Ravintolapäällikkö Nina Johansson nauttii työssään monipuolisuudesta sekä mahdollisuudesta kehittää toimintaa. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto antoi lisää inspiraatioita omaan tekemiseen ja vahvistusta esihenkilönä toimimiseen.
Lapualainen Nina Johansson työskentelee ravintolatoimenpäällikkönä Sodexolla.
”Työhöni kuuluu muun muassa segmenttistrategian toteuttaminen yhteistyössä lähiesihenkilön kanssa kestävän ja kannattavan kasvun toteuttamiseksi sekä henkilöstön ja toimipaikkojen kokonaisvaltainen johtaminen”, Nina kertoo.
Suomessa työntekijöitä on noin 1400 ja globaalisti Sodexo työllistää noin 422 000 ihmistä. Konsernin liikevaihto 31.8.2022 päättyneellä tilikaudella oli 21,2, mrd euroa ja Suomessa vastaavana ajankohtana 90 miljoonaa euroa. Sodexo tarjoaa kokonaisvaltaisia tilapalveluja Suomessa.
Kehittämisen ja kehittymisen iloa esihenkilötyössä
Nina on juuri valmistunut Keudasta johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon koulutuksesta. Koulutuspäivät olivat Teamsissä noin kerran kuukaudessa. Lähiopiskelupäiviä oli myös tarjolla Järvenpäässä. Nina kertoo opintojen vahvistaneen hänen ammatillisuuttaan toimia vaativissa esihenkilötehtävissä sekä työskentelemään kehittävällä työotteella jatkossakin.
Osaamisen jakaminen
Nina kertoo saavansa työskennellä työympäristössä, jossa on Suomen parhaat esihenkilöt, työkaverit, reilu ja oikeasti yksilöstä välittävä työpaikka, joka haluaa, että sinä voit hyvin työssäsi ja sen ulkopuolella. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon koulutuksessa työelämäosaamista arvostetaan ja koulutuspäivissä osaamispääomaa jaetaan opiskelijoiden keskuudessa rennosti keskustellen eri aiheiden ympärillä. Näistä jaetuista kokemuksista voi syntyä inspiroitunutta, uutta ajattelua, parviälyn keinoin johonkin esihenkilötyössä kohdattuun haasteeseen.
Go for it!
Pohditko vielä opiskeluiden aloittamista työn ohessa? Nina rohkaisee: GO FOR IT!
”Se että hyppäät joskus mukavuusalueen mukavasta ringistä aidan toiselle puolelle, huomaat että saat uutta virtaa arkeen ja työhön. Opiskelu räätälöidään juuri sinun aikatauluusi ja tarpeisiisi joten liikaa työnmäärää ei kannata pelätä. Nyt on hyvä tilaisuus kasvaa esihenkilönä ja tehdä asioita varmemmalla otteella,” Nina summaa.
Opinnoista saa suoraan hyötyä omaan tekemiseen.
”Sain myös vahvistusta sille, että esihenkilönkään ei tarvitse pyrkiä täydellisyyteen vaan se oma työtehtävä muotoutuu juuri sen persoonan ympärille, joka sinä olet. Saat olla oma itsesi ja olla ylpeä siitä mitä teet joka päivä, ja se on enemmän, kun ok”, Nina kertoo.
Keuda opiskelutahona vahvana työelämäkumppanina
Sodexo haluaa mahdollistaa esihenkilöille osaamisen kehittämisen ja Keuda on valittu luotettavaksi yhteistyökumppaniksi koulutuksen järjestäjänä. Työpaikkaohjaajat ovat rooliinsa sitoutuneita ja merkityksellisiä opintojen eteenpäin luotsaajia opetushenkilökunnan työpareina.
”Löysin Keudan Sodexon sisäisten sivujen kautta ja se vaikutti siltä, että Keudassa kaikki on kohdillaan ja se olisi hyvä paikka opiskella. Olin varma siitä, jos Sodexo suosittelee Keudaa, sen on pakko olla hyvä. Ensimmäisestä puhelinsoitosta alkaen minut otettiin avosylin mukaan opiskelutiimiin Keudalle,” Nina toteaa opintojen aloituksesta.
Opiskelu aikuisena työn ohessa
Nina antaa palautteena, että Keudassa on ymmärretty opiskelun syvin olemus.
”Se että ei väkisin pakoteta opettelemaan jotain tiettyä kaavaa vaikka osaisit sen tehdä jo jollain toisella tavalla ja lopputulos olisi loppu kaiken sama…Ei, sinä saat kehittää ja kehittyä juuri siinä tehtävässä ja asiassa joka sinua kiinnostaa. Näin opiskelu on kokoajan mielenkiintoista ja palkitsevaa. Kukaan ei huohota niskassa missä tahdissa olet ja mitä on saatu aikaan. Suosittelen lämpimästi. Jos haluat kehittyä, kasvaa niin esihenkilönä, ihmisenä ja tehdä työtäsi varmemmalla otteella niin suosittelen lähtemään mukaan,” Nina kannustaa.
Esihenkilö tarvitsee monipuolista osaamista
Keuda tarjoaa monipuolista koulutusta esihenkilöille. Nina Johansson kävi Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon JYET, mutta tarjolla on myös useita muita vaihtoehtoja, kuten Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto, Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto ja Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto.
Hae mukaan vaikka heti, sillä tutkinnoissamme on jatkuva haku. Lisää tietoa löydät täältä Esihenkilöiden ja yritysjohdon koulutukset – Keuda.
Kuva: Nina Johansson
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, Keuda, käynnistää yhteistyön jääkiekkojoukkue Jokereiden kanssa kaudella 2023–2024. Yhteistyön taustalla on vahva halu edistää nuorten mahdollisuuksia yhdistää tavoitteellinen urheilu ja opiskelu saumattomasti toisiinsa.
Opintojen yhdistäminen tavoitteelliseen urheiluun
Keudan ja Jokerien yhteistyön ajatuksena on yhdistää nuorten opinnot ja tavoitteellinen urheilu ilman, että toinen näistä kärsii. ”Uskomme, että kun nuoret saavat tukea molemmissa tavoitteissaan, he voivat saavuttaa parhaan mahdollisen potentiaalinsa sekä koulussa että jäällä”, sanoo Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
Keudan kummipelaajana kaudella 2023-24 toimii hyökkääjä Emil Oksanen, jolle on ollut tärkeää yhdistää urheilu ja opiskelu. Videolla Oksanen kertoo, miksi hän haluaa jääkiekkoilun ohessa valmistautua peliuran jälkeiseen elämään.
Eikö video upotus näy? Katso video tästä linkistä.
Henkilökohtainen osaamispolku jokaiselle
Keuda on tunnettu ammatillinen oppilaitos muun muassa siitä, että se tarjoaa jokaiselle opiskelijalleen henkilökohtaisen osaamispolun. Tämä tarkoittaa, että opiskelijan harjoittelu, opiskelu ja muu arki voidaan yhdistää saumattomasti. ”Yhteistyömme Keudan kanssa mahdollistaa sen, että voimme räätälöidä jokaiselle urheilijallemme sellaisen opintopolun, joka tukee heidän urheilu-uraansa parhaalla mahdollisella tavalla”, Jokerien toimitusjohtaja Antti-Jussi Niemi jatkaa.
Kaksoisura kiinnostaa nuoria
Yhä useampi nuori on kiinnostunut niin sanotusta kaksoisurasta, jossa he voivat yhdistää urheilun ja opiskelun. Keuda haluaa olla mukana tukemassa tätä trendiä ja auttaa nuoria saavuttamaan unelmansa molemmilla elämänalueilla.
Muista myös huominen
Vaikka urheilu on monelle nuorelle suuri intohimo, on tärkeää muistaa myös huominen. ”Urheilu-ura voi olla lyhyt, ja siksi on tärkeää, että nuorilla on myös muita taitoja ja osaamista, joiden varaan rakentaa tulevaisuuttaan”, Jokerien toimitusjohtaja Antti-Jussi Niemi painottaa.
Uskomme, että yhdessä toimien voimme tarjota niin nuorille kuin aikuisille, parhaat mahdolliset edellytykset menestyä sekä jäällä että opinoissaan” toteavat Jokereiden Antti-Jussi ja Keudan Riikka-Maria.
Lisätietoja:
Keuda:
kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, riikka-maria.yli-suomu@keuda.fi
viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, hanna.nyronen@keuda.fi, p. 040 521 8428
Helsingin Jokerit:
toimitusjohtaja Antti-Jussi Niemi, antti-jussi.niemi@jokerit.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kasvisten jättiläiset tulevat yleisön nähtäville Keuda Saaren kartanolle, kun Keudan Kukka & Puutarha -myymälän ympäristössä vietetään tuttuun tapaan Jättikasvisten SM-kisoja! Suomen Jättikasvisyhdistys järjestää kisatapahtuman yhteistyössä Keudan kanssa lauantaina 23. syyskuuta 2023.
SM-kisojen lisäksi paikan päällä on nähtävillä suosittu kasvisnäyttely. Keudan vastaava puutarhuri Risto Kononen suosittelee lämpimästi vierailemaan kisatapahtumassa ja kasvisnäyttelyssä.
”Odotamme sinne hyvin monipuolista jättikasvisten näyttelyä. Uskon, että siellä nähdään jälleen erikoisuuksia”, Kononen sanoo.
Erityisesti porkkana tulee olemaan vahvasti esillä, sillä porkkana on valittu vuoden 2023 vihannekseksi.
Kisatapahtuma ja kasvisnäyttely ovat avoinna yleisölle kello 11-15 välisenä aikana. Päivän yksi odotetuimmista hetkistä, kurpitsojen punnitus, aloitetaan kello 13. Loppuhuipennukseksi on luvassa palkintojenjako kello 14 alkaen.
Keudan Kukka & Puutarha -myymälä ja kahvila ovat tapahtumapäivän ajan avoinna. Paikan päällä on myös makkaranmyyntiä ja Keudan Gastrobiili tarjoilee yleisölle maistiaisena porkkana-kurpitsakeittoa. Herkullisen keiton ovat valmistaneet Keuda Mäntsälän Lukkarinpolun ravintola- ja catering-alan opiskelijat.
Tapahtuma on ulkona, joten säänmukainen varustus on paikallaan.
”Olemme kuitenkin tilanneet hyvää tapahtumasäätä”, Kononen hymyilee.
Lämpimästi tervetuloa odotettuun tapahtumapäivään!
Sijainti: Keuda Kukka & Puutarha -myymälä, Puutarhantie 1, Saarentaus (Mäntsälä).
Lisätietoa kilpailijoille julkaistaan Suomen Jättikasvisyhdistyksen sivuilla.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa kunniamaininnan saaneet Betoniperheen yrittäjät Janne Rautaparta ja Petra Rautaparta
Kasvu Open Keski-Uudenmaan Kasvupolku huipentui viidentoista yrityksen joukosta valittuun kunniamainintaan. Tuomariston mukaan Keski-Uudellamaalla yrityksiltä löytyy kasvutahtoa ja markkinapotentiaalia. Kunniamaininnassa painotettiin erityisesti erottautumistekijöitä sekä innovatiivisuutta.
