Vuosi 2023 on ollut hieno matka! Vuoteen on mahtunut uniikkeja saavutuksia, kasvua sekä yhdessä koettuja hetkiä. Haluamme sydämellisesti kiittää jokaista opiskelijaamme ja sitoutunutta henkilöstöämme, jotka ovat tehneet tästä vuodesta ikimuistoisen.
Lisäksi haluamme kiittää yhteistyötahojamme sekä sidosryhmiämme antoisasta yhteistyöstä. Yhdessä olemme saavuttaneet todella paljon. Jatketaan vaikuttavaa yhteistyötä myös ensi vuonna!
Haluamme toivottaa kaikille iloista joulua ja onnellista uutta vuotta 2024!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudassa Järvenpään Wärtsilänkadun toimipisteessä toteutettiin syyskuussa Keuda Build 2023 -tapahtuma, jossa tutustuttiin kestävään ja vastuulliseen rakentamiseen ja sen kouluttamiseen kolmenkymmenen näytteilleasettajan myötä. Tapahtuma onnistui vastuuhenkilöinä toimineiden Keudan rakennuspuolen tiimiesimies Aki Kosken ja Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan hyvin. Seuraava tapahtuma on suunnitteilla syyskuulle 2024, jolloin mukaan liittyy rakentamisen alan lisäksi myös sähköala.
Aki Kosken mukaan tapahtuman idea sai alkunsa eräässä työtuttavan kanssa käydyssä keskustelussa, jossa tuttava ehdotti yritysten kutsumista esittelemään tuotteitaan ja vastaavasti muita alan yrityksiä tutustumaan esittelijöihin.
”Keudassa on eri aikoina käynyt paljon yrityksiä esittelemässä tuotteitaan. Nyt kutsuimme joukon yhtä aikaa koolle”, Koski kertoo.
Tapahtuman tavoitteena oli Aki Kosken mukaan lisäksi kohdata alan yrityksiä, jotka voivat tarjota työ- ja harjoittelupaikkoja Keudan opiskelijoille tai kouluttaa henkilöstöään Keudassa.
”Kohtaamiset tapahtumassa madaltavat kynnystä tulla Keudaan jatkossakin keskustelemaan esimerkiksi koulutussopimus- ja oppisopimusyhteistyöstä tai koulutusmahdollisuuksista”, Koski toteaa.
Tapahtuma onnistui Jorma Käyhkön mukaan hyvin.
”Konsepti näyttäisi toimivan. Saimme yrityksiä ja työelämän edustajia mukavasti vierailulle, ja luotua uusia kontakteja”, Käyhkö kertoo.
Yrittäjän ja yrityksen henkilöstön koulutuksella laatua tehtävään työhön
Yrittäjien ja yritysten henkilöstön osaamisen kehittäminen on Aki Kosken mukaan tärkeää; esimerkkinä hän mainitsee rakennusalan.
”Kun ymmärrys koulutuksen myötä kasvaa, nousee tehtävän työn laatu. Yrityksen laadusta ja työntekijöistä kertoo paljon se, että työntekijät ovat koulutettuja”, Koski toteaa.
Tarkoituksena on Aki Kosken mukaan kutsua seuraavaan tapahtumaan myös joitakin yritysten edustajia puhujiksi kertomaan muun muassa kouluttautumisen tärkeydestä.
Jorma Käyhkön mukaan niin toimintaympäristö kuin asiat ja prosessit muuttuvat koko ajan.
”Jos työntekijöillä ei ole riittävää koulutusta, jää yritys helposti ulkopuolelle esimerkiksi kilpailutuksissa”, Käyhkö toteaa.
Tapahtumalla vastataan muuttuvan toimintaympäristön ja vihreän siirtymän haasteisiin
Suunnittelu seuraavan tapahtuman toteuttamiseksi on jo alkanut. Jorma Käyhkön mukaan jatkossakin pääroolissa ovat yritysten tuotteiden ja toiminnan esittelyt sekä erilaiset ratkaisut ja innovaatiot.
”Kävijät pääsevät omin käsin tunnustelemaan tuotteita sekä kokeilemaan koneita ja laitteita”, Käyhkö kertoo.
Tapahtuman avulla Keuda pyrkii vastaamaan niihin haasteisin, joita muuttuva toimintaympäristö ja vihreä siirtymä aiheuttavat.
”Olemme laajentamassa tapahtumaa muun muassa siten, että vihreä sähkö on tällä kerralla mukana”, Jorma Käyhkö toteaa.
Jorma Käyhkö kannustaa yritysten lisäksi myös Keudan opetushenkilöitä ja opiskelijoita mukaan.
”Ensimmäinen tapahtuma oli suosittu. Tervetuloa myös tällä kerralla”, Käyhkö toivottaa.
Tutustu myös
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keuda Build 2024 -tapahtumasivu
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu on kutsuttu Kuntaliiton ammatillisen koulutuksen Areenan puheenjohtajaksi kaudelle 2024-2025.
Suomen Kuntaliitto on keskeinen suomalainen etujärjestö ja kunnallisten palveluiden asiantuntija. Kuntaliiton toiminnassa on mukana 44 ammatillisen koulutuksen järjestäjää.
”On kunnia päästä kehittämään Ammatillisen koulutuksen Areenan toimintaa. Haluan olla vahvistamassa ammatillisen koulutuksen roolia osana alueellisia kuntarakenteita. Ammatillisen koulutuksen keskeinen tehtävä on varmistaa alueen työllisyys ja elinvoima sekä vahvistaa hyvinvointi ja osallisuus osaamisen kehittämisen keinoin”, Riikka-Maria Yli-Suomu toteaa.
Ammatillisen koulutuksen Areena on kuntaliiton ammatillisen koulutuksen asiantuntijaverkosto. Siihen kuuluu yli 40 ammatillisen koulutuksen johtajaa. Areena kokoontuu kolme kertaa vuodessa. Areenan jäsenistä kootaan pienempi työryhmä, työvaliokunta, joka kokoontuu tiiviimmin keskustelemaan ja ottamaan kantaa keskeisiin ammatillisen koulutuksen asioihin.
”Ammatillisen koulutuksen merkitys korostuu keskusteltaessa Suomen ja sen talouden tulevaisuudesta. Osaavan työvoiman varmistaminen on sekä teollisuuden että palveluiden tuottamisen suurin kilpailutekijä. Kaikki tekijät ja osaajat tarvitaan nyt töihin. Ammatillinen koulutus onkin merkittävä kumppani kuntien työvoimapalvelu-uudistuksessa”, Yli-Suomu jatkaa.
”Samaan aikaan yhteiskuntamme hyvinvointi ja osallisuus on jakautumassa. Koulutuksen tehtävänä on tukea kaikkien suomalaisten yhdenvertaista mahdollisuutta oppia, opiskella ja työllistyä.”
Kuntaliiton ammatillisen koulutuksen Areenan työvaliokunnan jäsenet kaudella 2024-2025 ovat:
- Kuntayhtymäjohtaja, rehtori Raimo Alarova, Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä
- Johtaja Max Gripenberg, Optima samkommun
- Kuntayhtymän johtaja Jouni Haajanen, Koulutuskuntayhtymä Tavastia
- Kuntayhtymän johtaja Olli-Pekka Juhantila, Salon seudun koulutuskuntayhtymä
- Toimitusjohtaja Pasi Kankare, Careeria Oy
- Kuntayhtymän johtaja, rehtori Esa Karvinen, Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria
- Kuntayhtymän johtaja Antti Lehmusvaara, Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä
- Kuntayhtymän johtaja Virpi Lilja, Kemi-Torniolaakson koulutuskuntayhtymä Lappia
- Ammatillisen koulutuksen päällikkö Maria Sarkkinen, Helsingin kaupunki
- Johtava rehtori, kuntayhtymän johtaja Maria Taipale, Raision seudun koulutuskuntayhtymä Raseko
- Kuntayhtymän johtaja Riikka Maria Yli-Suomu, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda
Lisätietoja
Riikka-Maria Yli-Suomu
kuntayhtymän johtaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda
+35850 348 6544
riikka-maria.yli-suomu@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Tarja Ylikotila löysi uuden ihmisläheisen uran puutarha-alalta. Nuorena hammashoitajaksi kouluttautunut Tarja on aina nauttinut ihmisten parissa työskentelystä. Työssään hammashoitajana hänelle oli erityisen tärkeää olla hammaslääkäriä pelkäävien potilaiden tukena. Ihmisten auttaminen haastavissa tilanteissa tuntui merkitykselliseltä.
Tarja kypsytteli pitkään ajatusta, että hän lähtisi uudestaan opiskelemaan. Hän halusi päästä tekemään työtä, jossa hän voisi olla enemmän ihmisten tukena haastavissakin elämäntilanteissa. Hän tutki paljon terapia-alan koulutuksia, mutta ne eivät sopineet hänen elämäntilanteeseensa. Lopulta hän keksi toisenlaisen lähestymistavan. Kukat ovat aina osa ihmisten elämää, niin juhlan kuin surun hetkinä.
”Pääsin puutarha-alan perustutkinnon opiskelijaksi Keuda Saaren kartanolle. Hyppy uuteen oli ihmettelyä ja ihastelua – toki myös kovaa työtä, kun edellisistä opinnoista oli aikaa kulunut tovi”, Tarja kuvailee.
Perustutkinto-opinnoissa Tarja suoritti kukka- ja puutarhakaupan osaamisalan. Hän valmistui reilu vuodessa työskennellen samalla kukkakaupassa. Tiedonjano sai Tarjan selvittämään myös jatko-opintojen mahdollisuutta. Niinpä hän jatkoi ammattitutkintoon opiskelemaan itsensä floristiksi.
”Opintojen ohessa tein koko ajan töitä kukkakaupassa. Lisäksi kotona oli koululaisia sekä neljä lastenlastakin. Opiskeluvuosi oli hyvin työntäyteinen, mutta se ei kuitenkaan ollut ylivoimaista”, Tarja kuvailee.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Upeita näyttötöitä ja matka kohti yrittäjyyttä
Tarja aloitti ammattitutkintoon sisältyvien näyttöjen tekemisen työpaikassaan Järvenpään kukkatalolla heti kun se oli mahdollista. Tarjan upeat näyttötyöt ovat herättäneet laajemminkin kiinnostusta.
”Yhtenä sidonnan näytön pakollisista töistä sain luvan tehdä ison seppeleen myymälään myytäväksi ja somisteeksi. Kiinnitin materiaalit puolalangalla olkipohjalle. Käytin seppeleessä kauniisti kuivuvia materiaaleja: Eryngium, Nigellan siemenkota ja Hydrangea. Seppele oli kaunis ja näyttävä tuoreena ja säilytti värinsä hyvin myös kuivuessaan.”
Kyseinen näyttötyö oli nähtävillä Järvenpään kukkatalon ikkunassa, josta se päätyi lopulta televisiokuvauksiin.
Myös Tarjan toinen sidonnan näyttötyö herätti laajalti ihastusta. Näytössään hän toteutti upean tilatyön vanhan ikkunan karmeihin. Nyt hän on valmistamassa näyttötyöstä toista versiota, joka matkaa Englantiin saakka.
”Myymälässä sattui vierailemaan myös Suomessa luennoimassa ollut Englannin kuninkaallisten psykiatri ja hän ihastui tauluun niin, että haluaa saada omakseen samanlaisen. Alkuperäinen näyttötyö on jo myyty toiselle asiakkaalle, joka meni hänen olohuoneensa tauluksi.”
Nyt valmistuttuaan Tarja on perustanut myös oman kukkakaupan, jossa hän valmistaa tilaustöitä. Hän avasi Kukkakauppa Jänönhännän kotinsa pihapiiriin Tuusulaan Jäniksenlinnaan.
Tarja kertoo, että valmistuttuaan hän aikoo keskittyä ainoastaan työntekoon, eli opinnot saavat hetkeksi jäädä. Hän on innoissaan saatuaan opiskella ja aloittaa työskentelyn uudella mielekkäällä alalla.
”Keuda Saaren kartano on upea ympäristö opiskella. Koululla on hienot tilat ja hyvin materiaaleja harjoitella. Lisäksi opetus oli hyvää ja meillä oli luokassa hyvä yhteishenki. Opiskelijana täytyi kuitenkin opetella olemaan se, joka ei osaa ja tiedä, vaan joutuu kysymään apua ja opettelemaan uuta. Siinä oli alkuun oppimista, mutta teki työelämän jälkeen oikein hyvää”, Tarja toteaa lopuksi.
Puutarha-alan opinnot Keudassa
Tutustu puutarha-alan perustutkintoon,
puutarha-alan ammattitutkintoon tai
puutarha-alan erikoisammattitutkintoon!
Kaipaatko apua koulutuksen valintaan? Tutustu ja varaa aika Keudan uraohjaukseen!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa Katri Kuusikallio on työmatkalla Orlandossa USA:ssa.
