Keudassa on nyt mahdollista kouluttautua rakennusalalle uniikin taloprojektin kautta! Projektin lopputuloksena valmistuu hirsirunkoinen omakotitalo, joka tullaan esittelemään Uuden ajan rakentamisen festivaalilla eli URF 2024 -tapahtumassa. Kestävään rakentamiseen ja asumiseen keskittyvä tapahtuma järjestetään Keravalla kesällä 2024. Talo kohoaa Kivisillan alueelle Keravan kartanon vehreään ympäristöön.
Talon on suunnitellut keravalainen rakennusarkkitehti Lassi Rantanen ja hirsitalon toimittaa Honkarakenne. Keudalaisten ja yhteistyökumppaneiden taloprojektin rakennustyöt lähtivät liikkeelle kesäkuussa 2023. Pohjatyöt on nyt saatu valmiiksi ja käynnissä ovat perustustyöt. Maatyöt toteutti Keudasta maarakentajaksi valmistunut Aki Homma. Perustustöiden yhteistyökumppanina on Perustava Oy Mäntsälästä.
”Pohjatyöt ja paalutustyöt ovat menneet hyvin. Nyt Keudan opiskelijat ovat mukana perustustöissä. He pääsevät näkemään ja tekemään, miten perustuksia tehdään ammattimaisesti”, Keudan rakennusalan opettaja Katja Laine kertoo. Hän toimii projektissa vastaavana työnjohtajana.
”Rakennusprojektin lisäksi teemme yhteistyötä Keravan kaupungin kanssa festivaalien järjestämisessä. Tähän liittyen on tulossa suunnittelutyöpajoja syksylle 2023”, Keudan koulutusjohtaja Outi Tuomivaara kertoo.
Suunnittelutyöpajoissa tullaan ideoimaan, miten Keudan eri alojen opiskelijat pääsevät mukaan taloprojektiin sekä URF 2024 -tapahtumaan. Uutisoimme projektin etenemisestä Keudan verkkosivuilla ja somekanavissa.
Haluatko päästä mukaan taloprojektiin ja hankkia rakennusalan osaamista aidossa ympäristössä? Lue lisää ja hae koulutukseen täältä!
Tutustu kesällä 2024 pidettävään Uuden rakentamisen festivaaliin täältä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kokonaisvaltainen katsaus kestävään kehitykseen
Keuda, Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, on tehnyt pitkäjänteistä työtä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden edistämiseksi kaikilla organisaation tasoilla. Tämän ponnistelujen tuloksena Keuda julkisti tänä keväänä ensimmäisen vastuullisuusraporttinsa, joka kokoaa yhteen Keudan toiminnot ja mittarit kestävään kehitykseen, vastuullisuuteen ja eettiseen toimintaan.
Jo vuonna 2022 Keuda sai pitkäjänteisyydestään tunnustusta OKKA-säätiön myöntämällä Kestävän tulevaisuuden -sertifikaatilla. Tämä palkinto toimi vahvistuksena Keudan sitoutumiselle kestävään kehitykseen. Seuraavana luontevana askeleena Keuda päätti laatia vastuullisuusraportin, joka antaa selkeän kuvan Keudan saavutuksista ja tavoitteista kestävän kehityksen, vastuullisuuden ja eettisen toiminnan saralla. Raportti kattaa organisaation ympäristö-, sosiaalisen ja taloudellisen vastuullisuuden, ja siinä esitellään organisaation tavoitteet ja toimenpiteet vastuullisuuden edistämiseksi.
”Vastuullisuusraportti kokoaa kattavasti yhteen johtamisessa, opetuksessa ja toimintakulttuurissamme tapahtuvat vastuulliset toimenpiteet, linjaukset, mittarit ja saavutukset sekä avaa avoimesti myös vastoinkäymisiä, joiden parissa Keuda toimii”, kertoo kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
”Keuda on sitoutunut kehittämään kestävää ja vastuullista toimintaa kaikilla tasoilla. Vastuullisuusraporttimme on tärkeä askel läpinäkyvyyden ja vastuuvelvollisuuden edistämisessä”, Yli-Suomu lisää.
”Teemme laaja-alaisesti töitä kestävän kehityksen hyväksi ja vastaamme yhteiskunnallisiin haasteisiin, yhdessä rohkeasti, uteliaasti ja innokkaasti toimien. Tätä toimintaa mittaamme säännöllisesti kyselyiden kautta. Niistä saadut tulokset on koottu vastuullisuusraporttiimme”, kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi sanoo.
Raportin tulokset osoittavat, että Keudassa opiskelijoita kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Opiskelijoiden keskiarvo väitteelle ”Opiskelijoita kohdeltiin yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti” oli 4,4 asteikolla 1–5.
Opiskelijoiden tueksi Keudassa on tarjolla erilaisia välineitä ja ennen kaikkea – ihmisiä.
”Keudaattoritoiminta on yksi uniikeista tukipalveluista, joka tukee opiskelijoita opintojen eri vaiheissa. Opintojen tuki on tärkeää opiskelijoiden motivoitumisen ja erilaisten mahdollisuuksien tarjoamisen kannalta”, Kauppi lisää.
Keudassa on nollatoleranssi kiusaamiselle ja häirinnälle. Yhteisesti rakennetut pelisäännöt on laadittu tukemaan ja ohjaamaan toimintaa sekä käyttäytymistä.
Tämä hyvinvointiin panostaminen näkyy niin opiskelijoiden kuin henkilöstön keskuudessa. Keudalaiset ovat ilmaisseet tyytyväisyytensä siihen, että niin henkilöstön kuin opiskelijoiden keskuudessa puututaan kiusaamiseen, häirintään ja väkivaltaan matalalla kynnyksellä. Hyvinvointiin, työssä suoriutumiseen ja siitä palautumiseen vaikuttaa osaltaan työn merkityksellisyys.
”Vuonna 2022 tehdyn, Keudan henkilöstölle suunnatun Eezy Flown People Power henkilöstö-tutkimuksen mukaan 95% keudalaisista kokee työnsä merkitykselliseksi”, iloitsee Yli-Suomu.
Keudan vastuullisuusraporttiin pääsee tutustumaan täältä. Raportti edustaa Keudan jatkuvaa sitoutumista vastuullisuuteen ja toimii pohjana tuleville toimenpiteille ja kehitykselle. Alla Keudan vastuullisuusraportti 2022 – infograafi.
Keudan vastuullisuusraportti 2022 – infograafi.
Lisätietoja:
kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi, p. 050 4444 789, jenna.kauppi(at)keuda.fi kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu(at)keuda.fi
Keuda.fi -> Vastuullinen ja kestävä Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Puhtausala ry:n ja Keudan järjestämässä Suuressa puhtauden teknologia- ja robotiikkapäivässä Keravalla 24.5. tuotiin teknologista murrosta näkyväksi. Päivässä oli useita hienoja puheenvuoroja ja esimerkkejä siitä, miten robotiikkaa, tekoälyä ja muuta digitaalisuutta puhtausalalla jo hyödynnetään. Päivän aikana tuli selväksi, ettei teknologinen murros odota. Tulevaisuudessa yhä useampi puhtausalan työntekijä saa uudeksi työkaveriksi siivousrobotin tai työtä ohjaavan mobiililaitteen.
Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja Sari Mattila kertoi olevansa innostunut ja inspiroitunut onnistuneesta tapahtumasta. Puhtausala on hänen mukaansa oikealla tiellä ja teknologiamurros viedään huippuosaamisella yhdessä läpi.
Kristall Pro Cleanin Sirkku Murtomäki käsitteli esityksessään robotiikan ja teknologian vaikutuksia ergonomiaan inhimillisestä näkökulmasta. Keskeistä hänen mukaansa on perinteisten ajatusmallien hyödyntäminen, kiinnostus teknologiaan, koneellistaminen sekä robottien hyödyntäminen; nämä lisäävät niin työtyytyväisyyttä kuin arvostusta. Puhtaus on Murtomäen mukaan terveyttä ja elinehto. Yhteiskunta pysähtyisi nopeasti, jos siivoaminen lopetettaisiin. Olkaa alasta ylpeitä, hän kannusti.
Pysyykö ihminen murroksessa mukana, pohti Juho Mäyry Kärcheriltä. Hän kertoi tekoälystä puhtausalan mullistajana. Mäyryn mukaan ihmistä tarvitaan edelleen yhteistyöhön koneiden ja tekoälyn kanssa; tekoäly ei esimerkiksi ymmärrä empatiaa tai sarkasmia. Mäyry kannusti kokeilemaan ja oppimaan rohkeasti uusia asioita.
Vaikuttavan puheenvuoron tarjosi myös Keudan opettaja Sirpa Laiho, joka esitteli teknologista murrosta puhtausalan koulutuksessa. Teknologia muuttaa työtehtäviä ja tapoja, mutta panostukset voidaan kohdentaa paikkoihin, joissa ihmistä tarvitaan. Ammatillinen koulutus tarjoaa niin hyvää elämää kuin mahdollisuuksia oppia erilaisin tavoin esimerkiksi virtuaalilasien, pelillistämisen tai robottien avulla. Puhtauden äärelle on hyvä hakeutua teknologian kärjellä.
Esittelypisteissä kurkistus robottien maailmaan
Tapahtuman tauoilla oli mahdollisuus tutustua yritysten ja tuotteiden esittelypisteisiin sekä Keudan puhtausalan opetuksen digi- ja virtuaaliaktiviteetteihin.
Kurkistus Keudan puhtausalan virtuaaliseen WondaVR-oppimisympäristöön – YouTube
Keudan opettaja Paula Silvennoisen johdolla harjoiteltiin asiakaspalvelutilanteita ja tehtäviä, sekä tehtiin turvallisuushavaintoja virtuaalisessa oppimisympäristössä.
Toimitusjohtaja Jukka Tapola CC-Tukku Oy:stä kertoi Lionsbot-puhdistusrobotin olevan helppo ja kustannustehokas pienten alueiden puhdistukseen.
Robotit helpottavat tekemistä ja säästävät Kärcher Oy:n Tuomas Tannerin mukaan myös aikaa. Kun robotti hoitaa päivittäisiä rutiineja, jää aikaa tehtäville, joita robotti ei tee, esimerkiksi peilien pyyhkiminen. Tämä tuo työvoimapulaan osaltaan helpotusta.
Myyntipäälliköt Kai Rintamäki ja Pelle Veijola VeliMark Oy:stä sekä Juuso Saari Kristallprosta kertoivat siivousrobottien olevan puhtaanapidon ammattilaisen tärkeitä työvälineitä. Ne helpottavat ja nopeuttavat työntekoa sekä säästävät ympäristöä ja kustannuksia. Työn voi tehdä lisäksi ergonomisesti.
Tapahtuma kannusti innostavilla esityksillä ja vuoropuhelulla tunnistamaan ja hyödyntämään viisaasti puhtausalan veto- ja pitovoima sekä uudistumaan ja tukemaan ihmisten hyvinvointia. Teknologinen murros muuttaa väistämättä työntekemisen.
Tervetuloa Keudan syksyn koulutuksiin!
Esimerkkejä puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan koulutuksista, joista suunnittelemme yksilöllisesti, asiakkaan tarpeisiin sopivat opintopolut sekä alalla aloittaville, työntekijöille että esihenkilöille.
- Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto & ammattitutkinto & erikoisammattitutkinto
- Cleaning Basics, Cleaning and property services & Further Vocational Qualification
- Monipalveluosaaja
- Työhön opastaja palvelualalla & Guiding to work in the service sector
- Lähiesimiestyön ammattitutkinto & Team Leader Vocational Degree Programme
- Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Tutustu myös
- Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
- Keudan koulutukset
- Digitaalisesti vaikuttava & Vastuullinen ja kestävä Keuda
- Teknologiamurros huippuosaamisella läpi, sanoo Puhtausala ry:n toiminnanjohtaja (Keuda.fi 1.6.2023)
- Puhtausalan teknologia- ja robotiikkapäivä sai aikaan digioivalluksia (Puhtausala.fi 30.5.2023)
- Teipein tuunattu siivousrobotti voi olla päivän piristäjä (Puhtausala.fi 7.6.2023)
Kuvat: Puhtausala ry ja Anne Öhman
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuva: Järvenpään Keudan Sibeliuksenväylän lipputangosta, josta Pride-lippu on kadonnut.
Haluamme jakaa teille ikävän tapauksen, joka on sattunut Järvenpäässä Keuda Sibeliuksenväylän toimipisteen pihalla. Sunnuntain ja maanantain välisenä yönä joku on varastanut Pride-lippumme, joka ehti viikon ajan liehua ylpeästi salossa tuoden iloa ja tasa-arvon sanomaa oppilaitoksemme ympäristöön.
Tämä on todella surullinen tapahtuma, sillä meille Pride-lippu symboloi monia arvoja, kuten rakkauden, hyväksynnän ja yhdenvertaisuuden tärkeyttä.
Keudassa jokaisella on oikeus olla oma itsensä, tasa-arvoisesti seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuolen moninaisuuteen katsomatta.
Vaikka tämä tapahtuma surettaa meitä, se myös vahvistaa meidän päättäväisyyttämme jatkaa tasa-arvon ja hyväksynnän edistämistä oppilaitoksessamme ja sen ulkopuolella.
Emme anna yhden varkaan lannistaa meitä tai horjuttaa arvojamme. Jatkamme rohkeasti eteenpäin ja teemme Keudasta yhteisön, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi juuri sellaisena kuin on.
Kiitos kaikille tuesta ja yhteisöllisyydestä. Yhdessä me olemme vahvoja ja pystymme luomaan muutosta.
Pyrimme myös hankkimaan korvaavan lipun ensi viikolla pidettävän Pride-viikon kunniaksi.
Lisätietoja:
kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050 348 6544, riikka-maria.yli-suomu (at)keuda.fi
viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040 521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Kuva: Keudalle myönnettyä VAHTI-tunnustusta vastaanottamassa operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.
Keudalle myönnettiin tänään, 15.6.2023 VAHTI -tunnustus avoimesta tiedottamisesta ja oppien jakamisesta marraskuussa 2022 alkaneen kyberhyökkäyksen osalta. Tunnustus myönnetään organisaatioille ja henkilöille, jotka ovat osoittaneet ja toteuttaneet aktiivisesti digiturvallisuuteen liittyvää johtamista ja osaamisen kehittämistä.
”Tunnustus on Keudalle todella merkityksellinen ja arvokas asia. Sen saaminen vahvisti näkemystämme yhteisen kehittämisen ja osaamisen jakamisen tärkeydestä niin tässä hetkessä, kuin tulevaisuudessa. Kiitokset myös kaikille kannustavasta tuesta ja yhteistyöstä kyberhyökkäyksen aikana sekä sen jälkeen”, iloitsee Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen.
Keuda koki laajan kyberhyökkäyksen vuoden 2022 lopulla, joka vaikutti sen toimintaan ja tietojärjestelmiin. Organisaatio reagoi hyökkäykseen nopeasti ja tehokkaasti sekä tiedotti tapahtuneesta avoimesti ja läpinäkyvästi niin henkilöstölleen, opiskelijoilleen kuin yhteistyökumppaneilleenkin.
Keuda jakoi myös oppimansa kokemukset ja hyvät käytännöt avoimesti eri organisaatioiden kanssa, muun muassa eri kohderyhmille suunnattujen tietoturvallisuus- ja viestintäwebinaarien kautta. Lisäksi tapahtuneesta laadittiin erillinen loppuraportti, joka on luettavissa Keudan verkkosivuilta täältä. Näiden oppien ja kokemusten myötä useammat tahot voivat parantaa omaa digiturvallisuuttaan sekä osaltaan varautua mahdollisiin tuleviin hyökkäyksiin.
”Digiturvallisuuden kehittäminen on jatkunut vahvasti osana laadukasta ja vastuullista koulutustoimintaamme. Emme jääneet keväisen hyökkäyksen jälkeen paikoillemme, vaan olemme kehittäneet digiturvallisuuttamme entistä paremmaksi. Olemme esimerkiksi kehittäneet huomattavasti kykyämme havaita ja reagoida poikkeamiin digiympäristössämme”, Keudan tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen kertoo.
Kuvassa Keudan operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen ja tietohallintipäällikkö Veli-Heikki Anttolainen VAHTI-tunnustuksen kanssa.
VAHTI-organisaatiotunnustus on tunnustus, joka myönnetään digiturvallisuuteen liittyvästä kehittämisestä. Se on tarkoitettu julkisen hallinnon organisaatioille, jotka ovat edistäneet digitaalista turvallisuutta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Tunnustuksen myöntää Digi- ja väestötietovirasto (DVV), joka vastaa VAHTI-verkoston toiminnasta. VAHTI-verkosto tuo yhteen digitaalisen turvallisuuden kehittämisestä ja ohjauksesta vastaavien organisaatioiden johdon sekä digiturvasta vastaavat asiantuntijat.
Lisätietoja:
operatiivinen johtaja Timo Hakkarainen, 050-567 9022, timo.hakkarainen(at)keuda.fi
tietohallintopäällikkö Veli-Heikki Anttolainen, 050- 2074, veli-heikki.anttolainen(at)keuda.fi
Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä: Ajankohtaista Keudassa – Keudan loppuraportti kyberhyökkäyksestä on valmistunut – Keuda
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeusjulistus julkaistiin vuonna 1948. Julistus sitouttaa niin valtiot kuin yksilötkin turvaamaan luonnolliset ihmisoikeudet jokaiselle ”ilman minkäänlaista rotuun, väriin, sukupuoleen, kieleen, uskontoon, poliittiseen tai muuhun mielipiteeseen, kansalliseen tai yhteiskunnalliseen alkuperään, omaisuuteen, syntyperään tai muuhun tekijään perustuvaa erotusta.” (YK ihmisoikeuksien julistus, Artikla 2).
Ihmisoikeuksien perustana loistaa ajatus inhimillisestä vapaudesta. Poliittisen vapausajattelun taustalla nähdään perinteisesti Isaiah Berlinin vapauden kaksi käsitettä: positiivinen ja negatiivinen vapaus (Two Consepts of liberty 1958). Berlinin määritelmän mukaan, demokratiassa ihmisiä koskettavat kaksi vapauden muotoa. Positiivista vapautta on nähty jo Antiikin Kreikassa, ja tässä ajatuksena on yksilön vapaus osallistua yhteiskuntaa koskevien asioiden päättämiseen. Positiivinen vapaus myöhemmin on määritelty yksilön ideaalisen minän ja elämäntavan toteuttamisen vapaudeksi. Negatiivinen vapauskäsite tunnetaan Berliniltä, mutta on saanut ensimmäisen muotonsa englantilaisen filosofin Thomas Hobbesin myötä jo 1600-luvulla. Negatiivinen vapaus on yksilölle mahdollisuuksia toteuttaa itseään ilman ulkoisia rajoitteita, kuten sääntöjä ja lakeja.
Vapaudesta ilman sääntöjä voidaan olla montaa mieltä. Jonkinlainen yhteiskuntajärjestys tuntuu järkevältä yhteisen hyvän nimissä – jotta kaikilla on hyvät elinolosuhteet. On kuitenkin valitettavia historiallisia tapahtumia, joissa epätasa-arvoiset tai epäoikeudenmukaiset lait ovat rajoittaneet yksilön vapautta toteuttaa itseään väärin perustein.
Ennen vuotta 1906 Suomessa vain miehet saivat äänestää yhteiskunnan asioista. Naiset saivat äänioikeuden Suomessa kolmantena valtiona maailmassa.
Suomessa on ainoana pohjoismaana ollut voimassa kyseenalainen laki, joka edellyttää transsukupuolisten pakkosterilisoimista. Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on linjannut, että pakkosterilisointi on ihmisoikeusloukkaus. Marinin hallituksen myötä translaki on Suomessa nyt uudistumassa.
Absoluuttinen vapaus toteuttaa itseään ilman ulkoisia rajoitteita ei aina ole mahdollista eikä edes suotavaa. Ei edes hyvinvointivaltiossa. Hyvänä ohjenuorana voidaan lähtökohtaisesti ajatella kannustamista sellaiseen toimintaan ja itsensä kehittämiseen, mikä ei vahingoita muita. Ulkoisia rajoitteita on tässä globaalissa yhteiskunnassa oltava, jotta kukaan ei vahingoita toisia omien etujensa tavoittelulla. Sääntöjä tukemaan yhdenvertaisuutta on myös oltava jokaisessa organisaatiossa, jotta kaikilla on hyvä olla. Esimerkiksi Keudassa on kiusaamisen ja häirinnän vastainen suunnitelma eikä ketään saa syrjiä tai kiusata millään perusteella.
Kaikki ulkoiset rajoitteet eivät kuitenkaan suojele ihmisiä. Vanhoilliset lait kuten Suomen edesmennyt translaki on tästä hyvä esimerkki. Huhtikuussa 3. päivä tuli voimaan uudistunut translaki, joka tukee itsemääräämisoikeutta, henkilökohtaista koskemattomuutta, syrjimättömyyttä ja oikeutta yksityiselämään. Sukupuoli voidaan muuttaa väestörekisteritietoihin, jos henkilö on täysi-ikäinen suomen kansalainen ja esittää selvityksen siitä, että kokee kuuluvansa toiseen sukupuoleen. Pakkosterilisoinnin vaade poistettiin uudesta laista kokonaan.
Demokratiassa kansalaiset saavat vaikuttaa ja ilmaista mielipiteensä vapaasti. Näin myös muutosta tapahtuu jatkuvasti ja epäoikeudenmukaisista laeista ja säännöistä päästään.
Kesäkuun lopulla juhlitaan taas ihmisoikeuksien Pride-viikkoa, jolloin tuodaan esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen ääni. Niiden ääni, joka on kuulunut yhteiskunnassa vaimeammin. Vähemmistöjen oikeuksien ja yhdenvertaisuuden puolesta on taisteltava yhdessä.
Annetaan yhdessä äänemme vähemmistöjen oikeuksille ja yhdenvertaisuudelle Priden kunniaksi. Pride on ihmisoikeuksien viikko, joka edistää yhdenvertaisuuden ja vapauden ilosanomaa. Vaikutusmahdollisuuksia on monia; haastaa ja keskustella aiheesta oman tiimin ja opiskelijoiden kanssa, vaikuttaa sosiaalisessa mediassa tai vaikka osallistua värikkääseen Pride-paraatiin.
Jokaisen ääni yhteiskunnassa on arvokas ja ansaitsee tulla kuulluksi.
