Kuva: Keudalle myönnettyä VAHTI-tunnustusta vastaanottamassa operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.
Keudalle myönnettiin tänään, 15.6.2023 VAHTI -tunnustus avoimesta tiedottamisesta ja oppien jakamisesta marraskuussa 2022 alkaneen kyberhyökkäyksen osalta. Tunnustus myönnetään organisaatioille ja henkilöille, jotka ovat osoittaneet ja toteuttaneet aktiivisesti digiturvallisuuteen liittyvää johtamista ja osaamisen kehittämistä.
”Tunnustus on Keudalle todella merkityksellinen ja arvokas asia. Sen saaminen vahvisti näkemystämme yhteisen kehittämisen ja osaamisen jakamisen tärkeydestä niin tässä hetkessä, kuin tulevaisuudessa. Kiitokset myös kaikille kannustavasta tuesta ja yhteistyöstä kyberhyökkäyksen aikana sekä sen jälkeen”, iloitsee Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.
Keuda koki laajan kyberhyökkäyksen vuoden 2022 lopulla, joka vaikutti sen toimintaan ja tietojärjestelmiin. Organisaatio reagoi hyökkäykseen nopeasti ja tehokkaasti sekä tiedotti tapahtuneesta avoimesti ja läpinäkyvästi niin henkilöstölleen, opiskelijoilleen kuin yhteistyökumppaneilleenkin.
Keuda jakoi myös oppimansa kokemukset ja hyvät käytännöt avoimesti eri organisaatioiden kanssa, muun muassa eri kohderyhmille suunnattujen tietoturvallisuus- ja viestintäwebinaarien kautta. Lisäksi tapahtuneesta laadittiin erillinen loppuraportti, joka on luettavissa Keudan verkkosivuilta täältä. Näiden oppien ja kokemusten myötä useammat tahot voivat parantaa omaa digiturvallisuuttaan sekä osaltaan varautua mahdollisiin tuleviin hyökkäyksiin.
”Digiturvallisuuden kehittäminen on jatkunut vahvasti osana laadukasta ja vastuullista koulutustoimintaamme. Emme jääneet keväisen hyökkäyksen jälkeen paikoillemme, vaan olemme kehittäneet digiturvallisuuttamme entistä paremmaksi. Olemme esimerkiksi kehittäneet huomattavasti kykyämme havaita ja reagoida poikkeamiin digiympäristössämme”, Keudan tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen kertoo.
Kuvassa Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen ja tietohallintipäällikkö Veli-Heikki Anttolainen VAHTI-tunnustuksen kanssa.
VAHTI-organisaatiotunnustus on tunnustus, joka myönnetään digiturvallisuuteen liittyvästä kehittämisestä. Se on tarkoitettu julkisen hallinnon organisaatioille, jotka ovat edistäneet digitaalista turvallisuutta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Tunnustuksen myöntää Digi- ja väestötietovirasto (DVV), joka vastaa VAHTI-verkoston toiminnasta. VAHTI-verkosto tuo yhteen digitaalisen turvallisuuden kehittämisestä ja ohjauksesta vastaavien organisaatioiden johdon sekä digiturvasta vastaavat asiantuntijat.
Lisätietoja:
operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen, 050-567 9022, timo.hakkarainen(at)keuda.fi
tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen, 050- 2074, veli-heikki.anttolainen(at)keuda.fi
Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä: Ajankohtaista Keudassa – Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä on valmistunut – Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuva: Esihenkilöitä tanssitetaan Keudan Esihenkilöfoorumissa 29.5.2023, Järvenpään Sibeliuksenväylällä.
Kesän kynnyksellä odottelemme lomia, hallitusohjelmaa ja lämpimiä säitä. Epäselvää on, missä järjestyksessä nämä alkavat realisoitua.
Näitä odotellessa huomaa, että lukuvuoden aikana kertynyt väsymys on jo alkanut hiipiä luihin ja jäseniin. Siksi onkin aika pysähtyä, kiittää itseämme ja toisiamme hyvästä työstä, onnistuneesta lukuvuodesta. Toivoisin, että pysähtyisit aamukahvilla työkavereidesi kanssa pohtimaan hetkeksi lukuvuoden parhaita hetkiä, merkityksellisimpiä onnistumisia.
Keudan lukuvuosi on ollut täynnä onnistumisia. Kevään aikana on ojennettu 1 125 tutkintotodistusta ja tuhansia muita todistuksia lyhyemmistä koulutuksista. Opiskelijoiden palautteiden keskiarvo on 4,3 (asteikko 1-5). Keudan ansiosta osaaminen ja työllisyys ovat Keski-Uudellamaalla korkealla tasolla. Tämä ei olisi mahdollista ilman korkeatasoista ohjausta ja opetusta, ilman hyvää ruokaa, siistejä tiloja tai hyvässä kunnossa olevia kiinteistöjä. Ilman jokaisen keudalaisen työpanosta.
Keudan työnantajamaine on hyvä. Rekrytoinneissa on paljon hakijoita (keskimäärin yli 10 per tehtävä) ja henkilöstön antamat palautteet ovat tänä lukuvuonna historian korkeimmat. Keudassa on hyvä tehdä työtä. Työtä, jolla on merkitystä.
Keudan talous on myös vakaa. Hallitusohjelmaneuvotteluista Säätytalolta on tihkunut poikkeuksellisen vähän tietoa. Sen kuitenkin tiedämme, että taloutta tullaan tasapainottamaan 4 Mrd € säästöjen kautta ja 2 Mrd € työllisyyttä lisäämisellä. Molemmat toimet tulevat vaikuttamaan Keudaan. Siksi hyvällä taloudellisella tilanteella on iso merkitys. Tästä syystä voimme siirtyä lomille rauhallisin mielin. Syksyllä kääritään hihat ja ryhdytään vuorollamme töihin uuden hallituksen linjausten mukaisesti.
Kiitos jokaiselle keudalaiselle vaikuttavasta ja tuloksellisesta työstä, sitoutumisesta, joustavuudesta ja hyvästä yhteistyöstä. Me teemme työtä, jolla on merkitystä.
Hyvää, rentouttavaa ja onnellista kesää.
Riikka-Maria Yli-Suomu, kuntayhtymän johtaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Viikko 1
Aloitin Saaren kartanon toimialapäällikön sijaisena maaliskuun lopussa, oman toimeni ohessa. Ensimmäisenä päivänä ajoin Saaren kartanolle tapaamaan Outi Tuomivaaraa ja alueen kartan saatuani lähdin itsekseni kiertelemään eri rakennuksia ja tapaamaan Saaren ihmisiä. Iltapäivällä oli syntymäpäiväkahvit, joihin meneminen tuntui suorastaan juhlien kuokkimiselta, mutta koko henkilöstö kokoontui juhlimaan pyöreitä vuosia, joten niin minäkin, saarelainen ensimmäistä päivää. Ja olihan juhlissa monia tuttujakin, yhteistyötä on tullut tehtyä joka toimipisteessä.
Seuraavana päivänä sain aamupäivällä perehdytystä, tehtävälistan ja kalenterikutsuja erilaisiin tapaamisiin joka päivälle. En tainnut kirjoittaa kaikkea ylös, kun kyselin, luin sähköposteja, valmistauduin seuraavan viikon tapaamisiin, hyväksyin laskuja, puhuin puhelimessa ja tutustuin asioihin Teamsissä. Iltapäiväksi hyppäsin Keudan hyvinvointiryhmien tapaamiseen.
Perjantaina olin kartanon työhuoneessa ja näpyttelin konetta koko päivän ja selvittelin asioita. Ruokalassa esittelin itseni uudestaan jollekulle ja vähän hävetti. Ruokapöytäkeskusteluissa kaikille helppo puheenaihe oli yhteiset tutkinnon osat. Olenhan omassa työssäni yto-esihenkilö, joten keskustelussa mietittiin, ovatko ytot ongelma vai ratkaisu.
Näkökantojen erilaisuuden vuoksi en ole varma, tulivatko muut samaan päätökseen kuin minä, ytot ovat ratkaisu.
Mutta ainahan joku voi ajatella, että lasi on puoliksi tyhjä, kun se on oikeasti puoliksi täysi. Sellaista se matematiikka on.
Ensimmäisen viikon kolme työpäivää olivat ohi ja kotimatkalla mietin mihin olin oikein ryhtynyt.
Viikosta 2 – viikkoon 10
Saaren kartanon ympäristöhän on aivan ihana paikka työskennellä. Varsinkin nyt keväällä on suorastaan nautinto kävellä portaat Lusikkalinnalta ylös päärakennuksella. Kartanosta huokuu historia ja kartano onkin haluttu vierailupaikka. Teemme yhteistyötä viereisten koulujen ja päiväkotien kanssa ja useammin olen nähnyt pieniä päiväkotilaisia tutkimassa ötököitä päärakennuksen puutarhassa. Kartanolla on kuvattu ja kuvataan, myös tänä kesänä.
Toimialapäällikön homma Saaren kartanolla on toimia mahdollistajana ja auttaa tiimejä kehittämään toimintaa.
Henkilökunnassa on aivan huippu ammattilaisia ja Saari on pidetty opiskelupaikka.
Todisteena tästä on jatkuva menestys Taitajat-kilpailuissa.
Hienoja rakenteita Saarella on esimerkiksi se, että henkilöstöinfoja pidetään koko henkilökunnalle kuukausittain. Lisäksi Saarella järjestetään sekä jouluna että keväällä kunnon valmistujaisjuhlat, joihin on kutsuttuna kaikki syksyn/kevään aikana perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkintoon valmistuneet opiskelijat. Tämän kevään valmistujaisjuhlaan saimme puhujaksi koulutuskuntayhtymän johtajan Riikka-Maria Yli-Suomun ja musiikista vastasi tangokuningas Aki Hakonen.