Työ toiminnanjohtajana vaatii Katri Kuusikalliolta nopeaa reagointia ja luottamuksen rakentamista USKOT-foorumin edustamien uskontokuntien kanssa. Järjestöjohtajille suunnatun Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaminen antoi hänelle oivalluksia, varmuutta ja vertaistukea. Hän kannustaa erityisesti nuoria uskomaan itseensä ja luottamaan omaan polkuun elämässä.
Toiminnanjohtaja Katri Kuusikallion mukaan Suomen uskontokenttä on muuttunut moniuskontoiseksi Uskontojen yhteistyöjärjestö USKOT-foorumin kaksitoistavuotisen toiminnan aikana.
”Esimerkiksi maahanmuuttajataustaisten henkilöiden kotoutumisessa Suomeen voidaan ajatella uskontoja myönteisenä voimavarana”, Kuusikallio kertoo.
Maailman tilanne on jatkuvassa muutoksessa, joka vaatii nopeaa reagointia ja luottamuksen rakentamista.
”Joudun työssäni jatkuvasti punnitsemaan, minkä viestin haluamme ulospäin antaa. Tilanteita ja taustoja on analysoitava tarkoin ja kuultava eri osapuolia ennen lausunnon antamista esimerkiksi lain valmistelua tai mediaa varten”, Kuusikallio toteaa.
USKOT-foorumi edistää yhteiskuntarauhaa, lisää uskontojen yhteistyötä ja yhdenvertaisuutta sekä yleistä uskontolukutaitoa. Kattojärjestönä toimiva yhdistys edustaa tällä hetkellä yhteensä kuutta uskontoa.
Palkitsevaa ja merkityksellistä työtä toiminnanjohtajana
Toiminnanjohtajan työ on monipuolista, haastavaa ja samalla palkitsevaa.
”Koen työni hyvin merkitykselliseksi”, Katri Kuusikallio kertoo.
Työssä tarvitaan hänen mukaansa muun muassa itsetuntemusta, uuden oppimistaitoja, ilmiöiden näkemistä, kiinnostusta ihmisiin sekä maailman tapahtumiin.
”Pidän myös kestävän kehityksen valintoja ja eettisyyttä tärkeinä”, Kuusikallio toteaa.
Tällä hetkellä hän työskentelee jäsenyhteisöjen yhteyksien vahvistamiseksi. Tavoitteena on saada vähemmistöjen ääntä kuuluviin ja lisätä heidän osallisuuttaan.
”Olemme tiivistäneet yhteistyötä muun muassa nuorten sekä muslimien kanssa”, Kuusikallio kertoo.
Koulutuksesta oivalluksia, varmuutta ja vertaistukea
Katri Kuusikallio suoritti vuonna 2022 Keudassa järjestöjohtajille suunnatun Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon (JYET) monimuotokoulutuksena.
”Hakeuduin koulutukseen, sillä koin tarvetta kehittää työtäni ja saada vertaistukea samassa tilanteessa olevien ihmisten kanssa”, Kuusikallio kertoo.
Koulutuksessa tehty toimintaympäristön analyysi antoi Kuusikallion mukaan vahvistusta erityisesti työn tulevaisuusvisioon.
”Sain koulutuksesta uusia ajatuksia. Varmuus omaan tekemiseen kasvoi asioiden yhteisellä läpikäymisellä ja opitun peilaamisella. Myös mentoreina toimivat työnantajajärjestöni hallituksen jäsenet tukivat minua opinnoissa hienosti”, Kuusikallio mainitsee.
Koulutuksen aikana hän havaitsi, että vaikka järjestöt ovat erilaisia, on toiminnanjohtajan tehtäväkenttä aika samankaltainen.
”Oivalsin johtajuuden tarkoittavan monenlaisia asioita muun muassa asiantuntijuuden, ihmisten, strategian ja talouden johtamista”, Katri Kuusikallio kertoo.
Koulutus- ja työpolku voi olla moninainen
Taustaltaan hän on teologian maisteri ja vaatetusteknikko. Hän on työskennellyt aikaisemmin muun muassa tuotannonsuunnittelijana, sekä pappina ja osastonjohtajana Tansaniassa.
”Olen oivaltanut myös jo aiemmin työurallani tarkastelleeni johtamista monista näkökulmista”, Kuusikallio mainitsee.
Kuusikallion mukaan ihmisen koulutus- ja työpolku voi olla moninainen.
”Kannustan erityisesti nuoria kuulemaan itseään ja olemaan luottavainen oman polun suhteen. Itsetuntemus kasvaa ja eteen avautuu erilaisia mahdollisuuksia”, Katri Kuusikallio kannustaa.
Vakuuttava ja vahva järjestötoiminta vaatii johtamiselta yhä enemmän
Järjestötoiminnan menestyksellinen johtaminen vaatii entistäkin vahvempaa otetta, kun toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti, etätyöt yleistyvät ja tulevaisuuden rahoitushaasteet asettavat uusia vaatimuksia järjestöjen johtajille ja esihenkilöille. Panostuksen tulee olla jatkuvaa laadukkaan järjestötoiminnan varmistamiseksi.
Keudassa käynnistyy seuraava Järjestöjohtamisen erikoisammattitutkinnon toteutus 31.1.2024. Tutkinnon voi suorittaa oppisopimuksella täysin maksutta. Koulutus on mahdollista suorittaa verkon välityksellä reilussa vuodessa, ja monimuoto-opinnot tarjoavat joustavuutta osallistua etä- ja lähiopetukseen. Tutkinto on suunniteltu työn ohessa suoritettavaksi, integroimalla sen osat omaan työhön.
Koulutus avaa uusia näkökulmia ja tarjoaa ajankohtaista tietoa johtamisesta. Verkostoituminen muiden johtajien ja esihenkilöiden kanssa mahdollistaa vertaisoppimisen ja kokemuspohjaisen hiljaisen tiedon siirtymisen. Koulutuksessa korostuu myös työnohjaus ja mentorointi oman kasvun ja jaksamisen tukemiseksi opettajan vetämissä ryhmänohjauksissa ja yksilöohjauksissa.
Tutkinto soveltuu erityisen hyvin henkilöille, joiden alaiset ovat vapaaehtoisia ja joiden vastuulle kuuluu yhdistyksen talouden ja toiminnan kehittäminen.
Lue lisää koulutuksesta ja hae mukaan
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, JYET
Tutustu myös
Keudan mahdollisuudet yrityksille ja yhteisöille
Kuva: Katri Kuusikallio
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keuda osallistuu YK:n kansainväliseen Oranssit päivät -kampanjaan, jota vietetään vuosittain naisiin kohdistuvan väkivallan lopettamiseksi. Vuosittainen kampanja alkaa naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisena päivänä 25. marraskuuta ja loppuu ihmisoikeuksien päivänä 10. joulukuuta.
Vuosittain monia eri rakennuksia ympäri maailmaa valaistaan oranssiksi osana kampanjaa. Myös Keravalla sijaitseva Keuda-talo valaistaan oranssiksi keskiviikkona 29. marraskuuta 2023 kello 16 alkaen. Talo on valaistu oranssiksi läpi koko yön.
Kampanjan oranssi väri symboloi toivoa tulevaisuudesta, jossa jokaisella on oikeus elämään ilman väkivaltaa.
”On tärkeää olla mukana näin merkittävässä ihmisoikeuskampanjassa. Voimme herättää keskustelua aiheesta yleisesti ja osoittaa myös opiskelijoillemme tärkeitä arvoja. Kenenkään ei kuulu kokea väkivaltaa missään sen muodossa, ei koulussa, ei kotona, ei harrastuksissa eikä missään muuallakaan. Oppilaitoksena meidän yksi tärkeä tehtävä on olla turvallinen paikka kaikille opiskelijoille, josta saa tarvittaessa tukea ja apua,” kommentoi Keudan kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi.
Naisiin kohdistuva väkivalta on maailmanlaajuinen ongelma ja valtava ongelma myös Suomessa. Suomessa joka kolmas nainen kokee elämänsä aikana parisuhdeväkivaltaa ja vuosittain ainakin 50 000 naista kokee seksuaalista väkivaltaa. Suomi on EU:n toiseksi vaarallisin paikka naiselle elää.
Naisiin kohdistuvan väkivallan vastustaminen on yksi YK:n tasa-arvojärjestö UN Womenin työn neljästä peruspilarista. Siksi tasa-arvojärjestö tahtoo kannustaa kaikkia mukaan tärkeään ja merkitykselliseen työhön. Lue lisää UN Women Suomen kampanjasta ja tavoista osallistua!
Me kaikki yhdessä olemme luomassa turvallista opiskelu- ja työympäristöä. Opiskelijana sinulla oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön niin oppilaitoksen tiloissa kuin työpaikallakin. Tutustu Keudan turvallisen tilan periaatteisiin, kiusaamisen, häirinnän ja väkivallan vastaiseen suunnitelmaan sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan.
Lähde: Oranssit päivät – UN Women
Lisätietoja:
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
jenna.kauppi@keuda.fi
Inka Tikka
Yhteisökoordinaattori
inka.tikka@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Myymäläpäällikkö Susanna Tikkanen nauttii työstään esihenkilönä ja ihmisten parissa työskentelystä. Hän hakeutui suorittamaan lähiesimiestyön ammattitutkintoa halutessaan saada varmuutta työhönsä ja lisää tietoutta työn hoitamiseen. Hän kannustaa harkitsemaan itsensä kehittämistä ja opiskelua, sillä ne mahdollistavat paljon.
Urheiluvälineitä ja -vaatteita myyvässä Stadium Kaaressa, Helsingissä työskentelevän myymäläpäällikkö Susanna Tikkasen työpöydällä ovat tällä hetkellä jouluviikon kausirekrytoinnit. Hän haastattelee kahden kollegansa kanssa useampia henkilöitä eri myymälöihin.
”Joulumyynti on vuoden kovinta myyntiaikaa ja käsipareja tarvitaan”, Tikkanen kertoo.
Tikkanen on toiminut myymäläpäällikkönä tämän vuoden syyskuusta alkaen. Sitä ennen hän toimi vuoden ajan tiiminvetäjänä Stadium Outlet Tammiston myymälässä.
Susanna Tikkasen tiimissä on hänen lisäkseen neljätoista työntekijää. Heistä myymälässä yhtä aikaa työskentelee kolme tai neljä henkilöä. Tikkasen oma työ oli aluksi opintovapaan sijaisuus, joka vakinaistettiin.
”Tiimiläiset olivat iloisia puolestani, että voin jäädä. Pysyvyys on hyvä asia”, Tikkanen toteaa.
Työntekijän kehittymisen näkeminen parasta
Susanna Tikkasen mukaan hän on esihenkilötyössään tänä päivänä entistä varmempi.
”Koen tarvitsevani osaamista erityisesti ihmisten parissa työskentelystä; on joustettava ja ”luettava” ihmisiä, jotta saa asiat halutulla tavalla toimimaan”, Tikkanen kertoo.
Jokainen työntekijä toimii hänen mukaansa eri tavoin. Jotkut tarvitsevat enemmän tukea ja kannustusta, kun toisille riittää vain se, että heidät huomaa. Myös tiimin tuntemiseen menee hetki.
”Parasta on nähdä muutos työntekijän kehittymisessä, vaikkapa vastuun ottamisessa”, Tikkanen sanoo.
Työssään esihenkilönä hän on oppinut myös sen, ettei kannata olettaa mitään.
”Koska ihmiset ovat erilaisia, varmistan nykyisin sen, miten työ esimerkiksi tietyn myyntikampanjan osalta on myymälässä tehty ja viimeistelty”, Susanna Tikkanen toteaa.
Koulutuksesta varmuutta ajattelulle ja tekemiselle
Susanna Tikkanen hakeutui tämän vuoden alussa suorittamaan lähiesimiestyön ammattitutkintoa, koska halusi saada varmuutta työhönsä ja lisää tietoa muun muassa lainsäädännöllisistä asioista.
”Lainopillisiin asioihin ei tule työn lomassa syvennyttyä niin paljon. Uudet opit ovat kuitenkin olleet hyödyksi ja antaneet näkemystä muun muassa rekrytoinnissa. Olen saanut varmuutta omalle ajattelulle ja toiminnalle”, Tikkanen kertoo.
Verkkototeutuksena suoritettavassa koulutuksessa hänen mukaansa mukaan parasta oli joustavuus; opintoja pystyi tekemään, koska halusi, ja työltä tai perhe-elämältä pystyi. Tutkinnosta hän valmistui lokakuussa.
”Koulutus oli todella hyvä. Motivoituneena jaksoin opiskella ja suorittaa tutkinnon varsin nopeasti, alle vuodessa”, Susanna Tikkanen toteaa.