Kasvu Openin Keski-Uudenmaan Kasvupolku -ohjelmassa sparrattiin yhteensä viittätoista yritystä. Kolmessa tapahtumapäivässä yritykset kehittivät pitchaustaitoja, kartuttivat kontakteja ja yhteistyömahdollisuuksia sekä sparrasivat bisnestä kuuden asiantuntijan kanssa. Tuomariston mukaan joukosta erottui erityisesti yksi rohkea kasvuntekijä: Betoniperhe. Betoniperhe on valmisbetonialan monipuolinen palveluntuottaja. Yritys pyrkii erottautumaan markkinoilla erilaisella ja raikkaalla otteella sekä innovoimaan uutta vaikean markkinatilanteen äärellä. Yritys on panostanut Kasvupolku-prosessiin, ja sillä on aitoa intoa liiketoiminnan kehittämiseen.
Kasvupolulle osallistuvat yritykset pitivät pichauspuheet sparrauspäivässä
Tuomaristo arvosti markkinapotentiaalia ja erottautumistekijöitä
Keski-Uudenmaan Kasvupolun tuomaristo on arvioinut yrityksiä koko ohjelman ajan kriteereillä: markkinapotentiaali, kasvukyky, tiimi ja näytöt. Tuomaristo arvosti erityisesti yritysten markkinapotentiaalia ja selkeitä erottautumistekijöitä.
”Kasvupolulla nähtiin tänä vuonna monipuolisesti erilaisia yrityksiä, joilla on hyviä kasvutavoitteita ja intoa kehittää omaa liiketoimintaa. Sparrauspäivistä huokui hyvä energia ja oli ilo nähdä, kuinka yritykset pääsivät edistämään tavoitteitaan sparraajien kanssa”, sanoo tuomariston puheenjohtaja Elina Pekkarinen Keukelta.
Tuomaristoon kuuluvat Elina Pekkarinen, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke (tuomariston pj), Annmarie Kuurto, Uudenmaan TE-toimisto, Riikka Vataja, Helsingin seudun kauppakamari, Petri Ovaska, Uudenmaan Yrittäjät ry ja Lena Forström, Nordea.
Ohjelman kumppanit mahdollistavat yrityksille maksuttoman sparrauksen
Keski-Uudenmaan Kasvupolku on maksuton sparrausohjelma alueen yrityksille. Ohjelma yhdistää yrittäjät, sparraajat ja yhteistyökumppanit, tavoitteena synnyttää uusia ideoita ja kontakteja yritysten kehittymisen moottoriksi.
Keski-Uudenmaan Kasvupolku -ohjelman kumppanit ovat Helsingin seudun kauppakamari, Uudenmaan Yrittäjät, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda, Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Keuke, Uudenmaan liitto ja Uudenmaan TE-toimisto.
Kasvupolun toisen sparrauspäivän tunnelmia Keudassa Järvenpäässä
Jatkoprosessi kohti TOP60-joukkoa
Potentiaalisimmat yritykset jatkavat ohjelmasta valtakunnalliseen TOP60-kisaan Vuoden kasvuyritys -tittelistä. Kauden 2023 Kasvupolku-ohjelmista muodostuva TOP60-joukko julkaistaan syyskuussa – samalla julkistetaan Keski-Uudenmaan Kasvupolun jatkajat. Valinnat perustuvat yritysten aktiivisuuteen, sparraaja-arvioihin sekä tuomariston suosituksiin.
Lisätietoja
Vivi Pöntiö, Kasvu Open
vivi.pontio@kasvuopen.fi
050 439 8988
Keudan yhteyshenkilö
Anne Öhman
anne.ohman@keuda.fi
040 174 5614
Lue myös
Kasvu vahvana tavoitteena – Keuda
Keski-Uudenmaan Kasvupolku -ohjelmaan valitut yritykset on julkaistu – Keuda
Keski-Uudenmaan Kasvupolku (kasvuopen.fi)
Kuvat: Kasvu Open sekä Anne Öhman
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvateksti: Keudan ICT-teknologian ja kyberturvallisuuden opettaja Heimo Merilehto laittoi kuvaa varten valkoisen hatun päähänsä. Hän kertoo, että valkohattuhakkerit, joita joskus kutsutaan myös nimillä eettinen hakkeri tai hyvä hakkeri, ovat mustahattujen vastakohta. He etsivät tietokonejärjestelmien tai verkkojen tietoturva-aukkoja ja suosittelevat, kuinka niitä voidaan parantaa.
Tänä päivänä puhutaan paljon kyberturvallisuudesta – ja hyvä niin. Kyseessä on ajankohtainen aihe, johon törmää tänä päivänä kaikkialla – niin yksityis- kuin yrityselämässä. On tärkeää, että kyberturvallisuuteen löytyy laajalti ymmärrystä ja osaamista mahdollisimman monelta eri tahoilla.
Keuda on mukana kasvattamassa ja vahvistamassa kyberturvallisuusosaamista. Keudasta valmistuivat ensimmäiset IT-tukihenkilöt tieto- ja viestintätekniikan perustutkinnosta keväällä 2023.
IT-tukihenkilöiden opinnoissa yksi suoritettavista tutkinnon osista on kyberturvallisuuden ylläpitäminen (30 osp). Tutkinnon osa pitää sisällään mm kyberuhkien hallinta- ja suojautumiskeinot, verkon valvonnan erilaisilla työkaluilla sekä kyberturvallisuusratkaisujen edistämisen. Keudan ICT-teknologian ja kyberturvallisuuden opettaja Heimo Merilehto puhuu vahvasti kyberturvaosaamisen lisäämisen puolesta.
”Kyberturva koostuu monista asioista. Ei pelkästään siitä, että suojellaan verkkoa palomuurilla tai IPS-laitteilla. Myös esimerkiksi fyysiset tilat pitää olla kunnossa. Kyberturvallisuus myös kehittyy koko ajan. On esimerkiksi tiedettävä, mitä muuttuvia uhkia tekoäly tuo hyökkäyksiin tai mitä mahdollisuuksia se luo puolustukseen. On tärkeää, että löytyy laajalti osaavia ICT-asiantuntijoita kehittämään kyberturvallisuutta”, Merilehto avaa.
Kyberturvallisuuskoulutukset käynnistyvät vuonna 2024
Vuodesta 2024 alkaen Keuda alkaakin järjestää kyberturvakoulutuksia myös Keudan ulkopuolisille tahoille. Näin eri toimialoilla työskentelevät ICT-alan ammattilaiset pääsevät kehittämään osaamistaan suorittamalla kyberturvallisuuden ylläpitäminen -tutkinnon osan.
Keuda Nurmijärven Lopentien toimipisteellä valmistaudutaan jo uuden koulutuksen järjestämiseen. Toimipisteelle ollaan parhaillaan rakentamassa kyberlabraa. Kyberlabraan tulee niin sanottu ”hunajapurkki”, joka ei ole yhteydessä Keudan verkkoihin, mutta joka houkuttelee joitain kyberhyökkääjiä. Käytännössä tässä siis avataan palvelimeen ohjelmistoja, jotka ovat suojaamattomia ja näin mahdollistavat hyökkääjien sisääntulon. Tämän avulla pystytään turvallisesti havainnoimaan ja tutkimaan, miten hyökkäys tapahtuu ja kuinka tilanne selvitetään.
”Uhkien havainnointi on todella tärkeää. Tilastojen mukaan yritykset havaitsevat keskimäärin 260 vuorokauden kuluttua, että haittaohjelma on pesiytynyt yrityksen järjestelmiin.”
Merilehto toteaa, että kaikki joutuvat jossain vaiheessa jonkintasoisen kyberhyökkäyksen kohteeksi. Erot tulevat siinä, minkälaisella strategialla näihin on varauduttu ja miten niistä selvitään.
”Sillä voi olla niin laaja-alaiset vaikutukset, jos ei tiedetä, miten tulee toimia. Yrityksissä myös johdon pitää olla suosiollinen ja ymmärtää, että nämä asiat pitää olla kunnossa. Mitä enemmän kyberturvallisuuden sanansaattajia on, sitä enemmän tietoisuus siitä kasvaa”, Merilehto kiteyttää.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan kisavastaava Janne Jousiaho toteaa, että KeudaSkillsin ajatuksena on myös kasvattaa oman porukan yhteisöllisyyttä. Kuvassa Keudan Taitaja2022-kisatiimi.
Keudalainen kisatoiminta ottaa tänä syksynä uuden askeleen, sillä KeudaSkills rantautuu Keudaan. Kyseessä on Keudan opiskelijoille suunnattu ikärajaton ammattitaitokilpailu, jossa opiskelijat pääsevät tuomaan esiin osaamistaan sekä tutustumaan kisatoimintaan matalalla kynnyksellä. Ensimmäiset KeudaSkills-kilpailut käydään 2.-6. lokakuuta 2023 Keudan eri toimipisteissä.
”KeudaSkills on loistava tilaisuus tutustua ammattitaidolla kilpailemiseen ja lähteä sen innoittamana Taitaja-semeihin”, Keudan kisavastaava Janne Jousiaho kiteyttää.
Kuten Taitajissa myös KeudaSkillsissä kisataan alakohtaisesti. KeudaSkillsissä alan opettajat, ohjaajat ja opiskelijat luovat oman alansa kisatapahtuman yhdessä. Alat itse päättävät, minkälainen kilpailu on kyseessä: kuinka monta tehtävää ja minkälaisia tehtäviä se sisältää sekä miten tehtävät arvioidaan. Kisoja voi olla niin monta erilaista kuin mukaan lähteviä alojakin.
”Kilpailun järjestäminen on vapaaehtoista. Me tarjoamme kisajärjestämisestä kiinnostuneille aloille konseptin, jonka pohjalta he voivat lähteä ideoimaan ja toteuttamaan oman alansa kisatapahtumaa keudalaisille”, Janne avaa.
Sen lisäksi, että opiskelijat pääsevät tutustumaan kisatoimintaan tutussa ympäristössä, yksi KeudaSkillsin tavoitteista on myös yhteishengen nostattaminen. Samaan aikaan vietetäänkin myös ammatillisen koulutuksen Hyvinvointivirtaa-teemaviikkoa, johon KeudaSkills sopii mainiosti.
”Ajatuksena on myös kasvattaa oman porukan yhteisöllisyyttä, kun opettajat ja ohjaajat pääsevät tekemään jotain uutta yhdessä opiskelijoiden kanssa. Yhteisen tapahtuman järjestämisessä tullaan tutuksi toistemme kanssa”, Janne luonnehtii.
Uniikkeja kokemuksia kisatoiminnasta
Keudan tekstiili- ja muotialan opettaja Riitta Niemi kannustaa keudalaisia lähtemään mukaan kilpailutoimintaan. Hän uskoo, että KeudaSkills voisi innostaa opiskelijoita lähtemään mukaan Taitaja-semifinaaleihin.
Riitta on ollut aktiivisesti mukana Taitaja-kisatoiminnassa vuodesta 2016 alkaen – ja kokenut sen todella antoisana. Kipinä sai alkunsa, kun hän huomasi erään todella lahjakkaan opiskelijan. Hän ehdotti opiskelijalle Taitaja-kisoja ja niin alkoi heidän yhteinen valmennusmatkansa.