Toimialapäällikön työ on ollut mielenkiintoista, mutta ei ole paljoa poikennut omasta työstäni. On asioita ja ne hoidetaan, toki perehtymiseen olen joutunut käyttämään enemmän aikaa. Olisikin ollut hienoa jatkaa tässä muutama vuosi, niin olisi päässyt asioita oikeasti kehittämään. Nyt olen juossut kalenterikutsusta toiseen ja perehtymisaika on jäänyt lyhyeksi. Syksylle olemme laittaneet kalenteriin muun muassa työturvallisuuspäivän, joka jää sitten muiden hoidettavaksi.
Tärkeimpänä asiana olemme aloittaneet Saaren laitteiden ja tilojen läpikäynnin työturvallisuuden ja ajantasaisuuden kannalta ja luotan, että ammattitaitoinen henkilöstö jatkaa tätä tärkeää kehitystyötä ponnekkaasti.
On ollut aivan mahtava tilaisuus tutustua Saaren henkilöstöön paremmin. Olen saanut hyvän vastaanoton ja tunnelma on ollut lämmin. Helatorstaita edeltävänä keskiviikkona järjestimme henkilöstölle grillijuhlat ja oli mukavaa, että niin moni osallistui.
Kiitos Saaren kartanon ihmisille! Toivottavasti minusta oli enemmän hyötyä kuin haittaa.
Kesää odotellessa, toimialapäällikön sijainen kiittää ja kuittaa!
Eini Kuusalo
toimialapäällikkö, yto-esihenkilö, opettaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan ylijäämähuonekalut ja -astiat kartoitettiin yhdeksässä eri toimipisteessä kevään 2023 aikana. Tavoitteena oli selvittää varastoissa lepäävien kalusteiden ja astioiden nykytilanne ja mahdollistaa parempi kierrätys jatkossa. Toukokuussa Keudan Welib-eKirjastoon on avattu erillinen kaluste- ja astiakirjasto, joka mahdollistaa ylijäävien kalusteiden kierrätyksen sisäisesti. Ohjelman avulla on myös helpompi jatkossa lahjoittaa hyväntekeväisyyteen kalusteita ja astioita, sinne missä on tarve.
Yli 3000 kalustetta ja astiaa kartoitettu
Kiinteistönhoitajat, ravintolapäälliköt, vapaaehtoiset opiskelijat ja opettajat kartoittivat ylijäämää kestävän kehityksen koordinaattorin Jenna Kaupin sekä Keudassa koulutussopimuksella kevään ajan työskennelleen resurssitehokkuuden kartoittajan Riikka Lahtisen kanssa. Kalusteet mitattiin, valokuvattiin ja laskettiin. Katso video opiskelijoiden työskentelystä!
Yli 3000 kalustetta ja astiaa kartoitettiin kevään aikana. Hyväkuntoisia kalusteita tarjottiin ensisijassa paikallisille lahjoitustahoille, jotka välittivät ne ukrainalaisille ja vähävaraisille. Jopa yli 2000 kalustetta lahjoitettiin hyväntekeväisyyteen. Osa käyttökelvottomista kalusteista purettiin ja lajiteltiin rakennusalan opiskelijoiden toimesta puu-, metalli-, muovi- ja sekajätteeseen. Sisäiseen kiertoon jäävää ylijäämää voi lainata Welib-eKirjastosta, jota hallinnoi kirjastosihteeri Sami Mäkäräinen.
Vähennetään jätettä ja päästöjä
Kierrättämällä kalusteet säästetään luonnonvaroja ja päästöjä sekä tehdään kustannussäästöjä. Kun vanhat kalusteet eivät kasaannu varastoihin, pidetään myös toimipisteet siistinä ja paloturvallisina. Jätettä syntyy vähemmän ja hiilijalanjälki pienenee. Uusien hankintojen määrä vähenee.
Hiilijalanjälki on nolla, kun käytetään aiemmin hankittuja tavaroita. Vanhojen kalusteiden hyödyntäminen toimipisteissä maksaa myöskin pyöreät nolla euroa.
Monialaisessa Keudassa on myös mahdollisuuksia tuunata, korjata ja uudistaa vanhoja kalusteita ajan henkeen sopivaksi.
Kalustekirjaston käyttö
Jatkossa Keuda kierrättää sisäisesti ja lahjoitustahoille Welib-eKirjastossa. Welib-kirjastosta varataan toimipisteen käyttöön tarpeellisia kalusteita ja astioita. Esimerkiksi astioita, pöytiä ja tuoleja voi lainata myös omaan henkilökohtaiseen tarpeeseen kuten juhliin. Opetusalat voivat myös tutustua kalustekirjaston antiin ja hyödyntää opinnoissa. Tavaroiden ulosmyynti jatkuu entiseen tapaan Kiertonetissä.
Kaikille iloa kierrätykseen ja nautinnollista kesää!
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori
Riikka Lahtinen
Resurssitehokkuuden kartoittaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Ammatillisen koulutuksen kilpailukevät huipentui Espoon Tapiolan urheilupuistossa pidettyyn Taitaja2023-tapahtumaan. Olen saanut olla mukana kilpailujen uutisoinnissa jo muutaman vuoden ajan, mutta tämä oli minulle ensimmäinen finaalitapahtuma, jota sain olla seuraamassa paikan päällä.
Tänä vuonna Keudan viestinnästä oli mukana kolmen hengen tiimi uutisoimassa kisatunnelmasta. Sain mukaani kilpailun uutisointimatkalle viestintäkoordinaattori Maarit Tialan sekä tiimissämme TJK-jaksoa suorittavan media-alan opiskelija Bilal Khetibin.
Maarit kertoi, että hän on ollut ensimmäisen kerran seuraamassa Taitaja-kisoja vuonna 2008.
“Työrooleissani olen päässyt seuraamaan useita kisoja. Keuda on kasvattanut minusta Taitaja-kisafanin. Kaikki huipentuu kutkuttaviin finaalipäiviin, on rooli tai tehtävä niissä mikä tahansa. On huippua nähdä kisaajien, kisahuoltajien ja taustahenkilöiden innostus, heittäytyminen ja sitoutuminen tapahtumaan. Ja olla mukana yhtenä keudalaisena”, Maarit sanoi.
Kuten minulle itselleni, myös Bilalille tämän vuoden tapahtuma oli ensimmäinen Taitaja-tapahtuma, jota hän pääsi seuraamaan paikan päältä. Bilal kertoi hänet yllättäneen se, kuinka iso tapahtuma on oikeasti kyseessä.
“Taitaja2023 oli minulle henkilökohtaisesti todella hyvä tapahtuma. Näin opiskelijan näkökulmasta tapahtumassa oppi paljon uutta ja pääsin olemaan myös työntekijänä, joka muutti kokemusta vielä mielenkiintoisemmaksi”, Bilal totesi.
Teksti jatkuu kuvien alla. Kuvissa Keudan opiskelijoiden valmistamat seinämaalaukset ammattinäytöslajissa.
Aiempien vuosien kilpailijahaastatteluista mieleeni ovat painuneet kommentit, kuinka antoisia kokemuksia kilpailut ovat. Vaikka kisapäivät ovat jännittäviä ja vaativia, niissä oppii paljon uutta, kehittyy alan ammattilaisena sekä oppii uutta myös itsestään. Ja vaikka mitalisijoille ei pääsisikään, voittaa jokainen kilpailija ennen kaikkea itsensä.
Viestinnän ammattilaisena pääsee näkemään ainoastaan pintaraapaisun siitä kilpailumatkasta, jonka kilpailijat ja valmentajat ovat kulkeneet. Pelkästään kisatapahtumaa seuranneena, ei osaa kuvitellakaan sitä harjoittelemisen ja valmistautumisen määrää, jota kilpailija ja valmentaja ovat yhdessä tehneet. Monet valmentajat ovat kertoneet palkitsevinta olevan se, kun he saavat nähdä kilpailijan kasvutarinan ja ne kehitysaskeleet, joita kilpailija ottaa matkalla kohti finaaleja.
Nämä kommentit mielessäni oli mahtavaa päästä seuraamaan kilpailijoita ja koko kisatiimin toimintaa Taitaja2023-finaaleissa. Oli mykistävän hienoa nähdä kilpailijoiden keskittyminen ja kaikkensa antaminen, vaikka heidän suorituksiaan oli seuraamassa suuri joukko ihmisiä. Jo se itsessään osoittaa huikeaa taitoa.
Tapahtuman seuraaminen huipentui päätösjuhlaan ja palkintojenjakotilaisuuteen. Tilaisuudessa suuren vaikutuksen teki läsnä oleva yhteisöllisyys, joka täytti koko salin. Kuinka oppilaitokset kannustivat omia kilpailijoitaan ja kuinka palkitut kilpailijat halasivat toinen toisiaan lavalla.
Ennen kaikkea oli upeaa saada seurata keudalaista yhteisöllisyyttä. Kun tiimin jokainen kisahuoltaja kannusti jokaista kilpailijaa yli lajirajojen ja kuinka tiimiläiset aidosti iloitsivat toistensa onnistumisista.
Siinä hetkessä tunsi aitoa iloa ja kiitollisuutta siitä, että sai olla pienen hetken mukana keudalaisen kisatiimin uniikkia matkaa.
Inka Tikka
Yhteisökoordinaattori
Keudan viestintä- ja markkinointipalvelut
Lue uutinen keudalaisten Taitaja2023-kisamenestyksestä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudalainen opettaja Petri Honkala on koko sydämestään ammatillisen koulutuksen puolustaja. Hän on itsekin opiskellut muun muassa useamman ammatillisen tutkinnon. Jokainen tutkinto on antanut hänelle paljon.
