Pitkän linjan esimies Minna Halmetoja kokee, että esimiestyössä on iso vastuu, mutta antaa mahdollisuuden olla keskellä ihmisten elämää, mikä on kaikista antoisinta. Kokeneelle esimiehellekin Lähiesimiestyön ammattitutkinto toi lisää osaamista ja vertaistukea. Vantaalla miehensä kanssa asuva Minna Halmetoja työskentelee esimiestehtävissä ja on kahden aikuisen lapsen ja kahden kissan äiti. Hänellä on myös ollut aikaa opiskella ja valmistuikin keväällä Keudasta Lähiesimiestyön ammattitutkinnosta. Halmetojalla on pitkä kokemus esimiestyöstä ja hän on päässyt toimimaan erilaisten ihmisten kanssa erilaisissa ympäristöissä. ”Työskentelen Tietoevryllä Service Desk managerina. Esimiesurani aloitin 14 vuotta sitten, ja olen siitä lähtien toiminut monipuolisesti esimiestehtävissä” Halmetoja kertoo. Tietoevry on suuri pörssiyhtiö, joka tukee yhteiskunnan kehitystä vastuullisen teknologian avulla. Tietoevery on johtava teknologiayritys, jolla on pitkä historia Pohjoismaissa.

Mitä tekee Service Desk manageri?

Tietoevryn ydinajatus on avoimuus, luottamus ja monimuotoisuus, jotka myös Halmetoja mieltää keskeisiksi asioiksi esimiestehtävissä. Antoisimpina asioina työssään Minna Halmetoja kokee monipuolisuuden, ihmisten kanssa toimimisen sekä vastuun. ”Työnkuvaani kuuluu kattavasti esimiesvastuut rekrytoinnista työsuhteen päätökseen, sekä kokonaisvastuu Service Desk toiminnasta pääkaupunkiseudulla” toteaa Halmetoja. ”Esimiesvastuun myötä saan olla tiiviisti tiimiläisteni arjessa, ja vastuu toiminnasta tarkoittaa sitä, että olen läheisessä yhteistyössä asiakkaittemme kanssa”, Halmetoja jatkaa ”Ehdottomasti parasta on ihmisten kanssa työskentely, nähdä ihmisten oppiminen, kasvu ja onnistumiset. Esimiehenä koen, että en ole koskaan valmis, aina on jotain uutta ja opittavaa, se motivoi minua tekemään tätä työtä”, innostuu Halmetoja. Se olikin yksi syy, että Minna Halmetoja lähti suorittamaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoa Keudaan.

Miksi aikuisena opiskelemaan ja nimenomaan Keudaan?

”Kuten aiemmin totesin, esimiehenä ei ole koskaan valmis. Aina on opittavaa”, Halmetoja toteaa ”Olen aina halunnut kehittää itseäni, ja koen että osaamisen ja tietojen päivittäminen virkistää mieltä, ja antaa puhtia arkeen. Keudasta löytyi minulle sopiva opiskelumuoto, ja Keuda oli joustava, kun halusin suorittaa tutkinnon puolessa suunnitellusta ajasta. Keuda on minulle myös tuttu, kun omat lapseni ovat opiskelleet siellä”, Halmetoja jatkaa. Mikä sitten oli Halmetojalle antoisinta opiskelussa? ”Parhaita asioita oli paljon, muun muassa kokemusten jakaminen toisten opiskelijoiden kanssa antoi todella paljon. Opiskelijat koostuivat ihan vasta-alkajista kokeneempiin esimiehiin. Oli ilo ja kunnia olla tukena vasta-alkajille, ja siinä kokeneempikin oppii nuoremmiltaan. Keudan tarjoama Eduhouse luentokirjasto on ihan loistava ja sen rajaton käyttö sai minut ahmimaan ammattitaidolla toteutettuja luentoja”, Halmetoja hehkuttaa. ”Myös Keudan opettajat ja tuki jonka sain omalta opeltani oli korvaamaton”, hän jatkaa. Minna Halmetoja ei kokenut opiskelussa mitään haastavaa, vaikka koronatilanne vei etäopiskeluun. Toimivat ratkaisut saivat aikaan sen, että sekin sujui erittäin hyvin. Oman osaamisen ja uusien kokemusten lisäksi Halmetoja sai myös välitöntä hyötyä, mikä hyödytti myös koko tiimiä, sillä opiskelun myötä hän päivitti omia toimintaohjeita aktiivisesti, sekä paranteli muutamia toiminta prosesseja sujuvimmiksi. Halmetoja suoritti opiskelunsa oppisopimuksena, jossa keskeisenä asiana on oppiminen ja asioiden tekeminen omalla työpaikalla. Keskeinen henkilö opiskelussa on myös työpaikkaohjaaja, joka usein on oma esimies. Tärkein rooli työpaikkaohjaajalla onkin, että on läsnä silloin kun tarvitaan. ”Suoritin opiskelun hyvin itsenäisesti, toki työpaikalla työskentelyäni ja opintojani seurasi aktiivisesti oma esimieheni. Sain häneltä kaiken tarvitsemani tuen”, Halmetoja kertoo.