Värikästä ja rakkauden täyteistä kesää kaikille,
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori
Lähteet:
Berlin, Isayah, Two Consepts of liberty 1958
Ihmisoikeuksien julistus, Ihmisoikeudet ja YK (unric.org)
Pride 2023, Meistä – Helsinki Pride Helsinki Pride -yhteisö
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudan ylijäämähuonekalut ja -astiat kartoitettiin yhdeksässä eri toimipisteessä kevään 2023 aikana. Tavoitteena oli selvittää varastoissa lepäävien kalusteiden ja astioiden nykytilanne ja mahdollistaa parempi kierrätys jatkossa. Toukokuussa Keudan Welib-eKirjastoon on avattu erillinen kaluste- ja astiakirjasto, joka mahdollistaa ylijäävien kalusteiden kierrätyksen sisäisesti. Ohjelman avulla on myös helpompi jatkossa lahjoittaa hyväntekeväisyyteen kalusteita ja astioita, sinne missä on tarve.
Yli 3000 kalustetta ja astiaa kartoitettu
Kiinteistönhoitajat, ravintolapäälliköt, vapaaehtoiset opiskelijat ja opettajat kartoittivat ylijäämää kestävän kehityksen koordinaattorin Jenna Kaupin sekä Keudassa koulutussopimuksella kevään ajan työskennelleen resurssitehokkuuden kartoittajan Riikka Lahtisen kanssa. Kalusteet mitattiin, valokuvattiin ja laskettiin. Katso video opiskelijoiden työskentelystä!
Yli 3000 kalustetta ja astiaa kartoitettiin kevään aikana. Hyväkuntoisia kalusteita tarjottiin ensisijassa paikallisille lahjoitustahoille, jotka välittivät ne ukrainalaisille ja vähävaraisille. Jopa yli 2000 kalustetta lahjoitettiin hyväntekeväisyyteen. Osa käyttökelvottomista kalusteista purettiin ja lajiteltiin rakennusalan opiskelijoiden toimesta puu-, metalli-, muovi- ja sekajätteeseen. Sisäiseen kiertoon jäävää ylijäämää voi lainata Welib-eKirjastosta, jota hallinnoi kirjastosihteeri Sami Mäkäräinen.
Vähennetään jätettä ja päästöjä
Kierrättämällä kalusteet säästetään luonnonvaroja ja päästöjä sekä tehdään kustannussäästöjä. Kun vanhat kalusteet eivät kasaannu varastoihin, pidetään myös toimipisteet siistinä ja paloturvallisina. Jätettä syntyy vähemmän ja hiilijalanjälki pienenee. Uusien hankintojen määrä vähenee.
Hiilijalanjälki on nolla, kun käytetään aiemmin hankittuja tavaroita. Vanhojen kalusteiden hyödyntäminen toimipisteissä maksaa myöskin pyöreät nolla euroa.
Monialaisessa Keudassa on myös mahdollisuuksia tuunata, korjata ja uudistaa vanhoja kalusteita ajan henkeen sopivaksi.
Kalustekirjaston käyttö
Jatkossa Keuda kierrättää sisäisesti ja lahjoitustahoille Welib-eKirjastossa. Welib-kirjastosta varataan toimipisteen käyttöön tarpeellisia kalusteita ja astioita. Esimerkiksi astioita, pöytiä ja tuoleja voi lainata myös omaan henkilökohtaiseen tarpeeseen kuten juhliin. Opetusalat voivat myös tutustua kalustekirjaston antiin ja hyödyntää opinnoissa. Tavaroiden ulosmyynti jatkuu entiseen tapaan Kiertonetissä.
Kaikille iloa kierrätykseen ja nautinnollista kesää!
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori
Riikka Lahtinen
Resurssitehokkuuden kartoittaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
On keväinen iltapäivä Keuda Saaren kartanon kasvihuoneella. Tilassa vallitsee yhteisöllinen tunnelma, kun reilu 10 puutarhatuotannon opiskelijaa ovat työn touhussa. Osa opiskelijoista siirtää tomaatintaimia suurempiin ruukkuihin. Osa kylvää tarkan määrän siemeniä mullalla täytettyihin pieniin laatikoihin. Muutamat opiskelijat siistivät hyvin kasvaneita tomaatintaimia. Tekemistä riittää!
Opiskelijoiden toiminta kuuluu osaksi Keudan osuuskunta Saaren tarhureiden toimintaa. Opiskelijoiden osuuskunta perustettiin vuoden 2023 alussa. Opiskelijajäsenet vastaavat koko Keuda Saaren kartanon avomaan vihannesviljelystä ja -tuotannosta. Lisäksi he hoitavat tunnelissa kasvatettavia kasveja ja avomaan leikkokukkia.
”Toiminta on lähtenyt todella hyvin käyntiin innokkaiden opiskelijoiden toimesta! Tässä he saavat turvallisen ympäristön hankkia omaa osaamista ja kokeilla yrittäjyyttä. Meillä on tosi yhtenäinen porukka, jossa jaetaan osaamista ja kokemuksia”, puutarhatuotannon opettaja Jenni Päivähonka iloitsee.
Keudan yritystoiminnan koordinaattori Tiina Myrsky toteaa, että osuuskuntatoiminta antaa opiskelijoille todellisen kuvan ja ymmärryksen siitä, mitä yrittäjyys heidän alallaan on. Kuinka paljon se vaatii työtä, miten tuotteita markkinoidaan asiakkaille, mitä mahdollisia riskejä yritystoimintaan liittyy, miten kulurakenne ja hinnoittelu rakentuvat ja niin edelleen.
”Opiskelijat ja opettajat ovat valtavan innostuneita tästä uudenlaisesta toimintamallista puutarhalla. Uskon, että he saavat laajasti osaamista ja ymmärrystä omasta alastaan tämän osuustoiminnan aikana”, Tiina sanoo.
Artikkeli jatkuu kuvien alla.
Opiskelijoiden kesken vallitsee innostus ja aito halu oppia
Innostuksen lisäksi opiskelijoista välittyy aito halu oppia uutta ja kehittää osaamistaan sekä puutarhatuotannossa että yrittäjyydessä. Osuuskunnan jäsenet kertovat mielellään, mikä toi heidät puutarha-alan opintoihin sekä heidän odotuksistaan osuuskuntatoiminnasta.
Saara-Elina aloitti puutarhatuotannon opinnot viime syksynä. Hänestä on upeaa, että he voivat hyödyntää oppilaitoksen tiloja taimikasvatukseen.
”Tämä on älyttömän hyvä systeemi, että tehdään tätä yhdessä – lähellä tuotettua ja puhdasta ruokaa”, Saara-Elina toteaa.
Kun Helena muutti Helsingistä Mäntsälään noin vuosi sitten, hän halusi oppia hyödyntämään omistamaansa maata. Tämä sai hänet hakeutumaan opiskelemaan puutarhatuotantoa Keudaan. Hän odottaa pääsevänsä oppimaan mahdollisimman paljon uutta.
Tammikuussa opintonsa aloittanut Taimi innostui kovasti osuuskuntaideasta. Hänestä on hieno mahdollisuus päästä kerryttämään alan osaamista kokonaisvaltaisesti.
”Tässä pääsee käymään koko prosessin läpi. Se on arvokasta oppia”, Taimi sanoo.
Teemu on aloittanut puutarhatuotannon opinnot viime syksynä. Hän kertoo, että ala on aina kiinnostanut häntä. Myös yrittäjyys on ajatuksena kiehtonut häntä paljon. Tiedonjano saikin hänet lähtemään mukaan Saaren tarhurit -osuuskuntaan.
Kati aloitti alan opinnot vuoden 2023 alussa. Hän on nauttinut osuuskuntatoiminnasta, jossa pääsee kerryttämään omaa osaamistaan monipuolisen ja yhteisöllisen tekemisen kautta.
”Oppimisympäristöstä tulee tärkeä tuki. Lisäksi vastuuopettajamme on melkoinen moottori tässä. Hän on niin kannustava ja positiivinen”, Kati kiittelee.
Henna kokee osuuskuntatoiminnan hyvänä mahdollisuutena yhdistää opiskelun ja yrittäjyyteen tutustumisen. Hänestä on ollut hienoa kartoittaa tiedon määrää. Tällä hetkellä hän toteaa, että yrittäjyys ei ole ehkä häntä varten. Alan opinnoissa hänen suurin motivaattorinsa on omavaraisuus.
”Sen lisäksi yksinkertaisesti rakastan multaa”, Henna naurahtaa.
Irene pohti opintojen aloittamista kahden eri oppilaitoksen välillä. Lopulta hän päätti hakea opiskelemaan Keuda Saaren kartanolle, sillä hän oli kuullut oppilaitoksesta niin paljon hyvää. Hän suorittaa TJK-jaksonsa osuuskunnassa.
”Täällä materiaalit ja opetus ovat kohdillaan. Täältä on saanut paljon hyviä kokemuksia ja odotan niitä edelleen tulevaisuudessa”, Irene kiteyttää.
Hanna työskenteli pitkään toimistotöiden parissa. Yhä useammin hän huomasi ajattelevansa haaveammattiaan. Pitkän pohdinnan jälkeen hän päätti toteuttaa unelmansa ja hakeutua puutarha-alan opintoihin.
”Olen kyllä tykännyt ja opinnot ovat vastanneet odotuksiani. Meillä on täällä rempseä, iloinen ja aikaansaava porukka. Tässä pääsee myös verkostoitumaan, mikä on tärkeää”, Hanna kuvailee.
Elisa aloitti opinnot Keuda Saaren kartanolla reilu vuosi sitten. Osuuskuntatoiminnasta hän haluaa saada kaiken mahdollisen tiedon yrittäjyydestä. Viljely- ja tuotantotyön lisäksi hän haluaa oppia esimerkiksi tuotteiden markkinoimisesta.
Katille puutarhanhoito oli pitkään rakas harrastus. Kun hän halusi ottaa etäisyyttä työhönsä, hän päätti hakeutua opintovapaalle ja puutarhatuotannon opintoihin. Kati toteaa, että täällä pääsee toden teolla oppimaan asioita käytännössä.
”Meillä on hyvä porukka, josta löytyy monenlaista osaamista. Se on meidän vahvuus”, Kati kiteyttää.
Mari aloitti puutarha-alan opinnot viime elokuussa. Keväällä hänellä on tiivis tähti perusopintojen osalta, mutta kesällä hän tulee olemaan enemmän mukana osuuskuntatoiminnassa.
”Odotan innolla”, Mari hehkuttaa.
Saaren tarhureiden toimintaan pääsee tutustumaan Puutarhapäivässä Keuda Saaren kartanolla lauantaina 20.5.2023 klo 10-16. Tervetuloa mukaan! Myymälä sijaitsee osoitteessa Puutarhantie 1, Saarentaus (Mäntsälä).
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keudassa käynnistyi huhtikuussa 2023 Kemikaaliton siivous -pilotti kolmessa eri toimipisteessä: Tuusulan Kirkkotiellä, Järvenpään Sibeliuksenväylän Puistolassa sekä Keravan Sarviniitynkadulla. Kokeilun aikana Keudan puhtauspalvelut käyttää 100 prosenttisesti kemikaalitonta ja myrkytöntä mikrobivettä. Ravintolapalvelut käyttävät tätä menetelmää pääosin. Kemikaaleja he joutuvat kuitenkin käyttämään rasvapatojen ja uunien puhdistuksessa.
Näiden kolmen toimipisteen siivoojat ja ravintolahenkilökunta on koulutettu uuden menetelmän käyttöön. Lisäksi kemikaalittomaan siivoukseen tarvittavat laitteistot on asennettu näihin toimipisteisiin. Pilotissa testataan kotimaista siivousmenetelmää ja innovaatiota nimeltä Ownwell. Kyseessä on mikrobivesi, jonka lisäksi puhdistuksessa käytetään ainoastaan perinteistä mikrokuituliinaa. Menetelmä on kustannustehokas ja yksinkertaistaa siivousta.