Opinnot sujuvasti oppisopimuksella – työpaikkaohjaus tarjosi hyvää tukea
Susanna Tikkasen mukaan hänelle sopii itsenäinen opiskelutyyli. Niinpä hän syventyi myös lähiesimiestyön ammattitutkinnon opintoihin muun muassa videoita kuuntelemalla ja kirjoittamalla tarkoin muistiinpanoja, joihin voi palata myöhemmin.
”Oppisopimuksella suoritettu tutkinto oli mielestäni sujuvaa ja tehtävät kytkeytyivät omaan työhön. Sopivan ”työhaasteenkin” opinnoissa työstettäväksi löysin ajankohtaisesta teemasta”, Tikkanen kertoo.
Tikkasen työpaikkaohjaajana koulutuksen aikana toimi Tammiston Stadium Outletin päällikkö.
”Työpaikkaohjaus oli mielestäni hyvää ja tarjosi tukea Kaareen siirtyessä”, Tikkanen mainitsee.
Koulutuksen aikainen yhteistyö Keudan kanssa toimi Susanna Tikkasen mukaan sujuvasti ja hyvin tapaamisineen ja ajankohtaiskatsauksineen.
”Opettaja Johanna Koivunen muistutteli varaamaan aikaa myös sen pohtimiseen, missä opintojen osalta ollaan menossa ja mitä pitää tehdä”, Tikkanen kertoo.
Susanna Tikkanen kannustaa harkitsemaan opiskelua. Hänelle Keuda oli entuudestaan tuttu aikaisemmista merkonomiopinoista, joten uusista opinnoista oli helppo innostua ja lähteä niihin mukaan.
”Opinnot mahdollistavat paljon. Innokkuus vie eteenpäin, vaikka välillä olisikin raskaampaa. Kaikki on voittoa myöhemmin”, Tikkanen toteaa.
Kehitä osaamistasi – edistä samalla omaa ja työyhteisösi hyvinvointia
Lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittaminen antaa mahdollisuuden kasvaa entistä paremmaksi lähiesihenkilöksi tarkastelemalla omaa työtä ja tapaa toimia, ja näin syventää osaamista.
Koulutuksen aikana saat oivalluksia työyhteisösi kehittämiseen, työkaluja ihmisten johtamiseen, ymmärrät perehdyttämisen merkityksen organisaatioille sekä tutustut työlainsäädäntöön ja esihenkilön vastuisiin. Koulutuksessa voit keskittyä itselle merkityksellisiin teemoihin ja valita mieleiset valinnaiset tutkinnon osat. Laadimme yhdessä henkilökohtaisen opintosuunnitelman, jossa huomioidaan aikaisempi koulutus ja työkokemus.
”Koulutus kannattaa aina. Sen avulla voit verkostoitua ja saada uusia mahdollisuuksia edetä omalla uralla. Esihenkilötyön koulutukset starttaavat taas alkuvuodesta. Tutustu koulutukseen ja laita hakemus ajoissa tulemaan”, Keudan opettaja Johanna Koivunen kannustaa.
Lue lisää
Lähiesimiestyön ammattitutkinto
Lähiesimiestyön ammattitutkinto verkossa
Tutustu myös tutkinnon osiin
- Kohtaa ja kannusta, ohjaa ja johda – Henkilöstötyön koulutus
- Kohti kannattavampaa toimintaa (40 osp)Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
- Monimuotoisuus voimavaraksi (20 osp)
- Onnistu ihmisten johtajana (50 osp)
- Projektin johtaminen (50 osp)
- Talouden johtaminen
- Turvallisuuspäällikön ja -asiantuntijan valmennusohjelma – Keuda
Kuva: Stadium
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keuda järjestää ammatillisen koulutuksen Taitaja2026-kilpailut Tuusulassa
Taitaja – ammattitaidon SM-kilpailut ovat ammatillisen koulutuksen tärkein vuosittainen suurtapahtuma. Kilpailuihin osallistuu ja niitä seuraa vuosittain arviolta 50 000 henkilöä.
”Tämä tapahtuma on merkittävä mahdollisuus korostaa ammatillisen koulutuksen merkitystä ja sen roolia yhteiskunnassamme. Olemme sitoutuneet tarjoamaan tapahtuman, joka ei ainoastaan esittele ammattitaitoa, vaan myös inspiroi ja valaisee tulevaisuuden mahdollisuuksia nuorille”, Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu kuvailee.
Kilpailutapahtuman tavoite on lisätä ammatillisen koulutuksen tunnettavuutta ja vetovoimaa sekä kehittää opetusta. Tapahtumaan kutsutaan kaikki alueen peruskoululaiset, heidän huoltajansa sekä työ- ja elinkeinoelämä.
Taitaja2026 -tapahtumassa kilpaillaan lähes 50 ammatillisen koulutuksen lajissa, joihin kilpailijat valikoituvat semifinaalien kautta. Tapahtumaan odotetaan 50 000 kävijää ympäri Suomea, ja se tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden nähdä tulevaisuuden ammattilaisia toiminnassa.
Kisapaikkana Tuusula
Kilpailut toteutetaan pääosin Tuusulan urheilukeskuksessa ja ne kestävät neljä päivää. Kilpailuissa hyödynnetään kaikkia urheilukeskuksen omia ja sen välittömässä läheisyydessä olevia halleja, kiinteitä tiloja ja ulkoalueita. Urheilukeskuksen läheisyydessä sijaitsee myös Sulan yrityskeskittymä, joka tarjoaa kiinnostavia yhteistyökumppanuuksia kilpailuiden järjestämiseen.
” Tuusulan kunta on kehittänyt urheilukeskuksesta monipuolista ja houkuttelevaa harrastamisen ja valmennustoiminnan ympäristöä Helsingin seudulla. Urheilukeskus tarjoaa myös mahdollisuuden tapahtumien järjestämiseen. Taitaja2026-tapahtuma on meille hieno tilaisuus esitellä urheilukeskuksen puitteita sekä Tuusulaa eri puolilta Suomea tulevalle yleisölle. Samalla on mukava päästä tekemään yhteistyötä tapahtumien järjestämisessä Keudan kanssa”, kertoo pormestari Kalle Ikkelä.
Vahvuuksina keskeinen sijainti, mittava lajikirjo ja oheistapahtumat
Tapahtuman teemat keskittyvät kestävään hyvinvointiin, välittämiseen ja kumppanuuteen, heijastaen Keudan ja Tuusulan kunnan yhteisiä arvoja. Lisäksi tapahtumaan sisältyy oheistapahtumia, kuten seminaareja ja työpajoja, jotka tarjoavat lisäarvoa ja syventävät osallistujien kokemusta.
”Keskeinen sijainti yhdessä laajan koulutustarjonnan kera mahdollistaa hienosti kilpailujen järjestämisen ja eri lajien näkyvyyden Keski-Uudenmaan alueella. Keudalla on vahva, aiempi kokemus seminaaritapahtumien järjestämisestä. Kuten syksyllä 2023 järjestetty KeudaSkills, jossa rohkaistiin opiskelijoita osallistumaan ja kasvattamaan kilpailukokemusta tulevaisuuden Taitaja-kilpailuihin. Keudan vahvuuksina kisajärjestäjäksi on lisäksi sen monipuolinen ja aktiivinen yritysyhteistyöverkosto”, iloitsee Skills Finland Oy:n toiminnanjohtaja Maria Ekroth kisaorganisaatiosta.
Ei vain kilpailu vaan oppimisen foorumi
Kyseessä on mittava tapahtuma, jonka alustava budjetti on 5,4 miljoonaa euroa. Opetus- ja kulttuuriministeriö osallistuu kilpailuihin erillismäärärahalla. Tämän lisäksi yritysten ja elinkeinoelämän toimijoiden kanssa neuvotellaan yhteistyösopimuksista. Sijoitetun rahan katsotaan maksavan itsensä takaisin kasvavina opiskelija- ja yritysasiakasmäärinä sekä koulutuksen laadun parantumisena ja alueen työllisyyden vahvistumisena. Välillisesti voidaan arvioida, että ammatillisen koulutuksen tunnettuus Keski-Uudellamaalla lisääntyy merkittävästi.
Taitaja2026-kilpailut eivät ole vain kilpailu, vaan ne ovat myös foorumi oppimiselle, verkostoitumiselle ja ammatillisen koulutuksen edistämiselle. Tapahtuma on avoin kaikille kiinnostuneille, ja se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tutustua ammattikoulutuksen monipuolisuuteen ja merkitykseen yhteiskunnassamme.
”Kutsumme kaikki alueen yritykset ja työnantajat sekä kunnat mukaan järjestämään kanssamme uniikkia suurtapahtumaa”, Yli-Suomu kiteyttää.
Lisätietoja tulevasta tapahtumasta julkaistaan keuda.fi -verkkosivuilla. Toivotamme median edustajat tervetulleiksi seuraamaan ja raportoimaan tästä merkittävästä tapahtumasta.
Yhteyshenkilöt:
Keuda
Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, riikka-maria.yli-suomu@keuda.fi
Viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, hanna.nyronen@keuda.fi
www.keuda.fi
Tuusula
Pormestari, Kalle Ikkelä, kalle.ikkela@tuusula.fi
Viestintäpäällikkö Paula Miettinen, paula.miettinen@tuusula.fi
www.tuusula.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Opiskelijat viihtyvät Keudassa – Kouluterveyskysely 2023 paljastaa positiivista kehitystä, mutta myös haasteita
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudassa toteutettiin vuoden 2023 kouluterveyskysely, joka oli suunnattu nuorille, perustutkintoa suorittaville opiskelijoille. Kyselyyn vastasi yhteensä 724 Keudan opiskelijaa.
Keudan ammatillisessa koulutuksessa opiskelee noin 7800 opiskelijaa. Lisäksi aikuisten perusopetuksessa opiskelee 190 opiskelijaa ja kansanopistokoulutuksessa 110 opiskelijaa. Keudan opiskelijoista noin 38 % on alle 20-vuotiaita.
”Meille opiskelijat eivät kuitenkaan ole vain numeroita rekisterissä, vaan olemme ylpeitä kaikista heistä. Arvostamme jokaista opiskelijaa yksilönä ja autamme heitä kehittämään osaamistaan”, Keudan rehtori Anna Mari Leinonen sanoo.
Keudan yhteisöllisyyttä ja koululounasta arvostetaan – huolta herättävät tulokset koskien aamupalan syömistä ja kokemusta omasta painosta
Keudassa opiskelevat nuoret kokevat yhteisöllisyyden vahvaksi ja nauttivat laadukkaasta koululounaasta. Kouluterveyskyselyn 2023 mukaan 76,9 % opiskelijoista pitää koulunkäynnistä ja 63 % kokee olevansa tärkeä osa luokkayhteisöä. Koululounasta kehutaan laadultaan: 78 % pitää sitä hyvänä. Tässä Keuda ylittää selvästi valtakunnallisen keskitason.
Huolestuttavaa on havainto, että 55 % nuorista ei syö aamupalaa lainkaan ja 44 % ei pidä painoaan sopivana. Keudassa tarjotaan aamupuuro jokaisena arkiaamuna sekä opiskelijoille että henkilökunnalle.
Huumeiden saatavuus ja kannabiksen käyttö huolestuttavat – Keuda panostaa hyvinvointiin ja turvallisuuteen
Kyselyn mukaan 68,8 % opiskelijoista ilmoittaa, että Keski-Uudenmaan alueella on helppo hankkia huumeita ja ja 20,8 % kertoo kokeilleensa kannabista vähintään kerran.
Keuda vastaa tähän vahvistamalla oppilaitosturvallisuutta ja yhteisöllisyyttä. Keuda tekee tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueiden ja jäsenkuntien kanssa opiskelijoiden hyvinvointiin liittyen.
Keuda järjestää muun muassa seminaareja yhteistyössä opiskelijoiden kanssa. Lokakuussa Keudassa järjestettiin päihteiden vastainen seminaari, joka keräsi Kerava-saliin miltei 400 opiskelijaa. Lisäksi verkkolähetystä seurasi satoja opiskelijoita eri toimipisteistä käsin.
Opiskelijoiden hyvinvointiin ja turvallisuuteen liittyy oleellisesti kiusaamisen ehkäisy. Kiusaamiseen osallistuneiden ja kiusatuksi tulleiden määrä on vähäistä Keudassa. Vastaajista 91 % ilmaisi, ettei ole osallistunut kiusaamiseen ja 85 % koki, ettei heitä ole kiusattu Keudassa lainkaan. Keudassa on nollatoleranssi kiusaamiselle.
”Kaikkien turvallisuus ja hyvinvointi ovat meille tärkeitä”, Leinonen painottaa.