Keudasta virkavapaalla oleva Honkala on päässyt antamaan suuren panostuksen ammatillisen koulutuksen eteen. Hän sai työskennellä Taitaja2023-tapahtuman parissa syksystä 2022 lähtien.
”Virallisesti aloitin työt Omniassa 1.8.2022, mutta aloitin kilpailujen infran suunnittelun jo keväällä työn ohessa. Olin tiiviisti mukana seuraamassa Porin kisojen rakentamista. Kisatoiminta on todella hienoa, kun täällä näkee alastaan innostuneita opiskelijoita ja lajivastaavia. Se tuo yleisestikin lisää arvostusta ammatillista koulutusta kohtaan, kun nuoret näkevät, miten hienoja juttuja täällä tehdään”, Honkala toteaa.
Taitaja2023-projektissa Honkalan vastuulla oli infran suunnittelu ja toteutus tapahtuma-alueelle. Tämä piti sisällään tilojen ja lajialueiden suunnittelua yhteistyössä lajivastaavien kanssa. Lisäksi työhön kuului vesien kulun, viemäröinnin sekä sähköjen suunnittelua. Tehtävä sisälsi myös kilpailujen logistiikan suunnittelun ja toteutuksen henkilökuljetuksia lukuun ottamatta. Työ on ollut todella kokonaisvaltaista ja vastuullista.
”Tässä tehtävässä olen päässyt kehittämään itseäni. Paineensietokyky on ollut tarpeen ja se onkin kehittynyt, kun on tiukassa aikataulussa ratkottu eteen tulleita tilanteita, siitä olen iloinen.”
Tapahtumapäivien aikana Honkala koki tunnelman todella hyväksi. Kaikki toimi kuten oli suunniteltu ja kilpailut sujuivat hyvin. Hänestä oli myös hienoa tavata tuttuja. Hän toivoo, että Taitaja-tapahtumasta tulisi ammatillisessa koulutuksessa oleville vuoden kohokohta.
”Tällä halutaan nostaa ammattiopiston arvostusta, sillä ammatillista osaamista tarvitaan jatkossakin paljon. Ammatilliset osaajat ovat välttämättömyys, sillä käsillä tekemistä tarvitaan ja sitä tulisi arvostaa”, Honkala kiteyttää lopuksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Taitaja2023-vuosi huipentui tällä viikolla käytyihin finaaleihin sekä Taitaja-tapahtumaan, jota vietettiin Espoon Tapiolan urheilupuistossa. Keudalaiset menestyivät hienosti Taitaja2023-kisoissa ja heitä palkittiin päättäjäistilaisuudessa torstaina 11. toukokuuta 2023.
- Eerika Rautiala sai kultaa kauneudenhoidosta
- Nea Mäkinen sai kultaa vaatteenvalmistuksesta
- Riikka Hekkurainen sai hopeaa floristiikasta
- Antti Saarinen sai pronssia infrarakentamisesta
- Mira Lahti sai pronssia laborantista
Keudalaiset menestyivät upeasti myös Seinämaalaus-ammattinäytöslajissa.
- Iiris Mujusen, Victor Nuutisen ja Anna Kiiliäisen teos sai pronssia
- Emilio Mäkipään ja Djemile Ramadanin teos oli ylivoimaisesti yleisön suosikki
Lämpimät onnittelut kaikille palkituille, finalisteille, kisahuoltajille sekä koko kisatiimille! Olette tehneet huikeaa työtä ja ylittäneet itsenne! Kiitos myös kaikille keudalaisille, jotka olette olleet mukana järjestämässä ja mahdollistamassa Taitaja2023-kisoja!
Lue Taitaja2023-tiedote ja katso kaikki tulokset!
Lue keudalaisten lajivastaavien haastattelu!
Tunnelmia palkitsemistilaisuudesta.
Iiris ja Anna iloitsivat pronssisijasta ammattinäytöslajissa.
Emilion ja Djemilen teos oli yleisön suosikki ylivoimaisesti.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
(Kuvassa Keudan automaalauksen opettaja Timo-Pekka ohjeistamassa opiskelija Katjaa. Katja toimii pisteiden laskijana automaalauksen Taitaja-finaalissa.)
Keudassa on valmistauduttu huolellisesti Taitaja-finaaleihin myös kisajärjestämiseen osalta. Keuda toimii vastuujärjestäjänä kolmessa lajissa.
Tämän vuoden Taitaja-finaaleissa Keuda toimii vastuujärjestäjänä kolmessa lajissa: automaalauksessa, eläintenhoidossa ja floristiikassa. Eläintenhoidon ja floristiikan kisat käydään pääosin Tapiolan urheilupuistossa Espoossa. Automaalauksen finaali käydään kokonaisuudessaan Keudan Järvenpään Wärtsilänkadun toimipisteellä. Kisajärjestelyihin on valmistauduttu perusteellisesti. Kaikki kisajärjestäjät ovat tehneet todella suuren työn.
Automaalauksen kisajärjestelyjä ovat luotsanneet hienosti eteenpäin keudalaiset opettajat Timo-Pekka Kauranen ja Martti Järvinen.
Kauranen ja Järvinen kertovat, että kisavalmistelut ovat pitäneet sisällään monia eri tehtäviä. Näitä ovat esimerkiksi tuomareiden, yhteistyökumppaneiden, tarvikkeiden ja tavarantoimittajien hankinta. Kaikista suurin tehtävä on kuitenkin kilpailun rungon eli kilpailutehtävien suunnittelu.
”Suunnittelu vaatii kovaa työntekoa. Tehtävien suunnittelusta vastaa ohjausryhmä, johon kuuluu minun ja Martin lisäksi tuomareita. Me olemme Martin kanssa tehneet tehtävät ja katsoneet ne yhdessä tuomareiden kanssa läpi”, Kauranen avaa.
”Kisatehtävät nojaavat tutkinnon perusteisiin, mutta ne ovat myös työelämälähtöisiä”, Järvinen kuvailee.
Kauranen ja Järvinen painottavat, että tehtävien suunnittelussa tärkein lähtökohta on se, että kaikki kilpailijat saavat tehtyä tehtävän aikataulun puitteissa – silloin suunnittelu on onnistunut.
”Opiskelijoita varten näitä kisoja tehdään. Palkitsevuus tulee siinä, kun näkee opiskelijoiden onnistumisen. Kun he saavat homman tehtyä ja ovat itse tyytyväisiä”, Kauranen sanoo.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
(Kuvassa eläintenhoidon lajivastaavat Sini ja Mari.)
Eläintenhoidon Taitaja-finaalin valmistelutyöt aloitettiin Keudassa viime syksynä. Lajivastaavina toimivat Keudan eläintenhoidon opettajat Mari Pukkila ja Sini Harju. Mari Pukkila kertoo iloitsevansa ennen kaikkea hyvästä lajiohjausryhmästä, jonka kanssa he ovat saaneet tehdä töitä.
”Tehtäviä on mietitty yhdessä todella tarkkaan, että ne ovat työelämälähtöisiä. Tiimissämme kaikki ovat olleet satasella mukana. Uskon, että tämän tiimin kanssa kisat menevät hyvin”, Pukkila sanoo.
Eläintenhoidon finaalitehtävistä suurin osa tehdään tapahtumapaikalla Espoon Tapiolan urheilupuistossa. Ainoastaan lypsytehtävä suoritetaan Helsingin yliopiston tutkimustilan navetassa Viikissä.
Tämän vuonna eläintenhoitolajissa on paljon tuotantoeläimiin pohjautuvia tehtäviä. Taustalla on ajatus tuoda maataloutta ja lähiruokaa lähemmäs ihmisiä ja kaupunkia. Lypsytehtävän lisäksi kilpailijoilla on edessään kanojen hoitoa, pienkuormaajalla ajamista sekä koiranhoitotehtävä.
”Lisäksi otimme uutena teoriatehtävän, joka liittyy jalostukseen ja kestävään kehitykseen”, Pukkila kertoo.
Pukkilan mielestä kisajärjestelyjen yksi parhaimmista asioita on ehdottomasti saada nähdä opiskelijoiden aito innostus sekä onnistumisen hetket – ne ovat palkitsevia.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
(Kuvassa assistentti Suvi, floristiikan lajivastaavat Jenniina ja Leila sekä assistentit Anna-Kaisa ja Tiina.)
Myös floristiikan osalta Keudassa on valmistauduttu huolellisesti Taitaja-finaaliin. Floristiikan lajivastaavina toimivat Keudan opettajat Jenniina Tiikkainen ja Leila Alamiekkaoja. He molemmat olivat seuraamassa Taitaja-finaaleja Porissa keväällä 2022, josta he saivat paljon tärkeitä vinkkejä. Vuoden 2023 finaalijärjestelyt lähtivät konkreettisesti liikkeelle syksyn lajiohjaustapaamisessa.
”Meillä on aivan ihana lajiohjausryhmä. Olemme saaneet hyvin rakennettua tehtävät yhteistyössä heidän kanssaan. Olemme myös saaneet yhteistyökumppaneiden ja Keudan avulla hienot ja monipuoliset materiaalit ja tarvikkeet kilpailuun”, Tiikkainen hehkuttaa.
Tänäkin vuonna floristiikassa onkin luvassa hyvin monipuolisia tehtäviä, joihin sisältyy muun muassa kasvi-istutusta, esillepanoa, kimpun tekoa ja hinnoittelua sekä asetelman tekoa. Lisäksi yksi tehtävistä toteutetaan yhteistyössä hiusmuotoilun ja kauneudenhoidon kanssa.
”Siinä toteutetaan hiuskoriste mallille, jolle hiusmuotoilun kilpailija tekee juhlakampauksen ja kauneudenhoidon kilpailija meikin”, Alamiekkaoja avaa.