”Kilpailijan ei kuitenkaan tarvitse olla se ryhmän taitavin, mutta innostunut ja ahkera harjoittelemaan pitää olla. Kisatoiminnassa opiskelijoiden tiedot ja taidot syventyvät. Lisäksi itseluottamusta ja rohkeutta tulee lisää. On hienoa nähdä se ilo, kun opiskelija kokee onnistumisia”, Riitta kuvailee.
Kisatoiminnassa opettajan ja opiskelijan yhteistyö syvenee. Opettajan onkin tärkeää oppia tuntemaan opiskelija – sekä hänen vahvuutensa ja kehittämiskohteensa. Tällöin opettaja pystyy aidosti tukemaan opiskelijaa sekä taitojen vahvistamisessa että jännityksen hallinnassa.
”Toki kisatoiminta vaatii opettajalta paljon, kun siihen sitoutuu. Tulee osata havaita opiskelijan kehittämiskohteet ja suunnitella siihen sopivat harjoitukset sekä valmennusajat.”
Riitta toteaa, että valmennuksessa hän painottaa nimenomaan Taitaja-semifinaaleja. Jos ovet avautuvat finaaleihin, se on jo itsessään voitto. Riitta jatkaa, että kisamatkat ovat hienoja kokemuksia sekä opiskelijoille että opettajille. Kokemuksia on vahvistanut erityisesti Keudan kisajoukkueen yhteisöllisyys. Kaikki kannustavat toisiaan ja opiskelijat tutustuvat hyvin toisiinsa.
”Lisäksi opettajan näkökulmasta suuri anti on verkostoituminen. Kisatoiminnassa pääsee miettimään asioita syvällisemmin yhdessä eri oppilaitosten opettajien kanssa.”
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuvassa vasemmalta oikealla: kolme Muutostöissä-kampanjaan osallistuvaa vaikuttajaa Jasmin Ngo, Aishah Muhammed ja Dave Cad.
Somevaikuttajavetoinen kampanja käynnistyy syyskuussa. Asennemuutos on välttämätön ja jokaisen työelämässä olevan vastuulla.
Jotta suomalainen työelämä pysyy kilpailukykyisenä ja täyttää kulttuurisen yhdenvertaisuuden vaatimukset, vaaditaan työelämässä mukana olevilta asennemuutoksia. Syyskuun 5. päivä alkavan Muutostöissä-kampanjan tavoitteena on avata silmät kulttuurisesti moninaisen työelämän mahdollisuuksille sekä sen esteille: tietämättömyydelle, ehdollistumille ja uskomuksille.
Somevaikuttajavetoisesti toteutettava kampanja haluaa puhutella kaikkia työelämässä olevia: avoin suhtautuminen kulttuuriseen moninaisuuteen on jokaisen työelämässä olevan vastuulla.
Muutostöissä-yhteiskunnallisessa viestintäkampanjassa keskustelun herättäjinä toimii 20 erilaisista kulttuurisista taustoista tulevaa, Suomessa asuvaa somevaikuttajaa. Kampanjan rahoituksesta vastaa ja viestinnällisenä tukena toimii yli 20 organisaation joukko kaupunkeja, oppilaitoksia, kansalaisjärjestöjä sekä merkittäviä työ- ja elinkeinoelämän toimijoita. Kampanjan suunnittelija ja koordinoija on yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja arvopohjaisiin yhteistöihin erikoistunut vaikuttajamarkkinointitoimisto PING Helsinki. Yhteiskunnallisen vaikuttamisen konsulttina kampanjassa toimi Wanda Holopainen Ataá Agencystä.
Monikanavaisesti, useasta näkökulmasta
Muutostöissä-kampanjassa vaikuttajat edustavat laajasti erilaisia näkökulmia: työnhakijan ja -tekijän sekä työnantajan. Heidän esiin nostamiaan teemoja ovat mm. kulttuurien lukutaito modernina työelämätaitona, erilaiset kulttuuriset todellisuudet suomalaisessa työelämässä sekä arki maahanmuuttajataustaisena työnhakijana, -antajana sekä yrittäjänä. Kampanjan kanavina toimivat Instagram, TikTok, Facebook ja Youtube. Kampanjasisällöt julkaistaan somekanavissa syyskuun aikana ja löydät ne aihetunnisteella #muutostoissa. Kaikki sisällöt julkaistaan paitsi vaikuttajien ja kumppanien tileillä, myös kootusti Instagram-tilillä @muutostoissa
Kampanjassa mukana olevat organisaatiot ovat:
Vantaan kaupunki
Oulun kaupunki
Espoon kaupunki
Helsingin kaupunki
Tampereen kaupunki
Turun kaupunki
Kouvolan kaupunki
Helsingin seudun kauppakamari
Keuda
Haaga-Helia
Työeläkevakuuttajat Tela
Teknologiateollisuus
Palvelualojen työnantajat Palta
STTK
Akava
Sivista
Ammattiliitto Pro
Tekniikan Akateemiset TEK
Suomen Ekonomit
The Shortcut
International Professionals Finland
International Working Women of Finland
Monika-naiset Liitto
Kampanjassa mukana ovat seuraavat vaikuttajat:
Mixed Finns
Almost Finns
Hidasta elämää
Tiedenaiset
Diana Rantamäki
Jasmin Hamid
Makwan Amirkhani
Jasmin Ngo
Miisa Nuorgam
Khaled Aziz
Rodanny Mua
Aishah Muhammed
Jasmin ja Tuomas Timisjärvi
Jenny Belitz-Henriksson
Inari Fernandéz
Laura Roca
Dave Cad
Josh Western
Tuomo Kasanen
Lisätiedot:
Inka Tikka, Yhteisökoordinaattori, Keuda, inka.tikka@keuda.fi
Hanna Nyrönen, Viestintä ja markkinointipäällikkö, Keuda, hanna.nyronen@keuda.fi
Varpu Rusila, Senior Strategist, PING Helsinki, varpu@pinghelsinki.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Tapahtuma täynnä iloisia kohtaamisia, keskusteluja ja onnistumisia. Kuva RekryKarnevaaleista 15.9.2022 Järvenpään Sibeliuksenväylän toimipisteessä.
Opiskelija! Oletko etsimässä työ -tai harjoittelupaikkaa? Haluatko luoda kontakteja työelämään matalalla kynnyksellä? Haluaisitko tutustua yrityksiin?
Tule Keudan RekryKarnevaaleihin ja voit kohdata tulevan työnantajasi. Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden kohtaamisille ja verkostoitumiselle.
Keudan RekryKarnevaalit järjestetään torstaina 14.9.2023 klo 9 – 11 kuudessa eri toimipisteessä:
- Järvenpää, Sibeliuksenväylä 55
- Järvenpää, Wärtsilänkatu 7
- Kerava, Keskikatu 3
- Kerava Sarviniitynkatu 9
- Nurmijärvi, Lopentie 20
- Tuusula, Kirkkotie 31
Tapahtumasivuilla voit tutustua eri toimipisteisiin tuleviin yrityksiin.
Kontakteja matalalla kynnyksellä
Tapahtumaan aiemmin osallistuneet opiskelijat kertovat, että työelämään tutustuminen ja kontaktien luominen matalalla kynnyksellä on tärkeää konkreettisten työ- ja harjoittelupaikkojen lisäksi. Tapahtuma on tarjonnut myös käytännön kokemusta ja mahdollisuuden opintojen suorittamiseen olemalla mukana toteuttamassa tapahtumaa.
Vastaavasti yritysten edustajat ovat kokeneet keskustelun omasta alasta ja toiminnasta opiskelijoiden kanssa tärkeäksi.
Työllisty oppisopimuksella – se tarjoaa mahdollisuuksia
Oppisopimusta kannattaa harkita, jos opintosi ovat kesken ja etsit harjoittelupaikkaa.
Oppisopimus tarkoittaa työn ja opiskelun yhdistämistä. Sen avulla sinulla on mahdollisuus edistää omia opintojasi käytännön työssä ja näin valmistuminen työelämään nopeutuu. Saat samalla työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja työnantajasi koulutuskorvausta. Työnantajaa myös tuetaan ohjaustyössä.
Oppisopimuksen kesto suunnitellaan vastaamaan Sinun ja työpaikkasi tarpeita. Suunnittelussa huomioidaan muun muassa oppisopimuksen aikana suoritettavien tutkinnonosien tavoitteet. Työtehtävien tulee olla sellaisia, että niitä tekemällä hankit opintoihisi liittyvää puuttuvaa ammatillista osaamista. Työtä oltava vähintään 25 tuntia viikossa.
Kiinnostuitko?
Lue lisää oppisopimuksesta ja koulutussopimuksesta täällä sekä Keudan opinto- ja uraohjauksesta täällä.
Työpaikan hakuun saat apua apua työnhakupajoista. Ennen tapahtumaan osallistumista oma CV kannattaa laittaa kuntoon, sillä se voi auttaa keskustelussa työnantajien kanssa.
Seuraa myös mobiilisovellus Tuudoa.
Lisätietoja
Lisätietoja RekryKarnevaaleista antaa Keudan yrityspalveluiden suunnittelija Anne Öhman, p. 040 174 5614, anne.ohman@keuda.fi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keuda Järvenpään Sibeliuksenväylällä julkistettiin uudet tilataideteokset, jotka ovat Pekka Halosen akatemian opiskelijoiden taidokasta käsialaa. Jenny Kahrin ja Jelena Raskun veistos Kulttuurikasvain Jee-jee sekä Alli Antilan maalaus Uimarit/kylpijät voittivat Pekka Halosen akatemiassa järjestetyn taidekilpailun.
Kilpailussa haettiin tilataideteoksia kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomun huoneeseen. Tilasta tulee samalla kaikille keudalaisille yhteinen varattavissa oleva monimuototila. Voittajateokset valitsi raati, jonka mukaan kilpailutöiden taso oli todella korkea.
Jennyn ja Jelenan näyttävä nukkekotiteos on valmistettu paperimassasta. Teoksessa on hyödynnetty monipuolisesti kierrätysmateriaaleja. Jenny ja Jelena ovat tehneet lähes tulkoon kaiken itse – pieniä huonekaluja myöten. Ainoastaan muutamia pitsiliinoja on hankittu valmiina kirpputorilta.
Jenny ja Jelena kertoivat, että he olivat jo ennen kilpailua puhuneet paljon kaikesta nukkekoteihin liittyvästä toistensa kanssa. Kuultuaan kilpailusta he ajattelivat heti, että olisi hienoa lähteä kokeilemaan tällaisen teoksen toteuttamista.
”Lähdimme toteuttamaan teosta kokeilun kautta. Varmaan puolet asioista oli meille uutta, mutta otimme matkan varrella asioista selvää googlettamalla ja kokeilemalla”, Jenny ja Jelena kertoivat.
Myös tekijät itse ovat tyytyväiset lopputulokseen – ja syystäkin. Teos kirvoitti paljon ihastelua julkistamistilaisuudessa.