”Mikrobien käyttö puhtausalalla lisääntyy. Mikrobit ovat tärkeitä hyvinvoinnin kannalta. Niille pitää alistua, jotta immuunipuolustus saa harjoitusvastustajia. Tässä tuodaan pinnoille terveellisiä ja turvallisia mikrobeja, jotka puhdistavat hellävaroen pintaa”, CEO Timo Kaarlela Ownwelliltä kertoi koulutuksessa.
Menetelmä on benchmarkattu kahdesta oppilaitoksesta. Nyt on Keudan vuoro ottaa siivouksessa harppaus kohti ympäristölle ja ihmisille turvallista siivousta.
Artikkeli jatkuu kuvan alla.
Tavoitteena parantaa hyvinvointia ja vähentää ympäristövaikutuksia
Mikrobivesi on tuoksuton ja allergiavapaa. Tämä tukee sekä siivoojien että tiloissa asioivien henkilöiden terveyttä ja hyvinvointia.
”On mielenkiintoista seurata, että jos on iho-ongelmia, niin miten tämä vaikuttaa”, siivouspäällikkö Jaana Kohtamäki sanoi.
Muun muassa Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä raportoi (2022) siivoojien käsien kuivuuden vähentyneen menetelmän myötä.
Myös ympäristövaikutukset siivouksessa pienenevät kokeilun myötä, kun myrkkyjä ei valu ympäristöön, eikä uusia tuotteita (muovia ja ympäristölle haitallisia aineita) ja logistiikkaa tarvita. Laitteisto tarvitsee toimiakseen hanavettä ja innokkaan kokeilevan asenteen.
Pilotti kestää vuoden loppuun saakka, jonka aikana mitataan säännöllisesti pintojen puhtautta sekä seurataan menetelmän käyttäjien kokemuksia ja vaikutuksia allergioihin ja iho- ja hengitystieongelmiin. Jatkosta ja mahdollisesta menetelmän laajentamisesta muihinkin toimipisteisiin sovitaan loppuvuonna.
”Odotan tätä mielenkiinnolla! Kirkkotiellä tehdään konkreettista seurantaa. Siellä mitataan lähtötaso ja saadaan tietää, mikä muuttuu. Hyvällä mielellä odottelen tuloksia. Kestävä kehitys on kovasti tapetilla ja tämä on yksi konkreettinen askel eteenpäin”, Kohtamäki totesi.
Pilotista vastaavat Keudan siivouspäällikkö Jaana Kohtamäki, ravintolapäällikkö Liisa Immonen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Pintapuhtausmittauksista vastaa puhtausalan opettaja Paula Silvennoinen. Mukana myös puhtausalan opetuksen tiimi Sirpa Laihon johdolla.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Murros-tapahtuma pidettiin jo kuudetta kertaa Keudan historiassa 18.4.2023.
Oppilaitoksille ja yrityksille suunnattu #Murros-tapahtuma on vakiinnuttanut paikkansa vahvasti teknologisen murroksen ja digitaalisuuteen liittyvän opetustoiminnan sanansaattajana. Vuosi vuodelta aiempaa vahvemmin ja laajemmin. Ja tänä vuonna isompana kuin koskaan!
Tapahtuman teemana oli Uusi oppiminen nyt ja tulevaisuudessa – hyvinvointia ja kestävyyttä.
Tapahtumaan oli ilmoittautunut yli 600 osallistujaa! Päivän aikana tapahtumassa oli paikan päällä yli 300 vierailijaa. Tapahtuman esitykset striimattiin kahden eri YouTube-lähetyksen kautta maailmalle ja niitä seurasi parhaimmillaan Kerava-salissa yli 200 ja Aimo-auditoriossa yli 100 osallistujaa.
Lisäksi Keudan Metaversessä, virtuaalisessa oppimisympäristössä oli päivän aikana 1032 kävijää!
Meille Keudassa on tärkeää, että edistyksellisiä digitaalisia oppimisratkaisuja tuodaan avoimesti esiin ja niiden tuloksia jaetaan ketterästi ammatillisen koulutuksen parissa. Jakakaa ajatuksianne, ideoitanne eteenpäin ja mahdollistakaa oppiminen myös heille, jotka eivät paikalle päässeet.
Suuri kiitos kaikille osallistujille, esiintyjille, yhteistyökumppaneille ja tekijöille, että olitte mukana!
KeyNote-esitys Risto Linturi.
KeyNote-esitys Minna Huotilainen.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keuda toteutti tehtäväänsä vuonna 2022 onnistuneesti ja tuloksellisesti. Vuosi oli täynnä positiivista kasvua ja kehitystä, mutta myös raskasta poikkeustilaa, joka päättyi massiiviseen kyberhyökkäykseen.
Keudan opiskelijamäärät ovat kasvaneet noin 12 % viimeisten viiden vuoden aikana. Kasvun myötä Keuda rekrytoi ja vakinaisti toimintavuonna 2022 yli 30 opettajaa ja ohjaajaa.
PM Marinin hallitus on mahdollistanut erillisellä hankerahalla määräaikaisten opettajien ja ohjaajien palkkaamisen. ”Opiskelijamäärän kasvun myötä pystyimme muuttamaan määräaikaiset opettajien ja ohjaajien virat ja tehtävät vakituisiksi. Näin pyrimme pitämään Keudaa vetovoimaisena ja varmistamaan osaajien pysymisen talossa,” iloitsee kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
Vakinaistamisia puolsi myös erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden määrän roima kasvu (vuodesta 2018 vuoteen 2021 37 %) sekä äidinkieleltään vieraskielisten osuuden jatkuva määrällinen nousu. Keudalaiset opiskelijat puhuvat 77 kieltä äidinkielenään. Eri kieli- ja kulttuuritaustaisten opiskelijoiden määrä on kasvanut ja tänään heitä on 18 % kaikista Keudan opiskelijoista.
Taloudellinen tilanne oli vakaa vuonna 2022
Keudan toimintatuotot olivat vuonna 2022 74,6 miljoona euroa ja toiminnan tulos oli +2,4 miljoonaa euroa.Kuntayhtymän hallitus päätti 22. maaliskuuta allekirjoittaa vuoden 2022 tilinpäätöksen ja siirtää asian yhtymävaltuuston vahvistettavaksi.
Keudan tervettä talouskehitystä tukivat hyvä hakijatilanne sekä kasvava yritysten ja asukkaiden määrä Keski-Uudellamaalla. Keuda vastasi alueen väestön ja elinkeinoelämän koulutuskysyntään ja osaamistarpeisiin monipuolisella koulutus- ja osaamispalvelutarjonnallaan.
”Taloudellinen tilanne on vahva ja hyvän talouskehityksen myötä on voitu toteuttaa tärkeitä investointeja opetuksen ja ohjauksen kehittämiseen sekä varautua tulevien vuosien kestävyysvajeen aiheuttamiin mahdollisiin sopeutustoimiin”, kiteyttää Yli-Suomu.
Yhteisvastuullisuus ja muutoskyvykkyys
Viime vuosi koettiin Keudassa monelta osin henkisesti kuormittavana. Koronapandemia-vuosien jäljet näkyvät edelleen oppimistuloksissa ja opiskelijoiden hyvinvoinnissa. Venäjän hyökkäyssota muutti perustavalla tavalla turvallisuudentunnettamme ja lisäsi entisestään opiskelijoiden sekä henkilöstön henkistä kuormitusta. Vuoden lopulla marraskuussa Keudaan kohdistui laajamittainen palvelunestohyökkäys, joka vaikuttaa arkeen vielä kevään 2023 aikana.
Poikkeuksellinen vuosi teki kuitenkin näkyväksi keudalaisten yhteisvastuullisuuden sekä kyvyn vastata muutoksiin ja löytää ratkaisuja vaikeissa olosuhteissa. Keudan vuosi oli menestyksekäs myös kestävän kehityksen osalta, sillä kuntayhtymälle myönnettiin OKKA-säätiön Kestävän tulevaisuuden -sertifikaatti, joka koskee opetusta, toimintakulttuuria ja johtamista. Keuda laski ensimmäistä kertaa hiilijalanjälkensä osana EkoKompassi-ympäristöjärjestelmää. Suomalaisista ammatillisista oppilaitoksista hiilijalanjäljen on laskenut Keudan lisäksi vain muutama.
Keuda on Suomen viidenneksi suurin koulutuksen järjestäjä. Vuonna 2022 opiskelijoita oli ammatillisessa koulutuksessa, aikuisten perusopetuksessa ja vapaassa sivistystyössä yhteensä 12 600. Opiskelijoista 61 %:ia oli yli 20-vuotiaita. Ammatillisia tutkintoja suoritettiin 2 224.
Lisätietoa
kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050-348 6544, riikka-maria.yli-suomu(at)keuda.fi
viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen, 040-521 8428, hanna.nyronen(at)keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Yhteishaussa Keudan ammatillisiin koulutuksiin oli tänä keväänä 1096 ensisijaista hakijaa. Hakijoita oli eri alojen perustutkintoihin yhteensä 5048. Määrällisesti eniten hakijoita oli ajoneuvo-, rakennus, sähkö- ja automaatioalan perustutkintoihin. Keudan vetovoimaisuus Keski-Uudenmaan alueella jatkui kokonaisuudessaan hyvänä. Eri tutkintoihin hakeuduttiin laaja-alaisesti.
Valtaosa Keudan koulutuksista keräsi hyvin hakijoita, mutta huomionarvoista on, että sosiaali- ja terveysalan koulutus jäi vähäiselle hakijamäärälle. Ensisijaisia hakijoita oli vähemmän, kuin aloituspaikkoja oli tarjolla.
Vaikka syitä vähäiseen hakijamäärään ei voi yksiselitteisesti osoittaa, on syytä pohtia, onko alan negatiivisella uutisoinnilla aiheeseen suora yhteys. Sosiaali- ja terveysalaan liittyvä uutisointi on viime aikoina keskittynyt alan haasteisiin ja epävarmuustekijöihin, kuten henkilöstöpulaan, työuupumukseen ja palkkaukseen. Tämä voi vaikuttaa nuorten ihmisten käsityksiin alasta ja vähentää heidän kiinnostustaan hakeutua koulutukseen.
”Tämä on erittäin huolestuttavaa, sillä alan osaajia tarvitaan yhä enemmän tulevaisuudessa ja heidän merkityksensä yhteiskunnan toiminnalle on korvaamaton”, sanoo Keudan rehtori Anna Mari Leinonen.
Alan osaajapulaan Keudassa vastataan laaja-alaisesti hakeutumisen eri keinojen ja kanavien, kuten jatkuvan haun ja työvoimakoulutuksien kautta.
Opiskelupaikka on Keudassa jokaiselle oppivelvolliselle
Tutkintokoulutukseen valmentava (TUVA) -koulutus kiinnosti oppivelvollisia. Enintään vuoden kestävän TUVA-koulutuksen tavoitteena on antaa opiskelijalle valmiuksia hakeutua ammatilliseen tutkinto-koulutukseen tai lukiokoulutukseen. Tämän vuoden yhteishaussa TUVA oli tarjolla seitsemässä Keudan eri toimipisteessä (Keravalla, Järvenpäässä, Mäntsälässä, Nurmijärvellä, Sipoossa ja Tuusulassa), johon haki yhteensä 521 opiskelijaa, joista ensisijaisia hakijoita oli 50. TUVA-koulutukseen hakeutuminen kasvoi positiivisesti edellisvuodesta.
