”Se varmaan kertoo jotain, että olen viihtynyt täällä jo 30 vuotta. Mutta yksi syy, miksi olen viihtynyt Keudassa on se, että täällä saa itse vaikuttaa ja kehittää toimintatapoja. Se todellakin pitää mielenkiinnon yllä”, Keudan rakennusalan opettaja Vesa Köykkä toteaa. Vesa Köykkä on pitkän linjan keudalainen. Hän on aloittanut opettajana Keudassa marraskuussa 1990. Ennen Keudaa hän työskenteli seitsemän vuoden ajan rakennesuunnittelijana ja kolmen vuoden ajan urakoitsijana. ”Sitten alkoi 90-luvun lama. Alkuun oli muutama vuosi kauheaa kiirettä ja sitten yhtäkkiä hiljeni. Keudassa avautui rakennusalan opettajan sijaisuus vuoden 1991 kevääseen saakka. Ajattelin, että siinä olisi hyvää aikaa miettiä ja seurata, jos saisi kesäksi uusia urakoita.” Vesa sai paikan ja aloitti opettajan sijaisuuden Mäntsälän Lukkarinpolun toimipisteessä. Hän huomasi heti viihtyvänsä opettajan työssä. ”Silloinen rehtori kysyi, että olenko harkinnut hakeutua opettajankoulutukseen. Sain myös hyvää palautetta opiskelijoilta. Silloin alkoi tuntua, että miksei tätä voisi jatkaakin.” Seuraavana kesänä Vesa luki kasvatustieteen approa vastaavan kurssin kesäyliopistossa. Muutaman vuoden kuluttua hän päätti hakea opettajankoulutukseen. Hän sai opiskelupaikan Hämeenlinnan ammatillisesta opettajakorkeakoulusta, jossa hän opiskeli talven 1992-93 ajan. Näin ollen hän sai insinöörin pätevyyden lisäksi opettajan pätevyyden. Heti kun Vesa valmistui, hänet vakinaistettiin Keudaan. ”Ajattelin, että tehdään opettajan työtä niin kauan kuin tämä on mukavaa. Vieläkään ei ole käynyt aika pitkäksi”, Vesa naurahtaa. Opetustyön ohella Vesa on päässyt mukaan moniin mielenkiintoisiin projekteihin. Hän on esimerkiksi ollut mukana Mäntsälän asuntomessuilla vuonna 1992, jossa Keuda oli myös mukana. Lisäksi Vesa on käynnistänyt jokavuotiset työturvallisuuspäivät rakennus- ja sähköalan opiskelijoille. Hän on ehtinyt myös työskennellä työelämäkehittäjäopettajana.  

Tiivistä yhteistyötä työelämän kanssa ja hienoja kasvutarinoita

Vesa kertoo, että rakennusalan opetustyö on muuttunut merkittävästi 1990-luvulta tähän päivään. Enää opetusta ei tapahdu pelkästään luokkahuoneissa ja työsaleissa. Vuosien saatossa opetus on siirtynyt entistä tiiviimmäksi osaksi työelämää. Tämä mahdollistaa opiskelijoille monipuolisemmin oppimisympäristöjä. ”Nykyään yhä enemmän haetaan työpaikkoja ja neuvotellaan työantajien kanssa järjestettävistä koulutus- ja oppisopimuksista. Hokseja tehdään paljon työmaille.” Vesa näkee muutoksen todella positiivisena. Yhteistyöllä vastataan työnantajan tarpeisiin ja työllistetään opiskelijoita entistä nopeammin. ”Näissä tapahtuu hienoja tarinoita ja oppimispolkuja. Opiskelijat työllistyvät takuuvarmasti”, Vesa iloitsee. Vesa viihtyi todella hyvin Mäntsälän Lukkarinpolun toimipisteessä. Lyhentääkseen työmatkaansa hän kuitenkin vaihtoi Nurmijärven toimipisteelle vuonna 2013. Päätöksen myötä Vesa pääsi tutustumaan uuteen lämpimään työyhteisöön. ”Nurmijärvi on ollut todella yhteisöllinen. Koin oloni tervetulleeksi. Vaikka ollaan eri toimialoilta, niin täällä puhalletaan yhteen hiileen ja tehdään asioita yhdessä. Täällä on paljon erilaista osaamista ja se on ehdottomasti voimavara.” Tämän lisäksi Vesa kertoo opettajan työssä olevan hienoa saada nähdä erilaisia kasvutarinoita. ”On hienoa nähdä se nuorten kasvu. Parissa vuodessa tapahtuu valtava itsenäistyminen. Kun he lähtevät täältä, heistä on tullut taitavia ja heille on annettu eväät tulevaan. Tämä ei ole pelkästään tiedon ja taidon opettamista, vaan tässä tulee myös muita valmiuksia elämään.” Vesa jatkaa, että on myös hienoa seurata aikuisten alanvaihtajien matkaa. Kun he saavat uuden ammattitaidon ja työllistyvät, lähtevät he uudella innolla takaisin työelämään.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Kohti unelma-ammattia -podcastin neljännen tuotantokauden kolmannessa jaksossa tutustutaan liiketoimintaan ja KeudaShoppiin! Emilia Pirskasen ja Julia Roineen haastateltavaksi pääsee Tarja Liimatainen. Hän opettaa liiketoiminnan perustutkintoa Keravan toimipisteessä. ”Opettajan työtä en oikeastaan koskaan ajatellut, että minusta voisi opettaja tulla”, Tarja kertoo. Runsaan liiketoiminnan työkokemuksen kautta Tarja kuitenkin päätyi opettamaan liiketoiminnan perustutkintoa Keudaan. Hän on työskennellyt kohta 10 vuotta Keudassa. Tarjan mielestä Keudassa on parasta, kun pääsee kokeilemaan kaikkea uutta. Siihen jopa kannustetaan. Liiketoiminnan ammattilaisena, merkonomina, toimit monipuolisissa työtehtävissä erilaisissa yrityksissä ja organisaatioissa. Näytöt suoritetaan aina työharjoittelussa. Onneksi Keudalla on hyvät suhteet esimerkiksi HOK-Elannon kanssa, joten kaikille opiskelijoille löytyy varmasti harjoittelupaikka. Opiskelijoita on ollut harjoittelussa muun muassa Prismoissa, S-Marketeissa, Järvenpään Citymarketissa ja Lindexissä. ”Helsinkiin asti voi lähteä harjoitteluun”, Tarja kertoo. Tarja on myös perustanut KeudaShop-myymäläprojektin, jossa pystytään käytännönläheisesti harjoittelemaan liiketoiminnan asioita. Myynnissä on Keudan omia tuotteita eri aloilta sekä jonkin verran sesonkituotteita. Tarja kokee, että opiskelijat työllistyvät hyvin tällä alalla. Useat opiskelijat lähtevät myös jatkokouluttautumaan ammattikorkeakouluun tradenomeiksi. Keudasta löytyy myös liiketoiminnan ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto opinnot, jotka edellyttävät runsaan työkokemuksen. Entä mikä on Tarjan mielestä parasta opettamisessa? Sen kuulet podcast-jaksossa! Anna haaveille siivet. Kuuntele koko jakso Spotifysta tai SoundCloudista!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudan puutarhuri Mika Tarvainen kuvailee työssään olevan hienointa se, että oman kädenjäljen näkee usein heti. On upea tunne istuttaa puu ja ajatella, että tämä puu saa olla ja kasvaa tässä seuraavat sata vuotta. ”Tämä työ on kokonaisvaltaista hoitoa ja jatkumoa. Tässä työssä olen myös asiakaspalvelija. Lähden aina siitä, että mietin, ketä varten tämä puisto on”, Mika kuvailee. Mika on toiminut Keudan puutarhurina helmikuusta 2022 lähtien. Hänen toimenkuvaansa kuuluu viher- ja puistoalueiden hoitoa. Päätoimisesti hän työskentelee Järvenpään Sibeliuksenväylällä, mutta tarvittaessa myös Järvenpään Wärtsilänkadulla tai Saaren kartanolla. Työssään Mikaa motivoi myös green care -ajatusmalli. Siinä tarkoituksena on lisätä ihmisten hyvinvointia luontolähtöisesti. Hän toivookin, että saisi lisättyä puiston käyttöä sekä henkilökunnan että opiskelijoiden keskuudessa. ”Pidemmällä tähtäimellä haluaisin tuoda tänne sellaisia elementtejä, että täältä löytyisi vuoden eri aikoina aina jotain mielenkiintoista nähtävää. Jotain, joka kannustaisi ihmisiä käyttämään enemmän puistoja. On tutkittua, että verenpaineet ja stressihormonit laskee, kun menee luontoon katsomaan kauniita asioita.” Lisäksi Mikalle tärkeä arvo on luonnon monimuotoisuuden vaaliminen ja lisääminen. Hän haluaa vaalia myös Paatelan alueen historiaan ja tuoda sitä tähän päivään. ”Bengt Schalinin vuonna 1928 tekemä suunnitelma on noudattanut englantilaisen puutarhan periaatteita. Tätä suunnitelmaa pidän inspiraationa muun muassa uusien kasvien valinnoissa sekä muiden uudistusten suunnittelussa.”  