Opettajat kuvailevat floristiikkaa hyvin elämykselliseksi, monipuoliseksi ja innovatiiviseksi kilpailulajiksi, jossa luovuus on vahvasti läsnä. Floristiikka on yksi ikärajattomista lajeista. Opettajat odottavatkin hyvän mielen kisatapahtumaa, jossa yleisö pääsee näkemään todella kauniita töitä.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudassa käynnistyi huhtikuussa 2023 Kemikaaliton siivous -pilotti kolmessa eri toimipisteessä: Tuusulan Kirkkotiellä, Järvenpään Sibeliuksenväylän Puistolassa sekä Keravan Sarviniitynkadulla. Kokeilun aikana Keudan puhtauspalvelut käyttää 100 prosenttisesti kemikaalitonta ja myrkytöntä mikrobivettä. Ravintolapalvelut käyttävät tätä menetelmää pääosin. Kemikaaleja he joutuvat kuitenkin käyttämään rasvapatojen ja uunien puhdistuksessa.
Näiden kolmen toimipisteen siivoojat ja ravintolahenkilökunta on koulutettu uuden menetelmän käyttöön. Lisäksi kemikaalittomaan siivoukseen tarvittavat laitteistot on asennettu näihin toimipisteisiin. Pilotissa testataan kotimaista siivousmenetelmää ja innovaatiota nimeltä Ownwell. Kyseessä on mikrobivesi, jonka lisäksi puhdistuksessa käytetään ainoastaan perinteistä mikrokuituliinaa. Menetelmä on kustannustehokas ja yksinkertaistaa siivousta.
”Mikrobien käyttö puhtausalalla lisääntyy. Mikrobit ovat tärkeitä hyvinvoinnin kannalta. Niille pitää alistua, jotta immuunipuolustus saa harjoitusvastustajia. Tässä tuodaan pinnoille terveellisiä ja turvallisia mikrobeja, jotka puhdistavat hellävaroen pintaa”, CEO Timo Kaarlela Ownwelliltä kertoi koulutuksessa.
Menetelmä on benchmarkattu kahdesta oppilaitoksesta. Nyt on Keudan vuoro ottaa siivouksessa harppaus kohti ympäristölle ja ihmisille turvallista siivousta.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Tavoitteena parantaa hyvinvointia ja vähentää ympäristövaikutuksia
Mikrobivesi on tuoksuton ja allergiavapaa. Tämä tukee sekä siivoojien että tiloissa asioivien henkilöiden terveyttä ja hyvinvointia.
”On mielenkiintoista seurata, että jos on iho-ongelmia, niin miten tämä vaikuttaa”, siivouspäällikkö Jaana Kohtamäki sanoi.
Muun muassa Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä raportoi (2022) siivoojien käsien kuivuuden vähentyneen menetelmän myötä.
Myös ympäristövaikutukset siivouksessa pienenevät kokeilun myötä, kun myrkkyjä ei valu ympäristöön, eikä uusia tuotteita (muovia ja ympäristölle haitallisia aineita) ja logistiikkaa tarvita. Laitteisto tarvitsee toimiakseen hanavettä ja innokkaan kokeilevan asenteen.
Pilotti kestää vuoden loppuun saakka, jonka aikana mitataan säännöllisesti pintojen puhtautta sekä seurataan menetelmän käyttäjien kokemuksia ja vaikutuksia allergioihin ja iho- ja hengitystieongelmiin. Jatkosta ja mahdollisesta menetelmän laajentamisesta muihinkin toimipisteisiin sovitaan loppuvuonna.
”Odotan tätä mielenkiinnolla! Kirkkotiellä tehdään konkreettista seurantaa. Siellä mitataan lähtötaso ja saadaan tietää, mikä muuttuu. Hyvällä mielellä odottelen tuloksia. Kestävä kehitys on kovasti tapetilla ja tämä on yksi konkreettinen askel eteenpäin”, Kohtamäki totesi.
Pilotista vastaavat Keudan siivouspäällikkö Jaana Kohtamäki, ravintolapäällikkö Liisa Immonen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Pintapuhtausmittauksista vastaa puhtausalan opettaja Paula Silvennoinen. Mukana myös puhtausalan opetuksen tiimi Sirpa Laihon johdolla.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
(Keuda-talon kokousisäntä Jyrki Virtanen äänestettiin vuoden keudalaiseksi. Tieto julkistettiin Keuda-päivässä tammikuussa 2023.)
On tammikuinen perjantai vuonna 2023. Järvenpään AinoAreenalle on saapunut satoja keudalaisia viettämään yhteisöllistä henkilöstöpäivää. Myös Keuda-talon kokousisäntä Jyrki Virtanen on mukana Keuda-päivässä yhdessä keudalaisten kanssa.
Seuraavaksi ohjelmassa on vuoden esihenkilön, vuoden tiimin ja vuoden keudalaisen julkistaminen. Jyrki istuu työkavereidensa viereen seuraamaan palkitsemistilaisuutta.
”Ja vuoden keudalainen on Jyrki Virtanen!”
Työkaverit kääntyivät katsomaan Jyrkiä. Hän ei meinaa uskoa todeksi, että juuri hänen nimensä lausuttiin.
”Siksi minulla kesti hetken aikaa tulla lavalle. En millään meinannut uskoa. Se oli todella hieno ja lämmin juttu”, Jyrki kuvailee tilannetta jälkikäteen.
Vuoden keudalaiseksi äänestetyllä Jyrkillä on käynnissä seitsemäs vuosi Keudassa. Keravan Keuda-talolla hän on kuitenkin työskennellyt jo paljon kauemmin. Kun Laurea toimi aikoinaan Keuda-talon tiloissa, Jyrki työskenteli Laurealla kokousisäntänä 16 vuoden ajan.
”Laurea teki päätöksen, että Keravan toimipiste sulautetaan Tikkurillaan. Minulla olisi jatkunut työt Tikkurilassa, mutta Kaatrasalon Jussi kysyi, että kiinnostaisiko minua jatkaa samassa talossa. Tunsin Keudan väkeä ja talosta niin paljon porukkaa, että oli helppo tehdä päätös. Päätin hakea paikkaa Keuda-talosta”, Jyrki kertoo.
Jyrki pääsi työhaastatteluun, jossa häntä olivat haastattelemassa hänen nykyinen esihenkilönsä Jussi Kaatrasalo sekä silloinen kuntayhtymän johtaja Hannu Laurila. Kyseessä olisi uusi virka, jossa kokousisännästä tehtäisiin myös talon turvavastaava. Tämä sopi Jyrkille oikein hyvin. Hän sai paikan ja niin alkoi hänen matkansa keudalaisena.
Kiitollisuus mahtavista työkavereista ja hyvästä työnantajasta
Keväällä 2023 eläkkeelle jäävä Jyrki muistelee nyt kiitollisena työvuosiaan Keudassa. Jo 49 vuotta palvelualalla toiminut Jyrki on saanut tehdä sitä työtä, mistä hän todella pitää. Ja vieläpä aivan mahtavien työkavereiden kanssa.
”Tässä meidän tapahtumatoimistossa, eli kokous- ja kongressipalvelussa, on niin hyvä tiimi. Jokaisella on erityisammattitaitoja ja yhteistyömme on saumatonta. Porukka on sulautunut niin hyvin yhteen, että tiedämme jo toisen pään nyökkäyksestä, mitä toinen tarkoittaa. Jussi on ollut myös erittäin hyvä esimies”, Jyrki toteaa.
Keudaa hän kuvailee työnantajaksi, joka pitää työntekijöistään huolta. Jyrki mainitsee esimerkiksi hyvän työterveyden ja monipuolisen harrastustoiminnan. Hänestä on hienoa, että henkilöstölle virkistystoimintaa järjestävää Keuda Wirettä pidetään arvossa ja siihen annetaan resursseja. Tärkeimpänä hän kuitenkin nostaa sen, että henkilökuntaa aidosti kuunnellaan ja heille annetaan mahdollisuus vaikuttaa.
”Kokonaisuus toimii hyvin ja luottamus on molemminpuolinen. Johto luottaa työntekijöihinsä ja niin myös toisin päin. Tämä on tärkeä osa työelämää.”
Jyrki kertoo suuntaavansa eläkepäiville sekä hyvällä että haikealla mielellä. Hän toteaa nauttivansa työskentelystä Keuda-talossa, vielä niin kauan kuin pystyy.
”Mielenkiinnolla odotan, mitä elämä tuo tullessaan, kun työelämä loppuu. En kuitenkaan vetäydy minnekään kesämökin uumeniin, vaan yritän liikkua mahdollisimman paljon. Tykkään tehdä pieniä matkoja vaimon ja lastenlasten kanssa. Minusta tulee varmasti myös hyvä asiakas ravintola Breikkiin. Istun siellä kertomassa vanhoja juttuja väsymykseen saakka”, Jyrki naurahtaa.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Marjo Korkalainen on edelliseltä ammatiltaan lähihoitaja ja työskennellyt monia vuosia lasten parissa varhaiskasvatuksessa. Hän on pitkään miettinyt, voisiko harrastusompelemisesta tulla ammatti.
Näin hän päätyi opiskelemaan tekstiili- ja muotialan perustutkintoa jatkuvan haun kautt joustavasti omaan aikatauluun soveltuen. Marjoa kiinnosti koulussa läheisen sijainnin ja ammattitaitoisen koulutustarjonnan lisäksi se, että pääsee opettelemaan itse opitut taidot uudestaan, oikealla ammattimaisella tavalla.
Opiskelujen aloitusta helpottivat hänen olemassa olevat, hyvät perusompelutaidot ompelukoneen käytöstä lähtien. Myös visuaalisesta silmästä on ollut Marjolle hyötyä opiskeluissa. Ompelutaidot ovat mahdollistaneet opintojen sujuvan etenemisen.