Henkilökohtaista opetusta ja ohjausta – monipuoliset toimet tukevat opiskelijoiden hyvinvointia
Keuda on vahvistanut opetus- ja ohjaushenkilöstöä vuosina 2022-2023, huomioinut eri kieli- ja kulttuuritaustaisten opiskelijoiden tarpeita ja lisännyt kielitietoisuutta. Oppilaitos tarjoaa monipuolisia teemapäiviä, retkiä ja urheilutapahtumia, jotka vahvistavat yhteishenkeä.
Liikunnan lisäämiseksi opiskelijat pääsevät osallistumaan ammatillisen koulutuksen liikunta- ja kulttuurijärjestö SAKU ry:n toimintaan sekä käyttämään oppilaitoksen kuntosaleja. Keudassa tuetaan opiskelijakunta Kuoman toimintaa. Kuoma järjestää säännöllisesti erilaisia tapahtumia, jotka osaltaan edistävät opiskelijoiden hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä.
”Ammatillisen oppilaitoksen voima piilee sen yhteisössä. Haluamme olla oppilaitos, jossa kaikki opiskelijat tuntevat itsensä arvostetuiksi ja tuetuiksi. Haasteet ovat moninaisia, mutta yhdessä työskentelemällä voimme luoda turvallisen ja kannustavan oppimisympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus loistaa”, rehtori Anna Mari Leinonen kiteyttää lopuksi.
Lisätietoja:
Anna Mari Leinonen
Rehtori
040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi
Hanna Nyrönen
Viestintä- ja markkinointipäällikkö
040 521 8428
hanna.nyronen@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa: Alfaroc Logistics osallistui Keudan RekryKarnevaaleille Keravan Sarviniitynkadulla 14.9.2023. Tehtäväpisteessä laatikkoa nostettiin ja kuljetettiin kauko-ohjattavalla trukilla. Päivän päätteeksi paras aika palkittiin lahjakortilla.
Keski-Uudellamaalla on nähtävissä erityisesti logistiikka-alalla jatkuvaa kasvua ja meneillään on isoja logistiikkakeskushankkeita. Keudalle on tärkeää pysyä alan kehityksessä mukana ja tämän pohjaksi tarvitsemme ymmärrystä toimialan kehitysnäkymistä ja osaajatarpeista.
Olemme käynnistäneet viime keväänä logistiikka-alan tulevaisuusohjelman. Tavoitteenamme on kehittää osaamista koko logistiikan toimialan tarpeisiin Keski-Uusimaalla ja samalla mahdollistaa monipuoliset urapolut Keudassa opiskeleville tulevaisuuden logistiikkaosaajille.
Osana tulevaisuusohjelmaa haastattelimme avainkumppaneitamme, jotta saisimme tietoa ja arviota, kuinka paljon sisälogistiikan eri tehtäviin lähitulevaisuudessa tarvitaan uutta henkilöstöä ja millaista osaamista työtehtävissä tarvitaan. Yrityskohtaisten keskustelujen lisäksi tapaamme logistiikka-alan yrityksiä yhteisellä foorumilla kaksi kertaa vuodessa, jotta voimme käydä yhdessä alan toimijoiden kanssa keskustelua alan tulevaisuuden näkymistä ja tarpeista. Yrityspalveluiden asiantuntija ja logistiikka-alan asiakkuuksista vastaava Vesa Riekki korostaa, että avoimella ja luottamuksellisella keskustelulla varmistamme, että meillä on yhteinen suunta kumppaneidemme kanssa.
Alfaroc Logistics on laajentamassa toimintaansa Tuusulaan 2024 vuoden lopulla täysin uudella logistiikkakeskuksella. Alfaroc on sisälogistiikan ulkoistamispalveluja sekä varastointi- ja käsittelypalveluja tarjoava yritys. Heidän tarpeensa on kokonaisuudessaan yli 100 uutta logistiikka-alan tekijää ja keskuksen käynnistäminen etenee vaiheittain. Olemme aloittaneet eri ratkaisuvaihtoehtojen suunnittelun yhdessä, jotta varmistamme riittävän ajoissa ennakoiden uusien osaajien saamisen uuteen logistiikkakeskukseen.
Tärkeä osa koulutusyhteistyön suunnittelua on myös yrityksen näkyminen ja tunnetuksi tekeminen olemassa oleville opiskelijoillemme. Alfaroc hyödynsi tämän mahdollisuuden hienosti syksyn RekryKarnevaaleilla syyskuussa.
”Tapahtumasta jäi mieleen hyviä keskusteluja opiskelijoiden, opettajien ja työnhakijoiden kanssa ja kiinnostus yritystämme kohtaan on selvästi herännyt”, kertoo Alfarockin henkilöstöpäällikkö Maija Lonka kokemuksistaan.
”Työelämäyhteistyön kivijalka on, että ymmärrämme asiakkaiden tarpeita ja liiketoimintaa, jotta voimme toteuttaa sellaista koulutusyhteistyötä, joka tuottaa yrityksille lisäarvoa”, kiteyttää Keudan yrityspalveluiden palvelupäällikkö Elina Sinivuori.
Katso Maija Lonkan haastattelu Keudan RekryKarnevaalit -tapahtumasta 14.9.2023
Lue lisää
Keudan palvelut Yrityksille ja yhteisöille
Artikkeli: Keudan RekryKarnevaalit perinne osalle yrityksistä
Lisätietoa:
Elina Sinivuori, Keudan yrityspalveluiden palvelupäällikkö
+358 40 186 5270, elina.sinivuori@keuda.fi
Kuva: Alfaroc Logistics
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Palveluasiantuntijana, palkanlaskennassa hyvinvointialueella toimiva Anne Juntunen suoritti tänä syksynä liiketoiminnan ammattitutkinnon taloushallinnon osaamisalalla. Työskenneltyään aiemmin vuosia ravitsemus- ja puhtaanapidon alan esihenkilötehtävissä, Annea alkoi erityisesti kiinnostaa palkka- ja henkilöstöhallinnon tehtävät. Liiketoiminnan opinnot kiinnostivat myös yleisesti, mutta opintojen yhdistäminen silloisiin työtehtäviin tuntui haastavalta.
Miettiessään tulevaisuutta ja muita mahdollisuuksia, Anne huomasi palkkahallinnossa olevan runsaasti avoimia työpaikkoja ja hän uskaltautui kokeilemaan. Hän työllistyikin saman tien palkanlaskijaksi, vaikka suoranaista kokemusta tai koulutusta alalle ei tuolloin vielä ollut.
Työnantaja kannusti kouluttautumaan ja vinkkasi Keudan palkka-akatemiaa suoritettavaksi työn ohessa. Palkka-akatemiassa osallistujan tavoitteena on suorittaa palkanlaskennan tutkinnon osa (60 osp) liiketoiminnan ammattitutkinnosta. Koulutus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena, jolloin osaamista hankitaan käytännön työtehtävistä työpaikalla sekä koulutuspäivien aikana.
Koulutuksen alkaessa Anne innostui lopulta suorittamaan koko liiketoiminnan ammattitutkinnon. Aiemmin hankittu osaaminen voitiin tällöin tunnistaa, joten teoriaopintoja ei tarvinnut juurikaan lisätä kalenteriin. Henkilökohtaisen osaamisen kehittämisen suunnitelmaa (HOKS) voidaan siis päivittää myös opintojen aikana – sitä mukaa kuin tavoitteet muuttuvat.
Koulutus antoi Annelle paitsi uutta osaamista, myös varmuutta työtehtäviensä hoitamiseen. Koulutuspäivien sisällöt vastasivat hyvin käytännön työtehtävissä tulleisiin kysymyksiin ja erityisesti työehtosopimuksiin liittyvät opit tulivat tarpeeseen. Opetuspäiviin osallistuminen Teamsin välityksellä sopi Annelle hyvin ja opiskelu sujui myös koulutuspäivien tallenteiden avulla.
Ammattitutkinnossa lähellä Annen sydäntä oli henkilöstöpalvelut -tutkinnon osa. Anne kertoo, että tutkinnon osan materiaalin ja selvitystyön hankkiminen oli mielenkiintoista ja avaavaa, koska tämän tiimoilta hän pääsi syvällisemmin tutustumaan työnantajan organisaation toimintatapoihin.
Anne oli suorittanut aiemmin majoitus-ja ravitsemisalan esimiehen erikoisammattitutkinnon. Tuolloin opinnot olivat sisältäneet runsaasti erikseen tuotettavia kirjallisia dokumentteja. Palkanlaskennan opinnoissa kirjallisen materiaalin tuottaminen oli paljon vähemmällä opiskelun luonteen vuoksi. Keuda saikin Annelta erityistä kiitosta siitä, että työtehtävissä luonnollisesti tulevia laskelmia ja raportteja käytetään sellaisenaan näyttönä osaamisesta.
Tähänastisiin valintoihin ja päätöksiin Anne on ollut tyytyväinen ja opiskeluinto on lisääntynyt alaa vaihtaessa. Palkka-akatemia ja liiketoiminnan ammattitutkinto antoivat hyvät valmiudet nykyiseen tehtävään ja hän aikoo ehdottomasti jatkaa alalla.
Liiketoiminnan koulutuksia Keudassa
Seuraava palkka-akatemia käynnistyy tammikuussa 2024. Ilmoittaudu mukaan koulutukseen!
Keudaan voit hakeutua myös jatkuvan haun kautta ympäri vuoden. Liiketoiminnan perustutkinto sopii sinulle, joka tarvitset osaamista perusasioista lähtien ja ammattitutkinto soveltuu alalla jo toimiville.
Tutustu Keudan liiketoiminnan koulutuksiin!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan opetuspesulan kolmekymmentävuotista taivalta vietettiin juhlaseminaarissa Järvenpään Sibeliuksenväylällä lokakuussa. Samassa yhteydessä julkistettiin Tekstiilihuoltoliitto ry:n maaliskuisen osaamisen tarvekartoituksen tulokset. Tarkko Nuutisen mukaan osaaminen ja saatavuuden varmistaminen alalla ovat avaintekijöitä, joita ylläpidetään laadukkaalla koulutuksella.
Tekstiilihuoltoliitto ry yhteistyössä Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan kanssa haluavat varmistaa tekstiilihuoltoalan yritysten ja työnantajien osaavan henkilöstön saatavuutta kehittämällä ajantasaista ja laadukasta yritysten toimintaa tukevaa koulutusta.
”On tärkeää pitää huolta osaamisesta, sillä tarpeet muuttuvat, vaikka tekstiilihuoltoala pysyisi vakaana”, liiton koulutuksesta ja kehittämisestä vastaava asiantuntija Tarkko Nuutinen totesi puheenvuorossaan.
Maaliskuussa 2023 liiton jäsenyrityksille toteutetussa tutkimuksessa selvitettiin, millä tasolla alan yrityksissä koettu osaamisen taso ja merkitys eri osa-alueilla ovat.
”Pyrkimyksenä tutkimuksessa oli löytää kehittämisen tarpeita sekä tunnistamattomia menestystekijöitä ja osaamisia”, Nuutinen kertoo.
Perusopetukselle jatkuva tarve – myös uutta osaamista hyvä hankkia
Tutkimus toteutettiin Zef-kyselynä, jolloin vastaajat arvioivat sekä osaamisen tasoa yrityksessä että osaamisen merkitystä itselleen.
”Kyselyssä erityisen merkittäviksi osaamisalueiksi nousivat tekstiilihuollon perusosaaminen sekä myynti ja asiakkuuksien hallinta”, Tarkko Nuutinen kertoo.
Osaamisen kehittämistarpeina kyselyn nelikentissä Nuutisen mukaan näkyvät tekstiilihuollon perusosaamisen lisäksi erityisesti robotiikka ja automaatio sekä yritysvastuu ja kestävä kehitys.
Vahvimmiksi osaamisiksi hänen mukaansa kyselyssä koettiin johtaminen ja esimiestyö, prosessi ja tuotantotekniikka, hankinta ja ostotoiminta- sekä myynti- ja asiakkuuksien hallinta. Heikommiksi osa-alueiksi koettiin muun muassa verkkokauppa, robotiikka ja automatisaatio, brändäys sekä yritysvastuu ja kestävä kehitys.
”Tekstiilihuoltoalalla on tarve jatkuvalle perusopetukselle, mutta tämän lisäksi uutta osaamista yritysten kannattaa tarkastella avoimesti”, Nuutinen toteaa.
Osaaminen ja työvoiman saatavuuden varmistaminen keskeisiä tekijöitä
Alan on Tarkko Nuutisen mukaan tarkkailtava aktiivisesti myös muiden alojen koulutustarjontaa ja tehtävä uusia tekstiilihuoltoalaa vahvistavia avauksia. Kysely toi hänen mukaansa esille hyvän kattauksen kehitettävistä asioista. Edustettuina olivat kaikki palveluprofiilit ja yritysten kokoluokat sekä lähes kaikki maakunnat.