Italiasta inspiraatiota puutarhurin työhön

Vaikka Mika on tuore keudalainen henkilöstön jäsen, on Keuda hänelle ennestään hyvinkin tuttu. Hän on nimittäin suorittanut kaksi tutkintoa Keudassa. Ensin hän opiskeli puutarha-alan perustutkinnossa viheralaa. Tämän jälkeen hän valmistui puutarha-alan ammattitutkinnosta tuotantopuutarhuriksi. Tutkintojen välissä Mika vietti vuoden Italiassa. ”Italia on aina ollut mun lempparikohde – varsinkin Etelä-Italia. BBC:n puutarhatoimittaja Monty Donilla oli sarja, jossa hän kiersi Italian puutarhoja. Siitä inspiroituneena lähdin kiertämään samoja puutarhoja.” Etenkin Napolin kaupunki vei täysin Mikan sydämen. Hän on tehnyt siellä lukuisia retkiä erilaisiin puutarhoihin. Vietettyään vuoden 2017 joulukuun ja uudenvuoden Napolissa, Mika teki päätöksen viettää koko talven lähempänä päiväntasaajaa. ”Ennen tätä olin toiminut yli 20 vuotta kampaamoalan yrittäjänä. Kun palasin tammikuussa 2018 Suomeen, myin kampaamoni pois ja vuokrasin asuntoni. Kontaktion Workawayn kautta Italiassa olevia paikkoja ja maaliskuussa sitten lähdin.” Napolin ja Sisilian kautta Mikan tie vei Sardinian saarelle, jossa hän vietti suurimman osan välivuodestaan. Sardiniassa Mika hoiti ensimmäiset kolme kuukautta ranskalaisnaisen hyötypuutarhaa, josta löytyi muun muassa yli 40 vanhaa oliivipuuta. ”Sen jälkeen ostin kesäauton ja teltan ja lähdin seikkailemaan. Se oli kyllä elämäni vuosi.” Italia antoi Mikalle runsaasti inspiraatiota puutarhurin työhön. Keudasta Mika odottaa, että hän pääsee kehittämään toimintaa, vaikuttamaan ihmisten hyvinvointiin sekä tekemään monipuolisesti yhteistyötä eri tiimien kanssa. Kuva: Jenni Matikka

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Vuoden 2022 SAKUstarsin ennakkosarjojen tulokset on julkaistu. Ennakkosarjoissa palkittiin myös useita keudalaisia. Paljon onnea kaikille palkituille! Tästä linkistä löydät kaikki palkitut. Tämän vuoden ennakkosarjat olivat videot, kirjoitelmat, runot, animaatiot, konemusiikki, taidekäsityöt, kuvanveisto, piirrostaide, maalaukset, sarjakuvat, grafiikka, julisteet, tietokonegrafiikka, valokuvat ja musavideot. Musavideot-sarjan tulokset julkistetaan huhtikuun alusta. Palkitut Keudan opiskelijat:

Runot

Iiris Mujunen, kunniamaininta

Animaatio

Ryhmä; Mila Kallio, Lauri Käyhty, Pihla Puhto, Inari Rantala, Adele Saukonoja, Tatu-Oliver Saves, kunniamaininta

Taidekäsityöt

Hannu Seppänen, 2. sija Minna Jaskari, kunniamaininta

Kuvanveisto

Kaisu Kosamo, kunniamaininta

Piirrostaide

Jasmin Kekkonen, kunniamaininta

Sarjakuvat

Jennifer Irwin, kunniamaininta

Julisteet

Julia Niemi-Kilpiö, 2. sija Joonas Fagerholm, kunniamaininta Johanna Peura, kunniamaininta

Tietokonegrafiikka

Tiina Xavier, 1. sija

Valokuvat

Taisto Lapila, kunniamaininta

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

(Kuvassa to 3.3. kokoukseen osallistuneet Kuoman hallituksen jäsenet. Ylärivissä Mansour Saed Salah, Fuadi Abdulle Hassan, Sebastian Björkstedt, Inka Heino, Heikki Laine. Alarivissä Niko Nyholm, Heidi Lehtinen ja Rasmus Lehmus. Teamsin kautta Kiia Laamanen, Matias Ovaska, Iina Juopperi ja Aini Tissari.)

 

Keudan opiskelijakunta Kuoman hallitus on järjestäytynyt uudelleen. Torstaina 3. maaliskuuta pidetyssä yleiskokouksessa äänestettiin uudesta puheenjohtajasta. Ehdokkaina olivat Sebastian Björkstedt ja Niko Nyholm. Äänestyksen voitti Sebastian Bjökstedt yhdellä äänellä. Kuoman seuraava kokous pidettiin Sipoon Enterillä torstaina 10. maaliskuuta. Kyseessä oli järjestäytymiskokous, joka myös pidettiin hybridimuodossa Teamsissä ja paikan päällä. Ennen kuin puheenjohtaja Sebastian alkoi viemään kokousta eteenpäin, Keudan opettaja Anssi Kakko piti puheen yhdistystoiminnan synnystä ja historiasta Suomessa. “Yhdistystoiminnassa kaikki tehdään yhdessä ja ketään ei jätetä yksin”, hän painotti puheen lopussa. 

Seuraavaksi vuorossa oli sihteerin ja varapuheenjohtajan valinta. Sihteeriksi valittiin Matias Ovaska, joka on juuri aloittanut opiskelijakunta Kuomassa. “Liityin Kuomaan, koska minua kysyttiin mukaan toimintaan”, Matias kertoi. Hän haluaisi ajaa opiskelijakunnan kautta kerhotoimintaa, esimerkiksi shakkikerhoa ja näin kehittää opiskelua ja yhteisöllisyyttä. Varapuheenjohtajaksi valittiin jo viime kokouksessa Niko Nyholm. Hän opiskelee Wärtsilänkadun toimipisteellä media-alaa. “Lähdin mukaan opiskelijakuntaan, koska haluan vaikuttaa opiskelijoiden tekemiseen ja edunvalvontaan”, Niko kertoi. 