Tähän mennessä Marjo on opintojensa aikana tutustunut ammattimaisiin työtapoihin muun muassa suunnittelemalla sekä valmistamalla hameen, housut ja paidan. Keudassa järjestettävän vuosittain järjestettävän upcycling-koulutuksen myötä Marjo pääsi perehtymään ajankohtaisiin aiheisiin, kuten kiertotalouteen, korjausompeluun ja kestävän kehityksen huomioimiseen.
Opiskelijat saavat Keudassa suunnitella itse kaikki tekemänsä vaatteet sekä niiden kaavat. Tuotteet valmistetaan malleihin sopivista laadukkaista ja pitkäikäisistä materiaaleista. Marjo iloitseekin, “että vain taivas on rajana vaatteiden teossa!”
”Vaatteen valmistuksessa tarvitaan visuaalista silmää, materiaalitietoutta, luovuutta, kädentaitoja ja mittatilausompelussa myös vuorovaikutustaidot korostuvat”, Marjo kuvailee.
Vaatteiden ja tekstiilituotteiden suunnitteluvaiheessa tarvitaan ihmistä monessakin kohtaa eikä Marjo osaa ajatella, että kone pystyisi suunnittelemaan ja valmistamaan vaatteita alusta loppuun ilman ihmistä.
“Suurin osa töiden suunnittelusta tehdään käsin piirtämällä. Vaatteen valmistuksessa hyödynnetään automaatiota ja digitalisaatiota. Näitä taitoja ja eri alan ohjelmia harjoitellaan opintojen aikana. Ennen ompelun aloitusta on tärkeää miettiä työjärjestystä sekä millaisia saumoja vaatteeseen haluaa,” Marjo kuvailee.
Hyppy vaatetusalan yrittäjäksi tuntuu vielä tässä hetkessä liian suurelta elämänmuutokselta. Marjo miettiikin mahdollisuuksia yhdistää uusi ja vanha työ esimerkiksi sivutoimisena yrittäjänä. Tätä osa-aluetta kehittääkseen, Marjo on valinnut yritystoiminnan suunnittelu -tutkinnon osan osaksi opintojaan.
Ihmistä tarvitaan aina -kampanjasta
Artikkeli kuuluu valtakunnalliseen “Ihmistä tarvitaan aina” –kampanjaan. Kampanjassa tuodaan esille ihmisiä työn takaa ja sekä pohditaan, miten tulevaisuus ja koneiden kehittyminen vaikuttaa eri toimialoihin tai tulevaisuuden ammatilliseen koulutukseen.
Haastateltava Marjo Korkalainen opiskelee Keuda Järvenpäässä parhaillaan tekstiili- ja muotialan perustutkintoa. Tämä artikkeli on ensimmäinen artikkeli tekstiili- ja muotialalle suunnatusta kolmiosaisesta artikkelisarjasta, jota Suomen Tekstiili ja Muoti ry ja Keuda tuottavat yhteistyössä kuluvan kevään aikana.
Artikkelin kirjoittaja on #keudalainen media-alan perustutkinnon opiskelija, joka hankkii ja kasvattaa ammatillista media-alan osaamistaan viestintä- ja markkinointipalveluiden eri toiminnoista, kuten artikkelien kirjoittamisesta verkkojulkaisuihin.
Valokuvaaja on myös #keudalainen media-alan perustutkinnon opiskelija, joka kasvattaa ammatillista media-alan osaamistaan viestintä- ja markkinointipalveluiden eri toiminnoista, kuten valokuvaami-sesta sekä niiden editoinnista julkaistaviin artikkeleihin ja verkkojulkaisuihin.
Koska ihmistä tarvitaan aina.
Tutustu kampanjaan tarkemmin täältä
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan pitkäaikainen tekstiili- ja muotialan opettaja Sari Mallat on tuntenut erityistä kiitollisuutta viime kuukausina. Hän on saanut toteuttaa yhden suurimmista unelmistaan: Sarin ensimmäinen kirja Vesipestävien tekstiilien teollinen huoltaminen julkaistiin loppuvuodesta 2022. Kyseessä on tekstiilihuoltoalan oppikirja niin opetuskäyttöön kuin itseopiskelumateriaaliksi.
Oppikirjaprojekti sai alkunsa keväällä 2021, kun Sariin otettiin yhteyttä Tekstiilihuoltoliitto ry:stä. Kyseessä on valtakunnallinen tekstiilihuoltoalan yritysten edunvalvontajärjestö. He tiedustelivat, olisiko Sari kiinnostunut päivittämään tekstiilihuoltoalan oppikirjaa. Viimeisin versio oppikirjasta oli vuodelta 2000.
”Mietin asiaa hetken aikaa, koska projekti tulisi olemaan työni ohella. Pohdin aikatauluttamista eli miten saan kaiken mahtumaan ja miten jaksan. Kyseessä oli kuitenkin niin hieno tilaisuus, etten minä sitä kovin kauaa miettinyt”, Sari kertoo.
Niin Sari pääsi aloittamaan yhden uransa merkittävimmistä projekteista. Kirjan julkaisuajankohdaksi sovittiin syksy 2022. Sari alkoi työstämään kirjan raakavedosta, joka valmistui keväällä 2022.
”Olin virkavapaalla seitsemän viikkoa joulukuusta tammikuun puoliväliin saakka. Se ei riittänyt, vaan käytin myös loma-aikani ja monia viikonloppuja kirjoitustyöhön”, Sari avaa.
Alkuvaiheessa projektia Sari havaitsi, että on yllättävän haastavaa päivittää jo olemassa olevaa julkaisua. Projektin edetessä oppikirjan päivitys muuttuikin täysin uuden kirjan teoksi.
”Oli yksinkertaisesti helpompaa aloittaa puhtaalta pöydältä.”
Kirjan tekeminen oli monipuolinen ja opettavainen kokemus
Sari koki kirjoittamisen todella mielenkiintoisena ja mielekkäänä, vaikka projekti vei suuren osan vapaa-ajasta. Hän nostaa yhtenä merkittävänä osana kirjaprojektia alan erityisasiantuntijoiden haastattelut.
”Olen hirveän kiitollinen ja onnellinen siitä, miten asiantuntijat suhtautuivat. Kaikki halusivat auttaa ja he antoivat minulle reilusti aikaansa. Muistakin yhdenkin perjantai-iltapäivän, kun istuin erään asiantuntijan kanssa ja hän totesi, ettei hänellä ollut mihinkään kiire.”
Tutun ja itselleen tärkeän aiheen pariin oli aina mukava syventyä. Sarille avautui myös aivan uusi maailma – nimittäin kirjan tekemisen osalta. Hän kuvailee, että kirjaa tehdessä yksi tärkein ominaisuus on rajaamisen taito. On tärkeää osata rajata, kuinka syvällisesti eri osa-alueita avaa. Tässä Saria auttoi pitkä kokemus opetustyöstä.
”Kirjaa tehdessä opin, miten prosessi kokonaisuudessaan etenee. Eihän kirja ole vielä silloin valmis, kun sisältö on tehty. Sen jälkeen tulee taittaja mukaan. Meillä oli myös kuvien kanssa haasteita, sillä meidän piti saada kuvia, joissa oli painotuotteisiin sopiva resoluutio.”
Osa kirjan valokuvista onkin Sarin itsensä ottamia. Hän kävi ottamassa tarvittavia kuvia kesälomansa aikana.
Kirjaprojektin loppuvaiheesta ei vauhtia puuttunut. Sari tahtookin kiittää taittaja Salla Vaseniusta sekä oikolukijoina toimineita Samuli Remestä ja Päivi Mansikkamäkeä, jotka auttoivat kärsivällisesti loppuun saakka.
Sari kuvailee, että kirjan lähtiessä painoon oli tunne käsittämätön. Tunne vain voimistui, kun Sari sai ensimmäisen oman kirjan käsiinsä. Viimeksi hän on kokenut vastaavanlaisen tunteen, kun hän valmistui kuitu- ja tekstiilitekniikan diplomi-insinööriksi.
”Tämä oli vastaavaa – ehkä jopa uniikimpaa. Tämä on ammatillista osaamista, joka tulee vuosikymmenten jälkeen.”
Vuodesta 2022 tuli Sarille merkittävä vuosi. Myös vuosi 2023 tulee näkymään Sarille juhlavuotena, sillä Keudan opetuspesula täyttää tänä vuonna 30 vuotta. Juhlavuoden tapahtumista tulemme kuulemaan vuoden edetessä.
Vesipestävien tekstiilien teollinen huoltaminen –oppikirjan julkaisemista on tukenut Tekstiilihuoltoliiton kannattajajäsenrahasto. Kirjan kirjoittamista ovat tukeneet Eino Roihan rahasto sekä Suomen tietokirjailijat ry.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Paljon onnea, Jyri Bemerståhl!
Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Jyri Bemerståhl on palkittu vuoden 2023 PRO-opettajana. Palkitsemistilaisuus pidettiin eilen keskiviikkona 18. tammikuuta 2023 Helsingin Kaapelitehtaalla. PRO-gaalassa palkittiin horeca-alan tekijöitä useassa eri sarjassa.
Tänään torstaina 19. tammikuuta Jyrin voittoa on juhlistettu kakkukahveilla Keudan Lukkarinpolun toimipisteessä Mäntsälässä. Jyri kuvailee tunnelman olevan hyvä, mutta samaan aikaan hän toteaa, ettei osaa ehkä vielä sisäistää asiaa.
”Nyt on palattu sorvin ääreen. Tämä on kyllä niin iso juttu, että varmaan sisäistän tämän vähän myöhemmin”, Jyri sanoo.
Vuoden PRO-opettaja kuvailee palkinnossa olevan tärkeää se, että ruohonjuuritason työskentely ja sen merkitys on huomattu.
