavanneensa paljon tuttuja. Hän odotti kovasti Kiia Riuttulan Some tänään ja huomenna -luentoa ja aikoi osallistua myös Diter Oy:n laiteluennolle.
Katja Viljamaan mukaan Diter Oy:n luennolla käsiteltiin seikkoja, joita ammattilaisen on hyvä ottaa huomioon nykylainsäädännön mukaan kasvo- ja vartalohoitolaitteita hankittaessa.
Viral Median yrittäjä ja digitaalisen näkyvyyden asiantuntija Kiia Riuttula piti messuilla Some tänään ja huomenna -luennon. Lisäksi hän opasti messuvieraita sometilien käytössä yhdessä marketing specialist Sanni Autioniemen kanssa. Riuttulan mukaan osallistujien sometilit olivat yleisesti hyvällä mallilla ja neuvot koskivat lähinnä detaljitason asioita.
Yrittäjiä hän vinkkaa laittamaan ensisijaisesti kotisivut kuntoon ja hyödyntämään sometilejä markkinoinnissa. Huijaukset ovat lisääntyneet ja hän suosittelee 2-vaiheista tunnistusta.
Porvoolaisen kampaamotukkuyritys KARE hairin yrittäjä Kaarina Reinvald ja hänen tyttärensä Petriina Reinvald kehuivat messujen hyvää tunnelmaa, ihania kohtaamisia ja hyviä järjestelyjä.
Royal Beauty Groupin Terhi Kärkkäinen, yrittäjä Salla-Maria Priuska ja Saija Mäntylä saapuivat messuille Seinäjoelta. Yritys on erikoistunut ammattikosmetiikan maahantuontiin ja kouluttamiseen. Royal Beauty Spa toimii lisäksi hius- ja kauneushoitolana.
Koulutuspäällikkö Harri Tasanko Sim Finland Oy:stä kertoi yrityksen valmistavan omassa tehtaassa Tampereella skandinaavista kosmetiikkaa puhtaista raaka-aineista aurinkoenergian voimin.
Yrityksellä oli tuotevalikoimassaan paljon uutuuksia esimerkiksi ensimmäinen vain parran värjäykseen tarkoitettu värituote sekä hiuksiin jätettävä suihke, joka estää siitepölyn tarttumista hiuksen pintaa helpottaen siten monen allergikon ja astmaatikon elämää.
Aluepäällikkö Jonna Kivinen Hiustalosta kertoi saapuneensa paikalle avoimin mielin. Hän toivottaa opiskelijat tervetulleeksi työelämässä oppimaan. Ketjuyrityksessä ympäri Suomen opiskelijoita ohjaavat useat työntekijät.
Henkel Finlandin Ella Ristkari-Pohjalainen kertoi yrityksen maahantuovan ja valmistavan tuotteita sekä järjestävän koulutuksia ja näytöksiä. Ristkari-Pohjalainen oli innostunut tapahtumasta ja sanoi tulevansa mielellään uudelleen.
New Hairstoren Jussi Ropanen ja Kevytlaskutuksen Per Långström kehuivat Keudan Hius ja Kauneusmessuja pirteiksi. Pisteellä oli käynyt tutustumassa muun muassa useita kevytyrittäjyydestä kiinnostuneita alan opiskelijoita.
Tapahtumalla vastataan alan jatkuvasti kehittyviin tarpeisiin
Suunnittelu seuraavan tapahtuman ke 12.3.2025 toteuttamiseksi on jo alkanut. Jatkossakin pääroolissa ovat hius- ja kauneusalan tarjonta sekä erilaiset koulutusmahdollisuudet. Myös puheenvuoroja alan trendeistä, tuotteista ja kestävästä kehityksestä sekä Keudan koulutuksista on luvassa.
Tapahtuman avulla Keuda pyrkii vastaamaan jatkuvasti kehittyvän alan tarpeisiin.
”Tavoitteenamme on kouluttaa opiskelijoistamme vastuullisia hius- ja kauneudenhoitoalan ammattilaisia”, Katja Viljamaa toteaa.
Lue lisää
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keudan Hius- ja kauneusmessut 13.3.2024
Tutustu myös
Hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto
Hius- ja kauneudenhoitoalan erikoisammattitutkinto
Lähiesimiestyön ammattitutkinto
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Keudan Pekka Halosen akatemian kevätnäyttely KaapelitehtaallaKen heittää kolikon lupausten kaivoon saa toivoa.
Näyttely Kaapelitehtaalla ja verkossa 24.4.-5.5.2024.
Lupausten kaivo tarttuu katsojaansa kädestä kiinni, ja kuljettaa tutkimaan elämän maisemia toiveikkuuden polulle. Se esittelee maailmaa muun muassa kuvataiteen, videoinstallaatioiden, kuvanveiston, maalausten, kuvitusten ja kokeellisen valokuvan kautta ja rohkaisee ihmettelemään ääneen mitä, miksi ja kuinka. Lupauskaivo kysyy mitä unelmille tapahtuu, kun niiden pyrstöön tartutaan kiinni, ja mahtaako kaikki se mitä näemme olla totta.
Lupauskaivo on Keudan Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden näyttely, joka kokoaa Kaapelitehtaan Valssaamolle 38:n kuvataiteen, valokuvauksen ja graafisen suunnittelun opiskelijoiden teoksia, joista välittyy tekijöidensä painokkaasti lausuma oma ääni. Teokset kuvaavat taiteen tekniikoiden monimuotoisuutta, kun mukana on niin perinteisin kuin kokeellisinkin menetelmin toteutettuja töitä.