Kokous jatkui esityslistan hyväksymisellä sekä käymällä läpi edellisen kokouksen pöytäkirja. Kysyttiin toimipisteiden opiskelijakuntien kuulumisia ja pohdittiin 10. toukokuuta järjestettävän opiskelijafoorumin teemaa.  Kuoman opiskelijakuntaan valittiin jäsenet luottamustehtäviin. Entinen puheenjohtaja Heikki Laine jatkaa työsuojelutoimikunnassa ja varajäseneksi valittiin Niko Nyholm. Opiskelijahuoltoryhmän ja opiskelijaoikeusturvatoimikunnan varsinaiseksi jäseneksi valittiin Inka Heino ja varajäseneksi Jenna Juvonen. Yhtymähallituksen edustajaksi valittiin Kuoman puheenjohtaja Sebastian Björkstedt.  Keskustelua käytiin myös Kuoman ja tutoreiden koulutuspäivistä. Ehdotuksena oli Amistamo Forssassa 20. huhtikuuta. Amistamo on ryhmäyttämiseen keskittyvä tapahtuma, jossa tarkoituksena on suunnitella ja kehittää oppilaitosten tutor- ja opiskelijakuntatoimintaa.  Viimeisenä vuorossa oli valmistuville opiskelijoille Keuda Cineman kevään elokuvan valinta ja yhteispäätöksellä elokuvaksi valikoitui The Batman.  Tutustu lisää opiskelijakunta Kuomaan täältä!

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Tiesittekö, että Keudassa työskentelee aivan ihastuttava koulukoira? Kerttu-niminen koira työskentelee Mäntsälän Lukkarinpolulla. Kerttu on pian neljävuotias labradorinnoutaja. Kerttu ei näytä ottavan ensitapaamisesta paineita – päinvastoin. Kertun läsnäolo tuntuu jopa rauhoittavan ilmapiirin. Käytyään ystävällisesti tervehtimässä, Kerttu palaa rauhallisesti omalle paikalleen. ”Kerttu on hyvin rauhallinen ja harkitsevainen koira. Hän on oikea rauhoittumisen mestari. Silloin kun Kertulla on hyvä palkka, jota hän tavoittelee, niin hän voi vähän innostua. Palkka voi olla sosiaalista tai ruokapalkkaa”, Keudan opettaja ja koulukoiraohjaaja Tiija-Sini Martikainen kuvailee. Kerttu on tullut Keudaan syksyllä 2021. Tiija-Sini kertoo kiinnostuneensa koira-avusteisesta opetusmenetelmästä opiskellessaan ammatilliseksi opettajaksi. Tällöin hän päätti hankkia koiran, josta tulisi sekä perheenjäsen että työkaveri. ”Minulla on aina ollut koiria. Halusin tuoda niiden kohtaamisista tulevan hyvän mielen myös muiden ihmisten saataville.” Näin perheeseen tuli Kerttu-koira, josta tuli myös Tiija-Sinin ja lopulta kaikkien keudalaisten lämminhenkinen kollega.  

Koulukoira ja ohjaaja kouluttautuvat yhdessä

Ei ole kuitenkaan itsestään selvää, että koira pääsee mukaan koira-avusteiseen toimintaan. Koiralta vaaditaan tiettyjä ominaisuuksia, jotta siitä voi tulla työkoira. Ensin koiran annetaan elää ja viettää pentuaika rauhassa. Koiran ominaisuuksia testataan vasta silloin, kun koira on täyttänyt yhden vuoden. ”Siinä katsotaan esimerkiksi, miten koira reagoi vieraisiin ihmisiin, ääniin ja alustoihin.” Kun koira on läpäissyt soveltuvuuskokeen, voi omistajan matka jatkua koira-avusteisen työskentelyn täydennyskoulutukseen. Ennen täydennyskoulutusta myös koulukoiraohjaajalta vaaditaan tiettyjä asioita. Ohjaajalla täytyy olla taustalla sosiaali-, terveys- tai kasvatusalan koulutus. ”Kävin Koira oppimisen tukena -täydennyskoulutuksen JAMKissa. Koulutuksessa käytiin läpi muun muassa miten koira tuodaan työyhteisöön ja miten koira-avusteinen opetus käynnistetään. Siinä tulee huomioida sekä henkilökunta että opiskelijat.” Myös koiran kouluttaminen jatkuu. Koiran tulee antaa työnäyttö, jonka suoritettuaan koirasta ja ohjaajasta tulee diplomoitu koirakko. Työnäytön onnistuneesti suorittaneen koiran tunnistaa virallisesta työliivistä. Tällaisen näkee myös Kertun yllä. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Kerttu on mukana oppitunneilla ja tarjoaa opiskelijoille taukoja

Kerttu työskentelee Lukkarinpolulla 1-3 päivänä viikossa – vaihdellen tarpeen ja opetusaiheen mukaan. Kerttu työskentelee kahdessa eri opetustilassa. Tällä huomioidaan se, jos jollain kouluympäristössä olevalla henkilöllä esiintyy allergiaa tai mahdollisesti koirapelkoa. Viime aikoina Kerttu on ollut mukana sote-alan oppitunneilla. Vastaanotto opiskelijoiden keskuudessa on ollut ilahtunut ja positiivinen. Kerttu on ollut mukana esimerkiksi ensiavun opetuksessa. ”Jos opiskelija kokee vuorovaikutustilanteissa ujoutta tai jännitystä, hän voi vaikkapa harjoitella painesiteen sitomista Kertun tassuun”, Tiija-Sini kertoo yhden esimerkin. Kerttu voi siis auttaa konkreettisesti opetuksessa, mutta Kertulla on myös tärkeä rooli erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Kerttu on usein mukana ryhmäytymisissä, joka voi osaltaan tasapainottaa ryhmädynamiikkaa. Kertun kanssa voi myös kehittää omia tunnesäätelytaitoja, kun opiskelijoiden kanssa pohditaan yhdessä, miten esimerkiksi koira kannattaa kohdata. Myös pelkästään koulukoiran läsnäololla voi olla suuri merkitys. Koulukoira voi toimia rauhoittavana ja maadoittavana elementtinä. Sen seura voi tarjota opiskelijoille oman hengähdystauon. ”Koira ei tuomitse ketään ja koira hyväksyy kaikki ihmiset sellaisena kuin he ovat. Koiralla voidaan vaikuttaa kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, joka taas tukee oppimista. Ihminen oppii paremmin, kun hän voi hyvin.”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Helmikuussa 2022 ryhmä Keudan opiskelijoita pääsi nauttimaan laskettelun riemusta Talma Ski -hiihtokeskuksessa. Hauskanpidon ohella he myös edistivät omia opintojaan. Kyseessä oli rinneharjoittelijakurssi, jossa kouluttaudutaan alppihiihdon/lumilautailun apuopettajaksi. Tänä vuonna kurssille osallistui yhdeksän opiskelijaa. Mukana ollut Keudan opiskelija Mirella Lampinen kuvailee kurssilla olleen erittäin positiivinen ja rento henki. Ennen kurssia hän on harrastanut laskettelua kahden talven ajan. Mirella toteaa saaneensa laskettelusta hyvän tavan liikkua. Hän kokee myös hyvänä sen, että laskettelussa pystyy kehittämään omaa kehonhallintaa. ”Kurssi antoi vielä mahdollisuuden siihen, että voin harjoitella tekniikoita oikealla tavalla”, hän kuvailee. Päällimmäisenä Mirellalle jäi kurssista mieleen, kuinka tarkkaa on se, miten liike pitää opettaa lapsille. Hän jatkaa, että kun liikkeen oppii oikein, niin laskettelu tuntuu paljon helpommalta. ”Suoritin myös 10 tunnin työharjoittelun loppuun. Opettaminen oli tosi mukavaa. Lapset halusivat selkeästi oppia. On tosi hienoa nähdä, kun lapset kehittyvät”, Mirella iloitsee. Hän toteaakin, että rinneharjoittelijakurssi sopii henkilölle, jolla on intoa lasketella ja tykkää olla lasten kanssa. Keudan opiskelija Joonatan Tonttila oli mukana kurssin lumilautailuryhmässä. Hän kuvailee kurssia erittäin miellyttäväksi. ”Ryhmässä oli neljä muuta opiskelijaa ja yllättäen he kaikki olivat läheisiä ystäviäni, joten huumori ja rentous kurssilla oli paikallaan. Tämän lisäksi kurssiopettajallamme riitti huumoria ja positiivisuutta, joka varmisti, että kurssi oli mainio kokemus”, Joonatan sanoo. Joonatan on aloittanut lumilautailuharrastuksen viime laskettelukaudella – työn ja kavereiden innostamana. Joonatan on työskennellyt laskettelukeskuksessa. Keudan kurssille hän päätti ilmoittautua, koska hän halusi oppia paremmaksi lumilautailijaksi ja avata lisää ovia tulevaisuuden työmahdollisuuksille. ”Kurssilla unohdimme oman lautailutyylimme ja opettelimme ”oikeaa tyyliä”, joka taas on sopivin tyyli opettaa aloittelijalle. Tämän lisäksi rinnesäännöt painottuivat tärkeimmiksi opeiksi.” Myös Joonatan kuvailee kurssin sopivan henkilöille, jotka ovat innostuneita laskettelusta, positiivisia, sosiaalisia ja tietenkin tulevat toimeen lasten kanssa. ”Kurssi sisältää paljon hauskuutta ja innokkuutta, en jättäisi välistä osallistua kurssille!”