”Ammattikoulu toimii starttina tulevaisuutta varten. Tässä on huomioitu, kuinka tärkeää työmme on täällä, oli ala mikä tahansa. Ammatillinen koulutus antaa hyvät eväät ammattiin ja on monille ponnahduslauta joko työelämään tai jatko-opintoihin.”
Jyri kuvailee tuntevansa myös kiitollisuutta. Hän sanoo olevansa positiivisesti yllättynyt siitä, kuinka paljon hänen tekemästään työstään tiedetään ja kuinka paljon hän on saanut kannustusviestejä.
”Haluan kiittää kaikkia, jotka kannustivat minua”, Jyri sanoo lopuksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Lämmin ja yhteisöllinen tunnelma oli vahvasti läsnä perjantaina 13. tammikuuta vietetyssä Keuda-päivässä. Tilaisuudessa oli myös juhlan tuntua, kun Aino Areenan lavalla palkittiin ansioituneita ja pitkäaikaisia keudalaisia. Tämän vuoden tapahtumassa palkittiin myös muutaman vuoden tauon jälkeen vuoden esihenkilö, tiimi ja keudalainen.
Katso alapuolelta kaikki palkitut keudalaiset. Lämpimät onnittelut kaikille palkituille ja kiitos, että olette mukana tekemässä uniikkia, innostavaa, vastuullista ja ketterää Keudaa!
Vuoden esihenkilö
Byström Rita
Vuoden tiimi
IT – Tietohallinto
Vuoden keudalainen
Virtanen Jyrki
Palkittujen lista jatkuu kuvien alla.
Kultainen ansiomerkki
Karvinen Elina
Lappalainen Anu
Lehikoinen Jyrki
Peltola Maikki
Savinainen Anna-Liisa
Hopeinen ansiomerkki
Hyvärinen Sanna
Kitti Tuula
Kohvakka Pirjo
Rajaharju Iija
Takko Vesa
35 v. Keuda palvelua
Kononen Risto
Sillanpää Veli
25 v. Keuda palvelua
Koivulammi Maarit
Syrjä Riitta
15 v. Keuda palvelua
Aikio Tuire
Katko Pirjo
Kitti Tuula
Kohvakka Pirjo
Leinonen Johanna
Nevalainen Juha
Olenius Teija
Packalen Satu
Ritokoski Johanna
Sorjonen Pirkko
Tervala Eeva
Tiala Maarit
Täppinen Tero
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Vuosi 2023 on aivan pian täällä. Ennen kuin käännetään katse kohti alkavaa vuotta, tehdään pieni katsaus siitä, mitä kaikkea on muun muassa mahtunut keudalaiseen vuoteen 2022!
Vuosi 2022 on ollut ennen kaikkea juhlavuosi, sillä Keuda täytti pyöreät 60 vuotta. Juhlavuoteen on sisältynyt monia hienoja tapahtumia ja tempauksia, jotka ovat tuoneet näkyväksi Keudan merkittävää matkaa.
Vuoden aikana opiskelijat ovat löytäneet omia polkujaan ja edistäneet opintojaan. Opiskelijat ovat suorittaneet monia eri tutkintoja ja koulutuksia. Näistä olemme voineet uutisoida kuukausittain. Lisäksi olemme saaneet kertoa monia innostavia opiskelijatarinoita Keudasta. Opiskelijauutisiin ja -tarinoihin voi tutustua Keuda.fi-sivuston Ajankohtaista-välilehdeltä valitsemalla aktiiviseksi painikkeet ”Opiskelu”. Näitä on voinut bongata myös somesta #OpiskelijanÄäni-aihetunnisteella.
Sen lisäksi, että henkilöstö on vienyt Keudaa upeasti eteenpäin, ovat keudalaiset olleet aktiivisesti mukana juhlavuoden tapahtumissa ja tempauksissa. Olemme saaneet lukea monia henkilöstötarinoita sekä verkkosivuilta että somesta aihetunnisteella #keudalainen.
Tärkeä osa vuotta 2022 on ollut myös antoisa yhteistyö työelämän kanssa. Yhteistyön tavoitteena on lisätä aktiivista toimintaa Keski-Uudenmaan alueen kuntien, yritysten, koulutuksenjärjestäjien sekä monien muiden tahojen kesken. Näiden myötä on mahdollistettu muun muassa jatkuvaa oppimista ja uusia työelämäkokemuksia.
Myös vallitseva maailmantilanne on vaikuttanut keudalaiseen vuoteen. Vuosi 2022 aloitettiin hybridimallilla hyödyntämällä monipuolisesti digitaalisia oppimisympäristöjä. Nämä ovat mahdollistaneet ajasta ja paikasta riippumatonta oppimista ja toimintaa korona-aikana.
Kuluvan vuoden aikana keudalaisia haastoi Keudaan kohdistunut kyberhyökkäys. Tilannetta lähdettiin heti selvittämään ja opetus saatiin jatkumaan eri oppimisympäristöissä. Keudan tietohallinnon osaavien asiantuntijoiden ansiosta ICT-ympäristön palautuminen etenee suunnitellusti.
Vuoden aikana Keuda on aktiivisesti tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä sekä kansainvälisesti että paikallisesti. Keuda on tehnyt lahjoituksia humanitääriseen apuun sekä järjestänyt valmennus- ja koulutuspalveluja maahanmuuttajille.
Vuosi 2022 on pitänyt sisällään myös monia muita vastuullisia tekoja, joista olemme saaneet lukea pitkin vuotta. Monet näistä ovat sisältyneet osaksi Keudan 60 vastuullista tekoa -kampanjaa. Löydät näitä uutiskatsauksen Vastuullista ja kestävää toimintaa -otsikon alta. Tutustu myös vuoden 2022 keudalaisiin hetkiin Nostoja Keudasta ja Tapahtumien vuosi -otsikoiden alta.
Uutiskatsauksen myötä kiitämme kaikkia keudalaisia opiskelijoita ja henkilökuntaa sekä yhteistyötahoja ja sidosryhmiä vuodesta 2022! Toivotamme oikein hyvää alkavaa uutta vuotta 2023!
Nostoja Keudasta
- Keuda pääsi arvostettuun ikään, sillä Keuda on kulkenut ammatillisten koulutuksen polkuja jo 60 vuoden ajan!
- Tänä vuonna juhlistettiin myös Saaren kartanon 80-vuotista taivalta opetustoiminnassa.
- Myös Keudan Lukkarinpolku vietti syntymäpäiviään, sillä toimipiste täytti 40 vuotta. Juhlapäivän tunnelmiin voit palata Keudan Instagram-tilin Kohokohdat-osiosta.
- Pyöreitä vuosia täyttivät myös Keudan hius- ja kauneudenhoitoalan koulutukset. Hiusala täytti 20 vuotta ja kauneudenhoitoala 10 vuotta.
- Keuda kiinnosti yhteishaussa hakijoita. Elokuussa 2022 yhteensä 1144 opiskelijaa aloitti opintonsa Keudassa.
- Vuonna 2022 Keudaan kohdistui kyberhyökkäys.
- Keuda Koulutuspalvelut Oy koki merkittävän uudistuksen. Yhtiöön palkattiin kaksi uutta ammattilaista.
- Vuoden aikana uutisoitiin uusista kumppanuussopimuksesta. Yhteistyötä vahvistettiin kumppanuussopimuksilla Hakevuori Oy:n, Norlandian ja Compass Groupin kanssa.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Tapahtumien vuosi
- Taitaja-semifinaalit järjestettiin hajautetusti eri ammatillisissa oppilaitoksissa ja myös Keudassa kisattiin semifinaalien merkeissä. Finaaleissa kisasi 12 keudalaista opiskelijaa, jotka saivat kisoista hienoja kokemuksia.
- Keudassa vietettiin virtuaalista Keuda-päivää, jonka teemana oli digitaalisuus.
- Kevään edetessä vietettiin RekryKarnevaaleja, joka yhdisti opiskelijat ja työnantajat. RekryKarnevaalien menestystarina sai jatkoa uudella tapahtumalla syyskuussa.
- Merkittävä osa Keudan tapahtumavuotta olivat vuoden 2022 SAKUstars-kisat, jotka järjestettiin Keudassa. Onnistunutta kisaviikkoa järjestettiin laajassa yhteistyössä.
- Toukokuussa vietettiin myös tutuksi tullutta #Murros-tapahtumaa, joka tarjosi runsaasti tietoa teknologisesta murroksesta ja sen mahdollisuuksista oppilaitoksille ja yrityksille.
- Keudassa järjestettiin ensimmäistä kertaa Keuda Open 2022 -frisbeegolf-tapahtuma, joka kokosi yhteen keudalaiset opiskelijat ja henkilökunnan.
- Keuda oli tärkeässä roolissa WorldSkills 2022 -kisoissa, sillä Keuda toimi floristiikkalajin vastuullisena järjestäjänä WorldSkills Competition 2022 Special Edition Helsinki -tapahtumassa.
- Saaren kartanolla järjestettiin useampia tapahtumia tänä vuonna. Toimipisteen tapahtumavuotta värittivät muun muassa Luontopäivä Keudassa, Jättikasvisten SM-kisat ja Saaren Joulu.
- Keudan 60. juhlavuosi huipentui syksyllä kolmeen yhteisölliseen tapahtumaan Keudan henkilöstölle, opiskelijoille ja sidosryhmille.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Vastuullista ja kestävää toimintaa
- Juhlavuoden kunniaksi Keudassa aloitettiin 60 vastuullista tekoa -kampanja, jonka tavoitteena oli kerätä 60 vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen liittyvää tekoa Keudasta. Tavoite onnistui hienosti!
- Vuoden aikana Keuda on tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä muun muassa lahjoittamalla humanitääriseen apuun. Keuda teki myös uuden lahjoituksen. Lisäksi Keuda on järjestänyt maahanmuuttajille suunnattuja valmennus- ja koulutuspalveluja.