Tutkintokoulutukseen hakeutuvat oppivelvolliset miettivät tänä päivänä tulevaisuuden vaihtoehtojaan aiempaa tarkemmin. Osa pohtii hakeutumistaan ammatillisen tai lukiokoulutuksen pariin, kun taas osa oppivelvollisista vahvistaa perustaitojaan ja henkilökohtaisia edellytyksiään suorittaa myöhemmin ammatillinen perustutkinto, lukiokoulutuksen oppimäärä ja mahdollisesti ylioppilastutkinto.
”Tavoitteenamme on, että jokainen oppivelvollinen opiskelija löytäisi omanpolkunsa kautta vahvuutensa, aitoa merkityksellisyyttä ja hyvinvointia tulevaisuuteen sekä tuntisi yhteenkuuluvuutta yhteiskuntaamme työllistymisen myötä”, Leinonen lisää.
”Näin varmistetaan, että opinnot etenevät jokaisella opiskelijalla suunnitellusti, eikä kukaan putoaisi matkasta. Tänä päivänä jokainen on pidettävä mukana perusopetuksen jälkeisessä koulutuksessa”, Leinonen kiteyttää.
Jatkuvan haun kautta myös osaamistaan kehittävälle aikuiselle
Ympäri vuoden käynnissä oleva jatkuva haku mahdollistaa osaamisen kehittämisen eri taitojen ja täsmäosaamisen kautta. Ammatillisen koulutuksen tutkintoihin sekä tutkinnon osakoulutuksiin ja tutkinnon osia pienempiin koulutuksiin valitaan jatkuvassa haussa jo kaksi kolmasosaa kaikista Keudan hakijoista.
”Keudan tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut auttavat koulutukseen hakeutuvia opiskelijoita löytämään itselleen sopivan koulutuksen urasuunnittelun kautta. Autamme niin nuoria oppivelvollisia, kuin aikuisiakin”, kertoo vararehtori Arja Koli.
Kaksoistutkinnot ja väyläopinnot tehostavat jatko-opintoja
Keudassa voi osana perustutkintoa suorittaa kaksoistutkinnon lukio-opinnoista sekä ammattikorkeakoulun väyläopintoja useilla eri aloilla. Väyläopinnoissa perustutkintoon voidaan sisällyttää ammattikorkeakoulutasoisia opintoja, joiden perusteella opiskelija voi myös hakeutua jatko-opintoihinsa suoraan erillishaun kautta. Opintoja ohjataan ja edistetään suunnitelmallisesti vastuuopettajan, alakohtaisten opetustiimien sekä opinto-ohjaajien toimesta jokaisen opiskelijan kohdalla.
Kaksoistutkintoja ja yhdistelmäopintoja suoritetaan tällä hetkellä eniten Järvenpäässä ja Keravalla.
Väylä-opintoja suoritetaan muun muassa sähkö- ja automaatioalan opinnoissa yhteistyössä Metropolian ammattikorkeakoulun ja liiketoiminnan opinnoissa Haaga-Helian kanssa.
Keuda kouluttaa laaja-alaisesti Keski-Uudellamaalla eri toimipisteissä
Järvenpään kahdessa toimipisteessä oli mahdollista hakea 13 eri perustutkintoon. Hakijoita oli yhteensä 1424, joista ensisijaisia 305. Eniten hakijoita oli sähkö- ja automaatioalan sekä autoalan perustutkintoihin. Turvallisuusalan hakijamäärät ovat kasvaneet aiemmasta, kiinnostusta nuorilla alan opintoihin löytyy.
Keravan kahdessa toimipisteessä oli 266 ensisijaista hakijaa 9 eri perustutkintoon. Yhteensä hakijoita oli 1295. Eniten hakijoita oli liiketoiminnan, logistiikan sekä talotekniikan perustutkintoihin.
Mäntsälän kahdessa toimipisteessä oli mahdollista hakea 9 eri perustutkintoon. Hakijoita oli yhteensä 637, joista ensisijaisia 165. Kiinnostavimmat alat olivat sähkö- ja automaatio-, maatalous- sekä rakennusalan perustutkinnot.
Nurmijärvellä oli mahdollista hakea 8 eri perustutkintoon. Hakijoita oli yhteensä 466, joista ensisijaisia 116. Eniten hakijoita oli sähkö- ja automaatioalan sekä liiketoiminnan perustutkintoihin.
Sipoossa oli mahdollista hakea 3 eri perustutkintoon. Hakijoita oli yhteensä 188, joista ensisijaisia 48. Eniten hakijoita oli sähkö- ja automaatioalan perustutkintoon.
Tuusulan kahdessa toimipisteessä oli mahdollista hakea 4 eri perustutkintoon ja hakijoita oli yhteensä 489, joista ensisijaisia 139. Kiinnostavimmat alat olivat media-ala ja kuvallinen ilmaisu sekä hius- ja kauneudenhoito sekä sosiaali- ja terveysalan perustutkinnot.
Kansanopistoissa oppivelvollisille tarjottavaan opistovuoteen oli 6 ensisijaista hakijaa. Yhteensä hakijoita oli 28.
Yhteishaun tulokset julkaistaan 15.6.2023
Keuda lähettää valituille opiskelijoille hyväksymiskirjeet ja vie valittujen opiskelijoiden nimet Keudan verkkosivuille 16.6.2023 mennessä.
Opiskelupaikka on otettava vastaan viimeistään 29.6.2023.
Opiskelija aloittaa opinnot elokuussa siinä toimipisteessä, johon hänet on hyväksytty opiskelijaksi.
Hakeutumispalvelut Keudan opintoihin
Ammatillisiin koulutuksiin voi hakea ympäri vuoden jatkuvassa haussa. Keudan hakeutumispalvelut auttaa sinua www.keuda.fi osoitteessa Chat Hakijalle -palvelun kautta arkisin klo 9-15 tai sähköpostitse osoitteessa hakeutumispalvelut@keuda.fi sekä puhelimitse numerossa 09 2738 3700.
Lisätietoa
rehtori Anna Mari Leinonen 040-174 4523, annamari.leinonen(at)keuda.fi
vararehtori Arja Koli, 040 174 5362, arja.koli(at)keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Keuda ja kunnat laajentavat lukion sekä ammatillisen koulutuksen yhteistyötä kaksoistutkintojen ja yhdistelmäopintojen kautta
Keski-Uudenmaan kunnat ja Keuda vahvistavat ammatillisen ja lukiokoulutuksen yhteistyötä yhdistelmäopintojen toteuttamisessa sekä ohjauksen ja tuen palveluissa. Yhteistyösopimuksen Keudan kanssa solmivat Järvenpään, Keravan, Mäntsälän, Nurmijärven, Sipoon ja Tuusulan kaupungit ja kunnat.
Kovassa teknologisessa murroksessa oleva elinkeinoelämä tarvitsee laaja-alaisia osaajia. Yleissivistävän ja ammatillisen osaamisen yhdistelmä on nyt kovaa valuuttaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö on myös asettanut tavoitteeksi nostaa vuoteen 2030 mennessä nuorten aikuisten (25–34-vuotiaat) korkeakoulutettujen määrän 50 prosenttiin.
”Ammatillisen koulutuksen, lukiokoulutuksen ja korkeakoulujen kesken tarvitaan uudenlaista ajattelua ja aktiivista yhteistyötä, jotta osaajapulaan löydetään vastauksia yli oppilaitosrajojen mahdollistavan koulutustarjonnan kautta”, sanoo Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu.
Suomen yleisin kaksoistutkinto on koulutusta, jossa opiskelija suorittaa sekä lukion että ammatillisen tutkinnon. Kaksoistutkinto tarjoaa opiskelijalle monipuolista koulutusta ja laajempaa osaamista, joka laajentaa mahdollisuuksia työmarkkinoilla ja jatko-opinnoissa.
”Kaksoistutkinto-opintojen avulla opiskelijalle kertyy laajempi akateemisten ja geneeristen taitojen hallinta, kuten tiedon analysointi ja ongelmanratkaisu, argumentoiva kirjoittaminen, eri kielten laajempi hallinta, kriittinen lukutaito, päättely, analysointi ja arviointi”, kuvailee Keudan rehtori Anna Mari Leinonen.
Lukio-opintoja suoritetaan ammatillisen koulutuksen rinnalla jatkossa joko kaksoistutkinnon tai aineopintojen mukaisesti riippuen opiskelijan valitsemasta opintolaajuudesta. Opintojen laajuus ja sisällöt määritellään opintotarjonnaksi vuosittain huhtikuun loppuun mennessä. Opintotarjonnasta järjestetään tiedotustilaisuuksia yhteistyössä Keudan ja lukioiden kesken.
Opiskelijan ohjaus tapahtuu yhteistyössä lukioiden ja Keudan opinto-ohjaajien kesken. Opinto-ohjaajat suunnittelevat arjen toteutuksen, ohjaavat sekä seuraavat yhdessä jokaisen opiskelijan tilannetta. Opintojen etenemisen seuranta tapahtuu jokaisen lukion moduulin tai periodin jälkeen.
”Jokainen opiskelija voi jatkossa suorittaa oman opinto-ohjelmansa mukaisia opintoja toisessa oppilaitoksessa. Hän voi ammatillisen perustutkinnon lisäksi suorittaa kokonaan tai osittain lukion oppimäärän ja ylioppilastutkinnon. Ja vastaavasti lukion ja ylioppilastutkinnon rinnalla on mahdollista opiskella ammatillinen tutkinnonosa tai koko ammatillinen perustutkinto”, Leinonen kertoo.
Kaksoistutkintoja ja yhdistelmäopintoja suoritetaan tällä hetkellä eniten Järvenpäässä ja Keravalla.
Lisätietoa
kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, 050-348 6544, riikka-maria.yli-suomu(at)keuda.fi
rehtori Anna Mari Leinonen 040-174 4523, annamari.leinonen(at)keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Marjo Korkalainen on edelliseltä ammatiltaan lähihoitaja ja työskennellyt monia vuosia lasten parissa varhaiskasvatuksessa. Hän on pitkään miettinyt, voisiko harrastusompelemisesta tulla ammatti.
Näin hän päätyi opiskelemaan tekstiili- ja muotialan perustutkintoa jatkuvan haun kautt joustavasti omaan aikatauluun soveltuen. Marjoa kiinnosti koulussa läheisen sijainnin ja ammattitaitoisen koulutustarjonnan lisäksi se, että pääsee opettelemaan itse opitut taidot uudestaan, oikealla ammattimaisella tavalla.
Opiskelujen aloitusta helpottivat hänen olemassa olevat, hyvät perusompelutaidot ompelukoneen käytöstä lähtien. Myös visuaalisesta silmästä on ollut Marjolle hyötyä opiskeluissa. Ompelutaidot ovat mahdollistaneet opintojen sujuvan etenemisen.
Tähän mennessä Marjo on opintojensa aikana tutustunut ammattimaisiin työtapoihin muun muassa suunnittelemalla sekä valmistamalla hameen, housut ja paidan. Keudassa järjestettävän vuosittain järjestettävän upcycling-koulutuksen myötä Marjo pääsi perehtymään ajankohtaisiin aiheisiin, kuten kiertotalouteen, korjausompeluun ja kestävän kehityksen huomioimiseen.
