Keudassa halutaan ottaa osaa suomalaisten energiatalkoisiin Motivan Astetta alemmas -kampanjassa. Tulevana talvena haluamme kaikki nauttia kodin, työpaikan ja harrastustilojen lämmöstä ja saunoa suomalaiseen tapaan silloin tällöin. Energiakriisi ja ilmastonmuutos kaipaavat kuitenkin apujamme ja yhteistyötä, jotta näistä tutuista nautinnoista voidaan yhä iloita. Pienillä ja suuremmilla teoilla voimme yhdessä vaikuttaa energian säästämiseen!
Motivan Astetta Alemmas -kampanja käynnistyy tehokkaalla energiansäästöviikolla 10. lokakuuta, ja jatkuu läpi talven. Astetta alemmas on Motivan, Energiaviraston, työ- ja elinkeinoministeriön, valtioneuvoston kanslian, ympäristöministeriön ja Sitran yhteistyökampanja. Monipuolisesti yli 250 eri alojen toimijaa on ottanut osaa energiatekoihin vähentämällä sisäilmalämpötiloja, lyhentämällä lämpöisiä suihkuja, ajamalla yksityisautolla vähemmän tai käyttämällä astetta vähemmän viihde-elektroniikkaa.
Keudan energiateko tulevan kuukauden ajan on laskea sisäilman lämpötila astetta alemmas. Näin pieni lämpötilan lasku ei vielä vaikuta henkilöstön tai opiskelijoiden hyvinvointiin, mutta sillä on suuri valtakunnallinen merkitys esimerkin näyttäjänä. Yhden asteen vähentäminen sisäilmalämpötilassa vastaa jopa viittä prosenttia energiankulutuksesta. Säästämällä energiassa valtakunnallisesti voidaan myös vaikuttaa hintoihin pitkässä juoksussa. Taloudellinen säästö on aina tervetullutta.
”Keudassa testataan yhden asteen lämpötilan laskemista kaikissa kymmenessä toimipisteessä aluksi kuukauden ajan, jonka jälkeen tarkastellaan vaikutuksia ja sovitaan, jatketaanko alhaisemmalla lämpötilalla. Haluamme ehdottomasti olla mukana valtakunnallisesti tärkeissä kampanjoissa esimerkin näyttäjinä”, kertoo kiinteistöpäällikkö Vesa Takko Keudasta.
Lisätietoja
Jenna Kauppi
Kestävän kehityksen koordinaattori
+358 504 444 789
jenna.kauppi@keuda.fi
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
On syksyinen päivä Keravan Jalotuksen pihapiirissä. Kestävän elämän yhteisö Jalotus sijaitsee kauniissa punatiilirakennuksessa aivan Keravan kartanon vieressä. Samaisessa rakennuksessa toimii myös Remake eko-ompelimo, joka tulee linkittymään vahvasti Keudaan.
Yksi rakennuksen ovista avautuu ja sieltä tervehtii hymyillen Remaken perustaja ja upcycling-toiminnan kehittämisestä tunnettu Paula Malleus-Lemettinen.
”Moikka! Sä olet varmaan tulossa tänne!”
Pääsemme tutustumaan Remaken toimitilaan, jossa tullaan järjestämään upcycling-koulutusta lokakuusta 2022 alkaen. Kouluttajana toimii yrittäjä ja itse alan ammattilainen Paula. Koulutuksen järjestää Keuda.
Syksyn pehmeä valo tulvii ikkunoista sisään. Seiniin on kiinnitetty erilaisia inspiraatiokuvia tekstiili- ja muotialalta. Seinän viereen on asetettu myös mallinukkeja. Toiselta puolelta toimitilaa löytyy useampia rekkejä, jotka pursuavat monenlaista vaatetta. Mitähän aarteita täältä voi löytyäkään… Toimitila suorastaan huokuu luovuutta ammennettavaksi.
”Opiskelijat pääsevät täällä toimimaan autenttisessa ja inspiroivassa ympäristössä. Vaikka olen virallisesti lopettanut ompeluhommat, niin on minulla tuossa kaksi linnanjuhlapukua pohjustuksessa. Jos opiskelijat pääsevät antamaan pienen avustuksen linnanjuhlapuvuissa, niin sehän on huikeaa. Tämä uusi formaatti on varmasti inspiroivaa ja jännittävää opiskelijoille”, Paula luonnehtii.
Vaikka Paula on uudesta koulutuksesta todella innoissaan, hän tunnustaa, että uusi opetustyö myös jännittää jonkin verran. Kyseessä on hänelle erittäin tärkeä asia: hän pääsee siirtämään upcycling-osaamistaan niin nykyisille kuin tuleville tekstiili- ja muotialan ammattilaisille.
Upcycling – Isoäidin kestävä elämäntapa pohjana oman yrityksen toimintamallille
Mitä upcycling sitten tarkoittaa? Paula kertoo, että upcycling kietoutuu laajempaan kestävän kehityksen -käsitteeseen. Upcycling kytkeytyy lähes kaikkiin tuotannollisteknisiin osiin, mitä kiertotalouden piirissä on.
”Upcycling itsessään tarkoittaa erilaisten ylijäämäjakeiden uusiotuotantoa. Vähän vastaavia termejä ovat uudelleenkäyttö tai edelleenkäyttö, mutta ne viittaavat enemmän siihen, että tuote siirtyy uusiin käsiin sellaisenaan. Me ollaan mun firman puitteissa tuotettu kaikennäköistä cycling-toimintaa 15 vuoden ajan”, Paula avaa.
”Jos puhutaan kiertotaloudesta suhteessa tuotantomekanismeihin, pointtina on se, että jokaikisen tuotantovaiheen ylijäämä saataisiin suljettuun kiertoon eli mahdollisimman vähän hukataan luonnonvaroja. Eli kaikki neitseellisenä käyttöönotetut luonnonvarat saataisiin mahdollisimman tehokkaasti käyttöön. Kun ne menevät käyttöprosessin läpi eli siirtyvät kuluttajalle ja siitä muuttuvat taas ylijäämäksi, niin ne edelleen tulisivat uudelleenkäyttöön”, Paula jatkaa.