”Hyvä osaaminen ja työvoiman saatavuuden varmistaminen ovat keskeisiä tekijöitä, joita ylläpidetään laadukkaalla koulutuksella”, Tarkko Nuutinen toteaa.
Kyselyn tulokset koulutusten kehittämisen pohjana
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylösen mukaan osaamistarvekartoituksen tulokset antavat erinomaista perspektiiviä Keudan Tekstiili- ja muotialan koulutus- ja urapolkujen suunnitteluun ja jatkokehittämiseen yhdessä työelämän ja Keudan eri koulutusalojen asiantuntijoiden kanssa.
”Hyödynnämme osaamistarvekartoituksen tuloksia niin yrityskohtaisissa jatkokeskusteluissa kuin myös Keudan tekstiili- ja muotialan kumppanuusverkostossa – koko toimialan parhaaksi”, Ylönen toteaa.
Opetuspesulan kolmekymmentävuotisjuhlaseminaarista 6.10. kuullaan lisää myöhemmin syksyllä ilmestyvässä artikkelissa.
Tervetuloa Keudan koulutuksiin!
Tutustu esimerkkeihin tekstiili- ja muotialan koulutuksista, joita suunnittelemme yksilöllisesti ja asiakkaan tarpeisiin sopiviksi. Sopivia koulutuksia löytyy sekä alalla aloittaville, siellä jo työskenteleville että esihenkilöille.
Upcycling koulutus tekstiili- ja muotialalle
Tekstiili- ja muotialan perustutkinto ja ammattitutkinto
Tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutus
Työhön opastaja palvelualalla & Guiding to work in the service sector
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu lähiesimiestyön ammattitutkinto & Team Leader Vocational Degree Programme
Tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tutustu myös
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa Sami West ja Tuukka Ryhänen muutto- ja logistiikka-alan palveluyritys Niemi Palvelut Oy:stä kertoivat tapahtumasta tulleen heille perinne. He esittelivät opiskelijoille yritystä ja työllistymismahdollisuuksia Keravan Sarviniitynkadulla.
Keudan kuudessa toimipisteessä syyskuussa järjestetyt RekryKarnevaalit tarjosivat mahdollisuuksia yritysten, opiskelijoiden, opetushenkilöstön ja työnhakijoiden kohtaamisille ja yhteistyölle. Myös tapahtuman näytteilleasettajien esittelijöinä oli Keudan entisiä tai nykyisiä opiskelijoita. Seuraava tapahtuma järjestetään tammikuussa 2024.
Keuda järjesti RekryKarnevaalit -tapahtuman 14.9.2023 kuudessa eri toimipisteessään Keravalla, Järvenpäässä, Nurmijärvellä ja Tuusulassa. Tapahtuma tarjosi mahdollisuuksia kohtaamisiin ja työelämäyhteistyön tiivistämiseen niin yrityksille, Keudan opiskelijoille ja opetushenkilöstölle kuin Keski-Uudenmaan alueen osaamisen kehittämisestä kiinnostuneille työnhakijoille.
Tapahtumassa oli mukana yli kahdeksankymmentä eri kokoista ja tyyppistä yritystä tai yhteisöä esittelemässä toimintaansa, uramahdollisuuksia ja avoimia tehtäviä opiskelijoille – yhdessä tai useassa toimipisteessä.
Yritysyhteistyön mahdollistajana oppilaitoksella suuri rooli
Syyskuun tapahtuma oli Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Ari Ikävalkon mukaan oppilaitosnäkökulmasta poikkeuksellisen onnistunut. Keravan Keskikadun tapahtuman kymmenestä näytteilleasettajasta peräti kolmella oli esittelijänä entinen tai nykyinen Keskikadun opiskelija. Heistä kukin on suorittanut tai suorittamassa Keudassa liiketoiminnan perustutkintoa.
”Oppilaitoksen roolilla yritysyhteistyön mahdollistajana on epäilemättä suuri merkitys”, Ikävalko toteaa.
Sanna Manninen on nykyisin taloushallinnon ammattilainen Administer Groupissa. Myös taloushallinnon tehtävät ovat hyvin monipuolisia, ja niissä tarvitaan tunnollisuutta, empaattisuutta ja asiakaspalvelutaitoja, joita Sanna Mannisella on Ari Ikävalkon mukaan kiitettävästi.
Keravan McDonaldsin pisteellä innostettiin ihmisiä hakeutumaan töihin ”Mäkkärille”; haussa oli kassamyyjiä ja kokkeja. Henkilöstökonsultti Inka Alamaan mukaan Mäkkäri on hyvä paikka opiskelijalle hankkia hyvää työkokemusta. Parasta yrityksessä hänen mukaansa on sosiaalinen ja hyvä työympäristö.
Apulaismyymäläpäällikkö Petra Karikoski Tokmannilta osallistui tapahtumaan kollegojensa kanssa. Tapahtumalta yritys haki näkyvyyttä ja uusia työntekijöitä ja harjoittelijoita. Petra Karikosken mukaan hän viihtyy hyvin Tokmannilla. Hän kannusti nuoria hakemaan rohkeasti Tokmannille töihin ja oppimaan lisää kaupallisesta alasta.
Jesse Posti perusti tutkintonsa suoritettuaan oman yrityksen, Digiliekin. Digiliekki Oy tekee valokuvausta, videotuotantoa ja digimarkkinointia yritysasiakkaille. Jesse Posti on malliesimerkki innokkaasta, nuoresta toimitusjohtajasta, joka rakastaa työtään.
Huonekaluliike Jysk etsi tapahtumassa motivoituneita ja ahkeria työtekijöitä, ja haussa oli myynnin ja logistiikan työntekijöitä eri puolelle Suomea. Myyjä Arttu Kauniskankaan mukaan Jyskissä on laajat mahdollisuudet etenemiseen eri työtehtäviin ja lisäksi yrityksessä saa mukavan työporukan ja paljon myyntikokemusta.
Arttu Kauniskangas saa liiketoiminnan perustutkinnon suoritettua tämän vuoden loppuun mennessä. Aktiivinen ja vuorovaikutuskykyinen nuori mies kuuluu jo nyt opintojen ohessa Jyskin ”joukkueeseen”.
Yritykset ja työllistymismahdollisuudet kiinnostivat opiskelijoita
Keudan Keravan Sarviniitynkadun toimipisteen tapahtumaan osallistui yli kaksikymmentä yritystä muun muassa kuljetus-, logistiikka-, puhtaus- ja kiinteistöpalvelu- ja henkilöstöaloilta. Yrityspalveluiden asiantuntija Vesa Riekin mukaan tapahtumassa oli hyvä tunnelma ja ständeillä kävi paljon opiskelijoita.
”Tapahtumaan osallistui mukavasti näytteilleasettajia. Muutama toivomamme toimiala jäi vielä uupumaan, jotka toivotamme ensi kerralla tervetulleeksi”, Vesa Riekki toteaa.
Opinto-ohjaaja Sarisirkku Ala-Turkia, koulutusjohtaja Rita Byström ja opinto-ohjaaja Mirja Ahvenainen Keudasta odottivat tapahtumapäivää innokkaasti.
Ympäristöhuollon palveluihin keskittyneen perheyrityksen Hurrikaanit Oy:n kulkuneuvo oli nähtävissä toimipisteen pihamaalla.
Oona Lyly esitteli kulkuneuvoa ja yrityksen toimintaa. Hän odotti tapahtumapäivältä innostuneita kohtaamisia ja kyselyjä alan työtehtävistä.
HenkilöstövuokrausyritysAdeccosta Jasmin Rajamäki ja Arno Tatti esittelivät yrityksen toimintaa. Le Huu Chinh DHL:stä kertoi logistiikka-alasta.
Niina Lahti ja Juha Honkavirta Transvalilta kertoivat opiskelijoiden olleen hyvin kiinnostuneita työllistymismahdollisuuksista ja yrityksen toiminnasta.
Honkavirta on osallistunut tapahtumaan kerran aiemmin ja Lahti oli mukana ensimmäistä kertaa.
Alfaroc Logistics Oy oli järjestänyt tapahtumaan tehtäväpisteen. Mattia Bonaquron mukaan tehtävänä oli nostaa ja kuljettaa laatikkoa kauko-ohjattavalla trukilla. Päivän päätteeksi paras aika palkittiin lahjakortilla.
Save The Date 25.1.2024
Järjestämme seuraavat RekryKarnevaalit torstaina 25.1.2024 klo 9 – 11 (+ mahdolliset yritysesittelyt erikseen sovitusti).
Vahvistamme tapahtumaan osallistuvat Keudan toimipisteet mahdollisimman pian. Yritysten ilmoittautuminen tapahtumaan käynnistyy marraskuussa.
Lue lisää
Keudan RekryKarnevaalien tapahtumasivut 25.1.2024 Keuda.fi
Artikkeli: ”Keudan RekryKarnevaaleihin tullaan mielellään uudestaan” Keuda.fi
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille Keuda.fi
Keudan koulutukset
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Sisäministeriön hallinnonalalla talouspäällikkönä työskentelevä Pauli Palvanen Helsingistä inspiroituu tiimityön johtamisesta sekä oman toiminnan reflektoinnista ja kyseenalaistamisesta. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutus on antanut buustausta johtajana kehittymiselle sekä työn kehittämiselle.
Pauli Palvasen työpöydällä ovat Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen hallinto- ja esikuntalinjan talousyksikön laajat, vastuulliset ja monipuoliset tehtävät.
”Työhöni kuuluvat lyhyesti sanottuna laitoksen rahat ja julkiset hankinnat”, kiteyttää Pauli pieni pilke silmäkulmassa laajaa tehtävänkuvaansa.
Itä-Uudenmaan poliisilaitos vastaa alueensa 15 kunnan ja kaupungin yleisestä järjestyksestä ja turvallisuudesta, rikosten ennalta estämisestä, kattavasta rikostutkinnasta alueellaan sekä poliisin lupapalveluista. Itä-Uudenmaan poliisilaitos on kaksikielinen ja toimintaa johtaa poliisipäällikkö. Poliisilaitoksella työskentelee noin 860 työntekijää, jotka turvaavat noin 550 000 ihmisen arkea.
Tiimityöllä tavoitteisiin
Pauli on juuri suorittanut johtajana toimiminen -tutkinnonosan johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintokoulutuksessa. Arviointikeskustelu pidettiin Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen tiloissa Tikkurilassa.
”Tiimiini kuuluu rautaisen kovia talouden ja hankintatoimen ammattilaisia”, Pauli kuvailee työyhteisöään.
Paulin johtamisen filosofiassa tiimityöskentely on keskiössä.
”Vain sallimalla kokeilukulttuuri, voidaan saavuttaa erinomaisuutta! Jos ei sallita virheitä, tehdään vain keskinkertaista”, Pauli kiteyttää ajatuksiaan.
Oman johtamisroolin merkitys tiimityöskentelyssä nousi Paulilla vahvasti tarkasteluun opintojen aikana. Lisäbuustia tarkasteluun antoivat muiden opiskelijoiden erilaiset organisaatiotaustat ja rikastavat keskustelut koulutuspäivissä.
”Erilaisuus luo potentiaalia erilaiseen ajatteluun”, Pauli summaa.
Oma osaamispotentiaali näkyväksi
Opintojen kuluessa Pauli tunnisti omat vahvuudet tiimin esihenkilönä osaava johtaja 360 palautteen sekä organisaation omien palautemenetelmien myötä. Pauli kertoo alun perin etsineensä johtamiseen tutkintoa toimittuaan reilut 10 vuotta esihenkilötehtävissä. Hän koki, että tarvitsisi objektiivista todistusta esihenkilöosaamiseensa. Lisäksi hän halusi kehittää omaa osaamistani hankkien lisää työkaluja johtamisen työkalupakkiinsa.
Tutkitusti julkishallinon esihenkilöiden työ on erittäin vaativaa. (Julkinen johtaminen : Julkisen johtamisen identiteetti, johtajien asema ja työn vaatimukset 2020-luvulla (valtioneuvosto.fi) ) Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on oiva tuki kompleksiseen työhön sen käytännönläheisyyden johdosta.
”Ehkä yksi olennaisin asia mitä takataskuun on jäänyt opinnoissa tähän asti, liittyy itsensä johtamiseen. Eli kuinka johdan omaa työntekoani omien tavoitteiden mukaisesti mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti. Toki omat tavoitteeni ovat vahvasti edellä mainitussa strategiassa ja arvoissa, mutta myös siinä missä tahdon tiimini ja itseni olevan vuonna 2030”, Pauli pohtii.
Esihenkilönä itsensä johtaminen ja työhyvinvointi suurennuslasin alla
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon johtajana toimiminen tutkinnonosassa pureudutaan esihenkilön oman työhyvinvoinnin tarkasteluun osana oman johtajuuden kehittämistä. Paulille omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on luontevaa.