- Keuda on ollut aktiivisesti mukana VASKI-hankkeessa, jonka tärkeänä tehtävänä on uudistaa kestävän ammatillisen koulutuksen kenttää luomalla valtakunnallinen ammatillisen koulutuksen kestävyystiekartta.
- Keudassa käynnistyi useampi koulutus, joka tukee vastuullista toimintaa ja kestävää kehitystä. Keudassa aloitettiin esimerkiksi vastuullisen ja kestävän rakentamisen koulutukset sekä sekä tekstiili- ja muotialan upcycling-koulutus.
- Keuda lähti mukaan energiansäästötalkoisiin osallistumalla Motivan Astetta alemmas -kampanjaan.
- Vastuullisen toiminnan ja kestävän kehityksen vuosi huipentui Keudalle myönnettyyn OKKA-säätiön sertifikaattiin kestävän kehityksen työstä.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tänään 1. joulukuuta 2022 saatiin hienoja uutisia! Keudan ravintola- ja catering-alan opettaja Jyri Bemerståhl on yksi vuoden 2023 PRO-finalisteista. Hän on ehdolla vuoden 2023 PRO-opettajaksi.
”Tämä tuli kyllä aivan puun takaa. Aika nöyränä ollaan ja otettu pelkästä maininnasta. On hienoa saada ammatillinen koulutus näkyviin”, Bemerståhl kuvailee tunnelmia.
Jyri Bemerståhl on työskennellyt ravintola- ja catering-alan opettajana Keudassa vuodesta 2000 lähtien. Hän toimii alan vastuuopettajana Keuda Mäntsälän Lukkarinpolun toimipisteessä. Ennen opettajan uraa hän työskenteli ravintola-alalla monipuolisesti eri esihenkilötehtävissä.
Ennen ravintola-alaa Bemerståhl opiskeli Tukholman ja Uppsalan yliopistoissa. Ajan ja perheenlisäyksen myötä Bemerståhl alkoi yhä useammin ajatella toista haaveammattiaan. Hän teki päätöksen alanvaihdosta ja aloitti ylioppilaspohjaisen ravintolakoulun 22-vuotiaana.
”Olen aina ollut kiinnostunut ruoasta ja alasta. Mummoni oli kokki, niin sitä kautta kiinnostus on tullut. Lisäksi olen matkustanut paljon, joka on myös kasvattanut kiinnostusta ruokaa kohtaan.”
Ravintolakoulussa Bemerståhlilla syntyi vahva kipinä työskennellä tulevaisuudessa alan opettajana. Nyt tämä kipinä palaa täydellä liekillä, sillä Bemerståhl rakastaa työtään opettajana. PRO-finalistien esittelysivulla Bemerståhl kuvailee, että tässä työssä hän saa opettaa luovaa alaa, ja voi aina itsekin oppia uutta. Hänelle tärkeintä työssä on jokapäiväinen läsnäolo nuorille, erityisen tuet tarpeet huomioiden, ammattiylpeyttä korostaen.
”Se, että itse on läsnä ja aito, on avain menestykseen opiskelijoiden kanssa”, Bemerståhl toteaa.
PRO on tunnustuspalkinto horeca-alan ammattilaisille. Palkinnot jaetaan vuosittain 16 eri sarjassa, joissa huomioidaan eri tehtäväalueet, vastuut ja ammattinimikkeet. Finalisteihin voi tutustua propalkinnot.fi-sivustolla. Heille voi käydä antamassa kehuja ja kannustusta 15. joulukuuta 2022 saakka. Netissä annetut kommentit kerätään osaksi tuomaristopakettia ja kommentit ovat yksi osa-alue, jota tuomaristo arvioi. Voittajat julkistetaan PRO-gaalassa 18.1.2023!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tämänkertainen Turina Keudasta pohjautuu pitkälti Uudenmaan ELY-keskuksen (elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus) äskettäin julkaisemaan raporttiin: Ammatillisen työvoimakoulutuksen linjaukset 2023.
Työvoimakoulutus elää isojen muutosten aikaa, kuten moni muukin asia tällä hetkellä. Pohjoismainen työvoimapalvelumalli on otettu käyttöön tänä vuonna – käynnissä ovat myös kuntakokeilut, jotka päättyvät v. 2024 loppuun mennessä. Kokeiluihin ohjataan kaikki alle 30-vuotiaat, vieraskieliset sekä peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea Kelalta saavat kyseisissä kunnissa asuvat työttömät työnhakijat. Kuntakokeilujen jälkeen TE-palvelut siirtyvät kunnille hoidettavaksi ja sen myötä lähemmäksi henkilö- ja yritysasiakkaita 1.1.2025 alkaen. Tähän palveluiden kehittämiskokonaisuuteen linkittyvät myös JOTPA (jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus) sekä hyvinvointialueiden toiminnan käynnistyminen.
Tiivis yhteistyö kuntien, koulutuksen järjestäjien sekä elinkeinopalveluiden kanssa tukevat nopeamman työllistymisen tavoitetta. Erityisesti uudistuksella halutaan ratkaista tämänhetkistä kohtaanto-ongelmaa. Kuntien paikallistuntemuksen ansiosta työn ja tekijöiden yhteen saattaminen tehostuu. Palvelujen saatavuuden yhdenvertaisuus halutaan varmistaa koskemaan myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevia. Kaiken kaikkiaan tavoitellaan sitä, että työnhakijat löytävät töitä ja työnantajat tarvitsemiaan osaajia.
Ammatillisen työvoimakoulutuksen painopiste Uudellamaalla nojaa lähitulevaisuudessa yhteishankintakoulutuksiin ja valtionosuusrahoitteisiin (VOS) koulutuksiin. Ammatillisessa työvoimakoulutuksessa maahanmuuttajien osuus on Uudellamaalla verrattain suuri. Kaikista koulutuksen aloittaneista 37 prosenttia oli vieraskielisiä. Kielituen sisällyttäminen osaksi koulutusta on tärkeää entistä suuremmassa osassa koulutuksista.
Keudalle on myönnetty tälle vuodelle VOS-TE-koulutuksiin 140 ov. Lokakuun lopun toteuma oli 87,42 ov (Kuvio 1) ja loppuvuoden ennuste on 109,85 ov. Tulemme siis jäämään tuosta 140 ov tavoitteesta. Tällä voi olla vaikutusta ensi vuoden suoritepäätökseen. Olemme monilla aloilla kärsineet vähäisistä hakijamääristä ja sen johdosta osa koulutuksista on peruttu tai aloitusaikaa on siirretty.
Olemme suunnitelleet vuodelle 2023 yhteensä noin 200 ov:n edestä koulutustarjontaa. Tämän toteutuminen olisi merkittävä loikka VOS-TE-koulutusten opiskelijavolyymissa. Opiskelijavuosien suunniteltua kasvua selittää meidän uudet työvoimakoulutustuotteet: rakentamisen tietomallit, toiminnalliset menetelmät hyvinvoinnin edistämisessä, hyvinvointiteknologia toimintakyvyn edistämisessä, pilvipalvelukoulutus sekä työllisty kaupan alalle koulutus. Tämän lisäksi ensi vuonna tarjonnassa on tauolla ollut tekstiilihuollon koulutus.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Ensi vuoden tavoitteen saavuttamisessa on tärkeää, että markkinoimme näitä suunniteltuja VOS-TE-koulutuksia mahdollisimman paljon ja monipuolisesti markkinointikanaviimme.
Keudalla on vahva asema alueella – myös TE-kouluttajana. ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
ELYN raportin mukaan työvoimapulan volyymia arvioitaessa kärkeen nousevat lähihoitajat, kodinhoitajat (kotipalvelutoiminta), puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät sekä vartijat, johon kuuluu muun muassa lentokenttien turvatarkastajat. Pääasiassa vuonna 2023 suositaan työvoimakoulutuksessa edelleen alan aiempien opintojen loppuun suorittamista tai vaihtoehtoisesti mallia, joka poluttaa opiskelijat oppisopimuskoulutukseen. Erityistapauksissa voidaan myös hankkia koulutuksia koko tutkinnon suorittamiseksi.
JOTPA arvioi, että muun muassa lähihoitajat tarvitsevat tulevaisuudessa enemmän osaamista digitaitojen kanssa. Työvoimakoulutuksilla voidaan vastata tähän tarpeeseen ja kehittää koulutuksia, joissa voisi täydentää taitojaan muun muassa hyvinvointiteknologian tuntemuksesta, kyberturvallisuudesta sekä digitaalisesta kommunikoinnista. Kaupan alalla koulutuksissa painotetaan tieto- ja viestintäteknologisia valmiuksia, alan digitalisoitumista ja verkkokauppaa. Muina painopisteinä säilyvät erikoiskauppa ja erikoisosaaminen.
ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
Ravintola- ja suurtaloustyöntekijöiden sekä tarjoilijoiden koulutuksissa otetaan huomioon työmarkkinatilanteen muutokset. Tällä hetkellä alalla on pulaa työntekijöistä. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu ulkomaisen työvoiman potentiaalin olevan varsin korkea, mutta toisaalta Suomessa olisi jo olemassa alan osaavaa työvoimaa. Ravitsemisalan koulutukset toteutetaan pääsääntöisesti VOS-koulutuksina. Laajalla koulutustarjonnalla pyritään vastaamaan alan työvoimapulaan.
Siivoojille tarjotaan oman alan ammattitaidon varmistavaa/laajentavaa koulutusta työelämälähtöisesti, mahdollisuuksien mukaan RekryKoulutuksena. Alan työttömissä on paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Koulutusten vaikuttavuutta voidaan parantaa integroimalla niihin kieliopintoja.