Rohkeasti opiskelemaan!

Mitä haluaisit sanoa ihmiselle, joka harkitsee hakemista samaan tutkintoon? ”Rohkaisen ehdottomasti kaikkia opiskelemaan, jotka vähänkin harkitsevat opiskelun aloittamista, vähäinenkin uuden oppiminen ja uusien asioiden oivaltaminen välittyy sinne omaan tiimiin ja työyhteisöön, ja antaa itselle motivaatioita työskentelyyn”, Halmetoja suosittelee. Lopuksi Halmetoja haluaa korostaa, että ”työ on iso osa elämäämme, tehdään siitä mielekästä ja uuden oppiminen voi mahdollistaa sen. Esimiestyössä on iso vastuu, esimies saa olla vaikuttamassa nuoren ihmisen uravalintoihin, opastamassa työelämään, toimimaan esimerkkinä ja suunnan näyttäjänä. Toisaalta saamme saatella ihmisiä eläkkeelle, juhlia syntymä- tai työvuosipäiviä, sekä ikävimpänä tehtävänä päättää työsuhde kesken urakiidon. Mutta saamme olla ihmisten keskiössä ja se on parasta!”

Keudan Lähiesimiestyön ammattitutkinto taipuu moneen

Jos innostuit kehittämään itseäsi esimiehenä, Hae mukaan Lähiesimiestyön ammattitutkintoon. Yleisessä, kaikkien alojen esimiehille suunnatussa koulutuksessa on jatkuva haku, voit hakea vaikka heti. Syksyllä alkaa oma Kuntien- ja sosiaali- ja terveysalan esimiehille suunnattu koulutus. Täysin uutena syksyllä 2022 alkaa eLAT, eli täysin verkossa toteutettava Lähiesimiestyön ammattitutkinto, johon voi hakea ja osallistua mistäpäin Suomea tahansa. Lue lisää Lähiesimiestyön ammattitutkinto (150 osp) – Keuda Click here to view the accessible version of this interactive content

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda toteuttaa Suomen viidenneksi suurimpana ammatillisen koulutuksen järjestäjänä opiskelijoilleen sekä työelämälle yksilöllisiä, vaikuttavia koulutus- ja osaamisen kehittämispalveluja. Keski-Uudellamaalla sijaitsevissa 10 toimipisteessämme työskentelee 820 innostunutta keudalaista. Toimintamme sisältää 80 eri tutkintoihin johtavaa ammatillista, työvoima- ja valmentavaa koulutusta sekä aikuisten perusopetusta, joissa opiskelee vuosittain yli 10 000 opiskelijaa.  Opetus- ja kulttuuriministeriö laatupalkitsi Keudan vuonna 2020 ammatillisen koulutuksen järjestäjänä. Vuosi 2022 on juhlavuosi, kun Keuda täyttää 60 vuotta.