Monipuolinen uusiokäyttö on tullut Paulalle tutuksi hänen ollessa lapsi. Hän tutustui tuotteiden ja materiaalien uusiokäyttöön seuratessaan isoäitinsä toimintatapoja.
”Meidän mummi oli sellainen, että hän käytti kaiken mahdollisen. Hän oli kasvanut sota-aikana aikuiseksi ja tottunut, että kaikki piti käyttää uusiksi jollain tavalla – ihan margariinipurkeista muovipusseihin ja vaatteisiin.”
Yhdeksänvuotiaana Paula vei mummon Singerin omaan huoneeseensa ja alkoi tehdä tismalleen samaa. Hän ompeli vanhoista lakanoista, verhoista ja milloin mistäkin tekstiileistä vaatteita niin barbieille kuin itselleen. Tämä pohjusti jo tulevaa, sillä Paula valmistui pukuompelijaksi vuonna 2001.
Kuinka sitten Paulasta tuli alan yrittäjä ja upcycling-toiminnan kehittäjä? Tämä käänne tapahtui eräänä iltana vuonna 2007.
”Olin nukuttamassa tytärtäni, kun mulle tuli vain sellainen sisäinen komento, että kaiva se mallinukke tuolta vaatehuoneesta.”
Käytyään kamppailua mielessään hetken aikaa, Paula päätti hakea nuken. Hän katseli sitä tovin, kunnes muisti suuren kaulahuivin, joka oli lojunut käyttämättömänä eteisen hattuhyllyllä. Paula haki sen ja jo seuraavassa hetkessä hän oli alkanut muotoilla siitä lyhythihaista jakkua.
Jakun valmistuttua Paula soitti ensimmäisenä ystävälleen Piialle, jonka kanssa he olivat toisinaan puhuneet ohimennen yrityksen perustamisesta. Näin sai alkunsa eko-ompelimo Remake, joka erikoistui korjaamaan, muuntamaan ja uusiotuottamaan tekstiilituotteita.
Koulutusyhteistyö Keudan kanssa vie upcycling-osaamista eteenpäin
Paula kokee yhteistyön Keudan kanssa todella tärkeäksi, sillä hän pääsee opettamaan nykyisille ja tuleville ammattilaisille, mitä kiertotalous on ja miten se vaikuttaa tekstiili- ja muotialaan tulevaisuudessa. Paula haluaakin rohkaista sekä tekstiili- ja muotialan että muiden alojen ammattilaisia muutokseen, joka vie kohti kestävämpää kehitystä. Hän toteaa, että eri tahojen syyttäminen ei auta mitään – sen sijaan asenteiden muutos ja toiminta ratkaisevat.
”Peräänkuulutan pitkän linjan ammattilaisten kykyä uudelleenajatella oma ammattinsa kiristyvien luonnonvarojen ja maapallon tilanteen vaatimilla ehdoilla. Mutta tarvitaan myös uusia ammattilaisia, jotka ovat niitä muutosagentteja ja vievät muutosta pidemmälle. Sen takia olen äärimmäisen kiitollinen ja onnellinen, että sain tämän mahdollisuuden Keudan kautta.”
Paula tuleekin pitämään kaksi 14 viikon opintojaksoa, jossa opiskelijat voivat suorittaa yhden tai useamman tutkinnon osan. Upcycling-koulutus voidaankin sisällyttää seuraaviin tutkinnon osiin: Tekstiili- ja muotialan kiertotaloustuotteen valmistaminen, Tekstiili- ja muotialan tuotteiden korjaaminen ja muodistaminen sekä Erikoismateriaalien ja -tekniikoiden käyttäminen. Opintoihin sisältyy kaksi lähiopetuspäivää viikossa Remaken tiloissa sekä erilaisia etätehtäviä. Koulutus on kaikille avoin ja mukaan otetaan 5-10 opiskelijaa. Sama koulutus järjestetään uudelleen myös keväällä 2023.
Paula on havainnut, että tämänhetkinen maailmantilanne on voinut herättää tekstiili- ja muotialan opiskelijoissa ja ammattilaisissa sisäistä turbulenssia. Hän toivoo voivansa koulutuksellaan muuttaa tämän tunteen positiiviseksi voimavaraksi, joka saa aikaan toimintaa ja muutosta.
”Pyrin siihen, että kaikki ne opiskelijat, jotka tulevat tänne kanssani hääräämään, kokevat tekemisensä ja itsensä merkitykselliseksi. Mulle merkityksellisyyden löytäminen ja ylläpitäminen on koko elämän a ja o.”
Lue lisää uudesta koulutuksesta ja hae mukaan täältä!
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Kuva Keudan sertifiointiprosessin auditoinnista kesäkuussa 2022. Kuvassa vasemmalla OKKA-säätiön auditoija Anu Teppo, keskellä Keudan vastuupuutarhuri Risto Kononen ja oikealla kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi.
Kysymystä on syytä pohtia tarkemmin omassa toimintaympäristössämme. Ilmastovastuullisuus ja ekologisuuden ulottuvuudet eri aloilla voivat hyvinkin tarkoittaa erilaisia huomioonotettavia asioita, joihin ammatillisen koulutuksen yhdessä työelämän kanssa tulee vastata. Nämä konkreettiset muutokset toimintaprosesseissamme edellyttävät yhteistä näkemystä siitä, mikä on merkityksellistä ja priorisoitavaa elämässämme ja työssämme. Kysymys on arvomaailmasta. Jotta voimme edes puhua yhteisestä näkemyksestä vihreään siirtymään tulee arvojen mullistua työelämässä ja ammatillisessa koulutuksessa. Luonnon merkityksen on muututtava niin, että vaikka emme tietäisi mitä tehdä, ymmärrämme ettemme voi jatkaa elämää näin. Emme voi enää hankkia materiaalista tyydytystämme luonnon kustannuksella, meillä ei ole enää varaa siihen, kuten uusimmat IPCC:n raportit osoittavat.