”Saamme tästä hyvää näyttöä portfolioon. Meitä molempia kiinnostaa purkutaide ja nyt meillä on hyvää näyttöä siitä. Meillä on ajatuksena toteuttaa myös tulevaisuudessa vastaavanlaista yhteistyötä, mutta vielä isommassa mittakaavassa”, Jenny ja Jelena summasivat.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Allin kaunis maalaus on toteutettu akryylimaalilla pohjustamattomalle kankaalle, jonka myötä maali lähti elämään kankaalla vesivärimäisesti. Alli sai idean maalauksen aiheelle muutettuaan järvenrantaan. Hänestä oli hämmentävää, kun hän aamuisin siirtyi juomaan aamukahvia pihamaalle ja hänen silmiensä edessä siinsi upea maisema.
”Se oli lähes unenomainen, etenkin usvaisina aamuina”, Alli kuvaili.
Kun Alli näki sähköpostiviestin kilpailusta, hän sai nopeasti aikaan luonnoksen tulevasta teoksestaan. Hänellä oli selkeä idea maalauksesta, josta hän halusi tehdä visuaalisesti seesteisin. Teoksen valmistumisaika oli kokonaisuudessaan pari kuukautta, joka piti sisällään noin 5-8 aktiivista työtuntia. Alli kertoi työskentelytavastaan, että työskennellessään aktiivisesti, hän tekee ja edistää työtä todella nopeasti. Vastapainoksi työskentelyprosessi tarvitsee kuitenkin pidempiä aikoja, jolloin hän voi katsella ja pohtia työtä sekä miten jatkaa sitä.
Alli oli hyvillään nähdessään teoksen valmiina sille tarkoitetussa tilassa. Teos istuukin tilaan todella hyvin ja luo sinne seesteistä tunnelmaa.
”Onhan se aina hienoa nähdä oma työ valmiina seinällä. On tosi kiva huomata, että tässä tilassa kokonaisuus toimii hyvin yhdessä”, Alli kiteytti lopuksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Hyvää Suomen luonnon päivää! Lauantaina 26. elokuuta 2023 vietettiin yhteisöllistä Luontopäivä Keudassa -tapahtumaa Keuda Saaren kartanolla. Väkeä saapui hyvin katsomaan ja osallistumaan monenlaiseen ohjelmaan.
Kukka- ja puutarhamyymälässä tehtiin upeita löytöjä henkilökunnan opastuksella. Taimimyymälän alennusmyynti herätti runsaasti kiinnostusta. Lisäksi kahvila oli avoinna kävijöille. Kahvin lomassa pääsivät kiinnostuneet myös tutustumaan Keudan koulutuksiin.
Myymälän tiloissa oli myös nähtävillä upea floristiikan näyttely. Teoksissa oli hyödynnetty vahvasti luonnon- ja puutarhamateriaaleja.
Lisäksi kävijöillä oli mahdollisuus osallistua kukkasidontapajaan. Päivän teeman mukaisesti kimppujen materiaaleissa oli hyödynnetty vahvasti luonnonmateriaaleja sekä lähituotantoa eli Keuda-tuotantoa. Päivän aikana sai osallistua myös yhteisteoksen toteuttamiseen, jossa koristeltiin seppele ekologisella tekniikalla.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Florstiikan näyttelyn teokset olivat Keudan floristiikan ammattitutkinto- ja erikoisammattitutkinto-opiskelijoiden käsialaa. Teokset on toteutettu Keudan ja Livian yhteiskoulutuksen pohjalta.
Kukkasidontapajassa toteutettiin myös yhteisteos. Yhteistyö lahjoitettiin päivän päätteeksi arvonnan voittajalle.
Keudan koulutukset olivat monipuolisesti esillä päivän aikana. Tapahtumavastaava ja opettaja Eini Kuusalo esitteli tapahtuma-aluetta kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomulle.
Ohjelma jatkui pihamaalla, jossa vieraat pääsivät tutustumaan sekä Keuda Saaren kartanon eläimiin että maarakennuskoneisiin. Koneita esittelivät Keudan maarakennuksen tuntiopettajat Esko Räty ja Petri Salmén.
Nälän yllättäessä tapahtumakävijät pääsivät täyttämään vatsansa Keudan Gastrobiilin herkullisilla annoksilla.
”Annokset ovat 90 prosenttisesti luomua ja suurimmaksi osaksi valmistettu Keuda Saaren kartanon tuotteista”, Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Jyri Bemerståhl kertoi.
Puutarhamyymälän edustalla toimintaansa olivat esittelemässä myös Vera Hallikainen ja John Seppänen Metsäkeskukselta sekä Laura Fontell-Seppelin Riistakeskukselta.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Keudan Gastrobiili keräsi päivän aikana hyvin asiakkaita!
Peltofestarit tutustutti avomaan ympäristöön ja toimintaan
Keuda Saaren kartanon avomaalla järjestettiin Peltofestarit osana Luontopäivä Keudassa -tapahtumaa! Paikan päällä oli mahdollisuus itsepoimintaan sekä luomuvihannesten maisteluun. Keudan opettaja Jenni Päivähonka sanoi, että on ollut hienoa järjestää ihmisille mahdollisuus päästä tutustumaan, kuinka kasvit oikein kasvavat.
”Harva esimerkiksi tietää, miten kurpitsa oikeasti kasvaa. Kun kävijät pääsevät halutessaan myös itse poimimaan, niin tässä tulee samalla elämyspalveluja”, Jenni kuvaili.
Alueella esittäytyivät myös Keuda Saaren kartanon osuuskunnat Saaren tarhurit ja Kuhilas. Nämä ovat opiskelijoiden omia osuuskuntia. Tapahtumavieraat saivat myös ostaa heidän tuottamiaan luomuvihanneksia ja jauhoja.
Aamupäivästä paikalla oli myös iskelmälaulaja Aki Samuli. Hän on suorittanut maatalousalan opinnot Keudassa valmistuen viime kesänä. Akilla on oma maatila Pukkilassa, josta löytyy paljon erilaisia eläimiä. Tällä hetkellä Akilla on elämässään monta rautaa tulessa muun muassa maatalouden, musiikin, kirjoittamisen että näyttelemisen osalta. Kaiken tämän ohella hän käy myös tekemässä karjanhoitajan sijaisuuksia Keudassa, josta hän pitänyt kovasti.
Festareille kuuluu myös livemusiikki ja sitä kuultiinkin paikan päällä. Peltofestareiden lavalle nousi kantrilaulaja Nico Antero.
”Tapahtuma kuulosti niin hauskalta, että oli pakko lähteä mukaan! Kantrimusiikkia keskellä peltoa”, muusikko kertoi innoissaan.
Tapahtumapäivän ohjelma jatkui livemusiikin tahdittamana, jossa kuultiin Nicon omia kappaleita sekä kotimaisia cover-kappaleita kantrivivahteella.
Tapahtumavieraat pääsivät tutustumaan Keudan Saaren kartanon avomaan tuotantoon kantrilaulaja Nico Anteron soittaessa.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Mari Alakoski-Hannula on omassa unelmatyössään Marimekon myymäläpäällikkönä. Urasuunta hahmottui jo varhain, mutta uutta osaamista ja alan lisäkoulutusta on Marille kertynyt vuosien aikana runsaasti. Seuraavaksi suunnitelmissa on luvassa tänä syksynä alkava erityisesti tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen erikoisammattitutkinto, jonka järjestää Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keuda.
Mari on nuoresta saakka halunnut vaatemyyjäksi, mutta hän koki tärkeäksi opiskella itselleen vahvan vaatetusalan pohjan. Hän suuntasikin suoraan lukion jälkeen ammattikouluun opiskelemaan mallipukineiden valmistajaksi -ja pukuompelijaksi, ja sieltä edelleen käsi- ja taideteolliseen opiskelemaan artenomiksi. Marille avautui mahdollisuus opiskella vaatetusalan lisäksi myös johtamista, kun Turun Ammattikorkeakouluun perustettiin palveluiden tuottamisen ja – johtamisen -ohjelma. Marin työ ja opiskelut ovat heti alkumetreiltä kulkeneet käsi kädessä, joten myymäläkokemusta karttui opintojen aikana useista vaatekaupoista.
Koulutuksesta konkreettista hyötyä omaan työskentelyyn ja omalle tiimille
Viime vuonna Mari päivitti osaamistaan tekstiili- ja muotialalle suunnatulla lähiesimiestyön ammattitutkinnolla. ”Olen pitänyt tärkeänä sitä, että kun käy koulua, niin on työelämässä samaan aikaan. Tämä koulutus oli siihen mahtava kombo, ja sain täydennettyä molempia puolia samaan aikaan”, Mari kertoo.
Opiskelupäivät olivat Marille antoisia ja antoivat myös todella konkreettisia työkaluja jokapäiväiseen työhön: koulutuksessa tuli esimerkiksi kerrattua lainsäädäntöä, jotka olivat muuttuneet omista opintovuosista. Konkreettinen hyöty näkyi myös Marin omalle tiimille Marimekossa, ja opintoihin sisältyvää projektisuunnitelmaa työstettiinkin tiiviisti yhdessä tiimiläisten kanssa. ”Me tehtiin meidän varastomme uudelleenorganisoinnista se mun projektisuunnitelma. Ja haastattelin ihan jokaista tiimiläistä siihen”, kertoo Mari työskentelystä. Kyseisen tiimin tuoreena esihenkilönä Mari koki yhteisen kehitysprojektin luovan tiimiin myös yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Työelämälähtöisten opintojen kehittämisessä kuunnellaan alan osaajia
Opintojensa aikana Mari oli osa Keudan lähiesimiestyön ammattitutkinnon ohjausryhmää. Ohjausryhmän työskentelyn puitteissa Marin ehdotuksesta ja toivomuksesta jatkokouluttautumiselle sai alkunsa myös aivan uusi erityisesti tekstiili- ja muotialalle suunnattu johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. ”Halusin itsekin syventää hankittua osaamista ja haastaa itseäni vielä lisää. Koulutuksen aiheisiin voisi syventyä useiksi koulupäiviksi”, Mari pohtii.
Uuden Tekstiili- ja muotialalle suunnatun johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon voit opiskella Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keudassa. Opinnot toteutetaan verkkopainotteisena monimuotokoulutuksena. Lisätietoja saa koulutuksen verkkosivulta ja infotilaisuudesta 17.8. Uusi ryhmä aloittaa opiskelunsa 10.10.2023.
Osana EK:n Ihmistä tarvitaan aina -kampanjaa, Suomen Tekstiili & Muoti ja Keuda julkaisevat yhdessä kolmiosaisen juttusarjan tekstiili- ja muotialan osaajista – ihmisistä, jotka tuovat osaamisen yrityksiin. Lue lisää Ihmistä tarvitaan aina -kampanjasta.
Kirjoittaja Anni Leiponen on Suomen Tekstiili & Muodin viestinnän asiantuntija.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Yrittäjyys näkyy vahvasti Keudan syyslukukaudella 2023. Tänä syksynä Keudassa järjestetään ennätysmäärä yrittäjyysleirejä opiskelijoille. Yrittäjyysleirejä järjestetään useammalle eri alalle ja leireille osallistuu kaikkiaan noin 200 opiskelijaa. Alat ovat rakennus- ja pintakäsittelyala, ajoneuvoala, kasvatus- ja ohjausala, sosiaali- ja terveysala, turvallisuusala, maatalousala, media-ala, liiketoiminnan ala sekä hius- ja kauneusala.