Opiskelijat saavat Keudassa suunnitella itse kaikki tekemänsä vaatteet sekä niiden kaavat. Tuotteet valmistetaan malleihin sopivista laadukkaista ja pitkäikäisistä materiaaleista. Marjo iloitseekin, “että vain taivas on rajana vaatteiden teossa!”
”Vaatteen valmistuksessa tarvitaan visuaalista silmää, materiaalitietoutta, luovuutta, kädentaitoja ja mittatilausompelussa myös vuorovaikutustaidot korostuvat”, Marjo kuvailee.
Vaatteiden ja tekstiilituotteiden suunnitteluvaiheessa tarvitaan ihmistä monessakin kohtaa eikä Marjo osaa ajatella, että kone pystyisi suunnittelemaan ja valmistamaan vaatteita alusta loppuun ilman ihmistä.
“Suurin osa töiden suunnittelusta tehdään käsin piirtämällä. Vaatteen valmistuksessa hyödynnetään automaatiota ja digitalisaatiota. Näitä taitoja ja eri alan ohjelmia harjoitellaan opintojen aikana. Ennen ompelun aloitusta on tärkeää miettiä työjärjestystä sekä millaisia saumoja vaatteeseen haluaa,” Marjo kuvailee.
Hyppy vaatetusalan yrittäjäksi tuntuu vielä tässä hetkessä liian suurelta elämänmuutokselta. Marjo miettiikin mahdollisuuksia yhdistää uusi ja vanha työ esimerkiksi sivutoimisena yrittäjänä. Tätä osa-aluetta kehittääkseen, Marjo on valinnut yritystoiminnan suunnittelu -tutkinnon osan osaksi opintojaan.
Ihmistä tarvitaan aina -kampanjasta
Artikkeli kuuluu valtakunnalliseen “Ihmistä tarvitaan aina” –kampanjaan. Kampanjassa tuodaan esille ihmisiä työn takaa ja sekä pohditaan, miten tulevaisuus ja koneiden kehittyminen vaikuttaa eri toimialoihin tai tulevaisuuden ammatilliseen koulutukseen.
Haastateltava Marjo Korkalainen opiskelee Keuda Järvenpäässä parhaillaan tekstiili- ja muotialan perustutkintoa. Tämä artikkeli on ensimmäinen artikkeli tekstiili- ja muotialalle suunnatusta kolmiosaisesta artikkelisarjasta, jota Suomen Tekstiili ja Muoti ry ja Keuda tuottavat yhteistyössä kuluvan kevään aikana.
Artikkelin kirjoittaja on #keudalainen media-alan perustutkinnon opiskelija, joka hankkii ja kasvattaa ammatillista media-alan osaamistaan viestintä- ja markkinointipalveluiden eri toiminnoista, kuten artikkelien kirjoittamisesta verkkojulkaisuihin.
Valokuvaaja on myös #keudalainen media-alan perustutkinnon opiskelija, joka kasvattaa ammatillista media-alan osaamistaan viestintä- ja markkinointipalveluiden eri toiminnoista, kuten valokuvaami-sesta sekä niiden editoinnista julkaistaviin artikkeleihin ja verkkojulkaisuihin.
Koska ihmistä tarvitaan aina.
Tutustu kampanjaan tarkemmin täältä
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 850 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 12 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Keuda katsoo tulevaan vuoteen vastuullisesti, kestävästi ja digitaalisesti.
Vuosi 2023 on aivan pian täällä. Ennen kuin käännetään katse kohti alkavaa vuotta, tehdään pieni katsaus siitä, mitä kaikkea on muun muassa mahtunut keudalaiseen vuoteen 2022!
Vuosi 2022 on ollut ennen kaikkea juhlavuosi, sillä Keuda täytti pyöreät 60 vuotta. Juhlavuoteen on sisältynyt monia hienoja tapahtumia ja tempauksia, jotka ovat tuoneet näkyväksi Keudan merkittävää matkaa.
Vuoden aikana opiskelijat ovat löytäneet omia polkujaan ja edistäneet opintojaan. Opiskelijat ovat suorittaneet monia eri tutkintoja ja koulutuksia. Näistä olemme voineet uutisoida kuukausittain. Lisäksi olemme saaneet kertoa monia innostavia opiskelijatarinoita Keudasta. Opiskelijauutisiin ja -tarinoihin voi tutustua Keuda.fi-sivuston Ajankohtaista-välilehdeltä valitsemalla aktiiviseksi painikkeet ”Opiskelu”. Näitä on voinut bongata myös somesta #OpiskelijanÄäni-aihetunnisteella.
Sen lisäksi, että henkilöstö on vienyt Keudaa upeasti eteenpäin, ovat keudalaiset olleet aktiivisesti mukana juhlavuoden tapahtumissa ja tempauksissa. Olemme saaneet lukea monia henkilöstötarinoita sekä verkkosivuilta että somesta aihetunnisteella #keudalainen.
Tärkeä osa vuotta 2022 on ollut myös antoisa yhteistyö työelämän kanssa. Yhteistyön tavoitteena on lisätä aktiivista toimintaa Keski-Uudenmaan alueen kuntien, yritysten, koulutuksenjärjestäjien sekä monien muiden tahojen kesken. Näiden myötä on mahdollistettu muun muassa jatkuvaa oppimista ja uusia työelämäkokemuksia.
Myös vallitseva maailmantilanne on vaikuttanut keudalaiseen vuoteen. Vuosi 2022 aloitettiin hybridimallilla hyödyntämällä monipuolisesti digitaalisia oppimisympäristöjä. Nämä ovat mahdollistaneet ajasta ja paikasta riippumatonta oppimista ja toimintaa korona-aikana.
Kuluvan vuoden aikana keudalaisia haastoi Keudaan kohdistunut kyberhyökkäys. Tilannetta lähdettiin heti selvittämään ja opetus saatiin jatkumaan eri oppimisympäristöissä. Keudan tietohallinnon osaavien asiantuntijoiden ansiosta ICT-ympäristön palautuminen etenee suunnitellusti.
Vuoden aikana Keuda on aktiivisesti tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä sekä kansainvälisesti että paikallisesti. Keuda on tehnyt lahjoituksia humanitääriseen apuun sekä järjestänyt valmennus- ja koulutuspalveluja maahanmuuttajille.
Vuosi 2022 on pitänyt sisällään myös monia muita vastuullisia tekoja, joista olemme saaneet lukea pitkin vuotta. Monet näistä ovat sisältyneet osaksi Keudan 60 vastuullista tekoa -kampanjaa. Löydät näitä uutiskatsauksen Vastuullista ja kestävää toimintaa -otsikon alta. Tutustu myös vuoden 2022 keudalaisiin hetkiin Nostoja Keudasta ja Tapahtumien vuosi -otsikoiden alta.
Uutiskatsauksen myötä kiitämme kaikkia keudalaisia opiskelijoita ja henkilökuntaa sekä yhteistyötahoja ja sidosryhmiä vuodesta 2022! Toivotamme oikein hyvää alkavaa uutta vuotta 2023!
Nostoja Keudasta
- Keuda pääsi arvostettuun ikään, sillä Keuda on kulkenut ammatillisten koulutuksen polkuja jo 60 vuoden ajan!
- Tänä vuonna juhlistettiin myös Saaren kartanon 80-vuotista taivalta opetustoiminnassa.
- Myös Keudan Lukkarinpolku vietti syntymäpäiviään, sillä toimipiste täytti 40 vuotta. Juhlapäivän tunnelmiin voit palata Keudan Instagram-tilin Kohokohdat-osiosta.
- Pyöreitä vuosia täyttivät myös Keudan hius- ja kauneudenhoitoalan koulutukset. Hiusala täytti 20 vuotta ja kauneudenhoitoala 10 vuotta.
- Keuda kiinnosti yhteishaussa hakijoita. Elokuussa 2022 yhteensä 1144 opiskelijaa aloitti opintonsa Keudassa.
- Vuonna 2022 Keudaan kohdistui kyberhyökkäys.
- Keuda Koulutuspalvelut Oy koki merkittävän uudistuksen. Yhtiöön palkattiin kaksi uutta ammattilaista.
- Vuoden aikana uutisoitiin uusista kumppanuussopimuksesta. Yhteistyötä vahvistettiin kumppanuussopimuksilla Hakevuori Oy:n, Norlandian ja Compass Groupin kanssa.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Tapahtumien vuosi
- Taitaja-semifinaalit järjestettiin hajautetusti eri ammatillisissa oppilaitoksissa ja myös Keudassa kisattiin semifinaalien merkeissä. Finaaleissa kisasi 12 keudalaista opiskelijaa, jotka saivat kisoista hienoja kokemuksia.
- Keudassa vietettiin virtuaalista Keuda-päivää, jonka teemana oli digitaalisuus.
- Kevään edetessä vietettiin RekryKarnevaaleja, joka yhdisti opiskelijat ja työnantajat. RekryKarnevaalien menestystarina sai jatkoa uudella tapahtumalla syyskuussa.
- Merkittävä osa Keudan tapahtumavuotta olivat vuoden 2022 SAKUstars-kisat, jotka järjestettiin Keudassa. Onnistunutta kisaviikkoa järjestettiin laajassa yhteistyössä.
- Toukokuussa vietettiin myös tutuksi tullutta #Murros-tapahtumaa, joka tarjosi runsaasti tietoa teknologisesta murroksesta ja sen mahdollisuuksista oppilaitoksille ja yrityksille.
- Keudassa järjestettiin ensimmäistä kertaa Keuda Open 2022 -frisbeegolf-tapahtuma, joka kokosi yhteen keudalaiset opiskelijat ja henkilökunnan.
- Keuda oli tärkeässä roolissa WorldSkills 2022 -kisoissa, sillä Keuda toimi floristiikkalajin vastuullisena järjestäjänä WorldSkills Competition 2022 Special Edition Helsinki -tapahtumassa.
- Saaren kartanolla järjestettiin useampia tapahtumia tänä vuonna. Toimipisteen tapahtumavuotta värittivät muun muassa Luontopäivä Keudassa, Jättikasvisten SM-kisat ja Saaren Joulu.
- Keudan 60. juhlavuosi huipentui syksyllä kolmeen yhteisölliseen tapahtumaan Keudan henkilöstölle, opiskelijoille ja sidosryhmille.
Uutiskatsaus jatkuu kuvien alla.
Vastuullista ja kestävää toimintaa
- Juhlavuoden kunniaksi Keudassa aloitettiin 60 vastuullista tekoa -kampanja, jonka tavoitteena oli kerätä 60 vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen liittyvää tekoa Keudasta. Tavoite onnistui hienosti!
- Vuoden aikana Keuda on tukenut Ukrainan sodassa kärsiviä muun muassa lahjoittamalla humanitääriseen apuun. Keuda teki myös uuden lahjoituksen. Lisäksi Keuda on järjestänyt maahanmuuttajille suunnattuja valmennus- ja koulutuspalveluja.
- Keuda on ollut aktiivisesti mukana VASKI-hankkeessa, jonka tärkeänä tehtävänä on uudistaa kestävän ammatillisen koulutuksen kenttää luomalla valtakunnallinen ammatillisen koulutuksen kestävyystiekartta.
- Keudassa käynnistyi useampi koulutus, joka tukee vastuullista toimintaa ja kestävää kehitystä. Keudassa aloitettiin esimerkiksi vastuullisen ja kestävän rakentamisen koulutukset sekä sekä tekstiili- ja muotialan upcycling-koulutus.
- Keuda lähti mukaan energiansäästötalkoisiin osallistumalla Motivan Astetta alemmas -kampanjaan.