”JYET:n avulla olen pohtinut mistä oma työhyvinvointini koostuu, kuinka sitä toteutan tällä hetkellä ja voisin kehittää. Olen myös tietoisempi omista arvoistani ja johtamismallistani ja siitä mihin suuntaan haluan yksikköäni viedä, jotta sen toiminta ja ominaisuudet vastaisivat vuoden 2030 talouden ”tavoitetilaa”, analysoi Pauli.
Pääkaupunkiseudulla asuvalle Keuda on helposti saavutettavissa radanvarren tuntumassa.
”Keuda JYET löytyi helposti, oli vakuuttava ja koulutus näytti ennen kaikkea joustavalta suhteessa hektiseen arkeen. Myös hakemisen helppous ja rullaavuus johtikin siihen, että pian olinkin jo opiskelijana. JYET on ehdottomasti investoinnin arvoinen ja maksutonkin oppisopimuskoulutuksena”, Pauli kertoo.
”Parasta opiskelussa oli ehdottomasti läsnäpäivät, jolloin syntyi hyvää keskustelua niin opettajien kuin opiskelijoidenkin kanssa. Koulutuksen aihepiiri on lähellä työni arkea, joten oli kiva saada reflektoida omia ajatuksia ja anonyymejä kokemuksia toisten kanssa”, Pauli kuvailee kokemuksiaan.
”Myöskään työpaikkaohjaajan kuormittavuutta ei kannata jännittää. Olemme itse vastuussa omasta onnellisuudestamme ja markkina-arvostamme. Tämä on hyvä pitää yhtenä teesinä, jonka mukaan itse pyrin toimimaan”, Pauli rohkaisee lopuksi.
Keuda tarjoaa monipuolista koulutusta esihenkilöille. Pauli Palvanen käy Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon JYET koulutusta. Tarjolla on myös useita muita vaihtoehtoja kuten Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto.
Voit tulla suorittamaan tutkinnonosia, jos et halua koko tutkintoa heti alkuvaiheessa. Hae mukaan vaikka heti, sillä tutkinnoissamme on jatkuva haku. Lisää tietoa löydät täältä Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset – Keuda.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa Keski-Uudenmaan Kasvupolun toisen sparrauspäivän tunnelmia Keudassa Järvenpäässä syyskuussa
Valtakunnalliseen Kasvu Openin Kasvupolku®-sparraukseen osallistuneiden yli 200 yrityksen joukosta on valittu eniten kasvupotentiaalia omaavien 60 yrityksen joukko. Tässä joukossa on kuusi yritystä Keski-Uudeltamaalta. Lokakuussa TOP 60 kaventuu TOP 10 -joukkoon, joka jatkaa kisaa Kasvuyritys-tittelistä Kasvu Open Karnevaalissa marraskuussa.
Keski-Uudenmaan Kasvupolulle osallistuneet Betoniperhe, JV Autopalvelu, Puunkaatopalvelu O & L, Suomikauppa.fi ja Välitysklinikka on valittu Suomen lupaavimpien kasvuyritysten TOP 60 -joukkoon. Jatkoon pääsi myös Digital Health -Kasvupolulle osallistunut järvenpääläinen Verkkoapteekki.fi.
Kuluvan vuoden aikana Kasvupolku-sparrausohjelmiin eri puolilla Suomea on osallistunut yli 200 yritystä. Yritykset ovat tavanneet prosessin aikana vähintään kuusi asiantuntijaa ja verkostoituneet satojen kasvuyrityskentän toimijoiden kanssa.
”Lämpimät onnittelut kaikille jatkoon päässeille yrityksille. Yritysten kasvulla on positiivinen vaikutus alueen elinvoimaan ja työllisyyteen, ja koulutuksella on siinä merkittävä rooli yritysten keskeisenä kilpailutekijänä. Tuemme mielellään yrityksiä ja niiden toimintaedellytyksiä osaamisen kehittämisessä ja uuden henkilöstön rekrytoinnissa”, palvelupäällikkö Elina Sinivuori Keudan yrityspalveluista toteaa.
Kohti TOP 10 -yritysten joukkoa ja Kasvuyritys-titteliä
TOP 60 -joukonyhteenlaskettu liikevaihto on 212M€, keskimäärin 3,5 M€. Kolmen vuoden päähän asetettu liikevaihtotavoite on yli kolminkertainen – yhteensä 656 M€. Kasvun toteuttamiseksi yritykset tarvitsevat uusia tekijöitä ja tiimien kokojen odotetaan kasvavan yhteen lasketusti 1437 henkilöstä 2671 henkilöön.
”Mukana on yrityksiä laajasti eri toimialoilta ja eri puolelta Suomea uudistamassa, kehittämässä ja kasvattamassa liiketoimintaansa. Tulevaisuuden kasvu ei tämän joukon perusteella ole todellakaan yhden kortin varassa”, Kasvu Openin toimitusjohtaja Jaana Seppälä painottaa.
Katso kaikki top 60 -yritykset
TOP 60 kaventuu lokakuussa TOP 10 -joukkoon, joka jatkaa kisaa Kasvuyritys-tittelistä Kasvu Open Karnevaalissa 2.11.2023. Katso tapahtuman ohjelma.
Kasvu Openin valtakunnallinen tuomaristo valitsee TOP 10 -yritykset. Yritysvalinnat julkaistaan 19.10.2023. Valtakunnalliseen tuomaristoon kuuluvat Lennu Keinänen (tuomariston puheenjohtaja), Aki Ahlroth, Anssi Lehikoinen, Jaakko Salminen, Unna Lehtipuu ja Merja Rahkola.
Ohjelman kumppanit mahdollistavat yrityksille maksuttoman sparrauksen
Yrittäjille maksuttoman sparrauksen mahdollistavat Kasvu Openin valtakunnalliset kumppanit yhdessä Kasvupolku-kumppaneiden kanssa.
Keski-Uudenmaan Kasvupolun kumppanit ovat Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, Helsingin seudun kauppakamari, Uudenmaan Yrittäjät, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke, Uudenmaan liitto ja Uudenmaan TE-toimisto.
Lue lisää
Keski-Uudenmaan Kasvupolun kunniamaininta Betoniperheelle
Kasvu Open Karnevaali – kasvuyritystapahtuma
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuvat: Kasvu Open
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Oppisopimuskummit ry pyrkii vaikuttamaan oppisopimuskoulutuksen arvostukseen ja jakamaan osaamistaan monin eri tavoin. Kummit ja aktiivit Leena Tompuri ja Kari Viinisalo kokevat oppisopimuskoulutuksen olevan arvokas tapa saada uutta osaamista. Oppisopimukselle näkyvyyttä tuo Valtakunnallinen oppisopimusviikko, johon myös Keuda osallistuu.
Oppisopimuskummit ry on voittoa tavoittelematon asiantuntijajärjestö, joka tukee ja edistää oppisopimuskoulutusta Suomessa. Yhdistyksen jäseninä ja oppisopimuskummeina, tällä hetkellä Espoossa ja Keski-Uusimaan alueella, toimivat työelämän ja eri koulutusalojen ammattilaiset, jotka tarjoavat tukea ja ohjausta oppisopimuksesta yrityksille ja opiskelijoille.
Yhdistyksen perustajajäseniä ovat oppisopimuskummit, puheenjohtaja Kari Viinisalo ja varapuheenjohtaja Leena Tompuri.
”Koimme oppisopimuksen ja työssä oppimisen tärkeäksi ja halusimme vaikuttaa vielä eläkkeelle jäätyämme”, Kari Viinisalo kertoo.
Yhdistys juhlii ensi vuonna kymmenvuotistaivaltaan. Juhlavuonna on suunnitteilla työelämässä oppimiseen liittyvä seminaari tai muu tapahtuma.
Vaikuttavuutta ja hyötyjä eri näkökulmista
Järjestö pyrkii vaikuttamaan oppisopimuskoulutuksen asemaan ja arvostukseen yhteiskunnallisesti tietoa ja osaamista jakamalla.
”Osallistumme esimerkiksi tilaisuuksissa paneelikeskusteluihin tai kirjoitamme aiheesta yhdistyksen kotisivuille ja medioihin”, Viinisalo kertoo.
Eri sidosryhmien kanssa tehtävän yhteistyön avulla järjestö edistää toimia, jotka lisäävät oppisopimuskoulutuksen pedagogista vaikuttavuutta yrityksissä. Kummit tarjoavat asiantuntemusta ja auttavat siten kehittämään koulutuksen laatua.
”Olemme tarvittaessa mukana muun muassa oppilaitosten järjestämillä yrittäjyyskursseilla, yrittäjäaamiaisilla tai muunlaisissa tapahtumissa”, Leena Tompuri toteaa.
Kummit tarjoavat Tompurin mukaan myös käytännön tukea ja ohjausta oppisopimusopiskelijoille, joka auttaa heitä menestymään koulutuksessaan.
”Ohjattavani on saattanut olla esimerkiksi opiskelija, jolla on ollut haasteita kielitaidossa ja siten työelämässä oppimisen prosessissa”, Tompuri kertoo.
Omaa osaamistaan järjestön jäsenet pitävät yllä esimerkiksi osallistumalla alan seminaareihin ja tapahtumiin oppilaitoksissa sekä järjestämällä säännöllisiä kevät- ja syyslounaita, joille kutsutaan asiantuntijoita kertomaan ajankohtaisista asioista.
Työelämässä oppiminen on yhdessä oppimista
Kari Viinisalo näkee oppisopimuskoulutuksen tapana oppia yhdessä koko työyhteisön kanssa. Parhaimmillaan myös opettaja osallistuu.
”En tiedä myöskään parempaa rekrytointitapaa yritykseen”, Viinisalo toteaa.
Yritysten näkökulmasta oppisopimuskoulutus on Leena Tompurin mukaan mahtava mahdollisuus kehittää toimintaa ja saada uudenlaisia näkökulmia opittavan tiedon avulla.
”Koulutuksesta poikii paljon uusia ideoita ja kehitysprojekteja”, Tompuri mainitsee.
Oppisopimuskoulutuksesta arvokasta osaamista
Valtakunnallista oppisopimusviikkoa vietetään Suomessa 2. – 8.10.2023. Teemaviikon tarkoituksena on, että mahdollisimman moni kuulisi oppisopimusopiskelun ja työelämässä oppimisen lukuisista mahdollisuuksista.
Leena Tompuri näkee oppisopimusviikon tärkeänä tapahtumana, joka tuo näkyvyyttä oppisopimuskoulutukselle ja lisää tietoisuutta sen merkityksestä. Moni ei vielä tunne oppisopimuksen monipuolisia mahdollisuuksia.
”Oppisopimus voi olla erinomainen vaihtoehto nuorille ja aikuisille, ja se voi tuoda arvokasta osaamista niin yrityksiin kuin yhteiskuntaan”, Tompuri kertoo.
Kari Viinisalo nostaa esille yhteistyön merkityksen.
”Kummeille tärkeitä keskustelukumppaneita ovat koulutuksen järjestäjät kuten KEUDA, jota haluamme kiittää hyvästä yhteistyöstä. Oppisopimuskoulutuksen laadun ja saatavuuden kannalta yritysyhteistyö ja jatkuva dialogi ovat avainasioita”, Viinisalo toteaa.
Oppisopimus edistää kehittymistä
Keudan kehittämisasiantuntija Päivi Rannon mukaan oppisopimusopiskelu tukee rekrytointia tarjoamalla työnantajalle perehdytyksen tukena toimivan, käytännönläheisen opiskelumallin. Se nopeuttaa uusien ammattilaisten valmistumista, jotka voivat tuoda uutta osaamista ja innostusta työyhteisöön. Opiskelija voi suorittaa oppisopimuksella kokonaisen tutkinnon tai vain yhden tutkinnon osan, tarpeiden mukaan.
”Oppisopimusopiskelu on yhteistyötä opiskelijan, työnantajan ja opettajan välillä, edistäen osaamisen jakamista ja kaikkien kehittymistä”, Ranto toteaa.
Oppisopimuskummit ovat Rannon mukaan arvokkaita ja innostavia asiantuntijoita ammatillisessa koulutuksessa. He tukevat oppisopimuskoulutuksen kehittämistä ja keräävät palautetta arjen toimijoilta.
”Saamme kummeilta arvokasta tietoa, joka auttaa toiminnan parantamisessa”, Ranto kehuu.
Valtakunnallinen oppisopimusviikko tuo esille onnistuneita uratarinoita ja oppisopimuksen mahdollisuuksia.
”Tämän vuoden teemana on ”100 vuotta oppisopimuksia”, joka korostaa oppisopimuksen pitkää historiaa ja vahvaa asemaa”, Päivi Ranto toteaa.