Itä-Suomen yliopiston professori Arto O. Salonen ja OKKA-säätiön asiantuntija Erkka Laininen puhuvat arvojen ja sivistyksen muutoksesta kohti ekososiaalista sivistystä. Tällöin normien ja toiminnan lähtökohtana on tieto, jossa luonto näyttäytyy itseisarvoisena ja me siitä riippuvaisena.
Kun työelämä muuttuu kohti luonnonvaroja säästävää kiertotaloutta, myös koulutuksen on muututtava. Koulutuksella voi myös olla merkittävä rooli muuttaa työelämää kohti kestävämpää suuntaa. Erityisesti nuoret ovat usein muutoksen aallonharjalla ja jopa vaativat ekologisempia ratkaisuja koulutukseen.
Keudassa on lähdetty proaktiivisesti muutokseen mukaan, ja vauhti kiihtyy. Keuda on mukana valtakunnallisessa Vaski-hankkeessa, jossa rakennetaan ammatillisen koulutuksen kestävyystiekarttaa yhdessä 61 oppilaitoksen kanssa OPH:n ja asiantuntijoiden tuella. Keuda on myös ahkeroinut viime vuodet jalkauttaakseen kestävän kehityksen Suomen viidenneksi suurimman oppilaitoksen toimintakulttuuriin.
Keuda juhlii tänä vuonna myös 60 vuotista taivaltaan. Palkintona vastuullisesta työstä Keudalle myönnettiin OKKA-säätiön Kestävän kehityksen sertifikaatti. Juhlallisesti Sertifikaatin ojensi OKKA-säätiön Erkka Laininen Keudan henkilöstöinfossa 15.9.22. Mikä hieno 60 juhlavuoden huipentuma!
Mitä kaikkea on mahtunut Keudan kestävyysmatkaan tähän asti?
Keuda otti käyttöönsä EkoKompassi-ympäristöjärjestelmän ohjaamaan oppilaitoksen ympäristövastuullista työtä. Kompassi osoitti osittain jopa kivisen mutta oikean tien kohti ympäristö- ja ilmastovastuullista oppilaitosta. Muutos vaatii aina rohkeutta, voimia ja yhteistä mielentilaa. Yhteisvoimin johdon, henkilöstön ja opiskelijoiden kanssa olemme saaneet aikaan uudistuksia.
Työmme on edennyt niin kestävien hankintojen kuin vastuullisuusviestinnänkin osalta, unohtamatta jätehuollon uudistusta kohti kiertotaloutta. Korostamme yhä enemmän paikallisuutta, materiaaliviisautta ja elinkaariajattelua aloillamme. Pellolta pöytään -projektissamme tuomme eri alojen opiskelijat yhteen harjoittelemaan yhteistyötaitoja ja paikallisen ruoantuotannon- ja valmistamisen sekä logistiikan kestävyystaitoja.
EkoKompassi -sertifikaatti myönnettiin Keudalle vuonna 2021 ympäristövastuullisesta suunnastaan.
Keudassa vihreän siirtymän yksi loikkaus on ollut kattava hiilijalanjäljenlaskenta oppilaitoksesta. Olemme säästäneet valtavasti ilmastopäästöjä käyttämällä vihreää sähköä kaikissa kymmenessä toimipisteessämme. Mutta työtä on yhä päästöjen vähentämiseksi. Opiskelijoilla on tässäkin tärkeä rooli. Vastuullisessa ja Kestävässä Keudassa opiskelijat pääsevät jopa vetreyttämään supersankaritaitojaan kestävän tulevaisuuden kiertotaloussankareina.
Todettakoon, että Keuda on muutoksen tiellä ja suuntana on kestävä ja kaikki yhdenvertaisesti huomioonottava tulevaisuus.
Myönteinen asenne muutokseen edellyttää keskustelua ja osaamisen kehittämistä kestävästä kehityksestä ja kiertotaloudesta. Vihreä siirtymä ei kuitenkaan edisty vain puhumalla siitä, vaan teoilla – pienillä ja suuremmilla. Vastuullisuuden tulee näkyä koko oppilaitoksen tavoitteissa ja strategiassa läpileikkaavana teemana. Keudassa on käynnissä juhlavuoden kunniaksi 60 vastuullista tekoa -kampanja, jossa pienetkin teot merkitsevät. Jokainen voi vaikuttaa.
Vastuullinen matkamme jatkuu. Kivikkoja emme pelkää, sillä yhteisvoimin pääsemme eteenpäin. Eikä pienistä supersankariteoista koskaan haittaa ole.
Keuda palkittiin OKKA-säätiön sertifikaatilla kestävän kehityksen työstään. Lue lisää tästä
Lisätietoja
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Mitä on puhtausala vuonna 2050?
Tämä kysymys taustalla lähdimme suunnittelemaan tulevaisuuskatseista kestävän puhtausalan tilaisuutta opetushenkilökunnalle, ammattisiivoojillemme ja puhtausalan kumppaneillemme. Tulevaisuuteen emme voi nähdä, mutta yhdessä voimme vaikuttaa siihen millaiseksi se rakentuu.
Keudan kestävän kehityksen työssä on tänä vuonna vahvistettu kumppanuusverkostojen ja oppilaitosten välistä yhteistyötä. Yksin ei kukaan voi maailmaa parantaa. Tällä viikolla 7. syyskuuta järjestetyssä Kestävä Puhtausala -tilaisuudessa yhteistyö näkyi parhaimmillaan, kun Keuda yhdessä Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymän LHKK:n kanssa kasasi yhteen puhtausalan pioneereja ja asiantuntijoita kiinnostavine esityksineen.
Päivä alkoi kiinnostavissa tunnelmissa sukeltaessamme Tampereen ammattikorkeakoulun lehtorin Leila Kakon katsaukseen siitä, mitä puhtauspalveluiden ympäristövaikutukset ovat ja mihin jokainen puhtausalalla toimiva voi itse vaikuttaa.