- Vastuullisen toiminnan ja kestävän kehityksen vuosi huipentui Keudalle myönnettyyn OKKA-säätiön sertifikaattiin kestävän kehityksen työstä.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Syksy pimenee ja viileä talvi lähenee. Valoa ja lämpöä tarvitaan. Mutta miten voisimme hyödyntää näitä elintärkeitä resursseja viisaammin? Niin että kaikille riittää.
Olemme koonneet energiansäästövinkit keudalaisille energiatehokkaan talven varalle niin töissä kuin kotona. Toki keinot on hyvä ottaa käyttöön kaikessa arjen aherruksessa ympäristön ja myös kukkaron vuoksi. Energiaviisaus on myös säästöä!
Kaikessa toiminnassa on huomioitava terveysasetukset ja turvallisuus. Vain niiden rajoissa säästötoimia kannattaa toteuttaa. Siksi on hyvä puhua energiaviisaudesta, eikä sokeasti pelkästä energiansäästöstä.
Keudassa on tehty energiansäästötoimenpiteitä ja siten säästetty systemaattisesti energiaa jo vuosikymmenen ajan. Tilojen ja tiloissa toimivien henkilöiden määrään suhteutettuna kokonaisenergiankulutus on pudonnut yli 20 % vuoden 2012 lukemista.
Energiatehokkaammat kiinteistöt keudalaisille takaa säännöllisesti toteutetut korjausremontit, päivitetty kiinteistöautomaatiojärjestelmä, led-valaisimiin siirtyminen, automaattisekoittajat sekä ilmanvaihtojärjestelmien päivittäminen.
Keuda on myös mukana Motivan Astetta alemmas -kampanjassa vähentämällä sisälämpötiloja yhdellä asteella, jolloin lämpötila pysyy vielä terveysasetusten mukaisena. Näissä puitteissa on helppo jokaisen itsekin osallistua pieniin energiansäästötekoihin.
Energiansäästökampanja aloitettiin kuukauden mittaisena, mutta sitä jatketaan koko lämmityskauden.
Hyvä huomioida esimerkiksi, että keskiverto suomalainen käyttää noin 12 sangollista vettä vuorokaudessa, 110–120 litraa/vrk. Lämmintä vettä kuluu keittiössä, mutta ennen kaikkea peseytymisessä. Käyttövedestä noin 40 % on lämmintä vettä. Viiden minuutin suihku kuluttaa noin 60 litraa vettä.
Pienillä muutoksilla saadaankin paljon aikaan. Omia energiankulutustottumuksia on hyvä tarkastella ja pohtia missä voisi tehdä pientä viilausta.
Energiansäästövinkit keudalaisille kotona ja töissä:
- Älä valuta vettä turhaan ja lyhennä suihkuja esimerkiksi vähentämällä hiustenpesukertoja ja sulkemalla hana hampaiden pesun ajaksi
- Jos toimipisteessä on koneellinen ilmanvaihto, ulko-ovet ja ikkunat on pidettävä kiinni tai suljettava mahdollisen tuuletuksen jälkeen
- Sammuta laitteet, kun niitä ei tarvita
- Sammuta valot, kun poistut huoneesta tai työpaikalta
- Käytä laitteiden virransäästöasetuksia tehokkaasti. Älä sijoita kylmälaitteita lämpöä tuottavien laitteiden läheisyyteen
- Puhdista sähkölaitteet säännöllisesti (esim. kerran kuukaudessa), jotta ne toimivat vähemmällä energialla ja vikaantuvat harvemmin
- Korjaa tai korjauta vialliset laitteet
- Liiku julkisilla, kimppakyydeillä ja pyörällä mahdollisuuksien mukaan
- Vähennä hävikkiä, sillä ruokajärjestelmä vaatii valtavasti energiaa ja optimoimalla ruoantuotannon määrän voidaan vähentää energiaa, mutta myös luonnonvarojen kulutusta ja ilmastopäästöjä
- Ilmoita poissaolot ja opiskelijamäärien muutokset ravintolalle ajoissa, mielellään viikkoa ennen, niin vältytään ruoan valmistushävikiltä. Linkki opiskelijamuutoksien ilmoittamiseen!
Inspiroidu vinkeistä ja haasta tiimisi energiatekoihin osallistumalla 60 vastuullista tekoa – Keuda -haasteeseen!
Valoisaa ja lämmintä loppusyksyä kaikille,
toivottavat kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi & kiinteistöpäällikkö Vesa Takko
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Huomenna tiistaina 6. joulukuuta rauhoitutaan itsenäisyyspäivän viettoon. Lukuisissa kodeissa istutaan myös television ääreen seuraamaan Linnan juhlia. Tänä vuonna juhlissa nähdään myös Keudan opiskelija Srisuda Kivinen-Burana. Hän työskentelee oppisopimuksella SOLilla suorittaen puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkintoa.
”Kutsu tuli noin neljä viikkoa sitten. Olin aivan yllättynyt kutsusta. Jännittää, mutta samalla on tosi kivaa”, Srisuda kuvailee tunnelmia.
Kutsua edelsi hengenpelastusmitali, jonka tasavallan presidentti Sauli Niinistö myönsi Srisuda Kivinen-Buranalle. Omalla rohkealla toiminnallaan Srisuda pelasti ihmishengen. Hän kertoo, että tapahtumien kulku sai alkunsa eräänä tavallisena työpäivänä.
”Oli normaali päivä, kun olin siivoamassa Helsingin yliopiston metroasemalla. Olin siivoamassa liukuportaiden edessä, kun huomasin miehen, joka näytti todella huonovointiselta. Hänen kasvonsa kellersivät. Kysyin häneltä sekä suomeksi että englanniksi, onko kaikki hyvin. Mutta hän ei puhunut mitään, vaan käveli pois.”
Srisuda jatkoi hetken aikaa siivoamista, mutta pian hänen oli pakko käydä tarkistamassa, oliko mies kunnossa. Seuraava näky pelästytti Srisudan: Mies ei ollut enää laiturilla, vaan hän oli mennyt metroraiteelle seisomaan.
Vaikka Srisuda meni shokkiin, päällimmäisin tunne oli adrenaliini, joka otti vallan. Hän alkoi heti toimia. Hän huomasi, että seuraava metro tulisi raiteille neljän minuutin päästä. Hän juoksi painamaan hätäpysäytintä ja soitti valvomoon. Tämän jälkeen Srisuda meni laiturille auttamaan miestä ylös. Pian liukuportaita pitkin laiturille saapui muita matkustajia, jotka juoksivat auttamaan, kun Srisuda huusi apua. Yhdessä he saivat nostettua miehen pois raiteelta.
Srisuda kertoo, että hän sai hyvin apua ja tukea tapahtuman käsittelyyn. Asia pyöri hänen mielessään jonkin aikaa. Pian hän pystyi ja halusi jatkaa normaalisti töitä.
Jonkin ajan kuluttua Srisuda sai tiedon, että hänelle on myönnetty hengenpelastusmitali. Hän sai mitalin Helsingissä järjestetyssä tilaisuudessa kesällä 2022. Myös SOLin työyhteisö järjesti juhlatilaisuuden Srisudan kunniaksi.
”Esimieheni Nina Laurila on ollut mahtava ja työkaverit tosi kivoja. Töissä on joka päivä iloinen tunnelma. Lisäksi Irina Ovaska on hyvä opettaja”, Srisuda kehuu.
Hän toteaa, että kaikki on valmiina juhlia varten pukua myöden. Srisuda kertoo, että hän aikoo pukeutua omaan thaimaalaiseen kansallispukuunsa. Juhliin hän menee puolisonsa kanssa.
”Pikkuisen jännittää tilaisuus, onhan kyseessä todella iso juhla. Mutta odotan innolla!”
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tämänkertainen Turina Keudasta pohjautuu pitkälti Uudenmaan ELY-keskuksen (elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus) äskettäin julkaisemaan raporttiin: Ammatillisen työvoimakoulutuksen linjaukset 2023.
Työvoimakoulutus elää isojen muutosten aikaa, kuten moni muukin asia tällä hetkellä. Pohjoismainen työvoimapalvelumalli on otettu käyttöön tänä vuonna – käynnissä ovat myös kuntakokeilut, jotka päättyvät v. 2024 loppuun mennessä. Kokeiluihin ohjataan kaikki alle 30-vuotiaat, vieraskieliset sekä peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea Kelalta saavat kyseisissä kunnissa asuvat työttömät työnhakijat. Kuntakokeilujen jälkeen TE-palvelut siirtyvät kunnille hoidettavaksi ja sen myötä lähemmäksi henkilö- ja yritysasiakkaita 1.1.2025 alkaen. Tähän palveluiden kehittämiskokonaisuuteen linkittyvät myös JOTPA (jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus) sekä hyvinvointialueiden toiminnan käynnistyminen.
Tiivis yhteistyö kuntien, koulutuksen järjestäjien sekä elinkeinopalveluiden kanssa tukevat nopeamman työllistymisen tavoitetta. Erityisesti uudistuksella halutaan ratkaista tämänhetkistä kohtaanto-ongelmaa. Kuntien paikallistuntemuksen ansiosta työn ja tekijöiden yhteen saattaminen tehostuu. Palvelujen saatavuuden yhdenvertaisuus halutaan varmistaa koskemaan myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevia. Kaiken kaikkiaan tavoitellaan sitä, että työnhakijat löytävät töitä ja työnantajat tarvitsemiaan osaajia.
Ammatillisen työvoimakoulutuksen painopiste Uudellamaalla nojaa lähitulevaisuudessa yhteishankintakoulutuksiin ja valtionosuusrahoitteisiin (VOS) koulutuksiin. Ammatillisessa työvoimakoulutuksessa maahanmuuttajien osuus on Uudellamaalla verrattain suuri. Kaikista koulutuksen aloittaneista 37 prosenttia oli vieraskielisiä. Kielituen sisällyttäminen osaksi koulutusta on tärkeää entistä suuremmassa osassa koulutuksista.
Keudalle on myönnetty tälle vuodelle VOS-TE-koulutuksiin 140 ov. Lokakuun lopun toteuma oli 87,42 ov (Kuvio 1) ja loppuvuoden ennuste on 109,85 ov. Tulemme siis jäämään tuosta 140 ov tavoitteesta. Tällä voi olla vaikutusta ensi vuoden suoritepäätökseen. Olemme monilla aloilla kärsineet vähäisistä hakijamääristä ja sen johdosta osa koulutuksista on peruttu tai aloitusaikaa on siirretty.
Olemme suunnitelleet vuodelle 2023 yhteensä noin 200 ov:n edestä koulutustarjontaa. Tämän toteutuminen olisi merkittävä loikka VOS-TE-koulutusten opiskelijavolyymissa. Opiskelijavuosien suunniteltua kasvua selittää meidän uudet työvoimakoulutustuotteet: rakentamisen tietomallit, toiminnalliset menetelmät hyvinvoinnin edistämisessä, hyvinvointiteknologia toimintakyvyn edistämisessä, pilvipalvelukoulutus sekä työllisty kaupan alalle koulutus. Tämän lisäksi ensi vuonna tarjonnassa on tauolla ollut tekstiilihuollon koulutus.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Ensi vuoden tavoitteen saavuttamisessa on tärkeää, että markkinoimme näitä suunniteltuja VOS-TE-koulutuksia mahdollisimman paljon ja monipuolisesti markkinointikanaviimme.