Varastoalan koulutuksia toteutetaan sekä VOS-koulutuksina että RekryKoulutuksina. Lisäksi varastoalalle on tehty hankintoja kokonaan TEM-rahoituksella matalamman kielitaitotason omaaville hakijoille. Alalle rakennetaan koulutusohjelmia, joissa varastoalan osaaminen on yhdistetty muiden alojen osaamiseen.
Myös kiinteistöhuollon työntekijöiden ja vartijoiden koulutuksissa huomioidaan muuttunut työmarkkinatilanne. Kiinteistöpalvelualalle järjestetään useita kiinteistönhoitajan työvoimakoulutuksia VOS-toteutuksina. Työmarkkinoilla on kysyntää myös monipalveluosaajista, jolloin alan koulutuksiin pyritään yhdistämään esim. puhdistuspalvelualan osaamista.
Pulaa on myös muassa talonrakentajista, muurareista, kattoasentajista ja -korjaajista, lattianpäällystystyöntekijöistä, rappaajista, putkiasentajista ja rakennussähköasentajista. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu, että vakanssiaste on korkea rappaajilla, betoni-rakentajilla ja raudoittajilla sekä muilla rakennustyöntekijöillä, eli alalla on paljon avoimia työpaikkoja työvoimaan nähden. Ulkomaisen työvoiman rekrytoiminen auttaisi työvoimapulaan. Rakennusalan koulutustarjonta pidetään määrällisesti ennallaan ja toteutetaan pääosin VOS-rahoituksella. Rakennusalan koulutusten suorittajissa oli huomattavan paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Tästä syystä koulutuksiin voisi olla suotavaa sisällyttää myös kieliopintoja.
Kone- ja tuotantotekniikan alalle toteutetaan koulutuksia sekä VOS-rahoituksella että Rekry-Koulutuksena kilpailutetun puitesopimuksen mukaisesti.
Työvoimakoulutusterveisin,
Arto Lehtola
koulutusjohtaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
14.11.2022
Keudan hius- ja kauneudenhoitoalalla on tänä vuonna useampikin syy juhlaan! Sen lisäksi, että Keuda täyttää 60 vuotta, niin Keudassa hiusalan opetus täyttää 20 vuotta ja kauneudenhoitoalan opetus 10 vuotta. Tätä juhlistettiinkin Tuusulan Kirkkotiellä marraskuisena perjantaina.
Illan aikana kuultiin hienoja puheita sekä opiskelija- ja yrittäjyystarinoita. Näiden lisäksi päästiin nauttimaan niin tanssiesityksistä kuin hyvästä ruoasta ja juomasta. Sekä keudalaiset että yhteistyökumppanit olivat laittautuneet parhaimpiinsa.
”Parasta illan aikana oli kuitenkin ihmisten kohtaaminen ja vuorovaikutus. Se naurun- ja puheensorina oli aivan ihanaa pitkästä aikaa”, Keudan kauneudenhoitoalan opettaja Sari Männistö-Ojainmaa kuvailee.
Kauneudenhoitoalalla paljon uutta, mutta myös tuttua
Männistö-Ojainmaa on työskennellyt kauneudenhoitoalan opettajana jo 20 vuotta. Keudassa hän on opettanut kahdeksan vuoden ajan. Hän kertoo, että ala on muuttunut paljon sinä aikana. Yrittäjyys on tänä päivänä kiinteä osa sekä ammattialaa että opetusta. Kauneudenhoitoala päivittyy jatkuvasti. Tämän myötä myös opetukseen tulee säännöllisesti uutta sisältöä.
”Myös alan opetustyö on muuttunut. Nykyään opetustyö on paljon myös kasvatustyötä”, Männistö-Ojainmaa kuvailee.
On kuitenkin myös asioita, jotka ovat säilyneet alalla samanlaisena. Esimerkiksi hieronnassa otteet ja liikkeet ovat pysyneet samoina vuosikymmeniä. Muutosta ja kehitystä on kuitenkin tapahtunut paljon hieronnan opetusmenetelmissä, jotka ovat laajentuneet vuosien saatossa.
Männistö-Ojainmaa toteaa, että hän nauttii opettamisesta edelleen suuresti. Hän kokee työssään merkityksellisimpänä asiana ihmiset – sekä opiskelijat että työkaverit.
”Kyllä opettaminen on edelleen se ykkösjuttu. Sen lisäksi teen Taitaja-valmennusta, joka on myös hienoa. Siinä on mahtavaa se, että päästään hiomaan niitä yksityiskohtia, eli kuinka voidaan tehdä vielä paremmin”, Männistö Ojainmaa kiteyttää.
Artikkeli jatkuu kuvakoosteen alla.
Tämän päivän hiusalan ammattilaiset ovat moniosaajia
Myös hiusala ja alan opetussisältö ovat muuttuneet valtavasti viime vuosien aikana, kertoo Keudan hiusalan opettaja Ulla Brandt. Hän on aloittanut työskentelyn alalla vuonna 1985. Keudaan hän on tullut opettajaksi vuonna 2010.
”Nykyään alan ammattilaisten tulee olla moniosaajia. Opetus on muuttunut esimerkiksi siten, että digitaalisuus on lisääntynyt. Tämä on mahdollistanut etäopetusta”, Brandt kertoo.
Opettajan työssä Brandt kokee hienoimpana asiana ne hetket, kun opiskelijat oppivat ja oivaltavat asioita.
”Jos opiskelijalla on esimerkiksi ollut vaikeuksia jonkin asian oppimisessa ja yhtäkkiä hän oppii ja oivaltaa asian, niin se on juhlan paikka. Myös se, että opiskelijat valmistuvat ja ennen kaikkea pysyvät ja viihtyvät alalla, on iloinen asia. Se on tämän työn suola, sokeri ja kaikki mahdolliset mausteet”, Brandt kuvailee.
Myös Brandt iloitsi siitä, että he pääsivät juhlistamaan Keudan hius- ja kauneudenhoitoalaa yhdessä kollegojen ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
”Oli puheita, tanssiesityksiä, yhteistyökumppaneita, hyvää ruokaa ja kuohuviiniä. Illasta jäi oikein hyvä tunnelma”, Brandt sanoo lopuksi.
Lämpimät onnittelut kaikille Keudan hius- ja kauneudenhoitotiimiläisille!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keuda lahjoitti lokakuussa 2022 kahvilatuotteidensa myynnistä Suomen Punaisen Ristin katastrofirahaston kautta humanitääriseen apuun 4 980 euroa.
”Keuda haluaa tarjota monipuolista apua, niin paikallisesti kuin kansainvälisesti, Ukrainan sodassa kärsiville. Lahjoitettu summa muodostui kevään ja alkusyksyn aikana Keudassa opiskelleiden ukrainalaisten henkilöiden määristä, joka kerrottiin 60-vuotisen Keudan merkkivuotisluvulla,” Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu kertoo.
14.10.2022
Nurmijärven Lopentiellä vietettiin kuluvalla viikolla juhlahetkeä, sillä ajoneuvoalan ammattimies Timo Salminen täytti pyörät 60 vuotta. Päivän teema kietoutui vahvasti kirjailija Aleksis Kiven ympärille, sillä Timo on syntynyt Aleksis Kiven päivänä 10. lokakuuta ja on asunut koko ikänsä Nurmijärvellä.
”Olen kyllä hänen kirjansakin lukenut ja onhan Seitsemän veljestä siitäkin mainio, että veljeksistä yksi on Timo”, hän naurahtaa.
Timo on työskennellyt ammattimiehenä Nurmijärven Keudassa marraskuusta 2017 lähtien. Talo on kuitenkin tullut hänelle tutuksi jo pidemmältä ajalta. Nimittäin vuosina 1977-80 Timo opiskeli samassa toimipisteessä autoalan ammattilaiseksi. Valmistumisensa jälkeen Timo ehti työskennellä pitkän aikaa asennushommissa kahdella eri työnantajalla: Kaivokselan Haka-Autossa sekä Hyvinkään Moottorihuollossa, joka muutti nimensä Sveitsinportin autoksi ja josta myöhemmin tuli kaupan myötä LänsiAuto.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Timo viihtyi asentajan hommissa todella hyvin, mutta vuosien kuluessa työntekoa alkoi vaikeuttaa syntynyt tärinätauti. Kuntoutuksessa pohdittiin uusia alavaihtoehtoja. Timolle oli kertynyt vuosien saatossa vahva ammattitaito ajoneuvoalalta, joten yhdeksi vaihtoehdoksi nousi opetustyö. Timo päättikin ottaa yhteyttä Keudaan, josta hän sai määräaikaisen pestin. Lopulta sopimus muuttui vakituiseksi.
Timo kertoo olevansa todella tyytyväinen työhönsä. Hän pitää siitä, että työ on itsenäistä, mutta yhteisistä asioista tehdään päätökset aina yhdessä. Timo kokee, että alanvaihdon myötä, hän löysi oman juttunsa opetusalalta.
”Työvuodet Keudassa ovat tähän saakka olleet oppimisrikas kokemus. Ennestään en tiennyt, minkälaista on olla opetusalalla. On tosi hienoa, että voin olla näissä hommissa opettajien apuna.”
Nurmijärven Keudaa Timo kuvailee hyväksi ja reiluksi työyhteisöksi. Toimialapäällikkö Jaakko Ristolainen täydentää puolestaan, että Timo on erittäin pidetty ja ahkera työmies. Hän lausuikin juhlahetken kunniaksi hienon runon Timosta. Runoa oli inspiroinut katkelma Seitsemän veljestä -teoksesta.
”Timo on erittäin tärkeä lenkki Lopentien työyhteisössä. Kiitos Timo kaikesta! Paljon onnea omasta, Keudan ja työyhteisön puolesta”, Ristolainen sanoi puheenvuoronsa päätteeksi.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.