Veden, energian ja kemikaalien käyttö on olennaisessa roolissa ympäristövaikutuksien syntymisessä, ja nykyaikana pyritäänkin vähentämään veden käyttöä siivouksessa ja vähentämään kertakäyttöisiä tuotteita. Siirtymällä kestäviin mikrokuituliinoihin voidaan vähentää huomattavasti neitseellisten raaka-aineiden käyttöä alalla eikä vettä tarvita kuin hieman. Kakko sai yleisön havahtumaan laskemillaan siitä, kuinka oikein annosteltuna puhdistusainetta on yhdessä mikrokuituliinassa vain 0,002 millilitraa.
Pelkällä vedellä ja pyyhkeellä siivoaminen riittää myös pitkälle ja puhdistaminen jo puhtaissa tiloissa on turhaa aikaa, rahaa ja ympäristöä vievää. Myös poikkeusoloissa on huomioitava ympäristövastuu ja oltava erityishuolellinen hygieenisyyden suhteen, kertoi Kakko.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Poikkeusoloista päästiinkin sujuvasti Hus Asvian Päivi Liljendahlin esitykseen antimikrobisista materiaaleista ja innovatiivisista desinfiointimenetelmistä. Liljendahl on tutkinut erilaisten antimikrobisten, eli mikrobeja poistavien materiaalien vaikutuksia ja käyttöä siivouksessa. Monille voi olla tuttu näky oven kahvoja tai paperitelineitä suojaavat kupari tai hopea pinnoitteet kauppakeskuksista, kuntosaleilta tai muista julkisista tiloista. Nämä materiaalit hävittävät kädestä siirtyvät mikrobit pinnalta jo sekunneissa kosketuksesta, jolloin ne eivät voi siirtyä seuraavaan.
Liljendahl tutustutti yleisön myös jännittävään kokeiluun valokatalyysipinnoituksesta erilaisten sairaalapintojen puhdistamiseksi. Tulokset olivat hyviä! Näiden kestävien ratkaisujen myötä voidaan vähentää kemikaalikuormaa ja vähentää siivoajien työkuormaa.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Seuraavana estradille hyppäsi Jonas Martin Lassila & Tikanojasta aiheena Kiertotalous. Martinin esityksessä keskeistä oli jätelajittelun merkitys siivoojan työssä ja mahdollisuudet vaikuttaa asiakkaan ja toimitilojen ympäristövastuuseen. Siivoushenkilökunta on se, joka tutustuu perin pohjin organisaation tiloihin ja laitteisiin, jotta osaa puhdistaa ne oikein. Samalla he näkevät myös mitä tiloja käytetään paljon ja mitä ei, sekä mahdollisia kehittämiskohteita esimerkiksi energiankulutuksen vähentämisen suhteen. Siivoushenkilökunta voi esimerkiksi ehdottaa joidenkin tilojen lämpötilan vähentämistä, korjausremontointia tai muistuttaa valojen sammuttamisesta.
Keudassa on juuri valmistumassa jätehuollon uudistus, jonka käytäntöön viemisessä siivoojillamme on tärkeä rooli. Kuitenkin vastuu lajittelusta kuuluu meille kaikille.
Teksti jatkuu kuvan alla.
Loppupäivästä tutustuttiin oppilaitosten kestäviin ja vastuullisiin ratkaisuihin puhtauspuolelta. LHKK:n Minna Lax esitteli kemikaalitonta ylläpitosiivousta, jonka oppilaitos on ottanut käyttöön vähentääkseen ympäristövaikutuksiaan. Menetelmän myötä siivoojien käsien iho on myös pysynyt paremmassa kunnossa, kuin kemikaaleja käyttävän työssä. Menetelmä perustuu veteen, johon on lisätty luonnonmukaisia mikrobeja. Nämä mikrobit pilkkovat likaa ja ylläpitävät pitkäaikaista puhtautta.
Keudan esimerkki sen sijaan käsitteli vastuullisuutta puhtausalan opetuksessa, josta meille kertoi opettaja Paula Silvennoinen. Puhtausalalle on juuri valmistunut uusi verkkokurssi Vastuullinen puhtauspalvelu. Sen lisäksi opiskelijoillamme on mahdollisuus suorittaa Ammattilaisen kädenjälki -diplomi Vastuulliselta puhtausalalta. Maailma muuttuu ja niin on myös taitojen muututtava. Opetus- ja kasvatussektori on tärkeä viestinviejä ja uusien kestävyystaitojen vahvistaja.
Päivän lopuksi puhtaus- ja kiinteistöalan tiimiesihenkilö Sirpa Laiho esitteli tutkimustuloksia tulevaisuuden työympäristöjä puhtausalalla tarkastelevasta opinnäytetyöstään ja johdatteli yleisön ajatusmatkalle vuoteen 2050 pienen tarinan myötä. Sen jälkeen pohdittiin vielä yhdessä ja Menti-alustalla vaihtoehtoisia tulevaisuuksia puhtausalalle päivän hienoista esityksistä inspiroituneena. Ajatuksia syntyi paljon ja päivä oli selvästikin antoisa.
Iso kiitos innostaville ja asiantunteville puhujille sekä mukana olleelle yleisölle!
Kirjoittaja Jenna Kauppi työskentelee Keudassa vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattorina.
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Tänä vuonna Keudassa on syytä juhlaan, sillä Keudalle tulee täyteen pyöreät 60 vuotta. Juhlavuosi on näyttäytynyt niin keudalaisessa arjessa kuin myös monissa eri tapahtumissa. Näihin sisältyvät esimerkiksi keväällä toteutuneet Keuda-päivä, #Murros2022-tapahtuma sekä SAKUstars2022-kisat. Juhlavuoden teema tulee näyttäytymään myös muun muassa opiskelijakunta Kuoman syksyn Halloween-tapahtumissa. Lisäksi Keudassa on menossa 60 vastuullista tekoa -kampanja, joka kestää koko vuoden.