Kurssi on kerännyt positiivista palautetta vuosien ajan

Keuda Sipoon Enterin toimialapäällikkö Jari Haapala kertoo, että kurssin historia ulottuu reilu 10 vuoden taa. Ensimmäinen rinneharjoittelijakurssi järjestettiin Sipoon keudalaisille vuonna 2009. ”Sipoon lukio otettiin jo seuraavana vuonna mukaan. Lopulta tämä laajennettiin koko Keudaan ja tälle tehtiin ihan tutkinnon osa”, Jari sanoo. Alkuun kurssilla laskettiin pelkästään suksilla, mutta lopulta otettiin mukaan myös lumilautailu. Kurssin pohjavaatimuksena on hyvä peruslaskutaito. Kurssilla opetellaan laskettelemaan teknisesti oikein sekä opettamaan muita laskettelemaan oikeaoppisesti. Kurssin pohjana on Suomen Hiihtokeskusyhdistys ry:n Werneri-konsepti. Lopputavoitteena on, että kurssilaiset pystyvät ohjaamaan muita konseptin mukaisesti. Opiskelijoista tulee apuopettajia ryhmäopetuksiin. ”Kurssilla käydään läpi myös turvallisuusasioita eli rinnekäyttäytymistä. Tämä on tärkeää, sillä se välittyy myös muille, kun lasketaan vaikka kavereiden kanssa.” Kyseessä on kolmen osaamispisteen kurssi. Viiden lähipäivän lisäksi kurssiin sisältyy 10 tuntia työharjoittelua rinteessä sekä Moodlessa oleva tehtäväosio. Teoriatehtävät liittyvät työkykyyn ja hyvinvointiin. Teoriaosuuden arvioivat Keudan liikunnan opettajat ja käytännön osuuden arvioi Jari. Hän myös opettaa kurssin lumilautailijoita. Suksipuolella kouluttajana on toiminut tänä talvena Kari Maisniemi. Kurssille osallistuneet opiskelijat saavat laskea loppukauden lainalipulla. Lisäksi he saavat kausikortin seuraavalle kaudelle, jos he sitoutuvat olemaan mukana opetustehtävissä vähintään 10 päivää. Opiskelijoilta saatu kurssipalaute on ollut pelkästään positiivista. ”Sekä suksi- että lautapuolella on tykätty tästä. Tämä on hauska kurssi ja meillä on hyvä opettajaporukka rinteessä mukana”, Jari summaa lopuksi.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu (at)keuda.fi viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu (at)keuda.fi viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudan opetusravintoloista erityisesti Mäntsälän Lukkarinpolku ja Keravan Sarviniitynkatu ovat tulleet tutuiksi opettaja Kari Pulkkiselle. Hän on työskennellyt ravintola- ja catering-alan opettajana Keudassa vuodesta 2011 lähtien. ”Olen itse aikoinaan opiskellut Mäntsälän Lukkarinpolulla. Kuinka päädyin sinne töihin, on hauska juttu. Harrastan kamppailulajeja ja olin viemässä oppilaitokselle seuran mainosta, kun silloinen rehtori tuli juttelemaan. Kysyin, voinko laittaa tänne mainoksen ja juttelumme myötä kerroin, missä työskentelen. Rehtori kysyi minulta, tulisinko tänne töihin. Kun paikka avautui, hain tänne”, Kari kertoo. Karilla on ollut merkittävä rooli sekä Lukkarinpolun että Sarviniitynkadun opetusravintoloiden uudistusprojekteissa. Karin työhistoriasta löytyy jokunen keittiön remontti ja tätä osaamista hän pääsi käyttämään myös Lukkarinpolulla, jonne valmistui Keudan ensimmäinen avokeittiö. Hän pääsi mukaan vaikuttamaan uuteen ravintola-alan oppimisympäristöön – opetustyönsä ohella. Keravan Sarviniitynkadulla Kari aloitti vuonna 2019. Myös siellä alkoi opetusravintolan suuri keittiöremontti. Kari halusi tarttua tähän haasteeseen. Opetusravintola Opéran uudistettu keittiö valmistui vuonna 2020 ja on malliltaan Lukkarinpolun keittiön mukainen. Myös Sarviniitynkadulla oli tarkoituksena luoda avoin oppimisympäristö. ”Nyt kun jälkikäteen ajattelee, niin kyllä sitä on kaikesta selvitty. Silloin kun tulin Keudaan, niin teimme silloisen kollegan kanssa Joulumaahan ison pop up -ravintolan. Se oli melkoinen rypistys, kun siirsimme kokonaisen keittiön puutarhan varastotiloihin. Rakennuspuoli pystytti seinät, sähköpuoli hoiti sähköt ja logistiikka kuljetti kaiken tarvittavan. Tämä onnistui vielä toisenkin kerran loistavasti monialaisella yhteistyöllä.” Kari nostaa työstään mieleenpainuviksi asioiksi myös antoisat kokemukset kv-toiminnasta. ”Työni ohella olen saanut opetettavaksi ranskalaisia opiskelijoita ja olen itse ollut opiskelijoiden kanssa Òrleansissa. Kansanvälisyyden kohokohtana pidän paria hienoa kertaa Japanin Sapporossa, johon menimme opiskelijan kanssa tutustumaan paikalliseen kokkikouluun ja työelämään. Tältä Japanin reissulta onkin osa keittiöiden remonttien ideoista tuotu omaan työympäristöön.”  