Leirejä järjestetään 24, 12 ja 10 tunnin pituisina – alasta riippuen. Leirit rakentuvat aiemmin toimineen valtakunnallisen Nuori Yrittäjyys -konseptin mukaisesti. Toimivaa konseptia on muokattu Keudan tarpeisiin sopivaksi.
”Osallistumalla yrittäjyysleirille opiskelija voi suorittaa pakollisen yto-aineen Yrittäjyys ja yrittämäinen toiminta. Toki tutkinnon osan voi halutessaan suorittaa lähi- tai verkko-opiskeluna. Useammat opiskelijat ovat kuitenkin sanoneet, että yrittäjyysleireillä on ollut kivaa, kun opintoja tehdään eri tavalla”, Keudan yritystoiminnan koordinaattori Tiina Myrsky sanoo.
Tiinalla on useiden vuosien kokemus yrittäjyysleirien järjestämisestä, mutta koskaan aiemmin hän ei ole päässyt toteuttamaan leirejä näin suuressa mittakaavassa. Tämän mahdollisti se, että hän sai Keudan opettaja Mika Jääskeläisen työparikseen Keudan yrittäjyysleiriprojektiin.
”Viime syksynä olin mukana yhdellä raksan yrittäjyysleirillä. Lisäksi olin tuomaroimassa toisella leirille. Minulle nousi tunne, että yrittäjyyden lisäksi tämä on myös loistava ryhmäytymisen väline. Kun nämä järjestetään heti syksyllä, opiskelijat pääsevät tutustumaan toisiinsa sekä opettajiin. Lisäksi toisenlainen oppimisympäristö tekee tapahtumasta erilaisen”, Mika kuvailee.
Opiskelumalli saa monet opiskelijat ylittämään itsensä
Keudan yrittäjyysleirit koostuvat yrittäjien inspiroivista puheenvuoroista sekä tehtävästä, jossa opiskelijoiden tulee suunnitella kuvitteellisen yrityksen liiketoimintaidea. Päivän aikana tehdään myös pienempiä tehtäviä, jotka johdattelevat pohtimaan yrittäjyyttä. Tapahtuma huipentuu illalla tai seuraavana päivänä pidettävyys yrittäjyysmessuihin, jossa ryhmät esittelevät yrityksensä liiketoimintaidean tuomaristolle.
”Jos yrittäjyys ei ole entuudestaan tuttua, se koetaan monesti vaikeana aihealueena. Näiden leirien avulla olemme onnistuneet madaltamaan opiskelijoiden kynnystä tutustua yrittäjyyteen. Tarkoituksena onkin herättää kiinnostusta – yrittäjien tarinat toimivat todella hyvinä kiinnostuksen herättäjinä”, Tiina toteaa.
”Monet ryhmät nappaavat yrittäjien puheenvuoroista jotain omaan ideaansa. Yrittäjien puheenvuorot ovat tosi tärkeitä”, Mika jatkaa.
Vaikka yrittäjyysleirillä opiskelu on vapaamuotoisempaa, tuo se myös uudella tavalla vastuuta omasta tekemisestä ja aikaansaamisesta. Yrittäjyysleirien ohjaajat johdattavat aiheeseen ja ohjeistavat tehtävänannossa, mutta tämän jälkeen opiskelijoiden tulee ideoida ja hakea tietoa itse.
”Alkuun se voi tuntua pelottavalta, sillä monesti asiat pureskellaan liian valmiiksi. Tässä on kuitenkin hyvä muistaa, että liiketoimintaidean keksimisessä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Pitää vain rohkeasti tuoda oma idea ja kun tuomari kysyy jotain, niin se täytyy osata perustella”, Tiina rohkaisee.
Tiina ja Mika ovat huomanneet, että yrittäjyysleireillä opiskelijat tekevät uusia oivalluksia ja monesti ylittävät itsensä – ja se on ollut yrittäjyysleirien paras anti.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Inspiraatiota aidoista yrittäjyystarinoista
Syyslukukauden ensimmäinen yrittäjyysleiri järjestettiin 17.-18. elokuuta Tuusulan Kirkkotiellä. Kyseessä oli rakennus- ja pintakäsittelyalan leiri, johon osallistui noin 40 opiskelijaa.
Aamupäivän aikana tapahtumassa vieraili yrittäjä Sami Mehamedi Sisu Gym Oy:stä. Opiskelijat kuuntelivat hänen yrittäjyystarinaansa keskittyneesti. Keudan rakennusalan opettaja Aki Koski toteaa olevan hienoa, että opiskelijat saavat kuulla yrittäjyydestä nimenomaan yrittäjiltä. Näin he pääsevät kuulemaan yrittäjyydestä aitoja tarinoita.
”On tärkeää, että opiskelijat saavat kuulla useita erilaisia tarinoita. Opiskelijoilta onkin tullut paljon positiivista palautetta”, Aki kertoo.
Ennen opettajana toimimista myös Aki itse on toiminut yrittäjänä. Hän toimi rakennusalan yrittäjänä 25 vuotta ja työllisti parhaimmillaan jopa 30 työntekijää. Vuosien saatossa Akin tie jatkui rakennusalan opettajan tehtäviin. Hän kuitenkin toteaa kokeneensa yrittäjänä toimimisen todella palkitsevana.
”Kyllähän yrittäjyydessä on yhdenlainen vapaus, kun voi valita omat työnsä. Voit valita, mitä töitä haluat tehdä. Minua ainakin se motivoi. Silloin kun minulla oli työntekijöitä, niin todella palkitsevaa oli myös se, että osa heistä työskenteli yrityksessäni jopa 10 vuotta. Siinä oppi tuntemaan heidät hyvin. Oli hienoa, että oli työntekijöitä, jotka olivat niin sitoutuneita yritykseen.”
Iltapäivän aikana opiskelijat pääsivät kuulemaan lisää yrittäjien tarinoita. Paikan päällä kävi puhumassa Mikko Merelä Timpurilta Talo Oy:stä sekä Alex Van Brothers & co:sta. Tämän jälkeen opiskelijat pääsevät liiketoimintaideaa käsittelevän tehtävän pariin.
”Yrittäjyysleireillä on kyllä saanut kuulla käsittämättömän hyviä liiketoimintaideoita. On ollut uskomatonta huomata, miten hienoja yritysideoita opiskelijat ovat aivan itse ideoineet”, Aki toteaa lopuksi.
Yrittäjyysleirillä kävi puhumassa Sami Mehamedi Sisu Gymistä, Mikko Merelä Timpurilta Talolta ja Alex Van Brothers & co:sta.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Tekniikan ala, jossa pääsee käyttämään luovuutta ja näkemään heti oman kädenjälkensä. Jos kiinnostuksesi heräsi, sinun kannattaa tutustua automaalaukseen, johon voit kouluttautua ajoneuvoalan perustutkinnon vauriokorjauksen osaamisalassa.
Luovuus on juuri se asia, joka sai Helena Ahosen ottamaan suunnakseen automaalausalan. Keväällä 2023 valmistunut ajoneuvoalan ammattilainen on iloinen alavalinnastaan. Helena suoritti opinnot reippaassa tahdissa. Hän kertoo, että nopeampaa valmistumista edesauttoivat yto-aineopintojen suorittaminen kesällä sekä aito innostus alaa kohtaan.
Alun perin Helenan oli tarkoitus hakea kotikaupunkiinsa Lahteen opiskelemaan sisustus- tai logistiikka-alaa vuonna 2021. Yhteishaun aikana hän tuli kuitenkin toisiin aatoksiin, sillä hänellä heräsi kiinnostus automaalausalaa kohtaan. Helena halusi myös näyttää, että hän pärjäisi uudella paikkakunnalla. Lopulta hän laittoi ensimmäiseksi hakutoiveekseen Keuda Järvenpään ajoneuvoalan perustutkinnon.
”Minulla oli vähän erilainen kuva alasta kuin mitä se todellisuudessa oli. En tiennyt, miten paljon se pitäisi sisällään hiomista ja pohjatöitä. Nyt se on itsestäänselvyys. Jos pohja on tehty huonosti, ei pintakaan onnistu”, Helena kuvailee.
Alkushokin jälkeen Helena alkoi löytää sen kipinän, joka sai hänet hakeutumaan alalle. Hänestä on ollut palkitsevaa, kuinka paljon erilaisia tekniikoita hän on päässyt oppimaan: miten tehdään esimerkiksi auton teippauksia, dippauksia sekä erikoismaalauksia kynäruiskulla. Inspiraatiota ja ideoita on helppo löytää omasta arjesta – vaikkapa liikenteessä liikkuvista ajoneuvoista.
”Täällä harjoitellaan ensin, miten työt tehdään huolella. Nopeus ja taito kehittyvät sitten töitä tehdessä”, Helena toteaa.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Itseluottamusta ja paineensietokykyä Taitaja-kisoista
Myös Keudan opettajat huomasivat Helenan aidon innostuksen ja motivaation opiskeluun. He tiedustelivat, kiinnostaisiko Helenaa osallistua Taitaja-semifinaaleihin.
”Ensimmäisenä vuonna olin vielä ainoastaan seuraamassa semifinaaleja. Katsoin, minkälaista kilpailu on ja hain siihen tuntumaa.”
Seuraavana vuonna Helena vastasi myöntävästi opettajien kisakutsuun. Niinpä alkoi valmistautuminen Taitaja2023-semifinaaleihin. Semifinaalit käytiin vuoden 2023 alussa Mikkelissä.
”Oli kyllä tosi hyvä päätös lähteä, vaikka jännitinkin tosi paljon. En olisi uskonut, että pääsisin finaaliin saakka. Tulos tuli kyllä puun takaa”, Helena kertoo.
Keuda toimi Taitaja2023-finaaleissa automaalauslajin vastaavana kisajärjestäjänä. Automaalauksen finaali käytiinkin Keudan Wärtsilänkadun toimipisteellä Järvenpäässä.
Helena sijoittui automaalauksen Taitaja2023-kisoissa hienosti viidenneksi. Helena toteaa kisakokemuksen antaneen paljon. Hän kuvailee, että kisat opettivat paineensietokykyä ja itseensä luottamista.
”Taitaja-kisoihin kannattaa kyllä lähteä – vähintään rennolla fiiliksellä kokeilemaan. Liikaa ei kannata ottaa paineita. Itselläni oli isot suorituspaineet, jotka varmasti vaikuttivat kisoihin. Kisoissa voi myös luoda uusia työelämäkontakteja, mikä on hienoa.”
Valmistuttuaan keväällä 2023 Helena pääsi heti kiinni työelämään. Häntä pyydettiin kesätöihin InCar Lahteen, jossa hän suoritti myös opintoihinsa sisältyvän työssäoppimisjakson.
”Olen viihtynyt täällä tosi hyvin. Tulevaisuuden osalta toivon, että voin jäädä alalle”, Helena toteaa lopuksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudassa on nyt mahdollista kouluttautua rakennusalalle uniikin taloprojektin kautta! Projektin lopputuloksena valmistuu hirsirunkoinen omakotitalo, joka tullaan esittelemään Uuden ajan rakentamisen festivaalilla eli URF 2024 -tapahtumassa. Kestävään rakentamiseen ja asumiseen keskittyvä tapahtuma järjestetään Keravalla kesällä 2024. Talo kohoaa Kivisillan alueelle Keravan kartanon vehreään ympäristöön.