Juhlavuoden huipentuma on kuitenkin vielä edessä, sillä 60-vuotista taivalta juhlistetaan kolmen eri tapahtuman muodossa. Syyskuun aikana järjestetään juhlatapahtumat Keudan opiskelijoille, työelämän kumppaneille ja sidosryhmille sekä henkilöstölle. Opiskelijoille ja työelämän kumppaneille suunnattu kattava verkostoitumistapahtuma RekryKarnevaalit järjestetään torstaina 15. syyskuuta. Henkilöstölle suunnattu elävän musiikin ja yhteisöllisyyden tapahtuma KeudaFest pidetään lauantaina 17. syyskuuta.
Kolmas tapahtuma pidetään torstaina 27. lokakuuta 2022. Kyseessä on Keuda 60 v, ammatillista koulutusta vastuullisesti ja digitaalisesti -tapahtuma Keravan Keskikadulla.
Juhlatapahtuma on suunnattu alueen yrityksille ja organisaatioille, kuntapäättäjille sekä ammatilliseen koulutukseen liittyville sidosryhmille. Luvassa on muun muassa innostavia puheenvuoroja, upeita musiikkiesityksiä, mielenkiintoisia katsauksia ammatillisesta koulutuksesta ja työelämästä sekä laajaa verkostoitumista. Juhlatapahtuman ohjelmaa tarkennetaan säännöllisesti tapahtuman lähestyessä. Kattavaan tapahtumaohjelmaan voi tutustua täältä!
”Päällimmäiset tunnelmat ovat innostuneen odottavat. Pitkästä aikaa pääsemme kokemaan isojen joukkojen messutunnelmia iloisen puheensorinan ja korkojen kopseen siivittämänä. Tapahtumilta odotan verkostoitumista ja vahvempaa yhteistyötä sekä alueellisesti että valtakunnallisten toimijoiden kesken”, viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen iloitsee.
Järjestimme työpajoja, joissa osallistujat saivat kertoa ja ideoida, mitä he toivoisivat juhlavuoden tapahtumilta. Saimme työpajoista todella hyviä ideoita, joita olemme työstäneet ja vieneet eteenpäin.
Kiira Lempinen
Juhlatapahtumien taustalla laaja ja vahva yhteistyö
Keudan viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrönen sekä markkinointi- ja myyntiassistentti Kiira Lempinen ovat vieneet aktiivisesti tapahtumajärjestelyjä eteenpäin. He kuitenkin painottavat, että tapahtumasuunnitteluun ja -valmisteluihin on osallistunut useita keudalaisia organisaation eri tasoilta ja tahoilta. Laaja yhteistyö antoi monipuolisesti ideoita tapahtumien sisältöihin.
”Lähdimme jo viime kesänä suunnittelemaan tätä kokonaisuutta. Järjestimme työpajoja, joissa osallistujat saivat kertoa ja ideoida, mitä he toivoisivat juhlavuoden tapahtumilta. Saimme työpajoista todella hyviä ideoita, joita olemme työstäneet ja vieneet eteenpäin”, Kiira avaa.
Keudalaisen energian lisäksi yhteistyötä ovat vahvistaneet myös monet yrityskumppanit, joita nähdäänkin RekryKarnevaaleilla. Keudan myynti- ja asiakkuustiimi on saanut mukaan RekryKarnevaaleille yli 100 eri alojen yritystä. Myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikainen kuvaa, että RekryKarnevaaleilla halutaan vahvistaa opiskelijoiden ammatillista verkostoitumista ja työllistymistä – tuomalla työnantajat ja tulevaisuuden työntekijät saman katon alle.
Tapahtumien teemoista välittyvät vahvasti vastuullinen ja kestävä toiminta sekä digitaalisuus. Kaiken kaikkeaan tavoitteena on nostaa ammatillisen koulutuksen profiilia, tuomalla esiin sen monia kehitysaskeleita ja onnistumisen hetkiä.
”Henkilökunta on todella halunnut tuoda historiaa näkyväksi. Olemme keränneet eri tapahtumia varten materiaalia vuosien varrelta. Niistä näkee konkreettisesti, mitä kaikkea on saatu aikaiseksi näinä vuosina ja miten paljon toiminta on kehittynyt”, Kiira kertoo.
”Jo pelkästään parin viime vuoden aikana on nähty huima teknologinen kehitys esimerkiksi tapahtumissa, joita toteutetaan yhä enemmän digitaalisesti. Se mahdollistaa, että yhä useampi voi olla osa tapahtumaa. Monessa tekemisessä yhteisöllisyys välittyy vahvasti”, Kiira jatkaa.
”Onhan meillä upea 60-vuotias historia. Tällä alueella on tapahtunut paljon ja esimerkiksi alueen koulujen yhdistyminen on tuonut suuria asioita vuosikymmenien aikana. Sinä aikana on nähty merkittävää pitkäjänteistä työtä ammatillisen koulutuksen saralla, jota arvostan suuresti”, Hanna kiteyttää.
Katso Keuda Uutisista viestintä- ja markkinointipäällikkö Hanna Nyrösen haastattelu 60-vuotistapahtumasta sekä myynti- ja asiakkuuspäällikkö Kirsi Talikaisen haastattelu RekryKarnevaaleista:
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Eija Lehtonen opasti meitä ja saimme vierailulta hyvät ”eväät” Keudaan.
Tervetuloa vastavierailulle viimeistään Keudan RekryKarnevaaleille 15.9.2022!
Lisätietoa Keudan RekryKarnevaaleista: Keudan RekryKarnevaalit 15.9.2022. klo 9-12 
Kestävän kehityksen auditointi
Kesäkuun ensimmäisinä päivinä Keudassa järjestettiin mittava OKKA-säätiön kestävän kehityksen auditointi, kiikarissa kunnioitettava Kestävän kehityksen sertifikaatti. Yläkuvassa auditoija Anu Teppo, Keudan opettaja Risto Kononen ja kestävän kehityksen koordinaattori Jenna Kauppi. Palataanpa ensiksi hieman kauemmas ajassa taaksepäin. Kaksitoista vuotta sitten, vuonna 2010, Järvenpään Sibeliuksenväylän palvelualojen toimipisteelle myönnettiin ensimmäinen OKKA-säätiön kestävän kehityksen sertifikaatti (Lue aiheesta lisää täältä). Jo tuolloin puhuttiin Sibeliuksenväylän vahvasta välittämisen kulttuurista, joka näkyi mm. opettajien sitoutumisena opiskelijoiden tukena toimimiseen.