Kattavasta työkokemuksesta ammennettavaa opettamiseen

Ennen opettajan työtä Kari ehti työskennellä monipuolisesti ravintola-alan tehtävissä – liki 20 työpaikassa. Hän aloitti keittiöapulaisena, josta hän eteni kokiksi, vuoromestariksi, keittiömestariksi ja lopulta keittiöpäälliköksi. Hän kertoo, että työpaikkojen vaihtaminen ja sitä kautta uralla eteneminen on hyvin tyypillistä ravintola-alalla. Monipuolinen työkokemus näkyy myös Karin opetuksessa. Hän opettaa ja kertoo mielellään opiskelijoille asioita esimerkkien avulla. ”Antoisinta tässä työssä on se, kun opiskelijat saavat niitä ahaa-elämyksiä. Oli tosi upeata kuulla opiskelijan suusta: ”Hyvä, että tulin tänään kouluun, muuten en olisi saanut tätä tietää”. On hieno huomata, kun opiskelijat ovat aidosti tiedonjanoisia.” Tällä hetkellä Karin työnkuva on hyvin monipuolinen. Päivät ovat vaihtelevia ja tämä sopii Karille paremmin kuin hyvin. ”Jos mietitään tätä viikkoa, niin ensin olin pyörittämässä opetusravintolaa. Sitten ehdin käydä pari päivää opettamassa vankilassa opiskelijoita. Sitten meidän ravintolassamme oli se iltastriimaus (Neljän striimitähden illallinen). Nyt olen Keravalla lähdössä tapaamaan työssäoppijoita ja tekemään arviointeja”. Paljon on tullut myös uutta. Kari on esimerkiksi saanut opettaa maahanmuuttajaryhmää tammikuun 2021 alusta lähtien. Tämä on saanut Karin tarkastelemaan ja kehittämään omaa opettajuuttaan. ”Esimerkiksi kielitaitoon on pitänyt ruveta panostamaan eri tavalla. Minun on pitänyt kiinnittää huomioita selkeämpään ilmaisuun ja puheeni rytmittämiseen.” Antoisia kokemuksia on tullut myös kilpailutoiminnasta, joka sisältyy säännöllisesti osaksi Karin työnkuvaa. Hän iloitsee siitä, että Keravalta pääsi kaksi kisaparia sekä Mäntsälästä/Nurmijärveltä yksi kisapari Taitaja2022-finaaleihin. Finaalit käydään Porissa toukokuussa 2022. ”Toisin sanoen, Keudalla on historiallinen kolmen finaaliparin edustus kokkilajin kisoissa!”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudan podcast Kohti unelma-ammattia on aloittanut jo neljännen tuotantokauden! Ensimmäinen jakso julkaistiin viikolla yhdeksän ja haastattelussa oli ammattiohjaaja Aija Ilola Keudan tekstiili- ja muotialalta. Haastattelussa käytiin läpi, miten Aija on päätynyt tälle alalle ja millaista sisältöä tekstiili- ja muotialan koulutuksessa on sekä millaisia unelmia Aijalla on vielä tulevaisuudelle…

Keudasta löytyy Euroopan ainoa opetuspesula ja Keuda on ainoa oppilaitos Suomessa, joka tarjoaa tekstiilihuollon hygieniavastaavan koulutusta sekä lähi- että verkko-opetuksena. Käytännön harjoittelu onnistuu kätevästi opetuspesulassa, jossa voit myös suorittaa näyttöjä.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Keudan opinto-ohjaaja Matleena Miettunen on työskennellyt Wärtsilänkadun toimipisteessä Järvenpäässä huhtikuusta 2021 alkaen. Ennen Keudaa Matleena on opiskellut opinto-ohjaajaksi Itä-Suomen yliopistossa. Lisäksi hän on suorittanut käsityöopettajan opinnot. Valmistuttuaan vuonna 2018 hän on tehnyt opinto-ohjaajan töitä lukioissa ja peruskouluissa ympäri Suomea. ”Olen vasta aloittanut työelämän, niin haluan nähdä eri sektoreita. Minulla on lukiotausta, joten ammatillinen koulutus ei ollut itselleni tuttu ennen Keudaa. Kun muutin tänne Tuusulaan, huomasin Keudassa olevan avoimia työpaikkoja ja tulinkin sitten valituksi. Tästä olen hyvin iloinen”, Matleena luonnehtii. Mitä kaikkea opinto-ohjaajan työhön sitten kuuluu? Matleena kertoo työhön sisältyvän paljon opiskelijoiden ohjausta, yksilöohjausta ja opinnoissa tukemista. Opinto-ohjaajan työssä pääsee kohtaamaan paljon ihmisiä ja etsimään ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin. ”Voi olla esimerkiksi tilanne, jossa opiskelija tulee siihen tulokseen, että hän haluaa vaihtaa alaa. Sitten kartoitetaan, mikä olisi hänelle se oma ala”, Matleena mainitsee yhden esimerkkitilanteen. Opinto-ohjaajat ovat merkittävässä roolissa myös erilaisissa nivelvaiheissa. Kun oppilaitokseen tulee jatkuvan haun kautta uusia opiskelijoita, opot pitävät heille orientaatiopäiviä ja ovat muutenkin tukena. Lisäksi kun Keudan opiskelijoilla alkaa valmistuminen lähestyä, käydään yhdessä läpi jatkosuunnitelmia. Matleena nauttii suuresti opinto-ohjaajan työstä, sillä hänelle ihmisten kohtaaminen on merkityksellistä. ”Kun kohtaa opiskelijan, niin eka täytyy luoda yhteys hänen kanssaan, jotta saa luottamussuhteen rakennettua. Silloin pystytään viemään asioita eteenpäin. Kun näkee, että erilaiset tukimuodot auttavat ja opiskelijaa pääsee eteenpäin opinnoissa tai löytää sen oman juttunsa, niin kyllähän se on tosi palkitsevaa”, Matleena hymyilee. Keudassa hän kertoo viihtyneensä hyvin. Opojen keskuudessa jaetaan paljon osaamista ja auttamisen halu on suuri. Matleena on kehittäjäluonne ja hänestä on hienoa työskennellä ympäristössä, jossa rohkaistaan kokeilemaan uutta. ”Täällä on sellainen välitön ilmapiiri. Ja yhtä lailla yhteistyö eri alojen opettajien kanssa on ollut tosi hyvää. Toimin opinto-ohjaajana siis turvallisuusalalla, teknisessä suunnittelussa sekä kone- ja tuotantotekniikassa. Lisäksi yhteistyötä tehdään paljon myös erityisopettajien ja muun opiskelijahuollon kanssa. Onnistunut yhteistyö on tosi iso juttu ja tärkeä asia.”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Tammikuu käynnistyi ja toi mukanaan, taas kerran, poikkeusaikaan kuuluvia toimintoja, kuten etätyöskentelyn jatkumisen, vahvat maskisuositukset ja kolmannen rokotekierroksen käynnistymisen. Toisaalta loppukuu indikoi pikkuhiljaa myös toiminnan normalisoitumista, kun Suomessa eri alueet toisensa jälkeen ovat luopuneet muun muassa pakollisista, terveysviranomaisten määrittämistä karanteeneista ja edistävät osaltaan paluuta uuteen normaaliin. Yhteisöllisyyden tärkeys on korostunut pandemian pitkittyessä ja se on hakenut nopeasti uutta muotoaan. Miten välittää ja arvostaa toista henkilöä tai asiaa, on jokaiselle erilaista ja konkretisoituu eri lailla. Kollegani sanoitti sen osuvasti; ”Mikä on minulle tärkeää, ei ole välttämättä sinulle tärkeää, jos syitä sen taustalla ei tuoda esiin.” ”Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan” kuuluu vanha, mutta ajaton sananlasku. Ja näinhän se on. Jos emme käytä aikaa yhteiseen dialogiin, ei synny yhteisöllisyyttä, uudistamista, arvostamista eikä välittämistä. Yhteisen dialogin ja henkilöstön kanssa käydyn vuoropuhelun kautta on muodostunut myös Keudan arvot; välitämme, arvostamme ja uudistumme, jotka sulautuvat luontaisesti toisiinsa ja vahvistavat askeleitamme, kun kuljemme kohti yhteisiä tavoitteitamme. On tärkeää, että nämä arvot näkyvät konkreettisesti toiminnassamme. Miten välitämme näkyy arjessamme…

• Keudalaisina meillä on rohkeutta huolehtia ja kantaa vastuuta yhteisömme jäsenistä, asiakkaistamme sekä yhteisistä asioista. Ketään ei jätetä yksin.
• Panostamme rakentavaan tiimityöhön sekä mahdollisuuksiin vaikuttaa omaan työhön ja omaan jaksamiseen.
• Löydämme jokaiselle mahdollisuuden kehittää itseään ja saavuttaa tavoitteensa.
• Yhteisössämme on yhteenkuuluvuutta ja hyvä ilmapiiri.