Talon on suunnitellut keravalainen rakennusarkkitehti Lassi Rantanen ja hirsitalon toimittaa Honkarakenne. Keudalaisten ja yhteistyökumppaneiden taloprojektin rakennustyöt lähtivät liikkeelle kesäkuussa 2023. Pohjatyöt on nyt saatu valmiiksi ja käynnissä ovat perustustyöt. Maatyöt toteutti Keudasta maarakentajaksi valmistunut Aki Homma. Perustustöiden yhteistyökumppanina on Perustava Oy Mäntsälästä.
”Pohjatyöt ja paalutustyöt ovat menneet hyvin. Nyt Keudan opiskelijat ovat mukana perustustöissä. He pääsevät näkemään ja tekemään, miten perustuksia tehdään ammattimaisesti”, Keudan rakennusalan opettaja Katja Laine kertoo. Hän toimii projektissa vastaavana työnjohtajana.
”Rakennusprojektin lisäksi teemme yhteistyötä Keravan kaupungin kanssa festivaalien järjestämisessä. Tähän liittyen on tulossa suunnittelutyöpajoja syksylle 2023”, Keudan koulutusjohtaja Outi Tuomivaara kertoo.
Suunnittelutyöpajoissa tullaan ideoimaan, miten Keudan eri alojen opiskelijat pääsevät mukaan taloprojektiin sekä URF 2024 -tapahtumaan. Uutisoimme projektin etenemisestä Keudan verkkosivuilla ja somekanavissa.
Haluatko päästä mukaan taloprojektiin ja hankkia rakennusalan osaamista aidossa ympäristössä? Lue lisää ja hae koulutukseen täältä!
Tutustu kesällä 2024 pidettävään Uuden rakentamisen festivaaliin täältä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kiinnostaako sinua sekä ammatillinen koulutus että lukio-opinnot? Kaksoistutkinto antaa sinulle mahdollisuuden suorittaa molemmat rinnakkain. Tähän opiskelumalliin päätyi Matias Vuorela, joka valmistui tänä keväänä sekä Keudan liiketoiminnan opinnoista että Keravan lukiosta. Valmistumisen jälkeiset tunnelmat ovat Matiaksella todella hyvät.
”On aika älytön fiilis, että sitä on käynyt 12 vuotta koulua ja nyt se olisi siinä. Toki tulevaisuudessa on varmaan jatko-opiskelua, mutta vielä toistaiseksi sitä ei ole tiedossa. Nyt on lukio- ja ammattikoulupaperit kourassa – kyllähän se hyvältä tuntuu.”
Miten Matias sitten päätyi opiskelemaan kaksoistutkintoa? Matias on nuoresti saakka halunnut olla hyvin tietoinen eri asioista ja uuden oppiminen on aina kiehtonut häntä. Yläkoulussa yhteishaun lähestyessä, hän alkoi pohtia eri opiskeluvaihtoehtoja.
”Kaverit aikoivat hakea saman paikkakunnan lukioon. Kun tuttujani kävi kertomassa meille Keudasta, minua alkoi kiinnostaa myös liiketoiminnan opiskelu.”
Matias päätti ottaa tarkemmin selvää, mitä liiketoiminnan perustutkintoon sisältyy. Opinnoista löytyi paljon eri osa-alueita, joita hän haluaisi opiskella. Hän ei kuitenkaan halunnut jättää lukio-opintoja.
”Sitten tuli ajatus kaksoistutkinnosta. Juttelin erään tuttuni kanssa, joka suoritti kaksoistutkintoa. Hän sanoi, että homma rokkaa ja että ehdottomasti kannattaa kokeilla.”
Matias päätti tehdä rohkean päätöksen ja suunnata uudelle paikkakunnalle päämääränään suorittaa liiketoiminnan perustutkinto ja ylioppilastutkinto.
Lukion rinnalla kokonaisvaltainen kaupanalan paketti
Liiketoiminnan opinnoissaan Matias suuntautui taloushallinnon puolelle, sillä kirjanpito- ja laskutuspuolen tehtävät kiinnostivat häntä. Toki ensimmäisinä vuosina hän pääsi sukeltamaan myös muihin liiketoiminnan osa-alueisiin. Matias kuvaileekin koulutusta kokonaisvaltaiseksi kaupanalan paketiksi.
Matias kokee, että vaikka kaksoistutkinnossa piti tehdä enemmän töitä, antoi se hänelle paljon.
”Tämän kokonaisuuden avulla sain avaimet suuntaan ja toiseen. Voin kuvitella hyvinkin jatko-opiskelua tai uraa kaupanalalla. Teen tälläkin hetkellä myyntitöitä. Toimin Vesivekillä sadevesijärjestelmä- ja kattoturvapuolen myyjänä.”
Keudaa hän kuvailee yhteisölliseksi opiskelupaikaksi. Hän pääsi mukaan moniin hienoihin tapahtumiin ja sai uusia hyviä ystäviä.
Matias kiittääkin keudalaisia siitä, kuinka joustavasti asiat järjestettiin, jotta myös hänen lukio-opintonsa etenivät jouhevasti. Matias suoritti kaksoistutkinnon kolmessa vuodessa.
”Kiitokset Keudan opettajille Markolle ja Merville, jotka opettivat minua. Lisäksi erityiskiitos Salme-opolle, joka on auttanut minua tosi paljon. Ja kiitokset myös lukion opettajille.”
Tulevaisuuden osalta Matiaksen tie vie ensi keväänä armeijaan. Hän aikoo tavoitella unelma-ammattiaan lentokapteenina ja hakea tuolloin taistelulentäjäksi ilmavoimiin. Toisena tulevaisuuden haaveena hänellä on lähteä opiskelemaan valtiotieteitä.
Kiinnostaako sinua liiketoiminnan ala? Tutustu liiketoiminnan perustutkintoon!
Voisiko kaksoistutkinto olla sinun juttusi? Lue lisää kaksoistutkinnosta!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Koneet voivat tukea ja auttaa ihmisiä ammateissaan, mutta ne eivät voi tehdä kaikkea meidän puolestamme. Tätä mieltä on ravintolapäällikkö Satu Konttila. Hänen mukaansa kone voi tehdä kauniita kakkuja, mutta niissä ei näy inspiraatio ja näkemys mikä ammattilaisella on. Keuda ja Compass Group ovat mukana Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kampanjassa ”Ihmistä tarvitaan aina”. Keudan ravintola-alan opiskelija Mehmet Ali on yksi kampanjan osaajista, joka työllistyi Sadun tiimiin Compass Groupin KokkiTrainee oppisopimusohjelman kautta.
”Koneen tuottamat kakut ovat aina samannäköisiä. Ihminenhän ohjelmoi koneen, mutta sitten se toimii tasan sen ohjelmoinnin mukaan”, sanoo ravintolapäällikkö Satu Konttila.
Inhimillisyyttä tarvitaan siis käsityöammateissa ja ravintola-alalla jatkossakin. Satu valmistaa ruokaa tiiminsä kanssa Konecranesin henkilöstöravintolassa Hyvinkäällä. Sadun näkemyksen mukaan ruoanvalmistustaito ei ole häviämässä mihinkään: ”Edelleen kokilla täytyy olla taitoa siihen, että hän ymmärtää lukemansa reseptin ja osaa soveltaa sitä. Yllättävissä tilanteissa, kuten dieettien kohdalla, nopea reagointi ei koneelta onnistu. Pitää olla taito löytää kaapista tarvittavat raaka-aineet ja valmistaa erikoisruokavalion mukainen annos. Korostaisin sitä, että meidän ruokamme on itse tehtyä ja se tulee osata valmistaa alusta asti. Täytyy osata soveltaa ja kone ei pysty siihen. Myös ammattilaisen motivaatio maistuu ruoassa.”
Työssäoppiminen näyttää koneen ja ihmisen erot
Työssäoppimisen merkitys on korostunut Sadun mielestä entisestään, kun koko koulumaailma ja oppimisen tavat muuttuvat. Hyvä esimerkki työssäoppimisen mahdollisuuksista on Sadun tiimin uusin jäsen Memo. Memo aloitti kokin työn osana Compass Groupin KokkiTrainee -ohjelmaa, joka toteutetaan yhteistyössä Keudan kanssa. Satu Konttila toimii hänelle työpaikkaohjaajana.
”Työpaikalla kokin tehtäviin kuuluu paljon muutakin; työssä oppii kassataidot, linjaston hoitamisen ja kahvituksiakin tulee vastaan. Työn yksityiskohdat on mahdollisuus oppia vain työpaikalla tekemällä ja niitä taitoja ei konekaan korvaa. Automaation ja digitalisaation kehitys parhaillaan helpottaa ihmisen työtä, mutta ihmistä tarvitaan aina ensin. Itsensä pesevät uunit ja etäohjattavat laitteet helpottavat työtä, mutta koneet ovat apuvälineitä ihmiselle, eivät ihmisen korvaajia”, Satu pohtii.
Hävikinhallinta on hyvä esimerkki ihmisen tarpeellisuudesta. Kokin tehtävä on käyttää luovuutta siihen, miten ylijäänyt raaka-aine tai tuote hyödynnetään. Sitä ei ratkaista koulunpenkillä, eikä kone osaa tehdä päätöksiä. Hävikinhallinnan taito opitaan ainoastaan keittiössä opituilla ongelmanratkaisutaidoilla.
”Ja sitten sanoisin vielä senkin, että asiakkaat kyllä varmasti kaipaavat meitä ihmisiä ja sitä asiakaspalvelua”, ravintolapäällikkö Satu Konttila toteaa hymyillen.
”Kaipaako tämä vielä jotain?”
Sen sijaan, että kone jumpsuttaisi keittiössä yksin menemään, niin ihmisten kesken ruokaa valmistaessa kuuluu puheensorina. Satu kertoo, että Hyvinkäällä tiimin kesken valmistetaan ruokaa yhdessä ja keskustellaan samalla siitä, mitä ollaan valmistamassa ja miten työnjako menee. ”Sitten maistellaan ja todetaan, että hei tähän täytyy laittaa jotain lisää tai tämä on hyvä näin!”, Satu kuvailee hetkiä keittiössä. ”Kun ruoka laitetaan tarjolle, keskustellaan siitä, miten se saadaan houkuttelevasti esille. Koneelta ei löydy visuaalista silmää esillepanoihin.”
Kone ei myöskään tunnista asiakkaita ja heidän suosikkiruokiaan samalla tavalla kuin henkilöstöravintolan henkilökunta. ”Täällä pystytään hurmaamaan asiakkaita sillä, että tiedetään heidän toiveensa ja pystytään toteuttamaan niitä pienelläkin aikavälillä”, Satu tarkentaa.