Pekka Halosen akatemiassa opiskelijoita kannustetaan läpi opintojen rohkeaan ja omannäköiseen ilmaisuun. Teokset sovitetaan siksi vaivatta yhteiseen tilaan viestimään näkökulmien monimuotoisuudesta.
Lupauskaivo kutsuu katsojansa heittämään kolikon ja toivomaan, juuri itselle sopivalla tavalla.
Valssaamo, Kaapelitehdas
Tallberginkatu 1, Helsinki
Avoinna: 24.4.-5.5.2024
ma-pe klo 11–19, la-su 11–15 (30.4. klo 11-17 ja 1.5. klo 12-17)
Vapaa pääsy, tervetuloa!
Verkkonäyttely avoinna 12.4. alkaen!
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.
Kuva: Topias Dean / Sitra
Keudalainen tiimi on valittu mukaan Sitra Lab 7 -muutosohjelmaan. Ohjelmaan valittiin mukaan yhteensä kahdeksan tiimiä, jotka lähtevät kokeilemaan luonnon kannalta kestäviä elämäntapoja sekä niiden levittämistä. Ohjelmaan haki yhteensä 37 tiimiä. Lue Sitran alkuperäinen tiedote!
Keudan tiimissä nimeltä Hyvinvoinnin haltiat mukana ovat puhtausalan opettaja Paula Silvennoinen, ravintoloiden palvelupäällikkö Eeva-Liisa Lahti ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Heidät valittiin mukaan hakemuksen ja haastattelun perusteella, joissa tiimi kertoi, että ohjelmassa he lähtisivät kokeilemaan kemikaalitonta menetelmää koneelliseen astianpesuun, pyykkihuoltoon sekä puhtaanapitoon. Idea vakuutti Stira Lab -ohjelman toimijat.
”Tässä käytetään siis otsonivesimenetelmää, jossa vesijohtovedestä tehdään otsonivettä laitteen avulla. Samalla kun tehdään vesi koneelliseen astianpesuun, siinä saa myös siivouskäyttöön sopivan veden. Lisäksi sillä voi pestä myös pyykkiä. Kyseessä on uusi innovaatio, jota on käytetty maailmalla, mutta nyt se rantautunut Suomeen. Ketteränä oppilaitoksena haluamme olla tässä etukärjessä”, Paula kertoo.
Keudassa on toteutettu aiemmin toisenlaista kemikaalitonta puhtausmenetelmää kolmen ravintolan ja kiinteistön siivouksessa. Kyseessä on mikrobipuhdistusmenetelmä, joka on tuottanut erinomaisia tuloksia, mutta joka ei ole kuitenkaan soveltunut astiahuoltoon tai pyykinpesuun, joissa käytetään edelleen kemikaaleja. Uuden otsonivesimenetelmän avulla voidaan säästää kemikaalikuormaa astiahuollon ja pyykinpesunkin osalta jätevesistä, vähentää veden- ja energiankulutusta, muovimääriä sekä kuljetuksista aiheutuvia päästöjä.
”Saisimme vähennettyä ympäristöpäästöjä, joka istuu täydellisesti Keudan kestävän kehityksen ja vastuullisuuden ideologiaan. Lähdemme tätä ketterästi kokeilemaan. Kun kyseessä on testi, varaudumme kokeilemaan ja mahdollisesti myös epäonnistumaan, mutta ennen kaikkea oppimaan”, Jenna kommentoi.
Jenna jatkaa, että on tärkeää tuoda entistä enemmän esiin puhtausalan merkitystä kestävässä kehityksessä ja vihreässä siirtymässä. Keudassa muutosohjelman yhtenä tärkeänä piirteenä on henkilöstön ja alan opiskelijoiden osaamisen vahvistaminen kemikaalittomasta puhtaanapidosta.
Kokeilun osalta Keuda tulee tekemään yhteistyötä työelämäkumppaneiden kanssa. Mukana ovat Suomen Laatutakuuyhtiö Oy, Delicatessen Ravintolapalvelut ja LTQ-Partners Oy.
Virallisesti muutosohjelma käynnistyy Sitran lähityöskentelypäivillä huhtikuun loppupuolella. Tämän jälkeen ohjelmat lähtevät toden teolla liikkeelle eri tiimien tahoilla!
”Toivon ohjelmalta, että osaamme todella uudistua. Silloin toimimme myös arvojamme mukaan. On tärkeä tuoda uusia tulevaisuuteen suuntautuneita ratkaisuja. Ratkaisuja, joilla myös pelastetaan maailmaa. Tämä on se ydin”, Paula kiteyttää lopuksi.
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen tarjoaja, joka räätälöi opiskelijoilleen innovatiivisia, yksilöllisiä koulutus- ja valmennuspalveluita. 10 toimipisteessään ympäri Keski-Uuttamaata se tarjoaa innostavan ja yhteisöllisen ympäristön yli 12 000 opiskelijalleen ja 850 työntekijälleen. Keuda tarjoaa laajan valikoiman ammatillisia tutkintoja ja koulutuksia, jotka valmistavat opiskelijoita menestymään työmarkkinoilla. Sitoutuneena vastuullisuuteen, kestävään ja digitaaliseen kehitykseen, Keuda vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin koulutuksen alalla.