Meille arvostamme kuvastaa, kuinka…

• Kohtelemme toisiamme yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti.
• Teemme työtä yhdessä ja viestimme selkeästi.
• Annamme ja vastaanotamme palautetta sekä opimme siitä.
• Teemme työmme hyvin asiakkaittemme kanssa ja heidän hyväkseen.

Uudistamme niin toimintaa kuin jokaista keudalaista ja…

• Tuomme esiin ja hyödynnämme kaikkien osaamista.
• Annamme kaikille mahdollisuuksia kehittyä.
• Kokeilemme rohkeasti ja opimme siitä.
• Olemme vahvoja ja valmistaudumme tulevaisuuden mahdollisuuksiin.

Varmistaaksemme arvojen toimivuuden ja oikeellisuuden, teemme Keudassa vuosittain henkilöstötyytyväisyyskyselyn. Sen avulla pyrimme selvittämään, miten muun muassa arvojemme mukainen toiminta ja johtaminen koetaan. Onkin hienoa huomata, että henkilöstömme kokee Keudan luovan hyviä edellytyksiä työhyvinvoinnille sekä työpaikan, jossa kaikkia kohdellaan reilusti ja tasapuolisesti ja jossa Keudan arvot näkyvät aidosti tiimien arjessa. Tekemistä ja kehittämistä aiomme edelleenkin jatkaa keskustelun ja dialogin parissa myös vuonna 2022. Huippua olla #keudalainen!  Olen erittäin iloinen, että 820 henkilöstön jäsentä on itseni lisäksi valinnut Keudan osaksi uniikkia omaa polkuaan. Tällä matkalla on paljon koettavaa, sillä;   Nautitaan yhteisöllisestä toiminnasta ja juhlitaan, sillä Keuda täyttää tänä vuonna 60 vuotta! Kuluvan vuoden aikana nostamme esiin kuuden vuosikymmenen aikaisia tapahtumia, jotka kuvastavat kasvun kaarta, mitä polkuumme on mahtunut. Arvostamme juuriamme ja kohotamme niitä esiin monipuolisesti vuoden aikana eri tapahtumien muodossa. Me keudalaiset olemme 60-vuotisjuhlavuotemme ansainneet. Nautitaan koko vuodesta yhdessä keudalaisten, opiskelijoiden ja sidosryhmiemme kanssa. Välitämme – Arvostamme – Uudistumme Hanna Nyrönen Viestintä- ja markkinointipäällikkö

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Marko Alamäki on työskennellyt media-alan opettajana Keudassa huhtikuusta 2019 lähtien. Hänen opetuksensa pääpaino on verkkosivustojen tekemisessä. Marko opettaa sekä perustutkinnon että Web Designer -ammattitutkinnon opiskelijoita. ”Työni sisältää myös media-alan opiskelijoiden ohjaamista, HOKSaamista sekä opiskelijoiden osaamisen ylläpitoa”, Marko kertoo. Kuinka Markosta sitten tuli #keudalainen media-alan opettaja? Hän valmistui Torniosta medianomiksi ja työskenteli digitaalisen median parissa noin viiden vuoden ajan. Kun silloinen Sanoma-WSOY osti firman, jossa Marko työskenteli, astui työnkuvaan koulutussisältöjen teko. Sekä opettaminen että oppiminen alkoivat kiinnostaa Markoa. Hän päätti lähteä opiskelemaan kasvatustiedettä avoimeen yliopistoon. Marko muistaa edelleen sen hetken, jolloin hän päätti jatkaa opintonsa loppuun saakka. Se hetki oli Juhani Lehdon luento didaktiikasta. ”Tein vuoteen 2006 saakka opintoja avoimessa yliopistossa oman työni ohella. Vuosina 2006-2009 olin sitten päätoimisena opiskelijana Helsingin yliopistossa ja tein koulutuskeikkaa iltaisin.” Pro gradu -tutkielman Marko teki ammatillisten opettajien asenteista tieto- ja viestintätekniikkaa kohtaan. Tämän jälkeen alkoivat monipuoliset verkko- ja lähikoulutuksen tehtävät eri firmoissa. Viimeisimpänä Marko työskenteli Helsingin yliopistossa opetusteknologiakeskuksen Moodle- ja digitaitotiimissä. Kun Keudassa avautui vakituinen media-alan opettajan paikka, Marko päätti hakea. Siitä saakka, kun Marko aloitti media-alan opettajan työt Keudassa, on alan opetus elänyt jatkuvassa muutoksessa. Yksi suuri muutos tapahtui koronan myötä, kun lähiopetus muuttui etäopetukseksi. Kun viime syksynä oli mahdollisuus palata lähiopetukseen, Marko yllättyi opiskelijoiden reaktiosta. ”Monet opiskelijat halusivatkin pysyä etänä. Nyt olemme siirtämässä joitain tutkinnon osia verkkoon, jotta aina ei tarvitsisi matkata tänne.” Marko painottaa, että merkittävä osa opettajuutta on opiskelijan lähtökohdan ymmärtäminen. Täytyy tiedostaa, mikä on hänen tavoitteensa ja löytää sopiva polku sinne. ”Varsinkinkin kun on hyvin monenlaisia polkuja ja tutkinnon osia. On tärkeää, että jokaiselle löytyy tutkintovaatimusten seasta se oma juttu. Opiskelijoita on jatkanut täältä esimerkiksi koodaajiksi tai vaikkapa somemarkkinointipuolelle.” Marko toteaa, että opettajan työssä on palkitsevinta saada nähdä, kun opiskelijat työllistyvät tai suuntaavat jatko-opintoihin valmistumisen jälkeen. Tärkeää on myös se, että opinnoista saa itseluottamusta lähteä hakemaan sitä omaa juttua.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Taija Mäkelä on työskennellyt Keudassa vuoden 2012 elokuusta lähtien. Hänen työuransa Keudassa alkoi ravitsemistyöntekijänä Wärtsilänkadun toimipisteessä Järvenpäässä. ”Saman vuoden lopussa vierailin muutaman kuukauden Sibeliuksenväylällä ja parina kesänä muutamia viikkoja Keskikadullakin leiriläisiä muonittamassa. Jossain vaiheessa matkaa työsuhde vakinaistettiin”, Taija kertoo. Keuda alkoi tulla Taijalle yhä laajemmin työpaikkana tutuksi, kun vuonna 2014 hän siirtyi ravitsemistyöntekijäksi Mäntsälän Lukkarinpolulle. Taija kertoo, että Lukkarinpolun toimipiste oli hänelle entuudestaan tuttu, sillä hän on  opiskellut siellä ravitsemisalaa 1990-luvun alussa. Työtehtävät jatkuivat tuttuun tapaan Lukkarinpolulla, vaikka ammattinimike muuttui kokiksi vuonna 2019. Keittiötyöskentelyssä toimenkuva muodostui kahdesta eri vuorosta. Joka toinen viikko oli salaattivuoro, joka sisälsi salaattien tekoa, päivän tiskeistä ja yleisestä puhtaudesta huolehtimista. Joka toinen viikko oli salivuoro, joka piti sisällään kahvila- ja leivontatehtäviä sekä salin puhtaanapitoa ja asiakaspalvelua. Syyskuussa 2021 Taija vaihtoi talon sisällä uudenlaisiin tehtäviin. Hänestä tuli Lukkarinpolun yksi ammattiohjaajista. Hänen työnkuvaansa sisältyy nyt opiskelijoiden ohjaamista Keudaattorissa sekä opettajan apuna toimimista niin luokissa kuin työsaleissa aina raksalta keittiöön. ”Ammattiohjaajan työssä päivät ovat hyvinkin erilaisia ja tilanteet muuttuvat nopeasti. Täysi vastakohta sille, miten keittiössä toimittiin rutiineilla ja kellontarkasti. Tämä pitää mielen virkeänä, mutta vaatii myös muutoksiin sopeutumiskykyä ja heittäytymiskykyä.” Taija on nauttinut suuresti ohjaustyöstä ja siitä, että hän saa työskennellä nuorten kanssa. ”Tuntuu, että mennään samalla aaltopituudella, vaikka allekirjoittaneella ikää onkin jo rutkasti enemmän”, Taija naurahtaa. Lisäksi hän iloitsee siitä, että vaihdoksen myötä hän on tutustunut laajemmin henkilökuntaan ja saanut lisää työkavereita. Huumori siivittää mukavasti päiviä. Taija kuvailee Keudaa tekijöitään arvostavaksi työnantajaksi. Lisäksi hän toteaa, että tahtotila pysyä laadukkaana koulutusten tuottajana näkyy. ”Siihen pyritään ihan keittiötasoa myöten. Ruoanlaitossa on käytössä esimerkiksi kotimaisia raaka-aineita ja niin edelleen.” Hän on myös havainnut, että henkilökohtaisten asioiden edessä joustetaan hyvin ja henkilökunnan hyvinvoinnista pyritään pitämään huolta. Erityisesti Taija nostaa hattua Keuda Wireen toiminnalle. Wire järjestää hauskaa ja virkistävää toimintaa Keudan henkilökunnalle. ”Harvassa firmassa on näin mittavasti tuon tasoisia juttuja tarjolla!”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