Toimiva tiimityö keventää työntekoa
Sadun mielestä työn keittiössä täytyy olla mielekästä. ”Elikkä siinä pitää olla niitä haasteita. Sen lisäksi pitää olla työkavereita ja hyvä ilmapiiri. Silloin ihmiset haluavat tulla tänne ja olla täällä meillä töissä, kun pystymme tarjoamaan hyvän työpaikan. Etuina kerrotaan aina esimerkiksi e-passista ja meidän tarjoamistamme työvaatteista.”
Sadun mukaan, jos tiimissä on ongelmia, ihmiset helposti lähtevät tai eivät ainakaan viihdy niin hyvin. Sadulla on kahdenkymmenen vuoden tausta Compassilla, johon hän perustaa näkemyksensä: ”Kun tiimityö toimii, niin sulla on kiva tulla töihin joka päivä, vaikka tietäisit jo etukäteen, että siellä on hirveästi lappuja ja tosi paljon tilauksia. Mutta sulla on hyvä fiilis. Se keventää työtä.”
Keuda ja Compass Group ovat mukana Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kampanjassa Ihmistä tarvitaan aina. Tutustu kampanjaan tarkemmin täältä
Artikkelin kirjoittaja ja kuva Heini Laitinen, Compass Group viestinnän asiantuntija.
Artikkelin alkuperäinen julkaisu Compass Groupin sivuilla.
Katso myös Ihmistä tarvitaan aina kampanjaan aiemmin tehty video, jossa Compass Groupin KokkiTrainee -ohjelmaa Keudassa opiskellut Mehmed Ali kertoo kokemuksistaan. Hän kertoo videolla, mitä taitoja ravintola- ja cateringalalla tarvitaan ja miten koneet voivat olla apuna työnteossa.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Elina Petäjäniemi ja Vesa Rockas ATA-Henkilöstöpalveluista haastavat asiakasyrityksiään kilpailuetua tuovaan palkka-avoimuuteen. Vastaavasti osallistuminen Keski-Uudenmaan kasvupolkuohjelman haastaa heitä itseään. Kumppaneiden kanssa mutkaton yhteistyö on tärkeää.
Ihmiset arvostavat tänä päivänä paikallisuutta. Viime vuosina muun muassa koronavirus-pandemia ja polttoaineen hinnan nousu ovat kääntäneet monen ajatukset lyhyisiin työmatkoihin.
”Vaikka ihminen ei välttämättä ole ajatellut hakea työtä, voi uusi työpaikka löytyä yllättäen läheltä ja omasta kotikunnasta”, yksikönpäällikkö ja partneri Elina Petäjäniemi ATA-Henkilöstöpalveluiden Järvenpään toimipisteestä kertoo.
Järvenpäässä ATA palvelee teollisuuden eri aloja muun muassa metalli-, elintarvike- ja kemianteollisuutta. Paikallistuntemus ja verkostot ovat vahvoja.
”Tunnemme aidosti paikalliset yritykset, joihin voimme soittaa helposti ja kysyä tilannetta”, asiakkuuspäällikkö Vesa Rockas mainitsee.
Palkka-avoimuus työpaikkailmoituksissa luo asiakasyrityksille kilpailuetua
ATA-Henkilöstöpalvelut haastaa Elina Petäjäniemen mukaan asiakasyrityksiä kertomaan palkan tai palkkahaitarin työnhakuilmoituksissa. Myös asiakasyrityksen nimi ja logo kerrotaan ilmoituksissa avoimesti. Tämä lisää hakijamääriä ja tuo asiakasyrityksille kilpailuetua.
”Tiedot auttavat työnhakijoita asettamaan oma palkkatoiveensa, kun on vertailupohjaa. Hakijan ei tarvitse tehdä soittokierrosta kysellen lisätietoja palkkauksesta, ja siten säästyy myös työnantajan aikaa”, Petäjäniemi kertoo.
Petäjäniemen mukaan ATA pyrkii luomaan parempia työsuhteita saattamalla toisilleen sopivat työpaikan ja työntekijän kohtaamaan.
”Asiakasyritys säästää aikaa muuhun työhön käyttäessään henkilöstövuokrauspalveluita”, Petäjäniemi kertoo.
Henkilöstövuokrauksen lisäksi yrityksen pääasiallisiin palveluihin kuuluvat suorarekrytoinnit sekä kasvava trendi, ulkoistetut henkilöstöpalvelut.
”Kaikki työntekijät ovat lähtökohtaisesti vakituisessa työsuhteessa meihin ja työt tehdään asiakasyrityksen tehtävissä ja työnjohdon alaisena”, Elina Petäjäniemi toteaa.
Kuvassa vasemmalta Elina Petäjäniemi, Vesa Rockas, Annukka Söderena ja Harri Apell ATA-Henkilöstöpalveluiden Järvenpään toimipisteestä.
Tukea vahvalle kasvulle Kasvu Open -kisasta
Tänä vuonna ATA-Henkilöstöpalvelut osallistuu Kasvu Openin järjestämään Keski-Uusimaan kasvupolkuohjelmaan.
”Haemme liiketoimintaamme vahvaa kasvua ja ohjelma antaa siihen tukea”, Vesa Rockas toteaa.
Kasvupolun ensimmäinen sparrauspäivä kesäkuussa pichauspuheineen ja asiantuntijatapaamisineen sujui Rockaksen mukaan hyvin.
”Hyvä, että joku kysyy, miksi teette kuten teette ja haastaa strategiaamme. Se laittaa pohtimaan, kun toinen katsoo asioita ulkopuolisin silmin”, Rockas kertoo.
Toinen sparrauspäivä pidetään syyskuussa.
”Odotamme jatkoa innolla ja avoimin mielin”, Vesa Rockas sanoo.
Ohjelman kumppanit yhdessä Kasvu Openin valtakunnallisten kumppanien kanssa mahdollistavat yrityksille maksuttoman osallistumisen sparrausohjelmaan. Myös Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on mukana Kasvupolulla yhtenä kumppanina.
Mutkatonta yhteistyötä kumppaneiden kanssa
ATA Henkilöstöpalvelut on tuttu yhteistyökumppani monelle ammatilliselle oppilaitokselle muun muassa Keudalle. Yhteistyö Keudan kanssa on Elina Petäjäniemen mukaan ollut vuosien varrella aktiivista ja hyvää.
”Olemme muun muassa käyneet puhumassa kesätyöpaikoista Keudan metallialan opiskelijoille ja pitäneet yhteiset metallialan työnantajien aamukahvit toimistollamme. Meillä on myös ollut asiakasyrityksissämme työntekijöitä, jotka opiskelevat ammatillista tutkintoa oppisopimuksella”, Petäjäniemi kertoo.
Lisäksi Keudan puolivuosittainen rekrytointitapahtuma, RekryKarnevaalit on tullut ATAlaisille tutuksi; yritys on jo ilmoittautunut mukaan seuraavaan tapahtumaan.
”Arvostamme mutkatonta yhteistyötä, jossa tunnemme toisemme hyvin ja on helppo olla yhteydessä”, Petäjäniemi hymyilee.
Ammatillisten oppilaitosten ja henkilöstöpalveluyritysten välinen yhteistyö arkipäivää
Keudan yrityspalveluiden asiantuntija Jorma Käyhkön mukaan ammatillisten oppilaitosten ja henkilöstöpalveluyritysten välinen yhteistyö on nykyään arkipäivää, kun aikaisemmin pyrittiin toimimaan suoraan yritysten kanssa.
”Näyttäisi siltä, että henkilöstöpalveluyritykset ovat löytäneet jalansijansa työelämässä ja ammatillisessa koulutuksessa muun muassa erikoistumalla eri toimialoille, erilaisiin tehtäviin sekä tarjoamaan erilaisia palveluita yrityksille ja organisaatioille”, Käyhkö kertoo.
Paikallisena toimijana ATA-Henkilöstöpalvelut tuntee Keski-Uudenmaan alueen yritykset ja niiden rekry- ja koulutustarpeet huomattavan hyvin.
”Jo pelkästään tämän takia meidän on helppo toimia ATAn kanssa. Lisäksi se, että tunnemme Keudan yrityspalveluissa ATAn ihmiset hyvin, luo yhteistyölle välittömän ja luottamuksellisen ilmapiirin. Voimme pientenkin asioiden tiimoilta soitella puolin ja toisin. Kynnystä ottaa yhteyttä ei ole”, Jorma Käyhkö toteaa.
Lue lisää
Keski-Uudenmaan Kasvupolku-ohjelmaan valitut yritykset on julkaistu (Keuda.fi 4.5.2023)
Tervetuloa Keudan RekryKarnevaalit -tapahtumaan 14.9.
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Kuvat: Anne Öhman/Keuda ja Mikko Rissanen/Mirimedia
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Loppukeväästä 2023 Keudasta valmistui lukuisia opiskelijoita eri tutkinnoista ja koulutuksista. Suurin määrä valmistui heti kesän alkuun perjantaina 2.6.2023, jolloin opinnoista valmistui 677 opiskelijaa.
Kesäkuussa 3.6. – 22.6.2023 välisenä aikana valmistui yhteensä vielä 475 opiskelijaa. Kaikkiaan touko-kesäkuussa 2023 opinnoista valmistui yhteensä 1152 eri alojen tutkinnoista ja koulutuksista.
3.6. – 22.6.2023 välisenä aikana valmistuneista opiskelijoista 315 on suorittanut koko tutkinnon, 160 on suorittanut tutkinnon osan tai osia. Tutkinnot pitävät sisällään perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja.
Järvenpään Sibeliuksenväylältä valmistui 42 opiskelijaa, Järvenpään Wärtsilänkadulta 71 opiskelijaa, Keravan Keskikadulta 91 opiskelijaa, Keravan Sarviniitynkadulta 150 opiskelijaa, Mäntsälän Lukkarinpolulta 7 opiskelijaa, Mäntsälän Saaren kartanolta 34 opiskelijaa, Nurmijärven Lopentieltä 13 opiskelijaa, Sipoon Enteriltä 2 opiskelijaa, Tuusulan Kirkkotieltä 58 opiskelijaa ja Tuusulan Pekka Halosen akatemiasta 7 opiskelijaa.
Keudasta valmistuneiden nimet nostetaan jatkossa verkkosivuille näkyviin aina valmistumispäivän jälkeen
Touko-kesäkuussa 2023 valmistuneiden opiskelijoiden osalta julkaisemme nyt verkkosivuillamme niiden opinnoista valmistuneiden nimet, jotka ovat antaneet luvan nimensä julkaisuun.
Alla olevasta valikosta on nähtävissä valmistuneet henkilöt kunnan/kaupungin sekä tutkinnon mukaan jaoteltuna.
Keuda onnittelee kaikkia valmistuneita opiskelijoitaan!
Olemme teistä ylpeitä!
Järvenpää
Kerava
Mäntsälä
Nurmijärvi
Sipoo
Tuusula
Lisätietoja
Anna Mari Leinonen
Rehtori
p. 040 174 4523
annamari.leinonen@keuda.fi
Hanna Nyrönen
Viestintä- ja markkinointipäällikkö
p. 040 521 8428
hanna.nyronen@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Puhtausala ry:n ja Keudan järjestämässä Suuressa puhtauden teknologia- ja robotiikkapäivässä Keravalla 24.5. tuotiin teknologista murrosta näkyväksi. Päivässä oli useita hienoja puheenvuoroja ja esimerkkejä siitä, miten robotiikkaa, tekoälyä ja muuta digitaalisuutta puhtausalalla jo hyödynnetään. Päivän aikana tuli selväksi, ettei teknologinen murros odota. Tulevaisuudessa yhä useampi puhtausalan työntekijä saa uudeksi työkaveriksi siivousrobotin tai työtä ohjaavan mobiililaitteen.
Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja Sari Mattila kertoi olevansa innostunut ja inspiroitunut onnistuneesta tapahtumasta. Puhtausala on hänen mukaansa oikealla tiellä ja teknologiamurros viedään huippuosaamisella yhdessä läpi.
Kristall Pro Cleanin Sirkku Murtomäki käsitteli esityksessään robotiikan ja teknologian vaikutuksia ergonomiaan inhimillisestä näkökulmasta. Keskeistä hänen mukaansa on perinteisten ajatusmallien hyödyntäminen, kiinnostus teknologiaan, koneellistaminen sekä robottien hyödyntäminen; nämä lisäävät niin työtyytyväisyyttä kuin arvostusta. Puhtaus on Murtomäen mukaan terveyttä ja elinehto. Yhteiskunta pysähtyisi nopeasti, jos siivoaminen lopetettaisiin. Olkaa alasta ylpeitä, hän kannusti.
Pysyykö ihminen murroksessa mukana, pohti Juho Mäyry Kärcheriltä. Hän kertoi tekoälystä puhtausalan mullistajana. Mäyryn mukaan ihmistä tarvitaan edelleen yhteistyöhön koneiden ja tekoälyn kanssa; tekoäly ei esimerkiksi ymmärrä empatiaa tai sarkasmia. Mäyry kannusti kokeilemaan ja oppimaan rohkeasti uusia asioita.
Vaikuttavan puheenvuoron tarjosi myös Keudan opettaja Sirpa Laiho, joka esitteli teknologista murrosta puhtausalan koulutuksessa. Teknologia muuttaa työtehtäviä ja tapoja, mutta panostukset voidaan kohdentaa paikkoihin, joissa ihmistä tarvitaan. Ammatillinen koulutus tarjoaa niin hyvää elämää kuin mahdollisuuksia oppia erilaisin tavoin esimerkiksi virtuaalilasien, pelillistämisen tai robottien avulla. Puhtauden äärelle on hyvä hakeutua teknologian kärjellä.
Esittelypisteissä kurkistus robottien maailmaan
Tapahtuman tauoilla oli mahdollisuus tutustua yritysten ja tuotteiden esittelypisteisiin sekä Keudan puhtausalan opetuksen digi- ja virtuaaliaktiviteetteihin.
Kurkistus Keudan puhtausalan virtuaaliseen WondaVR-oppimisympäristöön – YouTube
Keudan opettaja Paula Silvennoisen johdolla harjoiteltiin asiakaspalvelutilanteita ja tehtäviä, sekä tehtiin turvallisuushavaintoja virtuaalisessa oppimisympäristössä.
Toimitusjohtaja Jukka Tapola CC-Tukku Oy:stä kertoi Lionsbot-puhdistusrobotin olevan helppo ja kustannustehokas pienten alueiden puhdistukseen.
Robotit helpottavat tekemistä ja säästävät Kärcher Oy:n Tuomas Tannerin mukaan myös aikaa. Kun robotti hoitaa päivittäisiä rutiineja, jää aikaa tehtäville, joita robotti ei tee, esimerkiksi peilien pyyhkiminen. Tämä tuo työvoimapulaan osaltaan helpotusta.
Myyntipäälliköt Kai Rintamäki ja Pelle Veijola VeliMark Oy:stä sekä Juuso Saari Kristallprosta kertoivat siivousrobottien olevan puhtaanapidon ammattilaisen tärkeitä työvälineitä. Ne helpottavat ja nopeuttavat työntekoa sekä säästävät ympäristöä ja kustannuksia. Työn voi tehdä lisäksi ergonomisesti.
Tapahtuma kannusti innostavilla esityksillä ja vuoropuhelulla tunnistamaan ja hyödyntämään viisaasti puhtausalan veto- ja pitovoima sekä uudistumaan ja tukemaan ihmisten hyvinvointia. Teknologinen murros muuttaa väistämättä työntekemisen.
Tervetuloa Keudan syksyn koulutuksiin!
Esimerkkejä puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan koulutuksista, joista suunnittelemme yksilöllisesti, asiakkaan tarpeisiin sopivat opintopolut sekä alalla aloittaville, työntekijöille että esihenkilöille.
- Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto & ammattitutkinto & erikoisammattitutkinto
- Cleaning Basics, Cleaning and property services & Further Vocational Qualification
- Monipalveluosaaja
- Työhön opastaja palvelualalla & Guiding to work in the service sector
- Lähiesimiestyön ammattitutkinto & Team Leader Vocational Degree Programme
- Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tutustu myös
- Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
- Keudan koulutukset
- Digitaalisesti vaikuttava & Vastuullinen ja kestävä Keuda
- Teknologiamurros huippuosaamisella läpi, sanoo Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja (Keuda.fi 1.6.2023)
- Puhtausalan teknologia- ja robotiikkapäivä sai aikaan digioivalluksia (Puhtausala.fi 30.5.2023)
- Teipein tuunattu siivousrobotti voi olla päivän piristäjä (Puhtausala.fi 7.6.2023)
Kuvat: Puhtausala ry ja Anne Öhman
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Nuoren tai aikuisen urasuunnittelu unelma-ammattiin alkaa usein koulutuksen hakeutumisvaiheessa. Ennen opintoja hakijan on hyvä pohtia, minkä koulutuksen hän valitsee ja mihin työtehtäviin hänellä on osaaminen koulutuksen suorittamisen jälkeen. Hakijalla on Keudassa mahdollisuus saada opinto- ja uraohjausta ennen hakeutumista omien koulutusvalintojen ja päätöksenteon tueksi. Ohjauskeskustelussa pohditaan hakijan toiveita, kartoitetaan eri ammatteja, etsitään sopivia koulutusvaihtoehtoja ja tulevaisuuden mahdollisuuksia työllistyä tai jatkaa edelleen jatko-opintoihin.
Mikäli hakijaa ei valita opintoihin, hänellä on mahdollisuus saada jälkiohjausta. Jälkiohjaus auttaa hakijaa miettimään uudelleen, mitä osaamista hän tarvitsee lisää onnistuakseen pääsemään toivomaansa koulutukseen. Jos esimerkiksi hakijan kielitaito ei vielä riitä opintoihin, on hyvä kartoittaa tutkintokoulutuksia edeltävien koulutusten tarjonta tai aloittaa opinnot tutkinnon osista. Ohjauksessa otetaan puheeksi myös yksilölliset vahvuudet sekä tuen tarpeet.
Kun opinnot ovat alkaneet, opiskelija ja vastuuopettaja laativat yhdessä heti opintojen aluksi henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS). Urasuunnitelman laatiminen ja päivittäminen kuuluu osaksi opiskelijan HOKSia. Opettaja, työpaikkaohjaaja ja kaikki henkilöstön jäsenet antavat opiskelijalle ohjausta opintojen aikana omasta tehtävästä käsin. Opiskelijan urasuunnitelman tavoitteena voi olla valmistumisen jälkeen esimerkiksi työelämään siirtyminen ja työllistyminen toisen palvelukseen tiettyyn ammattiin, eteneminen nykyisellä työuralla tai yrittäjäksi, ammatillisen osaamisen syventäminen tai jatko-opintoihin siirtyminen. Urasuunnitelma vaikuttaa opiskelijan koulutuksen sisällön ja toteutuksen suunnitteluun ja yksilöllisiin valintoihin.
Mielekkäät ammatilliset opinnot monipuolisissa ja vaihtelevissa opiskeluympäristöissä varmistaa urasuunnitelman etenemisen ja toteutumisen toivottuun suuntaan. Esimerkiksi opiskelijan työelämässä oppimisen jaksot varmistavat, että jokainen opiskelija saa kokemusta työyhteisössä toimimisesta ja tutkinnon osaan liittyvän osaamisen hankkimisesta aidoissa työelämän tilanteissa ja toimimisesta esimerkiksi asiakkaiden kanssa. Urasuunnitelman kannalta on tärkeä miettiä etukäteen, missä työtehtävissä ja yrityksissä on mahdollista hankkia toivottua osaamista. Opintojen aikana solmitut kontaktit eri yrityksiin parantavat opiskelijan laadullista työllistymistä valitulle alalle.
Karvin tuoreen selvityksen (2023) mukaan ammatillisen koulutuksen työelämässä painottuvassa näyttötoiminnassa on vielä parantamisen varaa. Näyttöjen toteuttamisessa työpaikoilla on vielä kehitettävää ja koulutuksen järjestäjien, alojen ja tutkintojen välillä on suurta vaihtelua siinä, kuinka suuri osuus näytöistä toteutetaan aidoissa työelämän tilanteissa. Koronapandemialla ei ollut merkittäviä vaikutuksia näyttöympäristöihin ja näyttöjen arviointiin. Jopa noin neljännes kaikista näytöistä on toteutettu oppilaitosympäristöissä vuosina 2018–2022. Reilu neljännes perustutkintojen ja noin vajaa viidennes ammattitutkintojen näytöistä on toteutettu oppilaitosympäristöissä.
Näyttöympäristöissä on suurta vaihtelua koulutusalojen välillä sekä niiden sisällä eri tutkinnoissa. Lähes kaikki terveys- ja hyvinvointialojen sekä kaupan ja hallinnon alan näytöt järjestetään työpaikoilla tai työpaikkojen ja oppilaitosten yhdistelmänäyttöinä. Sen sijaan enemmistö humanististen ja taidealojen sekä suuri osa myös tietojenkäsittelyn ja tietoliikenteen (ICT) alan näytöistä toteutetaan oppilaitosympäristöissä. Oppilaitoksissa toteutettujen näyttöjen osuus vaihtelee myös koulutuksen järjestäjien välillä.
Opiskelijan oppivelvollisuus päättyy, kun hän täyttää 18 vuotta tai suorittaa tätä ennen ammatillisen tutkinnon, ylioppilastutkinnon tai vastaavan ulkomaisen koulutuksen. Opinto-ohjaaja ohjaa opiskelijaa ja valmistunutta ammatillisen koulutuksen yleisten periaatteiden mukaisesti myös oppivelvollisuuden suorittamisen jälkeen. Ammatillisen perustutkinnon suorittaneella, jonka tarkoituksena on hakeutua jatko-opintoihin, mutta joka ei ole vielä saanut opiskelupaikkaa tutkintoon johtavassa koulutuksessa, on oikeus saada ohjausta urasuunnitelmiin ja jatko-opintoihin liittyvään hakeutumiseen tutkinnon suorittamisvuotta seuraavan vuoden aikana.
Hannu Seppänen, opinto-ohjaaja, Keudan Hakeutumispalvelut
Lähde: Hakamäki-Stylman, Veera & Kilpeläinen, Paula. Näyttötoiminnan laatu ja näytöissä osoitettu osaaminen 4:2023. Kansallinen koulutuksen arviointikeskus Karvi.
Kuva: Pexels
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.