Keuda mukana valtakunnallisessa oppisopimusviikossa
Keuda on järjestänyt oppisopimusviikolla kaksi tapahtumaa verkossa 2.10. ja 5.10. Tilaisuuksien tallenteet ovat katsottavissa verkossa noin kaksi viikkoa lähetyksen jälkeen.
- Oppisopimuksesta ratkaisu osaajapulaan? –tallenne katsottavissa pe 13.10. klo 15 asti.
- Yrittäjä! Osaatko hyödyntää oppisopimuskoulutuksen mahdollisuudet? –tallenne. katsottavissa ke 18.10. klo 15 asti.
Lue lisää
Keudan kotisivuilta oppisopimuskoulutus ja työpaikkaohjaajien koulutus.
Yrittäjän oppisopimus ja koulutukset
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Securitasin tiimi innosti ja avasi opiskelijoille turvallisuusalan työllistymismahdollisuuksia Keudan Järvenpään Wärtsilänkadun toimipisteessä
Keudan RekryKarnevaalit järjestettiin neljännen kerran syyskuussa Keudan eri toimipisteissä. Järvenpään Wärtsilänkadun ja Sibeliuksenväylän toimipisteiden osallistujat kertoivat olevansa tyytyväisiä tapahtumaan. Seuraava tapahtuma on luvassa ensi tammikuussa.
Keudan RekryKarnevaalit järjestettiin torstaina 14.9.2023 Keudan kuudessa eri toimipisteessä Järvenpäässä, Keravalla, Nurmijärvellä ja Tuusulassa. Tapahtuman tavoitteena oli tarjota mahdollisuus yritysten, opiskelijoiden ja opetushenkilöstön – sekä osaamisen kehittämisestä kiinnostuneiden työnhakijoiden – kohtaamisille ja tiivistää työelämäyhteistyötä.
Mukana oli yli kahdeksankymmentä eri kokoista ja tyyppistä yritystä tai yhteisöä, yhdessä tai useammassa Keudan toimipisteessä, esittelemässä toimintaansa, uramahdollisuuksia ja/tai avoimia tehtäviä opiskelijoille.
Tapahtuma on saanut osallistujilta hyvää palautetta erityisesti aktiivisista ja motivoituneista opiskelijoista, hyvästä työnantajien vastaanotosta tilaisuuteen, erilaisista kohtaamisista, miellyttävästä tunnelmasta sekä yleisesti hyvin ja selkeästi järjestetystä tapahtumasta. Koetaan, että tapahtumaan tullaan mielellään uudelleen.
Hyvää pöhinää Järvenpään Wärtsilänkadulla
Järvenpään Wärtsilänkadulla järjestettyyn tapahtumaan osallistui noin kaksikymmentä yritystä.
Keudan toimialapäällikkö Marika Hiltunen ja opinto-ohjaaja Tiina Huuhtanen toivottivat osallistujat tervetulleeksi tapahtumaan.
Järvenpään Wärtsilänkadulla syntyi yritysten pisteisiin paikoitellen jopa jonoa.
Keudan opiskelijoille yritystä ja monipuolisia työmahdollisuuksia Neste Oyj:ltä olivat esittelemässä Hanna Svinhufvud ja Jarkko Kramsu.
Mitsubishi Logisnext Europe Oy:n Arto Haverisen ja Anneli Mäen mukaan opiskelijat ovat olleet kiinnostuneita yrityksen toiminnasta ja työtehtävistä. Yritys valmistaa trukkeja.
Witronilta Mia Ahlqvist ja Henri Vilpas kertoivat yrityksen tarjoavan sähkö- ja automaatioalan harjoittelupaikkoja ja uramahdollisuuksia.
Palmian Turvapalveluiden Tom Nordbladin, Marianna Winterin ja Hanna Rautavirran mukaan opiskelijat ovat olleet kiinnostuneita yrityksen tarjoamista mahdollisuuksista työntekijöille ja työtehtävien sisällöistä. He iloitsivat hyvistä keskusteluista.
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan puolivuosittain järjestetyt Keudan RekryKarnevaalit ovat olleet hyvä startti monelle muulle tapahtumalle, kuten esimerkiksi 27.9. järjestetylle Keuda Build 2023 -tapahtumalle. Molemmat tapahtumat jatkuvat ja kehittyvät tulevaisuudessa työelämän tarpeiden mukaan.
”Kehitämme yritysten kanssa mielellään erilaisia yhteistyömuotoja ja järjestämme tapahtumia aktiivisesti. Yritykset ovat meille äärimmäisen tärkeitä ja keskeisiä kumppaneita”, Käyhkö toteaa.
Järvenpään Sibeliuksenväylällä messuiltiin ja kuultiin uratarinoita
Paatelan historiallisessa opetuskäytössä olevassa kiinteistössä Järvenpään Sibeliuksenväylällä pureuduttiin työssäoppimispaikkojen sekä työntekoon liittyvien asioiden äärelle.
Tapahtuman messuosuuden jälkeen kuultiin myös upeita uratarinoita työelämästä. Peltola-rakennuksen auditorio oli täynnä, kun paikalle saapuivat vuoden 2022 tarjoilijaksi kruunattu Joonas Heino sekä ravintoloitsija ja huippukokki Dani Hänninen.
Eezy Henkilöstöpalveluista tapahtumassa mukana olivat Minttu Naumanen ja Iida Rantanen.
Arctic Circle Fastfood Oy/ McDonald’s oli mukana tapahtumassa ensimmäistä kertaa. Leena Airaksinen ja Jerry Airikka olivat tyytyväisiä keskusteluihin ja saamiinsa työhakemuksiin.
Paatela-rakennuksen käytävillä Sibeliuksenväylällä oli vilkasta.
Joonas Heino haluaa tuoda positiivista näkyvyyttä alalle
Tarjoilija Joonas Heino on ravintolakoulu Perhon kasvatti. Hänen uransa alkoi jo opiskeluaikoina, jolloin hän aloitti saliapulaisena Ravintola Olossa. Hän on tehnyt urallaan niin hovimestarin kuin tarjoilijan töitä. Lisäksi hän on tehnyt ravintola-alan myyntipalvelua. Tällä hetkellä Heino työskentelee Michelin-tähden saaneessa Finnjävel-ravintolassa.
Myös kilpailut ovat olleet osa Joonas Heinon uraa lähes alusta lähtien. Hän on päässyt edustamaan Suomea jopa Kanadaan saakka. Lisäksi hän on toiminut valmentajana, tuomarina ja järjestäjänä eri kilpailuissa.
Kuvassa Joonas Heino ja Keudan opettaja Taina Heinonen
Kilpailut virittävät Dani Hännisen luovuuden ja paineensietokyvyn äärimmilleen
Dani Hänninen on opiskellut ravintola-alaa Keudassa vuosina 2010 – 2013, jonka jälkeen hän on valmistunut myös restonomiksi. Hänninen on työskennellyt monissa ravintoloissa sekä avannut kaksi omaa ravintolaa; Ravintola Wellamon ja Ravintola 305:n. Esimieskokemusta on kertynyt usealta vuodelta.
Hänninen on päässyt olemaan mukana kisatoiminnassa ja kilpailemaan ulkomaita myöten muun muassa kokkikilpailuissa. Hän kuvailee kilpailun olevan todella ”siistiä”, koska silloin oma luovuus ja paineensietokyky ovat äärimmillään.
Hänen uransa ravintola-alalla on pitänyt sisällään myös monia uniikkeja projekteja, kuten esimerkiksi erilaisia tuotantoja lehtiin ja mainoksiin. Laajemmin hän on tullut tutuksi vuoden 2020 Suomen MasterChef -kilpailusta.
Kuvassa Dani Hänninen ja Keudan opettaja Elina Karvinen
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Irja Ylösen mukaan opiskelijoiden ja työnantajien matalan kynnyksen kohtaamispaikalle oli tapahtumassa tarvetta ja tilausta. Esimerkiksi eri kieli- ja kulttuuritaustaiset iloitsivat siitä, miten näin nopeasti voi päästä juttelemaan työnantajien kanssa ja oppimaan työpaikalle.
”Odotan innolla tämän konseptin yhteiskehittämistä keudalaisten, opiskelijoiden ja työelämän kanssa. Tammikuussa taas tapaamme ja uudistumme yhdessä”, Ylönen kertoo.
RekryKarnevaalit jälleen tammikuussa
Seuraavat RekryKarnevaalit järjestetään 25.1.2024. Ajankohta kannattaa laittaa kalenteriin. Viestimme tapahtumasta myöhemmin lisää.
Lue lisää
Keudan RekryKarnevaalit. Katso syyskuun tapahtumaan osallistuneet yritykset Keuda.fi
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille Keuda.fi
Keudan koulutukset
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa pesulanhoitaja Kirsi Suvanto, toimialapäällikkö Mari Asell, pesulanhoitaja Satu Vuorinen ja opettaja Sari Mallat seisovat opetuspesulan suurimman yksikkökone Milnorin ympärillä, joka myös viettää juhlavuotta. Tiloista löytyy myös juhlavuotta viettävä höyryllä kuumennettava mankeli. Opetuspesulassa on kaikkiaan kuusi yksikkökonetta. Näiden lisäksi tiloista löytyy kemiallinen pesukone ja paljon erilaisia viimeistelylaitteita.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudan opetuspesulassa vietetään nyt juhlavuotta, sillä opetuspesulatoiminta täyttää pyöreät 30 vuotta.
Järvenpään Sibeliuksenväylän toimipisteellä sijaitseva opetuspesula tarjoaa opiskelijoille uniikin oppimisympäristön, sillä kyseessä on Euroopan ainoa opetuspesula. Keuda on myös ainoa oppilaitos Suomessa, joka tarjoaa tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutusta.
Koulutusta tarjotaan sekä lähi- että verkko-opetuksena. Näin ollen Keuda kouluttaa tekstiilihuollon ammattilaisia ympäri Suomea sekä järjestää tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutusta englanniksi ympäri maailmaa. Tänä päivänä tekstiilihuoltajaksi kouluttaudutaan pääosin oppisopimuksella.
”Juhlavuosi on hieno mahdollisuus tuoda esille tekstiilihuoltoalan koulutusta ja osaamista – niin Keudassa kuin koko Suomessa”, Keudan tekstiili- ja muotialan opettaja Sari Mallat kiteyttää.
”Erityisesti tällaisena juhlavuonna olen ylpeä, että saan johtaa ammattitaitoisia opettajia ja opetuspesulan henkilökuntaa”, jatkaa toimialapäällikkö Mari Asell.
Nykyisen opetuspesulan toiminta käynnistyi 30 vuotta sitten, mutta sen juuret ulottuvat vielä kauemmas – aina Järvenpään kotitalousopettajaopiston aikoihin saakka. Jo silloin lähdettiin kehittämään tekstiilihuollon koulutusta ja viemään eteenpäin suunnitelmaa omasta opetuspesulasta.
Nykyistä pesularakennusta on kehitetty merkittävästi viime vuosien aikana. Suurin muutos tapahtui vuonna 2016, jolloin pesulaan tehtiin mittava remontti. Remontin myötä oppimisympäristöä nykyaikaistettiin ja talotekniikkaa uudistettiin.
Vastuullinen ala, josta löytyy laajat mahdollisuudet erikoistua
Opetuspesulan lisäksi koko tekstiilihuoltoala on automatisoitunut viime vuosien aikana yhä enemmän hyödyntämällä muun muassa robotiikkaa ja konenäköä. Vastuullisuus ja kestävä toiminta ovat aina olleet tekstiilihuoltoyritysten päivittäisiä tavoitteita.
”Alalla tärkeä asia on se, miten voidaan säästää vettä ja energiaa. Esimerkiksi pesulämpötilat ovat madaltuneet ja pesuprosessien lämpöenergiaa hyödynnetään tehokkaasti”, Sari toteaa.
Pesuloista kertyy poistotekstiilejä, jotka pyritään kierrättämällä hyödyntämään loppuun saakka – tapoja on monia. Poistotekstiileistä voidaan valmistaa esimerkiksi teollisuuspyyhkeitä autokorjaamoihin tai kunnossapitoon. Lisäksi poistotekstiileistä voidaan valmistaa kuitua, eristeitä rakentamiseen tai erilaisia ympäristötuotteita. Tietyt pesulat toimittavat poistotekstiilejä esimerkiksi Rester Oy:n tai Dafecor Oy:n kierrätyslaitoksiin tai poltettavaksi energiajakeena.
”Lisäksi valkoisesta froteesta ja pussilakanoista on tehty jopa design-vaatteita. Mahdollisuuksia on monia”, Sari listaa.