”Hyvää huomenta arvoisat keudalaiset ja oikein lämpimästi tervetuloa Keuda-päivään ja tervetuloa myös työvuoteen 2022!” Näillä sanoilla lähti liikkeelle Keuda-päivä maanantaina 17. tammikuuta, kun kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu toivotti keudalaiset tervetulleeksi seuraamaan virtuaalilähetystä. Tätä ennen kuultiin vielä opiskelija Ruut Kannikosken kaunis lauluesitys, jota säesti pianolla Altti Uhlenius. Suoraa lähetystä tehtiin viime vuoden tapaan Keravan Keuda-talon salista ja lähetyksestä vastasi media-alan oppimisympäristö Sun Median tiimi. Keudalaiset saattoivat seurata päivän ohjelmaa vaikka mukavasti kotisohvilta. Aloituspuheenvuorossaan Riikka-Maria Yli-Suomu avasi ensin päivän teemaa, joka oli digitalisaatio. Tästä hän siirtyi Keudan kokonaisuuteen eli siihen, miltä Keuda näyttää tänään. Tässä käytiin läpi esimerkiksi avainlukuja Keudasta. Voit tutustua esitettyyn infografiikkaan täältä! ”Olemme Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen järjestäjä.” Puheessaan Riikka-Maria avasi myös, miltä tämä vuosi näyttää ja mihin suuntaan lähdemme kulkemaan.  

#Keudalainen LIVE nosti tärkeitä ja ajankohtaisia aiheita – Päivän keynote-puhujana Perttu Pölönen

Avauspuheenvuoron jälkeen päivän ohjelma jatkui taukojumppaan. Tämän jälkeen tapahtumalavalla alkoi #Keudalainen LIVE -keskustelu, jossa Riikka-Maria haastatteli Keudan johtoryhmän jäseniä aiheista, joita keudalaiset olivat esittäneet. Ensimmäisenä Riikka-Maria keskusteli rehtori Anna Mari Leinosen kanssa. Puheenaiheeksi nousi muun muassa, miten mahdollistetaan opiskelijoille yksilölliset opiskelupolut. Anna Mari nosti esiin esimerkiksi yksilölliset HOKSit, monipuoliset oppimisympäristöt, erilaiset tukipalvelut, osaamispassin sekä laajan yhteistyön asiantuntijoiden kesken. Seuraavaksi haastatteluun saapui Keudan yritys- ja elinvoimapalvelujen johtaja Anne Vuorinen. Hän avasi Keuda Koulutuspalvelut Oy:n toimintaa sekä muun muassa Ely- ja TE-keskusten kanssa tehtävää yhteistyötä. Hän mainitsi yhtenä esimerkkinä Startti ammattiin -koulutuksen, josta on meneillään kolmas toteutus. ”Siinä tutustutaan ammatteihin, joista toivottavasti löytyy se oma”, Anne avasi koulutusta. Tämän jälkeen keskusteltiin talousasioista, kun lavalle saapui taloussuunnittelupäällikkö Veli Perkkiö. Keskustelua käytiin muun muassa tutkintojen suorittamisen ja valmistumisen merkityksestä sekä tulevaisuuden näkymistä, jotka näyttävät hyvältä! Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Seuraavaksi Riikka-Maria keskusteli viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrösen kanssa Keudan juhlavuoden ohjelmasta. Keuda täyttää tänä vuonna 60 vuotta ja luvassa on paljon ohjelmaa niin opiskelijoille, henkilöstölle kuin sidosryhmille. Keuda-päivä oli juhlavuoden avaustapahtuma. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Arviointijohtaja Tiina Halmevuon kanssa keskusteltiin myös tärkeistä teemoista, kuten esimerkiksi henkilöstön hyvinvoinnin merkityksestä ja yhteisöllisyydestä. ”Yhteisöllisyydessä se dialogi on älyttömän tärkeää. Että me aidosti kuunnellaan toisiamme, kuullaan kaikkia ja osallistutaan”, Tiina kiteytti. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Johtoryhmän puheenvuorojen jälkeen kuultiin myös opiskelijakunta Kuoman tervehdys. Anna Mari Leinosen haastateltavana oli opiskelijakunta Kuoman puheenjohtaja Heikki Laine. Keskustelua käytiin muun muassa siitä, mikä tekee Keudasta innostavan opiskelupaikan, miten yhteistyö Kuomassa on lähtenyt liikkeelle ja mitä asioita voitaisiin kehittää Keudassa. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Tämän jälkeen siirryttiin seuraamaan upeaa musiikkiesitystä, jossa lauloi opiskelija Sunisa Manochat. Häntä säesti kitaralla Altti Uhlenius. Tauon jälkeen livelähetykseen saapui odotettu vieras eli tapahtuman keynote-puhuja. Futuristi ja tietokirjailija Perttu Pölönen avasi puheenvuorossaan disruptiota sekä sitä, miten maailma muuttuu. Esityksen yksi keskeinen ajatus, miten maailma muuttuu, oli: Muutos ei tapahdu taistelemalla sitä vallitsevaa systeemiä vastaan. Muutos tapahtuu, kun löydämme vaihtoehdon, joka saa vanhan systeemin näyttämään turhalta ja tarpeettomalta. Oivalluksia herättäneen esityksen jälkeen siirryttiin lounastauolle. Julkaisemme ensi viikolla vielä Perttu Pölösen haastattelun Keudan verkkosivuilla.  Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

 

Digitaalinen iltapäivä – miten digitaalisuus näkyy Keudassa?