Keudalla on vahva asema alueella – myös TE-kouluttajana. ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
ELYN raportin mukaan työvoimapulan volyymia arvioitaessa kärkeen nousevat lähihoitajat, kodinhoitajat (kotipalvelutoiminta), puhelin- ja asiakaspalvelukeskusten myyjät sekä vartijat, johon kuuluu muun muassa lentokenttien turvatarkastajat. Pääasiassa vuonna 2023 suositaan työvoimakoulutuksessa edelleen alan aiempien opintojen loppuun suorittamista tai vaihtoehtoisesti mallia, joka poluttaa opiskelijat oppisopimuskoulutukseen. Erityistapauksissa voidaan myös hankkia koulutuksia koko tutkinnon suorittamiseksi.
JOTPA arvioi, että muun muassa lähihoitajat tarvitsevat tulevaisuudessa enemmän osaamista digitaitojen kanssa. Työvoimakoulutuksilla voidaan vastata tähän tarpeeseen ja kehittää koulutuksia, joissa voisi täydentää taitojaan muun muassa hyvinvointiteknologian tuntemuksesta, kyberturvallisuudesta sekä digitaalisesta kommunikoinnista. Kaupan alalla koulutuksissa painotetaan tieto- ja viestintäteknologisia valmiuksia, alan digitalisoitumista ja verkkokauppaa. Muina painopisteinä säilyvät erikoiskauppa ja erikoisosaaminen.
ELYn raportissa korostuu digitaalisuus, robotiikka, automaatio sekä lähitulevaisuuden kysyntäammatit. Tästä saadaan vahvistusta ja hyviä suuntaviivoja meidän ensi vuoden toiminnallisille tavoitteille sekä VOS-työvoimakoulutusten kehittämis- ja palvelumuotoilutavoitteille.
Ravintola- ja suurtaloustyöntekijöiden sekä tarjoilijoiden koulutuksissa otetaan huomioon työmarkkinatilanteen muutokset. Tällä hetkellä alalla on pulaa työntekijöistä. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu ulkomaisen työvoiman potentiaalin olevan varsin korkea, mutta toisaalta Suomessa olisi jo olemassa alan osaavaa työvoimaa. Ravitsemisalan koulutukset toteutetaan pääsääntöisesti VOS-koulutuksina. Laajalla koulutustarjonnalla pyritään vastaamaan alan työvoimapulaan.
Siivoojille tarjotaan oman alan ammattitaidon varmistavaa/laajentavaa koulutusta työelämälähtöisesti, mahdollisuuksien mukaan RekryKoulutuksena. Alan työttömissä on paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Koulutusten vaikuttavuutta voidaan parantaa integroimalla niihin kieliopintoja.
Varastoalan koulutuksia toteutetaan sekä VOS-koulutuksina että RekryKoulutuksina. Lisäksi varastoalalle on tehty hankintoja kokonaan TEM-rahoituksella matalamman kielitaitotason omaaville hakijoille. Alalle rakennetaan koulutusohjelmia, joissa varastoalan osaaminen on yhdistetty muiden alojen osaamiseen.
Myös kiinteistöhuollon työntekijöiden ja vartijoiden koulutuksissa huomioidaan muuttunut työmarkkinatilanne. Kiinteistöpalvelualalle järjestetään useita kiinteistönhoitajan työvoimakoulutuksia VOS-toteutuksina. Työmarkkinoilla on kysyntää myös monipalveluosaajista, jolloin alan koulutuksiin pyritään yhdistämään esim. puhdistuspalvelualan osaamista.
Pulaa on myös muassa talonrakentajista, muurareista, kattoasentajista ja -korjaajista, lattianpäällystystyöntekijöistä, rappaajista, putkiasentajista ja rakennussähköasentajista. Työvoimatiekartat-hankkeessa on laskettu, että vakanssiaste on korkea rappaajilla, betoni-rakentajilla ja raudoittajilla sekä muilla rakennustyöntekijöillä, eli alalla on paljon avoimia työpaikkoja työvoimaan nähden. Ulkomaisen työvoiman rekrytoiminen auttaisi työvoimapulaan. Rakennusalan koulutustarjonta pidetään määrällisesti ennallaan ja toteutetaan pääosin VOS-rahoituksella. Rakennusalan koulutusten suorittajissa oli huomattavan paljon vieraskielisiä työnhakijoita. Tästä syystä koulutuksiin voisi olla suotavaa sisällyttää myös kieliopintoja.
Kone- ja tuotantotekniikan alalle toteutetaan koulutuksia sekä VOS-rahoituksella että Rekry-Koulutuksena kilpailutetun puitesopimuksen mukaisesti.
Työvoimakoulutusterveisin,
Arto Lehtola
koulutusjohtaja
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuvassa yrittäjä Noora Hautakangas, Relove
Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät Tampereella 21. – 22.10. tarjosivat monipuolisen kattauksen tietoa yritysten liiketoiminnan tueksi niin bisneksen kuin vastuullisuuden näkökulmasta. Tapahtuma kannusti tunnistamaan mahdollisuuksia vastuulliseen liiketoimintaan. Hyvät esimerkit auttoivat hahmottamaan erilaisia käytännön toimenpiteitä ja kestävän kehityksen työn tärkeyttä. Myös verkostoituminen oli yksiä tapahtuman parhaita anteja.
Yrittäjäpäivien teemana oli vastuullisuus ja vastuullinen toiminta. Sen kautta avautui mielenkiintoisia ja innostavia näkökulmia yritysten tärkeään kilpailutekijään, vastuulliseen liiketoimintaan. Yrittäjälle se tarkoittaa ekologisten, taloudellisten ja sosiaalisten tekijöiden huomioimista kestävällä ja liiketoimintaa edistävällä tavalla. Aiheeseen liittyen kuultiin useita puheenvuoroja ja paneelikeskusteluja. Myös tapahtuman järjestämisessä teema oli huomioitu eri tavoin esimerkiksi korvaamalla perinteinen käsiohjelma mobiilisovelluksella.
Vastuullisuus on pieniä tekoja
Mieleenpainuvan puheenvuoron piti muun muassa yrittäjä Noora Hautakangas, Relove. Hän pohti vastuullisuutta ja kertoi sen näkyvän yrityksessä kaikessa tekemisessä: second hand -vaatekierrätyksen lisäksi se näkyy muun muassa Reloven arvoissa, kahvilassa ja rekrytoinnissa, sillä yrityksen työntekijöiksi hakeutuu henkilöitä, jotka haluavat tehdä vastuullista ja merkityksellistä työtä.
Hautakangas totesi, että vastuullisuudessa on mentävä pienten tekojen kautta eteenpäin ja seurattava asiakkailta saatavaa palautetta ja kehityttävä edelleen sitä kautta.
Katse tulevaisuuteen – proaktiivisuus ja ennakointi tärkeää
Vaikuttava esitys oli myös tulevaisuustutkija Ilkka Halavalla, joka kannusti robotiikan käyttöön. Hän totesi monen ihmisen olevan huolissaan siitä, että koneet vievät työt – automaatio on kuitenkin entistä tärkeämpää ja auttaa meitä.
Halavan mukaan myös työn ihanteet muuttuvat ja jatkossa entistä useampi työskentelee kokonaan tai osin yrittäjänä, sillä omaa elämää halutaan hallita. Siksi koulutusjärjestelmän pitäisi kouluttaa nuoria taloudelliseen itsenäisyyteen.
Proaktiivisuus ja ennakointi ovat Halavan mukaan erityisen tärkeitä.
Huolehditaan yritysten toimintaedellytyksistä
Vaikuttavia puheenvuoroja kuultiin myös Suomen turvallisuudesta, taloudesta, työstä, kilpailukyvystä ja energian hinnan kohoamisesta, mutta myös hyvinvointiyhteiskunnan keskiössä yrittäjyyden lisäksi olevasta osaamisesta. Selväksi tuli, että nopeasti muuttuvassa maailmassa kannattaa yrittää ja tähän tarvitaan niin rahoitusta, investointeja, innovaatioita kuin myös osaamista. Esimerkiksi oppisopimuskoulutus toisella asteella nostettiin esille yhdeksi keinoksi vastaamaan yrittäjien tarpeita.
Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Petri Salminen kertoi meidän elävän erityislaatuista aikaa. Yritysten toimintaympäristö on ollut historiallisessa myllerryksessä kaksi ja puoli vuotta ja korona on tullut jäädäkseen. Kriisin tuoma epävarmuus ja sen monet vaikutukset ovat yhä mielessä. Venäjän aloittama hyökkäyssota Ukrainaan laittoi maailman uudenlaiseen myllerrykseen ja tällä hetkellä erityisesti energian hinta puhuttaa. Salmisen mukaan tarvitaan päätöksiä ja vastavoimia. Lisäksi uhkien ennakointi on tärkeää.
Tampereen pormestari Anna-Kaisa Ikonen kiitti yrittäjiä yhteiskunnan hyväksi tehtävästä työstä. Hänen mukaansa maamme talouden moottoreina toimivat niin elinvoimainen elinkeinoelämä kuin työpaikkoja, ostovoimaa, verotuloja ja ratkaisuja eri tarpeisiin luovat yrittäjät. Siksi on tärkeä huolehtia yritysten toimintaedellytyksistä.
Monipuolinen kattaus tietosisältöä ja vinkkejä
Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät pidettiin lokakuussa Tampereella yli 1600 yrittäjän voimin.
Monipuolinen tapahtuma tarjosi ajankohtaista tietoa ja konkreettisia vinkkejä yritysten liiketoiminnan tueksi ja myös menestystekijöiden havaitsemiseksi.
Tapahtuma kannusti lisäksi tunnistamaan mahdollisuuksia vastuullisuuden ja kestävän kehityksen kehittämiseksi ja parantamiseksi. Hyvät esimerkit auttoivat hahmottamaan käytännön toimenpiteitä, kestävän kehityksen työn tärkeyttä ja sitä, että pienilläkin teoilla on merkitystä.
Tapahtumassa tehtiin henkilövalintoja Suomen Yrittäjien johtoon. Tilaisuus huipentui Yrittäjägaalaan ja yrittäjien palkitsemisiin. Myös verkostoitumiselle tilaisuus tarjosi monia mahdollisuuksia ja se olikin parhaita anteja.
Lue lisää
Meillä Keudassa kiinnitetään vahvasti huomiota vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Teema on kirjattu strategiaamme. Pyrimme monin tavoin vastaamaan niihin haasteisin, joita muuttuva toimintaympäristömme aiheuttaa. Tämä tarkoittaa panostamista muutosjohtamiseen, kestävään toimintakulttuuriin ja tulevaisuutta ennakoivaan opetukseen. Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä.
Keudan palvelut yrityksille ja yhteisöille
Vuoden Yksinyrittäjä ja Nuori Yrittäjä sekä Vuoden Yrittäjä
Parhaat hissipuheet palkittiin – Katso videot voittajien myyntipuheista
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Keuda lahjoitti lokakuussa 2022 kahvilatuotteidensa myynnistä Suomen Punaisen Ristin katastrofirahaston kautta humanitääriseen apuun 4 980 euroa.
”Keuda haluaa tarjota monipuolista apua, niin paikallisesti kuin kansainvälisesti, Ukrainan sodassa kärsiville. Lahjoitettu summa muodostui kevään ja alkusyksyn aikana Keudassa opiskelleiden ukrainalaisten henkilöiden määristä, joka kerrottiin 60-vuotisen Keudan merkkivuotisluvulla,” Keudan kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu kertoo.