Kuvassa Keudan palvelualojen toimipiste Järvenpäässä. Toimipisteen kulttuurimaisema ja historialliset rakennukset on säilytetty ja ylläpidetty tähän päivään saakka. Kestävän kehityksen toimintaa ja tuloksia
Viime vuonna 2021, aloitettiin KeKe-työ Keuda-tasoisesti kymmenen toimipisteen kesken. Yhdessä tehtiin itsearviointi kestävän kehityksen nykytilasta sekä määritettiin toiminnalle tavoitteet ja toimenpiteet. Keudan kestävän kehityksen tavoitteita ja toimenpiteitä voi seurata KeudaVilkku -järjestelmästä. Vuosi 2021 huipentui EkoKompassi-sertifikaattiin, joka myönnettiin oppilaitokselle ympäristövastuullisesta työstä. Tässä tarkasteltiin Keudan vastuullisia hankintoja, jätehuollon uudistusta, vastuullisuusviestintää ja kemikaalien hallintaa. EkoKompassi-työssä ei jääty lepäämään laakereille, vaan lähdettiin työstämään kattavaa hiilijalanjäljen laskentaa kuuden kunnan alueella toimivasta oppilaitoksesta.
Kestävän kehityksen auditoinnissa kesäkuussa kierrettiin Keudan toimialoja, tutustuttiin opetukseen sekä keskusteltiin kattavasti johdon, asiantuntijoiden, opettajien ja Keudan eri palveluiden henkilöstön kanssa. Kolmen päivän aikana auditoija pääsi sukeltamaan syvälle Keudan arvoihin ja monimuotoiseen toimintaan.
Viimeinen päivä varattiin pelkästään keskustelulle sosiaalisesta kestävyydestä ja yhteisön hyvinvoinnista. Miten Keudassa huomioidaan opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen vastuullisesti ja kestävästi?
Nostoja löytyy suunnitelmista käytäntöihin. Opiskelijoilla ja henkilöstöllä on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työskentely-ympäristöön niin kampuksilla kuin työpaikoilla. Yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaisesti rakennamme turvallisuutta ja hyvinvointia, joiden tarkoitus on luoda viihtyisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta. Uudistunut oppimisen tuen suunnitelma valmistui toukokuussa. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon sekä kiusaamisen ja häirinnän vastaiset päivitetyt suunnitelmat ohjaavat toimintaamme. Myös liikunnallisia ja kulttuurisia palveluita on järjestetty pitkin vuotta aina joulukonsertista frisbeegolfiin. Keudan aktiiviset ja vastuulliset kumppanit ovat mukana tapahtumissa. Kuvassa opiskelijoiden Zumba-hetki Keudan hyvinvointiviikolta 2020.
Keudan henkilöstö on voinut myös nauttia suomalaisesta stressinlievityksen tavasta – rantasaunan löylyistä Tuusulanjärven maisemissa.
Keudan 60 -vuotisen juhlavuoden kunniaksi lanseerattiin 60 Vastuullista tekoa -kampanja, johon on kerätty kesään mennessä noin kolmisenkymmentä tekoa.
Opiskelijoiden tukena toimivat välittävät Keudaattorit, tuutorit, opot ja opettajat sekä koko henkilöstö. Opiskelijakunta KUOMA ottaa toiminnassaan kantaa opiskelijoiden hyvinvoinnin kehittämiseen muun muassa oman yhdenvertaisuuskyselynsä kautta. Opiskelijakunta KUOMA järjestää myös teemapäiviä liittyen yhdenvertaisuuteen ja hyvinvointiin, kuten viimeisin Mielenterveyttä käsittelevä päivä keväällä.
Tällä viikolla vietetään kansainvälistä, ihmisoikeuksien Pride -viikkoa, joka nostaa esille erityisesti seksuaalivähemmistöjen oikeudet ja niiden puutteet. Ihmisoikeuksien toteutuminen on jokaisen työnantajan velvollisuus varmistaa. Ketään ei tule syrjiä etnisen alkuperän, iän, ihonvärin, kulttuurin, sukupuolen, uskonnon, poliittiseen suuntauksen tai seksuaalisen suuntauksen takia.
Ihmisoikeuksien julistus hyväksyttiin vuonna 1948, joka määrittelee kolmenkymmenen artiklan kautta ihmisen luonnolliset oikeudet. Olemme kaikki syntyneet vapaina ja tasavertaisina arvoiltamme ja oikeuksiltamme, kertoo Artikla 1.
Yhdenvertaisuus ja opiskelijoiden tukeminen näkyvät Keudassa läpileikkaavasti kaikessa tekemisessä. Ketään ei saa syrjiä tai kiusata, ja jokainen voi edetä opinnoissaan itselleen sopivaa polkua. Jokainen on arvokas omana itsenään.
Lisäämme tietoisuutta monikulttuurisuuden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisen kasvattamiseksi. Tarjoamme keudalaisille, niin henkilöstölle kuin opiskelijoille, lyhytkoulutuksia ihmisoikeuksien ja sukupuolten monimuotoisuus -tietoisuuden kasvattamiseksi.
Keuda on mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanjassa. Olemme sitoutuneet luomaan parempaa työelämää ja vastaamaan paremmin tulevaisuuden tarpeisiin. Panostamme syrjimättömyyteen ja työhyvinvointiin sekä oikeudenmukaiseen rekrytointiin.
Haluamme osoittaa tukemme myös Ukrainan kriisiin, ja keräsimme keväällä lahjoituksia Punaisen Ristin Ukraina -kampanjaan. Huomioimme myös ukrainalaiset koulutusten tarjonnassa ja valinnoissa.