Keuda-päivää jatkettiin teemalla Digitaalisesti vaikuttava Keuda. Rehtori Anna Mari avasi iltapäivän kertomalla Keudan digitoimintasuunnitelmasta, sen sisällöstä ja tavoitteista. ”Tämä suunnitelma – se osaltaan varmistaa sitä, että me toimitaan tehokkaasti, taloudellisesti ja digitaalisesti vaikuttavasti. Ja myös sitä, että me ollaan saavutettava ja paikallinen sekä vastuullinen ja kestävä”, Anna Mari avasi suunnitelman merkitystä. Ohjelma jatkui Suomen Yrittäjien Joonas Mikkilän esityksellä. Hän puhui yritysten digitalisaatiosta, osaamistarpeista ja siitä, miten ammatillinen koulutus voi vastata näihin yritysten tarpeisiin. Joonas esittelikin tähän kolme vinkkiä: 1. Aseta itsesi osaksi murrosta. 2. Pohdi tiedon ja tekniikan suhdetta. 3. Huomioi työelämän tarpeiden muutos. Näitä hän avasi syvemmin mielenkiintoisessa esityksessään. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Seuraavaksi keudalaisia saapui esittämään erilaisia digitaalisia ratkaisuja oman työnsä kannalta. Ensimmäiseksi puheenvuoron otti kiinteistöpäällikkö Vesa Takko kertomalla, kuinka digitalisaatio näkyy Keudan kiinteistöpalveluissa. Käytössä on erilaisia digitaalisia järjestelmiä, jotka auttavat hallitsemaan suurta ja useampaan paikkaan hajautunutta kiinteistömassaa keskitetystä ja kustannustehokkaasti. Takko kertoi esimerkiksi sähköisestä huoltokirjasta, kiinteistöautomaatiosta, kiinteistöjen turvatekniikasta ja Notecrow-toimitilaohjeista. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Toisena lavalle saapui opettaja Teija Tengvall, joka opettaa kasveja Saaren kartanolla. Kun vuodenaika voi vaikeuttaa kasvien opettamista, lähdettiin Saaren kartanolla pohtimaan tähän ratkaisua. Tällöin kuvaan astui 3D-kuvaus. Teija Tengvall lähti 3D-kuvaukseen erikoistuneen henkilön kanssa kuvaamaan eri kasveja eri vuoden aikoina. Näiden pohjalta luotiin virtuaalinen oppimisympäristö, jossa opiskelijat pääsevät tutustumaan erilaisiin kasveihin. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Seuraavaksi kuultiin erilaisista digitaalisista ratkaisuista logistiikka-alan opetuksessa. Aiheesta saapui kertomaan opettaja Jani Järvinen. Hän kertoi esimerkiksi ajoneuvosimulaattoreista sekä varaston tietojärjestelmästä täydentävänä osana alan opetusta. Hän avasi, mitä ominaisuuksia niistä löytyy ja mitä niiden avulla voidaan harjoitella. Kehitystyö näiden osalta jatkuu. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Lopuksi Keudan yto-aineiden opettaja Anna Mattila avasi kuulijoille Workseed-ohjelmiston käyttöä ja hyötyjä omassa työssään. Kyseessä on sähköinen osaamispassi. Mattila on kokenut, että ohjelmiston käyttö on helpottanut huomattavasti opiskelijoiden etenemisen seurantaa. ”Kokonaisuudessaan on minun työssäni helpottanut yksilöllisen osaamisen kertymisen seurantaa ja joustavasti opiskelijoiden yksilöllisten polkujen mahdollistamista”, Anna kuvaili. Artikkeli jatkuu kuvan alla. 

Näiden neljän esityksen jälkeen siirryttiin iltapäivän tiimityöskentelyosuuteen, jonka pohjusti koulutusjohtaja Timo Hakkarainen. Päivän lopuksi rehtori Anna Mari Leinonen kertoi, miten tiimityöskentelyn tuloksia hyödynnetään jatkossa. ”Tänään on semmoinen tunne, että on todella huippua olla keudalainen. Ja täällä Kerava-salissa Akun ja Mikun johdolla meidän media-alan opiskelijat ovat huikealla osaamisellaan striimanneet tämän tapahtuman. Kiitoksia teille kaikille siitä. Se on mahdollistanut kaikille yli 800 keudalaiselle osallistumisen tähän tapahtumaan, vaikka korona esti meitä tulemasta yhdelle koolle. Jatketaan kehittämistä. Latu on auki, antaa palaa! Kiitos”, Anna Mari kiteytti lopuksi.

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.

Opettaja Kari Moisiola on melko tuore keudalainen. Hän aloitti yrittäjyyden ja johtamisen opettajana elokuussa 2021. Ennen kuin opettajan työ astui kuvaan, hän on toiminut niin sanotusti sarjayrittäjänä – tai voisi jopa kuvailla sarjainnostujana! ”Olen mukana neljän yrityksen toiminnassa sekä erilaisten yritysten ja yhteisöjen hallituksissa. Ydintekemistäni on ollut asiakasyritysten strategian ja liiketoiminnan kehittäminen. Lisäksi olen mukana kiertotalouden yrityksessä sekä mikroilmeisiin perustuvien käyttäytymisanalyysejä tarjoavassa ja niiden käyttöön valmentavassa yrityksissä.” Ennen yrittäjyyden taivalta Kari ehti työskennellä parikymmentä vuotta suuryrityksissä, tehden erilaisia liiketoiminnan kehitystehtäviä niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. Kari kertoo olevansa äärimmäisen innostunut uudesta työstään opettajana. Hän kuvailee, että joka päivä pääsee oppimaan uutta ja kehittymään omassa työssään. ”Tällä hetkellä kaikki on uutta ja mielenkiintoista. Koska en aiemmin ole juurikaan toiminut opettajana, niin kyllä tämä on melkoinen opintomatka, josta olen tavattoman innostunut. Erityisen palkitsevaa on luonnollisesti opiskelijoiden palautteet. Myös palkitsevaa on työskennellä hyvässä tiimissä, jossa yhteistyö toimii ja on erinomainen esihenkilö, joka tukee ja antaa vastuuta.” Käytännössä Karin työnkuvaan sisältyy koulutuspäivien vetoa sekä HOKSien ja oppisopimusten tekoa. Tärkeä osa on myös opiskelijoiden ohjaaminen sekä opintojen etenemisen osalta että heidän liiketoimintansa kehittämisessä. ”Uutena opettajan paljon aikaa kuluu myös opetusmateriaalien laadintaan ja päivittämiseen. Pidän ensiarvoisen tärkeänä, että asiakkaat saavat erittäin laadukasta opetusta ja sisältöä, jolla he voivat aidosti kehittää omaa osaamistaan.” Karista on ollut hienoa työskennellä Keudassa. Hän kuvailee tiimiään hyväksi ja erittäin ammattitaitoiseksi, josta hän saa niin kannustusta kuin vastuuta. Keuda on siis vastannut hänen työnantajamielikuvaansa. ”Perehtymissuunnitelma oli laaja ja hyvin laadittu, joten sen avulla pääsi hyvään ymmärrykseen Keudasta. Viihdyn täällä erittäin hyvin ja kun opin kunnolla kaikki järjestelmät, ettei aikaa kulu niin paljon pähkäilemiseen, uskon, että viihdyn entistä paremmin.”

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.