Monet meistä eivät tule myöskään ajatelleeksi, kuinka laaja ja kokonaisvaltainen vaikutus teollisella tekstiilihuollolla on yhteiskuntaamme. Puhtaita työvaatteita ja erilaisia tekstiilejä tarvitaan alalla kuin alalla. Lisäksi terveydenhuoltoalalla on tärkeää varmistaa asiakkaille toimitettavien tekstiilien mikrobiologinen puhtaus. Onkin todella tärkeää, että tekstiilihuollon vastuulliselle ja monipuoliselle alalle koulutetaan jatkuvasti lisää ammattilaisia.
”Tältä alalta löytyy enemmän töitä kuin vaatteenvalmistuksessa. Suomessa on yli 300 erilaista ja eri kokoista pesulaa, joilla on omat erikoistumisalueensa. Yksi pesee mattoja, yksi toteuttaa kemiallista pesua ja toinen vesipesua. Alalla on siis hyvät erikoistumismahdollisuudet”, Sari sanoo lopuksi.
Tutustu lisää Keudan opetuspesulan palveluihin!
Kiinnostaako sinua tekstiilihuoltajan koulutus? Tutustu tekstiili- ja muotialan ammattitutkintoon Keudassa!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa Turvanvuoksi Oy:n yrittäjät Osaava Satakunnan Perusopetusfoorumissa Porissa syksyllä 2022.
Pornaislainen Turvanvuoksi Oy tarjoaa turvallisuusalan jatkokoulutusta ammattilaisille. Yrittäjiä Tomi Jokivallia ja Janne Korhosta yrittäjyys palkitsee ja tuo vapautta. He toteavat menestymiseen tarvittavan kuitenkin monenlaisia osaamista muun muassa markkinointi- ja talousosaamista. Yrittäjyyden ammattitutkinnon opinnot ovat auttaneet kehittämään osaamista ja yritystoimintaa.
Yrittäjä, toimitusjohtaja ja pääkouluttaja Tomi Jokivalli, Turvanvuoksi Oy, kertoo pandemiavaiheen vaikuttaneen erityisesti nuorisopuolella. Taloudelliset vaikeudet ja stressi perheissä ovat heijastuneet niin lapsiin, nuoriin kuin aikuisiin. Myös terveydenhuollon kriisillä on ollut omat vaikutuksensa tilanteiden kärjistymiseen. Lisäksi erilaiset ilmiöt rantautuvat aktiivisesti Suomeen ulkomailta ja tuovat vaikutteita, kuten esimerkiksi nuorison sosiaalisessa mediassa seuraama ja rikolliseen elämäntapaan ja pukeutumistyyliin viittaama roadman-ilmiö.
”Nämä näkyvät sekä kouluissa että nuorisokodeissa”, Jokivalli toteaa.
Myös vuorovaikutustaidot ovat hänen mukaansa muuttuneet sosiaalisen median myötä pidäkkeettömämpään suuntaan. Turvallisuuden ennakointi ja puhetaidot ovatkin tärkeitä erilaisia haasteita ja ongelmia kohdatessa.
”Näitä asioita haluamme kouluttaa asiakkaillemme”, Jokivalli kertoo.
Turvallisuusalan jatkokoulutusta ammattilaisille
Turvanvuoksi Oy tarjoaa turvallisuuskoulutuksia haastaviin asiakastilanteisiin ja esimerkiksi turvallisiin kotikäynteihin. Yritys on erikoistunut ammattilaisten jatkokoulutukseen.
”Esimerkiksi Prima-edu® -konseptimme on ammattilaisten kehittämä pedagogisesti turvallinen haastavien lasten ja nuorten käytöksen ehkäisy- ja rajoittamismalli”, yrittäjä, hallituksen puheenjohtaja ja toinen pääkouluttaja Janne Korhonen toteaa.
Yrityksen palveluihin kuuluu Korhosen mukaan myös turvavaatteiden myynti verkkokaupassa.
”Meillä on parhaillaan pöydällä tuoteinnovaatioita, kuten säärisuojia ja hansikkaita. Lisäksi valmistelemme verkkokoulutuksia eri ammattiryhmille ja valmennuskursseja vieraskielisille henkilöille, jotka tähtäävät poliisiammattikorkeakouluun”, Korhonen kertoo.
Kuvassa Turvanvuoksi Oy:n Able-turvahiha.
Yrittäjänä toimiminen palkitsee – menestymiseen tarvitaan monenlaista osaamista
Molemmilla yrittäjillä on vankka kahdenkymmenen vuoden kokemus poliisina. Yrittäjän työn ohella Korhonen toimii edelleen virkatyössä poliisina, ja Jokivalli ammatillisena opettajana, josta on parhaillaan opintovapaalla.
”Yrittäjinä toimiessamme voimme määritellä itse tekemisen. Tulos motivoi ja palkitsee”, Tomi Jokivalli kertoo.
Yrittäjänä menestymiseen tarvitaan monenlaista osaamista, kuten esimerkiksi talousosaamista tai markkinointiosaamista. Janne Korhonen korostaa, että pelkkä hyvä tuote ei riitä, vaan tuotteen on oltava myös laajasti tunnettu.
”Olen rohkeasti viestinyt yrityksestä ja palveluista eri kanavissa ja testannut erilaisia työkaluja. Tämä on myös yksi syy, miksi halusin ryhtyä opiskelemaan yrittäjyyttä”, Korhonen toteaa.
Yrittäjyyden opinnoissa kaikki tekeminen tähtää omaan yritykseen
Molemmat yrittäjät ovat opiskelleet yrittäjyyden ammattitutkintoa Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudassa; Korhonen on valmistunut alkuvuodesta ja Jokivallilla opinnot ovat meneillään.
”Mielestäni paras asia opinnoissa oli mahdollisuus edetä omassa tahdissa ja valita juuri itselle relevantteja osioita tutkinnosta pakollisten osioiden lisäksi. Kaikki tekeminen koulutuksessa tähtäsi omaan yritykseen”, Janne Korhonen kertoo.
Myös Tomi Jokivallia on yllättänyt, miten rentoa aikuisopiskelu voi olla; ymmärtävää ja tukevaa, joustavaa.
”Olemme opiskelleet Jannen kanssa eri aikaan. Janne teki omassa koulutuksessaan liiketoimintasuunnitelman ja nyt olen täydentänyt sitä omassa koulutuksessani”, hän mainitsee.
Sekä Jokivalli että Korhonen ovat hyödyntäneet koulutuksessaan yrittäjän oppisopimusta ja heillä on ollut sama, ulkopuolinen mentori.
”Mentorointi on ollut keskustelevaa ja antanut arvokasta tukea yrittäjyyteen ja tavoitteiden saavuttamiseen”, Jokivalli toteaa.
Yrittäjä! Opiskelemalla kehität omaa osaamistasi ja yritystoimintaasi
Osaaminen on yrityksen tärkein voimavara. Siksi kannattaa huolehtia, että se on ajan tasalla. Osaamista voi kehittää monin tavoin, kuten esimerkiksi yrittäjyyden, liiketoiminnan, asiakaspalvelun tai oman alan näkökulmasta. Koulutuksissa pääset myös verkostoitumaan muiden yrittäjien kanssa.
Tutustu Keudan koulutuksiin yrittäjille ja tartu haasteeseen. Yrittäjyyden ammattitutkintoon johtavaan koulutukseen on jatkuva haku ja mukaan pääsee oman aikataulun mukaan.
Lue lisää
Artikkeli: Mottoni on ”keep it simple, money talks”, sanoo kehittämisen ja johtamisen asiantuntija
Keudan koulutukset & Yrittäjien koulutukset
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Tule kuulolle oppisopimusviikon verkkotilaisuuksiin
- Yrittäjä! Osaatko hyödyntää oppisopimuskoulutuksen mahdollisuudet? 5.10. klo 8.30 – 9.30
- Oppisopimuksesta ratkaisu osaajapulaan? 2.10. klo 13 – 14.30
Teksti: Anne Öhman
Kuvat: Turvanvuoksi Oy ja Juha Vääräkangas
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keudassa on parhaillaan käynnissä uniikki taloprojekti, jonka lopputuloksena valmistuu hirsirunkoinen omakotitalo Keravan Kivisillan vehreään ympäristöön. Hirsitalon toimittaa kotimainen perheomisteinen pörssiyhtiö Honkarakenne Oyj, joka toimii myös rakennusvaiheessa Keudan yhteistyökumppanina.
Taloprojekti tarjoaa aidon työelämälähtöisen oppimisympäristön jopa 20 Keudan rakennusalan opiskelijalle.
”On hienoa, että saimme yhteistyökumppaniksi Suomen tunnetuimman hirsitalotoimittajan. Työelämäyhteistyö on todella merkittävässä roolissa ja saamme varmasti hyviä kokemuksia, kun voimme nojata laatuun, Keudan rakennusalan opettaja Jouni Kyllinen kiteyttää.
Valmis talo tullaan esittelemään Uuden ajan rakentamisen festivaalilla eli URF 2024 -tapahtumassa. Kestävään rakentamiseen ja asumiseen keskittyvä tapahtuma järjestetään Keravalla 19.7. – 11.8.2024.
”Olemme iloisia, että Honkarakenne valikoitui toimittajaksi julkisessa hankintatarjouskilpailussa, sillä kyseessä on myös paikallinen toimija. Vastuullisen ja kestävän rakentamisen lisäksi festivaalien teemana on paikallisuus”, Keudan koulutusjohtaja Outi Tuomivaara kertoo.
Projektin alkuvaiheessa mukana on ollut myös muita paikallisia yhteistyökumppaneita. Maanrakennustyöt toteutti Keudasta maarakentajaksi valmistunut Aki Homma, joka toimii nykyään maanrakennusurakoitsijana. Perustustöiden yhteistyökumppanina toimi Perustava Oy Mäntsälästä. Myös nämä vaiheet tarjosivat Keudan opiskelijoille mahdollisuuden hankkia osaamista. Lisäksi upean hirsitalon on suunnitellut keravalainen rakennusarkkitehti Lassi Rantanen.
Edetessään projekti tulee tarjoamaan oppimisympäristön myös muun muassa talotekniikan, sähköalan, pintakäsittelyalan, viherrakentamisen, puuteollisuuden sekä sisustusalan opiskelijoille. Lisäksi Keudan media-alan opiskelijoita on mukana dokumentoimassa projektia.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Hirsirakentamisen asema vahvistuu – yhteistyössä alalle uusia osaajia
Tämän päivän hirsirakentamisessa yhdistyvät perinteet ja teknologia. Yhdessä ne luovat kestävää ja vastuullista sekä tehokasta tulevaisuuden rakentamista. Honkarakenne Oyj on merkittävässä asemassa hirsiteknologian ja -tekniikan kehittämistyössä.
”Hirsirakentaminen on kovassa nousussa vähähiilisen rakentamisen kautta. Massiivipuurakentaminen lisääntyy hurjaa vauhtia ja se antaa uusia mahdollisuuksia myös ammatillisesti. Olit sitten esimerkiksi suunnittelija, arkkitehti tai rakentaja”, Honkarakenne Oyj:n projektimyyntipäällikkö Markus Saarelainen avaa.
Hirsirakentaminen näkyy tänä päivänä enenevässä määrin kaupunkimiljöössä. Pientalojen lisäksi hirrestä rakennetaan sekä kerros- että rivitaloja. Honkarakenne on keskittynyt myös julkiseen rakentamiseen.
”Olemme rakentaneet lähes 100 päiväkotia, hoivakotia ja koulua massiivihirrestä”, Saarelainen kertoo.
Hirsirakentamisen aseman vahvistuessa, alalla onkin kysyntää osaavista tekijöistä. Yhteistyössä toteuttava taloprojekti vastaa osaltaan tähän tarpeeseen.
Yhteisen taloprojektin osalta on edetty siihen vaiheeseen, että opiskelijoille on pidetty Honkarakenne Oyj:n ja Keudan teoriakoulutus. Koulutuksen aikana käytiin läpi kaikki vaiheet aina rakennustyömaan turvallisuudesta talon luovuttamiseen saakka. Nyt opiskelijat ovat päässeet käytännön töihin yhdessä Keudan opettajien ja Honkarakenteen ammattilaisten kanssa.
”On hienoa, että meillä on ison toimijan tuki tässä projektissa. Kun kaikilla ei ole kaikkea osaamista, niin saamme Honkarakenteelta tukea tähän. Lisäksi on hienoa, että tämä kasvattaa myös meidän henkilöstön osaamista, ei pelkästään opiskelijoiden”, Tuomivaara toteaa lopuksi.
Lisätietoja rakennustyömaasta ja vierailut:
Jouni Kyllinen
Keudan rakennusalan opettaja
p. 050 568 1964
jouni.kyllinen@keuda.fi
Lisätietoja taloprojektista:
Outi Tuomivaara
Keudan koulutusjohtaja
p. 040 174 5575
outi.tuomivaara@keuda.fi
Anna Mari Leinonen
Keudan rehtori
p. 040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.