Kestävän kehityksen auditointi
Organisaatiolle sosiaalisen ja ekologisen kestävyyden arviointi omassa tuotantoketjussa tai toimintaympäristössä on haastavaa ja kallistakin, ja siksi vastuullinen organisaatio voi palkata ulkoisen asiaan kouluttautuneen arvioijan tarkastamaan toiminnan jokaisen vaiheen. Näin saadaan puolueettomasti arvio organisaation vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tilasta sekä kehittämisehdotuksia. Keudan auditoinnissa arvioitiin moniulotteisesti sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä. Auditoinnin viimeisen päivän yhteenveto kuului näin:Keudalaiset ovat onnistuneet hienosti!
Onnistunut ja kunnianhimoinen strategia on ”herätetty” eloon.
Yhdessä tekeminen, työkaverin tuki näkyy selvemmin ja
eri alojen kestävyystaitoja edistäviä kumppanuuksia on tuotu kaikkien tietoon.
VASKI-hanke tukee kestävän tulevaisuuden taitojen monipuolista kehittämistä.
Ydintoiminta, koulutus ja opiskelijat, on keskiössä ja yhteiskehittämiseen on löydetty aikaa.
Strategian mukaisia vastuullisuus- ja kestävän Keudan mukaisia valmiuksia, osaamista on lisätty kaikissa henkilöstöryhmissä monilla eri tavoin.
Keudalaiset ovat ylpeitä vastuullisesta suunnastaan. Kestävän kehityksen työ ei ole valmis, mutta meillä on todennetusti oikea suunta. Tästä on hyvä jatkaa, kestävän kehityksen sertifikaatti -hakemus on myös postitettu. Tutustu OKKA-säätiön sertifiointiprosessiin Kestävä kehitys johtamiseen, opetukseen ja arkeen – Oppilaitosten kestävän kehityksen sertifiointiIloista kesää,
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja Kestävän kehityksen koordinaattori Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Mitä kaikkea on mahtunut Keudan kestävyysmatkaan tähän asti?
Keuda otti käyttöönsä EkoKompassi-ympäristöjärjestelmän ohjaamaan oppilaitoksen ympäristövastuullista työtä. Kompassi osoitti osittain jopa kivisen mutta oikean tien kohti ympäristö- ja ilmastovastuullista oppilaitosta. Muutos vaatii aina rohkeutta, voimia ja yhteistä mielentilaa. Yhteisvoimin johdon, henkilöstön ja opiskelijoiden kanssa olemme saaneet aikaan uudistuksia. Työmme on edennyt niin kestävien hankintojen kuin vastuullisuusviestinnänkin osalta, unohtamatta jätehuollon uudistusta kohti kiertotaloutta. Korostamme yhä enemmän paikallisuutta, materiaaliviisautta ja elinkaariajattelua aloillamme. Pellolta pöytään -projektissamme tuomme eri alojen opiskelijat yhteen harjoittelemaan yhteistyötaitoja ja paikallisen ruoantuotannon- ja valmistamisen sekä logistiikan kestävyystaitoja. Keudassa vihreän siirtymän yksi loikkaus on para-aikaa toteutettava mittava hiilijalanjäljenlaskenta. Opiskelijoilla on tässäkin tärkeä rooli. Vastuullisessa ja Kestävässä Keudassa opiskelijat pääsevät jopa vetreyttämään supersankaritaitojaan kestävän tulevaisuuden kiertotaloussankareina. Ahkeruudesta saimme loppuvuodesta palkinnon – EkoKompassi -sertifikaatti myönnettiin Keudalle. Myönteinen asenne muutokseen edellyttää keskustelua ja osaamisen kehittämistä kestävästä kehityksestä ja kiertotaloudesta. Vihreä siirtymä ei kuitenkaan edisty vain puhumalla siitä, vaan teoilla. Keudassa on käynnissä juhlavuoden kunniaksi 60 vastuullista tekoa -kampanja, jossa pienetkin teot merkitsevät.
Vastuullinen matkamme jatkuu. Kivikkoja emme pelkää, sillä yhteisvoimin pääsemme eteenpäin. Eikä pienistä supersankariteoista koskaan haittaa ole.
Lisätietoja
Jenna Kauppi
Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Pitkäjänteisyys palkittiin, kun Keudalle myönnettiin 26.8.2022 OKKA-säätiön toimesta sertifikaatti kestävän kehityksen työstä. Sertifikaatin saamisen edellytyksinä on oppilaitostoimintaan sisältyvien kokonaisuuksien: opetuksen, toimintakulttuuriin ja johtamiseen liittyvien indikaattorien mukainen moniulotteinen toiminta, joka mittaa sosiaalista, ekologista ja taloudellista kestävyyttä.
Artikkeli jatkuu kuvan jälkeen.
Vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus, eli VASKI-hanke on 61 ammatillisen oppilaitoksen yhteishanke, jossa Keuda on mukana. VASKI-hankkeen tärkeänä tehtävänä on uudistaa kestävän ammatillisen koulutuksen kenttää luomalla valtakunnallinen ammatillisen koulutuksen kestävyystiekartta.
Tiekarttatyö jakautuu kahdeksaan eri työpakettiin, joista Keuda on mukana Johtamiskäytännöt ja toimintakulttuuri-työpaketissa. Muita työpaketteja ovat Pedagogiset ratkaisut ja oppimisympäristöt, Osaamisen kehittäminen, Alueiden ja työelämän kehittäminen, Hiilijalanjäljen seuranta ja mittaaminen sekä asiantuntijatuki oppilaitoksen kestävän kehityksen ohjelmatyöhön.
Oppilaitoksen arvojen hahmottaminen on tärkeä osa kestävyystyötä ja toimintakulttuurin muovautumista. Strategian tehtävänä on tukea arvojen piirtämistä ja jalkauttamista oppilaitoksen kaikkeen tekemiseen. Keudan yhtenä arvona näkyy Vastuullisuus ja toimintamme kehittyy jatkuvasti vastuullisemmaksi. Vastuullisuuden näkyminen toimintakulttuurissa kuvastaa arvojen omaksumista työn ja työympäristöjen perustaksi. Kestävää muutosta tukeva johtaminen on joustavaa ja ketterää, mutta vaatii myös erityistä rohkeutta.
VASKI-hankkeella tuemme rohkeutta astua uuteen ja tuntemattomaan, mutta tuleville sukupolville ja planeetallemme välttämättömään muutokseen.
Tervetuloa kuulolle ja keskustelemaan ammatillisen koulutuksen tulevaisuudesta VASKI-hankkeen tilaisuuteen 8.4. Linkki ilmoittautumiseen: tässä. Yhdessä voimme vaikuttaa!
Terveisin
Jenna Kauppi, Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen koordinaattori, Keuda
Autoala on suuressa murroksessa
Autoalalla on käynnissä suuri murros, kun pitkään autojen käytön energiamuotona olleet polttoaineet vaihtuvat sähköön. Tämä aiheuttaa paljon muutoksia myös autoalan opetuksessa. Opetuksessa on suunnattava katse tulevaisuuteen, mutta toisaalta pitää kouluttaa myös tämän päivän polttomoottoritekniikalla varustettujen ajoneuvojen huoltoa ja korjausta. Keudassa on hankittu kokemusta sähköautoilusta jo vajaan kymmenen vuoden ajan. Ensimmäinen täyssähköauto opetuskäyttöön hankittiin Nurmijärven yksikköön vuonna 2014, jonka jälkeen opiskelijat ovat tutustuneet sähköautoiluun ja heille on opetettu sähköautojen käyttöä, huoltoa ja sähköturvallisuutta. Energiamuodon muutoksen lisäksi haastetta koulutukseen aiheuttaa myös jatkuva monimutkaisten elektroniikkajärjestelmien runsas lisääntyminen autoissa. Alan henkilöstö on hankkinut uutta osaamista sähköalalta ja myös kouluttautunut omatoimisesti. Keudassa on ollut vahva näkemys siihen, että autoalalla on valoisa tulevaisuus ja sinne tarvitaan jatkossakin paljon osaavaa työvoimaa. Keudassa on kohdennettu resursseja uusien opetuslaitteistojen ja -autojen hankintaan. Sähköautoja on tulossa lisää opetukseen kuten myös kuntayhtymän omaan käyttöön. Opiskelijoille ja henkilökunnalle annetaan näin mahdollisuus tutustua sähköautoiluun ja oppia siihen liittyviä uusia toimintatapoja. Samalla myös ekologinen ajatustapa liikkumiseen voi vahvistua. Keudassa on investoitu ja koulutettu henkilökuntaa liittyen liikenteen sähköistymiseen. Keudan autoala palkittiin ammattikoulutuksen edistämissäätiön toimesta vuoden 2019 koulutuksenjärjestäjäksi. Tuomaristo nosti esille yhtenä keskeisenä perusteena toimivan yritysten ja sidosryhmien kanssa tehtävän yhteistyön. Erinomainen esimerkki hyvästä työelämäyhteistyöstä Keudassa on Fordin ja Vehon asentajien täydennyskoulutus osana maahantuojan omaa koulutuspolkua. Koulutusta on järjestetty 2021 vuoden alusta.Yrityskoulutukset Keudan Nurmijärven toimipisteessä
Keudan Nurmijärven yksikkö on erikoistunut korkean tason yrityskoulutuksiin autoalalla. Tapani Leinonen on toiminut yrityskouluttajana mm. Fordin ja Mercedes-Benzin maahantuojille. Hänen erikoisosaamisalaansa ovat autojen sähkö- ja elektroniikkajärjestelmät sekä erityisesti sähköautojen tekniikka. Tapanin koulutukset perustuvat hyvin pitkälle erikoisosaamiseen ja luottamukseen, joita on rakennettu vuosia. Koulutusyhteistyö on ollut aktiivista ja asiakasta kaikin tavoin palvelevaa. ”Yrityksille järjestettävistä koulutuksista voidaan mainita mm. Fordin Master-koulutusohjelma sekä Mercedes-Benz Maintenance Technician -huoltomekaanikkokoulutus. Fordin koulutus sisältää kolme tasoa: Ford-mekaanikko, Senior-mekaanikko ja Master-mekaanikko. Koulutus on hyvin laaja ja se kestää useita viikkoja. Sen lisäksi on vielä kymmenen verkossa tapahtuvaa koulutusta”, kertoo Tapani Leinonen. Mercedeksen koulutustasoja on myös kolme: perustason MT-koulutus, 2. tason ST-koulutus sekä vaativin 3. tason DT-koulutus. Mercedes-Benz Maintenance Technician (MT) on perustason huoltomekaanikkokoulutus, jonka osa-alueiden koulutuksia Tapani on Keudassa pitänyt. Koulutukset sisältävät laajasti autotekniikan perusaihealueita, ja ne on räätälöity yhteistyökumppanin toiveiden mukaisesti.Yrityskoulutuksista hyötyä myös perusopetuksessa
Yrityskoulutuksista on myös hyötyä autoalan perusopetuksessa. Yrityskoulutuksissa on kyse täsmäkoulutuksista, joissa räätälöidään ja sovitetaan eri merkkien tarpeet aiheeseen kouluttajana toimivan Tapani Leinosen ja Fordin teknisen kouluttajan Tomi Erikssonin ja Vehon tuotepäällikkö Olli-Pekka Mehtälän kanssa. Tällaisen yrityskoulutuksen kulttuurin tuomisesta oppilaitokseen on paljon hyötyä. Yrityskoulutuksen merkitys ammatilliselle perusopetukselle on valtava, tiedon ja osaamisen hankkimisen kanavana sekä yhteistyön ylläpitämisen kannalta. Opiskelijoille saadaan annettua oikeaa tietoa ja osaaminen vastaa autoalan tarpeita tarkemmin. Yrityskoulutuksien myötä oppilaitoskorjaamon laitteita ja välineitä on uusittu, jotta ne soveltuisivat paremmin vastamaan tämän päivän tiukentuneita vaatimuksia esimerkiksi mittalaitteiden osalta. Kuva: Janne Huotari